Règlements salariaux selon le secteur et la sphère de compétence (détaillée)
Date de publication : le 31 août 2025
Mois
septembre 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 7 | 41 210 | 50,1 | 5,8 | 3,8 | 4 | 9 010 | 29,4 | 6,9 | 5,1 | 3 | 32 200 | 55,8 | 5,5 | 3,4 |
| Sphère de compétence fédérale | 1 | 550 | 48,0 | 5,0 | 4,2 | 1 | 550 | 48,0 | 5,0 | 4,2 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | 1 | 1 200 | 48,0 | 4,0 | 3,1 | – | – | – | – | – | 1 | 1 200 | 48,0 | 4,0 | 3,1 |
| Québec | 1 | 26 000 | 60,0 | 6,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 26 000 | 60,0 | 6,0 | 3,5 |
| Ontario | 4 | 13 460 | 31,1 | 5,7 | 4,4 | 3 | 8 460 | 28,2 | 7,1 | 5,2 | 1 | 5 000 | 36,0 | 3,5 | 3,0 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
octobre 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 8 | 45 176 | 45,7 | 3,4 | 3,7 | 2 | 7 296 | 46,0 | 3,5 | 3,1 | 6 | 37 880 | 45,6 | 3,4 | 3,8 |
| Sphère de compétence fédérale | 2 | 1 680 | 39,4 | 4,2 | 3,2 | 1 | 600 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | 1 | 1 080 | 48,0 | 4,7 | 3,2 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Ontario | 2 | 10 700 | 47,5 | 3,4 | 2,8 | – | – | – | – | – | 2 | 10 700 | 47,5 | 3,4 | 2,8 |
| Manitoba | 2 | 25 696 | 48,0 | 2,8 | 4,2 | 1 | 6 696 | 48,0 | 3,5 | 3,1 | 1 | 19 000 | 48,0 | 2,5 | 4,6 |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 1 | 1 100 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 1 100 | 36,0 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
novembre 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 7 | 32 894 | 55,4 | 5,5 | 3,4 | – | – | – | – | – | 7 | 32 894 | 55,4 | 5,5 | 3,4 |
| Sphère de compétence fédérale | 1 | 1 020 | 48,0 | 4,8 | 3,1 | – | – | – | – | – | 1 | 1 020 | 48,0 | 4,8 | 3,1 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 1 | 26 000 | 60,0 | 6,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 26 000 | 60,0 | 6,0 | 3,5 |
| Ontario | 3 | 2 747 | 32,7 | 3,7 | 3,4 | – | – | – | – | – | 3 | 2 747 | 32,7 | 3,7 | 3,4 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 2 | 3 127 | 39,6 | 3,4 | 3,4 | – | – | – | – | – | 2 | 3 127 | 39,6 | 3,4 | 3,4 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
décembre 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 16 | 126 425 | 52,6 | 5,3 | 3,7 | 7 | 13 801 | 57,2 | 2,8 | 3,7 | 9 | 112 624 | 52,0 | 5,6 | 3,7 |
| Sphère de compétence fédérale | 4 | 9 004 | 48,0 | 4,8 | 3,2 | 2 | 2 594 | 48,0 | 4,7 | 3,2 | 2 | 6 410 | 48,0 | 4,8 | 3,2 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 2 | 16 870 | 24,0 | 5,1 | 4,1 | – | – | – | – | – | 2 | 16 870 | 24,0 | 5,1 | 4,1 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 5 | 90 552 | 60,5 | 5,6 | 3,6 | 3 | 8 256 | 66,7 | 2,0 | 4,0 | 2 | 82 296 | 59,8 | 6,0 | 3,6 |
| Ontario | 1 | 4 840 | 12,0 | 5,0 | 5,0 | – | – | – | – | – | 1 | 4 840 | 12,0 | 5,0 | 5,0 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 3 | 3 359 | 57,2 | 1,7 | 2,6 | 1 | 1 151 | 24,0 | 4,0 | 3,7 | 2 | 2 208 | 74,5 | 0,6 | 2,0 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | 1 | 1 800 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 1 800 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
janvier 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 10 | 16 390 | 54,2 | 5,5 | 3,5 | 3 | 3 916 | 58,0 | 3,6 | 3,2 | 7 | 12 474 | 53,0 | 6,2 | 3,5 |
| Sphère de compétence fédérale | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 1 | 4 947 | 72,0 | 6,0 | 3,3 | – | – | – | – | – | 1 | 4 947 | 72,0 | 6,0 | 3,3 |
| Ontario | 3 | 2 497 | 54,4 | 6,0 | 3,7 | – | – | – | – | – | 3 | 2 497 | 54,4 | 6,0 | 3,7 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 2 | 3 892 | 36,0 | 5,4 | 3,2 | 1 | 980 | 36,0 | 2,8 | 3,5 | 1 | 2 912 | 36,0 | 6,3 | 3,2 |
| Colombie-Britannique | 2 | 3 399 | 57,9 | 4,1 | 3,5 | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 | 1 | 999 | 24,0 | 4,5 | 4,3 |
| Tous les territoires | 1 | 1 119 | 36,0 | 8,1 | 4,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 119 | 36,0 | 8,1 | 4,7 |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
février 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 9 | 16 698 | 45,6 | 4,7 | 3,6 | 4 | 5 057 | 44,9 | 5,5 | 4,0 | 5 | 11 641 | 45,9 | 4,3 | 3,4 |
| Sphère de compétence fédérale | 5 | 12 727 | 46,7 | 5,0 | 3,8 | 4 | 5 057 | 44,9 | 5,5 | 4,0 | 1 | 7 670 | 48,0 | 4,7 | 3,7 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 2 | 2 107 | 51,2 | 4,4 | 2,8 | – | – | – | – | – | 2 | 2 107 | 51,2 | 4,4 | 2,8 |
| Ontario | 1 | 1 300 | 24,0 | 2,5 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 1 300 | 24,0 | 2,5 | 2,5 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 1 | 564 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 564 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
