Règlements salariaux selon le secteur et la sphère de compétence (détaillée)
Date de publication : le 30 novembre 2025
Mois
décembre 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 16 | 126 425 | 52,6 | 5,3 | 3,7 | 7 | 13 801 | 57,2 | 2,8 | 3,7 | 9 | 112 624 | 52,0 | 5,6 | 3,7 |
| Sphère de compétence fédérale | 4 | 9 004 | 48,0 | 4,8 | 3,2 | 2 | 2 594 | 48,0 | 4,7 | 3,2 | 2 | 6 410 | 48,0 | 4,8 | 3,2 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 2 | 16 870 | 24,0 | 5,1 | 4,1 | – | – | – | – | – | 2 | 16 870 | 24,0 | 5,1 | 4,1 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 5 | 90 552 | 60,5 | 5,6 | 3,6 | 3 | 8 256 | 66,7 | 2,0 | 4,0 | 2 | 82 296 | 59,8 | 6,0 | 3,6 |
| Ontario | 1 | 4 840 | 12,0 | 5,0 | 5,0 | – | – | – | – | – | 1 | 4 840 | 12,0 | 5,0 | 5,0 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 3 | 3 359 | 57,2 | 1,7 | 2,6 | 1 | 1 151 | 24,0 | 4,0 | 3,7 | 2 | 2 208 | 74,5 | 0,6 | 2,0 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | 1 | 1 800 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 1 800 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
janvier 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 12 | 17 823 | 52,3 | 5,5 | 3,5 | 3 | 3 916 | 58,0 | 3,6 | 3,2 | 9 | 13 907 | 50,7 | 6,1 | 3,6 |
| Sphère de compétence fédérale | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 1 | 4 947 | 72,0 | 6,0 | 3,3 | – | – | – | – | – | 1 | 4 947 | 72,0 | 6,0 | 3,3 |
| Ontario | 4 | 3 130 | 48,2 | 5,4 | 3,5 | – | – | – | – | – | 4 | 3 130 | 48,2 | 5,4 | 3,5 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 2 | 3 892 | 36,0 | 5,4 | 3,2 | 1 | 980 | 36,0 | 2,8 | 3,5 | 1 | 2 912 | 36,0 | 6,3 | 3,2 |
| Colombie-Britannique | 3 | 4 199 | 53,7 | 4,7 | 3,9 | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 | 2 | 1 799 | 29,3 | 5,7 | 4,9 |
| Tous les territoires | 1 | 1 119 | 36,0 | 8,1 | 4,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 119 | 36,0 | 8,1 | 4,7 |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
février 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 10 | 17 191 | 44,6 | 4,5 | 3,5 | 5 | 5 557 | 41,9 | 5,0 | 3,7 | 5 | 11 634 | 45,9 | 4,3 | 3,4 |
| Sphère de compétence fédérale | 6 | 13 227 | 45,4 | 4,8 | 3,7 | 5 | 5 557 | 41,9 | 5,0 | 3,7 | 1 | 7 670 | 48,0 | 4,7 | 3,7 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 2 | 2 107 | 51,2 | 4,4 | 2,8 | – | – | – | – | – | 2 | 2 107 | 51,2 | 4,4 | 2,8 |
| Ontario | 1 | 1 300 | 24,0 | 2,5 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 1 300 | 24,0 | 2,5 | 2,5 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 1 | 557 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 557 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
mars 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 11 | 27 746 | 48,0 | 4,0 | 3,5 | 1 | 1 404 | 72,0 | 0,0 | 1,8 | 10 | 26 342 | 46,7 | 4,2 | 3,6 |
| Sphère de compétence fédérale | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Ontario | 4 | 12 660 | 46,9 | 5,2 | 4,0 | – | – | – | – | – | 4 | 12 660 | 46,9 | 5,2 | 4,0 |
| Manitoba | 2 | 8 300 | 48,0 | 2,9 | 3,1 | – | – | – | – | – | 2 | 8 300 | 48,0 | 2,9 | 3,1 |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 5 | 6 786 | 50,1 | 3,0 | 3,2 | 1 | 1 404 | 72,0 | 0,0 | 1,8 | 4 | 5 382 | 44,4 | 3,7 | 3,5 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
avril 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 16 | 180 340 | 46,6 | 6,1 | 4,5 | 7 | 122 015 | 47,2 | 7,4 | 5,2 | 9 | 58 325 | 45,3 | 3,4 | 3,1 |
| Sphère de compétence fédérale | 1 | 6 000 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 6 000 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 1 180 | 24,0 | 5,6 | 3,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 180 | 24,0 | 5,6 | 3,8 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 5 | 111 801 | 48,7 | 7,7 | 5,3 | 4 | 106 088 | 48,1 | 8,0 | 5,5 | 1 | 5 713 | 60,0 | 2,8 | 2,5 |
| Ontario | 3 | 5 111 | 32,2 | 6,7 | 7,0 | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 | 2 | 3 505 | 36,0 | 4,8 | 5,5 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | 1 | 12 800 | 36,0 | 4,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 12 800 | 36,0 | 4,0 | 3,0 |
| Alberta | 3 | 41 856 | 48,0 | 3,0 | 2,9 | 1 | 8 321 | 47,9 | 3,0 | 2,5 | 2 | 33 535 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | 2 | 1 592 | 48,0 | 4,5 | 3,7 | – | – | – | – | – | 2 | 1 592 | 48,0 | 4,5 | 3,7 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
mai 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 13 | 32 153 | 46,5 | 3,5 | 3,1 | 5 | 14 362 | 46,7 | 2,9 | 2,8 | 8 | 17 791 | 46,4 | 3,9 | 3,3 |
| Sphère de compétence fédérale | 1 | 3 279 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 3 279 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 2 | 1 847 | 60,0 | 5,5 | 4,2 | – | – | – | – | – | 2 | 1 847 | 60,0 | 5,5 | 4,2 |
