Règlements salariaux selon la sphère de compétence (agrégée) et le mois
Date de publication : le 31 décembre 2023
Industrie
Toutes les industries
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
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Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
décembre 2022 | 7 | 11 029 | 44,9 | 3,7 | 3,0 | 2 | 5 800 | 50,7 | 3,5 | 2,9 | 5 | 5 229 | 38,6 | 3,9 | 3,2 |
janvier 2023 | 6 | 11 107 | 38,1 | 3,5 | 3,3 | – | – | – | – | – | 6 | 11 107 | 38,1 | 3,5 | 3,3 |
février 2023 | 5 | 9 278 | 38,8 | 2,8 | 3,2 | 1 | 1 250 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | 4 | 8 028 | 41,1 | 2,7 | 3,2 |
mars 2023 | 5 | 11 532 | 57,2 | 1,3 | 2,5 | 2 | 8 868 | 62,3 | 0,6 | 2,3 | 3 | 2 664 | 40,3 | 3,5 | 2,9 |
avril 2023 | 8 | 78 600 | 34,2 | 2,2 | 2,5 | 3 | 7 600 | 24,0 | 3,3 | 3,1 | 5 | 71 000 | 35,3 | 2,1 | 2,5 |
mai 2023 | 6 | 16 199 | 28,2 | 6,2 | 5,2 | 3 | 7 436 | 19,4 | 6,5 | 4,6 | 3 | 8 763 | 35,6 | 6,1 | 5,8 |
juin 2023 | 10 | 33 845 | 45,9 | 5,6 | 3,3 | 4 | 27 740 | 48,0 | 6,1 | 3,4 | 6 | 6 105 | 36,6 | 2,9 | 2,6 |
juillet 2023 | 12 | 80 098 | 30,0 | 7,1 | 5,0 | 5 | 14 483 | 48,2 | 3,5 | 3,1 | 7 | 65 615 | 26,0 | 7,9 | 5,4 |
août 2023 | 9 | 20 271 | 39,7 | 4,3 | 4,1 | 1 | 7 200 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 8 | 13 071 | 35,1 | 3,9 | 3,9 |
septembre 2023 | 8 | 26 626 | 37,4 | 6,3 | 4,0 | 1 | 4 000 | 48,0 | 1,5 | 3,0 | 7 | 22 626 | 35,5 | 7,1 | 4,2 |
octobre 2023 | 3 | 5 961 | 42,8 | 8,3 | 5,0 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 2 | 5 280 | 40,5 | 8,7 | 5,2 |
novembre 2023 | 4 | 4 122 | 57,4 | 9,1 | 3,9 | – | – | – | – | – | 4 | 4 122 | 57,4 | 9,1 | 3,9 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Industries primaires
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
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Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
décembre 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
février 2023 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 |
mars 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
juin 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
août 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Services publics
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
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Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
décembre 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
février 2023 | 1 | 948 | 36,0 | 3,0 | 2,8 | – | – | – | – | – | 1 | 948 | 36,0 | 3,0 | 2,8 |
mars 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
avril 2023 | 1 | 5 600 | 24,0 | 4,7 | 4,1 | – | – | – | – | – | 1 | 5 600 | 24,0 | 4,7 | 4,1 |
mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
juin 2023 | 2 | 1 954 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 2 | 1 954 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
août 2023 | 1 | 5 106 | 30,0 | 4,5 | 4,8 | – | – | – | – | – | 1 | 5 106 | 30,0 | 4,5 | 4,8 |
septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Construction
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
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Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
décembre 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
février 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
mars 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
mai 2023 | 1 | 5 930 | 24,0 | 7,8 | 7,8 | – | – | – | – | – | 1 | 5 930 | 24,0 | 7,8 | 7,8 |
juin 2023 | 1 | 1 042 | 24,0 | 3,2 | 2,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 042 | 24,0 | 3,2 | 2,8 |
juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
août 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Fabrication
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
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Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
décembre 2022 | 1 | 2 000 | 36,0 | 6,5 | 4,2 | – | – | – | – | – | 1 | 2 000 | 36,0 | 6,5 | 4,2 |
janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
