Règlements salariaux selon le secteur et le mois
Date de publication : le 31 janvier 2024
Table des matières
Industrie
Toutes les industries
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | 7 | 11 742 | 38,0 | 3,6 | 3,4 | 1 | 635 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | 6 | 11 107 | 38,1 | 3,5 | 3,3 |
| février 2023 | 5 | 9 278 | 38,8 | 2,8 | 3,2 | 2 | 2 000 | 33,0 | 3,3 | 3,0 | 3 | 7 278 | 40,4 | 2,6 | 3,3 |
| mars 2023 | 7 | 12 769 | 55,7 | 1,6 | 2,6 | 4 | 8 751 | 58,1 | 0,9 | 2,5 | 3 | 4 018 | 50,5 | 3,1 | 2,9 |
| avril 2023 | 9 | 80 760 | 34,6 | 2,2 | 2,6 | 4 | 9 760 | 29,3 | 3,2 | 3,2 | 5 | 71 000 | 35,3 | 2,1 | 2,5 |
| mai 2023 | 7 | 16 839 | 28,5 | 6,3 | 5,2 | 4 | 14 328 | 26,1 | 7,0 | 5,7 | 3 | 2 511 | 42,1 | 2,1 | 2,1 |
| juin 2023 | 12 | 72 707 | 47,0 | 3,4 | 3,1 | 5 | 6 037 | 38,8 | 10,1 | 4,7 | 7 | 66 670 | 47,8 | 2,8 | 3,0 |
| juillet 2023 | 12 | 80 098 | 30,0 | 7,1 | 5,0 | 4 | 3 926 | 55,6 | 8,5 | 4,4 | 8 | 76 172 | 28,7 | 7,0 | 5,0 |
| août 2023 | 10 | 20 794 | 39,9 | 4,3 | 4,1 | 2 | 8 675 | 46,0 | 5,2 | 4,5 | 8 | 12 119 | 35,6 | 3,6 | 3,9 |
| septembre 2023 | 9 | 26 276 | 38,2 | 6,0 | 4,0 | 2 | 6 350 | 39,3 | 9,2 | 5,0 | 7 | 19 926 | 37,8 | 5,0 | 3,7 |
| octobre 2023 | 3 | 5 961 | 42,8 | 8,3 | 5,0 | 2 | 4 961 | 39,3 | 9,3 | 5,5 | 1 | 1 000 | 60,0 | 3,0 | 2,8 |
| novembre 2023 | 7 | 14 244 | 42,9 | 8,7 | 4,4 | 3 | 9 970 | 39,5 | 9,5 | 4,8 | 4 | 4 274 | 50,8 | 6,8 | 3,3 |
| décembre 2023 | 7 | 40 809 | 45,9 | 4,3 | 3,4 | 1 | 7 729 | 60,0 | 10,6 | 4,4 | 6 | 33 080 | 42,7 | 2,9 | 3,1 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Industries primaires
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2023 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | – | – | – | – | – |
| mars 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Services publics
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2023 | 1 | 948 | 36,0 | 3,0 | 2,8 | – | – | – | – | – | 1 | 948 | 36,0 | 3,0 | 2,8 |
| mars 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2023 | 1 | 5 600 | 24,0 | 4,7 | 4,1 | – | – | – | – | – | 1 | 5 600 | 24,0 | 4,7 | 4,1 |
| mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | 2 | 1 954 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | 1 | 1 264 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | 1 | 690 | 36,0 | 3,0 | 2,8 |
| juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2023 | 1 | 5 106 | 30,0 | 4,5 | 4,8 | – | – | – | – | – | 1 | 5 106 | 30,0 | 4,5 | 4,8 |
| septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Construction
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2023 | 1 | 650 | 36,0 | 5,3 | 5,1 | 1 | 650 | 36,0 | 5,3 | 5,1 | – | – | – | – | – |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | 1 | 5 930 | 24,0 | 7,8 | 7,8 | 1 | 5 930 | 24,0 | 7,8 | 7,8 | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | 1 | 1 042 | 24,0 | 3,2 | 2,8 | 1 | 1 042 | 24,0 | 3,2 | 2,8 | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2023 | 1 | 850 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | 1 | 850 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Fabrication
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2023 | 1 | 596 | 36,0 | 3,9 | 3,0 | 1 | 596 | 36,0 | 3,9 | 3,0 | – | – | – | – | – |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | 1 | 1 300 | 36,3 | 3,0 | 3,5 | 1 | 1 300 | 36,3 | 3,0 | 3,5 | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | 1 | 515 | 60,0 | 6,5 | 3,9 | 1 | 515 | 60,0 | 6,5 | 3,9 | – | – | – | – | – |