| Ontario | 4 | 4 600 | 51,1 | 5,7 | 3,7 | – | – | – | – | – | 4 | 4 600 | 51,1 | 5,7 | 3,7 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 5 | 20 877 | 44,9 | 2,8 | 2,8 | 3 | 9 533 | 47,9 | 2,7 | 2,5 | 2 | 11 344 | 42,3 | 2,9 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
juin 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 8 | 10 714 | 50,0 | 5,2 | 3,9 | 4 | 5 290 | 52,1 | 6,9 | 4,2 | 4 | 5 424 | 48,0 | 3,4 | 3,6 |
| Sphère de compétence fédérale | 2 | 2 582 | 48,0 | 5,0 | 4,1 | 2 | 2 582 | 48,0 | 5,0 | 4,1 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 2 | 4 218 | 60,0 | 6,4 | 4,2 | 1 | 1 918 | 60,0 | 10,6 | 5,1 | 1 | 2 300 | 60,0 | 3,0 | 3,5 |
| Ontario | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Manitoba | 1 | 1 000 | 36,0 | 2,7 | 2,9 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 36,0 | 2,7 | 2,9 |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 2 | 1 624 | 47,2 | 3,7 | 2,8 | 1 | 790 | 46,3 | 4,4 | 2,5 | 1 | 834 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | 1 | 1 290 | 36,0 | 5,0 | 4,9 | – | – | – | – | – | 1 | 1 290 | 36,0 | 5,0 | 4,9 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
juillet 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 9 | 52 483 | 48,0 | 6,9 | 2,3 | 2 | 42 230 | 48,7 | 7,8 | 2,0 | 7 | 10 253 | 45,2 | 3,6 | 3,6 |
| Sphère de compétence fédérale | 5 | 6 161 | 45,7 | 3,5 | 3,2 | 1 | 2 500 | 60,0 | 4,0 | 3,4 | 4 | 3 661 | 36,0 | 3,2 | 3,1 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | 2 | 4 000 | 52,2 | 4,2 | 4,3 | – | – | – | – | – | 2 | 4 000 | 52,2 | 4,2 | 4,3 |
| Québec | 1 | 39 730 | 48,0 | 8,0 | 1,9 | 1 | 39 730 | 48,0 | 8,0 | 1,9 | – | – | – | – | – |
| Ontario | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 1 | 2 592 | 47,4 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 2 592 | 47,4 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
août 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 6 | 15 615 | 51,9 | 3,2 | 3,4 | 1 | 10 100 | 60,0 | 3,2 | 3,2 | 5 | 5 515 | 37,1 | 3,3 | 3,6 |
| Sphère de compétence fédérale | 2 | 12 600 | 55,2 | 3,2 | 3,2 | 1 | 10 100 | 60,0 | 3,2 | 3,2 | 1 | 2 500 | 36,0 | 3,0 | 3,0 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | 1 | 540 | 48,0 | 4,7 | 5,5 | – | – | – | – | – | 1 | 540 | 48,0 | 4,7 | 5,5 |
| Québec | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Ontario | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 1 | 800 | 35,4 | 2,7 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 800 | 35,4 | 2,7 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | 2 | 1 675 | 36,0 | 3,6 | 4,2 | – | – | – | – | – | 2 | 1 675 | 36,0 | 3,6 | 4,2 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
septembre 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 3 | 84 302 | 30,6 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 3 | 84 302 | 30,6 | 3,0 | 2,7 |
| Sphère de compétence fédérale | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Ontario | 1 | 61 000 | 24,0 | 3,0 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 61 000 | 24,0 | 3,0 | 2,6 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 2 | 23 302 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 2 | 23 302 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
octobre 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 21 | 38 908 | 48,0 | 3,1 | 3,2 | 1 | 1 000 | 60,0 | 5,5 | 3,5 | 20 | 37 908 | 47,7 | 3,0 | 3,2 |
| Sphère de compétence fédérale | 1 | 1 000 | 60,0 | 5,5 | 3,5 | 1 | 1 000 | 60,0 | 5,5 | 3,5 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Ontario | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 20 | 37 908 | 47,7 | 3,0 | 3,2 | – | – | – | – | – | 20 | 37 908 | 47,7 | 3,0 | 3,2 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
novembre 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 3 | 57 628 | 48,1 | 3,0 | 3,0 | 1 | 700 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | 2 | 56 928 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Sphère de compétence fédérale | 1 | 700 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | 1 | 700 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Ontario | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 1 | 22 928 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 22 928 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | 1 | 34 000 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 34 000 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Trimestre
T4 2022
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 44 | 246 342 | 39,3 | 3,9 | 3,6 | 9 | 15 408 | 46,9 | 4,6 | 3,7 | 35 | 230 934 | 38,8 | 3,9 | 3,6 |
| Sphère de compétence fédérale | 6 | 9 188 | 48,8 | 3,3 | 2,7 | 5 | 4 688 | 49,5 | 3,0 | 2,7 | 1 | 4 500 | 48,0 | 3,5 | 2,8 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 2 | 2 200 | 48,0 | 4,1 | 1,8 | – | – | – | – | – | 2 | 2 200 | 48,0 | 4,1 | 1,8 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 2 | 2 104 | 43,9 | 1,3 | 4,6 | – | – | – | – | – | 2 | 2 104 | 43,9 | 1,3 | 4,6 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 6 | 12 469 | 59,9 | 2,9 | 2,5 | 2 | 2 560 | 43,9 | 6,5 | 4,2 | 4 | 9 909 | 64,1 | 2,0 | 2,1 |
