Règlements salariaux selon la sphère de compétence (agrégée) et le mois
Date de publication : le 30 novembre 2025
Industrie
Toutes les industries
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| décembre 2024 | 16 | 126 425 | 52,6 | 5,3 | 3,7 | 4 | 9 004 | 48,0 | 4,8 | 3,2 | 12 | 117 421 | 52,9 | 5,4 | 3,7 |
| janvier 2025 | 12 | 17 823 | 52,3 | 5,5 | 3,5 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 11 | 17 287 | 52,8 | 5,6 | 3,6 |
| février 2025 | 10 | 17 191 | 44,6 | 4,5 | 3,5 | 6 | 13 227 | 45,4 | 4,8 | 3,7 | 4 | 3 964 | 41,8 | 3,6 | 2,7 |
| mars 2025 | 11 | 27 746 | 48,0 | 4,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 11 | 27 746 | 48,0 | 4,0 | 3,5 |
| avril 2025 | 16 | 180 340 | 46,6 | 6,1 | 4,5 | 1 | 6 000 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 15 | 174 340 | 46,9 | 6,2 | 4,6 |
| mai 2025 | 13 | 32 153 | 46,5 | 3,5 | 3,1 | 1 | 3 279 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | 12 | 28 874 | 46,4 | 3,5 | 3,1 |
| juin 2025 | 8 | 10 714 | 50,0 | 5,2 | 3,9 | 2 | 2 582 | 48,0 | 5,0 | 4,1 | 6 | 8 132 | 50,7 | 5,2 | 3,9 |
| juillet 2025 | 9 | 52 483 | 48,0 | 6,9 | 2,3 | 5 | 6 161 | 45,7 | 3,5 | 3,2 | 4 | 46 322 | 48,3 | 7,4 | 2,2 |
| août 2025 | 6 | 15 615 | 51,9 | 3,2 | 3,4 | 2 | 12 600 | 55,2 | 3,2 | 3,2 | 4 | 3 015 | 38,0 | 3,6 | 4,1 |
| septembre 2025 | 3 | 84 302 | 30,6 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 3 | 84 302 | 30,6 | 3,0 | 2,7 |
| octobre 2025 | 21 | 38 908 | 48,0 | 3,1 | 3,2 | 1 | 1 000 | 60,0 | 5,5 | 3,5 | 20 | 37 908 | 47,7 | 3,0 | 3,2 |
| novembre 2025 | 3 | 57 628 | 48,1 | 3,0 | 3,0 | 1 | 700 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | 2 | 56 928 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Industries primaires
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| décembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| janvier 2025 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – |
| février 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2025 | 1 | 1 918 | 60,0 | 10,6 | 5,1 | – | – | – | – | – | 1 | 1 918 | 60,0 | 10,6 | 5,1 |
| juillet 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Services publics
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| décembre 2024 | 1 | 1 151 | 24,0 | 4,0 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 151 | 24,0 | 4,0 | 3,7 |
| janvier 2025 | 1 | 980 | 36,0 | 2,8 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 980 | 36,0 | 2,8 | 3,5 |
| février 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2025 | 2 | 3 300 | 52,7 | 2,9 | 3,3 | – | – | – | – | – | 2 | 3 300 | 52,7 | 2,9 | 3,3 |
| juillet 2025 | 1 | 1 400 | 60,0 | 4,0 | 2,9 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 60,0 | 4,0 | 2,9 |
| août 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2025 | 1 | 1 023 | 36,6 | 2,8 | 2,9 | – | – | – | – | – | 1 | 1 023 | 36,6 | 2,8 | 2,9 |
| novembre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Construction
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| décembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| janvier 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2025 | 4 | 113 531 | 48,0 | 7,6 | 5,3 | – | – | – | – | – | 4 | 113 531 | 48,0 | 7,6 | 5,3 |
| mai 2025 | 3 | 9 533 | 47,9 | 2,7 | 2,5 | – | – | – | – | – | 3 | 9 533 | 47,9 | 2,7 | 2,5 |
| juin 2025 | 1 | 790 | 46,3 | 4,4 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 790 | 46,3 | 4,4 | 2,5 |
| juillet 2025 | 1 | 39 730 | 48,0 | 8,0 | 1,9 | – | – | – | – | – | 1 | 39 730 | 48,0 | 8,0 | 1,9 |
| août 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Fabrication
