Règlements salariaux selon le secteur et le trimestre
Date de publication : le 31 août 2025
Table des matières
Industrie
Toutes les industries
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 45 | 180 805 | 48,8 | 2,1 | 1,9 | 18 | 54 810 | 51,5 | 4,8 | 3,4 | 27 | 125 995 | 47,6 | 0,9 | 1,3 |
| T4 2022 | 44 | 246 342 | 39,3 | 3,9 | 3,6 | 9 | 15 408 | 46,9 | 4,6 | 3,7 | 35 | 230 934 | 38,8 | 3,8 | 3,6 |
| T1 2023 | 30 | 61 655 | 42,6 | 4,3 | 3,4 | 10 | 26 380 | 37,8 | 6,0 | 4,0 | 20 | 35 275 | 46,2 | 3,0 | 3,0 |
| T2 2023 | 50 | 302 588 | 42,7 | 2,5 | 2,9 | 17 | 28 911 | 31,8 | 6,6 | 4,3 | 33 | 273 677 | 43,9 | 2,0 | 2,8 |
| T3 2023 | 47 | 169 907 | 37,5 | 5,4 | 4,3 | 14 | 24 965 | 43,1 | 6,8 | 4,6 | 33 | 144 942 | 36,5 | 5,2 | 4,2 |
| T4 2023 | 33 | 185 640 | 48,2 | 4,0 | 3,1 | 10 | 35 496 | 54,2 | 7,4 | 3,7 | 23 | 150 144 | 46,8 | 3,2 | 2,9 |
| T1 2024 | 35 | 190 227 | 45,9 | 3,0 | 2,6 | 9 | 21 941 | 42,7 | 2,7 | 2,4 | 26 | 168 286 | 46,3 | 3,0 | 2,6 |
| T2 2024 | 59 | 656 009 | 53,4 | 5,3 | 3,5 | 10 | 18 000 | 29,6 | 5,4 | 4,3 | 49 | 638 009 | 54,1 | 5,3 | 3,5 |
| T3 2024 | 29 | 122 629 | 46,5 | 4,5 | 3,4 | 8 | 13 506 | 33,5 | 7,7 | 4,5 | 21 | 109 123 | 48,1 | 4,1 | 3,2 |
| T4 2024 | 31 | 204 495 | 51,5 | 4,9 | 3,6 | 9 | 21 097 | 53,3 | 3,0 | 3,5 | 22 | 183 398 | 51,3 | 5,2 | 3,7 |
| T1 2025 | 28 | 59 022 | 48,9 | 4,6 | 3,5 | 8 | 10 377 | 53,5 | 4,0 | 3,4 | 20 | 48 645 | 47,9 | 4,8 | 3,5 |
| T2 2025 | 30 | 208 197 | 47,1 | 5,9 | 4,4 | 13 | 130 539 | 47,8 | 7,3 | 5,1 | 17 | 77 658 | 46,0 | 3,5 | 3,2 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Industries primaires
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 1 | 1 011 | 60,0 | 2,0 | 2,0 | 1 | 1 011 | 60,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 1 | 3 317 | 36,0 | 5,0 | 4,0 | 1 | 3 317 | 36,0 | 5,0 | 4,0 | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 1 918 | 60,0 | 10,6 | 5,1 | 1 | 1 918 | 60,0 | 10,6 | 5,1 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Services publics
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 1 | 635 | 35,9 | 0,0 | 0,9 | – | – | – | – | – | 1 | 635 | 35,9 | 0,0 | 0,9 |
| T4 2022 | 1 | 780 | 35,9 | 1,0 | 2,3 | – | – | – | – | – | 1 | 780 | 35,9 | 1,0 | 2,3 |
| T1 2023 | 3 | 2 972 | 40,1 | 2,2 | 2,6 | 1 | 994 | 36,0 | 2,8 | 2,7 | 2 | 1 978 | 42,2 | 2,0 | 2,5 |
| T2 2023 | 3 | 7 554 | 27,1 | 4,3 | 3,7 | 1 | 1 264 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | 2 | 6 290 | 25,3 | 4,5 | 3,9 |
| T3 2023 | 1 | 5 408 | 30,0 | 4,5 | 4,8 | – | – | – | – | – | 1 | 5 408 | 30,0 | 4,5 | 4,8 |
| T4 2023 | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 |
| T1 2024 | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| T2 2024 | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 1 | 1 151 | 24,0 | 4,0 | 3,7 | 1 | 1 151 | 24,0 | 4,0 | 3,7 | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | 1 | 980 | 36,0 | 2,8 | 3,5 | 1 | 980 | 36,0 | 2,8 | 3,5 | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 2 300 | 60,0 | 3,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 2 300 | 60,0 | 3,0 | 3,5 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Construction
