Règlements salariaux selon le secteur et le trimestre
Date de publication : le 31 juillet 2025
Table des matières
Industrie
Toutes les industries
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 46 | 207 945 | 47,3 | 2,1 | 1,9 | 17 | 54 160 | 51,9 | 4,7 | 3,4 | 29 | 153 785 | 45,6 | 1,1 | 1,4 |
| T4 2022 | 44 | 246 342 | 39,3 | 3,9 | 3,6 | 9 | 15 408 | 46,9 | 4,6 | 3,7 | 35 | 230 934 | 38,8 | 3,8 | 3,6 |
| T1 2023 | 30 | 61 655 | 42,6 | 3,8 | 3,4 | 10 | 26 380 | 37,8 | 4,8 | 4,0 | 20 | 35 275 | 46,2 | 3,0 | 3,0 |
| T2 2023 | 51 | 308 518 | 42,4 | 2,6 | 3,0 | 18 | 34 841 | 30,4 | 6,8 | 4,9 | 33 | 273 677 | 43,9 | 2,0 | 2,8 |
| T3 2023 | 46 | 169 307 | 37,5 | 5,4 | 4,3 | 14 | 24 965 | 43,1 | 6,5 | 4,5 | 32 | 144 342 | 36,5 | 5,2 | 4,2 |
| T4 2023 | 32 | 180 530 | 48,9 | 4,0 | 3,0 | 10 | 35 496 | 54,2 | 7,4 | 3,7 | 22 | 145 034 | 47,6 | 3,1 | 2,9 |
| T1 2024 | 33 | 188 927 | 45,9 | 3,0 | 2,6 | 8 | 21 291 | 42,5 | 2,6 | 2,4 | 25 | 167 636 | 46,3 | 3,1 | 2,6 |
| T2 2024 | 56 | 653 329 | 53,5 | 5,3 | 3,5 | 9 | 17 020 | 28,5 | 4,9 | 4,2 | 47 | 636 309 | 54,2 | 5,3 | 3,5 |
| T3 2024 | 27 | 95 429 | 42,8 | 4,1 | 3,3 | 8 | 13 506 | 33,5 | 7,7 | 4,5 | 19 | 81 923 | 44,3 | 3,5 | 3,1 |
| T4 2024 | 29 | 177 872 | 50,3 | 4,8 | 3,7 | 9 | 21 097 | 53,3 | 3,0 | 3,5 | 20 | 156 775 | 49,9 | 5,0 | 3,7 |
| T1 2025 | 21 | 50 994 | 49,7 | 4,2 | 3,4 | 8 | 10 377 | 53,5 | 4,0 | 3,4 | 13 | 40 617 | 48,7 | 4,2 | 3,4 |
| T2 2025 | 26 | 202 589 | 46,9 | 5,8 | 4,4 | 12 | 128 621 | 47,6 | 7,2 | 5,1 | 14 | 73 968 | 45,6 | 3,3 | 3,1 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Industries primaires
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 1 | 1 011 | 60,0 | 2,0 | 2,0 | 1 | 1 011 | 60,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 1 | 3 317 | 36,0 | 5,0 | 4,0 | 1 | 3 317 | 36,0 | 5,0 | 4,0 | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Services publics
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 2 | 1 425 | 47,6 | 0,3 | 1,0 | – | – | – | – | – | 2 | 1 425 | 47,6 | 0,3 | 1,0 |
| T4 2022 | 1 | 780 | 35,9 | 1,0 | 2,3 | – | – | – | – | – | 1 | 780 | 35,9 | 1,0 | 2,3 |
| T1 2023 | 3 | 2 972 | 40,1 | 2,2 | 2,6 | 1 | 994 | 36,0 | 2,8 | 2,7 | 2 | 1 978 | 42,2 | 2,0 | 2,5 |
| T2 2023 | 3 | 7 554 | 27,1 | 4,3 | 3,7 | 1 | 1 264 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | 2 | 6 290 | 25,3 | 4,5 | 3,9 |
| T3 2023 | 1 | 5 408 | 30,0 | 4,5 | 4,8 | – | – | – | – | – | 1 | 5 408 | 30,0 | 4,5 | 4,8 |
| T4 2023 | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 |
| T1 2024 | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| T2 2024 | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 1 | 1 151 | 24,0 | 4,0 | 3,7 | 1 | 1 151 | 24,0 | 4,0 | 3,7 | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | 1 | 980 | 36,0 | 2,8 | 3,5 | 1 | 980 | 36,0 | 2,8 | 3,5 | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 2 300 | 60,0 | 3,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 2 300 | 60,0 | 3,0 | 3,5 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Construction
