Règlements salariaux selon le secteur et le trimestre
Date de publication : le 31 décembre 2024
Table des matières
Industrie
Toutes les industries
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 40 | 426 927 | 38,2 | 2,1 | 2,0 | 10 | 11 745 | 51,0 | 4,3 | 2,7 | 30 | 415 182 | 37,8 | 2,0 | 2,0 |
| T1 2022 | 21 | 111 734 | 39,8 | 2,0 | 1,7 | 5 | 8 024 | 33,8 | 2,6 | 2,7 | 16 | 103 710 | 40,3 | 1,9 | 1,7 |
| T2 2022 | 22 | 86 239 | 41,7 | 2,2 | 2,5 | 8 | 30 295 | 40,9 | 3,5 | 3,5 | 14 | 55 944 | 42,2 | 1,5 | 1,9 |
| T3 2022 | 35 | 138 756 | 44,7 | 1,9 | 1,9 | 12 | 43 809 | 53,9 | 3,2 | 2,9 | 23 | 94 947 | 40,4 | 1,3 | 1,5 |
| T4 2022 | 33 | 261 523 | 38,3 | 4,0 | 3,7 | 7 | 13 780 | 48,2 | 4,4 | 3,7 | 26 | 247 743 | 37,8 | 4,0 | 3,7 |
| T1 2023 | 22 | 37 174 | 44,1 | 2,7 | 3,1 | 7 | 11 386 | 52,5 | 1,6 | 2,7 | 15 | 25 788 | 40,4 | 3,1 | 3,3 |
| T2 2023 | 36 | 182 287 | 39,1 | 3,2 | 3,1 | 16 | 32 775 | 30,8 | 6,5 | 4,7 | 20 | 149 512 | 40,9 | 2,5 | 2,8 |
| T3 2023 | 34 | 135 084 | 34,0 | 6,1 | 4,6 | 10 | 20 944 | 45,2 | 6,3 | 4,8 | 24 | 114 140 | 32,0 | 6,0 | 4,6 |
| T4 2023 | 22 | 155 150 | 48,7 | 4,1 | 3,2 | 9 | 33 696 | 55,8 | 7,6 | 3,8 | 13 | 121 454 | 46,7 | 3,2 | 3,0 |
| T1 2024 | 24 | 135 552 | 45,1 | 3,7 | 2,9 | 7 | 11 639 | 37,9 | 4,8 | 3,5 | 17 | 123 913 | 45,7 | 3,6 | 2,9 |
| T2 2024 | 25 | 141 341 | 36,6 | 3,5 | 3,2 | 7 | 15 820 | 26,9 | 5,0 | 4,3 | 18 | 125 521 | 37,8 | 3,4 | 3,1 |
| T3 2024 | 22 | 92 967 | 48,2 | 3,5 | 3,0 | 4 | 5 455 | 40,1 | 6,4 | 4,4 | 18 | 87 512 | 48,7 | 3,3 | 2,9 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Industries primaires
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 1 | 550 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 550 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – |
| T1 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 1 | 3 317 | 36,0 | 5,0 | 4,0 | 1 | 3 317 | 36,0 | 5,0 | 4,0 | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Services publics
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 2 | 3 910 | 26,1 | 1,1 | 1,1 | – | – | – | – | – | 2 | 3 910 | 26,1 | 1,1 | 1,1 |
| T1 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2022 | 1 | 635 | 35,9 | 0,0 | 0,9 | – | – | – | – | – | 1 | 635 | 35,9 | 0,0 | 0,9 |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 948 | 36,0 | 3,0 | 2,8 | – | – | – | – | – | 1 | 948 | 36,0 | 3,0 | 2,8 |
| T2 2023 | 3 | 7 554 | 27,1 | 4,3 | 3,7 | 1 | 1 264 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | 2 | 6 290 | 25,3 | 4,5 | 3,9 |
| T3 2023 | 1 | 5 106 | 30,0 | 4,5 | 4,8 | – | – | – | – | – | 1 | 5 106 | 30,0 | 4,5 | 4,8 |
| T4 2023 | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 |
| T1 2024 | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| T2 2024 | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Construction
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2022 | 2 | 21 100 | 36,0 | 4,2 | 4,2 | 2 | 21 100 | 36,0 | 4,2 | 4,2 | – | – | – | – | – |
