Panel économique du Canada atlantique

Le Panel économique du Canada atlantique est une initiative menée par le secteur privé visant à catalyser la transformation économique régionale. Le Panel, qui compte 7 personnes, permettra de déterminer les possibilités, les obstacles et les interventions afin de stimuler la croissance de la productivité, de renforcer la compétitivité et d’assurer la prospérité à long terme de la région.

Le Canada atlantique est confronté à un moment décisif pour stimuler sa productivité et garantir sa prospérité à long terme. La région a l’occasion de favoriser un changement culturel, de devenir un carrefour d’innovation et de possibilités stratégiques et de se positionner en tant que lieu où les générations futures d’entreprises choisiront de croître et de prospérer localement.

Le Panel :

bâtira et maintiendra l’élan vers une économie régionale plus prospère et résiliente;
trouvera des façons d’accroître la productivité et le PIB par habitant grâce à des interventions ciblées;
formulera une vision émanant d’entreprises qui définira des étapes pratiques et audacieuses afin de réaliser le potentiel économique du Canada atlantique;
favorisera une orientation commune et un objectif partagé dans l’ensemble des secteurs et provinces.
préparera et présentera un rapport final en septembre 2026, dont les recommandations seront rendues publiques, ainsi que les prochaines étapes pour une mise en œuvre ciblée.

Questions essentielles

Le travail du Panel portera principalement sur les questions clés suivantes :

Qu’est-ce qui ferait la différence pour que le Canada atlantique atteigne son plein potentiel économique?
Dans quelle mesure s’agit-il d’une question de structure économique, de politiques publiques, d’enchevêtrement ou de culture réglementaire, y compris nos propres attitudes envers l’ambition, le risque et la croissance?
Qu’est-ce qu’il y a dans ‘notre façon de faire les choses ici’ qui doit changer?

Pour répondre à ces questions dans un rapport cumulatif, le Panel mobilisera des entreprises, des dirigeants d’entreprise et d’autres intervenants au besoin afin d’aider à définir une nouvelle voie à suivre ainsi qu’à orienter l’avenir économique régional.

Membres du Panel

Le Panel compte 7 chefs d’entreprise de premier plan représentant les 4 provinces de l’Atlantique. Les membres apportent leur savoir-faire et leur leadership et partagent leurs réseaux pour guider les recommandations du Panel et défendre sa vision.

Le cas échéant, le Panel peut mobiliser d’autres organisations ou personnes afin d’amplifier les messages, de donner des conseils d’expert ou de prodiguer des conseils sur des recommandations.

L’APECA appuiera les activités du Panel en offrant du soutien financier ainsi qu'en assurant la surveillance et l’orientation au besoin, mais elle ne dirigera pas les activités du Panel ou n’influencera pas ses recommandations indépendantes.

Les membres

Don Mills (président) est président de Crane Cove Holdings Limited ainsi qu’associé et administrateur de CABCO Communications. Il est cofondateur et associé de Total Marketing & Communications aux Bermudes et de sa société affiliée Narrative Research Bermuda. Auparavant, il a été président-directeur général (pdg) et cofondateur de Research Associates (maintenant Narrative Research), entreprise qu’il a vendue en 2018. Il est actuellement coanimateur du balado Insights au réseau Acadia Broadcasting Network et a récemment coécrit avec David Campbell un livre intitulé Toward Prosperity: The Transformation of Atlantic Canada’s Economy.

Mills a siégé à plus d’une vingtaine de conseils d’administration au cours de sa carrière, notamment à l’Administration de l’aéroport international d’Halifax, à l’Université Dalhousie, à la Chambre de commerce d’Halifax, au Halifax Partnership et à Centraide. En 2022, il a été intronisé au temple de la renommée des affaires de la Nouvelle-Écosse.

Cathy Bennett est cofondatrice de Sandpiper Ventures et ancienne pdg du Bennett Group. Dirigeante chevronnée en tant que présidente de conseil d’administration, administratrice, investisseuse et cheffe d’entreprise, elle compte plus de tente ans d’expérience dans les domaines de l’énergie, de l’exploitation minière, des marchés financiers, des technologies et des politiques publiques.

Ses travaux portent sur les grands projets de développement des ressources, les initiatives de transition énergétique, les technologies à double usage et de pointe, ainsi que les stratégies de mise à l’échelle qui renforcent la compétitivité régionale. Reconnue pour sa capacité à naviguer dans des environnements complexes regroupant plusieurs intervenants et à harmoniser les intérêts de l’industrie, des gouvernements et des collectivités, elle a constamment fait progresser la productivité, l’attraction d’investissements et la croissance à long terme.

Joyce Carter est présidente-directrice générale de l’Administration de l’aéroport international d’Halifax, rôle qu’elle assume depuis 2014. Sous son leadership, les retombées économiques et l’impact sur l’emploi d’Halifax Stanfield ont doublé. L’aéroport soutient actuellement plus de 24 000 emplois et génère plus de 4 milliards de dollars en activité économique annuelle, consolidant son rôle de pierre angulaire de l’économie néo-écossaise et de la connectivité mondiale du Canada atlantique.