| août 2023 | 1 | 1 475 | 36,0 | 6,0 | 4,3 | 1 | 1 475 | 36,0 | 6,0 | 4,3 | – | – | – | – | – |
| septembre 2023 | 1 | 5 500 | 36,1 | 10,0 | 5,2 | 1 | 5 500 | 36,1 | 10,0 | 5,2 | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | 1 | 4 280 | 36,0 | 10,0 | 5,7 | 1 | 4 280 | 36,0 | 10,0 | 5,7 | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | 2 | 8 720 | 36,6 | 9,7 | 4,9 | 2 | 8 720 | 36,6 | 9,7 | 4,9 | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Commerce de gros et de détail
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2023 | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 |
| septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | 1 | 1 250 | 59,8 | 7,9 | 4,3 | 1 | 1 250 | 59,8 | 7,9 | 4,3 | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | 1 | 7 729 | 60,0 | 10,6 | 4,4 | 1 | 7 729 | 60,0 | 10,6 | 4,4 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Transport
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | 1 | 2 592 | 36,4 | 0,0 | 1,0 | – | – | – | – | – | 1 | 2 592 | 36,4 | 0,0 | 1,0 |
| février 2023 | 1 | 1 250 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | 1 | 1 250 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | – | – | – | – | – |
| mars 2023 | 1 | 587 | 48,0 | 4,3 | 2,9 | 1 | 587 | 48,0 | 4,3 | 2,9 | – | – | – | – | – |
| avril 2023 | 3 | 7 600 | 24,0 | 3,3 | 3,1 | 3 | 7 600 | 24,0 | 3,3 | 3,1 | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | 3 | 7 396 | 20,4 | 6,2 | 4,4 | 1 | 6 164 | 17,3 | 6,6 | 4,5 | 2 | 1 232 | 36,0 | 4,3 | 3,5 |
| juin 2023 | 3 | 3 551 | 48,0 | 15,5 | 5,9 | 2 | 2 431 | 48,0 | 20,4 | 7,2 | 1 | 1 120 | 48,0 | 4,8 | 3,1 |
| juillet 2023 | 3 | 3 678 | 54,2 | 7,0 | 4,3 | 2 | 2 728 | 52,1 | 8,0 | 4,7 | 1 | 950 | 60,0 | 4,0 | 3,4 |
| août 2023 | 1 | 7 200 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 1 | 7 200 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | – | – | – | – | – |
| septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | 1 | 897 | 48,0 | 3,7 | 3,2 | – | – | – | – | – | 1 | 897 | 48,0 | 3,7 | 3,2 |
| décembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Information et culture
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2023 | 1 | 6 918 | 63,0 | 0,0 | 2,2 | 1 | 6 918 | 63,0 | 0,0 | 2,2 | – | – | – | – | – |
| avril 2023 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | 1 | 683 | 66,0 | 11,8 | 3,6 | 1 | 683 | 66,0 | 11,8 | 3,6 | – | – | – | – | – |
| août 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Finance et services professionnels
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | 1 | 635 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | 1 | 635 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | – | – | – | – | – |
| février 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | 2 | 2 234 | 55,8 | 5,7 | 3,4 | 2 | 2 234 | 55,8 | 5,7 | 3,4 | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Éducation, santé et services sociaux
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | 3 | 6 455 | 36,8 | 5,5 | 4,6 | – | – | – | – | – | 3 | 6 455 | 36,8 | 5,5 | 4,6 |
| février 2023 | 2 | 6 330 | 41,0 | 2,6 | 3,3 | – | – | – | – | – | 2 | 6 330 | 41,0 | 2,6 | 3,3 |
| mars 2023 | 2 | 2 068 | 41,5 | 3,3 | 2,9 | – | – | – | – | – | 2 | 2 068 | 41,5 | 3,3 | 2,9 |
| avril 2023 | 4 | 65 400 | 36,3 | 1,8 | 2,4 | – | – | – | – | – | 4 | 65 400 | 36,3 | 1,8 | 2,4 |
