Règlements salariaux selon la sphère de compétence (agrégée) et le mois
Date de publication : le 30 avril 2024
Industrie
Toutes les industries
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| avril 2023 | 9 | 80 760 | 34,6 | 2,2 | 2,6 | 3 | 6 760 | 31,7 | 3,2 | 3,2 | 6 | 74 000 | 34,9 | 2,1 | 2,5 |
| mai 2023 | 7 | 16 839 | 28,5 | 6,3 | 5,2 | 3 | 7 436 | 19,4 | 6,5 | 4,6 | 4 | 9 403 | 35,6 | 6,1 | 5,6 |
| juin 2023 | 16 | 78 054 | 46,2 | 3,5 | 3,2 | 8 | 68 752 | 47,7 | 3,6 | 3,3 | 8 | 9 302 | 34,8 | 2,7 | 2,5 |
| juillet 2023 | 12 | 80 098 | 30,0 | 7,0 | 5,0 | 5 | 14 483 | 48,2 | 3,0 | 3,2 | 7 | 65 615 | 26,0 | 7,9 | 5,4 |
| août 2023 | 10 | 20 794 | 39,9 | 4,3 | 4,1 | 1 | 7 200 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 9 | 13 594 | 35,6 | 3,9 | 3,9 |
| septembre 2023 | 9 | 26 276 | 38,2 | 6,0 | 4,0 | 2 | 4 850 | 50,1 | 1,9 | 3,1 | 7 | 21 426 | 35,5 | 7,0 | 4,2 |
| octobre 2023 | 4 | 7 531 | 41,4 | 6,9 | 4,6 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 3 | 6 850 | 39,5 | 7,1 | 4,7 |
| novembre 2023 | 6 | 12 774 | 43,7 | 9,4 | 4,5 | – | – | – | – | – | 6 | 12 774 | 43,7 | 9,4 | 4,5 |
| décembre 2023 | 7 | 40 809 | 45,9 | 4,3 | 3,4 | 1 | 13 260 | 48,0 | 3,0 | 3,4 | 6 | 27 549 | 44,9 | 5,0 | 3,4 |
| janvier 2024 | 2 | 11 696 | 45,7 | 2,6 | 2,9 | – | – | – | – | – | 2 | 11 696 | 45,7 | 2,6 | 2,9 |
| février 2024 | 9 | 20 152 | 39,7 | 5,1 | 3,3 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | 8 | 18 052 | 37,3 | 4,8 | 3,1 |
| mars 2024 | 3 | 10 681 | 42,8 | 4,5 | 2,6 | 3 | 10 681 | 42,8 | 4,5 | 2,6 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Industries primaires
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| janvier 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2024 | 1 | 3 317 | 36,0 | 5,0 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 3 317 | 36,0 | 5,0 | 4,0 |
| mars 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Services publics
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| avril 2023 | 1 | 5 600 | 24,0 | 4,7 | 4,1 | – | – | – | – | – | 1 | 5 600 | 24,0 | 4,7 | 4,1 |
| mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | 2 | 1 954 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 2 | 1 954 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2023 | 1 | 5 106 | 30,0 | 4,5 | 4,8 | – | – | – | – | – | 1 | 5 106 | 30,0 | 4,5 | 4,8 |
| septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 |
| janvier 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2024 | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| mars 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Construction
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | 1 | 5 930 | 24,0 | 7,8 | 7,8 | – | – | – | – | – | 1 | 5 930 | 24,0 | 7,8 | 7,8 |
| juin 2023 | 1 | 1 042 | 24,0 | 3,2 | 2,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 042 | 24,0 | 3,2 | 2,8 |
| juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2023 | 1 | 850 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | 1 | 850 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| janvier 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Fabrication
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | 1 | 1 300 | 36,3 | 3,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 1 300 | 36,3 | 3,0 | 3,5 |