Carter est active dans la gouvernance nationale et internationale de l’aviation et siège à plusieurs conseils d’administration régionaux et communautaires liés au transport, au tourisme et aux services financiers. Elle est colonelle honoraire de la 12^e Escadre Shearwater, détient un baccalauréat en commerce de l’Université Saint Mary’s et un doctorat honorifique en commerce, est Fellow CPA et s’est mérité la désignation IAS.A en 2015. Elle a été nommée parmi les 50 meilleurs pdg du Canada atlantique et les 100 femmes les plus influentes du Canada, en plus d'avoir reçu la Médaille du couronnement du roi Charles III.

Mike Cassidy est le pdg du groupe Cassidy, qui possède Coach Atlantic et Maritime Bus. Il est l’un des entrepreneurs les plus connus au Canada atlantique, et il possède une vaste expérience dans divers secteurs industriels. Sa participation à diverses entreprises au cours des 40 dernières années a recoupé de nombreux secteurs, dont le camionnage à longue distance, la gestion des déchets, la vente automobile au détail, le tourisme et l’accueil, l’aménagement immobilier, les conseils aux entreprises, la vente et le marketing, le transport en autocar, la production en serre climatisée et les initiatives agricoles durables. Son groupe d’entreprises actuel compte près de 700 employés qui se concentrent sur le transport en autocar, les excursions à terre pour les croisiéristes, l’agriculture durable et l’aménagement immobilier.

J. Scott McCain est président du conseil d’administration de McCain Foods Limited. Il est aussi président de JSM Capital Corporation (une société privée de portefeuille d’investissements). En 2014, il a pris sa retraite en tant que président et chef de l’exploitation du groupe agroalimentaire des Aliments Maple Leaf Inc., rôle qu’il assumait depuis 1999. De 1995 à 1999, il a été premier vice-président chez Aliments Maple Leaf. Avant de se joindre à cette entreprise, McCain a été vice-président de la production chez McCain Foods Limited au Canada. Il s’est joint à McCain Foods en 1978, où il a occupé des postes à responsabilités croissantes dans les domaines de la fabrication et des opérations. McCain détient un baccalauréat en commerce de l’Université Mount Allison. Il siège au conseil d’administration de SeaFort Capital Inc., du Saint John Major Junior Hockey Club Limited et de l’Institut Fraser, et il est président du conseil d’administration de la Margaret and Wallace McCain Family Foundation Inc.

Le chef Terry Richardson a été élu chef de la Première Nation de Pabineau en avril 2020 après y avoir agi comme conseiller pendant huit ans. Auparavant, il a été gestionnaire des avantages sociaux des Mi’kmaq pour Trevali Mining, où il a prodigué des conseils pour l’élaboration de programmes d’exploitation minière souterraine. En outre, le chef Richardson a servi pendant 25 ans dans les Forces armées canadiennes, œuvrant dans les secteurs de l’administration, des services financiers et des contrats de la fonction du génie construction.

Il est également un membre actif de la communauté, siégeant aux conseils d’administration du Réseau de santé Vitalité et de l’Université de Moncton.

Anne Whelan est une entrepreneure, administratrice et leader dans le domaine des affaires et des soins de santé de St. John’s. En tant qu’actionnaire principale et directrice générale de Seafair Capital, l’une des entreprises canadiennes les mieux gérées, Whelan dirige et supervise un groupe diversifié d’entreprises largement organisées autour de la santé et du mieux-être communautaires, en plus d’avoir vécu le parcours semé d’embûches que représente la création, le développement et l'élaboration d’un groupe d’entreprises, y compris quelques solutions de soins de santé nouvelles et novatrices qui gagnent en popularité au Canada. Elle a reçu de nombreuses distinctions régionales et nationales pour son leadership en affaires, notamment en étant nommée pdg de l’année par l’Atlantic Business Magazine, intronisée au temple de la renommée des affaires de T.-N.-L. et nommée entrepreneure de l’année Startup Canada. Whelan est actuellement administratrice principale de la Banque du Canada et siège au conseil d’administration de plusieurs entreprises, dont celui du Groupe CSA et de Nova Leap Health, et elle agit à titre de vice-présidente de The Gathering Place.

Principes de fonctionnement

Le Panel exercera ses fonctions selon les principes suivants :

Indépendance : Le Panel agira en toute indépendance et donnera des conseils axés sur les entreprises et orientés vers l'action.
Accent sur l'incidence collective : Le Panel offrira une orientation claire au moyen d'une réflexion audacieuse et de recommandations tournées vers l'avenir. Il collaborera avec les secteurs, les provinces et les organisations afin d'établir des recommandations stratégiques et réalisables qui produiront des retombées économiques importantes, plutôt que de dresser une liste générale ou normative d'initiatives gouvernementales.
Mobilisation : Le Panel communiquera de façon ouverte, claire et dans un langage simple, afin que les intervenants soient informés, mobilisés et en mesure de donner suite à ses recommandations.
Orientation vers les résultats : Le Panel privilégiera les mesures concrètes et mesurables qui améliorent la productivité et la prospérité.

Détails de la page

2025-11-24

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