| mai 2023 | 1 | 1 279 | 48,0 | 0,0 | 0,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 279 | 48,0 | 0,0 | 0,7 |
| juin 2023 | 2 | 1 809 | 44,7 | 2,6 | 1,8 | – | – | – | – | – | 2 | 1 809 | 44,7 | 2,6 | 1,8 |
| juillet 2023 | 2 | 61 700 | 24,3 | 8,1 | 5,5 | – | – | – | – | – | 2 | 61 700 | 24,3 | 8,1 | 5,5 |
| août 2023 | 2 | 1 400 | 42,4 | 3,1 | 3,1 | – | – | – | – | – | 2 | 1 400 | 42,4 | 3,1 | 3,1 |
| septembre 2023 | 4 | 11 876 | 32,6 | 6,7 | 4,2 | – | – | – | – | – | 4 | 11 876 | 32,6 | 6,7 | 4,2 |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | 1 | 1 225 | 72,0 | 15,7 | 3,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 225 | 72,0 | 15,7 | 3,8 |
| décembre 2023 | 1 | 6 500 | 48,0 | 2,0 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 500 | 48,0 | 2,0 | 2,5 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Loisirs et hôtellerie
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Administration publique
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | 2 | 2 060 | 44,2 | 1,9 | 2,3 | – | – | – | – | – | 2 | 2 060 | 44,2 | 1,9 | 2,3 |
| février 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2023 | 1 | 1 950 | 60,0 | 2,8 | 2,9 | – | – | – | – | – | 1 | 1 950 | 60,0 | 2,8 | 2,9 |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | 3 | 63 051 | 48,0 | 2,8 | 3,0 | – | – | – | – | – | 3 | 63 051 | 48,0 | 2,8 | 3,0 |
| juillet 2023 | 5 | 13 522 | 46,5 | 2,3 | 3,0 | – | – | – | – | – | 5 | 13 522 | 46,5 | 2,3 | 3,0 |
| août 2023 | 4 | 4 213 | 39,9 | 3,2 | 2,9 | – | – | – | – | – | 4 | 4 213 | 39,9 | 3,2 | 2,9 |
| septembre 2023 | 3 | 8 050 | 45,5 | 2,6 | 2,8 | – | – | – | – | – | 3 | 8 050 | 45,5 | 2,6 | 2,8 |
| octobre 2023 | 1 | 1 000 | 60,0 | 3,0 | 2,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 60,0 | 3,0 | 2,8 |
| novembre 2023 | 2 | 2 152 | 39,8 | 3,0 | 3,1 | – | – | – | – | – | 2 | 2 152 | 39,8 | 3,0 | 3,1 |
| décembre 2023 | 4 | 23 360 | 43,7 | 3,0 | 3,3 | – | – | – | – | – | 4 | 23 360 | 43,7 | 3,0 | 3,3 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Sphère de compétence
Toutes les sphères de compétence
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | 7 | 11 742 | 38,0 | 3,6 | 3,4 | 1 | 635 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | 6 | 11 107 | 38,1 | 3,5 | 3,3 |
| février 2023 | 5 | 9 278 | 38,8 | 2,8 | 3,2 | 2 | 2 000 | 33,0 | 3,3 | 3,0 | 3 | 7 278 | 40,4 | 2,6 | 3,3 |
| mars 2023 | 7 | 12 769 | 55,7 | 1,6 | 2,6 | 4 | 8 751 | 58,1 | 0,9 | 2,5 | 3 | 4 018 | 50,5 | 3,1 | 2,9 |
| avril 2023 | 9 | 80 760 | 34,6 | 2,2 | 2,6 | 4 | 9 760 | 29,3 | 3,2 | 3,2 | 5 | 71 000 | 35,3 | 2,1 | 2,5 |
| mai 2023 | 7 | 16 839 | 28,5 | 6,3 | 5,2 | 4 | 14 328 | 26,1 | 7,0 | 5,7 | 3 | 2 511 | 42,1 | 2,1 | 2,1 |
| juin 2023 | 12 | 72 707 | 47,0 | 3,4 | 3,1 | 5 | 6 037 | 38,8 | 10,1 | 4,7 | 7 | 66 670 | 47,8 | 2,8 | 3,0 |
| juillet 2023 | 12 | 80 098 | 30,0 | 7,1 | 5,0 | 4 | 3 926 | 55,6 | 8,5 | 4,4 | 8 | 76 172 | 28,7 | 7,0 | 5,0 |
| août 2023 | 10 | 20 794 | 39,9 | 4,3 | 4,1 | 2 | 8 675 | 46,0 | 5,2 | 4,5 | 8 | 12 119 | 35,6 | 3,6 | 3,9 |
| septembre 2023 | 9 | 26 276 | 38,2 | 6,0 | 4,0 | 2 | 6 350 | 39,3 | 9,2 | 5,0 | 7 | 19 926 | 37,8 | 5,0 | 3,7 |
| octobre 2023 | 3 | 5 961 | 42,8 | 8,3 | 5,0 | 2 | 4 961 | 39,3 | 9,3 | 5,5 | 1 | 1 000 | 60,0 | 3,0 | 2,8 |
| novembre 2023 | 7 | 14 244 | 42,9 | 8,7 | 4,4 | 3 | 9 970 | 39,5 | 9,5 | 4,8 | 4 | 4 274 | 50,8 | 6,8 | 3,3 |