| T3 2022 | 1 | 2 000 | 36,0 | 5,3 | 4,3 | 1 | 2 000 | 36,0 | 5,3 | 4,3 | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 650 | 36,0 | 5,3 | 5,1 | 1 | 650 | 36,0 | 5,3 | 5,1 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 2 | 6 972 | 24,0 | 7,2 | 7,1 | 2 | 6 972 | 24,0 | 7,2 | 7,1 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 1 | 850 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | 1 | 850 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 1 | 700 | 48,0 | 2,8 | 2,6 | 1 | 700 | 48,0 | 2,8 | 2,6 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Fabrication
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 4 | 5 201 | 59,7 | 7,5 | 3,1 | 4 | 5 201 | 59,7 | 7,5 | 3,1 | – | – | – | – | – |
| T1 2022 | 2 | 3 427 | 33,4 | 2,3 | 2,6 | 2 | 3 427 | 33,4 | 2,3 | 2,6 | – | – | – | – | – |
| T2 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2022 | 2 | 1 230 | 60,0 | 10,1 | 4,6 | 2 | 1 230 | 60,0 | 10,1 | 4,6 | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | 2 | 2 560 | 43,9 | 6,5 | 4,2 | 2 | 2 560 | 43,9 | 6,5 | 4,2 | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 596 | 36,0 | 3,9 | 3,0 | 1 | 596 | 36,0 | 3,9 | 3,0 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 2 | 1 800 | 42,9 | 4,1 | 3,7 | 2 | 1 800 | 42,9 | 4,1 | 3,7 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 3 | 7 490 | 37,7 | 9,0 | 4,9 | 3 | 7 490 | 37,7 | 9,0 | 4,9 | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | 3 | 13 000 | 36,4 | 9,8 | 5,2 | 3 | 13 000 | 36,4 | 9,8 | 5,2 | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 1 | 1 303 | 36,0 | 7,8 | 4,6 | 1 | 1 303 | 36,0 | 7,8 | 4,6 | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 3 | 2 540 | 51,8 | 8,2 | 4,3 | 3 | 2 540 | 51,8 | 8,2 | 4,3 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Commerce de gros et de détail
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 3 | 3 200 | 54,1 | 3,3 | 2,5 | 2 | 2 400 | 48,1 | 2,5 | 2,3 | 1 | 800 | 72,0 | 5,7 | 3,2 |
| T1 2022 | 1 | 6 990 | 36,0 | 11,9 | 4,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 990 | 36,0 | 11,9 | 4,5 |
| T2 2022 | 1 | 2 800 | 61,0 | 0,0 | 0,3 | 1 | 2 800 | 61,0 | 0,0 | 0,3 | – | – | – | – | – |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 |
| T4 2023 | 3 | 11 979 | 60,0 | 9,8 | 4,0 | 3 | 11 979 | 60,0 | 9,8 | 4,0 | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 10 229 | 36,0 | 3,0 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 10 229 | 36,0 | 3,0 | 2,6 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Transport
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 1 | 650 | 60,0 | 0,0 | 1,1 | 1 | 650 | 60,0 | 0,0 | 1,1 | – | – | – | – | – |
| T1 2022 | 3 | 16 751 | 28,3 | 2,6 | 2,5 | 1 | 751 | 24,0 | 6,8 | 4,9 | 2 | 16 000 | 28,5 | 2,4 | 2,4 |
| T2 2022 | 2 | 1 445 | 68,8 | 3,3 | 3,2 | – | – | – | – | – | 2 | 1 445 | 68,8 | 3,3 | 3,2 |
| T3 2022 | 8 | 19 994 | 49,5 | 3,9 | 3,3 | 5 | 17 889 | 51,1 | 3,7 | 3,2 | 3 | 2 105 | 36,0 | 5,5 | 3,8 |