février 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
mars 2023 | 1 | 596 | 36,0 | 3,9 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 596 | 36,0 | 3,9 | 3,0 |
avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
juin 2023 | 1 | 1 300 | 36,3 | 3,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 1 300 | 36,3 | 3,0 | 3,5 |
juillet 2023 | 1 | 515 | 60,0 | 6,5 | 3,9 | – | – | – | – | – | 1 | 515 | 60,0 | 6,5 | 3,9 |
août 2023 | 1 | 1 475 | 36,0 | 6,0 | 4,3 | – | – | – | – | – | 1 | 1 475 | 36,0 | 6,0 | 4,3 |
septembre 2023 | 1 | 6 700 | 36,1 | 10,0 | 5,2 | – | – | – | – | – | 1 | 6 700 | 36,1 | 10,0 | 5,2 |
octobre 2023 | 1 | 4 280 | 36,0 | 10,0 | 5,7 | – | – | – | – | – | 1 | 4 280 | 36,0 | 10,0 | 5,7 |
novembre 2023 | 1 | 800 | 42,1 | 7,0 | 4,3 | – | – | – | – | – | 1 | 800 | 42,1 | 7,0 | 4,3 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Commerce de gros et de détail
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
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Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
décembre 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
février 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
mars 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
juin 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
août 2023 | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 |
septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
novembre 2023 | 1 | 1 200 | 59,8 | 7,9 | 4,3 | – | – | – | – | – | 1 | 1 200 | 59,8 | 7,9 | 4,3 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Transport
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
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Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
décembre 2022 | 1 | 1 300 | 60,0 | 3,5 | 3,6 | 1 | 1 300 | 60,0 | 3,5 | 3,6 | – | – | – | – | – |
janvier 2023 | 1 | 2 592 | 36,4 | 0,0 | 1,0 | – | – | – | – | – | 1 | 2 592 | 36,4 | 0,0 | 1,0 |
février 2023 | 1 | 1 250 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | 1 | 1 250 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | – | – | – | – | – |
mars 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
avril 2023 | 3 | 7 600 | 24,0 | 3,3 | 3,1 | 3 | 7 600 | 24,0 | 3,3 | 3,1 | – | – | – | – | – |
mai 2023 | 2 | 6 756 | 19,0 | 6,2 | 4,4 | 2 | 6 756 | 19,0 | 6,2 | 4,4 | – | – | – | – | – |
juin 2023 | 2 | 2 920 | 48,0 | 17,9 | 6,2 | 2 | 2 920 | 48,0 | 17,9 | 6,2 | – | – | – | – | – |
juillet 2023 | 3 | 3 678 | 54,2 | 7,0 | 3,5 | 2 | 2 728 | 52,1 | 8,0 | 3,6 | 1 | 950 | 60,0 | 4,0 | 3,4 |
août 2023 | 1 | 7 200 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 1 | 7 200 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | – | – | – | – | – |
septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
octobre 2023 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | – | – | – | – | – |
novembre 2023 | 1 | 897 | 48,0 | 3,7 | 3,2 | – | – | – | – | – | 1 | 897 | 48,0 | 3,7 | 3,2 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Information et culture
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
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Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
décembre 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
février 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
mars 2023 | 1 | 6 918 | 63,0 | 0,0 | 2,2 | 1 | 6 918 | 63,0 | 0,0 | 2,2 | – | – | – | – | – |
avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
juin 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
juillet 2023 | 1 | 683 | 66,0 | 11,8 | 3,6 | 1 | 683 | 66,0 | 11,8 | 3,6 | – | – | – | – | – |
août 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Finance et services professionnels
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
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Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
décembre 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
février 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
mars 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
