Recherche en bref : Lacunes dans les programmes de mesures actives chez les noirs au Canada
Titre officiel : Lacunes dans les programmes de mesures actives chez les personnes noires au Canada
Auteur du rapport : Social Research and Demonstration Corporation
Formats substituts
Lacunes dans les programmes de mesures actives chez les personnes noires au Canada [PDF - 277 Ko]
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Pourquoi cette étude
Nos recherches mettent en évidence les défis auxquels les personnes noires au Canada sont confrontées en matière d'emploi et de développement des compétences. Nous examinons également comment les politiques, les programmes et les services peuvent soutenir leur cheminement professionnel.
Ce que nous avons fait
Le projet comportait quatre volets :
- élaboration d'un profil comprenant les caractéristiques démographiques, les compétences et la situation professionnelle des personnes noires au Canada;
- examen de la documentation portant sur les programmes d'emploi et leur efficacité;
- analyse des facteurs qui facilitent ou entravent l'accès des personnes noires aux programmes d'emploi et de développement des compétences;
- examen des services offerts aux personnes noires au Canada et des approches les plus efficaces.
Ce que nous avons trouvé
Les personnes noires au Canada présentent des taux de chômage plus élevés et gagnent moins que les autres Canadiens.
Les hommes et les femmes noirs occupent moins souvent des postes de gestion que les autres Canadiens.
Au Canada, la principale source de financement des programmes d'emploi provient d'ententes conclues entre les gouvernements fédéral et provinciaux.
Bien que ces programmes puissent contribuer à réduire le chômage, leur efficacité dépend de leur capacité à répondre aux besoins des participants.
Les programmes adaptés sur le plan culturel et suffisamment souples sont ceux qui profitent le plus aux personnes noires.
Les programmes offrant du mentorat favorisent l'établissement d'un climat de confiance et procurent un soutien précieux aux personnes noires.
Ce que cela signifie
Nous recommandons de mettre l'accent sur trois domaines d'amélioration :
- élaborer des programmes adaptés sur le plan culturel;
- veiller à ce que les programmes soient accessibles à tous;
- accroître les possibilités de mentorat et renforcer les réseaux de soutien.
Contactez-nous
Pour obtenir une copie du rapport complet, veuillez communiquer avec nous à l'adresse courriel ci-dessous.
Direction générale des compétences et emploi, Direction de l'information sur le marché du travail, Division de l'analyse et de la recherche en politique et géomatique
Courriel : esdc.nc.sspb.research-recherche.dgpss.cn.edsc@esdc-edsc.gc.ca