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 3 | 8 120 | 34,5 | 10,8 | 6,0 | 3 | 8 120 | 34,5 | 10,8 | 6,0 | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | 1 | 790 | 30,1 | 12,5 | 6,7 | 1 | 790 | 30,1 | 12,5 | 6,7 | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 3 | 14 650 | 26,5 | 9,7 | 5,2 | 3 | 14 650 | 26,5 | 9,7 | 5,2 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 3 | 3 272 | 24,0 | 9,5 | 6,4 | 3 | 3 272 | 24,0 | 9,5 | 6,4 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 2 | 1 849 | 56,8 | 12,8 | 4,0 | 2 | 1 849 | 56,8 | 12,8 | 4,0 | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 1 | 700 | 48,0 | 2,8 | 2,6 | 1 | 700 | 48,0 | 2,8 | 2,6 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 8 | 123 854 | 48,0 | 7,2 | 5,0 | 8 | 123 854 | 48,0 | 7,2 | 5,0 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Fabrication
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 3 | 3 650 | 60,0 | 11,8 | 4,8 | 3 | 3 650 | 60,0 | 11,8 | 4,8 | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | 2 | 2 560 | 43,9 | 6,5 | 4,2 | 2 | 2 560 | 43,9 | 6,5 | 4,2 | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 596 | 36,0 | 3,9 | 3,0 | 1 | 596 | 36,0 | 3,9 | 3,0 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 2 | 1 800 | 42,9 | 4,1 | 3,7 | 2 | 1 800 | 42,9 | 4,1 | 3,7 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 3 | 7 490 | 37,7 | 9,0 | 4,9 | 3 | 7 490 | 37,7 | 9,0 | 4,9 | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | 3 | 13 000 | 36,4 | 9,8 | 5,2 | 3 | 13 000 | 36,4 | 9,8 | 5,2 | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 1 | 1 303 | 36,0 | 7,8 | 4,6 | 1 | 1 303 | 36,0 | 7,8 | 4,6 | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 4 | 3 520 | 50,7 | 10,0 | 4,8 | 4 | 3 520 | 50,7 | 10,0 | 4,8 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 2 | 3 561 | 29,8 | 13,8 | 8,5 | 2 | 3 561 | 29,8 | 13,8 | 8,5 | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 1 | 1 400 | 60,0 | 8,0 | 4,5 | 1 | 1 400 | 60,0 | 8,0 | 4,5 | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Commerce de gros et de détail
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | 1 | 787 | 48,0 | 1,0 | 0,6 | – | – | – | – | – | 1 | 787 | 48,0 | 1,0 | 0,6 |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 |
| T4 2023 | 3 | 11 979 | 60,0 | 9,8 | 4,0 | 3 | 11 979 | 60,0 | 9,8 | 4,0 | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 10 229 | 36,0 | 3,0 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 10 229 | 36,0 | 3,0 | 2,6 |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | 1 | 4 947 | 72,0 | 6,0 | 3,3 | – | – | – | – | – | 1 | 4 947 | 72,0 | 6,0 | 3,3 |
| T2 2025 | 1 | 878 | 60,0 | 6,7 | 3,9 | 1 | 878 | 60,0 | 6,7 | 3,9 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Transport
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 8 | 19 994 | 49,5 | 3,9 | 3,3 | 5 | 17 889 | 51,1 | 3,7 | 3,2 | 3 | 2 105 | 36,0 | 5,5 | 3,8 |
| T4 2022 | 4 | 4 088 | 51,5 | 3,2 | 2,8 | 4 | 4 088 | 51,5 | 3,2 | 2,8 | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 3 | 4 553 | 34,5 | 1,4 | 1,8 | 2 | 1 837 | 31,7 | 3,6 | 3,0 | 1 | 2 716 | 36,4 | 0,0 | 1,0 |
| T2 2023 | 10 | 19 783 | 28,7 | 6,6 | 4,1 | 7 | 17 431 | 27,0 | 6,9 | 4,2 | 3 | 2 352 | 41,7 | 4,5 | 3,3 |