mars 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 9 | 25 934 | 47,7 | 4,0 | 3,5 | 1 | 1 404 | 72,0 | 0,0 | 1,8 | 8 | 24 530 | 46,3 | 4,3 | 3,6 |
| Sphère de compétence fédérale | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Ontario | 3 | 11 450 | 48,0 | 5,3 | 4,0 | – | – | – | – | – | 3 | 11 450 | 48,0 | 5,3 | 4,0 |
| Manitoba | 2 | 8 300 | 48,0 | 2,9 | 3,1 | – | – | – | – | – | 2 | 8 300 | 48,0 | 2,9 | 3,1 |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 4 | 6 184 | 46,9 | 3,3 | 3,2 | 1 | 1 404 | 72,0 | 0,0 | 1,8 | 3 | 4 780 | 39,5 | 4,2 | 3,7 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
avril 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 13 | 172 748 | 46,9 | 6,3 | 4,6 | 6 | 116 015 | 47,8 | 7,7 | 5,3 | 7 | 56 733 | 45,3 | 3,4 | 3,1 |
| Sphère de compétence fédérale | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 1 180 | 24,0 | 5,6 | 3,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 180 | 24,0 | 5,6 | 3,8 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 5 | 111 801 | 48,7 | 7,7 | 5,3 | 4 | 106 088 | 48,1 | 8,0 | 5,5 | 1 | 5 713 | 60,0 | 2,8 | 2,5 |
| Ontario | 3 | 5 111 | 32,2 | 6,7 | 7,0 | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 | 2 | 3 505 | 36,0 | 4,8 | 5,5 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | 1 | 12 800 | 36,0 | 4,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 12 800 | 36,0 | 4,0 | 3,0 |
| Alberta | 3 | 41 856 | 48,0 | 3,0 | 2,9 | 1 | 8 321 | 47,9 | 3,0 | 2,5 | 2 | 33 535 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
mai 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 12 | 28 874 | 46,4 | 3,5 | 3,1 | 4 | 11 083 | 46,3 | 2,9 | 2,8 | 8 | 17 791 | 46,4 | 3,9 | 3,3 |
| Sphère de compétence fédérale | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 2 | 1 847 | 60,0 | 5,5 | 4,2 | – | – | – | – | – | 2 | 1 847 | 60,0 | 5,5 | 4,2 |
| Ontario | 4 | 4 600 | 51,1 | 5,7 | 3,7 | – | – | – | – | – | 4 | 4 600 | 51,1 | 5,7 | 3,7 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 5 | 20 877 | 44,9 | 2,8 | 2,8 | 3 | 9 533 | 47,9 | 2,7 | 2,5 | 2 | 11 344 | 42,3 | 2,9 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
juin 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 5 | 6 575 | 55,5 | 5,6 | 3,9 | 3 | 3 441 | 54,3 | 8,0 | 4,4 | 2 | 3 134 | 56,8 | 3,0 | 3,4 |
| Sphère de compétence fédérale | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 2 | 4 218 | 60,0 | 6,4 | 4,2 | 1 | 1 918 | 60,0 | 10,6 | 5,1 | 1 | 2 300 | 60,0 | 3,0 | 3,5 |
| Ontario | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 2 | 1 624 | 47,2 | 3,7 | 2,8 | 1 | 790 | 46,3 | 4,4 | 2,5 | 1 | 834 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
juillet 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 5 | 48 258 | 48,4 | 7,3 | 2,3 | 2 | 42 230 | 48,7 | 7,8 | 2,0 | 3 | 6 028 | 46,1 | 3,7 | 4,0 |
| Sphère de compétence fédérale | 2 | 3 336 | 54,0 | 4,0 | 3,4 | 1 | 2 500 | 60,0 | 4,0 | 3,4 | 1 | 836 | 36,0 | 4,0 | 3,5 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | 1 | 2 600 | 48,0 | 4,4 | 5,1 | – | – | – | – | – | 1 | 2 600 | 48,0 | 4,4 | 5,1 |
| Québec | 1 | 39 730 | 48,0 | 8,0 | 1,9 | 1 | 39 730 | 48,0 | 8,0 | 1,9 | – | – | – | – | – |
| Ontario | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 1 | 2 592 | 47,4 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 2 592 | 47,4 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
août 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 3 | 11 440 | 57,7 | 3,2 | 3,3 | 1 | 10 100 | 60,0 | 3,2 | 3,2 | 2 | 1 340 | 40,5 | 3,5 | 4,0 |
| Sphère de compétence fédérale | 1 | 10 100 | 60,0 | 3,2 | 3,2 | 1 | 10 100 | 60,0 | 3,2 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | 1 | 540 | 48,0 | 4,7 | 5,5 | – | – | – | – | – | 1 | 540 | 48,0 | 4,7 | 5,5 |
| Québec | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Ontario | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 1 | 800 | 35,4 | 2,7 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 800 | 35,4 | 2,7 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Trimestre
T3 2022
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 45 | 180 805 | 48,8 | 2,1 | 1,9 | 18 | 54 810 | 51,5 | 4,8 | 3,4 | 27 | 125 995 | 47,6 | 0,9 | 1,3 |
| Sphère de compétence fédérale | 13 | 30 144 | 49,2 | 3,5 | 3,0 | 8 | 24 579 | 51,0 | 3,6 | 3,1 | 5 | 5 565 | 41,0 | 3,3 | 2,7 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 3 500 | 36,0 | 1,5 | 2,2 | – | – | – | – | – | 1 | 3 500 | 36,0 | 1,5 | 2,2 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 4 | 18 230 | 61,9 | 2,2 | 2,4 | 2 | 16 630 | 60,0 | 2,4 | 2,3 | 2 | 1 600 | 81,5 | 0,0 | 3,1 |
| Ontario | 9 | 29 963 | 39,3 | 3,1 | 2,0 | 5 | 7 590 | 45,3 | 8,8 | 4,8 | 4 | 22 373 | 37,3 | 1,2 | 1,1 |
| Manitoba | 4 | 28 890 | 59,4 | 1,8 | 1,4 | – | – | – | – | – | 4 | 28 890 | 59,4 | 1,8 | 1,4 |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 11 | 65 589 | 45,8 | 1,0 | 1,3 | 1 | 3 000 | 31,9 | 18,3 | 8,2 | 10 | 62 589 | 46,5 | 0,2 | 0,9 |