| T4 2022 | 3 | 3 250 | 54,3 | 4,0 | 3,2 | 3 | 3 250 | 54,3 | 4,0 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 3 | 4 429 | 34,4 | 1,5 | 1,8 | 2 | 1 837 | 31,7 | 3,6 | 3,0 | 1 | 2 592 | 36,4 | 0,0 | 1,0 |
| T2 2023 | 10 | 19 947 | 28,6 | 6,6 | 4,1 | 7 | 17 595 | 26,9 | 6,9 | 4,2 | 3 | 2 352 | 41,7 | 4,5 | 3,3 |
| T3 2023 | 5 | 12 258 | 49,2 | 4,7 | 4,9 | 4 | 11 308 | 48,3 | 4,8 | 5,0 | 1 | 950 | 60,0 | 4,0 | 3,4 |
| T4 2023 | 2 | 1 578 | 53,2 | 4,3 | 3,5 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 1 | 897 | 48,0 | 3,7 | 3,2 |
| T1 2024 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 2 | 14 550 | 36,0 | 4,4 | 4,1 | 1 | 3 050 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 11 500 | 36,0 | 4,8 | 4,3 |
| T3 2024 | 3 | 1 936 | 47,5 | 8,2 | 4,2 | 2 | 1 205 | 54,5 | 10,7 | 4,7 | 1 | 731 | 36,0 | 4,0 | 3,3 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Information et culture
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2022 | 1 | 600 | 60,0 | 1,8 | 1,8 | – | – | – | – | – | 1 | 600 | 60,0 | 1,8 | 1,8 |
| T2 2022 | 1 | 3 700 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | 1 | 3 700 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| T3 2022 | 6 | 10 870 | 47,6 | 2,4 | 2,2 | 3 | 6 690 | 50,8 | 3,1 | 2,6 | 3 | 4 180 | 42,5 | 1,3 | 1,5 |
| T4 2022 | 1 | 600 | 36,0 | 2,0 | 2,0 | 1 | 600 | 36,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 6 918 | 63,0 | 0,0 | 2,2 | 1 | 6 918 | 63,0 | 0,0 | 2,2 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 1 | 683 | 66,0 | 11,8 | 3,6 | 1 | 683 | 66,0 | 11,8 | 3,6 | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 3 | 6 400 | 39,1 | 3,3 | 1,8 | 2 | 1 800 | 47,2 | 2,9 | 2,2 | 1 | 4 600 | 36,0 | 3,5 | 1,7 |
| T2 2024 | 1 | 1 020 | 48,0 | 5,0 | 3,1 | 1 | 1 020 | 48,0 | 5,0 | 3,1 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 620 | 36,0 | 3,0 | 3,2 | – | – | – | – | – | 1 | 620 | 36,0 | 3,0 | 3,2 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Finance et services professionnels
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 1 | 725 | 48,0 | 1,0 | 1,8 | 1 | 725 | 48,0 | 1,0 | 1,8 | – | – | – | – | – |
| T1 2022 | 1 | 2 240 | 36,0 | 1,5 | 1,8 | 1 | 2 240 | 36,0 | 1,5 | 1,8 | – | – | – | – | – |
| T2 2022 | 4 | 2 755 | 40,9 | 2,5 | 2,9 | 3 | 2 095 | 42,4 | 2,2 | 2,7 | 1 | 660 | 36,0 | 3,5 | 3,5 |
| T3 2022 | 4 | 18 860 | 57,6 | 1,7 | 2,0 | 1 | 16 000 | 60,0 | 1,8 | 2,2 | 3 | 2 860 | 44,1 | 0,8 | 1,1 |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 635 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | 1 | 635 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 3 | 2 984 | 47,8 | 7,5 | 4,4 | 3 | 2 984 | 47,8 | 7,5 | 4,4 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 1 | 900 | 12,0 | 0,0 | 0,0 | 1 | 900 | 12,0 | 0,0 | 0,0 | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 1 | 8 510 | 12,0 | 5,0 | 5,0 | 1 | 8 510 | 12,0 | 5,0 | 5,0 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 3 500 | 36,0 | 5,3 | 4,5 | 1 | 3 500 | 36,0 | 5,3 | 4,5 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Éducation, santé et services sociaux
