Le 9 octobre 2014 – Edmonton (Alberta) – Emploi et Développement social Canada
Le ministre de l’Emploi et du Développement social, l’honorable Jason Kenney, et le ministre des Emplois, des Compétences, de la Formation et du Travail de l’Alberta, l’honorable Ric McIver, ont annoncé aujourd’hui que l’Alberta accepte maintenant les demandes des employeurs au titre de la Subvention canadienne pour l’emploi.
La Subvention canadienne pour l’emploi représente une approche novatrice axée sur les employeurs qui a pour objectif d’aider les Canadiens à acquérir les compétences et à suivre la formation dont ils ont besoin pour occuper les emplois disponibles. La Subvention est suffisamment flexible pour répondre aux besoins des entreprises de toutes les tailles, de tous les secteurs et de toutes les régions. En exigeant que les employeurs jouent un rôle à titre de partenaires dans les investissements relatifs à la formation, la Subvention canadienne pour l’emploi permettra aux Albertains d’acquérir de nouvelles compétences et, ainsi, d’occuper de nouveaux ou de meilleurs emplois.
La Subvention canadienne pour l’emploi représentera jusqu’à 15 000 $ par personne pour couvrir les coûts de formation, comme les droits de scolarité et le coût du matériel de formation (jusqu’à 10 000 $ au titre de la contribution fédérale et 5 000 $ provenant de l’employeur). Pour obtenir des renseignements sur les étapes à suivre pour présenter une demande au titre de la Subvention canadienne pour l’emploi, veuillez visiter le site Web suivant : www.albertacanada.com/jobgrant (en anglais seulement).
Alexandra Fortier
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Entente Canada – Alberta sur le fonds pour l’emploi
Les ententes sur le marché du travail, créées en 2007, deviendront les nouvelles ententes sur le Fonds canadien pour l’emploi et favoriseront une plus grande participation des employeurs à la formation. L’Alberta recevra plus de 57 millions de dollars par année dans le cadre de l’Entente Canada – Alberta sur le fonds pour l’emploi.
Subvention canadienne pour l’emploi
La Subvention canadienne pour l’emploi aidera les Canadiens à obtenir la formation dont ils ont besoin pour occuper les emplois disponibles et elle confiera aux employeurs les décisions relatives à la formation axée sur les compétences. La Subvention représentera jusqu’à 15 000 $ par personne pour couvrir les coûts de formation, comme les droits de scolarité et le coût du matériel de formation, dont un maximum de 10 000 $ en contributions gouvernementales. Les employeurs seront tenus de verser une contribution équivalant au tiers du coût total de la formation.
Une fois le processus de mise en œuvre terminé, le gouvernement du Canada versera plus de 34 millions de dollars par année au gouvernement de l’Alberta dans le cadre de la Subvention canadienne pour l’emploi. La Subvention canadienne pour l’emploi sera offerte par le gouvernement de l’Alberta.
D’ici 2017-2018, un total d’environ 300 millions de dollars par année sera investi à l’échelle nationale dans la Subvention canadienne pour l’emploi.
Les provinces et les territoires auront toute latitude en ce qui concerne la provenance des fonds de la Subvention canadienne pour l’emploi. Ces fonds pourront provenir d’allocations provinciales ou territoriales au titre du Fonds canadien pour l’emploi, des ententes sur le développement du marché du travail, ou de sources provinciales ou territoriales.
La Subvention canadienne pour l’emploi ciblera la formation de courte durée donnée par des organismes de formation indépendants admissibles, par exemple des collèges communautaires, des collèges d’enseignement professionnel, des centres de formation syndicaux et des formateurs privés. La formation pourra être donnée en classe, en milieu de travail ou en ligne.
Toutes les entreprises du secteur privé et les entreprises sans but lucratif qui ont un plan de formation visant à permettre à des Canadiens d’occuper un nouvel emploi ou un meilleur emploi pourront faire une demande au titre de la Subvention canadienne pour l’emploi.
La Subvention canadienne pour l’emploi garantira que les employeurs participeront véritablement, en tant que partenaires, au système de formation axée sur les compétences, dont les coûts seront partagés. Ainsi, la formation correspondra davantage aux possibilités d’emplois, en particulier dans les secteurs qui connaissent un déséquilibre des compétences et des pénuries de main-d’œuvre.
La Subvention canadienne pour l’emploi bénéficie d’un solide appui de la part des employeurs et d’autres intervenants, y compris les suivants :
- le Département des métiers de la construction, FAT-COI;
- l’Association nationale des collèges de carrières;
- la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante;
- Manufacturiers et Exportateurs du Canada;
- l’Association canadienne de la construction;
- l’Association canadienne de la technologie de l’information;
- le Bureau canadien de soudage;
- Ingénieurs Canada;
- la Progressive Contractors Association of Canada;
- l’Association chrétienne du travail du Canada;
- l’Association canadienne des constructeurs d’habitations;
- l’Association des armateurs canadiens;
- l’Association canadienne de l’électricité;
- l’Institut canadien de plomberie et de chauffage;
- Merit Canada;
- Polytechnics Canada;
- l’Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs;
- l’Association canadienne de l’industrie de la chimie;
- l’Association des industries aérospatiales du Canada.