| Colombie-Britannique | 2 | 2 489 | 45,7 | 3,3 | 3,6 | 1 | 1 011 | 60,0 | 2,0 | 2,0 | 1 | 1 478 | 36,0 | 4,2 | 4,6 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | 1 | 2 000 | 36,0 | 5,3 | 4,3 | 1 | 2 000 | 36,0 | 5,3 | 4,3 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T4 2022
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 44 | 246 342 | 39,3 | 3,9 | 3,6 | 9 | 15 408 | 46,9 | 4,6 | 3,7 | 35 | 230 934 | 38,8 | 3,8 | 3,6 |
| Sphère de compétence fédérale | 6 | 9 188 | 48,8 | 3,3 | 2,7 | 5 | 4 688 | 49,5 | 3,0 | 2,7 | 1 | 4 500 | 48,0 | 3,5 | 2,8 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 2 | 2 200 | 48,0 | 4,1 | 1,8 | – | – | – | – | – | 2 | 2 200 | 48,0 | 4,1 | 1,8 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 2 | 2 104 | 43,9 | 1,3 | 4,6 | – | – | – | – | – | 2 | 2 104 | 43,9 | 1,3 | 4,6 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 6 | 12 469 | 59,9 | 2,9 | 2,5 | 2 | 2 560 | 43,9 | 6,5 | 4,2 | 4 | 9 909 | 64,1 | 2,0 | 2,1 |
| Ontario | 11 | 133 244 | 37,4 | 4,3 | 3,9 | 1 | 7 370 | 48,0 | 4,1 | 3,9 | 10 | 125 874 | 36,8 | 4,3 | 3,9 |
| Manitoba | 1 | 4 600 | 48,0 | 1,7 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 4 600 | 48,0 | 1,7 | 2,6 |
| Saskatchewan | 1 | 2 000 | 48,0 | 0,0 | 0,7 | – | – | – | – | – | 1 | 2 000 | 48,0 | 0,0 | 0,7 |
| Alberta | 12 | 17 755 | 41,3 | 1,5 | 1,4 | 1 | 790 | 30,1 | 12,5 | 6,7 | 11 | 16 965 | 41,8 | 0,9 | 1,2 |
| Colombie-Britannique | 3 | 62 782 | 36,0 | 4,2 | 3,9 | – | – | – | – | – | 3 | 62 782 | 36,0 | 4,2 | 3,9 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T1 2023
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 30 | 61 655 | 42,6 | 4,3 | 3,4 | 10 | 26 380 | 37,8 | 6,0 | 4,0 | 20 | 35 275 | 46,2 | 3,0 | 3,0 |
| Sphère de compétence fédérale | 5 | 11 340 | 55,9 | 1,3 | 2,6 | 4 | 9 390 | 55,0 | 1,0 | 2,5 | 1 | 1 950 | 60,0 | 2,8 | 2,9 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1 | 1 330 | 60,0 | 0,0 | 2,4 | – | – | – | – | – | 1 | 1 330 | 60,0 | 0,0 | 2,4 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 1 000 | 36,0 | 1,5 | 2,2 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 36,0 | 1,5 | 2,2 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 2 | 2 201 | 56,1 | 7,7 | 3,9 | – | – | – | – | – | 2 | 2 201 | 56,1 | 7,7 | 3,9 |
| Ontario | 6 | 8 041 | 48,5 | 2,4 | 2,4 | 2 | 1 246 | 36,0 | 4,7 | 4,1 | 4 | 6 795 | 50,8 | 2,0 | 2,1 |
| Manitoba | 1 | 2 600 | 83,7 | 0,0 | 0,9 | – | – | – | – | – | 1 | 2 600 | 83,7 | 0,0 | 0,9 |
| Saskatchewan | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | – | – | – | – | – |
| Alberta | 6 | 19 688 | 29,6 | 7,4 | 4,2 | 3 | 14 994 | 26,7 | 9,4 | 5,0 | 3 | 4 694 | 38,8 | 0,8 | 1,6 |
| Colombie-Britannique | 7 | 14 705 | 36,0 | 4,5 | 4,3 | – | – | – | – | – | 7 | 14 705 | 36,0 | 4,5 | 4,3 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T2 2023
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 50 | 302 588 | 42,7 | 2,5 | 2,9 | 17 | 28 911 | 31,8 | 6,6 | 4,3 | 33 | 273 677 | 43,9 | 2,0 | 2,8 |
| Sphère de compétence fédérale | 15 | 189 076 | 46,2 | 2,5 | 3,2 | 9 | 18 021 | 29,8 | 7,4 | 4,5 | 6 | 171 055 | 48,0 | 2,0 | 3,0 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | 1 | 2 600 | 36,0 | 3,0 | 3,4 | – | – | – | – | – | 1 | 2 600 | 36,0 | 3,0 | 3,4 |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 1 180 | 44,0 | 1,5 | 1,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 180 | 44,0 | 1,5 | 1,8 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 3 | 9 371 | 46,4 | 2,5 | 2,0 | 1 | 1 554 | 69,8 | 4,2 | 2,0 | 2 | 7 817 | 41,8 | 2,2 | 1,9 |
| Ontario | 10 | 74 425 | 35,5 | 2,2 | 2,5 | 2 | 1 764 | 42,8 | 4,1 | 3,1 | 8 | 72 661 | 35,4 | 2,1 | 2,5 |
| Manitoba | 1 | 1 300 | 36,3 | 3,0 | 3,5 | 1 | 1 300 | 36,3 | 3,0 | 3,5 | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 15 | 15 162 | 40,7 | 2,6 | 2,4 | 3 | 3 272 | 24,0 | 9,5 | 6,4 | 12 | 11 890 | 45,2 | 0,7 | 1,2 |
| Colombie-Britannique | 2 | 2 400 | 36,0 | 3,1 | 4,2 | – | – | – | – | – | 2 | 2 400 | 36,0 | 3,1 | 4,2 |
| Tous les territoires | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 |
| Multi-provinces | 1 | 3 000 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | 1 | 3 000 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T3 2023
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 47 | 169 907 | 37,5 | 5,4 | 4,3 | 14 | 24 965 | 43,1 | 6,8 | 4,6 | 33 | 144 942 | 36,5 | 5,2 | 4,2 |
| Sphère de compétence fédérale | 12 | 36 336 | 46,5 | 3,0 | 3,7 | 8 | 15 341 | 45,7 | 4,8 | 4,6 | 4 | 20 995 | 47,0 | 1,7 | 3,0 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 2 | 6 550 | 48,0 | 2,0 | 3,8 | – | – | – | – | – | 2 | 6 550 | 48,0 | 2,0 | 3,8 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 1 000 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| Nouveau-Brunswick | 1 | 8 000 | 60,0 | 2,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 8 000 | 60,0 | 2,0 | 3,0 |