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 22 | 399 669 | 37,4 | 2,0 | 2,0 | 1 | 2 219 | 36,0 | 1,5 | 2,8 | 21 | 397 450 | 37,4 | 2,0 | 2,0 |
| T1 2022 | 9 | 51 490 | 46,7 | 0,8 | 1,4 | – | – | – | – | – | 9 | 51 490 | 46,7 | 0,8 | 1,4 |
| T2 2022 | 9 | 41 014 | 42,4 | 1,6 | 1,9 | 1 | 600 | 72,0 | 0,0 | 1,2 | 8 | 40 414 | 41,9 | 1,6 | 1,9 |
| T3 2022 | 9 | 52 254 | 42,3 | 0,6 | 1,2 | – | – | – | – | – | 9 | 52 254 | 42,3 | 0,6 | 1,2 |
| T4 2022 | 13 | 182 535 | 37,3 | 4,4 | 4,0 | 1 | 7 370 | 48,0 | 4,1 | 3,9 | 12 | 175 165 | 36,9 | 4,4 | 4,0 |
| T1 2023 | 9 | 17 238 | 38,8 | 3,9 | 3,9 | – | – | – | – | – | 9 | 17 238 | 38,8 | 3,9 | 3,9 |
| T2 2023 | 11 | 73 745 | 36,5 | 1,9 | 2,3 | – | – | – | – | – | 11 | 73 745 | 36,5 | 1,9 | 2,3 |
| T3 2023 | 9 | 75 589 | 26,0 | 7,7 | 5,2 | 1 | 613 | 36,0 | 0,0 | 1,1 | 8 | 74 976 | 25,9 | 7,8 | 5,2 |
| T4 2023 | 6 | 98 761 | 50,9 | 3,0 | 2,8 | 2 | 8 036 | 80,4 | 1,0 | 1,2 | 4 | 90 725 | 48,3 | 3,2 | 2,9 |
| T1 2024 | 11 | 102 716 | 45,7 | 3,6 | 2,9 | 1 | 2 219 | 24,0 | 3,0 | 3,0 | 10 | 100 497 | 46,2 | 3,7 | 2,9 |
| T2 2024 | 10 | 95 800 | 36,4 | 3,3 | 3,0 | – | – | – | – | – | 10 | 95 800 | 36,4 | 3,3 | 3,0 |
| T3 2024 | 8 | 40 216 | 51,7 | 2,4 | 2,6 | – | – | – | – | – | 8 | 40 216 | 51,7 | 2,4 | 2,6 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Loisirs et hôtellerie
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2022 | 1 | 1 606 | 36,0 | 3,0 | 3,4 | 1 | 1 606 | 36,0 | 3,0 | 3,4 | – | – | – | – | – |
| T2 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Administration publique
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 6 | 13 022 | 50,1 | 2,6 | 2,1 | – | – | – | – | – | 6 | 13 022 | 50,1 | 2,6 | 2,1 |
| T1 2022 | 3 | 28 630 | 36,0 | 1,1 | 1,1 | – | – | – | – | – | 3 | 28 630 | 36,0 | 1,1 | 1,1 |
| T2 2022 | 3 | 13 425 | 40,4 | 1,0 | 1,8 | – | – | – | – | – | 3 | 13 425 | 40,4 | 1,0 | 1,8 |
| T3 2022 | 4 | 32 913 | 37,2 | 2,1 | 1,9 | – | – | – | – | – | 4 | 32 913 | 37,2 | 2,1 | 1,9 |
| T4 2022 | 14 | 72 578 | 40,1 | 3,1 | 3,0 | – | – | – | – | – | 14 | 72 578 | 40,1 | 3,1 | 3,0 |
| T1 2023 | 4 | 5 010 | 48,7 | 2,2 | 2,5 | – | – | – | – | – | 4 | 5 010 | 48,7 | 2,2 | 2,5 |
| T2 2023 | 4 | 67 125 | 47,3 | 2,9 | 3,1 | – | – | – | – | – | 4 | 67 125 | 47,3 | 2,9 | 3,1 |
| T3 2023 | 13 | 31 708 | 45,6 | 2,3 | 2,9 | – | – | – | – | – | 13 | 31 708 | 45,6 | 2,3 | 2,9 |
| T4 2023 | 7 | 26 612 | 44,0 | 3,0 | 3,2 | – | – | – | – | – | 7 | 26 612 | 44,0 | 3,0 | 3,2 |
| T1 2024 | 5 | 18 296 | 45,9 | 3,4 | 3,0 | – | – | – | – | – | 5 | 18 296 | 45,9 | 3,4 | 3,0 |
| T2 2024 | 6 | 16 531 | 47,3 | 2,9 | 2,7 | – | – | – | – | – | 6 | 16 531 | 47,3 | 2,9 | 2,7 |
| T3 2024 | 7 | 35 716 | 49,3 | 4,4 | 3,4 | – | – | – | – | – | 7 | 35 716 | 49,3 | 4,4 | 3,4 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Sphère de compétence
Toutes les sphères de compétence