| décembre 2023 | 7 | 40 809 | 45,9 | 4,3 | 3,4 | 1 | 7 729 | 60,0 | 10,6 | 4,4 | 6 | 33 080 | 42,7 | 2,9 | 3,1 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Sphère de compétence fédérale
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | 1 | 635 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | 1 | 635 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | – | – | – | – | – |
| février 2023 | 1 | 1 250 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | 1 | 1 250 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | – | – | – | – | – |
| mars 2023 | 3 | 9 455 | 61,4 | 0,8 | 2,4 | 2 | 7 505 | 61,8 | 0,3 | 2,2 | 1 | 1 950 | 60,0 | 2,8 | 2,9 |
| avril 2023 | 4 | 9 760 | 29,3 | 3,2 | 3,2 | 4 | 9 760 | 29,3 | 3,2 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | 3 | 7 436 | 19,4 | 6,5 | 4,6 | 2 | 6 844 | 18,0 | 6,9 | 4,7 | 1 | 592 | 36,0 | 2,0 | 3,3 |
| juin 2023 | 6 | 66 602 | 48,0 | 3,5 | 3,2 | 2 | 2 431 | 48,0 | 20,4 | 7,2 | 4 | 64 171 | 48,0 | 2,8 | 3,0 |
| juillet 2023 | 5 | 14 483 | 48,2 | 3,5 | 3,3 | 3 | 3 411 | 54,9 | 8,8 | 4,4 | 2 | 11 072 | 46,2 | 1,8 | 3,0 |
| août 2023 | 1 | 7 200 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 1 | 7 200 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | – | – | – | – | – |
| septembre 2023 | 2 | 4 850 | 50,1 | 1,9 | 3,1 | 1 | 850 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | 1 | 4 000 | 48,0 | 1,5 | 3,0 |
| octobre 2023 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | 1 | 13 260 | 48,0 | 3,0 | 3,4 | – | – | – | – | – | 1 | 13 260 | 48,0 | 3,0 | 3,4 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Terre-Neuve-et-Labrador
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2023 | 1 | 1 330 | 60,0 | 0,0 | 2,4 | – | – | – | – | – | 1 | 1 330 | 60,0 | 0,0 | 2,4 |
| mars 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2023 | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 |
| septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | 1 | 6 500 | 48,0 | 2,0 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 500 | 48,0 | 2,0 | 2,5 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Île-du-Prince-Édouard
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Nouvelle-Écosse
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Nouveau-Brunswick
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Québec
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2023 | 1 | 718 | 48,0 | 3,0 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 718 | 48,0 | 3,0 | 2,6 |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | 1 | 1 554 | 69,8 | 4,2 | 2,0 | 1 | 1 554 | 69,8 | 4,2 | 2,0 | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | 2 | 1 465 | 60,0 | 4,9 | 3,6 | 1 | 515 | 60,0 | 6,5 | 3,9 | 1 | 950 | 60,0 | 4,0 | 3,4 |
| août 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2023 | 1 | 1 500 | 36,0 | 4,5 | 5,0 | – | – | – | – | – | 1 | 1 500 | 36,0 | 4,5 | 5,0 |
| octobre 2023 | 1 | 1 000 | 60,0 | 3,0 | 2,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 60,0 | 3,0 | 2,8 |
| novembre 2023 | 1 | 1 225 | 72,0 | 15,7 | 3,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 225 | 72,0 | 15,7 | 3,8 |
| décembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Ontario
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | 2 | 2 295 | 45,7 | 1,5 | 2,0 | – | – | – | – | – | 2 | 2 295 | 45,7 | 1,5 | 2,0 |
| février 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2023 | 3 | 2 596 | 37,0 | 4,1 | 3,5 | 2 | 1 246 | 36,0 | 4,7 | 4,1 | 1 | 1 350 | 38,0 | 3,5 | 3,0 |