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 3 | 8 120 | 34,5 | 10,8 | 6,0 | 3 | 8 120 | 34,5 | 10,8 | 6,0 | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | 1 | 790 | 30,1 | 12,5 | 6,7 | 1 | 790 | 30,1 | 12,5 | 6,7 | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 3 | 14 650 | 26,5 | 7,5 | 5,2 | 3 | 14 650 | 26,5 | 7,5 | 5,2 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 4 | 9 202 | 24,0 | 8,4 | 7,3 | 4 | 9 202 | 24,0 | 8,4 | 7,3 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 2 | 1 849 | 56,8 | 12,8 | 4,0 | 2 | 1 849 | 56,8 | 12,8 | 4,0 | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 1 | 700 | 48,0 | 2,8 | 2,6 | 1 | 700 | 48,0 | 2,8 | 2,6 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 8 | 123 854 | 48,0 | 7,2 | 5,0 | 8 | 123 854 | 48,0 | 7,2 | 5,0 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Fabrication
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 3 | 3 650 | 60,0 | 11,8 | 4,8 | 3 | 3 650 | 60,0 | 11,8 | 4,8 | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | 2 | 2 560 | 43,9 | 6,5 | 4,2 | 2 | 2 560 | 43,9 | 6,5 | 4,2 | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 596 | 36,0 | 3,9 | 3,0 | 1 | 596 | 36,0 | 3,9 | 3,0 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 2 | 1 800 | 42,9 | 4,1 | 3,7 | 2 | 1 800 | 42,9 | 4,1 | 3,7 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 3 | 7 490 | 37,7 | 9,0 | 4,9 | 3 | 7 490 | 37,7 | 9,0 | 4,9 | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | 3 | 13 000 | 36,4 | 9,8 | 5,2 | 3 | 13 000 | 36,4 | 9,8 | 5,2 | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 1 | 1 303 | 36,0 | 7,8 | 4,6 | 1 | 1 303 | 36,0 | 7,8 | 4,6 | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 3 | 2 540 | 51,8 | 8,2 | 4,3 | 3 | 2 540 | 51,8 | 8,2 | 4,3 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 2 | 3 561 | 29,8 | 13,8 | 8,5 | 2 | 3 561 | 29,8 | 13,8 | 8,5 | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 1 | 1 400 | 60,0 | 8,0 | 4,5 | 1 | 1 400 | 60,0 | 8,0 | 4,5 | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Commerce de gros et de détail
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | 1 | 787 | 48,0 | 1,0 | 0,6 | – | – | – | – | – | 1 | 787 | 48,0 | 1,0 | 0,6 |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 |
| T4 2023 | 3 | 11 979 | 60,0 | 9,8 | 4,0 | 3 | 11 979 | 60,0 | 9,8 | 4,0 | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 10 229 | 36,0 | 3,0 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 10 229 | 36,0 | 3,0 | 2,6 |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | 1 | 4 947 | 72,0 | 6,0 | 3,3 | – | – | – | – | – | 1 | 4 947 | 72,0 | 6,0 | 3,3 |
| T2 2025 | 1 | 878 | 60,0 | 6,7 | 3,9 | 1 | 878 | 60,0 | 6,7 | 3,9 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Transport
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 8 | 19 994 | 49,5 | 3,9 | 3,3 | 5 | 17 889 | 51,1 | 3,7 | 3,2 | 3 | 2 105 | 36,0 | 5,5 | 3,8 |
| T4 2022 | 4 | 4 088 | 51,5 | 3,2 | 2,8 | 4 | 4 088 | 51,5 | 3,2 | 2,8 | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 3 | 4 553 | 34,5 | 1,4 | 1,8 | 2 | 1 837 | 31,7 | 3,6 | 3,0 | 1 | 2 716 | 36,4 | 0,0 | 1,0 |
