Politique sur la prévention et la résolution du harcèlement et de la violence au travail

 

L’ONF s’engage à offrir un milieu de travail respectueux, sécuritaire et sain pour tous ses employés et collaborateurs, un milieu où tout acte de harcèlement ou de violence est jugé inacceptable et ne doit pas être toléré.

Cette politique a pour but de :

  • rappeler l’engagement de l’ONF en faveur d’un milieu de travail sain et respectueux;
  • favoriser la sensibilisation, l’information et la formation en milieu de travail afin de prévenir toute forme ou manifestation possible de harcèlement ou de violence;
  • intervenir de façon proactive, rapide et équitable dans toute situation qui pourrait présager ou entraîner une conduite ou un comportement de harcèlement ou de violence;
  • établir des méthodes efficaces de soutien et de traitement des plaintes, tout en aidant les parties concernées à résoudre le problème;
  • veiller à ce que des mesures soient prises pour rétablir l’harmonie dans le milieu de travail.

 

Mise à jour de la Politique sur la prévention et la résolution du harcèlement et de la violence en milieu de travail

L’ONF a lancé son actuelle Politique sur la prévention et la résolution du harcèlement et de la violence en milieu de travail le 19 juillet 2018. 

Le 1er janvier 2021, des changements seront apportés à la législation : la partie II du Code canadien du travail subira notamment des modifications et la partie XX du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (« Prévention de la violence dans le lieu de travail ») sera remplacée par le Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail

Par conséquent, la politique de l’ONF est en cours de révision en vue d’assurer sa conformité à la nouvelle législation.

En attendant, veuillez noter qu’à partir du 1er janvier 2021 :  

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