| juillet 2023 | 1 | 515 | 60,0 | 6,5 | 3,9 | – | – | – | – | – | 1 | 515 | 60,0 | 6,5 | 3,9 |
| août 2023 | 1 | 1 475 | 36,0 | 6,0 | 4,3 | – | – | – | – | – | 1 | 1 475 | 36,0 | 6,0 | 4,3 |
| septembre 2023 | 1 | 5 500 | 36,1 | 10,0 | 5,2 | – | – | – | – | – | 1 | 5 500 | 36,1 | 10,0 | 5,2 |
| octobre 2023 | 1 | 4 280 | 36,0 | 10,0 | 5,7 | – | – | – | – | – | 1 | 4 280 | 36,0 | 10,0 | 5,7 |
| novembre 2023 | 2 | 8 720 | 36,6 | 9,7 | 4,9 | – | – | – | – | – | 2 | 8 720 | 36,6 | 9,7 | 4,9 |
| décembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| janvier 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2024 | 1 | 1 303 | 36,0 | 7,8 | 4,6 | – | – | – | – | – | 1 | 1 303 | 36,0 | 7,8 | 4,6 |
| mars 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Commerce de gros et de détail
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2023 | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 |
| septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | 1 | 1 250 | 59,8 | 7,9 | 4,3 | – | – | – | – | – | 1 | 1 250 | 59,8 | 7,9 | 4,3 |
| décembre 2023 | 1 | 7 729 | 60,0 | 10,6 | 4,4 | – | – | – | – | – | 1 | 7 729 | 60,0 | 10,6 | 4,4 |
| janvier 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Transport
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| avril 2023 | 3 | 7 600 | 24,0 | 3,3 | 3,1 | 2 | 4 600 | 24,0 | 3,3 | 3,1 | 1 | 3 000 | 24,0 | 3,2 | 3,1 |
| mai 2023 | 3 | 7 396 | 20,4 | 6,2 | 4,4 | 2 | 6 756 | 19,0 | 6,2 | 4,4 | 1 | 640 | 36,0 | 6,4 | 3,6 |
| juin 2023 | 4 | 4 951 | 48,0 | 12,4 | 5,2 | 4 | 4 951 | 48,0 | 12,4 | 5,2 | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | 3 | 3 678 | 54,2 | 5,2 | 4,0 | 2 | 2 728 | 52,1 | 5,6 | 4,2 | 1 | 950 | 60,0 | 4,0 | 3,4 |
| août 2023 | 1 | 7 200 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 1 | 7 200 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | – | – | – | – | – |
| septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | 1 | 897 | 48,0 | 3,7 | 3,2 | – | – | – | – | – | 1 | 897 | 48,0 | 3,7 | 3,2 |
| décembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| janvier 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2024 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | – | – | – | – | – |
| mars 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Information et culture
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| avril 2023 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | 1 | 683 | 66,0 | 11,8 | 3,6 | 1 | 683 | 66,0 | 11,8 | 3,6 | – | – | – | – | – |
| août 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| janvier 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2024 | 1 | 4 600 | 36,0 | 3,5 | 1,7 | 1 | 4 600 | 36,0 | 3,5 | 1,7 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Finance et services professionnels
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | 2 | 2 234 | 55,8 | 5,7 | 3,4 | 1 | 680 | 24,0 | 9,1 | 6,5 | 1 | 1 554 | 69,8 | 4,2 | 2,0 |
| juin 2023 | 1 | 750 | 24,0 | 18,8 | 10,2 | 1 | 750 | 24,0 | 18,8 | 10,2 | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| janvier 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Éducation, santé et services sociaux
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| avril 2023 | 4 | 65 400 | 36,3 | 1,8 | 2,4 | – | – | – | – | – | 4 | 65 400 | 36,3 | 1,8 | 2,4 |