| Ontario | 11 | 133 244 | 37,4 | 4,3 | 3,9 | 1 | 7 370 | 48,0 | 4,1 | 3,9 | 10 | 125 874 | 36,8 | 4,3 | 3,9 |
| Manitoba | 1 | 4 600 | 48,0 | 1,7 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 4 600 | 48,0 | 1,7 | 2,6 |
| Saskatchewan | 1 | 2 000 | 48,0 | 0,0 | 0,7 | – | – | – | – | – | 1 | 2 000 | 48,0 | 0,0 | 0,7 |
| Alberta | 12 | 17 755 | 41,3 | 1,5 | 1,4 | 1 | 790 | 30,1 | 12,5 | 6,7 | 11 | 16 965 | 41,8 | 0,9 | 1,2 |
| Colombie-Britannique | 3 | 62 782 | 36,0 | 4,5 | 4,0 | – | – | – | – | – | 3 | 62 782 | 36,0 | 4,5 | 4,0 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T1 2023
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 30 | 61 655 | 42,6 | 4,3 | 3,4 | 10 | 26 380 | 37,8 | 6,0 | 4,0 | 20 | 35 275 | 46,2 | 3,0 | 3,0 |
| Sphère de compétence fédérale | 5 | 11 340 | 55,9 | 1,3 | 2,6 | 4 | 9 390 | 55,0 | 1,0 | 2,5 | 1 | 1 950 | 60,0 | 2,8 | 2,9 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1 | 1 330 | 60,0 | 0,0 | 2,4 | – | – | – | – | – | 1 | 1 330 | 60,0 | 0,0 | 2,4 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 1 000 | 36,0 | 1,5 | 2,2 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 36,0 | 1,5 | 2,2 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 2 | 2 201 | 56,1 | 7,7 | 3,9 | – | – | – | – | – | 2 | 2 201 | 56,1 | 7,7 | 3,9 |
| Ontario | 6 | 8 041 | 48,5 | 2,4 | 2,4 | 2 | 1 246 | 36,0 | 4,7 | 4,1 | 4 | 6 795 | 50,8 | 2,0 | 2,1 |
| Manitoba | 1 | 2 600 | 83,7 | 0,0 | 0,9 | – | – | – | – | – | 1 | 2 600 | 83,7 | 0,0 | 0,9 |
| Saskatchewan | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | – | – | – | – | – |
| Alberta | 6 | 19 688 | 29,6 | 7,4 | 4,2 | 3 | 14 994 | 26,7 | 9,4 | 5,0 | 3 | 4 694 | 38,8 | 0,8 | 1,6 |
| Colombie-Britannique | 7 | 14 705 | 36,0 | 4,5 | 4,3 | – | – | – | – | – | 7 | 14 705 | 36,0 | 4,5 | 4,3 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T2 2023
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 50 | 302 588 | 42,7 | 2,4 | 2,9 | 17 | 28 911 | 31,8 | 5,9 | 4,3 | 33 | 273 677 | 43,9 | 2,0 | 2,8 |
| Sphère de compétence fédérale | 15 | 189 076 | 46,2 | 2,4 | 3,2 | 9 | 18 021 | 29,8 | 6,3 | 4,5 | 6 | 171 055 | 48,0 | 2,0 | 3,0 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | 1 | 2 600 | 36,0 | 3,0 | 3,4 | – | – | – | – | – | 1 | 2 600 | 36,0 | 3,0 | 3,4 |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 1 180 | 44,0 | 1,5 | 1,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 180 | 44,0 | 1,5 | 1,8 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 3 | 9 371 | 46,4 | 2,5 | 2,0 | 1 | 1 554 | 69,8 | 4,2 | 2,0 | 2 | 7 817 | 41,8 | 2,2 | 1,9 |
| Ontario | 10 | 74 425 | 35,5 | 2,2 | 2,5 | 2 | 1 764 | 42,8 | 4,1 | 3,1 | 8 | 72 661 | 35,4 | 2,1 | 2,5 |
| Manitoba | 1 | 1 300 | 36,3 | 3,0 | 3,5 | 1 | 1 300 | 36,3 | 3,0 | 3,5 | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 15 | 15 162 | 40,7 | 2,6 | 2,4 | 3 | 3 272 | 24,0 | 9,5 | 6,4 | 12 | 11 890 | 45,2 | 0,7 | 1,2 |
| Colombie-Britannique | 2 | 2 400 | 36,0 | 3,1 | 4,2 | – | – | – | – | – | 2 | 2 400 | 36,0 | 3,1 | 4,2 |
| Tous les territoires | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 |
| Multi-provinces | 1 | 3 000 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | 1 | 3 000 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T3 2023
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 48 | 172 495 | 37,6 | 5,4 | 4,2 | 14 | 24 965 | 43,1 | 6,8 | 4,6 | 34 | 147 530 | 36,7 | 5,1 | 4,2 |
| Sphère de compétence fédérale | 13 | 38 924 | 46,6 | 2,9 | 3,6 | 8 | 15 341 | 45,7 | 4,8 | 4,6 | 5 | 23 583 | 47,1 | 1,7 | 3,0 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 2 | 6 550 | 48,0 | 2,0 | 3,8 | – | – | – | – | – | 2 | 6 550 | 48,0 | 2,0 | 3,8 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 1 000 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| Nouveau-Brunswick | 1 | 8 000 | 60,0 | 2,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 8 000 | 60,0 | 2,0 | 3,0 |
| Québec | 3 | 2 965 | 47,9 | 4,7 | 4,3 | 1 | 515 | 60,0 | 6,5 | 3,9 | 2 | 2 450 | 45,3 | 4,3 | 4,4 |
| Ontario | 12 | 89 592 | 27,7 | 7,6 | 5,1 | 2 | 6 975 | 36,1 | 9,2 | 5,0 | 10 | 82 617 | 27,0 | 7,4 | 5,1 |
| Manitoba | 3 | 9 800 | 62,2 | 1,7 | 2,3 | – | – | – | – | – | 3 | 9 800 | 62,2 | 1,7 | 2,3 |
| Saskatchewan | 1 | 1 400 | 48,0 | 0,0 | 1,9 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 48,0 | 0,0 | 1,9 |
| Alberta | 7 | 8 564 | 40,1 | 5,7 | 2,6 | 3 | 2 134 | 43,4 | 13,6 | 3,7 | 4 | 6 430 | 39,0 | 3,0 | 2,3 |
| Colombie-Britannique | 5 | 5 700 | 36,2 | 4,7 | 4,2 | – | – | – | – | – | 5 | 5 700 | 36,2 | 4,7 | 4,2 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T4 2023
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 33 | 185 640 | 48,2 | 4,0 | 3,1 | 10 | 35 496 | 54,2 | 7,4 | 3,7 | 23 | 150 144 | 46,8 | 3,2 | 2,9 |
