Règlements salariaux selon la sphère de compétence (agrégée) et le secteur
Date de publication : le 31 août 2025
Mois
septembre 2024
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 7 | 41 210 | 50,1 | 5,8 | 3,8 | 1 | 550 | 48,0 | 5,0 | 4,2 | 6 | 40 660 | 50,1 | 5,9 | 3,8 |
| Secteur privé | 4 | 9 010 | 29,4 | 6,9 | 5,1 | 1 | 550 | 48,0 | 5,0 | 4,2 | 3 | 8 460 | 28,2 | 7,1 | 5,2 |
| Secteur public | 3 | 32 200 | 55,8 | 5,5 | 3,4 | – | – | – | – | – | 3 | 32 200 | 55,8 | 5,5 | 3,4 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
octobre 2024
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 8 | 45 176 | 45,7 | 3,4 | 3,7 | 2 | 1 680 | 39,4 | 4,2 | 3,2 | 6 | 43 496 | 45,9 | 3,4 | 3,7 |
| Secteur privé | 2 | 7 296 | 46,0 | 3,5 | 3,1 | 1 | 600 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | 1 | 6 696 | 48,0 | 3,5 | 3,1 |
| Secteur public | 6 | 37 880 | 45,6 | 3,4 | 3,8 | 1 | 1 080 | 48,0 | 4,7 | 3,2 | 5 | 36 800 | 45,5 | 3,3 | 3,9 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
novembre 2024
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 7 | 32 894 | 55,4 | 5,5 | 3,4 | 1 | 1 020 | 48,0 | 4,8 | 3,1 | 6 | 31 874 | 55,7 | 5,5 | 3,5 |
| Secteur privé | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Secteur public | 7 | 32 894 | 55,4 | 5,5 | 3,4 | 1 | 1 020 | 48,0 | 4,8 | 3,1 | 6 | 31 874 | 55,7 | 5,5 | 3,5 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
décembre 2024
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 16 | 126 425 | 52,6 | 5,3 | 3,7 | 4 | 9 004 | 48,0 | 4,8 | 3,2 | 12 | 117 421 | 52,9 | 5,4 | 3,7 |
| Secteur privé | 7 | 13 801 | 57,2 | 2,8 | 3,7 | 2 | 2 594 | 48,0 | 4,7 | 3,2 | 5 | 11 207 | 59,3 | 2,4 | 3,8 |
| Secteur public | 9 | 112 624 | 52,0 | 5,6 | 3,7 | 2 | 6 410 | 48,0 | 4,8 | 3,2 | 7 | 106 214 | 52,3 | 5,7 | 3,7 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
janvier 2025
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 10 | 16 390 | 54,2 | 5,5 | 3,5 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 9 | 15 854 | 54,8 | 5,6 | 3,5 |
| Secteur privé | 3 | 3 916 | 58,0 | 3,6 | 3,2 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 2 | 3 380 | 61,5 | 3,6 | 3,3 |
| Secteur public | 7 | 12 474 | 53,0 | 6,2 | 3,5 | – | – | – | – | – | 7 | 12 474 | 53,0 | 6,2 | 3,5 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
février 2025
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 9 | 16 698 | 45,6 | 4,7 | 3,6 | 5 | 12 727 | 46,7 | 5,0 | 3,8 | 4 | 3 971 | 41,8 | 3,6 | 2,7 |
| Secteur privé | 4 | 5 057 | 44,9 | 5,5 | 4,0 | 4 | 5 057 | 44,9 | 5,5 | 4,0 | – | – | – | – | – |
| Secteur public | 5 | 11 641 | 45,9 | 4,3 | 3,4 | 1 | 7 670 | 48,0 | 4,7 | 3,7 | 4 | 3 971 | 41,8 | 3,6 | 2,7 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
mars 2025
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 9 | 25 934 | 47,7 | 4,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 9 | 25 934 | 47,7 | 4,0 | 3,5 |
| Secteur privé | 1 | 1 404 | 72,0 | 0,0 | 1,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 404 | 72,0 | 0,0 | 1,8 |
