Recherche en bref : Diversité, équité et inclusion dans le cadre du programme de préparation à l’investissement
Titre du rapport : Cadre de mesure de la diversité, de l'équité et de l'inclusion du Programme de préparation à l'investissement (PPI)
Auteur du rapport : Feminuity
Formats substituts
Diversité, équité et inclusion dans le cadre du programme de préparation à l’investissement [PDF - 249 Ko]
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Pourquoi cette étude
Les organisations à vocation sociale (OVS) dirigées par des groupes en quête d'équité font face à des obstacles systémiques dans l'accès au financement social. Ces groupes comprennent, entre autres :
- les Canadiens noirs et autres personnes racisées;
- les peuples autochtones;
- les membres des communautés 2ELGBTQI+;
- les personnes en situation de handicap; et
- les femmes.
Lors du renouvellement du Programme de préparation à l'investissement (PPI) en 2021, nous avons voulu nous assurer que le programme contribuait à éliminer ces obstacles. Pour ce faire, nous avions besoin d'un moyen de suivre les progrès du PPI vers un véritable changement.
L'objectif de cette étude visait à fournir des pratiques exemplaires afin de nous aider à élaborer un cadre de mesure de la diversité, de l'équité et de l'inclusion pour le PPI.
Ce que nous avons fait
L'étude a analysé les recherches existantes sur la mesure de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. À partir de là, les chercheurs ont élaboré une liste de pratiques exemplaires pour mesurer les progrès en matière de diversité, d'équité et d'inclusion dans un programme de subventions et de contributions comme le PPI.
Le rapport a :
- défini les termes clés;
- formulé des recommandations sur la manière de mesurer la diversité, l'équité et l'inclusion;
- mis en lumière des pratiques inclusives de collecte de données; et
- fourni des ressources pour approfondir les connaissances.
Ce que nous avons trouvé
L'étude a révélé qu'un cadre solide de mesure de la diversité, de l'équité et de l'inclusion est essentiel pour :
- suivre l'impact au fil du temps;
- promouvoir la responsabilisation;
- identifier les besoins futurs; et
- s'attaquer aux obstacles systémiques.
Le rapport a présenté des pratiques exemplaires à considérer lors de l'élaboration d'un cadre de mesure des incidences de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans un programme, notamment :
- la collecte de données démographiques sur un large éventail d'identifiants, de parcours et de communautés, et pas seulement sur la race et le genre;
- la désagrégation des données démographiques afin d'analyser les résultats pour chaque groupe en quête d'équité;
- l'établissement d'objectifs allant au-delà de la représentation, visant à favoriser des expériences équitables et inclusives;
- la mise en œuvre de critères d'admissibilité complets en matière de diversité, d'équité et d'inclusion pour les bénéficiaires de financement;
- la réalisation d'activités de sensibilisation ciblées et robustes;
- l'utilisation réfléchie du langage pour favoriser le sentiment d'appartenance et mettre fin aux inégalités;
- la formation et l'éducation des membres de l'équipe en matière de diversité, d'équité et d'inclusion; et
- la mise à disposition d'occasions d'apprentissage sur la diversité, l'équité et l'inclusion pour les bénéficiaires de financement.
Ce que cela signifie
L'un des principaux objectifs du PPI est d'éliminer les obstacles. Il vise à garantir que les organisations à vocation sociale dirigées par des groupes en quête d'équité disposent des ressources nécessaires pour accéder au financement social. Ce rapport met en lumière des pratiques exemplaires qui aideront à mesurer les progrès vers cet objectif. Il peut également aider les futurs programmes à élaborer des cadres de mesure de la diversité, de l'équité et de l'inclusion significatifs.
Contactez-nous
Direction générale de la sécurité du revenu et du développement social, Direction de l'innovation sociale et du développement communautaire, Division des politiques
Courriel : esdc.nc.sspb.research-recherche.dgpss.cn.edsc@hrsdc-rhdcc.gc.ca