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| décembre 2024 | 1 | 1 400 | 60,0 | 8,0 | 4,5 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 60,0 | 8,0 | 4,5 |
| janvier 2025 | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 | – | – | – | – | – | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 |
| février 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Commerce de gros et de détail
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| décembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| janvier 2025 | 1 | 4 947 | 72,0 | 6,0 | 3,3 | – | – | – | – | – | 1 | 4 947 | 72,0 | 6,0 | 3,3 |
| février 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2025 | 1 | 878 | 60,0 | 6,7 | 3,9 | – | – | – | – | – | 1 | 878 | 60,0 | 6,7 | 3,9 |
| mai 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Transport
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| décembre 2024 | 3 | 4 394 | 48,0 | 4,0 | 3,1 | 2 | 2 594 | 48,0 | 4,7 | 3,2 | 1 | 1 800 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| janvier 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2025 | 5 | 5 557 | 41,9 | 5,0 | 3,7 | 5 | 5 557 | 41,9 | 5,0 | 3,7 | – | – | – | – | – |
| mars 2025 | 2 | 4 610 | 36,0 | 3,5 | 3,5 | – | – | – | – | – | 2 | 4 610 | 36,0 | 3,5 | 3,5 |
| avril 2025 | 1 | 6 000 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 6 000 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – |
| mai 2025 | 2 | 4 069 | 45,7 | 3,3 | 3,3 | 1 | 3 279 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 790 | 36,0 | 4,8 | 4,3 |
| juin 2025 | 2 | 2 582 | 48,0 | 5,0 | 4,1 | 2 | 2 582 | 48,0 | 5,0 | 4,1 | – | – | – | – | – |
| juillet 2025 | 4 | 5 417 | 41,4 | 3,0 | 3,0 | 3 | 2 825 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 2 592 | 47,4 | 3,0 | 3,0 |
| août 2025 | 2 | 12 600 | 55,2 | 3,2 | 3,2 | 2 | 12 600 | 55,2 | 3,2 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| septembre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Information et culture
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| décembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| janvier 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2025 | 1 | 2 500 | 60,0 | 4,0 | 3,4 | 1 | 2 500 | 60,0 | 4,0 | 3,4 | – | – | – | – | – |
| août 2025 | 1 | 800 | 35,4 | 2,7 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 800 | 35,4 | 2,7 | 3,0 |
| septembre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Finance et services professionnels
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| décembre 2024 | 1 | 6 295 | 72,0 | 0,0 | 3,6 | – | – | – | – | – | 1 | 6 295 | 72,0 | 0,0 | 3,6 |
| janvier 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2025 | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | – | – | – | – | – | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 |
| juin 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2025 | 1 | 836 | 36,0 | 4,0 | 3,5 | 1 | 836 | 36,0 | 4,0 | 3,5 | – | – | – | – | – |
| août 2025 | 1 | 630 | 36,0 | 4,7 | 4,8 | – | – | – | – | – | 1 | 630 | 36,0 | 4,7 | 4,8 |
| septembre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2025 | 1 | 1 000 | 60,0 | 5,5 | 3,5 | 1 | 1 000 | 60,0 | 5,5 | 3,5 | – | – | – | – | – |
| novembre 2025 | 1 | 700 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | 1 | 700 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Éducation, santé et services sociaux
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| décembre 2024 | 5 | 100 066 | 54,1 | 5,8 | 3,6 | – | – | – | – | – | 5 | 100 066 | 54,1 | 5,8 | 3,6 |