| Secteur public | 8 | 24 530 | 46,3 | 4,3 | 3,6 | – | – | – | – | – | 8 | 24 530 | 46,3 | 4,3 | 3,6 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
avril 2025
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 13 | 172 748 | 46,9 | 6,3 | 4,6 | – | – | – | – | – | 13 | 172 748 | 46,9 | 6,3 | 4,6 |
| Secteur privé | 6 | 116 015 | 47,8 | 7,7 | 5,3 | – | – | – | – | – | 6 | 116 015 | 47,8 | 7,7 | 5,3 |
| Secteur public | 7 | 56 733 | 45,3 | 3,4 | 3,1 | – | – | – | – | – | 7 | 56 733 | 45,3 | 3,4 | 3,1 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
mai 2025
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 12 | 28 874 | 46,4 | 3,5 | 3,1 | – | – | – | – | – | 12 | 28 874 | 46,4 | 3,5 | 3,1 |
| Secteur privé | 4 | 11 083 | 46,3 | 2,9 | 2,8 | – | – | – | – | – | 4 | 11 083 | 46,3 | 2,9 | 2,8 |
| Secteur public | 8 | 17 791 | 46,4 | 3,9 | 3,3 | – | – | – | – | – | 8 | 17 791 | 46,4 | 3,9 | 3,3 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
juin 2025
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 5 | 6 575 | 55,5 | 5,6 | 3,9 | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 4 | 5 842 | 56,4 | 5,7 | 3,8 |
| Secteur privé | 3 | 3 441 | 54,3 | 8,0 | 4,4 | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 2 | 2 708 | 56,0 | 8,8 | 4,4 |
| Secteur public | 2 | 3 134 | 56,8 | 3,0 | 3,4 | – | – | – | – | – | 2 | 3 134 | 56,8 | 3,0 | 3,4 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
juillet 2025
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 5 | 48 258 | 48,4 | 7,3 | 2,3 | 2 | 3 336 | 54,0 | 4,0 | 3,4 | 3 | 44 922 | 48,0 | 7,5 | 2,2 |
| Secteur privé | 2 | 42 230 | 48,7 | 7,8 | 2,0 | 1 | 2 500 | 60,0 | 4,0 | 3,4 | 1 | 39 730 | 48,0 | 8,0 | 1,9 |
| Secteur public | 3 | 6 028 | 46,1 | 3,7 | 4,0 | 1 | 836 | 36,0 | 4,0 | 3,5 | 2 | 5 192 | 47,7 | 3,7 | 4,0 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
août 2025
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 3 | 11 440 | 57,7 | 3,2 | 3,3 | 1 | 10 100 | 60,0 | 3,2 | 3,2 | 2 | 1 340 | 40,5 | 3,5 | 4,0 |
| Secteur privé | 1 | 10 100 | 60,0 | 3,2 | 3,2 | 1 | 10 100 | 60,0 | 3,2 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| Secteur public | 2 | 1 340 | 40,5 | 3,5 | 4,0 | – | – | – | – | – | 2 | 1 340 | 40,5 | 3,5 | 4,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Trimestre
T3 2022
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 45 | 180 805 | 48,8 | 2,1 | 1,9 | 13 | 30 144 | 49,2 | 3,5 | 3,0 | 32 | 150 661 | 48,7 | 1,8 | 1,7 |
| Secteur privé | 18 | 54 810 | 51,5 | 4,8 | 3,4 | 8 | 24 579 | 51,0 | 3,6 | 3,1 | 10 | 30 231 | 51,9 | 5,7 | 3,6 |
| Secteur public | 27 | 125 995 | 47,6 | 0,9 | 1,3 | 5 | 5 565 | 41,0 | 3,3 | 2,7 | 22 | 120 430 | 47,9 | 0,8 | 1,2 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T4 2022
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 44 | 246 342 | 39,3 | 3,9 | 3,6 | 6 | 9 188 | 48,8 | 3,3 | 2,7 | 38 | 237 154 | 39,0 | 3,9 | 3,6 |
| Secteur privé | 9 | 15 408 | 46,9 | 4,6 | 3,7 | 5 | 4 688 | 49,5 | 3,0 | 2,7 | 4 | 10 720 | 45,7 | 5,3 | 4,2 |