mai 2023 | 2 | 2 234 | 55,8 | 5,7 | 3,4 | 1 | 680 | 24,0 | 9,1 | 6,5 | 1 | 1 554 | 69,8 | 4,2 | 2,0 |
juin 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
août 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Éducation, santé et services sociaux
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
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Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
décembre 2022 | 3 | 2 585 | 41,2 | 2,7 | 2,8 | – | – | – | – | – | 3 | 2 585 | 41,2 | 2,7 | 2,8 |
janvier 2023 | 3 | 6 455 | 36,8 | 5,5 | 4,6 | – | – | – | – | – | 3 | 6 455 | 36,8 | 5,5 | 4,6 |
février 2023 | 2 | 6 330 | 41,0 | 2,6 | 3,3 | – | – | – | – | – | 2 | 6 330 | 41,0 | 2,6 | 3,3 |
mars 2023 | 2 | 2 068 | 41,5 | 3,3 | 2,9 | – | – | – | – | – | 2 | 2 068 | 41,5 | 3,3 | 2,9 |
avril 2023 | 4 | 65 400 | 36,3 | 1,8 | 2,4 | – | – | – | – | – | 4 | 65 400 | 36,3 | 1,8 | 2,4 |
mai 2023 | 1 | 1 279 | 48,0 | 0,0 | 0,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 279 | 48,0 | 0,0 | 0,7 |
juin 2023 | 2 | 1 809 | 44,7 | 2,6 | 1,8 | – | – | – | – | – | 2 | 1 809 | 44,7 | 2,6 | 1,8 |
juillet 2023 | 2 | 61 700 | 24,3 | 8,1 | 5,5 | – | – | – | – | – | 2 | 61 700 | 24,3 | 8,1 | 5,5 |
août 2023 | 2 | 1 400 | 42,4 | 3,1 | 3,1 | – | – | – | – | – | 2 | 1 400 | 42,4 | 3,1 | 3,1 |
septembre 2023 | 4 | 11 876 | 32,6 | 6,7 | 4,2 | – | – | – | – | – | 4 | 11 876 | 32,6 | 6,7 | 4,2 |
octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
novembre 2023 | 1 | 1 225 | 72,0 | 15,7 | 3,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 225 | 72,0 | 15,7 | 3,8 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Loisirs et hôtellerie
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
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Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
décembre 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
février 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
mars 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
juin 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
juillet 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
août 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
septembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
octobre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Administration publique
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
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Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
décembre 2022 | 2 | 5 144 | 46,5 | 3,2 | 2,6 | 1 | 4 500 | 48,0 | 3,5 | 2,8 | 1 | 644 | 36,0 | 0,7 | 1,5 |
janvier 2023 | 2 | 2 060 | 44,2 | 1,9 | 2,3 | – | – | – | – | – | 2 | 2 060 | 44,2 | 1,9 | 2,3 |
février 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
mars 2023 | 1 | 1 950 | 60,0 | 2,8 | 2,9 | 1 | 1 950 | 60,0 | 2,8 | 2,9 | – | – | – | – | – |
avril 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
mai 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
juin 2023 | 2 | 24 820 | 48,0 | 4,7 | 3,1 | 2 | 24 820 | 48,0 | 4,7 | 3,1 | – | – | – | – | – |
juillet 2023 | 5 | 13 522 | 46,5 | 2,3 | 3,0 | 2 | 11 072 | 46,2 | 1,8 | 3,0 | 3 | 2 450 | 48,0 | 4,2 | 3,1 |
août 2023 | 3 | 3 690 | 38,7 | 3,3 | 2,9 | – | – | – | – | – | 3 | 3 690 | 38,7 | 3,3 | 2,9 |
septembre 2023 | 3 | 8 050 | 45,5 | 2,6 | 2,8 | 1 | 4 000 | 48,0 | 1,5 | 3,0 | 2 | 4 050 | 43,0 | 3,6 | 2,7 |
octobre 2023 | 1 | 1 000 | 60,0 | 3,0 | 2,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 60,0 | 3,0 | 2,8 |
novembre 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur
Tous les secteurs
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
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Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
décembre 2022 | 7 | 11 029 | 44,9 | 3,7 | 3,0 | 2 | 5 800 | 50,7 | 3,5 | 2,9 | 5 | 5 229 | 38,6 | 3,9 | 3,2 |
janvier 2023 | 6 | 11 107 | 38,1 | 3,5 | 3,3 | – | – | – | – | – | 6 | 11 107 | 38,1 | 3,5 | 3,3 |
février 2023 | 5 | 9 278 | 38,8 | 2,8 | 3,2 | 1 | 1 250 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | 4 | 8 028 | 41,1 | 2,7 | 3,2 |