| T2 2023 | 10 | 19 783 | 28,7 | 6,6 | 4,1 | 7 | 17 431 | 27,0 | 6,9 | 4,2 | 3 | 2 352 | 41,7 | 4,5 | 3,3 |
| T3 2023 | 7 | 16 358 | 43,9 | 4,5 | 4,3 | 5 | 12 608 | 44,5 | 4,8 | 5,0 | 2 | 3 750 | 42,0 | 3,3 | 2,1 |
| T4 2023 | 4 | 4 178 | 63,8 | 2,4 | 3,1 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 3 | 3 497 | 64,5 | 1,9 | 3,0 |
| T1 2024 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 3 | 15 250 | 37,1 | 4,4 | 4,0 | 2 | 3 750 | 40,5 | 3,1 | 3,1 | 1 | 11 500 | 36,0 | 4,8 | 4,3 |
| T3 2024 | 3 | 1 857 | 47,7 | 9,7 | 4,3 | 2 | 1 205 | 54,0 | 12,7 | 4,8 | 1 | 652 | 36,0 | 4,0 | 3,3 |
| T4 2024 | 4 | 4 994 | 45,1 | 3,9 | 3,1 | 4 | 4 994 | 45,1 | 3,9 | 3,1 | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | 5 | 8 457 | 41,3 | 4,5 | 3,7 | 4 | 5 057 | 44,9 | 5,5 | 4,0 | 1 | 3 400 | 36,0 | 3,0 | 3,2 |
| T2 2025 | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Information et culture
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 6 | 10 870 | 47,6 | 2,4 | 2,2 | 3 | 6 690 | 50,8 | 3,1 | 2,6 | 3 | 4 180 | 42,5 | 1,3 | 1,5 |
| T4 2022 | 1 | 600 | 36,0 | 2,0 | 2,0 | 1 | 600 | 36,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 6 918 | 63,0 | 0,0 | 2,2 | 1 | 6 918 | 63,0 | 0,0 | 2,2 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 2 | 1 883 | 46,8 | 5,5 | 2,6 | 2 | 1 883 | 46,8 | 5,5 | 2,6 | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 3 | 6 400 | 39,1 | 3,3 | 1,8 | 2 | 1 800 | 47,2 | 2,9 | 2,2 | 1 | 4 600 | 36,0 | 3,5 | 1,7 |
| T2 2024 | 3 | 2 205 | 45,4 | 2,8 | 2,4 | 2 | 1 520 | 44,1 | 4,0 | 2,9 | 1 | 685 | 48,3 | 0,0 | 1,5 |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Finance et services professionnels
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 4 | 18 860 | 57,6 | 1,7 | 2,0 | 1 | 16 000 | 60,0 | 1,8 | 2,2 | 3 | 2 860 | 44,1 | 0,8 | 1,1 |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 635 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | 1 | 635 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 3 | 2 984 | 47,8 | 7,5 | 4,4 | 3 | 2 984 | 47,8 | 7,5 | 4,4 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 1 | 900 | 12,0 | 0,0 | 0,0 | 1 | 900 | 12,0 | 0,0 | 0,0 | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 1 | 8 510 | 12,0 | 5,0 | 5,0 | 1 | 8 510 | 12,0 | 5,0 | 5,0 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 3 | 7 990 | 31,8 | 4,5 | 2,8 | 3 | 7 990 | 31,8 | 4,5 | 2,8 | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 2 | 7 315 | 68,6 | 0,7 | 3,5 | 1 | 6 295 | 72,0 | 0,0 | 3,6 | 1 | 1 020 | 48,0 | 4,8 | 3,1 |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Éducation, santé et services sociaux
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 13 | 95 502 | 48,6 | 0,5 | 1,1 | – | – | – | – | – | 13 | 95 502 | 48,6 | 0,5 | 1,1 |
| T4 2022 | 21 | 197 159 | 38,2 | 4,1 | 3,8 | 1 | 7 370 | 48,0 | 4,1 | 3,9 | 20 | 189 789 | 37,8 | 4,1 | 3,8 |
| T1 2023 | 12 | 22 421 | 45,3 | 3,9 | 3,6 | – | – | – | – | – | 12 | 22 421 | 45,3 | 3,9 | 3,6 |
| T2 2023 | 20 | 81 194 | 37,4 | 1,7 | 2,2 | – | – | – | – | – | 20 | 81 194 | 37,4 | 1,7 | 2,2 |
