La santé mentale et le mieux-être en milieu de travail au Salon de l’innovation 2018

Le centre d’expertise, c’est bien parce que les ministères, les agences sont très occupés; donc pour inventer quelque chose de nouveau, ça prend du temps, ça prend des ressources.

Donc, dans l’ensemble, les résultats du sondage publique se sont améliorés.

Mais il y a évidemment des points à améliorer, sur lesquels nous devons travailler.

Quelles sont nos pistes d’exploration pour aider ces gens?

Ce n’est tout simplement pas un projet ou une initiative à court terme.

Ma façon de communiquer n’est pas celle de l’autre.

Mon parcours n’est pas le même que celui de l’autre.

Les employés sont plus heureux lorsqu’ils font un travail lié

à leurs passions, à leurs intérêts et à une bonne utilisation de leurs compétences.

Nous avons récemment mis au point une trousse de premiers soins en santé mentale qui offre aux gestionnaires et aux employés des ressources pour s’occuper de la santé mentale en milieu de travail.

Un jour, on va pouvoir parler de santé mentale comme nous parlons de santé physique.

Le sondage a également abordé le stress et le bien-être pour la première fois en 2017, de sorte que nous présentons également les résultats relatifs aux facteurs qui affectent les personnes et leur stress au travail.

Il y a l’innovation d’avoir créé un centre physique.

On a des activités de mieux-être pour les employés comme le yoga, la pleine conscience et la méditation.

L’un des ateliers qui fait actuellement l’objet d’une très forte demande est bien sûr celui sur la santé mentale en milieu de travail.

Une partie du message est que la sécurité physique et la sécurité psychologique sont les deux faces d’une même médaille.