mars 2023 | 5 | 11 532 | 57,2 | 1,3 | 2,5 | 2 | 8 868 | 62,3 | 0,6 | 2,3 | 3 | 2 664 | 40,3 | 3,5 | 2,9 |
avril 2023 | 8 | 78 600 | 34,2 | 2,2 | 2,5 | 3 | 7 600 | 24,0 | 3,3 | 3,1 | 5 | 71 000 | 35,3 | 2,1 | 2,5 |
mai 2023 | 6 | 16 199 | 28,2 | 6,2 | 5,2 | 3 | 7 436 | 19,4 | 6,5 | 4,6 | 3 | 8 763 | 35,6 | 6,1 | 5,8 |
juin 2023 | 10 | 33 845 | 45,9 | 5,6 | 3,3 | 4 | 27 740 | 48,0 | 6,1 | 3,4 | 6 | 6 105 | 36,6 | 2,9 | 2,6 |
juillet 2023 | 12 | 80 098 | 30,0 | 7,1 | 5,0 | 5 | 14 483 | 48,2 | 3,5 | 3,1 | 7 | 65 615 | 26,0 | 7,9 | 5,4 |
août 2023 | 9 | 20 271 | 39,7 | 4,3 | 4,1 | 1 | 7 200 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 8 | 13 071 | 35,1 | 3,9 | 3,9 |
septembre 2023 | 8 | 26 626 | 37,4 | 6,3 | 4,0 | 1 | 4 000 | 48,0 | 1,5 | 3,0 | 7 | 22 626 | 35,5 | 7,1 | 4,2 |
octobre 2023 | 3 | 5 961 | 42,8 | 8,3 | 5,0 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 2 | 5 280 | 40,5 | 8,7 | 5,2 |
novembre 2023 | 4 | 4 122 | 57,4 | 9,1 | 3,9 | – | – | – | – | – | 4 | 4 122 | 57,4 | 9,1 | 3,9 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur privé
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
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Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
décembre 2022 | 2 | 3 300 | 45,5 | 5,3 | 3,9 | 1 | 1 300 | 60,0 | 3,5 | 3,6 | 1 | 2 000 | 36,0 | 6,5 | 4,2 |
janvier 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
février 2023 | 2 | 2 000 | 33,0 | 3,3 | 3,0 | 1 | 1 250 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 |
mars 2023 | 2 | 7 514 | 60,8 | 0,3 | 2,3 | 1 | 6 918 | 63,0 | 0,0 | 2,2 | 1 | 596 | 36,0 | 3,9 | 3,0 |
avril 2023 | 3 | 7 600 | 24,0 | 3,3 | 3,1 | 3 | 7 600 | 24,0 | 3,3 | 3,1 | – | – | – | – | – |
mai 2023 | 4 | 14 328 | 26,1 | 7,0 | 5,7 | 2 | 6 844 | 18,0 | 6,9 | 4,7 | 2 | 7 484 | 33,5 | 7,1 | 6,6 |
juin 2023 | 4 | 5 406 | 37,8 | 10,7 | 4,7 | 1 | 1 800 | 48,0 | 26,0 | 8,2 | 3 | 3 606 | 32,7 | 3,1 | 3,0 |
juillet 2023 | 4 | 3 926 | 55,6 | 8,5 | 3,6 | 3 | 3 411 | 54,9 | 8,8 | 3,6 | 1 | 515 | 60,0 | 6,5 | 3,9 |
août 2023 | 2 | 8 675 | 46,0 | 5,2 | 4,5 | 1 | 7 200 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 1 | 1 475 | 36,0 | 6,0 | 4,3 |
septembre 2023 | 1 | 6 700 | 36,1 | 10,0 | 5,2 | – | – | – | – | – | 1 | 6 700 | 36,1 | 10,0 | 5,2 |
octobre 2023 | 2 | 4 961 | 39,3 | 9,3 | 5,5 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 1 | 4 280 | 36,0 | 10,0 | 5,7 |
novembre 2023 | 2 | 2 000 | 52,7 | 7,5 | 4,3 | – | – | – | – | – | 2 | 2 000 | 52,7 | 7,5 | 4,3 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur public
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
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Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
décembre 2022 | 5 | 7 729 | 44,7 | 3,0 | 2,7 | 1 | 4 500 | 48,0 | 3,5 | 2,8 | 4 | 3 229 | 40,1 | 2,3 | 2,5 |
janvier 2023 | 6 | 11 107 | 38,1 | 3,5 | 3,3 | – | – | – | – | – | 6 | 11 107 | 38,1 | 3,5 | 3,3 |
février 2023 | 3 | 7 278 | 40,4 | 2,6 | 3,3 | – | – | – | – | – | 3 | 7 278 | 40,4 | 2,6 | 3,3 |
mars 2023 | 3 | 4 018 | 50,5 | 3,1 | 2,9 | 1 | 1 950 | 60,0 | 2,8 | 2,9 | 2 | 2 068 | 41,5 | 3,3 | 2,9 |
avril 2023 | 5 | 71 000 | 35,3 | 2,1 | 2,5 | – | – | – | – | – | 5 | 71 000 | 35,3 | 2,1 | 2,5 |
mai 2023 | 2 | 1 871 | 44,2 | 0,6 | 1,5 | 1 | 592 | 36,0 | 2,0 | 3,3 | 1 | 1 279 | 48,0 | 0,0 | 0,7 |
juin 2023 | 6 | 28 439 | 47,5 | 4,6 | 3,0 | 3 | 25 940 | 48,0 | 4,7 | 3,1 | 3 | 2 499 | 42,3 | 2,7 | 2,1 |
juillet 2023 | 8 | 76 172 | 28,7 | 7,0 | 5,0 | 2 | 11 072 | 46,2 | 1,8 | 3,0 | 6 | 65 100 | 25,7 | 7,9 | 5,4 |
août 2023 | 7 | 11 596 | 35,0 | 3,6 | 3,9 | – | – | – | – | – | 7 | 11 596 | 35,0 | 3,6 | 3,9 |
septembre 2023 | 7 | 19 926 | 37,8 | 5,0 | 3,7 | 1 | 4 000 | 48,0 | 1,5 | 3,0 | 6 | 15 926 | 35,3 | 5,9 | 3,8 |
octobre 2023 | 1 | 1 000 | 60,0 | 3,0 | 2,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 60,0 | 3,0 | 2,8 |
novembre 2023 | 2 | 2 122 | 61,9 | 10,6 | 3,5 | – | – | – | – | – | 2 | 2 122 | 61,9 | 10,6 | 3,5 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
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