| Sphère de compétence fédérale | 4 | 26 541 | 50,5 | 3,8 | 3,3 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 3 | 25 860 | 50,2 | 3,8 | 3,2 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1 | 6 500 | 48,0 | 2,0 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 500 | 48,0 | 2,0 | 2,5 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 2 | 2 225 | 66,6 | 10,0 | 3,4 | – | – | – | – | – | 2 | 2 225 | 66,6 | 10,0 | 3,4 |
| Ontario | 13 | 120 978 | 45,9 | 4,4 | 3,3 | 6 | 23 779 | 44,4 | 9,4 | 4,7 | 7 | 97 199 | 46,3 | 3,1 | 3,0 |
| Manitoba | 3 | 11 096 | 74,7 | 3,0 | 1,9 | 2 | 9 696 | 78,6 | 3,4 | 1,8 | 1 | 1 400 | 48,1 | 0,0 | 3,0 |
| Saskatchewan | 1 | 1 040 | 36,0 | 5,1 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 1 040 | 36,0 | 5,1 | 3,5 |
| Alberta | 7 | 11 450 | 50,9 | 0,5 | 1,2 | 1 | 1 340 | 48,0 | 0,0 | 0,8 | 6 | 10 110 | 51,3 | 0,6 | 1,2 |
| Colombie-Britannique | 2 | 5 810 | 25,4 | 4,5 | 4,2 | – | – | – | – | – | 2 | 5 810 | 25,4 | 4,5 | 4,2 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T1 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 41 | 203 560 | 45,4 | 3,2 | 2,7 | 12 | 31 901 | 41,8 | 4,1 | 2,6 | 29 | 171 659 | 46,1 | 3,1 | 2,7 |
| Sphère de compétence fédérale | 6 | 14 181 | 44,7 | 4,6 | 2,7 | 3 | 3 500 | 50,4 | 4,9 | 3,3 | 3 | 10 681 | 42,8 | 4,5 | 2,6 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 1 | 2 017 | 36,0 | 4,8 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 2 017 | 36,0 | 4,8 | 3,7 |
| Ontario | 15 | 113 786 | 45,3 | 3,7 | 3,0 | 3 | 4 172 | 31,5 | 4,8 | 3,6 | 12 | 109 614 | 45,8 | 3,7 | 3,0 |
| Manitoba | 2 | 22 500 | 47,8 | 2,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 2 | 22 500 | 47,8 | 2,5 | 2,8 |
| Saskatchewan | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| Alberta | 11 | 39 342 | 46,6 | 0,6 | 1,2 | 3 | 14 269 | 44,0 | 1,5 | 1,8 | 8 | 25 073 | 48,0 | 0,0 | 0,9 |
| Colombie-Britannique | 4 | 10 464 | 39,8 | 7,0 | 3,1 | 3 | 9 960 | 40,0 | 7,2 | 3,1 | 1 | 504 | 36,0 | 3,2 | 4,0 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T2 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 64 | 654 942 | 53,2 | 5,4 | 3,5 | 11 | 18 892 | 30,5 | 5,3 | 4,2 | 53 | 636 050 | 53,9 | 5,4 | 3,5 |
| Sphère de compétence fédérale | 7 | 33 352 | 24,1 | 4,1 | 4,1 | 6 | 14 352 | 24,3 | 4,2 | 4,2 | 1 | 19 000 | 24,0 | 4,0 | 4,0 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1 | 500 | 36,0 | 5,1 | 3,6 | 1 | 500 | 36,0 | 5,1 | 3,6 | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | 1 | 850 | 36,0 | 5,3 | 3,4 | – | – | – | – | – | 1 | 850 | 36,0 | 5,3 | 3,4 |
| Nouvelle-Écosse | 3 | 10 692 | 38,1 | 2,6 | 2,6 | – | – | – | – | – | 3 | 10 692 | 38,1 | 2,6 | 2,6 |
| Nouveau-Brunswick | 1 | 730 | 44,0 | 2,0 | 1,7 | – | – | – | – | – | 1 | 730 | 44,0 | 2,0 | 1,7 |
| Québec | 28 | 489 347 | 60,0 | 6,0 | 3,6 | 2 | 2 280 | 54,8 | 10,8 | 5,3 | 26 | 487 067 | 60,0 | 6,0 | 3,6 |
| Ontario | 11 | 77 670 | 31,1 | 3,3 | 3,0 | 1 | 740 | 48,0 | 10,8 | 4,1 | 10 | 76 930 | 30,9 | 3,3 | 3,0 |
| Manitoba | 2 | 16 000 | 48,0 | 2,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 2 | 16 000 | 48,0 | 2,5 | 2,8 |
| Saskatchewan | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| Alberta | 5 | 10 535 | 42,5 | 1,4 | 2,2 | – | – | – | – | – | 5 | 10 535 | 42,5 | 1,4 | 2,2 |
| Colombie-Britannique | 3 | 12 556 | 36,2 | 9,5 | 6,3 | – | – | – | – | – | 3 | 12 556 | 36,2 | 9,5 | 6,3 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | 1 | 1 020 | 48,0 | 5,0 | 3,1 | 1 | 1 020 | 48,0 | 5,0 | 3,1 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T3 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 29 | 122 579 | 46,4 | 4,5 | 3,4 | 8 | 13 456 | 33,0 | 7,8 | 4,5 | 21 | 109 123 | 48,1 | 4,1 | 3,2 |
| Sphère de compétence fédérale | 3 | 10 307 | 47,9 | 5,4 | 3,8 | 1 | 655 | 59,0 | 15,5 | 5,2 | 2 | 9 652 | 47,2 | 4,7 | 3,7 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | 1 | 1 200 | 48,0 | 4,0 | 3,1 | – | – | – | – | – | 1 | 1 200 | 48,0 | 4,0 | 3,1 |
| Québec | 3 | 33 700 | 62,0 | 5,9 | 3,6 | – | – | – | – | – | 3 | 33 700 | 62,0 | 5,9 | 3,6 |
| Ontario | 14 | 43 363 | 36,4 | 4,4 | 3,5 | 4 | 9 311 | 30,0 | 7,3 | 5,1 | 10 | 34 052 | 38,1 | 3,6 | 3,1 |
| Manitoba | 2 | 19 400 | 48,0 | 2,5 | 3,0 | – | – | – | – | – | 2 | 19 400 | 48,0 | 2,5 | 3,0 |
| Saskatchewan | 2 | 10 530 | 37,3 | 2,9 | 2,6 | – | – | – | – | – | 2 | 10 530 | 37,3 | 2,9 | 2,6 |
| Alberta | 2 | 1 339 | 36,0 | 2,8 | 2,5 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | 1 | 589 | 36,0 | 0,0 | 0,9 |
| Colombie-Britannique | 1 | 500 | 36,0 | 11,7 | 3,8 | 1 | 500 | 36,0 | 11,7 | 3,8 | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | 1 | 2 240 | 36,0 | 7,7 | 2,5 | 1 | 2 240 | 36,0 | 7,7 | 2,5 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T4 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 33 | 210 743 | 51,1 | 4,9 | 3,6 | 9 | 21 097 | 53,3 | 3,0 | 3,5 | 24 | 189 646 | 50,8 | 5,1 | 3,6 |
