Le 9 mai 2015 – Dorchester (Ontario) – Emploi et Développement social Canada
Aujourd’hui, le ministre de l’Emploi et du Développement social, l’honorable Pierre Poilievre, et le député d’Elgin–Middlesex–London, Joe Preston, ont annoncé que 15 600 travailleurs en Ontario recevront une formation grâce à du financement provenant de la Subvention canadienne pour l’emploi. Quelque 2 200 employeurs de la province ont été approuvés en vue de l’obtention de financement dans le cadre de la Subvention.
L’annonce a été faite dans les installations de BOS Innovations Inc., une entreprise du milieu du génie qui emploie 45 personnes à Dorchester. L’entreprise recevra, par l’intermédiaire de la Subvention canadienne pour l’emploi, un financement qui lui permettra d’offrir une formation exhaustive à 12 employés en vue de la pleine mise en œuvre de nouveaux logiciels; ainsi, BOS Innovations Inc. améliorera sa capacité de contrôler ses activités d’affaires, et ce, à partir du premier contact avec le client jusqu’à la livraison finale et la facturation. Le financement permettra aussi d’offrir une formation supplémentaire sur les logiciels de robotique à 4 employés, le tout afin d’accroître l’efficacité et la compétitivité de l’entreprise. En outre, étant donné la formation qui sera offerte, 3 nouveaux employés seront embauchés.
La Subvention canadienne pour l’emploi représente une approche novatrice axée sur les employeurs, qui a pour objectif d’aider les Canadiens à acquérir les compétences et à suivre la formation dont ils ont besoin pour occuper les emplois offerts. En exigeant que les employeurs participent à l’investissement dans la formation, la Subvention canadienne pour l’emploi permettra d’offrir de la formation axée sur les compétences menant à des emplois garantis.
En Ontario, dans le cadre de la Subvention canadienne pour l’emploi, le gouvernement fédéral finance les deux tiers des coûts de formation totaux admissibles, jusqu’à concurrence de 10 000 $, afin d’aider à payer des dépenses comme les droits de scolarité, les manuels scolaires et les frais d’étudiant, tandis que le gouvernement de l’Ontario exécute le programme. Les employeurs sont tenus de payer le tiers restant de ces coûts de formation; les petites entreprises bénéficient d’une souplesse additionnelle en étant autorisées à faire des contributions en nature sous la forme d’un salaire versé aux participants à la formation.
« La Subvention canadienne pour l’emploi transfère les décisions relatives à la formation et aux compétences du gouvernement aux principaux intéressés, c’est-à-dire aux employeurs qui ont des postes vacants et aux Canadiens qui veulent travailler. En faisant en sorte que les employeurs participent directement à la prise des décisions de formation, la Subvention canadienne pour l’emploi crée des emplois garantis et aide les entreprises à prendre de l’expansion et à réussir. Et c’est une bonne nouvelle pour l’économie canadienne. »
– L’honorable Pierre Poilievre, ministre de l’Emploi et du Développement social
« La prospérité économique à long terme de l’Ontario dépend d’une main-d’œuvre hautement qualifiée qui est diversifiée, qui sait innover et qui est en mesure de s’adapter. C’est pourquoi nous avons collaboré avec les entreprises en Ontario qui créent des emplois pour maximiser la souplesse et l’efficacité de la Subvention pour l’emploi Canada-Ontario et d’autres programmes de formation professionnelle. Je suis heureuse de constater que les employeurs de London ont réagi aussi favorablement, parce que l’économie de l’Ontario est plus forte lorsque tout le monde a la possibilité de trouver du travail et de contribuer à la croissance de la province. »
– L’honorable Deb Matthews, vice-première ministre de l’Ontario et députée provinciale de London-Centre-Nord
« Le soutien offert par l’intermédiaire de la Subvention canadienne pour l’emploi permet à BOS Innovations Inc. d’investir dans le perfectionnement des compétences de ses employés afin qu’ils soient mieux à même de satisfaire aux besoins des clients et de stimuler l’expansion de l’entreprise afin qu’elle puisse livrer concurrence aux chefs de file de ce domaine à l’échelle mondiale. »
– Ben Huigenbos, président, BOS Innovations Inc.
