Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale

Notre capacité d’innover et de résoudre des problèmes complexes est le fruit d’un travail d’équipe, lequel repose sur le fait que tous les collègues se sentent accueillis, valorisés, respectés, en sécurité et inclus. Aller de l’avant en tant que fonction publique efficace, c’est être aussi représentatif et diversifié que la population que nous servons.

À cette fin, je m’engage résolument à poursuivre l’important travail défini dans l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale. Je serai très attentif à l’ampleur des progrès réalisés par les organisations en vue d’atteindre les résultats et au maintien de leur obligation de rendre des comptes.

– Greffier Hannaford

Notre capacité d’innover et de résoudre des problèmes complexes est le fruit d’un travail d’équipe, lequel repose sur le fait que tous les collègues se sentent accueillis, valorisés, respectés, en sécurité et inclus. Aller de l’avant en tant que fonction publique efficace, c’est être aussi représentatif et diversifié que la population que nous servons.

À cette fin, je m’engage résolument à poursuivre l’important travail défini dans l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale. Je serai très attentif à l’ampleur des progrès réalisés par les organisations en vue d’atteindre les résultats et au maintien de leur obligation de rendre des comptes.

– Greffier Hannaford

Autoévaluations sur la mise en œuvre des orientations à suivre concernant l’Appel à l’action (2024)

Le 4 avril 2024, le greffier Hannaford et la sous-greffière Fox ont demandé aux administrateurs généraux de faire le point sur la mise en œuvre des orientations à suivre concernant l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion au sein de leur organisation. Lisez les réponses fournies par les ministères et les organismes.

Rapport sommaire sur la mise en œuvre des orientations à suivre concernant l’Appel à l’action (2024)

Lisez le rapport résumant les réponses des ministères au questionnaire d’autoévaluation sur les orientations à suivre concernant l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion. On y met en évidence les principaux thèmes, les constatations tirées et les mesures en cours.

Message sur les autoévaluations organisationnelles (avril 2024)

Le greffier Hannaford et la sous-greffière Fox demandent aux ministères et organismes de faire état de leurs progrès par rapport aux objectifs énoncés dans le cadre des orientations à suivre concernant l’Appel à l’action, et des mesures prises pour faire avancer les échanges sur les valeurs et l’éthique à l’échelle de la fonction publique.

Orientations à suivre concernant l’Appel à l’action (2023)

Les orientations à suivre énoncent les attentes relatives à l’Appel à l’action, soit établir des objectifs pluriannuels, mesurer les progrès et créer une responsabilité conséquente.

Lettres portant sur la mise en œuvre de l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale (2021)

Lisez les lettres que les ministères et les organismes ont présentées en 2021 dans lesquelles ils font état des progrès qu’ils ont réalisés pour donner suite à l’Appel à l’action.

Notes d’allocution du Symposium sur l’Appel à l'action

Lisez les notes de l’allocution prononcée par Janice Charette à la Conférence sur l’équité, la diversité et l’inclusion du gouvernement du Canada 2022.