| Québec | 3 | 2 965 | 47,9 | 4,7 | 4,3 | 1 | 515 | 60,0 | 6,5 | 3,9 | 2 | 2 450 | 45,3 | 4,3 | 4,4 |
| Ontario | 12 | 89 592 | 27,7 | 7,6 | 5,1 | 2 | 6 975 | 36,1 | 9,2 | 5,0 | 10 | 82 617 | 27,0 | 7,4 | 5,1 |
| Manitoba | 3 | 9 800 | 62,2 | 1,7 | 2,3 | – | – | – | – | – | 3 | 9 800 | 62,2 | 1,7 | 2,3 |
| Saskatchewan | 1 | 1 400 | 48,0 | 0,0 | 1,9 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 48,0 | 0,0 | 1,9 |
| Alberta | 7 | 8 564 | 40,1 | 5,7 | 2,6 | 3 | 2 134 | 43,4 | 13,6 | 3,7 | 4 | 6 430 | 39,0 | 3,0 | 2,3 |
| Colombie-Britannique | 5 | 5 700 | 36,2 | 4,7 | 4,2 | – | – | – | – | – | 5 | 5 700 | 36,2 | 4,7 | 4,2 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T4 2023
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 33 | 185 640 | 48,2 | 4,0 | 3,1 | 10 | 35 496 | 54,2 | 7,4 | 3,7 | 23 | 150 144 | 46,8 | 3,2 | 2,9 |
| Sphère de compétence fédérale | 4 | 26 541 | 50,5 | 3,8 | 3,3 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 3 | 25 860 | 50,2 | 3,8 | 3,2 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1 | 6 500 | 48,0 | 2,0 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 500 | 48,0 | 2,0 | 2,5 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 2 | 2 225 | 66,6 | 10,0 | 3,4 | – | – | – | – | – | 2 | 2 225 | 66,6 | 10,0 | 3,4 |
| Ontario | 13 | 120 978 | 45,9 | 4,4 | 3,3 | 6 | 23 779 | 44,4 | 9,4 | 4,7 | 7 | 97 199 | 46,3 | 3,1 | 3,0 |
| Manitoba | 3 | 11 096 | 74,7 | 3,0 | 1,9 | 2 | 9 696 | 78,6 | 3,4 | 1,8 | 1 | 1 400 | 48,1 | 0,0 | 3,0 |
| Saskatchewan | 1 | 1 040 | 36,0 | 5,1 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 1 040 | 36,0 | 5,1 | 3,5 |
| Alberta | 7 | 11 450 | 50,9 | 0,5 | 1,2 | 1 | 1 340 | 48,0 | 0,0 | 0,8 | 6 | 10 110 | 51,3 | 0,6 | 1,2 |
| Colombie-Britannique | 2 | 5 810 | 25,4 | 4,5 | 4,2 | – | – | – | – | – | 2 | 5 810 | 25,4 | 4,5 | 4,2 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T1 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 35 | 190 227 | 45,9 | 3,0 | 2,6 | 9 | 21 941 | 42,7 | 2,7 | 2,4 | 26 | 168 286 | 46,3 | 3,0 | 2,6 |
| Sphère de compétence fédérale | 6 | 14 181 | 44,7 | 4,6 | 2,7 | 3 | 3 500 | 50,4 | 4,9 | 3,3 | 3 | 10 681 | 42,8 | 4,5 | 2,6 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 1 | 2 017 | 36,0 | 4,8 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 2 017 | 36,0 | 4,8 | 3,7 |
| Ontario | 12 | 110 413 | 45,6 | 3,7 | 3,0 | 3 | 4 172 | 31,5 | 4,8 | 3,6 | 9 | 106 241 | 46,2 | 3,7 | 3,0 |
| Manitoba | 2 | 22 500 | 47,8 | 2,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 2 | 22 500 | 47,8 | 2,5 | 2,8 |
| Saskatchewan | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| Alberta | 11 | 39 342 | 46,6 | 0,6 | 1,2 | 3 | 14 269 | 44,0 | 1,5 | 1,8 | 8 | 25 073 | 48,0 | 0,0 | 0,9 |
| Colombie-Britannique | 1 | 504 | 36,0 | 3,2 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 504 | 36,0 | 3,2 | 4,0 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T2 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 59 | 656 009 | 53,4 | 5,3 | 3,5 | 10 | 18 000 | 29,6 | 5,4 | 4,3 | 49 | 638 009 | 54,1 | 5,3 | 3,5 |
| Sphère de compétence fédérale | 6 | 32 460 | 23,5 | 4,1 | 4,1 | 5 | 13 460 | 22,7 | 4,2 | 4,2 | 1 | 19 000 | 24,0 | 4,0 | 4,0 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1 | 500 | 36,0 | 5,1 | 3,6 | 1 | 500 | 36,0 | 5,1 | 3,6 | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | 1 | 850 | 36,0 | 5,3 | 3,4 | – | – | – | – | – | 1 | 850 | 36,0 | 5,3 | 3,4 |
| Nouvelle-Écosse | 2 | 9 842 | 38,3 | 2,5 | 2,6 | – | – | – | – | – | 2 | 9 842 | 38,3 | 2,5 | 2,6 |
| Nouveau-Brunswick | 1 | 730 | 44,0 | 2,0 | 1,7 | – | – | – | – | – | 1 | 730 | 44,0 | 2,0 | 1,7 |
| Québec | 28 | 489 347 | 60,0 | 6,0 | 3,6 | 2 | 2 280 | 54,8 | 10,8 | 5,3 | 26 | 487 067 | 60,0 | 6,0 | 3,6 |
| Ontario | 12 | 93 670 | 34,0 | 3,5 | 3,2 | 1 | 740 | 48,0 | 10,8 | 4,1 | 11 | 92 930 | 33,8 | 3,5 | 3,2 |
| Manitoba | 2 | 16 000 | 48,0 | 2,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 2 | 16 000 | 48,0 | 2,5 | 2,8 |
| Saskatchewan | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| Alberta | 4 | 9 900 | 42,9 | 1,3 | 2,2 | – | – | – | – | – | 4 | 9 900 | 42,9 | 1,3 | 2,2 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | 1 | 1 020 | 48,0 | 5,0 | 3,1 | 1 | 1 020 | 48,0 | 5,0 | 3,1 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T3 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 29 | 122 629 | 46,5 | 4,5 | 3,4 | 8 | 13 506 | 33,5 | 7,7 | 4,5 | 21 | 109 123 | 48,1 | 4,1 | 3,2 |
| Sphère de compétence fédérale | 4 | 10 857 | 47,9 | 5,6 | 3,8 | 2 | 1 205 | 54,0 | 12,7 | 4,8 | 2 | 9 652 | 47,2 | 4,7 | 3,7 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | 1 | 1 200 | 48,0 | 4,0 | 3,1 | – | – | – | – | – | 1 | 1 200 | 48,0 | 4,0 | 3,1 |
