Analyste principal - PE-05

Votre défi

Alors que la mise en œuvre de la Nouvelle orientation en dotation (NOD) se poursuit, vous aurez l’occasion de faire une différence en améliorant la dotation grâce à l’innovation, à l’élaboration de politiques ou au soutien aux organisations fédérales.  

Les défis à relever incluent :

• travailler avec des partenaires dans le but d’explorer des façons novatrices d’attirer, de recruter et d’évaluer des candidats;
• fournir des conseils d’experts portant sur la dotation au moyen d’interprétation des politiques, des règlements et des lois, afin de bâtir une fonction publique inclusive et représentative;
• soutenir les organisations fédérales dans la mise en œuvre de la NOD ainsi que des autres initiatives et défis en matière de dotation.

Vous pourrez facilement relever ces défis si l’ingéniosité, la gestion de l’inconnu et le travail d’équipe font partie de votre palette d’expertise.

Votre nouvel environnement de travail

Le bien-être de nos employés fait partie de nos engagements et nous valorisons la diversité ainsi que l’utilisation des deux langues officielles. Vous profiterez d’un sain équilibre entre le travail et la vie personnelle, et des modalités de travail flexibles peuvent être disponibles.

Nos bureaux modernes se trouvent au 22, rue Eddy, à Gatineau et offrent à nos employés un milieu de travail écologique, sain et permettant de travailler plus efficacement, afin qu’ils puissent mieux servir la population canadienne. Équipé d’un ordinateur portable de la CFP, vous pourrez y travailler n’importe où, même en utilisant un vélo stationnaire ou un tapis roulant.

Vous désirez vous  joindre à notre équipe?

Soumettez d’abord votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation de 750 mots au maximum répondant aux questions suivantes :

1. À titre de professionnel en ressources humaines, comment avez-vous fait preuve de créativité et d’innovation pour influencer une stratégie de dotation ou aider les gestionnaires d’embauche à résoudre des questions complexes liées à la dotation?
2. Comment avez-vous  établi et tiré parti des partenariats dans le but d’atteindre les objectifs organisationnels? Pouvez-vous l’expliquer et  fournir des exemples?

Si  votre candidature répond à nos attentes, vous serez appelé à démontrer les compétences suivantes : intégrité et respect, réflexion approfondie, orientation vers l’action, communication, et travail efficace avec les autres.  Nous vous demanderons également de partager votre connaissance des priorités et des défis liés à la dotation à la fonction publique fédérale.

Vous devriez aussi savoir

• Avant toute nomination, vous devrez soumettre la documentation démontrant que vous êtes titulaire d’un diplôme satisfaisant à la norme de qualification pour le groupe PE.
• Toutes les informations que vous fournirez pendant ce processus pourraient être utilisées pour évaluer votre candidature.
• Les employés nommés pour une période indéterminée dans le même groupe et au même niveau ou à un niveau équivalent pourraient être pris en considération pour une mutation, un détachement ou une affectation avant les autres candidats.
• Une approche de sélection descendante pourra être employée à certaines étapes du processus d’évaluation.
• Aux fins de vérification de vos références, nous vous demanderons peut-être  de soumettre une copie de votre entente de rendement pour l’exercice 2017-2018.    
• Certains postes peuvent nécessiter des déplacements occasionnels et / ou exiger des heures de travail supplémentaires à l’occasion.
• Les résultats de ce processus serviront à créer un bassin de candidats partiellement qualifiés aux fins des nominations pour une durée indéterminée ou une période déterminée  visant les actuels ou futurs postes vacants de niveau PE-05 à la CFP et dans les autres organisations de l'administration publique centrale.
• Nous nous sommes engagés à constituer un effectif diversifié qui est représentatif de la société canadienne et favorise l’équité en matière d’emploi.
• Nous nous sommes également engagés à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Personne-ressource au sujet des mesures d'adaptation : Tanya Auclair.

Qui peut postuler

• Les employés de la CFP et les personnes employées à la fonction publique fédérale qui occupent un poste dans la région de la capitale nationale, dont le poste d’attache est de niveau PE-04, ou d’un niveau équivalent ou supérieur.
• Les anciens combattants et les membres des Forces armées canadiennes (FAC) admissibles peuvent aussi postuler (Renseignements sur la mobilité pour les anciens combattants et les membres des Forces armées canadiennes).

Sommaire de poste

• Postes à pourvoir : 4
• Salaire : 92 383 $ à 102 935 $
• Exigences linguistiques : Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
• Autorisation sécuritaire : Cote de fiabilité (nous accepterons les certificats de fiabilité émis par d’autres organisations gouvernementales fédérales).
• Numéro du processus de sélection: 18-PSC-IA-312257
• Date de clôture : 22 mai 2018

Des questions?

Écrivez-nous et nous nous ferons un plaisir de vous répondre.

Postuler

Veuillez soumettre votre candidature à : CFP.DotationRH-HRStaffing.PSC@cfp-psc.gc.ca