| Secteur public | 35 | 230 934 | 38,8 | 3,8 | 3,6 | 1 | 4 500 | 48,0 | 3,5 | 2,8 | 34 | 226 434 | 38,6 | 3,8 | 3,6 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T1 2023
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 30 | 61 655 | 42,6 | 4,3 | 3,4 | 5 | 11 340 | 55,9 | 1,3 | 2,6 | 25 | 50 315 | 39,6 | 5,0 | 3,6 |
| Secteur privé | 10 | 26 380 | 37,8 | 6,0 | 4,0 | 4 | 9 390 | 55,0 | 1,0 | 2,5 | 6 | 16 990 | 28,3 | 8,8 | 4,9 |
| Secteur public | 20 | 35 275 | 46,2 | 3,0 | 3,0 | 1 | 1 950 | 60,0 | 2,8 | 2,9 | 19 | 33 325 | 45,4 | 3,0 | 3,0 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T2 2023
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 50 | 302 588 | 42,7 | 2,5 | 2,9 | 15 | 189 076 | 46,2 | 2,5 | 3,2 | 35 | 113 512 | 36,9 | 2,4 | 2,6 |
| Secteur privé | 17 | 28 911 | 31,8 | 6,6 | 4,3 | 9 | 18 021 | 29,8 | 7,4 | 4,5 | 8 | 10 890 | 35,1 | 5,4 | 4,0 |
| Secteur public | 33 | 273 677 | 43,9 | 2,0 | 2,8 | 6 | 171 055 | 48,0 | 2,0 | 3,0 | 27 | 102 622 | 37,1 | 2,1 | 2,4 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T3 2023
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 47 | 169 907 | 37,5 | 5,4 | 4,3 | 12 | 36 336 | 46,5 | 3,0 | 3,7 | 35 | 133 571 | 35,1 | 6,1 | 4,4 |
| Secteur privé | 14 | 24 965 | 43,1 | 6,8 | 4,6 | 8 | 15 341 | 45,7 | 4,8 | 4,6 | 6 | 9 624 | 39,0 | 10,0 | 4,7 |
| Secteur public | 33 | 144 942 | 36,5 | 5,2 | 4,2 | 4 | 20 995 | 47,0 | 1,7 | 3,0 | 29 | 123 947 | 34,7 | 5,8 | 4,4 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T4 2023
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 33 | 185 640 | 48,2 | 4,0 | 3,1 | 4 | 26 541 | 50,5 | 3,8 | 3,3 | 29 | 159 099 | 47,8 | 4,0 | 3,1 |
| Secteur privé | 10 | 35 496 | 54,2 | 7,4 | 3,7 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 9 | 34 815 | 54,0 | 7,4 | 3,7 |
| Secteur public | 23 | 150 144 | 46,8 | 3,2 | 2,9 | 3 | 25 860 | 50,2 | 3,8 | 3,2 | 20 | 124 284 | 46,1 | 3,0 | 2,9 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T1 2024
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 35 | 190 227 | 45,9 | 3,0 | 2,6 | 6 | 14 181 | 44,7 | 4,6 | 2,7 | 29 | 176 046 | 46,0 | 2,9 | 2,6 |
| Secteur privé | 9 | 21 941 | 42,7 | 2,7 | 2,4 | 3 | 3 500 | 50,4 | 4,9 | 3,3 | 6 | 18 441 | 41,2 | 2,3 | 2,2 |
| Secteur public | 26 | 168 286 | 46,3 | 3,0 | 2,6 | 3 | 10 681 | 42,8 | 4,5 | 2,6 | 23 | 157 605 | 46,5 | 2,9 | 2,6 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T2 2024
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 59 | 656 009 | 53,4 | 5,3 | 3,5 | 6 | 32 460 | 23,5 | 4,1 | 4,1 | 53 | 623 549 | 55,0 | 5,4 | 3,5 |
| Secteur privé | 10 | 18 000 | 29,6 | 5,4 | 4,3 | 5 | 13 460 | 22,7 | 4,2 | 4,2 | 5 | 4 540 | 50,1 | 8,9 | 4,4 |
| Secteur public | 49 | 638 009 | 54,1 | 5,3 | 3,5 | 1 | 19 000 | 24,0 | 4,0 | 4,0 | 48 | 619 009 | 55,0 | 5,4 | 3,5 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T3 2024
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 29 | 122 629 | 46,5 | 4,5 | 3,4 | 4 | 10 857 | 47,9 | 5,6 | 3,8 | 25 | 111 772 | 46,3 | 4,4 | 3,3 |
| Secteur privé | 8 | 13 506 | 33,5 | 7,7 | 4,5 | 2 | 1 205 | 54,0 | 12,7 | 4,8 | 6 | 12 301 | 31,5 | 7,2 | 4,5 |