| T3 2023 | 7 | 16 358 | 43,9 | 4,5 | 4,3 | 5 | 12 608 | 44,5 | 4,8 | 5,0 | 2 | 3 750 | 42,0 | 3,3 | 2,1 |
| T4 2023 | 4 | 4 178 | 63,8 | 2,4 | 3,1 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 3 | 3 497 | 64,5 | 1,9 | 3,0 |
| T1 2024 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 3 | 15 250 | 37,1 | 4,4 | 4,0 | 2 | 3 750 | 40,5 | 3,1 | 3,1 | 1 | 11 500 | 36,0 | 4,8 | 4,3 |
| T3 2024 | 3 | 1 857 | 47,7 | 9,7 | 4,3 | 2 | 1 205 | 54,0 | 12,7 | 4,8 | 1 | 652 | 36,0 | 4,0 | 3,3 |
| T4 2024 | 4 | 4 994 | 45,1 | 3,9 | 3,1 | 4 | 4 994 | 45,1 | 3,9 | 3,1 | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | 5 | 8 457 | 41,3 | 4,5 | 3,7 | 4 | 5 057 | 44,9 | 5,5 | 4,0 | 1 | 3 400 | 36,0 | 3,0 | 3,2 |
| T2 2025 | 2 | 1 523 | 41,8 | 4,9 | 4,4 | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 1 | 790 | 36,0 | 4,8 | 4,3 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Information et culture
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 6 | 10 870 | 47,6 | 2,4 | 2,2 | 3 | 6 690 | 50,8 | 3,1 | 2,6 | 3 | 4 180 | 42,5 | 1,3 | 1,5 |
| T4 2022 | 1 | 600 | 36,0 | 2,0 | 2,0 | 1 | 600 | 36,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 6 918 | 63,0 | 0,0 | 2,2 | 1 | 6 918 | 63,0 | 0,0 | 2,2 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 2 | 1 883 | 46,8 | 5,5 | 2,6 | 2 | 1 883 | 46,8 | 5,5 | 2,6 | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 3 | 6 400 | 39,1 | 3,3 | 1,8 | 2 | 1 800 | 47,2 | 2,9 | 2,2 | 1 | 4 600 | 36,0 | 3,5 | 1,7 |
| T2 2024 | 3 | 2 205 | 45,4 | 2,8 | 2,4 | 2 | 1 520 | 44,1 | 4,0 | 2,9 | 1 | 685 | 48,3 | 0,0 | 1,5 |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Finance et services professionnels
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 5 | 19 510 | 56,3 | 1,9 | 2,1 | 2 | 16 650 | 58,4 | 2,0 | 2,3 | 3 | 2 860 | 44,1 | 0,8 | 1,1 |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 635 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | 1 | 635 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 3 | 2 984 | 47,8 | 7,5 | 4,4 | 3 | 2 984 | 47,8 | 7,5 | 4,4 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 2 | 1 550 | 27,1 | 2,1 | 1,5 | 2 | 1 550 | 27,1 | 2,1 | 1,5 | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 1 | 8 510 | 12,0 | 5,0 | 5,0 | 1 | 8 510 | 12,0 | 5,0 | 5,0 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 3 | 7 990 | 31,8 | 4,5 | 2,8 | 3 | 7 990 | 31,8 | 4,5 | 2,8 | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 2 | 7 315 | 68,6 | 0,7 | 3,5 | 1 | 6 295 | 72,0 | 0,0 | 3,6 | 1 | 1 020 | 48,0 | 4,8 | 3,1 |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Éducation, santé et services sociaux
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 13 | 95 502 | 48,6 | 0,5 | 1,1 | – | – | – | – | – | 13 | 95 502 | 48,6 | 0,5 | 1,1 |
| T4 2022 | 21 | 197 159 | 38,2 | 4,1 | 3,8 | 1 | 7 370 | 48,0 | 4,1 | 3,9 | 20 | 189 789 | 37,8 | 4,1 | 3,8 |
| T1 2023 | 12 | 22 421 | 45,3 | 3,9 | 3,6 | – | – | – | – | – | 12 | 22 421 | 45,3 | 3,9 | 3,6 |
| T2 2023 | 20 | 81 194 | 37,4 | 1,7 | 2,2 | – | – | – | – | – | 20 | 81 194 | 37,4 | 1,7 | 2,2 |
