Règlements salariaux selon la sphère de compétence (agrégée) et le mois
Date de publication : le 31 juillet 2025
Industrie
Toutes les industries
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| août 2024 | 5 | 21 192 | 45,1 | 3,2 | 3,0 | 1 | 652 | 36,0 | 4,0 | 3,3 | 4 | 20 540 | 45,3 | 3,2 | 3,0 |
| septembre 2024 | 5 | 14 010 | 31,8 | 5,7 | 4,4 | 1 | 550 | 48,0 | 5,0 | 4,2 | 4 | 13 460 | 31,1 | 5,7 | 4,4 |
| octobre 2024 | 8 | 45 176 | 45,7 | 3,4 | 3,7 | 2 | 1 680 | 39,4 | 4,2 | 3,2 | 6 | 43 496 | 45,9 | 3,4 | 3,7 |
| novembre 2024 | 6 | 6 894 | 38,1 | 3,7 | 3,4 | 1 | 1 020 | 48,0 | 4,8 | 3,1 | 5 | 5 874 | 36,4 | 3,5 | 3,4 |
| décembre 2024 | 15 | 125 802 | 52,7 | 5,3 | 3,7 | 4 | 9 004 | 48,0 | 4,8 | 3,2 | 11 | 116 798 | 53,0 | 5,4 | 3,7 |
| janvier 2025 | 7 | 13 702 | 57,6 | 5,3 | 3,3 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 6 | 13 166 | 58,5 | 5,4 | 3,3 |
| février 2025 | 8 | 15 157 | 45,3 | 4,7 | 3,6 | 5 | 12 727 | 46,7 | 5,0 | 3,8 | 3 | 2 430 | 37,9 | 2,7 | 2,6 |
| mars 2025 | 6 | 22 135 | 47,7 | 3,1 | 3,3 | – | – | – | – | – | 6 | 22 135 | 47,7 | 3,1 | 3,3 |
| avril 2025 | 13 | 172 748 | 46,9 | 6,3 | 4,6 | – | – | – | – | – | 13 | 172 748 | 46,9 | 6,3 | 4,6 |
| mai 2025 | 9 | 25 184 | 45,1 | 3,1 | 3,0 | – | – | – | – | – | 9 | 25 184 | 45,1 | 3,1 | 3,0 |
| juin 2025 | 4 | 4 657 | 53,6 | 3,6 | 3,4 | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 3 | 3 924 | 54,7 | 3,3 | 3,2 |
| juillet 2025 | 4 | 45 658 | 48,4 | 7,4 | 2,1 | 2 | 3 336 | 54,0 | 4,0 | 3,4 | 2 | 42 322 | 48,0 | 7,7 | 2,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Industries primaires
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| août 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| janvier 2025 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – |
| février 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Services publics
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| août 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2024 | 1 | 1 151 | 24,0 | 4,0 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 151 | 24,0 | 4,0 | 3,7 |
| janvier 2025 | 1 | 980 | 36,0 | 2,8 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 980 | 36,0 | 2,8 | 3,5 |
| février 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2025 | 1 | 2 300 | 60,0 | 3,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 2 300 | 60,0 | 3,0 | 3,5 |
| juillet 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Construction
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| août 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| janvier 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2025 | 4 | 113 531 | 48,0 | 7,6 | 5,3 | – | – | – | – | – | 4 | 113 531 | 48,0 | 7,6 | 5,3 |
| mai 2025 | 3 | 9 533 | 47,9 | 2,7 | 2,5 | – | – | – | – | – | 3 | 9 533 | 47,9 | 2,7 | 2,5 |
| juin 2025 | 1 | 790 | 46,3 | 4,4 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 790 | 46,3 | 4,4 | 2,5 |
| juillet 2025 | 1 | 39 730 | 48,0 | 8,0 | 1,9 | – | – | – | – | – | 1 | 39 730 | 48,0 | 8,0 | 1,9 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Fabrication
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| août 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2024 | 1 | 2 710 | 24,1 | 15,3 | 9,9 | – | – | – | – | – | 1 | 2 710 | 24,1 | 15,3 | 9,9 |
| octobre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2024 | 1 | 1 400 | 60,0 | 8,0 | 4,5 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 60,0 | 8,0 | 4,5 |