| Secteur public | 21 | 109 123 | 48,1 | 4,1 | 3,2 | 2 | 9 652 | 47,2 | 4,7 | 3,7 | 19 | 99 471 | 48,2 | 4,1 | 3,2 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T4 2024
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 31 | 204 495 | 51,5 | 4,9 | 3,6 | 7 | 11 704 | 46,8 | 4,7 | 3,2 | 24 | 192 791 | 51,8 | 5,0 | 3,7 |
| Secteur privé | 9 | 21 097 | 53,3 | 3,0 | 3,5 | 3 | 3 194 | 43,5 | 4,4 | 3,2 | 6 | 17 903 | 55,1 | 2,8 | 3,5 |
| Secteur public | 22 | 183 398 | 51,3 | 5,2 | 3,7 | 4 | 8 510 | 48,0 | 4,8 | 3,2 | 18 | 174 888 | 51,5 | 5,2 | 3,7 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T1 2025
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 28 | 59 022 | 48,9 | 4,6 | 3,5 | 6 | 13 263 | 46,3 | 4,9 | 3,8 | 22 | 45 759 | 49,7 | 4,5 | 3,4 |
| Secteur privé | 8 | 10 377 | 53,5 | 4,0 | 3,4 | 5 | 5 593 | 44,0 | 5,2 | 3,9 | 3 | 4 784 | 64,6 | 2,6 | 2,8 |
| Secteur public | 20 | 48 645 | 47,9 | 4,8 | 3,5 | 1 | 7 670 | 48,0 | 4,7 | 3,7 | 19 | 40 975 | 47,9 | 4,8 | 3,5 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T2 2025
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 30 | 208 197 | 47,1 | 5,9 | 4,4 | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 29 | 207 464 | 47,1 | 5,9 | 4,4 |
| Secteur privé | 13 | 130 539 | 47,8 | 7,3 | 5,1 | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 12 | 129 806 | 47,8 | 7,3 | 5,1 |
| Secteur public | 17 | 77 658 | 46,0 | 3,5 | 3,2 | – | – | – | – | – | 17 | 77 658 | 46,0 | 3,5 | 3,2 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Année
2016
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 292 | 1 194 600 | 48,5 | 0,9 | 1,4 | 25 | 120 168 | 44,7 | 1,1 | 1,4 | 267 | 1 074 432 | 48,9 | 0,8 | 1,4 |
| Secteur privé | 128 | 247 565 | 45,4 | 1,5 | 1,5 | 15 | 27 168 | 78,4 | 0,8 | 1,5 | 113 | 220 397 | 41,4 | 1,6 | 1,5 |
| Secteur public | 164 | 947 035 | 49,2 | 0,7 | 1,3 | 10 | 93 000 | 34,9 | 1,2 | 1,3 | 154 | 854 035 | 50,8 | 0,7 | 1,3 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2017
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 226 | 870 642 | 39,8 | 1,7 | 1,7 | 46 | 209 018 | 47,4 | 1,4 | 1,6 | 180 | 661 624 | 37,3 | 1,8 | 1,8 |
| Secteur privé | 77 | 195 068 | 44,9 | 2,6 | 2,0 | 23 | 40 926 | 46,3 | 1,8 | 2,1 | 54 | 154 142 | 44,5 | 2,8 | 2,0 |
| Secteur public | 149 | 675 574 | 38,3 | 1,4 | 1,7 | 23 | 168 092 | 47,7 | 1,3 | 1,4 | 126 | 507 482 | 35,2 | 1,5 | 1,8 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2018
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 224 | 759 182 | 42,7 | 1,4 | 1,4 | 30 | 78 120 | 47,9 | 1,8 | 2,0 | 194 | 681 062 | 42,1 | 1,3 | 1,3 |
| Secteur privé | 81 | 219 716 | 47,4 | 2,3 | 1,9 | 16 | 29 740 | 46,5 | 2,4 | 2,3 | 65 | 189 976 | 47,6 | 2,2 | 1,8 |
| Secteur public | 143 | 539 466 | 40,7 | 1,0 | 1,2 | 14 | 48 380 | 48,7 | 1,4 | 1,7 | 129 | 491 086 | 39,9 | 0,9 | 1,1 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2019
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 265 | 680 829 | 43,1 | 1,8 | 1,8 | 39 | 101 482 | 49,8 | 2,5 | 2,0 | 226 | 579 347 | 41,9 | 1,7 | 1,8 |