| T3 2023 | 17 | 101 911 | 33,6 | 6,3 | 4,6 | 2 | 1 135 | 34,2 | 7,7 | 3,3 | 15 | 100 776 | 33,6 | 6,3 | 4,7 |
| T4 2023 | 13 | 110 141 | 50,6 | 2,8 | 2,6 | 3 | 9 836 | 70,1 | 1,4 | 1,6 | 10 | 100 305 | 48,7 | 3,0 | 2,7 |
| T1 2024 | 20 | 145 241 | 46,3 | 2,8 | 2,5 | 2 | 11 871 | 43,5 | 0,6 | 1,3 | 18 | 133 370 | 46,6 | 3,0 | 2,6 |
| T2 2024 | 39 | 588 603 | 55,7 | 5,5 | 3,5 | – | – | – | – | – | 39 | 588 603 | 55,7 | 5,5 | 3,5 |
| T3 2024 | 10 | 35 326 | 41,8 | 2,8 | 3,0 | – | – | – | – | – | 10 | 35 326 | 41,8 | 2,8 | 3,0 |
| T4 2024 | 11 | 138 009 | 52,2 | 5,0 | 3,7 | 1 | 6 696 | 48,0 | 3,5 | 3,1 | 10 | 131 313 | 52,4 | 5,1 | 3,7 |
| T1 2025 | 12 | 18 671 | 47,4 | 3,9 | 3,3 | 1 | 1 404 | 72,0 | 0,0 | 1,8 | 11 | 17 267 | 45,4 | 4,2 | 3,4 |
| T2 2025 | 9 | 58 878 | 44,0 | 3,4 | 3,2 | – | – | – | – | – | 9 | 58 878 | 44,0 | 3,4 | 3,2 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Loisirs et hôtellerie
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 1 | 800 | 48,0 | 8,6 | 4,4 | 1 | 800 | 48,0 | 8,6 | 4,4 | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 1 | 561 | 24,0 | 10,0 | 6,9 | 1 | 561 | 24,0 | 10,0 | 6,9 | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Administration publique
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 4 | 20 713 | 46,3 | 2,5 | 1,7 | – | – | – | – | – | 4 | 20 713 | 46,3 | 2,5 | 1,7 |
| T4 2022 | 13 | 39 578 | 43,5 | 2,7 | 2,4 | – | – | – | – | – | 13 | 39 578 | 43,5 | 2,7 | 2,4 |
| T1 2023 | 5 | 8 160 | 53,1 | 2,0 | 2,2 | – | – | – | – | – | 5 | 8 160 | 53,1 | 2,0 | 2,2 |
| T2 2023 | 8 | 183 841 | 47,4 | 2,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 8 | 183 841 | 47,4 | 2,0 | 3,0 |
| T3 2023 | 14 | 33 608 | 45,8 | 2,4 | 3,0 | – | – | – | – | – | 14 | 33 608 | 45,8 | 2,4 | 3,0 |
| T4 2023 | 9 | 43 122 | 42,7 | 3,6 | 3,3 | – | – | – | – | – | 9 | 43 122 | 42,7 | 3,6 | 3,3 |
| T1 2024 | 6 | 29 796 | 46,6 | 3,1 | 2,9 | – | – | – | – | – | 6 | 29 796 | 46,6 | 3,1 | 2,9 |
| T2 2024 | 7 | 35 531 | 34,8 | 3,5 | 3,4 | – | – | – | – | – | 7 | 35 531 | 34,8 | 3,5 | 3,4 |
| T3 2024 | 9 | 62 916 | 53,7 | 5,1 | 3,4 | – | – | – | – | – | 9 | 62 916 | 53,7 | 5,1 | 3,4 |
| T4 2024 | 11 | 51 065 | 48,5 | 5,3 | 3,5 | – | – | – | – | – | 11 | 51 065 | 48,5 | 5,3 | 3,5 |
| T1 2025 | 7 | 23 031 | 46,4 | 5,2 | 3,7 | – | – | – | – | – | 7 | 23 031 | 46,4 | 5,2 | 3,7 |
| T2 2025 | 6 | 15 690 | 51,9 | 3,9 | 3,1 | – | – | – | – | – | 6 | 15 690 | 51,9 | 3,9 | 3,1 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Sphère de compétence
Toutes les sphères de compétence
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 45 | 180 805 | 48,8 | 2,1 | 1,9 | 18 | 54 810 | 51,5 | 4,8 | 3,4 | 27 | 125 995 | 47,6 | 0,9 | 1,3 |
| T4 2022 | 44 | 246 342 | 39,3 | 3,9 | 3,6 | 9 | 15 408 | 46,9 | 4,6 | 3,7 | 35 | 230 934 | 38,8 | 3,8 | 3,6 |
| T1 2023 | 30 | 61 655 | 42,6 | 4,3 | 3,4 | 10 | 26 380 | 37,8 | 6,0 | 4,0 | 20 | 35 275 | 46,2 | 3,0 | 3,0 |
| T2 2023 | 50 | 302 588 | 42,7 | 2,5 | 2,9 | 17 | 28 911 | 31,8 | 6,6 | 4,3 | 33 | 273 677 | 43,9 | 2,0 | 2,8 |
| T3 2023 | 47 | 169 907 | 37,5 | 5,4 | 4,3 | 14 | 24 965 | 43,1 | 6,8 | 4,6 | 33 | 144 942 | 36,5 | 5,2 | 4,2 |
| T4 2023 | 33 | 185 640 | 48,2 | 4,0 | 3,1 | 10 | 35 496 | 54,2 | 7,4 | 3,7 | 23 | 150 144 | 46,8 | 3,2 | 2,9 |