| janvier 2025 | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 | – | – | – | – | – | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 |
| février 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Commerce de gros et de détail
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| août 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| janvier 2025 | 1 | 4 947 | 72,0 | 6,0 | 3,3 | – | – | – | – | – | 1 | 4 947 | 72,0 | 6,0 | 3,3 |
| février 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2025 | 1 | 878 | 60,0 | 6,7 | 3,9 | – | – | – | – | – | 1 | 878 | 60,0 | 6,7 | 3,9 |
| mai 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Transport
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| août 2024 | 1 | 652 | 36,0 | 4,0 | 3,3 | 1 | 652 | 36,0 | 4,0 | 3,3 | – | – | – | – | – |
| septembre 2024 | 1 | 550 | 48,0 | 5,0 | 4,2 | 1 | 550 | 48,0 | 5,0 | 4,2 | – | – | – | – | – |
| octobre 2024 | 1 | 600 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | 1 | 600 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | – | – | – | – | – |
| novembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2024 | 3 | 4 394 | 48,0 | 4,0 | 3,1 | 2 | 2 594 | 48,0 | 4,7 | 3,2 | 1 | 1 800 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| janvier 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2025 | 4 | 5 057 | 44,9 | 5,5 | 4,0 | 4 | 5 057 | 44,9 | 5,5 | 4,0 | – | – | – | – | – |
| mars 2025 | 1 | 3 400 | 36,0 | 3,0 | 3,2 | – | – | – | – | – | 1 | 3 400 | 36,0 | 3,0 | 3,2 |
| avril 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2025 | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | – | – | – | – | – |
| juillet 2025 | 1 | 2 592 | 47,4 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 2 592 | 47,4 | 3,0 | 3,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Information et culture
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| août 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| janvier 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2025 | 1 | 2 500 | 60,0 | 4,0 | 3,4 | 1 | 2 500 | 60,0 | 4,0 | 3,4 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Finance et services professionnels
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| août 2024 | 1 | 2 240 | 36,0 | 7,7 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 2 240 | 36,0 | 7,7 | 2,5 |
| septembre 2024 | 2 | 5 750 | 30,1 | 3,2 | 2,9 | – | – | – | – | – | 2 | 5 750 | 30,1 | 3,2 | 2,9 |
| octobre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2024 | 1 | 1 020 | 48,0 | 4,8 | 3,1 | 1 | 1 020 | 48,0 | 4,8 | 3,1 | – | – | – | – | – |
| décembre 2024 | 1 | 6 295 | 72,0 | 0,0 | 3,6 | – | – | – | – | – | 1 | 6 295 | 72,0 | 0,0 | 3,6 |
| janvier 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2025 | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | – | – | – | – | – | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 |
| juin 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2025 | 1 | 836 | 36,0 | 4,0 | 3,5 | 1 | 836 | 36,0 | 4,0 | 3,5 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Éducation, santé et services sociaux
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| août 2024 | 2 | 17 550 | 46,9 | 2,6 | 3,1 | – | – | – | – | – | 2 | 17 550 | 46,9 | 2,6 | 3,1 |
| septembre 2024 | 1 | 5 000 | 36,0 | 3,5 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 5 000 | 36,0 | 3,5 | 3,0 |
