Recherche en bref - L'importance des compétences non cognitives pour les revenus

De : Emploi et développement social Canada

Titre officiel : Quelle est l'importance des compétences non cognitives pour les revenus

Auteur du rapport : Mohsen Bouaissa

Pourquoi cette étude

Des données provenant de plusieurs pays suggèrent que les compétences non cognitives sont importantes pour les salaires et les résultats sociaux en général. Pourtant, très peu d'études se sont penchées sur ces relations pour le Canada, et il n'y en a aucune avec des données récentes.

Ce que nous avons fait

Pour aider à combler cette lacune, nous avons évalué l'influence de ces compétences sur les revenus pour un échantillon de travailleurs canadiens. Nous utilisons les données de l'Étude longitudinale et internationale des adultes pour 2012 et 2014 et du Fichier T1 sur les familles.

Dans notre analyse, nous avons utilisé les résultats des répondants en matière de littératie et de numératie comme mesure de leurs compétences cognitives. Nous approximons leurs compétences non cognitives avec des mesures de leurs principaux traits de personnalité. Nous prenons également en compte leurs caractéristiques personnelles et professionnelles.

Ce que nous avons trouvé

Nos résultats suggèrent que les compétences non cognitives sont importantes pour déterminer combien d'argent les gens gagnent, mais moins que les compétences cognitives. Parmi les compétences non cognitives que nous avons examinées, le fait d'être consciencieux (qui fait preuve de diligence minutieuse et approfondie) contribue le plus à gagner des salaires plus élevés, d'environ 7 % en moyenne. D'autre part, nous constatons que des compétences cognitives plus élevées peuvent faire augmenter les salaires de près de 11 % en moyenne.

Nous constatons également que les résultats diffèrent selon le sexe avec un rendement à la diligence et l’agréabilité plus élevé pour les femmes. Tout cela suggère que les compétences non cognitives sont importantes pour le salaire, mais moins que les compétences cognitives.

Ce que cela signifie

Les résultats confirment l'idée qu'il existe d'autres déterminants des salaires et des revenus que l'éducation et l'expérience professionnelle, en particulier les compétences cognitives et non cognitives. Dans l'ensemble, les compétences cognitives semblent avoir une incidence plus importante sur les revenus que les compétences non cognitives. Néanmoins, les rendements élevés de ces compétences, en particulier celles valorisées sur le lieu de travail, font qu'il est important de les surveiller lors de l'évaluation des compétences de la main-d'œuvre.

Contactez-nous

Direction de la politique stratégique et des services, Politique économique, Recherche sur le marché du travail et les compétences

Courriel : ESDC.NC.SSPB.RESEARCH-RECHERCHE.DGPSS.CN.EDSC@hrsdc-rhdcc.gc.ca

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