| mai 2023 | 1 | 1 279 | 48,0 | 0,0 | 0,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 279 | 48,0 | 0,0 | 0,7 |
| juin 2023 | 4 | 5 006 | 36,2 | 2,3 | 2,1 | – | – | – | – | – | 4 | 5 006 | 36,2 | 2,3 | 2,1 |
| juillet 2023 | 2 | 61 700 | 24,3 | 8,1 | 5,5 | – | – | – | – | – | 2 | 61 700 | 24,3 | 8,1 | 5,5 |
| août 2023 | 2 | 1 400 | 42,4 | 3,1 | 3,1 | – | – | – | – | – | 2 | 1 400 | 42,4 | 3,1 | 3,1 |
| septembre 2023 | 4 | 11 876 | 32,6 | 6,7 | 4,2 | – | – | – | – | – | 4 | 11 876 | 32,6 | 6,7 | 4,2 |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | 1 | 1 225 | 72,0 | 15,7 | 3,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 225 | 72,0 | 15,7 | 3,8 |
| décembre 2023 | 1 | 6 500 | 48,0 | 2,0 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 500 | 48,0 | 2,0 | 2,5 |
| janvier 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2024 | 4 | 12 393 | 38,5 | 4,6 | 2,7 | – | – | – | – | – | 4 | 12 393 | 38,5 | 4,6 | 2,7 |
| mars 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Loisirs et hôtellerie
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| août 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| décembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| janvier 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mars 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Administration publique
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| juin 2023 | 3 | 63 051 | 48,0 | 2,8 | 3,0 | 3 | 63 051 | 48,0 | 2,8 | 3,0 | – | – | – | – | – |
| juillet 2023 | 5 | 13 522 | 46,5 | 2,3 | 3,0 | 2 | 11 072 | 46,2 | 1,8 | 3,0 | 3 | 2 450 | 48,0 | 4,2 | 3,1 |
| août 2023 | 4 | 4 213 | 39,9 | 3,2 | 2,9 | – | – | – | – | – | 4 | 4 213 | 39,9 | 3,2 | 2,9 |
| septembre 2023 | 3 | 8 050 | 45,5 | 2,6 | 2,8 | 1 | 4 000 | 48,0 | 1,5 | 3,0 | 2 | 4 050 | 43,0 | 3,6 | 2,7 |
| octobre 2023 | 2 | 2 570 | 45,3 | 2,4 | 2,9 | – | – | – | – | – | 2 | 2 570 | 45,3 | 2,4 | 2,9 |
| novembre 2023 | 1 | 682 | 48,0 | 5,0 | 3,2 | – | – | – | – | – | 1 | 682 | 48,0 | 5,0 | 3,2 |
| décembre 2023 | 4 | 23 360 | 43,7 | 3,0 | 3,3 | 1 | 13 260 | 48,0 | 3,0 | 3,4 | 3 | 10 100 | 38,1 | 3,0 | 3,1 |
| janvier 2024 | 2 | 11 696 | 45,7 | 2,6 | 2,9 | – | – | – | – | – | 2 | 11 696 | 45,7 | 2,6 | 2,9 |
| février 2024 | 1 | 519 | 24,0 | 1,8 | 1,8 | – | – | – | – | – | 1 | 519 | 24,0 | 1,8 | 1,8 |
| mars 2024 | 2 | 6 081 | 48,0 | 5,2 | 3,2 | 2 | 6 081 | 48,0 | 5,2 | 3,2 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur
Tous les secteurs
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| avril 2023 | 9 | 80 760 | 34,6 | 2,2 | 2,6 | 3 | 6 760 | 31,7 | 3,2 | 3,2 | 6 | 74 000 | 34,9 | 2,1 | 2,5 |
| mai 2023 | 7 | 16 839 | 28,5 | 6,3 | 5,2 | 3 | 7 436 | 19,4 | 6,5 | 4,6 | 4 | 9 403 | 35,6 | 6,1 | 5,6 |
| juin 2023 | 16 | 78 054 | 46,2 | 3,5 | 3,2 | 8 | 68 752 | 47,7 | 3,6 | 3,3 | 8 | 9 302 | 34,8 | 2,7 | 2,5 |
| juillet 2023 | 12 | 80 098 | 30,0 | 7,0 | 5,0 | 5 | 14 483 | 48,2 | 3,0 | 3,2 | 7 | 65 615 | 26,0 | 7,9 | 5,4 |
| août 2023 | 10 | 20 794 | 39,9 | 4,3 | 4,1 | 1 | 7 200 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 9 | 13 594 | 35,6 | 3,9 | 3,9 |
| septembre 2023 | 9 | 26 276 | 38,2 | 6,0 | 4,0 | 2 | 4 850 | 50,1 | 1,9 | 3,1 | 7 | 21 426 | 35,5 | 7,0 | 4,2 |
| octobre 2023 | 4 | 7 531 | 41,4 | 6,9 | 4,6 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 3 | 6 850 | 39,5 | 7,1 | 4,7 |
