La Stratégie emploi et compétences jeunesse
La Stratégie emploi et compétences jeunesse est une initiative du gouvernement du Canada mise en œuvre par divers ministères, organismes et sociétés d'État fédérales. La Stratégie aide les jeunes de divers profils (âgés de 15 à 30 ans) à se préparer à l'emploi. Elle offre aux jeunes, y compris ceux qui font face à des obstacles à l'emploi, de l'expérience de travail, de la formation, du développement des compétences et des mesures de soutien globales qui leur permettent de réussir leur transition vers divers secteurs du marché du travail. Grâce à sa vaste gamme de programmes, la Stratégie investit dans les jeunes pour bâtir une économie canadienne forte en soutenant ceux qui pourraient avoir de la difficulté à aller de l'avant.
La Stratégie emploi et compétences jeunesse – Emploi et Développement social Canada
Au sein d'Emploi et Développement social Canada (EDSC), la Stratégie emploi et compétences jeunesse comprend 2 programmes :
Programme de la Stratégie emploi et compétences jeunesse (programme de la SECJ) d'EDSC
Le programme de la SECJ fournit des fonds aux organismes pour leur permettre de réaliser une gamme d'activités qui aident les jeunes (de 15 à 30 ans) à surmonter les obstacles à l'emploi. Le programme de la SECJ soutient une approche flexible qui offre des services adaptés à chaque jeune pour leur permettre d'acquérir les compétences et l'expérience dont ils ont besoin pour trouver et conserver des emplois de bonne qualité. Ces services peuvent comprendre le mentorat, des mesures de soutien globales (par exemple, soutien pour la garde des personnes à charge, des services de counseling), de la formation axée sur des compétences et des expériences de travail rémunérées.
Le programme de la SECJ encourage également les collaborations et l'innovation pour accroître les capacités du réseau de prestataires de services aux jeunes (par exemple : employeurs, organismes de prestation de services et établissements d'enseignement), pour mieux soutenir les jeunes et pour aider les employeurs à embaucher et à garder des jeunes, en particulier ceux qui font face à des obstacles à l'emploi.
Emplois d'été Canada (EEC)
EEC offre des contributions salariales aux employeurs, des organismes à but non lucratif, du secteur public, et du secteur privé comptant 50 employés ou moins travaillant à temps plein, afin de créer des expériences de travail de qualité pour les jeunes. Ces employeurs offrent des occasions d'emploi d'été de qualité pour les jeunes Canadiens âgés de 15 à 30 ans afin de les aider à développer et à améliorer leurs compétences.
Le programme de la SECJ et EEC soutiennent les jeunes qui font face à des obstacles à l'emploi, y compris :
- les jeunes Autochtones;
- les jeunes Noirs;
- les jeunes racialisés;
- les jeunes 2ELGBTQI+;
- les jeunes en situation de handicap;
- les jeunes vivant dans les collectivités rurales, éloignées, nordiques ou accessibles uniquement par avion;
- les jeunes d'une communauté de langue officielle en situation minoritaire.
Pour ces jeunes, les obstacles se recoupent souvent, et ils sont plus susceptibles de faire partie de la population de jeunes qui ne sont ni en emploi, ni aux études, ni en formation (NEET).
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Stratégie emploi et compétences jeunesse
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