| T1 2024 | 35 | 190 227 | 45,9 | 3,0 | 2,6 | 9 | 21 941 | 42,7 | 2,7 | 2,4 | 26 | 168 286 | 46,3 | 3,0 | 2,6 |
| T2 2024 | 59 | 656 009 | 53,4 | 5,3 | 3,5 | 10 | 18 000 | 29,6 | 5,4 | 4,3 | 49 | 638 009 | 54,1 | 5,3 | 3,5 |
| T3 2024 | 29 | 122 629 | 46,5 | 4,5 | 3,4 | 8 | 13 506 | 33,5 | 7,7 | 4,5 | 21 | 109 123 | 48,1 | 4,1 | 3,2 |
| T4 2024 | 31 | 204 495 | 51,5 | 4,9 | 3,6 | 9 | 21 097 | 53,3 | 3,0 | 3,5 | 22 | 183 398 | 51,3 | 5,2 | 3,7 |
| T1 2025 | 28 | 59 022 | 48,9 | 4,6 | 3,5 | 8 | 10 377 | 53,5 | 4,0 | 3,4 | 20 | 48 645 | 47,9 | 4,8 | 3,5 |
| T2 2025 | 30 | 208 197 | 47,1 | 5,9 | 4,4 | 13 | 130 539 | 47,8 | 7,3 | 5,1 | 17 | 77 658 | 46,0 | 3,5 | 3,2 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Sphère de compétence fédérale
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 13 | 30 144 | 49,2 | 3,5 | 3,0 | 8 | 24 579 | 51,0 | 3,6 | 3,1 | 5 | 5 565 | 41,0 | 3,3 | 2,7 |
| T4 2022 | 6 | 9 188 | 48,8 | 3,3 | 2,7 | 5 | 4 688 | 49,5 | 3,0 | 2,7 | 1 | 4 500 | 48,0 | 3,5 | 2,8 |
| T1 2023 | 5 | 11 340 | 55,9 | 1,3 | 2,6 | 4 | 9 390 | 55,0 | 1,0 | 2,5 | 1 | 1 950 | 60,0 | 2,8 | 2,9 |
| T2 2023 | 15 | 189 076 | 46,2 | 2,5 | 3,2 | 9 | 18 021 | 29,8 | 7,4 | 4,5 | 6 | 171 055 | 48,0 | 2,0 | 3,0 |
| T3 2023 | 12 | 36 336 | 46,5 | 3,0 | 3,7 | 8 | 15 341 | 45,7 | 4,8 | 4,6 | 4 | 20 995 | 47,0 | 1,7 | 3,0 |
| T4 2023 | 4 | 26 541 | 50,5 | 3,8 | 3,3 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 3 | 25 860 | 50,2 | 3,8 | 3,2 |
| T1 2024 | 6 | 14 181 | 44,7 | 4,6 | 2,7 | 3 | 3 500 | 50,4 | 4,9 | 3,3 | 3 | 10 681 | 42,8 | 4,5 | 2,6 |
| T2 2024 | 6 | 32 460 | 23,5 | 4,1 | 4,1 | 5 | 13 460 | 22,7 | 4,2 | 4,2 | 1 | 19 000 | 24,0 | 4,0 | 4,0 |
| T3 2024 | 4 | 10 857 | 47,9 | 5,6 | 3,8 | 2 | 1 205 | 54,0 | 12,7 | 4,8 | 2 | 9 652 | 47,2 | 4,7 | 3,7 |
| T4 2024 | 7 | 11 704 | 46,8 | 4,7 | 3,2 | 3 | 3 194 | 43,5 | 4,4 | 3,2 | 4 | 8 510 | 48,0 | 4,8 | 3,2 |
| T1 2025 | 6 | 13 263 | 46,3 | 4,9 | 3,8 | 5 | 5 593 | 44,0 | 5,2 | 3,9 | 1 | 7 670 | 48,0 | 4,7 | 3,7 |
| T2 2025 | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Terre-Neuve-et-Labrador
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | 2 | 2 200 | 48,0 | 4,1 | 1,8 | – | – | – | – | – | 2 | 2 200 | 48,0 | 4,1 | 1,8 |
| T1 2023 | 1 | 1 330 | 60,0 | 0,0 | 2,4 | – | – | – | – | – | 1 | 1 330 | 60,0 | 0,0 | 2,4 |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 2 | 6 550 | 48,0 | 2,0 | 3,8 | – | – | – | – | – | 2 | 6 550 | 48,0 | 2,0 | 3,8 |
| T4 2023 | 1 | 6 500 | 48,0 | 2,0 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 500 | 48,0 | 2,0 | 2,5 |
| T1 2024 | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 |
| T2 2024 | 1 | 500 | 36,0 | 5,1 | 3,6 | 1 | 500 | 36,0 | 5,1 | 3,6 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Île-du-Prince-Édouard
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 1 | 2 600 | 36,0 | 3,0 | 3,4 | – | – | – | – | – | 1 | 2 600 | 36,0 | 3,0 | 3,4 |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 1 | 850 | 36,0 | 5,3 | 3,4 | – | – | – | – | – | 1 | 850 | 36,0 | 5,3 | 3,4 |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Nouvelle-Écosse