Aaron Bell
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Les ententes sur le marché du travail sont devenues les nouvelles ententes sur le Fonds canadien pour l’emploi afin de favoriser une plus grande participation des employeurs à la formation. À l’échelle nationale, le gouvernement du Canada continuera de consacrer 500 millions de dollars par année aux provinces et territoires pour des investissements dans la formation axée sur les compétences par l’entremise du Fonds canadien pour l’emploi, lequel comprend la Subvention canadienne pour l’emploi.
L'Ontario continuera de recevoir plus de 191 millions de dollars, ce qui représente sa part par habitant des 500 millions de dollars.
Les provinces et les territoires ont toute latitude en ce qui concerne la provenance des fonds de la Subvention canadienne pour l’emploi. Ces fonds peuvent provenir d’allocations au titre du Fonds canadien pour l’emploi, des ententes sur le développement du marché du travail, ou de sources provinciales ou territoriales.
La Subvention canadienne pour l’emploi aidera les Canadiens à obtenir la formation dont ils ont besoin pour occuper les emplois disponibles, et elle confiera aux employeurs les décisions relatives à la formation axée sur les compétences. Elle représente jusqu’à 15 000 $ par personne pour couvrir les coûts de formation, comme les droits de scolarité et le coût du matériel de formation, dont un maximum de 10 000 $ en contributions fédérales. Le programme est exécuté par le gouvernement de l’Ontario. Les employeurs sont tenus de verser une contribution équivalant au tiers du coût total de la formation. D’ici 2017-2018, un total d’environ 300 millions de dollars par année sera investi à l’échelle nationale dans la Subvention canadienne pour l’emploi.
La Subvention canadienne pour l’emploi cible la formation de courte durée donnée par des organismes de formation indépendants admissibles, par exemple des collèges communautaires, des collèges d’enseignement professionnel, des centres de formation syndicaux et des formateurs privés. La formation pourra être donnée en classe, en milieu de travail ou en ligne.
Toutes les entreprises du secteur privé et les entreprises sans but lucratif qui ont un plan de formation visant à permettre à des Canadiens d’occuper un nouvel emploi ou un meilleur emploi peuvent présenter une demande au titre de la Subvention canadienne pour l’emploi.
La Subvention canadienne pour l’emploi est suffisamment souple pour répondre aux besoins des entreprises de toutes les tailles dans tous les secteurs et toutes les régions. Les petites entreprises peuvent bénéficier de modalités souples, telles que la possibilité d’inclure les salaires dans le calcul des contributions de l’employeur. Cela contribuera à faire en sorte que toutes les entreprises, peu importe leur taille, puissent participer pleinement à la Subvention canadienne pour l’emploi.
La Subvention canadienne pour l’emploi garantira que les employeurs participeront véritablement, en tant que partenaires, au système de formation axée sur les compétences, dont les coûts seront partagés. Ainsi, la formation correspondra davantage aux possibilités d’emplois, en particulier dans les secteurs qui connaissent un déséquilibre des compétences et des pénuries de main-d’œuvre.
La Subvention canadienne pour l’emploi bénéficie d’un solide appui de la part des employeurs et d’autres intervenants, y compris les suivants :
- Département des métiers de la construction, FAT-COI;
- Association nationale des collèges de carrière;
- Fédération canadienne de l’entreprise indépendante;
- Manufacturiers et Exportateurs du Canada;
- Association canadienne de la construction;
- Association canadienne de la technologie de l’information;
- Bureau canadien du soudage;
- Ingénieurs Canada;
- Progressive Contractors Association of Canada;
- Christian Labour Association of Canada;
- Association canadienne des constructeurs d’habitations;
- Association des armateurs canadiens;
- Association canadienne de l’électricité;
- Institut canadien de plomberie et de chauffage;
- Merit Canada;
- Polytechnique Canada;
- Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs;
- Association canadienne de l’industrie de la chimie;
- Association des industries aérospatiales du Canada.