| Secteur privé | 96 | 186 007 | 43,3 | 2,0 | 2,1 | 15 | 24 372 | 52,1 | 2,3 | 2,5 | 81 | 161 635 | 42,0 | 1,9 | 2,1 |
| Secteur public | 169 | 494 822 | 43,0 | 1,7 | 1,7 | 24 | 77 110 | 49,1 | 2,5 | 1,9 | 145 | 417 712 | 41,9 | 1,5 | 1,7 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2020
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 186 | 815 483 | 41,4 | 1,8 | 1,9 | 30 | 261 483 | 44,3 | 2,4 | 2,2 | 156 | 554 000 | 40,1 | 1,6 | 1,8 |
| Secteur privé | 62 | 141 611 | 46,8 | 2,0 | 1,7 | 17 | 39 603 | 52,2 | 2,3 | 2,2 | 45 | 102 008 | 44,6 | 1,9 | 1,6 |
| Secteur public | 124 | 673 872 | 40,3 | 1,8 | 2,0 | 13 | 221 880 | 42,8 | 2,4 | 2,2 | 111 | 451 992 | 39,1 | 1,5 | 1,8 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2021
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 181 | 1 032 806 | 42,8 | 1,8 | 1,9 | 26 | 119 215 | 49,1 | 1,9 | 2,4 | 155 | 913 591 | 41,9 | 1,8 | 1,9 |
| Secteur privé | 63 | 225 105 | 48,6 | 2,0 | 1,9 | 16 | 20 868 | 49,7 | 1,9 | 1,9 | 47 | 204 237 | 48,5 | 2,0 | 1,9 |
| Secteur public | 118 | 807 701 | 41,1 | 1,8 | 1,9 | 10 | 98 347 | 48,9 | 1,9 | 2,5 | 108 | 709 354 | 40,1 | 1,8 | 1,9 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2022
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 147 | 681 496 | 42,7 | 2,9 | 2,7 | 24 | 45 513 | 48,7 | 3,4 | 3,0 | 123 | 635 983 | 42,3 | 2,8 | 2,7 |
| Secteur privé | 44 | 141 476 | 44,9 | 4,2 | 3,6 | 17 | 34 788 | 50,2 | 3,5 | 3,0 | 27 | 106 688 | 43,1 | 4,4 | 3,8 |
| Secteur public | 103 | 540 020 | 42,2 | 2,5 | 2,5 | 7 | 10 725 | 43,7 | 3,4 | 2,8 | 96 | 529 295 | 42,1 | 2,5 | 2,5 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2023
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 160 | 719 790 | 42,9 | 3,7 | 3,3 | 36 | 263 293 | 47,1 | 2,7 | 3,2 | 124 | 456 497 | 40,5 | 4,3 | 3,4 |
| Secteur privé | 51 | 115 752 | 42,4 | 6,8 | 4,1 | 22 | 43 433 | 41,3 | 5,1 | 4,1 | 29 | 72 319 | 43,1 | 7,8 | 4,2 |
| Secteur public | 109 | 604 038 | 43,0 | 3,1 | 3,2 | 14 | 219 860 | 48,2 | 2,2 | 3,0 | 95 | 384 178 | 40,0 | 3,7 | 3,3 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2024
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 154 | 1 173 360 | 51,2 | 4,8 | 3,4 | 23 | 69 202 | 35,6 | 4,5 | 3,6 | 131 | 1 104 158 | 52,1 | 4,8 | 3,4 |
| Secteur privé | 36 | 74 544 | 40,9 | 4,4 | 3,5 | 13 | 21 359 | 32,1 | 4,9 | 4,0 | 23 | 53 185 | 44,4 | 4,2 | 3,4 |
| Secteur public | 118 | 1 098 816 | 51,8 | 4,8 | 3,4 | 10 | 47 843 | 37,1 | 4,4 | 3,5 | 108 | 1 050 973 | 52,5 | 4,9 | 3,3 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2025
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Tous les secteurs | 66 | 326 917 | 48,0 | 5,8 | 3,9 | 10 | 27 432 | 52,3 | 4,2 | 3,6 | 56 | 299 485 | 47,6 | 5,9 | 3,9 |
| Secteur privé | 24 | 193 246 | 48,9 | 7,0 | 4,2 | 8 | 18 926 | 54,8 | 4,0 | 3,5 | 16 | 174 320 | 48,3 | 7,3 | 4,3 |
| Secteur public | 42 | 133 671 | 46,7 | 4,0 | 3,4 | 2 | 8 506 | 46,8 | 4,7 | 3,7 | 40 | 125 165 | 46,6 | 3,9 | 3,3 |
Note : Les données pour 2025 englobent les mois de janvier à août. Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.