| Québec | 3 | 33 700 | 62,0 | 5,9 | 3,6 | – | – | – | – | – | 3 | 33 700 | 62,0 | 5,9 | 3,6 |
| Ontario | 14 | 43 363 | 36,4 | 4,4 | 3,5 | 4 | 9 311 | 30,0 | 7,3 | 5,1 | 10 | 34 052 | 38,1 | 3,6 | 3,1 |
| Manitoba | 2 | 19 400 | 48,0 | 2,5 | 3,0 | – | – | – | – | – | 2 | 19 400 | 48,0 | 2,5 | 3,0 |
| Saskatchewan | 2 | 10 530 | 37,3 | 2,9 | 2,6 | – | – | – | – | – | 2 | 10 530 | 37,3 | 2,9 | 2,6 |
| Alberta | 2 | 1 339 | 36,0 | 2,8 | 2,5 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | 1 | 589 | 36,0 | 0,0 | 0,9 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | 1 | 2 240 | 36,0 | 7,7 | 2,5 | 1 | 2 240 | 36,0 | 7,7 | 2,5 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T4 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 31 | 204 495 | 51,5 | 4,9 | 3,6 | 9 | 21 097 | 53,3 | 3,0 | 3,5 | 22 | 183 398 | 51,3 | 5,2 | 3,7 |
| Sphère de compétence fédérale | 7 | 11 704 | 46,8 | 4,7 | 3,2 | 3 | 3 194 | 43,5 | 4,4 | 3,2 | 4 | 8 510 | 48,0 | 4,8 | 3,2 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 2 | 16 870 | 24,0 | 5,1 | 4,1 | – | – | – | – | – | 2 | 16 870 | 24,0 | 5,1 | 4,1 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 6 | 116 552 | 60,4 | 5,7 | 3,6 | 3 | 8 256 | 66,7 | 2,0 | 4,0 | 3 | 108 296 | 59,9 | 6,0 | 3,6 |
| Ontario | 6 | 18 287 | 35,9 | 3,9 | 3,5 | – | – | – | – | – | 6 | 18 287 | 35,9 | 3,9 | 3,5 |
| Manitoba | 2 | 25 696 | 48,0 | 2,8 | 4,2 | 1 | 6 696 | 48,0 | 3,5 | 3,1 | 1 | 19 000 | 48,0 | 2,5 | 4,6 |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 6 | 7 586 | 46,9 | 2,6 | 3,0 | 1 | 1 151 | 24,0 | 4,0 | 3,7 | 5 | 6 435 | 50,9 | 2,3 | 2,8 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 |
| Multi-provinces | 1 | 1 800 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 1 800 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T1 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 28 | 59 022 | 48,9 | 4,6 | 3,5 | 8 | 10 377 | 53,5 | 4,0 | 3,4 | 20 | 48 645 | 47,9 | 4,8 | 3,5 |
| Sphère de compétence fédérale | 6 | 13 263 | 46,3 | 4,9 | 3,8 | 5 | 5 593 | 44,0 | 5,2 | 3,9 | 1 | 7 670 | 48,0 | 4,7 | 3,7 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 3 | 7 054 | 65,8 | 5,5 | 3,1 | – | – | – | – | – | 3 | 7 054 | 65,8 | 5,5 | 3,1 |
| Ontario | 7 | 15 247 | 47,0 | 5,1 | 3,8 | – | – | – | – | – | 7 | 15 247 | 47,0 | 5,1 | 3,8 |
| Manitoba | 2 | 8 300 | 48,0 | 2,9 | 3,1 | – | – | – | – | – | 2 | 8 300 | 48,0 | 2,9 | 3,1 |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 7 | 10 640 | 42,9 | 4,0 | 3,2 | 2 | 2 384 | 57,2 | 1,1 | 2,5 | 5 | 8 256 | 38,8 | 4,9 | 3,4 |
| Colombie-Britannique | 2 | 3 399 | 57,9 | 4,1 | 3,5 | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 | 1 | 999 | 24,0 | 4,5 | 4,3 |
| Tous les territoires | 1 | 1 119 | 36,0 | 8,1 | 4,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 119 | 36,0 | 8,1 | 4,7 |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T2 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 30 | 208 197 | 47,1 | 5,9 | 4,4 | 13 | 130 539 | 47,8 | 7,3 | 5,1 | 17 | 77 658 | 46,0 | 3,5 | 3,2 |
| Sphère de compétence fédérale | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 1 180 | 24,0 | 5,6 | 3,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 180 | 24,0 | 5,6 | 3,8 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 9 | 117 866 | 49,3 | 7,6 | 5,3 | 5 | 108 006 | 48,3 | 8,0 | 5,5 | 4 | 9 860 | 60,0 | 3,3 | 3,0 |
| Ontario | 7 | 9 711 | 41,2 | 6,2 | 5,4 | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 | 6 | 8 105 | 44,6 | 5,3 | 4,5 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | 1 | 12 800 | 36,0 | 4,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 12 800 | 36,0 | 4,0 | 3,0 |
| Alberta | 10 | 64 357 | 47,0 | 3,0 | 2,9 | 5 | 18 644 | 47,9 | 2,9 | 2,5 | 5 | 45 713 | 46,6 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Année
2016
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 292 | 1 194 600 | 48,5 | 0,9 | 1,4 | 128 | 247 565 | 45,4 | 1,5 | 1,5 | 164 | 947 035 | 49,2 | 0,7 | 1,3 |
| Sphère de compétence fédérale | 25 | 120 168 | 44,7 | 1,1 | 1,4 | 15 | 27 168 | 78,4 | 0,8 | 1,5 | 10 | 93 000 | 34,9 | 1,2 | 1,3 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1 | 1 400 | 42,9 | 1,7 | 1,6 | 1 | 1 400 | 42,9 | 1,7 | 1,6 | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | 3 | 3 880 | 41,1 | 1,6 | 2,5 | 1 | 550 | 72,0 | 2,5 | 2,1 | 2 | 3 330 | 36,0 | 1,5 | 2,6 |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 690 | 36,0 | 2,0 | 1,7 | – | – | – | – | – | 1 | 690 | 36,0 | 2,0 | 1,7 |
| Nouveau-Brunswick | 14 | 14 830 | 53,1 | 1,5 | 1,7 | 5 | 4 600 | 36,0 | 1,9 | 2,0 | 9 | 10 230 | 60,8 | 1,4 | 1,5 |
| Québec | 55 | 473 162 | 60,4 | 0,1 | 1,1 | 11 | 10 297 | 62,4 | 2,2 | 2,1 | 44 | 462 865 | 60,3 | 0,1 | 1,1 |
| Ontario | 105 | 360 580 | 36,2 | 1,6 | 1,6 | 66 | 161 770 | 41,6 | 1,8 | 1,6 | 39 | 198 810 | 31,8 | 1,5 | 1,6 |