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 40 | 426 927 | 38,2 | 2,1 | 2,0 | 10 | 11 745 | 51,0 | 4,3 | 2,7 | 30 | 415 182 | 37,8 | 2,0 | 2,0 |
| T1 2022 | 21 | 111 734 | 39,8 | 2,0 | 1,7 | 5 | 8 024 | 33,8 | 2,6 | 2,7 | 16 | 103 710 | 40,3 | 1,9 | 1,7 |
| T2 2022 | 22 | 86 239 | 41,7 | 2,2 | 2,5 | 8 | 30 295 | 40,9 | 3,5 | 3,5 | 14 | 55 944 | 42,2 | 1,5 | 1,9 |
| T3 2022 | 35 | 138 756 | 44,7 | 1,9 | 1,9 | 12 | 43 809 | 53,9 | 3,2 | 2,9 | 23 | 94 947 | 40,4 | 1,3 | 1,5 |
| T4 2022 | 33 | 261 523 | 38,3 | 4,0 | 3,7 | 7 | 13 780 | 48,2 | 4,4 | 3,7 | 26 | 247 743 | 37,8 | 4,0 | 3,7 |
| T1 2023 | 22 | 37 174 | 44,1 | 2,7 | 3,1 | 7 | 11 386 | 52,5 | 1,6 | 2,7 | 15 | 25 788 | 40,4 | 3,1 | 3,3 |
| T2 2023 | 36 | 182 287 | 39,1 | 3,2 | 3,1 | 16 | 32 775 | 30,8 | 6,5 | 4,7 | 20 | 149 512 | 40,9 | 2,5 | 2,8 |
| T3 2023 | 34 | 135 084 | 34,0 | 6,1 | 4,6 | 10 | 20 944 | 45,2 | 6,3 | 4,8 | 24 | 114 140 | 32,0 | 6,0 | 4,6 |
| T4 2023 | 22 | 155 150 | 48,7 | 4,1 | 3,2 | 9 | 33 696 | 55,8 | 7,6 | 3,8 | 13 | 121 454 | 46,7 | 3,2 | 3,0 |
| T1 2024 | 24 | 135 552 | 45,1 | 3,7 | 2,9 | 7 | 11 639 | 37,9 | 4,8 | 3,5 | 17 | 123 913 | 45,7 | 3,6 | 2,9 |
| T2 2024 | 25 | 141 341 | 36,6 | 3,5 | 3,2 | 7 | 15 820 | 26,9 | 5,0 | 4,3 | 18 | 125 521 | 37,8 | 3,4 | 3,1 |
| T3 2024 | 22 | 92 967 | 48,2 | 3,5 | 3,0 | 4 | 5 455 | 40,1 | 6,4 | 4,4 | 18 | 87 512 | 48,7 | 3,3 | 2,9 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Sphère de compétence fédérale
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 3 | 9 999 | 48,8 | 2,5 | 1,9 | 2 | 1 375 | 53,7 | 0,5 | 1,5 | 1 | 8 624 | 48,0 | 2,8 | 2,0 |
| T1 2022 | 1 | 751 | 24,0 | 6,8 | 4,9 | 1 | 751 | 24,0 | 6,8 | 4,9 | – | – | – | – | – |
| T2 2022 | 4 | 5 430 | 49,0 | 2,8 | 3,0 | 3 | 4 770 | 50,8 | 2,7 | 2,9 | 1 | 660 | 36,0 | 3,5 | 3,5 |
| T3 2022 | 13 | 30 144 | 49,2 | 3,5 | 3,0 | 8 | 24 579 | 51,0 | 3,6 | 3,1 | 5 | 5 565 | 41,0 | 3,3 | 2,7 |
| T4 2022 | 5 | 8 350 | 49,6 | 3,6 | 2,9 | 4 | 3 850 | 51,5 | 3,7 | 3,0 | 1 | 4 500 | 48,0 | 3,5 | 2,8 |
| T1 2023 | 5 | 11 340 | 55,9 | 1,3 | 2,6 | 4 | 9 390 | 55,0 | 1,0 | 2,5 | 1 | 1 950 | 60,0 | 2,8 | 2,9 |
| T2 2023 | 14 | 82 948 | 43,9 | 3,8 | 3,4 | 9 | 18 185 | 29,7 | 7,4 | 4,5 | 5 | 64 763 | 47,9 | 2,8 | 3,0 |
| T3 2023 | 10 | 33 836 | 48,2 | 3,0 | 3,7 | 6 | 12 841 | 50,0 | 5,1 | 4,8 | 4 | 20 995 | 47,0 | 1,7 | 3,0 |
| T4 2023 | 2 | 13 941 | 48,6 | 3,1 | 3,4 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 1 | 13 260 | 48,0 | 3,0 | 3,4 |
| T1 2024 | 6 | 14 181 | 44,7 | 4,6 | 2,7 | 3 | 3 500 | 50,4 | 4,9 | 3,3 | 3 | 10 681 | 42,8 | 4,5 | 2,6 |
| T2 2024 | 3 | 12 260 | 20,0 | 4,4 | 4,4 | 3 | 12 260 | 20,0 | 4,4 | 4,4 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 4 | 10 936 | 47,9 | 5,4 | 3,8 | 2 | 1 205 | 54,5 | 10,7 | 4,7 | 2 | 9 731 | 47,1 | 4,7 | 3,7 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Terre-Neuve-et-Labrador
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | 2 | 2 200 | 48,0 | 4,1 | 1,8 | – | – | – | – | – | 2 | 2 200 | 48,0 | 4,1 | 1,8 |