| avril 2023 | 5 | 71 000 | 35,3 | 2,1 | 2,5 | – | – | – | – | – | 5 | 71 000 | 35,3 | 2,1 | 2,5 |
| mai 2023 | 1 | 640 | 36,0 | 6,4 | 3,6 | – | – | – | – | – | 1 | 640 | 36,0 | 6,4 | 3,6 |
| juin 2023 | 2 | 1 765 | 36,0 | 3,1 | 2,9 | 1 | 1 264 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | 1 | 501 | 36,0 | 3,5 | 3,5 |
| juillet 2023 | 3 | 62 650 | 24,6 | 8,0 | 5,4 | – | – | – | – | – | 3 | 62 650 | 24,6 | 8,0 | 5,4 |
| août 2023 | 4 | 7 964 | 33,0 | 5,0 | 4,5 | 1 | 1 475 | 36,0 | 6,0 | 4,3 | 3 | 6 489 | 32,3 | 4,8 | 4,6 |
| septembre 2023 | 4 | 18 076 | 35,8 | 7,5 | 4,2 | 1 | 5 500 | 36,1 | 10,0 | 5,2 | 3 | 12 576 | 35,6 | 6,4 | 3,7 |
| octobre 2023 | 1 | 4 280 | 36,0 | 10,0 | 5,7 | 1 | 4 280 | 36,0 | 10,0 | 5,7 | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | 5 | 11 549 | 40,7 | 8,8 | 4,6 | 3 | 9 970 | 39,5 | 9,5 | 4,8 | 2 | 1 579 | 48,0 | 4,3 | 3,2 |
| décembre 2023 | 4 | 20 349 | 44,3 | 5,9 | 3,6 | 1 | 7 729 | 60,0 | 10,6 | 4,4 | 3 | 12 620 | 34,6 | 3,1 | 3,2 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Manitoba
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | 1 | 1 300 | 36,3 | 3,0 | 3,5 | 1 | 1 300 | 36,3 | 3,0 | 3,5 | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2023 | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 |
| septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Saskatchewan
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2023 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | – | – | – | – | – |
| mars 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Alberta
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | 1 | 2 592 | 36,4 | 0,0 | 1,0 | – | – | – | – | – | 1 | 2 592 | 36,4 | 0,0 | 1,0 |
| février 2023 | 1 | 948 | 36,0 | 3,0 | 2,8 | – | – | – | – | – | 1 | 948 | 36,0 | 3,0 | 2,8 |
| mars 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | 2 | 7 209 | 28,3 | 6,5 | 6,6 | 1 | 5 930 | 24,0 | 7,8 | 7,8 | 1 | 1 279 | 48,0 | 0,0 | 0,7 |
| juin 2023 | 3 | 3 040 | 37,0 | 2,7 | 2,1 | 1 | 1 042 | 24,0 | 3,2 | 2,8 | 2 | 1 998 | 43,8 | 2,5 | 1,7 |
| juillet 2023 | 1 | 800 | 48,0 | 6,6 | 3,3 | – | – | – | – | – | 1 | 800 | 48,0 | 6,6 | 3,3 |
| août 2023 | 2 | 2 830 | 39,5 | 2,0 | 2,5 | – | – | – | – | – | 2 | 2 830 | 39,5 | 2,0 | 2,5 |
| septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | 1 | 1 470 | 36,0 | 2,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 1 470 | 36,0 | 2,0 | 3,0 |
| décembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Colombie-Britannique
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | 3 | 6 220 | 36,0 | 5,8 | 4,8 | – | – | – | – | – | 3 | 6 220 | 36,0 | 5,8 | 4,8 |
| février 2023 | 1 | 5 000 | 36,0 | 3,2 | 3,6 | – | – | – | – | – | 1 | 5 000 | 36,0 | 3,2 | 3,6 |
| mars 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | 1 | 700 | 48,0 | 9,0 | 3,8 | – | – | – | – | – | 1 | 700 | 48,0 | 9,0 | 3,8 |
| août 2023 | 1 | 650 | 36,0 | 4,3 | 4,3 | – | – | – | – | – | 1 | 650 | 36,0 | 4,3 | 4,3 |
| septembre 2023 | 2 | 1 850 | 32,1 | 3,7 | 3,7 | – | – | – | – | – | 2 | 1 850 | 32,1 | 3,7 | 3,7 |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | 1 | 700 | 36,0 | 5,0 | 4,3 | – | – | – | – | – | 1 | 700 | 36,0 | 5,0 | 4,3 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Tous les territoires
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Multi-provinces
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
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