| Sphère de compétence fédérale | 7 | 11 704 | 46,8 | 4,7 | 3,2 | 3 | 3 194 | 43,5 | 4,4 | 3,2 | 4 | 8 510 | 48,0 | 4,8 | 3,2 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 2 | 16 870 | 24,0 | 5,1 | 4,1 | – | – | – | – | – | 2 | 16 870 | 24,0 | 5,1 | 4,1 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 6 | 116 552 | 60,4 | 5,7 | 3,6 | 3 | 8 256 | 66,7 | 2,0 | 4,0 | 3 | 108 296 | 59,9 | 6,0 | 3,6 |
| Ontario | 7 | 23 887 | 35,9 | 3,8 | 3,5 | – | – | – | – | – | 7 | 23 887 | 35,9 | 3,8 | 3,5 |
| Manitoba | 2 | 25 696 | 48,0 | 2,8 | 4,2 | 1 | 6 696 | 48,0 | 3,5 | 3,1 | 1 | 19 000 | 48,0 | 2,5 | 4,6 |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 7 | 8 234 | 46,9 | 2,6 | 3,0 | 1 | 1 151 | 24,0 | 4,0 | 3,7 | 6 | 7 083 | 50,7 | 2,4 | 2,9 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 |
| Multi-provinces | 1 | 1 800 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 1 800 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T1 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 33 | 62 760 | 48,3 | 4,6 | 3,5 | 9 | 10 877 | 51,6 | 3,8 | 3,3 | 24 | 51 883 | 47,6 | 4,7 | 3,6 |
| Sphère de compétence fédérale | 7 | 13 763 | 45,1 | 4,8 | 3,7 | 6 | 6 093 | 41,4 | 4,8 | 3,6 | 1 | 7 670 | 48,0 | 4,7 | 3,7 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 3 | 7 054 | 65,8 | 5,5 | 3,1 | – | – | – | – | – | 3 | 7 054 | 65,8 | 5,5 | 3,1 |
| Ontario | 9 | 17 090 | 45,4 | 5,0 | 3,8 | – | – | – | – | – | 9 | 17 090 | 45,4 | 5,0 | 3,8 |
| Manitoba | 2 | 8 300 | 48,0 | 2,9 | 3,1 | – | – | – | – | – | 2 | 8 300 | 48,0 | 2,9 | 3,1 |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 8 | 11 235 | 45,1 | 3,8 | 3,2 | 2 | 2 384 | 57,2 | 1,1 | 2,5 | 6 | 8 851 | 41,9 | 4,6 | 3,4 |
| Colombie-Britannique | 3 | 4 199 | 53,7 | 4,7 | 3,9 | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 | 2 | 1 799 | 29,3 | 5,7 | 4,9 |
| Tous les territoires | 1 | 1 119 | 36,0 | 8,1 | 4,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 119 | 36,0 | 8,1 | 4,7 |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T2 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 37 | 223 207 | 46,7 | 5,7 | 4,3 | 16 | 141 667 | 47,3 | 7,0 | 4,9 | 21 | 81 540 | 45,8 | 3,5 | 3,2 |
| Sphère de compétence fédérale | 4 | 11 861 | 41,9 | 3,4 | 3,2 | 4 | 11 861 | 41,9 | 3,4 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 1 180 | 24,0 | 5,6 | 3,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 180 | 24,0 | 5,6 | 3,8 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 9 | 117 866 | 49,3 | 7,6 | 5,3 | 5 | 108 006 | 48,3 | 8,0 | 5,5 | 4 | 9 860 | 60,0 | 3,3 | 3,0 |
| Ontario | 7 | 9 711 | 41,2 | 6,2 | 5,4 | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 | 6 | 8 105 | 44,6 | 5,3 | 4,5 |
| Manitoba | 1 | 1 000 | 36,0 | 2,7 | 2,9 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 36,0 | 2,7 | 2,9 |
| Saskatchewan | 1 | 12 800 | 36,0 | 4,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 12 800 | 36,0 | 4,0 | 3,0 |
| Alberta | 10 | 64 357 | 47,0 | 3,0 | 2,9 | 5 | 18 644 | 47,9 | 2,9 | 2,5 | 5 | 45 713 | 46,6 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | 4 | 4 432 | 40,3 | 4,5 | 4,4 | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | 3 | 2 882 | 42,6 | 4,7 | 4,2 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T3 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 18 | 152 400 | 38,8 | 4,4 | 2,7 | 3 | 52 330 | 50,9 | 6,9 | 2,3 | 15 | 100 070 | 32,5 | 3,1 | 2,9 |
| Sphère de compétence fédérale | 7 | 18 761 | 52,1 | 3,3 | 3,2 | 2 | 12 600 | 60,0 | 3,4 | 3,3 | 5 | 6 161 | 36,0 | 3,1 | 3,1 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | 3 | 4 540 | 51,7 | 4,3 | 4,4 | – | – | – | – | – | 3 | 4 540 | 51,7 | 4,3 | 4,4 |
| Québec | 1 | 39 730 | 48,0 | 8,0 | 1,9 | 1 | 39 730 | 48,0 | 8,0 | 1,9 | – | – | – | – | – |
| Ontario | 1 | 61 000 | 24,0 | 3,0 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 61 000 | 24,0 | 3,0 | 2,6 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 4 | 26 694 | 47,6 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 4 | 26 694 | 47,6 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | 2 | 1 675 | 36,0 | 3,6 | 4,2 | – | – | – | – | – | 2 | 1 675 | 36,0 | 3,6 | 4,2 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Année
2016
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 288 | 1 105 140 | 49,1 | 0,9 | 1,4 | 127 | 246 735 | 45,4 | 1,5 | 1,5 | 161 | 858 405 | 50,1 | 0,7 | 1,3 |
| Sphère de compétence fédérale | 24 | 72 168 | 58,5 | 1,1 | 1,4 | 15 | 27 168 | 78,4 | 0,8 | 1,5 | 9 | 45 000 | 46,6 | 1,3 | 1,4 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1 | 1 400 | 42,9 | 1,7 | 1,6 | 1 | 1 400 | 42,9 | 1,7 | 1,6 | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | 3 | 3 880 | 41,1 | 1,6 | 2,5 | 1 | 550 | 72,0 | 2,5 | 2,1 | 2 | 3 330 | 36,0 | 1,5 | 2,6 |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 690 | 36,0 | 2,0 | 1,7 | – | – | – | – | – | 1 | 690 | 36,0 | 2,0 | 1,7 |
| Nouveau-Brunswick | 14 | 14 830 | 53,1 | 1,5 | 1,7 | 5 | 4 600 | 36,0 | 1,9 | 2,0 | 9 | 10 230 | 60,8 | 1,4 | 1,5 |