| T3 2023 | 16 | 101 311 | 33,6 | 6,2 | 4,6 | 2 | 1 135 | 34,2 | 0,0 | 0,6 | 14 | 100 176 | 33,6 | 6,3 | 4,7 |
| T4 2023 | 13 | 110 141 | 50,6 | 2,8 | 2,6 | 3 | 9 836 | 70,1 | 1,4 | 1,6 | 10 | 100 305 | 48,7 | 3,0 | 2,7 |
| T1 2024 | 19 | 144 591 | 46,4 | 2,8 | 2,5 | 2 | 11 871 | 43,5 | 0,6 | 1,3 | 17 | 132 720 | 46,6 | 3,0 | 2,6 |
| T2 2024 | 37 | 586 903 | 55,8 | 5,5 | 3,5 | – | – | – | – | – | 37 | 586 903 | 55,8 | 5,5 | 3,5 |
| T3 2024 | 10 | 35 326 | 41,8 | 2,8 | 3,0 | – | – | – | – | – | 10 | 35 326 | 41,8 | 2,8 | 3,0 |
| T4 2024 | 10 | 137 386 | 52,3 | 5,0 | 3,7 | 1 | 6 696 | 48,0 | 3,5 | 3,1 | 9 | 130 690 | 52,5 | 5,1 | 3,7 |
| T1 2025 | 8 | 13 512 | 48,2 | 2,6 | 2,9 | 1 | 1 404 | 72,0 | 0,0 | 1,8 | 7 | 12 108 | 45,4 | 2,9 | 3,1 |
| T2 2025 | 9 | 58 878 | 44,0 | 3,4 | 3,2 | – | – | – | – | – | 9 | 58 878 | 44,0 | 3,4 | 3,2 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Loisirs et hôtellerie
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 1 | 800 | 48,0 | 8,6 | 4,4 | 1 | 800 | 48,0 | 8,6 | 4,4 | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 1 | 561 | 24,0 | 10,0 | 6,9 | 1 | 561 | 24,0 | 10,0 | 6,9 | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Administration publique
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 5 | 47 713 | 40,5 | 2,2 | 1,9 | – | – | – | – | – | 5 | 47 713 | 40,5 | 2,2 | 1,9 |
| T4 2022 | 13 | 39 578 | 43,5 | 2,7 | 2,4 | – | – | – | – | – | 13 | 39 578 | 43,5 | 2,7 | 2,4 |
| T1 2023 | 5 | 8 160 | 53,1 | 2,0 | 2,2 | – | – | – | – | – | 5 | 8 160 | 53,1 | 2,0 | 2,2 |
| T2 2023 | 8 | 183 841 | 47,4 | 2,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 8 | 183 841 | 47,4 | 2,0 | 3,0 |
| T3 2023 | 14 | 33 608 | 45,8 | 2,4 | 3,0 | – | – | – | – | – | 14 | 33 608 | 45,8 | 2,4 | 3,0 |
| T4 2023 | 8 | 38 012 | 45,2 | 3,5 | 3,2 | – | – | – | – | – | 8 | 38 012 | 45,2 | 3,5 | 3,2 |
| T1 2024 | 6 | 29 796 | 46,6 | 3,1 | 2,9 | – | – | – | – | – | 6 | 29 796 | 46,6 | 3,1 | 2,9 |
| T2 2024 | 7 | 35 531 | 34,8 | 3,5 | 3,4 | – | – | – | – | – | 7 | 35 531 | 34,8 | 3,5 | 3,4 |
| T3 2024 | 7 | 35 716 | 49,3 | 4,4 | 3,4 | – | – | – | – | – | 7 | 35 716 | 49,3 | 4,4 | 3,4 |
| T4 2024 | 10 | 25 065 | 36,6 | 4,6 | 3,6 | – | – | – | – | – | 10 | 25 065 | 36,6 | 4,6 | 3,6 |
| T1 2025 | 4 | 20 162 | 47,1 | 4,8 | 3,6 | – | – | – | – | – | 4 | 20 162 | 47,1 | 4,8 | 3,6 |
| T2 2025 | 4 | 12 790 | 50,1 | 3,2 | 2,9 | – | – | – | – | – | 4 | 12 790 | 50,1 | 3,2 | 2,9 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Sphère de compétence
Toutes les sphères de compétence
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 46 | 207 945 | 47,3 | 2,1 | 1,9 | 17 | 54 160 | 51,9 | 4,7 | 3,4 | 29 | 153 785 | 45,6 | 1,1 | 1,4 |
| T4 2022 | 44 | 246 342 | 39,3 | 3,9 | 3,6 | 9 | 15 408 | 46,9 | 4,6 | 3,7 | 35 | 230 934 | 38,8 | 3,8 | 3,6 |
| T1 2023 | 30 | 61 655 | 42,6 | 3,8 | 3,4 | 10 | 26 380 | 37,8 | 4,8 | 4,0 | 20 | 35 275 | 46,2 | 3,0 | 3,0 |
| T2 2023 | 51 | 308 518 | 42,4 | 2,6 | 3,0 | 18 | 34 841 | 30,4 | 6,8 | 4,9 | 33 | 273 677 | 43,9 | 2,0 | 2,8 |