| T1 2023 | 1 | 1 330 | 60,0 | 0,0 | 2,4 | – | – | – | – | – | 1 | 1 330 | 60,0 | 0,0 | 2,4 |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 |
| T4 2023 | 1 | 6 500 | 48,0 | 2,0 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 500 | 48,0 | 2,0 | 2,5 |
| T1 2024 | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 |
| T2 2024 | 1 | 500 | 36,0 | 5,1 | 3,6 | 1 | 500 | 36,0 | 5,1 | 3,6 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Île-du-Prince-Édouard
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Nouvelle-Écosse
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2022 | 2 | 8 320 | 37,2 | 1,8 | 2,4 | – | – | – | – | – | 2 | 8 320 | 37,2 | 1,8 | 2,4 |
| T3 2022 | 1 | 3 500 | 36,0 | 1,5 | 2,2 | – | – | – | – | – | 1 | 3 500 | 36,0 | 1,5 | 2,2 |
| T4 2022 | 1 | 604 | 36,0 | 1,5 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 604 | 36,0 | 1,5 | 2,5 |
| T1 2023 | 1 | 1 000 | 36,0 | 1,5 | 2,2 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 36,0 | 1,5 | 2,2 |
| T2 2023 | 1 | 1 180 | 44,0 | 1,5 | 1,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 180 | 44,0 | 1,5 | 1,8 |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Nouveau-Brunswick
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 2 | 3 080 | 60,0 | 2,7 | 2,7 | – | – | – | – | – | 2 | 3 080 | 60,0 | 2,7 | 2,7 |
| T1 2022 | 1 | 6 500 | 60,0 | 1,9 | 2,3 | – | – | – | – | – | 1 | 6 500 | 60,0 | 1,9 | 2,3 |
| T2 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Québec
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 21 | 385 303 | 36,2 | 2,0 | 2,0 | 2 | 2 738 | 53,5 | 6,2 | 2,9 | 19 | 382 565 | 36,1 | 2,0 | 2,0 |
| T1 2022 | 3 | 4 835 | 54,7 | 4,6 | 3,6 | 1 | 717 | 24,0 | 8,1 | 5,6 | 2 | 4 118 | 60,0 | 4,0 | 3,2 |
| T2 2022 | 2 | 1 650 | 51,3 | 2,9 | 2,7 | 1 | 1 025 | 24,0 | 3,5 | 3,5 | 1 | 625 | 96,0 | 2,0 | 1,4 |
| T3 2022 | 5 | 45 230 | 46,4 | 2,1 | 2,2 | 2 | 16 630 | 60,0 | 2,4 | 2,3 | 3 | 28 600 | 38,5 | 1,9 | 2,1 |
| T4 2022 | 5 | 10 369 | 57,5 | 3,1 | 2,6 | 2 | 2 560 | 43,9 | 6,5 | 4,2 | 3 | 7 809 | 61,9 | 2,0 | 2,0 |
| T1 2023 | 1 | 718 | 48,0 | 3,0 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 718 | 48,0 | 3,0 | 2,6 |
| T2 2023 | 2 | 3 571 | 43,9 | 3,3 | 2,3 | 1 | 1 554 | 69,8 | 4,2 | 2,0 | 1 | 2 017 | 24,0 | 2,6 | 2,5 |
| T3 2023 | 3 | 2 965 | 47,9 | 4,7 | 4,3 | 1 | 515 | 60,0 | 6,5 | 3,9 | 2 | 2 450 | 45,3 | 4,3 | 4,4 |
| T4 2023 | 2 | 2 225 | 66,6 | 10,0 | 3,4 | – | – | – | – | – | 2 | 2 225 | 66,6 | 10,0 | 3,4 |
| T1 2024 | 1 | 2 017 | 36,0 | 4,8 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 2 017 | 36,0 | 4,8 | 3,7 |
| T2 2024 | 5 | 9 201 | 59,9 | 6,2 | 3,8 | 1 | 1 300 | 60,0 | 8,0 | 4,6 | 4 | 7 901 | 59,9 | 5,9 | 3,7 |
| T3 2024 | 2 | 7 700 | 68,9 | 5,5 | 3,8 | – | – | – | – | – | 2 | 7 700 | 68,9 | 5,5 | 3,8 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Ontario
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 7 | 12 222 | 38,3 | 1,5 | 1,6 | 3 | 4 619 | 42,3 | 2,0 | 2,6 | 4 | 7 603 | 35,9 | 1,1 | 1,0 |
