Le 12 août 2014– Summerside (Île-du-Prince-Édouard) – Emploi et Développement social Canada
La ministre des Pêches et des Océans et députée d’Egmont (Île-du-Prince-Édouard), l’honorable Gail Shea, au nom du ministre de l’Emploi et du Développement social, l’honorable Jason Kenney, a annoncé aujourd’hui la signature de l’entente exhaustive sur le Fonds canadien pour l’emploi, ce qui comprend le lancement de la Subvention canadienne pour l’emploi, avec le gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard.
Le ministre de l’Innovation et des Études supérieures, l’honorable Allen F. Roach, qui a participé à l’annonce aux côtés de la ministre Shea, a annoncé que l’Île du Prince Édouard accepte maintenant les demandes d’employeurs pour la Subvention canadienne pour l’emploi, dans le but d’encourager tous les employeurs à contribuer à la formation des Prince Édouardiens afin qu’ils occupent les emplois disponibles. Pour en savoir plus sur la façon de procéder pour présenter une demande pour la Subvention, consulter le site Web Compétences Î.‑P.‑É
La Subvention canadienne pour l’emploi représente une approche novatrice axée sur les employeurs, qui a pour objectif d’aider les Canadiens à acquérir les compétences et à suivre la formation dont ils ont besoin pour occuper les emplois disponibles. La Subvention est suffisamment flexible pour répondre aux besoins des entreprises de toutes les tailles, de tous les secteurs et de toutes les régions. Comme elle réserve un plus grand rôle aux employeurs, la Subvention canadienne pour l’emploi permettra d’offrir de la formation menant à des emplois garantis.
Alexandra Fortier
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Ententes sur le Fonds pour l’emploi entre le Canada et l’Île‑du‑Prince‑Édouard
Créées en 2007, les ententes sur le marché du travail deviendront le nouveau Fonds canadien pour l’emploi. Cette mesure favorisera une plus grande implication des employeurs dans la formation. L’Île‑du‑Prince‑Édouard recevra près de 2 millions de dollars au titre du Fonds canadien pour l’emploi.
Subvention canadienne pour l’emploi
Le programme Subvention canadienne pour l’emploi aidera les Canadiens à obtenir la formation dont ils ont besoin pour occuper les emplois disponibles, et il confiera aux employeurs les décisions relatives à la formation axée sur les compétences. Il contribuera, à hauteur de 15 000 $ par personne (y compris jusqu’à 10 000 $ en contributions gouvernementales), aux coûts de la formation tels que les droits de scolarité et le matériel de formation. Les employeurs seront tenus de verser une somme équivalant en moyenne au tiers du coût total de la formation.
À compter de 2017–2018, un total d’environ 300 millions de dollars par année sera versé dans la Subvention canadienne pour l’emploi.
Les provinces et les territoires auront toute latitude en ce qui concerne la provenance des fonds de la Subvention canadienne pour l’emploi. Ces fonds pourront provenir d’allocations provinciales ou territoriales au titre du Fonds canadien pour l’emploi, des ententes sur le développement du marché du travail, ou de sources provinciales ou territoriales.
La Subvention canadienne pour l’emploi ciblera la formation de courte durée donnée par des organismes de formation indépendants admissibles, par exemple, des collèges communautaires, des collèges d’enseignement professionnel, des centres de formation syndicaux et des formateurs privés. La formation pourra être donnée en classe, en milieu de travail ou en ligne.
Toutes les entreprises du secteur privé et les organismes sans but lucratif qui ont un plan de formation visant à permettre à des Canadiens d’occuper des emplois nouveaux ou meilleurs pourront faire une demande de Subvention canadienne pour l’emploi, dès que celle-ci sera mise en œuvre.
La Subvention canadienne pour l’emploi sera suffisamment souple pour répondre aux besoins des entreprises de toutes les tailles, de tous les secteurs et de toutes les régions. Les petites entreprises bénéficieront de modalités flexibles, comme la possibilité d’inclure les salaires dans le calcul de la contribution de l’employeur. Cela contribuera à faire en sorte que toutes les entreprises, peu importe leur taille, puissent participer pleinement à la Subvention canadienne pour l’emploi.
La Subvention canadienne pour l’emploi garantira que les employeurs participeront véritablement, en tant que partenaires, au système de formation axée sur les compétences et assumeront une partie des coûts associés. Ainsi, la formation correspondra davantage aux possibilités d’emploi, en particulier dans les secteurs qui connaissent un déséquilibre des compétences et des pénuries de main-d’œuvre.
La Subvention canadienne pour l’emploi bénéficie d’un solide appui de la part des employeurs et d’autres intervenants, y compris les suivants :
- le Département des métiers de la construction, FAT-COI;
- l’Association nationale des collèges de carrières;
- la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante;
- Manufacturiers et Exportateurs du Canada;
- l’Association canadienne de la construction;
- l’Association canadienne de la technologie de l’information;
- le Bureau canadien de soudage;
- Ingénieurs Canada;
- la Progressive Contractors Association;
- l’Association chrétienne du travail du Canada;
- l’Association canadienne des constructeurs d’habitations;
- l’Association des armateurs canadiens;
- l’Association canadienne de l’électricité;
- l’Institut canadien de plomberie et de chauffage;
- Merit Canada;
- Polytechnics Canada;
- l’Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs;
- l’Association canadienne de l’industrie de la chimie;
- l’Association des industries aérospatiales du Canada.