| T3 2023 | 46 | 169 307 | 37,5 | 5,4 | 4,3 | 14 | 24 965 | 43,1 | 6,5 | 4,5 | 32 | 144 342 | 36,5 | 5,2 | 4,2 |
| T4 2023 | 32 | 180 530 | 48,9 | 4,0 | 3,0 | 10 | 35 496 | 54,2 | 7,4 | 3,7 | 22 | 145 034 | 47,6 | 3,1 | 2,9 |
| T1 2024 | 33 | 188 927 | 45,9 | 3,0 | 2,6 | 8 | 21 291 | 42,5 | 2,6 | 2,4 | 25 | 167 636 | 46,3 | 3,1 | 2,6 |
| T2 2024 | 56 | 653 329 | 53,5 | 5,3 | 3,5 | 9 | 17 020 | 28,5 | 4,9 | 4,2 | 47 | 636 309 | 54,2 | 5,3 | 3,5 |
| T3 2024 | 27 | 95 429 | 42,8 | 4,1 | 3,3 | 8 | 13 506 | 33,5 | 7,7 | 4,5 | 19 | 81 923 | 44,3 | 3,5 | 3,1 |
| T4 2024 | 29 | 177 872 | 50,3 | 4,8 | 3,7 | 9 | 21 097 | 53,3 | 3,0 | 3,5 | 20 | 156 775 | 49,9 | 5,0 | 3,7 |
| T1 2025 | 21 | 50 994 | 49,7 | 4,2 | 3,4 | 8 | 10 377 | 53,5 | 4,0 | 3,4 | 13 | 40 617 | 48,7 | 4,2 | 3,4 |
| T2 2025 | 26 | 202 589 | 46,9 | 5,8 | 4,4 | 12 | 128 621 | 47,6 | 7,2 | 5,1 | 14 | 73 968 | 45,6 | 3,3 | 3,1 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Sphère de compétence fédérale
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 13 | 30 144 | 49,2 | 3,5 | 3,0 | 8 | 24 579 | 51,0 | 3,6 | 3,1 | 5 | 5 565 | 41,0 | 3,3 | 2,7 |
| T4 2022 | 6 | 9 188 | 48,8 | 3,3 | 2,7 | 5 | 4 688 | 49,5 | 3,0 | 2,7 | 1 | 4 500 | 48,0 | 3,5 | 2,8 |
| T1 2023 | 5 | 11 340 | 55,9 | 1,3 | 2,6 | 4 | 9 390 | 55,0 | 1,0 | 2,5 | 1 | 1 950 | 60,0 | 2,8 | 2,9 |
| T2 2023 | 15 | 189 076 | 46,2 | 2,5 | 3,2 | 9 | 18 021 | 29,8 | 7,4 | 4,5 | 6 | 171 055 | 48,0 | 2,0 | 3,0 |
| T3 2023 | 12 | 36 336 | 46,5 | 3,0 | 3,7 | 8 | 15 341 | 45,7 | 4,8 | 4,6 | 4 | 20 995 | 47,0 | 1,7 | 3,0 |
| T4 2023 | 4 | 26 541 | 50,5 | 3,8 | 3,3 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 3 | 25 860 | 50,2 | 3,8 | 3,2 |
| T1 2024 | 6 | 14 181 | 44,7 | 4,6 | 2,7 | 3 | 3 500 | 50,4 | 4,9 | 3,3 | 3 | 10 681 | 42,8 | 4,5 | 2,6 |
| T2 2024 | 6 | 32 460 | 23,5 | 4,1 | 4,1 | 5 | 13 460 | 22,7 | 4,2 | 4,2 | 1 | 19 000 | 24,0 | 4,0 | 4,0 |
| T3 2024 | 4 | 10 857 | 47,9 | 5,6 | 3,8 | 2 | 1 205 | 54,0 | 12,7 | 4,8 | 2 | 9 652 | 47,2 | 4,7 | 3,7 |
| T4 2024 | 7 | 11 704 | 46,8 | 4,7 | 3,2 | 3 | 3 194 | 43,5 | 4,4 | 3,2 | 4 | 8 510 | 48,0 | 4,8 | 3,2 |
| T1 2025 | 6 | 13 263 | 46,3 | 4,9 | 3,8 | 5 | 5 593 | 44,0 | 5,2 | 3,9 | 1 | 7 670 | 48,0 | 4,7 | 3,7 |
| T2 2025 | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Terre-Neuve-et-Labrador
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | 2 | 2 200 | 48,0 | 4,1 | 1,8 | – | – | – | – | – | 2 | 2 200 | 48,0 | 4,1 | 1,8 |
| T1 2023 | 1 | 1 330 | 60,0 | 0,0 | 2,4 | – | – | – | – | – | 1 | 1 330 | 60,0 | 0,0 | 2,4 |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 2 | 6 550 | 48,0 | 2,0 | 3,8 | – | – | – | – | – | 2 | 6 550 | 48,0 | 2,0 | 3,8 |
| T4 2023 | 1 | 6 500 | 48,0 | 2,0 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 500 | 48,0 | 2,0 | 2,5 |
| T1 2024 | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 |
| T2 2024 | 1 | 500 | 36,0 | 5,1 | 3,6 | 1 | 500 | 36,0 | 5,1 | 3,6 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Île-du-Prince-Édouard
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 1 | 2 600 | 36,0 | 3,0 | 3,4 | – | – | – | – | – | 1 | 2 600 | 36,0 | 3,0 | 3,4 |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Nouvelle-Écosse