| T1 2022 | 12 | 61 446 | 35,1 | 2,6 | 1,7 | 2 | 4 316 | 35,9 | 1,6 | 2,3 | 10 | 57 130 | 35,0 | 2,7 | 1,7 |
| T2 2022 | 8 | 43 575 | 37,3 | 3,5 | 3,3 | 2 | 21 100 | 36,0 | 4,2 | 4,2 | 6 | 22 475 | 38,5 | 2,8 | 2,6 |
| T3 2022 | 5 | 22 973 | 37,9 | 1,2 | 1,1 | 1 | 600 | 60,0 | 3,8 | 3,5 | 4 | 22 373 | 37,3 | 1,2 | 1,1 |
| T4 2022 | 11 | 133 244 | 37,4 | 4,3 | 3,9 | 1 | 7 370 | 48,0 | 4,1 | 3,9 | 10 | 125 874 | 36,8 | 4,3 | 3,9 |
| T1 2023 | 5 | 4 891 | 41,1 | 2,8 | 2,8 | 2 | 1 246 | 36,0 | 4,7 | 4,1 | 3 | 3 645 | 42,8 | 2,2 | 2,4 |
| T2 2023 | 10 | 74 425 | 35,5 | 2,2 | 2,5 | 2 | 1 764 | 42,8 | 4,1 | 3,1 | 8 | 72 661 | 35,4 | 2,1 | 2,5 |
| T3 2023 | 11 | 88 690 | 27,6 | 7,6 | 5,1 | 2 | 6 975 | 36,1 | 9,2 | 5,0 | 9 | 81 715 | 26,9 | 7,5 | 5,1 |
| T4 2023 | 12 | 119 178 | 46,2 | 4,4 | 3,3 | 5 | 21 979 | 46,0 | 10,0 | 4,8 | 7 | 97 199 | 46,3 | 3,1 | 3,0 |
| T1 2024 | 9 | 97 163 | 45,4 | 3,9 | 3,0 | 2 | 3 522 | 28,5 | 4,8 | 3,6 | 7 | 93 641 | 46,0 | 3,8 | 3,0 |
| T2 2024 | 11 | 92 820 | 33,9 | 3,5 | 3,2 | 1 | 740 | 48,0 | 10,8 | 4,1 | 10 | 92 080 | 33,8 | 3,5 | 3,2 |
| T3 2024 | 10 | 36 712 | 37,7 | 3,8 | 3,2 | 1 | 3 500 | 36,0 | 5,3 | 4,5 | 9 | 33 212 | 37,9 | 3,6 | 3,1 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Manitoba
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 2 | 11 920 | 80,3 | 1,2 | 1,4 | – | – | – | – | – | 2 | 11 920 | 80,3 | 1,2 | 1,4 |
| T1 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2022 | 1 | 1 200 | 36,0 | 2,2 | 2,2 | – | – | – | – | – | 1 | 1 200 | 36,0 | 2,2 | 2,2 |
| T3 2022 | 2 | 3 840 | 38,5 | 0,9 | 0,9 | – | – | – | – | – | 2 | 3 840 | 38,5 | 0,9 | 0,9 |
| T4 2022 | 1 | 4 600 | 48,0 | 1,7 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 4 600 | 48,0 | 1,7 | 2,6 |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 1 | 1 300 | 36,3 | 3,0 | 3,5 | 1 | 1 300 | 36,3 | 3,0 | 3,5 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 |
| T4 2023 | 2 | 9 696 | 78,6 | 3,4 | 1,8 | 2 | 9 696 | 78,6 | 3,4 | 1,8 | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 1 | 11 000 | 47,8 | 2,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 1 | 11 000 | 47,8 | 2,5 | 2,8 |
| T2 2024 | 1 | 15 400 | 48,0 | 2,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 1 | 15 400 | 48,0 | 2,5 | 2,8 |
| T3 2024 | 2 | 26 250 | 62,1 | 2,0 | 2,4 | – | – | – | – | – | 2 | 26 250 | 62,1 | 2,0 | 2,4 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Saskatchewan
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2022 | 1 | 600 | 72,0 | 0,0 | 1,2 | 1 | 600 | 72,0 | 0,0 | 1,2 | – | – | – | – | – |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| T2 2024 | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| T3 2024 | 1 | 9 410 | 36,0 | 3,0 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 9 410 | 36,0 | 3,0 | 2,6 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Alberta
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 3 | 3 153 | 59,9 | 7,3 | 2,9 | 2 | 2 463 | 66,6 | 8,9 | 3,3 | 1 | 690 | 36,0 | 1,5 | 1,4 |