| janvier 2025 | 4 | 3 139 | 33,6 | 5,9 | 4,3 | – | – | – | – | – | 4 | 3 139 | 33,6 | 5,9 | 4,3 |
| février 2025 | 4 | 3 964 | 41,8 | 3,6 | 2,7 | – | – | – | – | – | 4 | 3 964 | 41,8 | 3,6 | 2,7 |
| mars 2025 | 7 | 13 596 | 52,1 | 3,5 | 3,3 | – | – | – | – | – | 7 | 13 596 | 52,1 | 3,5 | 3,3 |
| avril 2025 | 6 | 51 020 | 43,6 | 3,4 | 3,2 | – | – | – | – | – | 6 | 51 020 | 43,6 | 3,4 | 3,2 |
| mai 2025 | 2 | 7 024 | 46,4 | 2,9 | 2,9 | – | – | – | – | – | 2 | 7 024 | 46,4 | 2,9 | 2,9 |
| juin 2025 | 2 | 2 124 | 40,7 | 4,2 | 4,1 | – | – | – | – | – | 2 | 2 124 | 40,7 | 4,2 | 4,1 |
| juillet 2025 | 1 | 2 600 | 48,0 | 4,4 | 5,1 | – | – | – | – | – | 1 | 2 600 | 48,0 | 4,4 | 5,1 |
| août 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2025 | 1 | 61 000 | 24,0 | 3,0 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 61 000 | 24,0 | 3,0 | 2,6 |
| octobre 2025 | 19 | 36 885 | 48,0 | 3,0 | 3,2 | – | – | – | – | – | 19 | 36 885 | 48,0 | 3,0 | 3,2 |
| novembre 2025 | 1 | 22 928 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 22 928 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Loisirs et hôtellerie
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| décembre 2024 | 1 | 561 | 24,0 | 10,0 | 6,9 | – | – | – | – | – | 1 | 561 | 24,0 | 10,0 | 6,9 |
| janvier 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2025 | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 | – | – | – | – | – | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 |
| mai 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Administration publique
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| décembre 2024 | 4 | 12 558 | 35,3 | 4,5 | 3,8 | 2 | 6 410 | 48,0 | 4,8 | 3,2 | 2 | 6 148 | 22,1 | 4,1 | 4,4 |
| janvier 2025 | 4 | 5 821 | 41,8 | 6,2 | 3,6 | – | – | – | – | – | 4 | 5 821 | 41,8 | 6,2 | 3,6 |
| février 2025 | 1 | 7 670 | 48,0 | 4,7 | 3,7 | 1 | 7 670 | 48,0 | 4,7 | 3,7 | – | – | – | – | – |
| mars 2025 | 2 | 9 540 | 48,0 | 4,9 | 3,9 | – | – | – | – | – | 2 | 9 540 | 48,0 | 4,9 | 3,9 |
| avril 2025 | 3 | 7 305 | 57,4 | 3,2 | 2,8 | – | – | – | – | – | 3 | 7 305 | 57,4 | 3,2 | 2,8 |
| mai 2025 | 5 | 9 977 | 47,3 | 4,5 | 3,4 | – | – | – | – | – | 5 | 9 977 | 47,3 | 4,5 | 3,4 |
| juin 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2025 | 2 | 1 585 | 40,1 | 3,6 | 4,4 | – | – | – | – | – | 2 | 1 585 | 40,1 | 3,6 | 4,4 |
| septembre 2025 | 2 | 23 302 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 2 | 23 302 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| octobre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2025 | 1 | 34 000 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 34 000 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur
Tous les secteurs
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| décembre 2024 | 16 | 126 425 | 52,6 | 5,3 | 3,7 | 4 | 9 004 | 48,0 | 4,8 | 3,2 | 12 | 117 421 | 52,9 | 5,4 | 3,7 |
| janvier 2025 | 12 | 17 823 | 52,3 | 5,5 | 3,5 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 11 | 17 287 | 52,8 | 5,6 | 3,6 |
| février 2025 | 10 | 17 191 | 44,6 | 4,5 | 3,5 | 6 | 13 227 | 45,4 | 4,8 | 3,7 | 4 | 3 964 | 41,8 | 3,6 | 2,7 |
| mars 2025 | 11 | 27 746 | 48,0 | 4,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 11 | 27 746 | 48,0 | 4,0 | 3,5 |
| avril 2025 | 16 | 180 340 | 46,6 | 6,1 | 4,5 | 1 | 6 000 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 15 | 174 340 | 46,9 | 6,2 | 4,6 |
| mai 2025 | 13 | 32 153 | 46,5 | 3,5 | 3,1 | 1 | 3 279 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | 12 | 28 874 | 46,4 | 3,5 | 3,1 |