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 1 | 3 500 | 36,0 | 1,5 | 2,2 | – | – | – | – | – | 1 | 3 500 | 36,0 | 1,5 | 2,2 |
| T4 2022 | 2 | 2 104 | 43,9 | 1,3 | 4,6 | – | – | – | – | – | 2 | 2 104 | 43,9 | 1,3 | 4,6 |
| T1 2023 | 1 | 1 000 | 36,0 | 1,5 | 2,2 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 36,0 | 1,5 | 2,2 |
| T2 2023 | 1 | 1 180 | 44,0 | 1,5 | 1,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 180 | 44,0 | 1,5 | 1,8 |
| T3 2023 | 1 | 1 000 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 2 | 9 842 | 38,3 | 2,5 | 2,6 | – | – | – | – | – | 2 | 9 842 | 38,3 | 2,5 | 2,6 |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 2 | 16 870 | 24,0 | 5,1 | 4,1 | – | – | – | – | – | 2 | 16 870 | 24,0 | 5,1 | 4,1 |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 1 180 | 24,0 | 5,6 | 3,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 180 | 24,0 | 5,6 | 3,8 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Nouveau-Brunswick
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 1 | 8 000 | 60,0 | 2,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 8 000 | 60,0 | 2,0 | 3,0 |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 1 | 730 | 44,0 | 2,0 | 1,7 | – | – | – | – | – | 1 | 730 | 44,0 | 2,0 | 1,7 |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Québec
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 5 | 45 230 | 46,4 | 2,1 | 2,2 | 2 | 16 630 | 60,0 | 2,4 | 2,3 | 3 | 28 600 | 38,5 | 1,9 | 2,1 |
| T4 2022 | 6 | 12 469 | 59,9 | 2,9 | 2,5 | 2 | 2 560 | 43,9 | 6,5 | 4,2 | 4 | 9 909 | 64,1 | 2,0 | 2,1 |
| T1 2023 | 2 | 2 201 | 56,1 | 7,7 | 3,9 | – | – | – | – | – | 2 | 2 201 | 56,1 | 7,7 | 3,9 |
| T2 2023 | 3 | 9 371 | 46,4 | 2,5 | 2,0 | 1 | 1 554 | 69,8 | 4,2 | 2,0 | 2 | 7 817 | 41,8 | 2,2 | 1,9 |
| T3 2023 | 3 | 2 965 | 47,9 | 4,7 | 4,3 | 1 | 515 | 60,0 | 6,5 | 3,9 | 2 | 2 450 | 45,3 | 4,3 | 4,4 |
| T4 2023 | 2 | 2 225 | 66,6 | 10,0 | 3,4 | – | – | – | – | – | 2 | 2 225 | 66,6 | 10,0 | 3,4 |
| T1 2024 | 1 | 2 017 | 36,0 | 4,8 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 2 017 | 36,0 | 4,8 | 3,7 |
| T2 2024 | 27 | 488 367 | 60,0 | 6,0 | 3,6 | 1 | 1 300 | 60,0 | 8,0 | 4,6 | 26 | 487 067 | 60,0 | 6,0 | 3,6 |
| T3 2024 | 2 | 7 700 | 68,9 | 5,5 | 3,8 | – | – | – | – | – | 2 | 7 700 | 68,9 | 5,5 | 3,8 |
| T4 2024 | 4 | 89 929 | 60,6 | 5,6 | 3,6 | 3 | 8 256 | 66,7 | 2,0 | 4,0 | 1 | 81 673 | 60,0 | 6,0 | 3,6 |
| T1 2025 | 2 | 5 513 | 70,8 | 5,7 | 3,2 | – | – | – | – | – | 2 | 5 513 | 70,8 | 5,7 | 3,2 |
| T2 2025 | 8 | 115 948 | 49,1 | 7,6 | 5,3 | 4 | 106 088 | 48,1 | 8,0 | 5,5 | 4 | 9 860 | 60,0 | 3,3 | 3,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Ontario
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 8 | 29 313 | 39,8 | 3,0 | 1,9 | 4 | 6 940 | 47,8 | 8,9 | 4,8 | 4 | 22 373 | 37,3 | 1,2 | 1,1 |
| T4 2022 | 11 | 133 244 | 37,4 | 4,3 | 3,9 | 1 | 7 370 | 48,0 | 4,1 | 3,9 | 10 | 125 874 | 36,8 | 4,3 | 3,9 |
| T1 2023 | 6 | 8 041 | 48,5 | 2,4 | 2,4 | 2 | 1 246 | 36,0 | 4,7 | 4,1 | 4 | 6 795 | 50,8 | 2,0 | 2,1 |