| Québec | 55 | 473 162 | 60,4 | 0,1 | 1,1 | 11 | 10 297 | 62,4 | 2,2 | 2,1 | 44 | 462 865 | 60,3 | 0,1 | 1,1 |
| Ontario | 105 | 360 580 | 36,2 | 1,6 | 1,6 | 66 | 161 770 | 41,6 | 1,8 | 1,6 | 39 | 198 810 | 31,8 | 1,5 | 1,6 |
| Manitoba | 22 | 45 850 | 53,5 | 1,6 | 1,7 | 3 | 2 700 | 48,0 | 3,2 | 3,1 | 19 | 43 150 | 53,8 | 1,5 | 1,6 |
| Saskatchewan | 4 | 13 030 | 46,5 | 0,3 | 1,0 | 1 | 940 | 36,0 | 2,7 | 2,7 | 3 | 12 090 | 47,3 | 0,1 | 0,8 |
| Alberta | 34 | 80 400 | 32,5 | 1,3 | 1,1 | 15 | 27 190 | 31,5 | 0,3 | 0,4 | 19 | 53 210 | 33,0 | 1,8 | 1,4 |
| Colombie-Britannique | 22 | 30 100 | 43,9 | 1,3 | 1,6 | 8 | 8 120 | 41,2 | 1,0 | 1,3 | 14 | 21 980 | 44,8 | 1,4 | 1,7 |
| Tous les territoires | 2 | 7 050 | 41,6 | 2,0 | 1,6 | – | – | – | – | – | 2 | 7 050 | 41,6 | 2,0 | 1,6 |
| Multi-provinces | 1 | 2 000 | 36,0 | 2,2 | 2,2 | 1 | 2 000 | 36,0 | 2,2 | 2,2 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2017
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 225 | 869 892 | 39,7 | 1,7 | 1,7 | 77 | 195 068 | 44,9 | 2,6 | 2,0 | 148 | 674 824 | 38,2 | 1,4 | 1,7 |
| Sphère de compétence fédérale | 46 | 209 018 | 47,4 | 1,4 | 1,6 | 23 | 40 926 | 46,3 | 1,8 | 2,1 | 23 | 168 092 | 47,7 | 1,3 | 1,4 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 2 | 16 800 | 58,7 | 0,0 | 0,9 | – | – | – | – | – | 2 | 16 800 | 58,7 | 0,0 | 0,9 |
| Nouveau-Brunswick | 4 | 18 570 | 53,7 | 1,0 | 1,0 | 1 | 500 | 48,0 | 0,0 | 1,2 | 3 | 18 070 | 53,9 | 1,0 | 1,0 |
| Québec | 20 | 99 937 | 54,8 | 3,4 | 2,1 | 7 | 77 903 | 51,1 | 4,0 | 2,2 | 13 | 22 034 | 67,8 | 1,5 | 1,7 |
| Ontario | 79 | 397 608 | 31,9 | 1,8 | 2,0 | 17 | 27 548 | 36,7 | 3,4 | 2,3 | 62 | 370 060 | 31,5 | 1,6 | 2,0 |
| Manitoba | 5 | 11 178 | 61,6 | 0,3 | 1,9 | – | – | – | – | – | 5 | 11 178 | 61,6 | 0,3 | 1,9 |
| Saskatchewan | 6 | 5 810 | 41,8 | 1,3 | 1,6 | 3 | 2 330 | 43,8 | 0,6 | 1,7 | 3 | 3 480 | 40,5 | 1,9 | 1,6 |
| Alberta | 36 | 70 230 | 26,0 | 0,9 | 0,8 | 10 | 16 850 | 31,3 | -0,1 | 0,4 | 26 | 53 380 | 24,4 | 1,2 | 0,9 |
| Colombie-Britannique | 27 | 40 741 | 43,0 | 1,3 | 1,9 | 16 | 29 011 | 42,1 | 1,2 | 1,9 | 11 | 11 730 | 45,2 | 1,8 | 1,9 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2018
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 221 | 743 457 | 42,8 | 1,4 | 1,4 | 81 | 219 716 | 47,4 | 2,3 | 1,9 | 140 | 523 741 | 40,9 | 1,0 | 1,2 |
| Sphère de compétence fédérale | 30 | 78 120 | 47,9 | 1,8 | 2,0 | 16 | 29 740 | 46,5 | 2,4 | 2,3 | 14 | 48 380 | 48,7 | 1,4 | 1,7 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 9 | 19 113 | 49,4 | 1,1 | 0,4 | 2 | 2 043 | 53,5 | 10,6 | 3,7 | 7 | 17 070 | 48,9 | 0,0 | 0,0 |
| Île-du-Prince-Édouard | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 1,5 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 1,5 |
| Nouvelle-Écosse | 21 | 41 120 | 62,7 | 0,2 | 1,1 | 8 | 9 310 | 39,9 | 0,8 | 0,8 | 13 | 31 810 | 69,4 | 0,1 | 1,2 |
| Nouveau-Brunswick | 1 | 550 | 48,0 | 2,5 | 2,5 | 1 | 550 | 48,0 | 2,5 | 2,5 | – | – | – | – | – |
| Québec | 35 | 156 318 | 53,9 | 1,8 | 1,7 | 12 | 101 573 | 52,6 | 2,2 | 1,7 | 23 | 54 745 | 56,2 | 1,1 | 1,7 |
| Ontario | 61 | 198 705 | 35,5 | 1,8 | 1,7 | 19 | 41 600 | 39,1 | 2,5 | 2,0 | 42 | 157 105 | 34,5 | 1,6 | 1,7 |
| Manitoba | 8 | 10 180 | 53,3 | 1,9 | 1,6 | 6 | 8 400 | 54,4 | 2,2 | 1,8 | 2 | 1 780 | 48,0 | 0,1 | 0,5 |
| Saskatchewan | 6 | 17 440 | 31,0 | 0,1 | 0,6 | 1 | 1 250 | 96,1 | 0,0 | 1,1 | 5 | 16 190 | 25,9 | 0,1 | 0,6 |
| Alberta | 32 | 156 001 | 35,6 | 0,3 | 0,3 | 5 | 5 630 | 40,8 | 1,4 | 1,4 | 27 | 150 371 | 35,4 | 0,2 | 0,2 |
| Colombie-Britannique | 14 | 60 860 | 36,7 | 2,1 | 2,1 | 9 | 16 680 | 38,2 | 2,4 | 2,4 | 5 | 44 180 | 36,2 | 2,0 | 2,0 |
| Tous les territoires | 1 | 710 | 48,0 | 1,0 | 1,5 | – | – | – | – | – | 1 | 710 | 48,0 | 1,0 | 1,5 |
| Multi-provinces | 2 | 2 940 | 38,8 | 1,5 | 1,0 | 2 | 2 940 | 38,8 | 1,5 | 1,0 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2019
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 264 | 634 289 | 43,5 | 1,9 | 1,9 | 96 | 183 467 | 43,1 | 2,0 | 2,2 | 168 | 450 822 | 43,7 | 1,9 | 1,8 |
| Sphère de compétence fédérale | 40 | 102 942 | 49,6 | 2,5 | 2,1 | 16 | 25 832 | 51,2 | 2,3 | 2,5 | 24 | 77 110 | 49,1 | 2,5 | 1,9 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 4 | 8 580 | 48,0 | 0,0 | 0,2 | – | – | – | – | – | 4 | 8 580 | 48,0 | 0,0 | 0,2 |
| Île-du-Prince-Édouard | 5 | 8 120 | 41,6 | 2,0 | 1,9 | – | – | – | – | – | 5 | 8 120 | 41,6 | 2,0 | 1,9 |
| Nouvelle-Écosse | 4 | 4 060 | 59,0 | 0,7 | 1,4 | 1 | 930 | 48,0 | 1,7 | 1,9 | 3 | 3 130 | 62,2 | 0,4 | 1,2 |
| Nouveau-Brunswick | 4 | 3 050 | 36,0 | 1,9 | 2,1 | 4 | 3 050 | 36,0 | 1,9 | 2,1 | – | – | – | – | – |
| Québec | 23 | 35 080 | 68,6 | 2,2 | 2,0 | 8 | 6 545 | 69,2 | 2,0 | 2,4 | 15 | 28 535 | 68,5 | 2,2 | 1,9 |
| Ontario | 79 | 229 290 | 39,3 | 2,2 | 2,3 | 41 | 106 980 | 38,5 | 2,1 | 2,2 | 38 | 122 310 | 40,0 | 2,3 | 2,3 |
| Manitoba | 2 | 2 683 | 47,8 | 0,0 | 1,1 | – | – | – | – | – | 2 | 2 683 | 47,8 | 0,0 | 1,1 |