| octobre 2024 | 4 | 36 396 | 47,8 | 3,0 | 3,8 | – | – | – | – | – | 4 | 36 396 | 47,8 | 3,0 | 3,8 |
| novembre 2024 | 2 | 1 547 | 30,2 | 4,3 | 3,8 | – | – | – | – | – | 2 | 1 547 | 30,2 | 4,3 | 3,8 |
| décembre 2024 | 4 | 99 443 | 54,2 | 5,8 | 3,6 | – | – | – | – | – | 4 | 99 443 | 54,2 | 5,8 | 3,6 |
| janvier 2025 | 1 | 587 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 587 | 36,0 | 3,0 | 3,0 |
| février 2025 | 3 | 2 430 | 37,9 | 2,7 | 2,6 | – | – | – | – | – | 3 | 2 430 | 37,9 | 2,7 | 2,6 |
| mars 2025 | 4 | 10 495 | 51,2 | 2,6 | 3,0 | – | – | – | – | – | 4 | 10 495 | 51,2 | 2,6 | 3,0 |
| avril 2025 | 6 | 51 020 | 43,6 | 3,4 | 3,2 | – | – | – | – | – | 6 | 51 020 | 43,6 | 3,4 | 3,2 |
| mai 2025 | 2 | 7 024 | 46,4 | 2,9 | 2,9 | – | – | – | – | – | 2 | 7 024 | 46,4 | 2,9 | 2,9 |
| juin 2025 | 1 | 834 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 834 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| juillet 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Loisirs et hôtellerie
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| août 2024 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 |
| septembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2024 | 1 | 561 | 24,0 | 10,0 | 6,9 | – | – | – | – | – | 1 | 561 | 24,0 | 10,0 | 6,9 |
| janvier 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| avril 2025 | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 | – | – | – | – | – | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 |
| mai 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Administration publique
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| août 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2024 | 3 | 8 180 | 37,6 | 5,4 | 3,4 | 1 | 1 080 | 48,0 | 4,7 | 3,2 | 2 | 7 100 | 36,0 | 5,5 | 3,4 |
| novembre 2024 | 3 | 4 327 | 38,6 | 3,3 | 3,3 | – | – | – | – | – | 3 | 4 327 | 38,6 | 3,3 | 3,3 |
| décembre 2024 | 4 | 12 558 | 35,3 | 4,5 | 3,8 | 2 | 6 410 | 48,0 | 4,8 | 3,2 | 2 | 6 148 | 22,2 | 4,1 | 4,4 |
| janvier 2025 | 2 | 4 252 | 43,6 | 6,5 | 3,4 | – | – | – | – | – | 2 | 4 252 | 43,6 | 6,5 | 3,4 |
| février 2025 | 1 | 7 670 | 48,0 | 4,7 | 3,7 | 1 | 7 670 | 48,0 | 4,7 | 3,7 | – | – | – | – | – |
| mars 2025 | 1 | 8 240 | 48,0 | 3,9 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 8 240 | 48,0 | 3,9 | 3,7 |
| avril 2025 | 1 | 5 713 | 60,0 | 2,8 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 5 713 | 60,0 | 2,8 | 2,5 |
| mai 2025 | 3 | 7 077 | 42,1 | 3,5 | 3,3 | – | – | – | – | – | 3 | 7 077 | 42,1 | 3,5 | 3,3 |
| juin 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur
Tous les secteurs
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| août 2024 | 5 | 21 192 | 45,1 | 3,2 | 3,0 | 1 | 652 | 36,0 | 4,0 | 3,3 | 4 | 20 540 | 45,3 | 3,2 | 3,0 |
| septembre 2024 | 5 | 14 010 | 31,8 | 5,7 | 4,4 | 1 | 550 | 48,0 | 5,0 | 4,2 | 4 | 13 460 | 31,1 | 5,7 | 4,4 |
| octobre 2024 | 8 | 45 176 | 45,7 | 3,4 | 3,7 | 2 | 1 680 | 39,4 | 4,2 | 3,2 | 6 | 43 496 | 45,9 | 3,4 | 3,7 |
| novembre 2024 | 6 | 6 894 | 38,1 | 3,7 | 3,4 | 1 | 1 020 | 48,0 | 4,8 | 3,1 | 5 | 5 874 | 36,4 | 3,5 | 3,4 |
| décembre 2024 | 15 | 125 802 | 52,7 | 5,3 | 3,7 | 4 | 9 004 | 48,0 | 4,8 | 3,2 | 11 | 116 798 | 53,0 | 5,4 | 3,7 |
| janvier 2025 | 7 | 13 702 | 57,6 | 5,3 | 3,3 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 6 | 13 166 | 58,5 | 5,4 | 3,3 |
| février 2025 | 8 | 15 157 | 45,3 | 4,7 | 3,6 | 5 | 12 727 | 46,7 | 5,0 | 3,8 | 3 | 2 430 | 37,9 | 2,7 | 2,6 |