| T1 2022 | 1 | 30 282 | 48,0 | 0,0 | 1,1 | – | – | – | – | – | 1 | 30 282 | 48,0 | 0,0 | 1,1 |
| T2 2022 | 4 | 25 464 | 48,2 | 0,0 | 0,9 | 1 | 2 800 | 61,0 | 0,0 | 0,3 | 3 | 22 664 | 46,7 | 0,0 | 1,0 |
| T3 2022 | 8 | 31 069 | 45,0 | 0,4 | 1,1 | – | – | – | – | – | 8 | 31 069 | 45,0 | 0,4 | 1,1 |
| T4 2022 | 4 | 6 374 | 36,9 | 2,1 | 1,4 | – | – | – | – | – | 4 | 6 374 | 36,9 | 2,1 | 1,4 |
| T1 2023 | 2 | 3 540 | 36,3 | 0,8 | 1,5 | – | – | – | – | – | 2 | 3 540 | 36,3 | 0,8 | 1,5 |
| T2 2023 | 5 | 10 249 | 30,9 | 5,4 | 5,3 | 2 | 6 972 | 24,0 | 7,2 | 7,1 | 3 | 3 277 | 45,5 | 1,5 | 1,3 |
| T3 2023 | 4 | 4 243 | 40,6 | 2,6 | 2,5 | 1 | 613 | 36,0 | 0,0 | 1,1 | 3 | 3 630 | 41,3 | 3,0 | 2,7 |
| T4 2023 | 2 | 2 910 | 41,5 | 1,1 | 2,0 | 1 | 1 340 | 48,0 | 0,0 | 0,8 | 1 | 1 570 | 36,0 | 2,0 | 3,0 |
| T1 2024 | 4 | 9 417 | 42,0 | 2,3 | 2,2 | 2 | 4 617 | 35,7 | 4,7 | 3,6 | 2 | 4 800 | 48,0 | 0,0 | 0,9 |
| T2 2024 | 2 | 8 450 | 42,0 | 1,5 | 2,4 | – | – | – | – | – | 2 | 8 450 | 42,0 | 1,5 | 2,4 |
| T3 2024 | 3 | 1 959 | 36,0 | 2,9 | 2,7 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | 2 | 1 209 | 36,0 | 1,5 | 2,1 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Colombie-Britannique
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 2 | 1 250 | 29,3 | 2,4 | 2,4 | 1 | 550 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 700 | 24,0 | 2,0 | 2,0 |
| T1 2022 | 2 | 5 680 | 14,9 | 3,2 | 3,0 | – | – | – | – | – | 2 | 5 680 | 14,9 | 3,2 | 3,0 |
| T2 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | 4 | 95 782 | 36,0 | 4,1 | 3,8 | – | – | – | – | – | 4 | 95 782 | 36,0 | 4,1 | 3,8 |
| T1 2023 | 6 | 13 605 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | – | – | – | – | – | 6 | 13 605 | 36,0 | 4,5 | 4,2 |
| T2 2023 | 1 | 1 540 | 36,0 | 2,3 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 1 540 | 36,0 | 2,3 | 4,0 |
| T3 2023 | 4 | 3 200 | 36,4 | 5,0 | 3,8 | – | – | – | – | – | 4 | 3 200 | 36,4 | 5,0 | 3,8 |
| T4 2023 | 1 | 700 | 36,0 | 5,0 | 4,3 | – | – | – | – | – | 1 | 700 | 36,0 | 5,0 | 4,3 |
| T1 2024 | 1 | 504 | 36,0 | 3,2 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 504 | 36,0 | 3,2 | 4,0 |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Tous les territoires
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Multi-provinces
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2022 | 1 | 2 240 | 36,0 | 1,5 | 1,8 | 1 | 2 240 | 36,0 | 1,5 | 1,8 | – | – | – | – | – |
| T2 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2022 | 1 | 2 000 | 36,0 | 5,3 | 4,3 | 1 | 2 000 | 36,0 | 5,3 | 4,3 | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 1 | 3 000 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | 1 | 3 000 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 1 | 1 020 | 48,0 | 5,0 | 3,1 | 1 | 1 020 | 48,0 | 5,0 | 3,1 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
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