| T2 2023 | 10 | 74 425 | 35,5 | 2,2 | 2,5 | 2 | 1 764 | 42,8 | 4,1 | 3,1 | 8 | 72 661 | 35,4 | 2,1 | 2,5 |
| T3 2023 | 11 | 88 992 | 27,7 | 7,6 | 5,1 | 2 | 6 975 | 36,1 | 9,2 | 5,0 | 9 | 82 017 | 26,9 | 7,4 | 5,1 |
| T4 2023 | 13 | 120 978 | 45,9 | 4,4 | 3,3 | 6 | 23 779 | 44,4 | 9,4 | 4,7 | 7 | 97 199 | 46,3 | 3,1 | 3,0 |
| T1 2024 | 10 | 109 113 | 45,7 | 3,8 | 3,0 | 2 | 3 522 | 28,5 | 4,8 | 3,6 | 8 | 105 591 | 46,2 | 3,7 | 3,0 |
| T2 2024 | 11 | 92 820 | 33,9 | 3,5 | 3,2 | 1 | 740 | 48,0 | 10,8 | 4,1 | 10 | 92 080 | 33,8 | 3,5 | 3,2 |
| T3 2024 | 14 | 43 363 | 36,4 | 4,4 | 3,5 | 4 | 9 311 | 30,0 | 7,3 | 5,1 | 10 | 34 052 | 38,1 | 3,6 | 3,1 |
| T4 2024 | 6 | 18 287 | 35,9 | 3,9 | 3,5 | – | – | – | – | – | 6 | 18 287 | 35,9 | 3,9 | 3,5 |
| T1 2025 | 4 | 11 467 | 46,1 | 4,1 | 3,5 | – | – | – | – | – | 4 | 11 467 | 46,1 | 4,1 | 3,5 |
| T2 2025 | 4 | 6 021 | 32,8 | 6,1 | 6,3 | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 | 3 | 4 415 | 36,0 | 4,3 | 4,9 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Manitoba
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 5 | 29 680 | 59,4 | 1,8 | 1,4 | – | – | – | – | – | 5 | 29 680 | 59,4 | 1,8 | 1,4 |
| T4 2022 | 1 | 4 600 | 48,0 | 1,7 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 4 600 | 48,0 | 1,7 | 2,6 |
| T1 2023 | 1 | 2 600 | 83,7 | 0,0 | 0,9 | – | – | – | – | – | 1 | 2 600 | 83,7 | 0,0 | 0,9 |
| T2 2023 | 1 | 1 300 | 36,3 | 3,0 | 3,5 | 1 | 1 300 | 36,3 | 3,0 | 3,5 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 3 | 9 800 | 62,2 | 1,7 | 2,3 | – | – | – | – | – | 3 | 9 800 | 62,2 | 1,7 | 2,3 |
| T4 2023 | 3 | 11 096 | 74,7 | 3,0 | 1,9 | 2 | 9 696 | 78,6 | 3,4 | 1,8 | 1 | 1 400 | 48,1 | 0,0 | 3,0 |
| T1 2024 | 2 | 22 500 | 47,8 | 2,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 2 | 22 500 | 47,8 | 2,5 | 2,8 |
| T2 2024 | 2 | 16 000 | 48,0 | 2,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 2 | 16 000 | 48,0 | 2,5 | 2,8 |
| T3 2024 | 2 | 19 400 | 48,0 | 2,5 | 3,0 | – | – | – | – | – | 2 | 19 400 | 48,0 | 2,5 | 3,0 |
| T4 2024 | 2 | 25 696 | 48,0 | 2,8 | 4,2 | 1 | 6 696 | 48,0 | 3,5 | 3,1 | 1 | 19 000 | 48,0 | 2,5 | 4,6 |
| T1 2025 | 2 | 8 300 | 48,0 | 2,9 | 3,1 | – | – | – | – | – | 2 | 8 300 | 48,0 | 2,9 | 3,1 |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Saskatchewan
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | 1 | 2 000 | 48,0 | 0,0 | 0,7 | – | – | – | – | – | 1 | 2 000 | 48,0 | 0,0 | 0,7 |
| T1 2023 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 1 | 1 400 | 48,0 | 0,0 | 1,9 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 48,0 | 0,0 | 1,9 |
| T4 2023 | 1 | 1 040 | 36,0 | 5,1 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 1 040 | 36,0 | 5,1 | 3,5 |
| T1 2024 | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| T2 2024 | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| T3 2024 | 2 | 10 530 | 37,3 | 2,9 | 2,6 | – | – | – | – | – | 2 | 10 530 | 37,3 | 2,9 | 2,6 |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 12 800 | 36,0 | 4,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 12 800 | 36,0 | 4,0 | 3,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Alberta