| mars 2025 | 6 | 22 135 | 47,7 | 3,1 | 3,3 | – | – | – | – | – | 6 | 22 135 | 47,7 | 3,1 | 3,3 |
| avril 2025 | 13 | 172 748 | 46,9 | 6,3 | 4,6 | – | – | – | – | – | 13 | 172 748 | 46,9 | 6,3 | 4,6 |
| mai 2025 | 9 | 25 184 | 45,1 | 3,1 | 3,0 | – | – | – | – | – | 9 | 25 184 | 45,1 | 3,1 | 3,0 |
| juin 2025 | 4 | 4 657 | 53,6 | 3,6 | 3,4 | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 3 | 3 924 | 54,7 | 3,3 | 3,2 |
| juillet 2025 | 4 | 45 658 | 48,4 | 7,4 | 2,1 | 2 | 3 336 | 54,0 | 4,0 | 3,4 | 2 | 42 322 | 48,0 | 7,7 | 2,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur privé
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| août 2024 | 2 | 2 990 | 36,0 | 7,0 | 2,8 | – | – | – | – | – | 2 | 2 990 | 36,0 | 7,0 | 2,8 |
| septembre 2024 | 4 | 9 010 | 29,4 | 6,9 | 5,1 | 1 | 550 | 48,0 | 5,0 | 4,2 | 3 | 8 460 | 28,2 | 7,1 | 5,2 |
| octobre 2024 | 2 | 7 296 | 46,0 | 3,5 | 3,1 | 1 | 600 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | 1 | 6 696 | 48,0 | 3,5 | 3,1 |
| novembre 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2024 | 7 | 13 801 | 57,2 | 2,8 | 3,7 | 2 | 2 594 | 48,0 | 4,7 | 3,2 | 5 | 11 207 | 59,3 | 2,4 | 3,8 |
| janvier 2025 | 3 | 3 916 | 58,0 | 3,6 | 3,2 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 2 | 3 380 | 61,5 | 3,6 | 3,3 |
| février 2025 | 4 | 5 057 | 44,9 | 5,5 | 4,0 | 4 | 5 057 | 44,9 | 5,5 | 4,0 | – | – | – | – | – |
| mars 2025 | 1 | 1 404 | 72,0 | 0,0 | 1,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 404 | 72,0 | 0,0 | 1,8 |
| avril 2025 | 6 | 116 015 | 47,8 | 7,7 | 5,3 | – | – | – | – | – | 6 | 116 015 | 47,8 | 7,7 | 5,3 |
| mai 2025 | 4 | 11 083 | 46,3 | 2,9 | 2,8 | – | – | – | – | – | 4 | 11 083 | 46,3 | 2,9 | 2,8 |
| juin 2025 | 2 | 1 523 | 47,1 | 4,7 | 3,5 | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 1 | 790 | 46,3 | 4,4 | 2,5 |
| juillet 2025 | 2 | 42 230 | 48,7 | 7,8 | 2,0 | 1 | 2 500 | 60,0 | 4,0 | 3,4 | 1 | 39 730 | 48,0 | 8,0 | 1,9 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur public
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| août 2024 | 3 | 18 202 | 46,5 | 2,6 | 3,1 | 1 | 652 | 36,0 | 4,0 | 3,3 | 2 | 17 550 | 46,9 | 2,6 | 3,1 |
| septembre 2024 | 1 | 5 000 | 36,0 | 3,5 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 5 000 | 36,0 | 3,5 | 3,0 |
| octobre 2024 | 6 | 37 880 | 45,6 | 3,4 | 3,8 | 1 | 1 080 | 48,0 | 4,7 | 3,2 | 5 | 36 800 | 45,5 | 3,3 | 3,9 |
| novembre 2024 | 6 | 6 894 | 38,1 | 3,7 | 3,4 | 1 | 1 020 | 48,0 | 4,8 | 3,1 | 5 | 5 874 | 36,4 | 3,5 | 3,4 |
| décembre 2024 | 8 | 112 001 | 52,1 | 5,7 | 3,7 | 2 | 6 410 | 48,0 | 4,8 | 3,2 | 6 | 105 591 | 52,4 | 5,7 | 3,7 |
| janvier 2025 | 4 | 9 786 | 57,5 | 6,1 | 3,3 | – | – | – | – | – | 4 | 9 786 | 57,5 | 6,1 | 3,3 |
| février 2025 | 4 | 10 100 | 45,6 | 4,3 | 3,4 | 1 | 7 670 | 48,0 | 4,7 | 3,7 | 3 | 2 430 | 37,9 | 2,7 | 2,6 |
| mars 2025 | 5 | 20 731 | 46,0 | 3,4 | 3,4 | – | – | – | – | – | 5 | 20 731 | 46,0 | 3,4 | 3,4 |
| avril 2025 | 7 | 56 733 | 45,3 | 3,4 | 3,1 | – | – | – | – | – | 7 | 56 733 | 45,3 | 3,4 | 3,1 |
| mai 2025 | 5 | 14 101 | 44,2 | 3,2 | 3,1 | – | – | – | – | – | 5 | 14 101 | 44,2 | 3,2 | 3,1 |
| juin 2025 | 2 | 3 134 | 56,8 | 3,0 | 3,4 | – | – | – | – | – | 2 | 3 134 | 56,8 | 3,0 | 3,4 |
| juillet 2025 | 2 | 3 428 | 44,6 | 3,2 | 3,2 | 1 | 836 | 36,0 | 4,0 | 3,5 | 1 | 2 592 | 47,4 | 3,0 | 3,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
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