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 1 | 3 500 | 36,0 | 1,5 | 2,2 | – | – | – | – | – | 1 | 3 500 | 36,0 | 1,5 | 2,2 |
| T4 2022 | 2 | 2 104 | 43,9 | 1,3 | 4,6 | – | – | – | – | – | 2 | 2 104 | 43,9 | 1,3 | 4,6 |
| T1 2023 | 1 | 1 000 | 36,0 | 1,5 | 2,2 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 36,0 | 1,5 | 2,2 |
| T2 2023 | 1 | 1 180 | 44,0 | 1,5 | 1,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 180 | 44,0 | 1,5 | 1,8 |
| T3 2023 | 1 | 1 000 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 2 | 9 842 | 38,3 | 2,5 | 2,6 | – | – | – | – | – | 2 | 9 842 | 38,3 | 2,5 | 2,6 |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 2 | 16 870 | 24,0 | 5,1 | 4,1 | – | – | – | – | – | 2 | 16 870 | 24,0 | 5,1 | 4,1 |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 1 180 | 24,0 | 5,6 | 3,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 180 | 24,0 | 5,6 | 3,8 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Nouveau-Brunswick
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 1 | 8 000 | 60,0 | 2,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 8 000 | 60,0 | 2,0 | 3,0 |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 1 | 730 | 44,0 | 2,0 | 1,7 | – | – | – | – | – | 1 | 730 | 44,0 | 2,0 | 1,7 |
| T3 2024 | 1 | 1 200 | 48,0 | 4,0 | 3,1 | – | – | – | – | – | 1 | 1 200 | 48,0 | 4,0 | 3,1 |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Québec
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 4 | 18 230 | 61,9 | 2,2 | 2,4 | 2 | 16 630 | 60,0 | 2,4 | 2,3 | 2 | 1 600 | 81,5 | 0,0 | 3,1 |
| T4 2022 | 6 | 12 469 | 59,9 | 2,9 | 2,5 | 2 | 2 560 | 43,9 | 6,5 | 4,2 | 4 | 9 909 | 64,1 | 2,0 | 2,1 |
| T1 2023 | 2 | 2 201 | 56,1 | 7,7 | 3,9 | – | – | – | – | – | 2 | 2 201 | 56,1 | 7,7 | 3,9 |
| T2 2023 | 3 | 9 371 | 46,4 | 2,5 | 2,0 | 1 | 1 554 | 69,8 | 4,2 | 2,0 | 2 | 7 817 | 41,8 | 2,2 | 1,9 |
| T3 2023 | 3 | 2 965 | 47,9 | 4,7 | 4,3 | 1 | 515 | 60,0 | 6,5 | 3,9 | 2 | 2 450 | 45,3 | 4,3 | 4,4 |
| T4 2023 | 2 | 2 225 | 66,6 | 10,0 | 3,4 | – | – | – | – | – | 2 | 2 225 | 66,6 | 10,0 | 3,4 |
| T1 2024 | 1 | 2 017 | 36,0 | 4,8 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 2 017 | 36,0 | 4,8 | 3,7 |
| T2 2024 | 28 | 489 347 | 60,0 | 6,0 | 3,6 | 2 | 2 280 | 54,8 | 10,8 | 5,3 | 26 | 487 067 | 60,0 | 6,0 | 3,6 |
| T3 2024 | 3 | 33 700 | 62,0 | 5,9 | 3,6 | – | – | – | – | – | 3 | 33 700 | 62,0 | 5,9 | 3,6 |
| T4 2024 | 6 | 116 552 | 60,4 | 5,7 | 3,6 | 3 | 8 256 | 66,7 | 2,0 | 4,0 | 3 | 108 296 | 59,9 | 6,0 | 3,6 |
| T1 2025 | 3 | 7 054 | 65,8 | 5,5 | 3,1 | – | – | – | – | – | 3 | 7 054 | 65,8 | 5,5 | 3,1 |
| T2 2025 | 9 | 117 866 | 49,3 | 7,6 | 5,3 | 5 | 108 006 | 48,3 | 8,0 | 5,5 | 4 | 9 860 | 60,0 | 3,3 | 3,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Ontario
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 9 | 29 963 | 39,3 | 3,1 | 2,0 | 5 | 7 590 | 45,3 | 8,8 | 4,8 | 4 | 22 373 | 37,3 | 1,2 | 1,1 |
| T4 2022 | 11 | 133 244 | 37,4 | 4,3 | 3,9 | 1 | 7 370 | 48,0 | 4,1 | 3,9 | 10 | 125 874 | 36,8 | 4,3 | 3,9 |
| T1 2023 | 6 | 8 041 | 48,5 | 2,4 | 2,4 | 2 | 1 246 | 36,0 | 4,7 | 4,1 | 4 | 6 795 | 50,8 | 2,0 | 2,1 |
| T2 2023 | 10 | 74 425 | 35,5 | 2,2 | 2,5 | 2 | 1 764 | 42,8 | 4,1 | 3,1 | 8 | 72 661 | 35,4 | 2,1 | 2,5 |