| Manitoba | 22 | 45 850 | 53,5 | 1,6 | 1,7 | 3 | 2 700 | 48,0 | 3,2 | 3,1 | 19 | 43 150 | 53,8 | 1,5 | 1,6 |
| Saskatchewan | 4 | 13 030 | 46,5 | 0,3 | 1,0 | 1 | 940 | 36,0 | 2,7 | 2,7 | 3 | 12 090 | 47,3 | 0,1 | 0,8 |
| Alberta | 34 | 80 400 | 32,5 | 1,3 | 1,1 | 15 | 27 190 | 31,5 | 0,3 | 0,4 | 19 | 53 210 | 33,0 | 1,8 | 1,4 |
| Colombie-Britannique | 25 | 71 560 | 53,2 | 0,6 | 1,5 | 9 | 8 950 | 43,0 | 0,9 | 1,3 | 16 | 62 610 | 54,7 | 0,5 | 1,6 |
| Tous les territoires | 2 | 7 050 | 41,6 | 2,0 | 1,6 | – | – | – | – | – | 2 | 7 050 | 41,6 | 2,0 | 1,6 |
| Multi-provinces | 1 | 2 000 | 36,0 | 2,2 | 2,2 | 1 | 2 000 | 36,0 | 2,2 | 2,2 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2017
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 226 | 870 642 | 39,8 | 1,7 | 1,7 | 77 | 195 068 | 44,9 | 2,6 | 2,0 | 149 | 675 574 | 38,3 | 1,4 | 1,7 |
| Sphère de compétence fédérale | 46 | 209 018 | 47,4 | 1,4 | 1,6 | 23 | 40 926 | 46,3 | 1,8 | 2,1 | 23 | 168 092 | 47,7 | 1,3 | 1,4 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 2 | 16 800 | 58,7 | 0,0 | 0,9 | – | – | – | – | – | 2 | 16 800 | 58,7 | 0,0 | 0,9 |
| Nouveau-Brunswick | 4 | 18 570 | 53,7 | 1,0 | 1,0 | 1 | 500 | 48,0 | 0,0 | 1,2 | 3 | 18 070 | 53,9 | 1,0 | 1,0 |
| Québec | 21 | 100 687 | 54,9 | 3,4 | 2,1 | 7 | 77 903 | 51,1 | 4,0 | 2,2 | 14 | 22 784 | 68,0 | 1,6 | 1,7 |
| Ontario | 79 | 397 608 | 31,9 | 1,8 | 2,0 | 17 | 27 548 | 36,7 | 3,4 | 2,3 | 62 | 370 060 | 31,5 | 1,6 | 2,0 |
| Manitoba | 5 | 11 178 | 61,6 | 0,3 | 1,9 | – | – | – | – | – | 5 | 11 178 | 61,6 | 0,3 | 1,9 |
| Saskatchewan | 6 | 5 810 | 41,8 | 1,3 | 1,6 | 3 | 2 330 | 43,8 | 0,6 | 1,7 | 3 | 3 480 | 40,5 | 1,9 | 1,6 |
| Alberta | 36 | 70 230 | 26,0 | 0,9 | 0,8 | 10 | 16 850 | 31,3 | -0,1 | 0,4 | 26 | 53 380 | 24,4 | 1,2 | 0,9 |
| Colombie-Britannique | 27 | 40 741 | 43,0 | 1,3 | 1,9 | 16 | 29 011 | 42,1 | 1,2 | 1,9 | 11 | 11 730 | 45,2 | 1,8 | 1,9 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2018
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 224 | 759 182 | 42,7 | 1,4 | 1,4 | 81 | 219 716 | 47,4 | 2,3 | 1,9 | 143 | 539 466 | 40,7 | 1,0 | 1,2 |
| Sphère de compétence fédérale | 30 | 78 120 | 47,9 | 1,8 | 2,0 | 16 | 29 740 | 46,5 | 2,4 | 2,3 | 14 | 48 380 | 48,7 | 1,4 | 1,7 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 9 | 19 113 | 49,4 | 1,1 | 0,4 | 2 | 2 043 | 53,5 | 10,6 | 3,7 | 7 | 17 070 | 48,9 | 0,0 | 0,0 |
| Île-du-Prince-Édouard | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 1,5 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 1,5 |
| Nouvelle-Écosse | 21 | 41 120 | 62,7 | 0,2 | 1,1 | 8 | 9 310 | 39,9 | 0,8 | 0,8 | 13 | 31 810 | 69,4 | 0,1 | 1,2 |
| Nouveau-Brunswick | 1 | 550 | 48,0 | 2,5 | 2,5 | 1 | 550 | 48,0 | 2,5 | 2,5 | – | – | – | – | – |
| Québec | 35 | 156 318 | 53,9 | 1,8 | 1,7 | 12 | 101 573 | 52,6 | 2,2 | 1,7 | 23 | 54 745 | 56,2 | 1,1 | 1,7 |
| Ontario | 61 | 198 705 | 35,5 | 1,8 | 1,7 | 19 | 41 600 | 39,1 | 2,5 | 2,0 | 42 | 157 105 | 34,5 | 1,6 | 1,7 |
| Manitoba | 8 | 10 180 | 53,3 | 1,9 | 1,6 | 6 | 8 400 | 54,4 | 2,2 | 1,8 | 2 | 1 780 | 48,0 | 0,1 | 0,5 |
| Saskatchewan | 6 | 17 440 | 31,0 | 0,1 | 0,6 | 1 | 1 250 | 96,1 | 0,0 | 1,1 | 5 | 16 190 | 25,9 | 0,1 | 0,6 |
| Alberta | 33 | 156 706 | 35,5 | 0,3 | 0,3 | 5 | 5 630 | 40,8 | 1,4 | 1,4 | 28 | 151 076 | 35,3 | 0,2 | 0,2 |
| Colombie-Britannique | 16 | 75 880 | 36,6 | 2,0 | 2,1 | 9 | 16 680 | 38,2 | 2,2 | 2,3 | 7 | 59 200 | 36,1 | 2,0 | 2,0 |
| Tous les territoires | 1 | 710 | 48,0 | 1,0 | 1,5 | – | – | – | – | – | 1 | 710 | 48,0 | 1,0 | 1,5 |
| Multi-provinces | 2 | 2 940 | 38,8 | 1,5 | 1,0 | 2 | 2 940 | 38,8 | 1,5 | 1,0 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2019
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 265 | 680 829 | 43,1 | 1,8 | 1,8 | 96 | 186 007 | 43,3 | 2,0 | 2,1 | 169 | 494 822 | 43,0 | 1,7 | 1,7 |
| Sphère de compétence fédérale | 39 | 101 482 | 49,8 | 2,5 | 2,0 | 15 | 24 372 | 52,1 | 2,3 | 2,5 | 24 | 77 110 | 49,1 | 2,5 | 1,9 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 4 | 8 580 | 48,0 | 0,0 | 0,2 | – | – | – | – | – | 4 | 8 580 | 48,0 | 0,0 | 0,2 |
| Île-du-Prince-Édouard | 5 | 8 120 | 41,6 | 2,0 | 1,9 | – | – | – | – | – | 5 | 8 120 | 41,6 | 2,0 | 1,9 |
| Nouvelle-Écosse | 4 | 4 060 | 59,0 | 0,7 | 1,4 | 1 | 930 | 48,0 | 1,7 | 1,9 | 3 | 3 130 | 62,2 | 0,4 | 1,2 |
| Nouveau-Brunswick | 4 | 3 050 | 36,0 | 1,9 | 2,1 | 4 | 3 050 | 36,0 | 1,9 | 2,1 | – | – | – | – | – |
| Québec | 23 | 35 080 | 68,6 | 2,2 | 2,0 | 8 | 6 545 | 69,2 | 2,0 | 2,4 | 15 | 28 535 | 68,5 | 2,2 | 1,9 |
| Ontario | 80 | 233 290 | 39,4 | 2,2 | 2,2 | 42 | 110 980 | 38,9 | 2,0 | 2,2 | 38 | 122 310 | 40,0 | 2,3 | 2,3 |
| Manitoba | 2 | 2 683 | 47,8 | 0,0 | 1,1 | – | – | – | – | – | 2 | 2 683 | 47,8 | 0,0 | 1,1 |
| Saskatchewan | 14 | 37 665 | 62,0 | 0,2 | 1,1 | 3 | 3 840 | 60,3 | 1,0 | 1,4 | 11 | 33 825 | 62,2 | 0,1 | 1,1 |
