Analyse comparative entre les sexes plus

Partie 1 : Gouvernance et capacité institutionnelle relative à l’ACS Plus

Gouvernance

Savoir polaire Canada applique une perspective de l’ACS Plus à la prise de décisions et favorise une approche axée sur l’emploi et l’approvisionnement des Inuits pour soutenir la mise en œuvre du mandat de Savoir polaire Canada et ses obligations en vertu de l’article 23 l’Accord du Nunavut.

De plus, Savoir polaire Canada l’applique également à toutes les soumissions au Conseil du Trésor, aux soumissions budgétaires, aux documents du Cabinet, ainsi qu’à l’architecture et à la mise en œuvre des politiques et des programmes.

Capacité

Savoir polaire Canada recueille des données désagrégées sur les projets soutenus par ses programmes de paiements de transfert. Le Ministère recueille des renseignements auprès des bénéficiaires de financement au moyen de sondages, ce qui aide Savoir polaire Canada à comprendre les répercussions et les résultats de son financement. Les données ventilées selon le sexe recueillies dans le cadre de ces enquêtes font état de la participation à des projets de membres des groupes suivants : personnes habitant le Nord; peuples autochtones; chercheurs en début de carrière; techniciens et personnel de soutien; et jeunes.

En ce qui concerne la collecte et la communication des données issues de son ACS Plus, il est important de comprendre que Savoir polaire Canada n’est pas en mesure de suivre les participants individuels. Savoir polaire Canada assure plutôt le suivi des cas de participation, tels qu’ils sont signalés par les bénéficiaires du financement dans leurs réponses aux enquêtes sur les projets.

Ressources humaines (équivalents temps plein) consacrées à l’ACS Plus

Savoir polaire Canada n’a pas d’employés affectés à l’ACS Plus. Cela signifie qu’il n’y a pas d’équivalents temps plein (ETP) dans notre organisme qui participent à des activités comme l’examen du contenu de l’ACS Plus, l’organisation d’activités de formation ou de sensibilisation, les responsabilités du champion ou de la personne-ressource de l’ACS Plus, ou la réalisation de recherches dans ce domaine. Toutefois, nous disposons de membres du personnel qui se chargeraient de ces tâches en fonction des besoins. Lorsque Savoir polaire Canada procède à l’examen de ses bénéficiaires de subventions et de contributions, d’autres éléments relatifs à l’équité en matière d’emploi, à la diversité et à l’inclusion sont pris en compte.

Partie 2 : Incidences liées au genre et à la diversité, par programme

Responsabilité essentielle : Science et savoir polaires

Nom du programme : Gestion des connaissances et mobilisation

Objectifs du programme : Ce programme coordonne la recherche financée et le soutien en nature pour améliorer et combler les lacunes en matière de connaissances dans les communautés du Nord et autochtones. Le programme met en place des systèmes de collecte et de diffusion des connaissances collectives sur les informations régionales et rurales par le biais d’activités de collaboration et de mobilisation avec les intervenants du Nord.

Population cible : Personnes originaires du Nord, populations autochtones, chercheurs en début de carrière, techniciens et personnel de soutien, et jeunes  

Répartition des avantages

Répartition	Groupe
Selon le sexe	Troisième groupe : globalement équilibré entre les sexes
Selon le groupe d’âge	Premier groupe : bénéficie principalement aux jeunes, aux enfants ou aux générations futures

Résultats de groupes démographiques précis

Communautés du Nord

La recherche et les activités connexes dans les régions polaires entraînent des coûts supplémentaires en termes de logistique, de personnel et de déplacements par rapport aux régions méridionales. Étant donné que les organisations basées dans le Nord disposent souvent d’un personnel et de connaissances limités en matière de rédaction de demandes de subventions, le contenu du programme Gestion des connaissances et mobilisation propose une procédure simplifiée de demande de subventions aux organisations basées dans le Nord pour des activités de recherche et d’autres initiatives. La procédure simplifiée de demande de subvention élimine les obstacles auxquels se heurtent les organisations du Nord pour obtenir des subventions. La répartition régionale des subventions du programme Gestion des connaissances et mobilisation dans le cadre du mandat de Savoir polaire Canada s’améliore, mais il faut mettre davantage l’accent sur le Yukon et le Nunatsiavut.

Autochtones

Le savoir autochtone et traditionnel du Nord disparaît à mesure que les Aînés et les gardiens du savoir s’éteignent. Le programme Gestion des connaissances et mobilisation accorde des subventions aux instituts de recherche et aux organisations autochtones basées dans le Nord pour mener des entrevues sur le savoir autochtone afin de documenter leur connaissance de la terre et des animaux. Les obstacles à la participation à cette activité sont notamment le coût et la langue.

Jeunes autochtones

Les taux d’obtention d’un diplôme d’études secondaires dans les trois territoires sont inférieurs aux taux moyens d’obtention d’un diplôme dans les dix provinces. Le programme Gestion des connaissances et mobilisation offre un soutien opérationnel en nature et des subventions à des camps d’été dirigés par des habitants du Nord afin de stimuler l’intérêt des jeunes autochtones pour les sciences et les carrières STIM dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut, tout en apprenant des Aînés, ce qui est la manière traditionnelle de transmettre les connaissances entre les Aînés et les jeunes autochtones.