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 11 | 65 589 | 45,8 | 1,0 | 1,3 | 1 | 3 000 | 31,9 | 18,3 | 8,2 | 10 | 62 589 | 46,5 | 0,2 | 0,9 |
| T4 2022 | 12 | 17 755 | 41,3 | 1,5 | 1,4 | 1 | 790 | 30,1 | 12,5 | 6,7 | 11 | 16 965 | 41,8 | 0,9 | 1,2 |
| T1 2023 | 6 | 19 688 | 29,6 | 5,7 | 4,2 | 3 | 14 994 | 26,7 | 7,3 | 5,0 | 3 | 4 694 | 38,8 | 0,8 | 1,6 |
| T2 2023 | 16 | 21 092 | 36,0 | 4,1 | 3,9 | 4 | 9 202 | 24,0 | 8,4 | 7,3 | 12 | 11 890 | 45,2 | 0,7 | 1,2 |
| T3 2023 | 7 | 8 564 | 40,1 | 4,6 | 2,3 | 3 | 2 134 | 43,4 | 9,5 | 2,3 | 4 | 6 430 | 39,0 | 3,0 | 2,3 |
| T4 2023 | 7 | 11 450 | 50,9 | 0,5 | 1,2 | 1 | 1 340 | 48,0 | 0,0 | 0,8 | 6 | 10 110 | 51,3 | 0,6 | 1,2 |
| T1 2024 | 11 | 39 342 | 46,6 | 0,6 | 1,2 | 3 | 14 269 | 44,0 | 1,5 | 1,8 | 8 | 25 073 | 48,0 | 0,0 | 0,9 |
| T2 2024 | 4 | 9 900 | 42,9 | 1,3 | 2,2 | – | – | – | – | – | 4 | 9 900 | 42,9 | 1,3 | 2,2 |
| T3 2024 | 2 | 1 339 | 36,0 | 2,8 | 2,5 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | 1 | 589 | 36,0 | 0,0 | 0,9 |
| T4 2024 | 6 | 7 586 | 46,9 | 2,6 | 3,0 | 1 | 1 151 | 24,0 | 4,0 | 3,7 | 5 | 6 435 | 50,9 | 2,3 | 2,8 |
| T1 2025 | 6 | 10 051 | 42,6 | 3,5 | 3,0 | 2 | 2 384 | 57,2 | 1,1 | 2,5 | 4 | 7 667 | 38,1 | 4,3 | 3,2 |
| T2 2025 | 10 | 64 357 | 47,0 | 3,0 | 2,9 | 5 | 18 644 | 47,9 | 2,9 | 2,5 | 5 | 45 713 | 46,6 | 3,0 | 3,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Colombie-Britannique
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 2 | 2 489 | 45,7 | 3,3 | 3,6 | 1 | 1 011 | 60,0 | 2,0 | 2,0 | 1 | 1 478 | 36,0 | 4,2 | 4,6 |
| T4 2022 | 3 | 62 782 | 36,0 | 4,2 | 3,9 | – | – | – | – | – | 3 | 62 782 | 36,0 | 4,2 | 3,9 |
| T1 2023 | 7 | 14 705 | 36,0 | 4,5 | 4,3 | – | – | – | – | – | 7 | 14 705 | 36,0 | 4,5 | 4,3 |
| T2 2023 | 2 | 2 400 | 36,0 | 3,1 | 4,2 | – | – | – | – | – | 2 | 2 400 | 36,0 | 3,1 | 4,2 |
| T3 2023 | 5 | 5 700 | 36,2 | 4,7 | 4,2 | – | – | – | – | – | 5 | 5 700 | 36,2 | 4,7 | 4,2 |
| T4 2023 | 1 | 700 | 36,0 | 5,0 | 4,3 | – | – | – | – | – | 1 | 700 | 36,0 | 5,0 | 4,3 |
| T1 2024 | 1 | 504 | 36,0 | 3,2 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 504 | 36,0 | 3,2 | 4,0 |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Tous les territoires
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Multi-provinces
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 1 | 2 000 | 36,0 | 5,3 | 4,3 | 1 | 2 000 | 36,0 | 5,3 | 4,3 | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 1 | 3 000 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | 1 | 3 000 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 1 | 1 020 | 48,0 | 5,0 | 3,1 | 1 | 1 020 | 48,0 | 5,0 | 3,1 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 2 240 | 36,0 | 7,7 | 2,5 | 1 | 2 240 | 36,0 | 7,7 | 2,5 | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 1 | 1 800 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 1 800 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
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