| novembre 2023 | 6 | 12 774 | 43,7 | 9,4 | 4,5 | – | – | – | – | – | 6 | 12 774 | 43,7 | 9,4 | 4,5 |
| décembre 2023 | 7 | 40 809 | 45,9 | 4,3 | 3,4 | 1 | 13 260 | 48,0 | 3,0 | 3,4 | 6 | 27 549 | 44,9 | 5,0 | 3,4 |
| janvier 2024 | 2 | 11 696 | 45,7 | 2,6 | 2,9 | – | – | – | – | – | 2 | 11 696 | 45,7 | 2,6 | 2,9 |
| février 2024 | 9 | 20 152 | 39,7 | 5,1 | 3,3 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | 8 | 18 052 | 37,3 | 4,8 | 3,1 |
| mars 2024 | 3 | 10 681 | 42,8 | 4,5 | 2,6 | 3 | 10 681 | 42,8 | 4,5 | 2,6 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur privé
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| avril 2023 | 4 | 9 760 | 29,3 | 3,2 | 3,2 | 3 | 6 760 | 31,7 | 3,2 | 3,2 | 1 | 3 000 | 24,0 | 3,2 | 3,1 |
| mai 2023 | 4 | 14 328 | 26,1 | 7,0 | 5,7 | 2 | 6 844 | 18,0 | 6,9 | 4,7 | 2 | 7 484 | 33,5 | 7,1 | 6,6 |
| juin 2023 | 7 | 8 187 | 39,0 | 9,9 | 5,0 | 4 | 4 581 | 44,1 | 15,3 | 6,5 | 3 | 3 606 | 32,7 | 3,1 | 3,0 |
| juillet 2023 | 4 | 3 926 | 55,6 | 6,8 | 4,0 | 3 | 3 411 | 54,9 | 6,8 | 4,1 | 1 | 515 | 60,0 | 6,5 | 3,9 |
| août 2023 | 2 | 8 675 | 46,0 | 5,2 | 4,5 | 1 | 7 200 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 1 | 1 475 | 36,0 | 6,0 | 4,3 |
| septembre 2023 | 2 | 6 350 | 39,3 | 9,2 | 5,0 | 1 | 850 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | 1 | 5 500 | 36,1 | 10,0 | 5,2 |
| octobre 2023 | 2 | 4 961 | 39,3 | 9,3 | 5,5 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 1 | 4 280 | 36,0 | 10,0 | 5,7 |
| novembre 2023 | 3 | 9 970 | 39,5 | 9,5 | 4,8 | – | – | – | – | – | 3 | 9 970 | 39,5 | 9,5 | 4,8 |
| décembre 2023 | 1 | 7 729 | 60,0 | 10,6 | 4,4 | – | – | – | – | – | 1 | 7 729 | 60,0 | 10,6 | 4,4 |
| janvier 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| février 2024 | 4 | 8 939 | 38,7 | 5,7 | 4,2 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | 3 | 6 839 | 32,1 | 4,9 | 3,8 |
| mars 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur public
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| avril 2023 | 5 | 71 000 | 35,3 | 2,1 | 2,5 | – | – | – | – | – | 5 | 71 000 | 35,3 | 2,1 | 2,5 |
| mai 2023 | 3 | 2 511 | 42,1 | 2,1 | 2,1 | 1 | 592 | 36,0 | 2,0 | 3,3 | 2 | 1 919 | 44,0 | 2,1 | 1,7 |
| juin 2023 | 9 | 69 867 | 47,0 | 2,8 | 3,0 | 4 | 64 171 | 48,0 | 2,8 | 3,0 | 5 | 5 696 | 36,2 | 2,4 | 2,2 |
| juillet 2023 | 8 | 76 172 | 28,7 | 7,0 | 5,0 | 2 | 11 072 | 46,2 | 1,8 | 3,0 | 6 | 65 100 | 25,7 | 7,9 | 5,4 |
| août 2023 | 8 | 12 119 | 35,6 | 3,6 | 3,9 | – | – | – | – | – | 8 | 12 119 | 35,6 | 3,6 | 3,9 |
| septembre 2023 | 7 | 19 926 | 37,8 | 5,0 | 3,7 | 1 | 4 000 | 48,0 | 1,5 | 3,0 | 6 | 15 926 | 35,3 | 5,9 | 3,8 |
| octobre 2023 | 2 | 2 570 | 45,3 | 2,4 | 2,9 | – | – | – | – | – | 2 | 2 570 | 45,3 | 2,4 | 2,9 |
| novembre 2023 | 3 | 2 804 | 58,5 | 9,3 | 3,5 | – | – | – | – | – | 3 | 2 804 | 58,5 | 9,3 | 3,5 |
| décembre 2023 | 6 | 33 080 | 42,7 | 2,9 | 3,1 | 1 | 13 260 | 48,0 | 3,0 | 3,4 | 5 | 19 820 | 39,1 | 2,8 | 3,0 |
| janvier 2024 | 2 | 11 696 | 45,7 | 2,6 | 2,9 | – | – | – | – | – | 2 | 11 696 | 45,7 | 2,6 | 2,9 |
| février 2024 | 5 | 11 213 | 40,5 | 4,7 | 2,6 | – | – | – | – | – | 5 | 11 213 | 40,5 | 4,7 | 2,6 |
| mars 2024 | 3 | 10 681 | 42,8 | 4,5 | 2,6 | 3 | 10 681 | 42,8 | 4,5 | 2,6 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
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