Incidences clés du programme* sur le genre et la diversité

 

Statistiques sur les incidences clés du programme

Statistiques	Résultats observés*	Sources des données	Commentaire (25 mots par statistique au maximum)
Pourcentage de projets financés par POLAIRE dirigés par des habitants du Nord	76 %	Enquête annuelle sur les projets de Savoir polaire Canada
Participation des Autochtones aux projets POLAIRE selon le genre	Femmes : 28 % Hommes : 68 %	Enquête annuelle sur les projets de Savoir polaire Canada
Pourcentage de projets financés par POLAIRE auxquels participent des jeunes	51 %	Enquête annuelle sur les projets de Savoir polaire Canada

Autres incidences clés du programme

Les jeunes autochtones qui ont participé au camp d’été ont déclaré qu’ils avaient de nouvelles idées pour leur future carrière et qu’ils comprenaient mieux la faune, la géologie et l’archéologie. Des groupes autochtones des Territoires du Nord-Ouest ont été interrogés afin de consigner leurs connaissances traditionnelles sur la récolte des baies. Les personnes interrogées ont noté que cette activité permettait de se rapprocher de la terre et de contribuer à la disponibilité de nourriture provenant de sources locales pendant que les coûts alimentaires augmentent.

Sources de renseignements supplémentaires

Le savoir autochtone sur les baies dans les Territoires du Nord-Ouest : https://arcticnet.ca/fr/project/indigenous-knowledge-of-berries-in-the-northwest-territories/

Plan de collecte de données liées à l’ACS Plus

Les données relatives à l’ACS Plus sont recueillies au moyen d’une enquête annuelle sur les résultats des projets, menée auprès des bénéficiaires de subventions externes. Une base de données ainsi que des formulaires de demande de transfert améliorés sont en cours d’élaboration afin de recueillir des données d’analyse comparative entre les sexes plus. Savoir polaire Canada prévoit de commencer à recueillir des données supplémentaires à partir de mai 2025.

 

Nom du programme : Science et technologie

Objectifs du programme : Ce programme vise à assurer une forte présence en matière de recherche dans l’Arctique canadien. Il est axé sur la science, la surveillance, l’élaboration et le transfert de technologies.

Population cible : Personnes originaires du Nord, peuples autochtones et jeunes

Répartition des avantages

Répartition	Groupe
Selon le sexe	Troisième groupe : globalement équilibré entre les sexes
Selon le groupe d’âge	Premier groupe : bénéficie principalement aux jeunes, aux enfants ou aux générations futures

Résultats de groupes démographiques précis

Communautés du Nord

Les territoires du Nord ne comptant qu’un nombre limité d’établissements d’enseignement supérieur, les investissements dans la recherche dans le Nord sont principalement réalisés par l’intermédiaire d’établissements universitaires situés dans les provinces. Savoir polaire Canada offre des possibilités de participation et de leadership aux habitants du Nord dans le domaine de la recherche. Les possibilités de formation pour les habitants du Nord augmentent la capacité de la main-d’œuvre dans le secteur de la recherche, mais les femmes sont sous-représentées. Les programmes de paiements de transfert de Savoir polaire Canada permettent de financer des gouvernements, des organisations, des particuliers et des entreprises autochtones et des régions nordiques.

Autochtones

Le savoir et les visions du monde autochtones sont sous-représentés dans les domaines de la recherche. Savoir polaire Canada crée des possibilités pour que les peuples autochtones puissent participer à de nombreuses facettes de la recherche, y compris l’information sur la conception de la recherche, tout en mettant à profit leur savoir traditionnel. Toutefois, les femmes autochtones sont encore sous-représentées dans ce domaine.

Les femmes dans le secteur de la recherche

Les femmes sont traditionnellement sous-représentées dans les secteurs de l’enseignement et de la recherche en général, et dans la recherche arctique en particulier. Savoir polaire Canada est parvenu à un équilibre presque général dans la direction des projets ainsi que dans les fonctions techniques et de soutien. Les chercheuses en début de carrière sont deux fois plus nombreuses que leurs homologues masculins, et Savoir polaire Canada a atteint la parité hommes-femmes en ce qui concerne la mobilisation des jeunes.

Incidences clés du programme* sur le genre et la diversité

Statistiques sur les incidences clés du programme

Statistiques	Résultats observés*	Sources des données	Commentaire (25 mots par statistique au maximum)
Pourcentage de projets arctiques dirigés et soutenus par POLAIRE qui impliquent les habitants du Nord	91 %	Enquête annuelle sur les projets de Savoir polaire Canada
Répartition par sexe des chercheurs en début de carrière participant aux projets de Savoir polaire Canada	Femmes : 60 % Hommes : 38 %	Enquête annuelle sur les projets de Savoir polaire Canada
Répartition par sexe des bénéficiaires d’initiatives de formation et d’emploi	Femmes : 27 % Hommes : 65 %	Enquête annuelle sur les projets de Savoir polaire Canada
Répartition par sexe des jeunes participants	Femmes : 31 % Hommes : 58 %	Enquête annuelle sur les projets de Savoir polaire Canada

Autres incidences clés du programme

Non disponible

Plan de collecte de données liées à l’ACS Plus

Des enquêtes annuelles sur les résultats des projets sont distribuées aux responsables de projets menés à l’interne ainsi que ceux financés à l’externe. Une base de données ainsi que des formulaires de demande de transfert améliorés sont en cours d’élaboration afin de recueillir des données d’analyse comparative entre les sexes plus. Savoir polaire Canada prévoit de commencer à recueillir des données supplémentaires à partir de mai 2025.