| Saskatchewan | 14 | 37 665 | 62,0 | 0,2 | 1,1 | 3 | 3 840 | 60,3 | 1,0 | 1,4 | 11 | 33 825 | 62,2 | 0,1 | 1,1 |
| Alberta | 47 | 75 220 | 33,1 | 0,2 | 0,4 | 12 | 12 290 | 36,3 | 1,5 | 1,5 | 35 | 62 930 | 32,4 | -0,1 | 0,2 |
| Colombie-Britannique | 36 | 114 349 | 38,8 | 2,8 | 2,3 | 8 | 19 400 | 51,5 | 1,6 | 1,8 | 28 | 94 949 | 36,2 | 3,0 | 2,4 |
| Tous les territoires | 3 | 8 650 | 47,1 | 1,0 | 1,6 | – | – | – | – | – | 3 | 8 650 | 47,1 | 1,0 | 1,6 |
| Multi-provinces | 3 | 4 600 | 40,0 | 2,4 | 2,2 | 3 | 4 600 | 40,0 | 2,4 | 2,2 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2020
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 182 | 803 719 | 41,4 | 1,9 | 1,9 | 60 | 131 711 | 46,7 | 2,2 | 1,8 | 122 | 672 008 | 40,4 | 1,8 | 2,0 |
| Sphère de compétence fédérale | 30 | 261 483 | 44,3 | 2,4 | 2,2 | 17 | 39 603 | 52,2 | 2,3 | 2,2 | 13 | 221 880 | 42,8 | 2,4 | 2,2 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 3 | 8 000 | 28,2 | 1,9 | 2,0 | 1 | 1 400 | 48,0 | 1,6 | 1,8 | 2 | 6 600 | 24,0 | 2,0 | 2,0 |
| Île-du-Prince-Édouard | 1 | 850 | 48,0 | 2,5 | 1,9 | – | – | – | – | – | 1 | 850 | 48,0 | 2,5 | 1,9 |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 9 300 | 48,0 | 2,0 | 1,7 | – | – | – | – | – | 1 | 9 300 | 48,0 | 2,0 | 1,7 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 16 | 19 929 | 64,6 | 3,5 | 2,3 | 6 | 5 962 | 38,8 | 7,2 | 3,2 | 10 | 13 967 | 75,6 | 1,9 | 1,9 |
| Ontario | 46 | 317 994 | 38,1 | 1,7 | 2,0 | 15 | 50 390 | 37,9 | 2,2 | 1,9 | 31 | 267 604 | 38,1 | 1,6 | 2,0 |
| Manitoba | 5 | 6 100 | 50,2 | 1,2 | 1,4 | 2 | 3 100 | 60,0 | 2,0 | 2,0 | 3 | 3 000 | 40,2 | 0,4 | 0,8 |
| Saskatchewan | 13 | 29 250 | 55,5 | 0,3 | 1,4 | 2 | 1 480 | 62,1 | 1,6 | 1,4 | 11 | 27 770 | 55,2 | 0,2 | 1,4 |
| Alberta | 25 | 50 866 | 36,5 | 0,0 | 0,1 | 8 | 18 436 | 56,5 | 0,0 | 0,1 | 17 | 32 430 | 25,1 | 0,0 | 0,1 |
| Colombie-Britannique | 42 | 99 947 | 37,9 | 2,1 | 2,1 | 9 | 11 340 | 48,7 | 2,9 | 2,4 | 33 | 88 607 | 36,6 | 2,0 | 2,0 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2021
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 184 | 1 036 803 | 42,7 | 1,8 | 1,9 | 63 | 225 105 | 48,6 | 2,0 | 1,9 | 121 | 811 698 | 41,1 | 1,8 | 1,9 |
| Sphère de compétence fédérale | 26 | 119 215 | 49,1 | 1,9 | 2,4 | 16 | 20 868 | 49,7 | 1,9 | 1,9 | 10 | 98 347 | 48,9 | 1,9 | 2,5 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 5 | 12 450 | 49,5 | 1,0 | 1,3 | 1 | 500 | 36,0 | 2,4 | 2,2 | 4 | 11 950 | 50,1 | 0,9 | 1,3 |
| Île-du-Prince-Édouard | 2 | 2 400 | 36,0 | 9,7 | 4,2 | – | – | – | – | – | 2 | 2 400 | 36,0 | 9,7 | 4,2 |
| Nouvelle-Écosse | 5 | 21 200 | 36,8 | 1,4 | 1,8 | 1 | 1 200 | 60,0 | 0,8 | 1,4 | 4 | 20 000 | 35,4 | 1,5 | 1,8 |
| Nouveau-Brunswick | 5 | 7 780 | 66,5 | 1,8 | 2,1 | 1 | 500 | 60,0 | 1,8 | 3,5 | 4 | 7 280 | 66,9 | 1,8 | 2,0 |
| Québec | 57 | 679 982 | 40,4 | 2,0 | 2,0 | 14 | 154 909 | 48,5 | 2,1 | 2,1 | 43 | 525 073 | 38,1 | 2,0 | 2,0 |
| Ontario | 34 | 69 180 | 36,4 | 1,2 | 1,6 | 10 | 17 606 | 34,8 | 1,5 | 1,7 | 24 | 51 574 | 37,0 | 1,1 | 1,6 |
| Manitoba | 10 | 24 265 | 63,2 | 1,3 | 1,3 | 2 | 2 100 | 56,6 | 1,7 | 2,1 | 8 | 22 165 | 63,8 | 1,3 | 1,2 |
| Saskatchewan | 5 | 25 140 | 63,3 | 0,1 | 1,1 | 1 | 630 | 48,1 | 1,3 | 1,4 | 4 | 24 510 | 63,7 | 0,1 | 1,1 |
| Alberta | 17 | 49 084 | 50,3 | 1,4 | 1,1 | 12 | 22 002 | 58,5 | 1,8 | 1,1 | 5 | 27 082 | 43,7 | 1,1 | 1,0 |
| Colombie-Britannique | 16 | 19 726 | 34,5 | 2,0 | 2,3 | 5 | 4 790 | 46,5 | 1,2 | 2,7 | 11 | 14 936 | 30,6 | 2,2 | 2,1 |
| Tous les territoires | 2 | 6 381 | 26,1 | 1,5 | 1,5 | – | – | – | – | – | 2 | 6 381 | 26,1 | 1,5 | 1,5 |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2022
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 148 | 682 496 | 42,8 | 2,9 | 2,7 | 45 | 142 476 | 45,0 | 4,2 | 3,6 | 103 | 540 020 | 42,2 | 2,6 | 2,5 |
| Sphère de compétence fédérale | 24 | 45 513 | 48,7 | 3,4 | 3,0 | 17 | 34 788 | 50,2 | 3,5 | 3,0 | 7 | 10 725 | 43,7 | 3,4 | 2,8 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 2 | 2 200 | 48,0 | 4,1 | 1,8 | – | – | – | – | – | 2 | 2 200 | 48,0 | 4,1 | 1,8 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 5 | 13 924 | 37,9 | 1,6 | 2,7 | – | – | – | – | – | 5 | 13 924 | 37,9 | 1,6 | 2,7 |
| Nouveau-Brunswick | 3 | 9 470 | 58,9 | 1,7 | 2,2 | – | – | – | – | – | 3 | 9 470 | 58,9 | 1,7 | 2,2 |
| Québec | 17 | 40 394 | 59,8 | 2,7 | 2,6 | 6 | 20 932 | 55,0 | 3,1 | 2,7 | 11 | 19 462 | 65,0 | 2,3 | 2,5 |
| Ontario | 44 | 299 006 | 37,0 | 3,7 | 3,4 | 13 | 70 576 | 38,2 | 4,0 | 4,0 | 31 | 228 430 | 36,6 | 3,7 | 3,2 |
| Manitoba | 7 | 36 430 | 58,3 | 2,1 | 1,7 | – | – | – | – | – | 7 | 36 430 | 58,3 | 2,1 | 1,7 |
| Saskatchewan | 2 | 2 600 | 53,5 | 0,0 | 0,8 | 1 | 600 | 72,0 | 0,0 | 1,2 | 1 | 2 000 | 48,0 | 0,0 | 0,7 |
| Alberta | 34 | 156 768 | 47,0 | 1,0 | 1,2 | 4 | 9 329 | 52,7 | 11,6 | 4,5 | 30 | 147 439 | 46,6 | 0,3 | 1,0 |
