Signature d’ententes importantes liées aux programmes d’emploi et de formation axée sur les compétences
Le 25 août 2014– Regina (Saskatchewan)– Emploi et Développement social Canada
Aujourd’hui, le ministre de l’Emploi et du Développement social, l’honorable Jason Kenney, et le ministre responsable de l’Immigration, de l’Emploi, des Compétences et de la Formation de la Saskatchewan, l’honorable Jeremy Harrison, ont annoncé que deux ententes visant à jumeler les Canadiens aux emplois disponibles ont été signées par les gouvernements du Canada et de la Saskatchewan.
Selon l’Entente Canada-Saskatchewan sur le Fonds pour l’emploi, les deux gouvernements investiront dans des initiatives qui répondent aux besoins du marché du travail. Ils financeront aussi les programmes et les services qui appuient la préparation au marché du travail des groupes sous-représentés, tels que les Premières Nations, les Métis et les personnes peu alphabétisées.
La Subvention canadienne pour l’emploi représente une approche novatrice axée sur les employeurs qui a pour objectif d’aider les Canadiens à acquérir les compétences et à suivre la formation dont ils ont besoin pour occuper les emplois disponibles. Elle est suffisamment flexible pour répondre aux besoins des entreprises de toutes les tailles, de tous les secteurs et de toutes les régions. Comme elle réserve un plus grand rôle aux employeurs, la Subvention canadienne pour l’emploi permettra d’offrir de la formation menant à des emplois garantis.
Le gouvernement de la Saskatchewan acceptera les requêtes concernant les demandes sur le site Web de la province à compter du 2 septembre 2014.
La nouvelle Entente Canada-Saskatchewan sur le marché du travail visant les personnes handicapées a également été conclue aujourd’hui. Grâce à une participation accrue des employeurs et à l’importance accordée à l’atteinte des meilleurs résultats possible pour les Canadiens, cette nouvelle entente permettra de mieux jumeler les Canadiens handicapés aux emplois disponibles. Ce type d’entente constitue le plus important investissement du gouvernement fédéral pour l’emploi des Canadiens handicapés. En vertu de cette entente, le gouvernement du Canada fournira plus de 10,8 millions de dollars par année à la Saskatchewan, et celle-ci égalera cette contribution.
Alexandra Fortier
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Fonds Canada-Saskatchewan pour l’emploi
Créées en 2007, les ententes sur le marché du travail deviendront le nouveau Fonds canadien pour l’emploi. Cette mesure favorisera une plus grande implication des employeurs dans la formation. À l’échelle nationale, le gouvernement du Canada continuera de verser chaque année 500 millions de dollars aux provinces et aux territoires à des fins d’investissement dans la formation axée sur les compétences, par l’entremise du Fonds canadien pour l’emploi. La Saskatchewan continuera de recevoir environ 16 millions de dollars, soit la part des 500 millions de dollars qui revient à la province en fonction du nombre d’habitants.
Subvention canadienne pour l’emploi
La Subvention canadienne pour l’emploi aidera les Canadiens à obtenir la formation dont ils ont besoin pour occuper les emplois disponibles et elle confiera aux employeurs les décisions relatives à la formation axée sur les compétences. La Subvention permettra de verser jusqu’à 15 000 $ par personne pour les coûts de formation, y compris les droits de scolarité et le coût du matériel de formation, dont un maximum de 10 000 $ en contributions fédérales. Les employeurs seront tenus de verser une contribution équivalant en moyenne au tiers du coût total de la formation. La Saskatchewan élaborera le programme de la Subvention canadienne pour l’emploi au cours des prochains mois.
D’ici 2017-2018, près de 300 millions de dollars seront investis au total par année, à l’échelle nationale, dans le cadre de la Subvention canadienne pour l’emploi.
Les provinces et les territoires auront toute latitude en ce qui concerne la provenance des fonds de la Subvention canadienne pour l’emploi. Ces fonds pourront provenir d’allocations provinciales ou territoriales au titre du Fonds canadien pour l’emploi, des ententes sur le développement du marché du travail, ou de sources provinciales ou territoriales.