| T3 2023 | 12 | 89 592 | 27,7 | 7,6 | 5,1 | 2 | 6 975 | 36,1 | 9,2 | 5,0 | 10 | 82 617 | 27,0 | 7,4 | 5,1 |
| T4 2023 | 13 | 120 978 | 45,9 | 4,4 | 3,3 | 6 | 23 779 | 44,4 | 9,4 | 4,7 | 7 | 97 199 | 46,3 | 3,1 | 3,0 |
| T1 2024 | 12 | 110 413 | 45,6 | 3,7 | 3,0 | 3 | 4 172 | 31,5 | 4,8 | 3,6 | 9 | 106 241 | 46,2 | 3,7 | 3,0 |
| T2 2024 | 12 | 93 670 | 34,0 | 3,5 | 3,2 | 1 | 740 | 48,0 | 10,8 | 4,1 | 11 | 92 930 | 33,8 | 3,5 | 3,2 |
| T3 2024 | 14 | 43 363 | 36,4 | 4,4 | 3,5 | 4 | 9 311 | 30,0 | 7,3 | 5,1 | 10 | 34 052 | 38,1 | 3,6 | 3,1 |
| T4 2024 | 6 | 18 287 | 35,9 | 3,9 | 3,5 | – | – | – | – | – | 6 | 18 287 | 35,9 | 3,9 | 3,5 |
| T1 2025 | 7 | 15 247 | 47,0 | 5,1 | 3,8 | – | – | – | – | – | 7 | 15 247 | 47,0 | 5,1 | 3,8 |
| T2 2025 | 7 | 9 711 | 41,2 | 6,2 | 5,4 | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 | 6 | 8 105 | 44,6 | 5,3 | 4,5 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Manitoba
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 4 | 28 890 | 59,4 | 1,8 | 1,4 | – | – | – | – | – | 4 | 28 890 | 59,4 | 1,8 | 1,4 |
| T4 2022 | 1 | 4 600 | 48,0 | 1,7 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 4 600 | 48,0 | 1,7 | 2,6 |
| T1 2023 | 1 | 2 600 | 83,7 | 0,0 | 0,9 | – | – | – | – | – | 1 | 2 600 | 83,7 | 0,0 | 0,9 |
| T2 2023 | 1 | 1 300 | 36,3 | 3,0 | 3,5 | 1 | 1 300 | 36,3 | 3,0 | 3,5 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 3 | 9 800 | 62,2 | 1,7 | 2,3 | – | – | – | – | – | 3 | 9 800 | 62,2 | 1,7 | 2,3 |
| T4 2023 | 3 | 11 096 | 74,7 | 3,0 | 1,9 | 2 | 9 696 | 78,6 | 3,4 | 1,8 | 1 | 1 400 | 48,1 | 0,0 | 3,0 |
| T1 2024 | 2 | 22 500 | 47,8 | 2,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 2 | 22 500 | 47,8 | 2,5 | 2,8 |
| T2 2024 | 2 | 16 000 | 48,0 | 2,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 2 | 16 000 | 48,0 | 2,5 | 2,8 |
| T3 2024 | 2 | 19 400 | 48,0 | 2,5 | 3,0 | – | – | – | – | – | 2 | 19 400 | 48,0 | 2,5 | 3,0 |
| T4 2024 | 2 | 25 696 | 48,0 | 2,8 | 4,2 | 1 | 6 696 | 48,0 | 3,5 | 3,1 | 1 | 19 000 | 48,0 | 2,5 | 4,6 |
| T1 2025 | 2 | 8 300 | 48,0 | 2,9 | 3,1 | – | – | – | – | – | 2 | 8 300 | 48,0 | 2,9 | 3,1 |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Saskatchewan
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | 1 | 2 000 | 48,0 | 0,0 | 0,7 | – | – | – | – | – | 1 | 2 000 | 48,0 | 0,0 | 0,7 |
| T1 2023 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 1 | 1 400 | 48,0 | 0,0 | 1,9 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 48,0 | 0,0 | 1,9 |
| T4 2023 | 1 | 1 040 | 36,0 | 5,1 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 1 040 | 36,0 | 5,1 | 3,5 |
| T1 2024 | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| T2 2024 | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| T3 2024 | 2 | 10 530 | 37,3 | 2,9 | 2,6 | – | – | – | – | – | 2 | 10 530 | 37,3 | 2,9 | 2,6 |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 12 800 | 36,0 | 4,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 12 800 | 36,0 | 4,0 | 3,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Alberta
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 11 | 65 589 | 45,8 | 1,0 | 1,3 | 1 | 3 000 | 31,9 | 18,3 | 8,2 | 10 | 62 589 | 46,5 | 0,2 | 0,9 |
