Le 20 mai 2015– Regina (Saskatchewan)– Emploi et Développement social Canada
Les gouvernements du Canada et de la Saskatchewan ont annoncé aujourd’hui qu’ils ont signé le premier protocole d’entente au Canada et qu’ils mènent la dernière ronde d’entretiens visant à modifier un accord fédéral-provincial sur la formation en cours d’emploi en vigueur. Cet accord permettra ainsi de mieux harmoniser la formation avec les emplois qu’offre le marché du travail en Saskatchewan. Le ministre de l’Emploi et du Développement social, l’honorable Pierre Poilievre, et le ministre responsable de l’Immigration, de l’Emploi, des Compétences et de la Formation de la Saskatchewan, l’honorable Jeremy Harrison, ont signé aujourd’hui un protocole d’entente pour demander aux fonctionnaires de conclure l’accord.
Grâce au nouvel accord, la formation sera mieux harmonisée avec les emplois offerts, ce qui aidera les chômeurs à trouver un travail plus rapidement. Les employeurs auront l’occasion de se prononcer plus souvent sur la formation qui permettrait de répondre à leurs besoins; de plus, un cadre de responsabilisation modifié permettra aux cotisants à l’assurance-emploi de tirer pleinement parti des cotisations versées.
La signature de l’entente a eu lieu chez Meridian Manufacturing Inc., une entreprise spécialisée dans la fabrication de produits de stockage et de manutention dont les principaux clients sont les secteurs agricole, industriel, pétrolier et gazier. Le ministre Poilievre et le ministre Harrison ont profité de l’occasion pour annoncer qu’environ 770 travailleurs en Saskatchewan suivent une formation grâce à la Subvention canadienne pour l’emploi. Jusqu’à présent, 145 employeurs en Saskatchewan ont reçu des fonds en vertu de la Subvention canadienne pour l’emploi. Cette dernière permet à 15 employés de Meridian Manufacturing Inc. de suivre de la formation en leadership et en gestion.
« La création d’emplois, la croissance économique et la prospérité à long terme sont les grandes priorités de notre gouvernement. Grâce à la nouvelle génération d’accords sur la formation en cours d’emploi, les employeurs s’investiront davantage dans la formation, ce qui est nécessaire pour veiller à ce que les Canadiens acquièrent les compétences requises afin de répondre aux besoins actuels et à venir des employeurs. »
– L’honorable Pierre Poilievre, ministre de l’Emploi et du Développement social
« Nous voulons que tout le monde en Saskatchewan ait accès aux services de formation et d’emploi nécessaires pour contribuer pleinement à notre économie vigoureuse et diversifiée. Grâce aux fonds versés en vertu de l’entente sur le développement du marché du travail, ces programmes et services seront en place pour aider les Saskatchewannais à obtenir des emplois intéressants. »
– L’honorable Jeremy Harrison, ministre responsable de l’Immigration, de l’Emploi, des Compétences et de la Formation de la Saskatchewan
« Grâce aux fonds de la Subvention canadienne pour l’emploi, notre organisation a pu mettre en place des programmes de formation qui sont beaucoup plus efficaces et de meilleure qualité que ce que nous avions prévu à l’origine. Nos employés auront maintenant une grande possibilité d’améliorer leurs compétences, ce qui nous aidera à atteindre les buts de notre organisation. »
– Miro Armeen, gestionnaire des ressources humaines, Meridian Manufacturing Inc.
Aaron Bell
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Au moyen des ententes sur le développement du marché du travail (EDMT), les provinces et les territoires reçoivent plus de deux milliards de dollars en financement annuel provenant du compte des opérations de l’assurance-emploi (1,95 milliard de dollars pour les programmes et environ 190 millions de dollars par an pour l’administration). Ces fonds les aident à concevoir et à mettre en œuvre des programmes d’emploi qui aident les Canadiens à retourner sur le marché du travail et à réduire leur dépendance au soutien du revenu que leur procure le régime d’assurance-emploi, pour que celui-ci soit viable à long terme.
