Stages jeunesse pour Une Équipe Canada forte
Le programme Stages jeunesse pour Une Équipe Canada forte (SJECF) aide les jeunes de 15 à 30 ans à explorer les possibilités de carrière dans les métiers spécialisés. Les jeunes acquerront des compétences et de l'expérience dans le cadre de stages rémunérés de premier échelon, d'une durée maximale de quatre mois, qui les mettront sur la voie de l'apprentissage. Le programme les aidera à développer leurs compétences, à découvrir les métiers de la construction et les professions connexes, à bâtir un réseau professionnel et à progresser vers des carrières durables dans les métiers spécialisés.
SJECF est l'un des nombreux investissements visant à répondre à la demande croissante de travailleurs qualifiés dans le cadre d'Une Équipe Canada forte, une initiative pancanadienne visant à recruter, former et embaucher jusqu'à 100 000 nouveaux travailleurs des métiers désignés Sceau rouge d'ici 2030 à 2031.
SJECF est administré par Emploi et Développement social Canada (EDSC). EDSC s'emploie à améliorer le niveau et la qualité de vie de toutes les Canadiennes et de tous les Canadiens.
Ce que ce programme appuie
Le programme SJECF permet aux jeunes Canadiennes et Canadiens d'accéder à des stages rémunérés de premier échelon qui ouvrent la voie à un apprentissage inscrit. Les projets financés dans le cadre du SJECF jumelleront des jeunes intéressés par les métiers spécialisés à des employeurs afin qu’ils développent leurs compétences et acquièrent de l’expérience, tout en appuyant les priorités du Canada en matière de logement, d’infrastructure et de défense.
Pour les jeunes
Aider les jeunes à explorer les possibilités de carrière dans les métiers spécialisés
Les jeunes participantes et participants seront jumelés à des employeurs offrant des possibilités dans les secteurs de la construction et des métiers spécialisés. Ils acquerront des compétences et seront rémunérés dans le cadre de stages d'une durée maximale de quatre mois, ce qui leur permettra de bâtir un réseau professionnel et de cheminer vers des carrières durables dans les métiers spécialisés. Par l'intermédiaire du programme SJECF, les jeunes qui souhaitent intégrer les métiers spécialisés auront accès à une expérience de travail sécuritaire et positive, ainsi qu'au soutien et aux renseignements requis pour réussir.
Les jeunes participantes et participants profiteront d'un accès à des mesures de soutien intégré adaptées à leurs besoins, leur permettant de participer pleinement aux stages. Ces mesures peuvent servir à couvrir des dépenses de subsistance, à lever des obstacles liés à la santé ou à un handicap, ou à acquérir des compétences et des connaissances. Parmi les exemples de soutiens offerts figurent notamment les services de soutien en santé mentale, les allocations de transport et les services de garde d’enfants.
Les jeunes confrontés à des obstacles à l'emploi peuvent notamment être :
- les jeunes femmes et les jeunes de diverses identités de genre qui souhaitent intégrer des domaines traditionnellement masculins;
- les jeunes Autochtones;
- les jeunes Noirs;
- les jeunes racisés;
- les jeunes 2ELGBTQI+;
- les jeunes en situation de handicap;
- les jeunes vivant dans des collectivités rurales, éloignées, nordiques ou accessibles uniquement par avion;
- les jeunes issus des communautés de langue officielle en situation minoritaire.
Pour les employeurs
Le programme SJECF aide les employeurs des secteurs de la construction et des métiers spécialisés, y compris les petites et moyennes entreprises, à recruter et à former la prochaine génération de travailleuses et de travailleurs qualifiés. Le programme permet aux employeurs d'obtenir des contributions salariales et d'accéder à des mesures de renforcement des capacités pour créer des milieux de travail sécuritaires, inclusifs et accueillants pour les jeunes.
Les employeurs auront l'occasion d’être jumelés avec des jeunes motivés qui manifestent un intérêt à l'égard des carrières dans les métiers spécialisés et de jouer un rôle direct dans la préparation de la future main-d'œuvre du Canada. En offrant des stages utiles et du mentorat, les employeurs peuvent répondre à leurs besoins en matière de main-d'œuvre, renforcer leur bassin de talents et appuyer la prochaine génération dans la construction de carrières réussies dans les métiers spécialisés.
Liens connexes