Le 17 décembre 2014– Ottawa (Ontario)– Emploi et Développement social Canada
Aujourd’hui, la ministre du Travail et ministre de la Condition féminine, l’honorable Dre K. Kellie Leitch, a annoncé la nomination de Mme Ginette Brazeau à titre de présidente du Conseil canadien des relations industrielles (CCRI). Mme Brazeau a été nommée pour un mandat de cinq ans et remplace Mme Elizabeth MacPherson, en fonction à titre de présidente depuis 2008.
Mme Brazeau occupait le poste de directrice exécutive et avocate principale au CCRI depuis 2008. En outre, elle mettra à contribution sa riche expérience de la gestion et des politiques acquise dans ses rôles antérieurs à titre de directrice principale de Politique stratégique et de directrice responsable de la législation et de la recherche au sein du Programme du travail. Dans le cadre de ces anciennes fonctions, Mme Brazeau offrait des renseignements, une orientation et des conseils détaillés sur l’ensemble des lois et une myriade d’enjeux touchant les questions de relations de travail dans le secteur privé sous réglementation fédérale.
Andrew McGrath
Directeur des communications
Cabinet de l’honorable Dre K. Kellie Leitch, C.P., O. Ont., députée
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Le Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) est un tribunal quasi judiciaire, indépendant et représentatif responsable de l’interprétation et de l’application de la partie I (Relations du travail) du Code canadien du travail, de certaines dispositions de la partie II (Santé et sécurité au travail) du Code canadien du travail et de la partie II (Relations professionnelles) de la Loi sur le statut de l’artiste. La compétence et la composition du Conseil lui permettent de s’attaquer efficacement aux problèmes les plus complexes touchant les relations de travail, de déterminer les causes sousjacentes des différends et de faciliter l’établissement d’ententes entre les parties.
Le Conseil a pour mandat de favoriser l’établissement et le maintien de relations du travail harmonieuses dans les secteurs d'activité relevant de la compétence fédérale par l'administration impartiale, appropriée et efficace des règles de conduite qui régissent les syndicats et les employeurs dans le cadre de leurs activités de représentation et de négociation.
Le CCRI offre une vaste gamme de services en matière de relations du travail aux secteurs relevant de la compétence du gouvernement fédéral. Ces services englobent l’accréditation des syndicats, la tenue d’enquêtes sur les plaintes de pratiques déloyales de travail, l’émission d’ordonnances de ne pas faire dans des situations de grève et de lock-out illégaux, la détermination de questions relatives à sa compétence et le traitement de situations complexes qui peuvent résulter d’une vente d’entreprise. Le Conseil s’efforce de traiter, instruire et régler toutes les demandes et les plaintes qui lui sont présentées de façon juste, rapide et économique. Avant la prise de décisions, il intervient pour aider les parties à régler leurs différends par la médiation et d’autres modes de règlement des différends.
Le Conseil procède à des consultations auprès de sa clientèle et favorise le dialogue avec le milieu des relations du travail. Il joue un rôle vital en reconnaissant et en protégeant les droits des employés et des employeurs, et en réglant les différends de façon positive.