| Colombie-Britannique | 8 | 71 951 | 35,0 | 4,3 | 3,9 | 2 | 2 011 | 60,0 | 2,0 | 2,0 | 6 | 69 940 | 34,3 | 4,4 | 3,9 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | 2 | 4 240 | 36,0 | 3,3 | 3,0 | 2 | 4 240 | 36,0 | 3,3 | 3,0 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2023
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 161 | 722 378 | 42,9 | 3,7 | 3,3 | 51 | 115 752 | 42,4 | 6,6 | 4,1 | 110 | 606 626 | 43,0 | 3,1 | 3,2 |
| Sphère de compétence fédérale | 37 | 265 881 | 47,1 | 2,6 | 3,2 | 22 | 43 433 | 41,3 | 4,6 | 4,1 | 15 | 222 448 | 48,2 | 2,2 | 3,0 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 4 | 14 380 | 49,1 | 1,8 | 3,1 | – | – | – | – | – | 4 | 14 380 | 49,1 | 1,8 | 3,1 |
| Île-du-Prince-Édouard | 1 | 2 600 | 36,0 | 3,0 | 3,4 | – | – | – | – | – | 1 | 2 600 | 36,0 | 3,0 | 3,4 |
| Nouvelle-Écosse | 3 | 3 180 | 39,0 | 2,0 | 2,2 | – | – | – | – | – | 3 | 3 180 | 39,0 | 2,0 | 2,2 |
| Nouveau-Brunswick | 1 | 8 000 | 60,0 | 2,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 8 000 | 60,0 | 2,0 | 3,0 |
| Québec | 10 | 16 762 | 50,6 | 4,6 | 2,8 | 2 | 2 069 | 67,3 | 4,8 | 2,5 | 8 | 14 693 | 48,3 | 4,5 | 2,9 |
| Ontario | 41 | 293 036 | 37,8 | 4,7 | 3,6 | 12 | 33 764 | 42,3 | 8,9 | 4,6 | 29 | 259 272 | 37,2 | 4,2 | 3,5 |
| Manitoba | 8 | 24 796 | 68,7 | 2,2 | 2,0 | 3 | 10 996 | 73,6 | 3,4 | 2,0 | 5 | 13 800 | 64,8 | 1,2 | 2,1 |
| Saskatchewan | 3 | 3 190 | 44,1 | 2,5 | 2,6 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | 2 | 2 440 | 42,9 | 2,2 | 2,6 |
| Alberta | 35 | 54 864 | 38,7 | 4,4 | 2,8 | 10 | 21 740 | 29,2 | 9,3 | 4,8 | 25 | 33 124 | 45,0 | 1,1 | 1,5 |
| Colombie-Britannique | 16 | 28 615 | 33,9 | 4,4 | 4,2 | – | – | – | – | – | 16 | 28 615 | 33,9 | 4,4 | 4,2 |
| Tous les territoires | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 |
| Multi-provinces | 1 | 3 000 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | 1 | 3 000 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 167 | 1 191 824 | 50,8 | 4,9 | 3,4 | 40 | 85 346 | 40,8 | 4,7 | 3,5 | 127 | 1 106 478 | 51,6 | 4,9 | 3,4 |
| Sphère de compétence fédérale | 23 | 69 544 | 35,7 | 4,5 | 3,6 | 13 | 21 701 | 32,4 | 4,7 | 3,9 | 10 | 47 843 | 37,1 | 4,4 | 3,5 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 2 | 1 250 | 43,2 | 3,2 | 2,7 | 1 | 500 | 36,0 | 5,1 | 3,6 | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 |
| Île-du-Prince-Édouard | 1 | 850 | 36,0 | 5,3 | 3,4 | – | – | – | – | – | 1 | 850 | 36,0 | 5,3 | 3,4 |
| Nouvelle-Écosse | 5 | 27 562 | 29,5 | 4,1 | 3,5 | – | – | – | – | – | 5 | 27 562 | 29,5 | 4,1 | 3,5 |
| Nouveau-Brunswick | 2 | 1 930 | 46,5 | 3,2 | 2,6 | – | – | – | – | – | 2 | 1 930 | 46,5 | 3,2 | 2,6 |
| Québec | 38 | 641 616 | 60,1 | 6,0 | 3,6 | 5 | 10 536 | 64,1 | 3,9 | 4,3 | 33 | 631 080 | 60,0 | 6,0 | 3,6 |
| Ontario | 47 | 258 706 | 38,7 | 3,7 | 3,1 | 8 | 14 223 | 31,4 | 6,7 | 4,6 | 39 | 244 483 | 39,1 | 3,6 | 3,1 |
| Manitoba | 8 | 83 596 | 48,0 | 2,6 | 3,3 | 1 | 6 696 | 48,0 | 3,5 | 3,1 | 7 | 76 900 | 48,0 | 2,5 | 3,3 |
| Saskatchewan | 4 | 12 740 | 37,1 | 2,9 | 2,6 | – | – | – | – | – | 4 | 12 740 | 37,1 | 2,9 | 2,6 |
| Alberta | 25 | 59 450 | 45,7 | 1,0 | 1,7 | 5 | 16 170 | 42,2 | 1,9 | 2,0 | 20 | 43 280 | 46,9 | 0,7 | 1,6 |
| Colombie-Britannique | 8 | 23 520 | 37,8 | 8,5 | 4,8 | 4 | 10 460 | 39,8 | 7,4 | 3,1 | 4 | 13 060 | 36,2 | 9,3 | 6,2 |
| Tous les territoires | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 |
| Multi-provinces | 3 | 5 060 | 42,7 | 5,5 | 2,8 | 3 | 5 060 | 42,7 | 5,5 | 2,8 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 112 | 534 903 | 44,9 | 4,7 | 3,5 | 30 | 206 574 | 48,5 | 6,8 | 4,2 | 82 | 328 329 | 42,6 | 3,4 | 3,1 |
| Sphère de compétence fédérale | 20 | 46 085 | 47,7 | 3,8 | 3,4 | 14 | 32 254 | 49,8 | 3,7 | 3,3 | 6 | 13 831 | 42,7 | 4,0 | 3,4 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 1 180 | 24,0 | 5,6 | 3,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 180 | 24,0 | 5,6 | 3,8 |
| Nouveau-Brunswick | 3 | 4 540 | 51,7 | 4,3 | 4,4 | – | – | – | – | – | 3 | 4 540 | 51,7 | 4,3 | 4,4 |
| Québec | 13 | 164 650 | 49,7 | 7,6 | 4,4 | 6 | 147 736 | 48,2 | 8,0 | 4,5 | 7 | 16 914 | 62,4 | 4,3 | 3,1 |
| Ontario | 17 | 87 801 | 30,1 | 3,8 | 3,2 | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 | 16 | 86 195 | 30,2 | 3,6 | 3,0 |
| Manitoba | 3 | 9 300 | 46,7 | 2,9 | 3,1 | – | – | – | – | – | 3 | 9 300 | 46,7 | 2,9 | 3,1 |
| Saskatchewan | 1 | 12 800 | 36,0 | 4,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 12 800 | 36,0 | 4,0 | 3,0 |
| Alberta | 43 | 163 122 | 47,2 | 3,0 | 3,0 | 7 | 21 028 | 48,9 | 2,7 | 2,5 | 36 | 142 094 | 47,0 | 3,1 | 3,1 |
| Colombie-Britannique | 10 | 44 306 | 47,3 | 3,3 | 3,3 | 2 | 3 950 | 57,9 | 4,1 | 3,7 | 8 | 40 356 | 46,3 | 3,3 | 3,2 |
| Tous les territoires | 1 | 1 119 | 36,0 | 8,1 | 4,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 119 | 36,0 | 8,1 | 4,7 |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les données pour 2025 englobent les mois de janvier à novembre. Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.