| T4 2022 | 12 | 17 755 | 41,3 | 1,5 | 1,4 | 1 | 790 | 30,1 | 12,5 | 6,7 | 11 | 16 965 | 41,8 | 0,9 | 1,2 |
| T1 2023 | 6 | 19 688 | 29,6 | 7,4 | 4,2 | 3 | 14 994 | 26,7 | 9,4 | 5,0 | 3 | 4 694 | 38,8 | 0,8 | 1,6 |
| T2 2023 | 15 | 15 162 | 40,7 | 2,6 | 2,4 | 3 | 3 272 | 24,0 | 9,5 | 6,4 | 12 | 11 890 | 45,2 | 0,7 | 1,2 |
| T3 2023 | 7 | 8 564 | 40,1 | 5,7 | 2,6 | 3 | 2 134 | 43,4 | 13,6 | 3,7 | 4 | 6 430 | 39,0 | 3,0 | 2,3 |
| T4 2023 | 7 | 11 450 | 50,9 | 0,5 | 1,2 | 1 | 1 340 | 48,0 | 0,0 | 0,8 | 6 | 10 110 | 51,3 | 0,6 | 1,2 |
| T1 2024 | 11 | 39 342 | 46,6 | 0,6 | 1,2 | 3 | 14 269 | 44,0 | 1,5 | 1,8 | 8 | 25 073 | 48,0 | 0,0 | 0,9 |
| T2 2024 | 4 | 9 900 | 42,9 | 1,3 | 2,2 | – | – | – | – | – | 4 | 9 900 | 42,9 | 1,3 | 2,2 |
| T3 2024 | 2 | 1 339 | 36,0 | 2,8 | 2,5 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | 1 | 589 | 36,0 | 0,0 | 0,9 |
| T4 2024 | 6 | 7 586 | 46,9 | 2,6 | 3,0 | 1 | 1 151 | 24,0 | 4,0 | 3,7 | 5 | 6 435 | 50,9 | 2,3 | 2,8 |
| T1 2025 | 7 | 10 640 | 42,9 | 4,0 | 3,2 | 2 | 2 384 | 57,2 | 1,1 | 2,5 | 5 | 8 256 | 38,8 | 4,9 | 3,4 |
| T2 2025 | 10 | 64 357 | 47,0 | 3,0 | 2,9 | 5 | 18 644 | 47,9 | 2,9 | 2,5 | 5 | 45 713 | 46,6 | 3,0 | 3,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Colombie-Britannique
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 2 | 2 489 | 45,7 | 3,3 | 3,6 | 1 | 1 011 | 60,0 | 2,0 | 2,0 | 1 | 1 478 | 36,0 | 4,2 | 4,6 |
| T4 2022 | 3 | 62 782 | 36,0 | 4,2 | 3,9 | – | – | – | – | – | 3 | 62 782 | 36,0 | 4,2 | 3,9 |
| T1 2023 | 7 | 14 705 | 36,0 | 4,5 | 4,3 | – | – | – | – | – | 7 | 14 705 | 36,0 | 4,5 | 4,3 |
| T2 2023 | 2 | 2 400 | 36,0 | 3,1 | 4,2 | – | – | – | – | – | 2 | 2 400 | 36,0 | 3,1 | 4,2 |
| T3 2023 | 5 | 5 700 | 36,2 | 4,7 | 4,2 | – | – | – | – | – | 5 | 5 700 | 36,2 | 4,7 | 4,2 |
| T4 2023 | 2 | 5 810 | 25,4 | 4,5 | 4,2 | – | – | – | – | – | 2 | 5 810 | 25,4 | 4,5 | 4,2 |
| T1 2024 | 1 | 504 | 36,0 | 3,2 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 504 | 36,0 | 3,2 | 4,0 |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | 2 | 3 399 | 57,9 | 4,1 | 3,5 | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 | 1 | 999 | 24,0 | 4,5 | 4,3 |
| T2 2025 | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Tous les territoires
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 |
| T1 2025 | 1 | 1 119 | 36,0 | 8,1 | 4,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 119 | 36,0 | 8,1 | 4,7 |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Multi-provinces
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 1 | 2 000 | 36,0 | 5,3 | 4,3 | 1 | 2 000 | 36,0 | 5,3 | 4,3 | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 1 | 3 000 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | 1 | 3 000 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 1 | 1 020 | 48,0 | 5,0 | 3,1 | 1 | 1 020 | 48,0 | 5,0 | 3,1 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 2 240 | 36,0 | 7,7 | 2,5 | 1 | 2 240 | 36,0 | 7,7 | 2,5 | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 1 | 1 800 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 1 800 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.