| Alberta | 47 | 75 220 | 33,1 | 0,2 | 0,4 | 12 | 12 290 | 36,3 | 1,5 | 1,5 | 35 | 62 930 | 32,4 | -0,1 | 0,2 |
| Colombie-Britannique | 37 | 158 349 | 38,0 | 2,0 | 2,0 | 8 | 19 400 | 51,5 | 1,6 | 1,8 | 29 | 138 949 | 36,1 | 2,0 | 2,0 |
| Tous les territoires | 3 | 8 650 | 47,1 | 1,0 | 1,6 | – | – | – | – | – | 3 | 8 650 | 47,1 | 1,0 | 1,6 |
| Multi-provinces | 3 | 4 600 | 40,0 | 2,4 | 2,2 | 3 | 4 600 | 40,0 | 2,4 | 2,2 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2020
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 186 | 815 483 | 41,4 | 1,8 | 1,9 | 62 | 141 611 | 46,8 | 2,0 | 1,7 | 124 | 673 872 | 40,3 | 1,8 | 2,0 |
| Sphère de compétence fédérale | 30 | 261 483 | 44,3 | 2,4 | 2,2 | 17 | 39 603 | 52,2 | 2,3 | 2,2 | 13 | 221 880 | 42,8 | 2,4 | 2,2 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 3 | 8 000 | 28,2 | 1,9 | 2,0 | 1 | 1 400 | 48,0 | 1,6 | 1,8 | 2 | 6 600 | 24,0 | 2,0 | 2,0 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 9 300 | 48,0 | 2,0 | 1,7 | – | – | – | – | – | 1 | 9 300 | 48,0 | 2,0 | 1,7 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 16 | 19 929 | 64,6 | 3,5 | 2,3 | 6 | 5 962 | 38,8 | 7,2 | 3,2 | 10 | 13 967 | 75,6 | 1,9 | 1,9 |
| Ontario | 46 | 317 994 | 38,1 | 1,7 | 2,0 | 15 | 50 390 | 37,9 | 2,2 | 1,9 | 31 | 267 604 | 38,1 | 1,6 | 2,0 |
| Manitoba | 5 | 6 100 | 50,2 | 1,2 | 1,4 | 2 | 3 100 | 60,0 | 2,0 | 2,0 | 3 | 3 000 | 40,2 | 0,4 | 0,8 |
| Saskatchewan | 13 | 29 250 | 55,5 | 0,3 | 1,4 | 2 | 1 480 | 62,1 | 1,6 | 1,4 | 11 | 27 770 | 55,2 | 0,2 | 1,4 |
| Alberta | 27 | 57 480 | 37,5 | 0,0 | 0,1 | 9 | 24 336 | 54,4 | 0,0 | 0,2 | 18 | 33 144 | 25,1 | 0,0 | 0,1 |
| Colombie-Britannique | 45 | 105 947 | 38,3 | 2,0 | 2,0 | 10 | 15 340 | 48,5 | 1,8 | 1,9 | 35 | 90 607 | 36,6 | 2,0 | 2,0 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2021
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 181 | 1 032 806 | 42,8 | 1,8 | 1,9 | 63 | 225 105 | 48,6 | 2,0 | 1,9 | 118 | 807 701 | 41,1 | 1,8 | 1,9 |
| Sphère de compétence fédérale | 26 | 119 215 | 49,1 | 1,9 | 2,4 | 16 | 20 868 | 49,7 | 1,9 | 1,9 | 10 | 98 347 | 48,9 | 1,9 | 2,5 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 5 | 12 450 | 49,5 | 1,0 | 1,3 | 1 | 500 | 36,0 | 2,4 | 2,2 | 4 | 11 950 | 50,1 | 0,9 | 1,3 |
| Île-du-Prince-Édouard | 1 | 1 000 | 36,0 | 3,3 | 1,9 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 36,0 | 3,3 | 1,9 |
| Nouvelle-Écosse | 5 | 21 200 | 36,8 | 1,4 | 1,8 | 1 | 1 200 | 60,0 | 0,8 | 1,4 | 4 | 20 000 | 35,4 | 1,5 | 1,8 |
| Nouveau-Brunswick | 5 | 7 763 | 66,5 | 1,8 | 2,1 | 1 | 500 | 60,0 | 1,8 | 3,5 | 4 | 7 263 | 66,9 | 1,8 | 2,0 |
| Québec | 57 | 679 982 | 40,4 | 2,0 | 2,0 | 14 | 154 909 | 48,5 | 2,1 | 2,1 | 43 | 525 073 | 38,1 | 2,0 | 2,0 |
| Ontario | 32 | 66 600 | 36,4 | 1,2 | 1,6 | 10 | 17 606 | 34,8 | 1,5 | 1,7 | 22 | 48 994 | 37,0 | 1,1 | 1,6 |
| Manitoba | 10 | 24 265 | 63,2 | 1,3 | 1,3 | 2 | 2 100 | 56,6 | 1,7 | 2,1 | 8 | 22 165 | 63,8 | 1,3 | 1,2 |
| Saskatchewan | 5 | 25 140 | 63,3 | 0,1 | 1,1 | 1 | 630 | 48,1 | 1,3 | 1,4 | 4 | 24 510 | 63,7 | 0,1 | 1,1 |
| Alberta | 17 | 49 084 | 50,3 | 1,4 | 1,1 | 12 | 22 002 | 58,5 | 1,8 | 1,1 | 5 | 27 082 | 43,7 | 1,1 | 1,0 |
| Colombie-Britannique | 16 | 19 726 | 34,5 | 2,0 | 2,3 | 5 | 4 790 | 46,5 | 1,2 | 2,7 | 11 | 14 936 | 30,6 | 2,2 | 2,1 |
| Tous les territoires | 2 | 6 381 | 26,1 | 1,5 | 1,5 | – | – | – | – | – | 2 | 6 381 | 26,1 | 1,5 | 1,5 |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2022
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 147 | 681 496 | 42,7 | 2,9 | 2,7 | 44 | 141 476 | 44,9 | 4,2 | 3,6 | 103 | 540 020 | 42,2 | 2,5 | 2,5 |
| Sphère de compétence fédérale | 24 | 45 513 | 48,7 | 3,4 | 3,0 | 17 | 34 788 | 50,2 | 3,5 | 3,0 | 7 | 10 725 | 43,7 | 3,4 | 2,8 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 2 | 2 200 | 48,0 | 4,1 | 1,8 | – | – | – | – | – | 2 | 2 200 | 48,0 | 4,1 | 1,8 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 5 | 13 924 | 37,9 | 1,6 | 2,7 | – | – | – | – | – | 5 | 13 924 | 37,9 | 1,6 | 2,7 |
| Nouveau-Brunswick | 3 | 9 470 | 58,9 | 1,7 | 2,2 | – | – | – | – | – | 3 | 9 470 | 58,9 | 1,7 | 2,2 |
| Québec | 17 | 40 394 | 59,8 | 2,7 | 2,6 | 6 | 20 932 | 55,0 | 3,1 | 2,7 | 11 | 19 462 | 65,0 | 2,3 | 2,5 |
| Ontario | 44 | 299 006 | 37,0 | 3,7 | 3,4 | 13 | 70 576 | 38,2 | 4,0 | 4,0 | 31 | 228 430 | 36,6 | 3,7 | 3,2 |
| Manitoba | 7 | 36 430 | 58,3 | 2,1 | 1,7 | – | – | – | – | – | 7 | 36 430 | 58,3 | 2,1 | 1,7 |
| Saskatchewan | 2 | 2 600 | 53,5 | 0,0 | 0,8 | 1 | 600 | 72,0 | 0,0 | 1,2 | 1 | 2 000 | 48,0 | 0,0 | 0,7 |
| Alberta | 34 | 156 768 | 47,0 | 1,0 | 1,2 | 4 | 9 329 | 52,7 | 11,6 | 4,5 | 30 | 147 439 | 46,6 | 0,3 | 1,0 |
| Colombie-Britannique | 7 | 70 951 | 34,7 | 4,1 | 3,8 | 1 | 1 011 | 60,0 | 2,0 | 2,0 | 6 | 69 940 | 34,3 | 4,1 | 3,8 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | 2 | 4 240 | 36,0 | 3,3 | 3,0 | 2 | 4 240 | 36,0 | 3,3 | 3,0 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2023