Les provinces et les territoires utilisent cet argent pour exécuter une gamme complète de programmes et de services d’emploi, dont des programmes de formation professionnelles à long terme pour les prestataires actifs de l’assurance-emploi et les anciens prestataires, des services de counseling et des services d’aide à la recherche d’emploi pour tous les chômeurs canadiens.
Les provinces et les territoires doivent s’occuper de la conception et de l’exécution des programmes d’emploi créés en vertu de ces accords.
Ces accords donnent aux provinces et aux territoires la souplesse nécessaire pour déterminer la meilleure façon de répondre aux besoins des Canadiens.
Chaque année, les provinces et les territoires doivent présenter un rapport au gouvernement du Canada en ce qui concerne les programmes et les services financés par les EDMT pour montrer que les mesures prises ont donné des résultats. Les provinces et les territoires y précisent, entre autres, l’argent dépensé, les indicateurs de rendement et les progrès accomplis par rapport aux objectifs pour les clients servis.
Pour prendre connaissance des résultats des EDMT, consulter le rapport de contrôle et d’évaluation de l’assurance-emploi, qui est publié annuellement, au www.edsc.gc.ca/fr/rapports/assurance_emploi/index.page.
La modification des accords sur la formation en cours d’emploi permet de réorienter ces accords par rapport à la demande du marché du travail et d’attribuer aux employeurs un rôle accru dans les décisions sur la formation, ce qu’ils ont demandé au cours des récentes consultations.
Au moyen des accords remaniées, nous ferons en sorte que les Canadiens sans emploi puissent bénéficier aussi rapidement que possible des outils et des incitatifs qui les aideront à retrouver du travail, tout en renforçant la reddition des comptes à l’égard des cotisants à l’assurance-emploi.
Le programme Subvention canadienne pour l’emploi aidera les Canadiens à obtenir la formation dont ils ont besoin pour occuper les emplois disponibles, et il confiera aux employeurs les décisions relatives à la formation axée sur les compétences. La subvention, qui sert à couvrir les coûts de formation (droits de scolarité et coût du matériel de formation), s’élève jusqu’à 15 000 $ par personne; ce montant comprend un maximum de 10 000 $ en contributions gouvernementales. Le programme est exécuté par le gouvernement de la Saskatchewan. Les employeurs sont tenus de verser une contribution équivalant au tiers du coût total de la formation. D’ici 2017-2018, un total d’environ 300 millions de dollars par année sera investi à l’échelle nationale dans la Subvention canadienne pour l’emploi.
La Subvention canadienne pour l’emploi cible la formation de courte durée donnée par des organismes de formation indépendants admissibles, par exemple des collèges communautaires, des collèges d’enseignement professionnel, des centres de formation syndicaux et des formateurs privés. La formation pourra être donnée en classe, en milieu de travail ou en ligne.
Toutes les entreprises du secteur privé et les entreprises sans but lucratif qui ont un plan de formation visant à permettre à des Canadiens d’occuper un nouvel emploi ou un meilleur emploi peuvent présenter une demande au titre de la Subvention canadienne pour l’emploi.
La Subvention canadienne pour l’emploi est suffisamment souple pour répondre aux besoins des entreprises de toutes les tailles dans tous les secteurs et toutes les régions. Les petites entreprises peuvent bénéficier de modalités souples, telles que la possibilité d’inclure les salaires dans le calcul des contributions de l’employeur. Cela contribuera à faire en sorte que toutes les entreprises, peu importe leur taille, puissent participer pleinement à la Subvention canadienne pour l’emploi.
La Subvention canadienne pour l’emploi garantira que les employeurs participeront véritablement, en tant que partenaires, au système de formation axée sur les compétences, dont les coûts seront partagés. Ainsi, la formation correspondra davantage aux possibilités d’emploi, en particulier dans les secteurs qui connaissent un déséquilibre des compétences et des pénuries de main-d’œuvre.