La Subvention canadienne pour l’emploi ciblera la formation de courte durée donnée par des organismes de formation indépendants admissibles, par exemple des collèges communautaires, des collèges d’enseignement professionnel, des centres de formation syndicaux et des formateurs privés. La formation pourra être donnée en classe, en milieu de travail ou en ligne.
Toutes les entreprises du secteur privé et les entreprises sans but lucratif qui ont un plan de formation visant à permettre à des Canadiens d’occuper un nouvel emploi ou un meilleur emploi pourront faire une demande de Subvention canadienne pour l’emploi, dès qu’elle aura été mise en œuvre.
La Subvention canadienne pour l’emploi sera suffisamment flexible pour répondre aux besoins des entreprises de toutes les tailles, de tous les secteurs et de toutes les régions. Les petites entreprises bénéficieront de modalités flexibles, comme la possibilité d’inclure les salaires dans le calcul de la contribution de l’employeur. Cela contribuera à faire en sorte que toutes les entreprises, peu importe leur taille, pourront participer entièrement à la Subvention canadienne pour l’emploi.
La Subvention canadienne pour l’emploi garantira que les employeurs participeront véritablement, en tant que partenaires, au système de formation axée sur les compétences, dont les coûts seront partagés. Ainsi, la formation correspondra davantage aux possibilités d’emplois, en particulier dans les secteurs qui connaissent un déséquilibre des compétences et des pénuries de main-d’œuvre.
La Subvention canadienne pour l’emploi bénéficie d’un solide appui de la part des employeurs et d’autres intervenants, y compris les suivants :
- le Département des métiers de la construction, FAT-COI;
- l’Association nationale des collèges de carrières;
- la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante;
- Manufacturiers et Exportateurs du Canada;
- l’Association canadienne de la construction;
- l’Association canadienne de la technologie de l’information;
- le Bureau canadien de soudage;
- Ingénieurs Canada;
- la Progressive Contractors Association;
- l’Association chrétienne du travail du Canada;
- l’Association canadienne des constructeurs d’habitations;
- l’Association des armateurs canadiens;
- l’Association canadienne de l’électricité;
- l’Institut canadien de plomberie et de chauffage;
- Merit Canada;
- Polytechnics Canada;
- l’Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs;
- l’Association canadienne de l’industrie de la chimie;
- l’Association des industries aérospatiales du Canada.
Ententes sur le marché du travail visant les personnes handicapées
Conformément au Plan d’action économique, cette nouvelle génération d’ententes sur le marché du travail visant les personnes handicapées représente un investissement de 222 millions de dollars par année de la part du gouvernement du Canada dans les provinces et territoires, dont 10,8 millions de dollars par année pour les programmes et les services offerts en Saskatchewan. Cet investissement donnera aux provinces et aux territoires une certaine marge de manœuvre quant à la meilleure façon de répondre aux besoins des Canadiens handicapés, tout en aidant les entreprises canadiennes à profiter de leurs compétences et de leurs habiletés.
Soutien additionnel pour les Canadiens handicapés
Par l’entremise du Plan d’action économique de 2014, le gouvernement du Canada versera :
- un montant de 15 millions de dollars à l’initiative Ready, Willing & Able de l’Association canadienne pour l’intégration communautaire, afin d’aider les Canadiens souffrant d’une déficience développementale à trouver un emploi;
- 11,4 millions de dollars sur quatre ans pour financer l’expansion de programmes de formation professionnelle à l’intention des Canadiens présentant un trouble du spectre de l’autisme.
Pour aider encore davantage les Canadiens handicapés sur le marché du travail, le gouvernement :
- a annoncé une augmentation de 10 millions de dollars des fonds permanents consacrés au Fonds d’intégration pour les personnes handicapées, ce qui porte sa contribution annuelle à 40 millions de dollars. Le Fonds d’intégration aide les Canadiens handicapés à se préparer au marché du travail et à obtenir et conserver un emploi, ou à devenir des travailleurs indépendants;
- a augmenté le Fonds pour l’accessibilité en y accordant 15 millions de dollars par année afin d’améliorer l’accessibilité des installations partout au Canada, y compris des milieux de travail;
a versé 7 millions de dollars par année au Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, dont une partie servira à financer la recherche sur la participation des personnes handicapées au marché du travail.