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 160 | 719 790 | 42,9 | 3,7 | 3,3 | 51 | 115 752 | 42,4 | 6,8 | 4,1 | 109 | 604 038 | 43,0 | 3,1 | 3,2 |
| Sphère de compétence fédérale | 36 | 263 293 | 47,1 | 2,7 | 3,2 | 22 | 43 433 | 41,3 | 5,1 | 4,1 | 14 | 219 860 | 48,2 | 2,2 | 3,0 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 4 | 14 380 | 49,1 | 1,8 | 3,1 | – | – | – | – | – | 4 | 14 380 | 49,1 | 1,8 | 3,1 |
| Île-du-Prince-Édouard | 1 | 2 600 | 36,0 | 3,0 | 3,4 | – | – | – | – | – | 1 | 2 600 | 36,0 | 3,0 | 3,4 |
| Nouvelle-Écosse | 3 | 3 180 | 39,0 | 2,0 | 2,2 | – | – | – | – | – | 3 | 3 180 | 39,0 | 2,0 | 2,2 |
| Nouveau-Brunswick | 1 | 8 000 | 60,0 | 2,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 8 000 | 60,0 | 2,0 | 3,0 |
| Québec | 10 | 16 762 | 50,6 | 4,6 | 2,8 | 2 | 2 069 | 67,3 | 4,8 | 2,5 | 8 | 14 693 | 48,3 | 4,5 | 2,9 |
| Ontario | 41 | 293 036 | 37,8 | 4,7 | 3,6 | 12 | 33 764 | 42,3 | 8,9 | 4,6 | 29 | 259 272 | 37,2 | 4,2 | 3,5 |
| Manitoba | 8 | 24 796 | 68,7 | 2,2 | 2,0 | 3 | 10 996 | 73,6 | 3,4 | 2,0 | 5 | 13 800 | 64,8 | 1,2 | 2,1 |
| Saskatchewan | 3 | 3 190 | 44,1 | 2,5 | 2,6 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | 2 | 2 440 | 42,9 | 2,2 | 2,6 |
| Alberta | 35 | 54 864 | 38,7 | 4,4 | 2,8 | 10 | 21 740 | 29,2 | 9,3 | 4,8 | 25 | 33 124 | 45,0 | 1,1 | 1,5 |
| Colombie-Britannique | 16 | 28 615 | 33,9 | 4,4 | 4,2 | – | – | – | – | – | 16 | 28 615 | 33,9 | 4,4 | 4,2 |
| Tous les territoires | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 |
| Multi-provinces | 1 | 3 000 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | 1 | 3 000 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 154 | 1 173 360 | 51,2 | 4,8 | 3,4 | 36 | 74 544 | 40,9 | 4,4 | 3,5 | 118 | 1 098 816 | 51,8 | 4,8 | 3,4 |
| Sphère de compétence fédérale | 23 | 69 202 | 35,6 | 4,5 | 3,6 | 13 | 21 359 | 32,1 | 4,9 | 4,0 | 10 | 47 843 | 37,1 | 4,4 | 3,5 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 2 | 1 250 | 43,2 | 3,2 | 2,7 | 1 | 500 | 36,0 | 5,1 | 3,6 | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 |
| Île-du-Prince-Édouard | 1 | 850 | 36,0 | 5,3 | 3,4 | – | – | – | – | – | 1 | 850 | 36,0 | 5,3 | 3,4 |
| Nouvelle-Écosse | 4 | 26 712 | 29,3 | 4,2 | 3,5 | – | – | – | – | – | 4 | 26 712 | 29,3 | 4,2 | 3,5 |
| Nouveau-Brunswick | 2 | 1 930 | 46,5 | 3,2 | 2,6 | – | – | – | – | – | 2 | 1 930 | 46,5 | 3,2 | 2,6 |
| Québec | 38 | 641 616 | 60,1 | 6,0 | 3,6 | 5 | 10 536 | 64,1 | 3,9 | 4,3 | 33 | 631 080 | 60,0 | 6,0 | 3,6 |
| Ontario | 44 | 265 733 | 39,3 | 3,8 | 3,2 | 8 | 14 223 | 31,4 | 6,7 | 4,6 | 36 | 251 510 | 39,8 | 3,6 | 3,1 |
| Manitoba | 8 | 83 596 | 48,0 | 2,6 | 3,3 | 1 | 6 696 | 48,0 | 3,5 | 3,1 | 7 | 76 900 | 48,0 | 2,5 | 3,3 |
| Saskatchewan | 4 | 12 740 | 37,1 | 2,9 | 2,6 | – | – | – | – | – | 4 | 12 740 | 37,1 | 2,9 | 2,6 |
| Alberta | 23 | 58 167 | 45,7 | 1,0 | 1,7 | 5 | 16 170 | 42,2 | 1,9 | 2,0 | 18 | 41 997 | 47,1 | 0,7 | 1,5 |
| Colombie-Britannique | 1 | 504 | 36,0 | 3,2 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 504 | 36,0 | 3,2 | 4,0 |
| Tous les territoires | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 |
| Multi-provinces | 3 | 5 060 | 42,7 | 5,5 | 2,8 | 3 | 5 060 | 42,7 | 5,5 | 2,8 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 66 | 326 917 | 48,0 | 5,8 | 3,9 | 24 | 193 246 | 48,9 | 7,0 | 4,2 | 42 | 133 671 | 46,7 | 4,0 | 3,4 |
| Sphère de compétence fédérale | 10 | 27 432 | 52,3 | 4,2 | 3,6 | 8 | 18 926 | 54,8 | 4,0 | 3,5 | 2 | 8 506 | 46,8 | 4,7 | 3,7 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 1 180 | 24,0 | 5,6 | 3,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 180 | 24,0 | 5,6 | 3,8 |
| Nouveau-Brunswick | 2 | 3 140 | 48,0 | 4,4 | 5,1 | – | – | – | – | – | 2 | 3 140 | 48,0 | 4,4 | 5,1 |
| Québec | 13 | 164 650 | 49,7 | 7,6 | 4,4 | 6 | 147 736 | 48,2 | 8,0 | 4,5 | 7 | 16 914 | 62,4 | 4,3 | 3,1 |
| Ontario | 14 | 24 958 | 44,7 | 5,6 | 4,4 | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 | 13 | 23 352 | 46,2 | 5,2 | 4,0 |
| Manitoba | 2 | 8 300 | 48,0 | 2,9 | 3,1 | – | – | – | – | – | 2 | 8 300 | 48,0 | 2,9 | 3,1 |
| Saskatchewan | 1 | 12 800 | 36,0 | 4,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 12 800 | 36,0 | 4,0 | 3,0 |
| Alberta | 19 | 78 389 | 46,3 | 3,1 | 2,9 | 7 | 21 028 | 48,9 | 2,7 | 2,5 | 12 | 57 361 | 45,4 | 3,2 | 3,1 |
| Colombie-Britannique | 3 | 4 949 | 51,0 | 4,2 | 3,8 | 2 | 3 950 | 57,9 | 4,1 | 3,7 | 1 | 999 | 24,0 | 4,5 | 4,3 |
| Tous les territoires | 1 | 1 119 | 36,0 | 8,1 | 4,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 119 | 36,0 | 8,1 | 4,7 |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les données pour 2025 englobent les mois de janvier à août. Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.