Renforcement de l’équité, de la diversité et de l’inclusion en recherche

Lorsque les mesures visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) renforceront l'écosystème de recherche, le Canada pourra exploiter pleinement son potentiel visant à développer le talent et à effectuer de nouvelles découvertes. Les mesures en matière d’EDI qui réduisent les obstacles systémiques et les préjugés auxquels se heurtent les groupes sous-représentés et les groupes en quête d'équité dans le milieu de la recherche favoriseront également une économie plus novatrice. En tenant compte de différents points de vue et de différentes idées et approches, les pratiques équitables et inclusives contribuent à promouvoir l'excellence en recherche de manière à mieux répondre aux besoins d'une population canadienne diversifiée.

En 2018, le CCRC a mené des consultations pancanadiennes auprès de la communauté de recherche pour discuter des obstacles auxquels font face les groupes sous-représentés ainsi que des mécanismes qui permettent d'assurer un accès plus équitable aux fonds et aux occasions de recherche. Ces discussions ont contribué à la mise en œuvre d'un certain nombre d'initiatives interorganismes (soit des initiatives entre les Instituts de recherche en santé du Canada, le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie et le Conseil de recherches en sciences humaines). Il s'agit notamment d'un énoncé harmonisé des trois organismes en matière d’EDI, de la charte Dimensions, d’un programme pilote visant à favoriser l’EDI au sein des établissements d’enseignement postsecondaire et de l'adoption de pratiques exemplaires en matière d’EDI pour le fonds Nouvelles frontières en recherche.

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