| juin 2025 | 8 | 10 714 | 50,0 | 5,2 | 3,9 | 2 | 2 582 | 48,0 | 5,0 | 4,1 | 6 | 8 132 | 50,7 | 5,2 | 3,9 |
| juillet 2025 | 9 | 52 483 | 48,0 | 6,9 | 2,3 | 5 | 6 161 | 45,7 | 3,5 | 3,2 | 4 | 46 322 | 48,3 | 7,4 | 2,2 |
| août 2025 | 6 | 15 615 | 51,9 | 3,2 | 3,4 | 2 | 12 600 | 55,2 | 3,2 | 3,2 | 4 | 3 015 | 38,0 | 3,6 | 4,1 |
| septembre 2025 | 3 | 84 302 | 30,6 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 3 | 84 302 | 30,6 | 3,0 | 2,7 |
| octobre 2025 | 21 | 38 908 | 48,0 | 3,1 | 3,2 | 1 | 1 000 | 60,0 | 5,5 | 3,5 | 20 | 37 908 | 47,7 | 3,0 | 3,2 |
| novembre 2025 | 3 | 57 628 | 48,1 | 3,0 | 3,0 | 1 | 700 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | 2 | 56 928 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur privé
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| décembre 2024 | 7 | 13 801 | 57,2 | 2,8 | 3,7 | 2 | 2 594 | 48,0 | 4,7 | 3,2 | 5 | 11 207 | 59,3 | 2,4 | 3,8 |
| janvier 2025 | 3 | 3 916 | 58,0 | 3,6 | 3,2 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 2 | 3 380 | 61,5 | 3,6 | 3,3 |
| février 2025 | 5 | 5 557 | 41,9 | 5,0 | 3,7 | 5 | 5 557 | 41,9 | 5,0 | 3,7 | – | – | – | – | – |
| mars 2025 | 1 | 1 404 | 72,0 | 0,0 | 1,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 404 | 72,0 | 0,0 | 1,8 |
| avril 2025 | 7 | 122 015 | 47,2 | 7,4 | 5,2 | 1 | 6 000 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 6 | 116 015 | 47,8 | 7,7 | 5,3 |
| mai 2025 | 5 | 14 362 | 46,7 | 2,9 | 2,8 | 1 | 3 279 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | 4 | 11 083 | 46,3 | 2,9 | 2,8 |
| juin 2025 | 4 | 5 290 | 52,1 | 6,9 | 4,2 | 2 | 2 582 | 48,0 | 5,0 | 4,1 | 2 | 2 708 | 56,0 | 8,8 | 4,4 |
| juillet 2025 | 2 | 42 230 | 48,7 | 7,8 | 2,0 | 1 | 2 500 | 60,0 | 4,0 | 3,4 | 1 | 39 730 | 48,0 | 8,0 | 1,9 |
| août 2025 | 1 | 10 100 | 60,0 | 3,2 | 3,2 | 1 | 10 100 | 60,0 | 3,2 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| septembre 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2025 | 1 | 1 000 | 60,0 | 5,5 | 3,5 | 1 | 1 000 | 60,0 | 5,5 | 3,5 | – | – | – | – | – |
| novembre 2025 | 1 | 700 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | 1 | 700 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur public
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| décembre 2024 | 9 | 112 624 | 52,0 | 5,6 | 3,7 | 2 | 6 410 | 48,0 | 4,8 | 3,2 | 7 | 106 214 | 52,3 | 5,7 | 3,7 |
| janvier 2025 | 9 | 13 907 | 50,7 | 6,1 | 3,6 | – | – | – | – | – | 9 | 13 907 | 50,7 | 6,1 | 3,6 |
| février 2025 | 5 | 11 634 | 45,9 | 4,3 | 3,4 | 1 | 7 670 | 48,0 | 4,7 | 3,7 | 4 | 3 964 | 41,8 | 3,6 | 2,7 |
| mars 2025 | 10 | 26 342 | 46,7 | 4,2 | 3,6 | – | – | – | – | – | 10 | 26 342 | 46,7 | 4,2 | 3,6 |
| avril 2025 | 9 | 58 325 | 45,3 | 3,4 | 3,1 | – | – | – | – | – | 9 | 58 325 | 45,3 | 3,4 | 3,1 |
| mai 2025 | 8 | 17 791 | 46,4 | 3,9 | 3,3 | – | – | – | – | – | 8 | 17 791 | 46,4 | 3,9 | 3,3 |
| juin 2025 | 4 | 5 424 | 48,0 | 3,4 | 3,6 | – | – | – | – | – | 4 | 5 424 | 48,0 | 3,4 | 3,6 |
| juillet 2025 | 7 | 10 253 | 45,2 | 3,6 | 3,6 | 4 | 3 661 | 36,0 | 3,2 | 3,1 | 3 | 6 592 | 50,3 | 3,7 | 3,8 |
| août 2025 | 5 | 5 515 | 37,1 | 3,3 | 3,6 | 1 | 2 500 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 4 | 3 015 | 38,0 | 3,6 | 4,1 |
| septembre 2025 | 3 | 84 302 | 30,6 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 3 | 84 302 | 30,6 | 3,0 | 2,7 |
| octobre 2025 | 20 | 37 908 | 47,7 | 3,0 | 3,2 | – | – | – | – | – | 20 | 37 908 | 47,7 | 3,0 | 3,2 |
| novembre 2025 | 2 | 56 928 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 2 | 56 928 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.