Règlements salariaux selon la sphère de compétence (agrégée) et le trimestre
Date de publication : le 31 mars 2026
Industrie
Toutes les industries
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 50 | 302 588 | 42,7 | 2,4 | 2,9 | 16 | 192 076 | 45,9 | 2,4 | 3,2 | 34 | 110 512 | 37,3 | 2,4 | 2,5 |
| T3 2023 | 48 | 172 495 | 37,6 | 5,4 | 4,2 | 13 | 38 924 | 46,6 | 2,9 | 3,6 | 35 | 133 571 | 35,1 | 6,1 | 4,4 |
| T4 2023 | 34 | 186 685 | 48,1 | 4,0 | 3,1 | 4 | 26 541 | 50,5 | 3,8 | 3,3 | 30 | 160 144 | 47,8 | 4,0 | 3,1 |
| T1 2024 | 42 | 201 880 | 45,3 | 3,3 | 2,7 | 7 | 15 721 | 45,0 | 4,6 | 2,8 | 35 | 186 159 | 45,4 | 3,2 | 2,7 |
| T2 2024 | 68 | 660 996 | 52,8 | 5,4 | 3,6 | 9 | 34 620 | 25,0 | 4,1 | 4,0 | 59 | 626 376 | 54,3 | 5,5 | 3,5 |
| T3 2024 | 32 | 124 306 | 46,6 | 4,5 | 3,4 | 4 | 10 818 | 48,0 | 5,4 | 3,8 | 28 | 113 488 | 46,4 | 4,5 | 3,3 |
| T4 2024 | 38 | 228 374 | 49,9 | 5,3 | 3,9 | 10 | 18 724 | 47,2 | 4,6 | 3,6 | 28 | 209 650 | 50,2 | 5,4 | 3,9 |
| T1 2025 | 37 | 77 677 | 47,5 | 4,8 | 3,8 | 7 | 13 763 | 45,1 | 4,8 | 3,7 | 30 | 63 914 | 48,1 | 4,9 | 3,8 |
| T2 2025 | 57 | 318 580 | 45,8 | 4,5 | 3,8 | 5 | 12 621 | 42,3 | 3,5 | 3,2 | 52 | 305 959 | 46,0 | 4,5 | 3,8 |
| T3 2025 | 23 | 159 382 | 38,9 | 5,8 | 3,7 | 7 | 18 815 | 52,1 | 3,3 | 3,2 | 16 | 140 567 | 37,1 | 6,1 | 3,7 |
| T4 2025 | 40 | 206 985 | 46,2 | 3,2 | 3,0 | 4 | 3 880 | 48,4 | 4,5 | 3,4 | 36 | 203 105 | 46,2 | 3,1 | 3,0 |
| T1 2026 | 16 | 148 591 | 49,7 | 4,2 | 3,2 | 2 | 12 051 | 46,3 | 10,5 | 4,5 | 14 | 136 540 | 50,0 | 3,6 | 3,1 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Industries primaires
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 1 | 3 317 | 36,0 | 5,0 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 3 317 | 36,0 | 5,0 | 4,0 |
| T2 2024 | 1 | 892 | 48,0 | 3,5 | 3,1 | 1 | 892 | 48,0 | 3,5 | 3,1 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 1 918 | 60,0 | 10,6 | 5,1 | – | – | – | – | – | 1 | 1 918 | 60,0 | 10,6 | 5,1 |
| T3 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2026 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Services publics
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 3 | 7 554 | 27,1 | 4,3 | 3,7 | – | – | – | – | – | 3 | 7 554 | 27,1 | 4,3 | 3,7 |
| T3 2023 | 1 | 5 408 | 30,0 | 4,5 | 4,8 | – | – | – | – | – | 1 | 5 408 | 30,0 | 4,5 | 4,8 |
| T4 2023 | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 |
| T1 2024 | 2 | 2 070 | 31,5 | 4,1 | 4,3 | – | – | – | – | – | 2 | 2 070 | 31,5 | 4,1 | 4,3 |
| T2 2024 | 2 | 2 325 | 36,1 | 3,1 | 2,7 | – | – | – | – | – | 2 | 2 325 | 36,1 | 3,1 | 2,7 |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 2 | 7 002 | 34,0 | 3,8 | 3,4 | – | – | – | – | – | 2 | 7 002 | 34,0 | 3,8 | 3,4 |
| T1 2025 | 1 | 980 | 36,0 | 2,8 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 980 | 36,0 | 2,8 | 3,5 |
| T2 2025 | 5 | 12 910 | 45,5 | 2,1 | 3,3 | – | – | – | – | – | 5 | 12 910 | 45,5 | 2,1 | 3,3 |
| T3 2025 | 2 | 2 400 | 50,0 | 4,0 | 3,2 | – | – | – | – | – | 2 | 2 400 | 50,0 | 4,0 | 3,2 |
| T4 2025 | 1 | 1 023 | 36,6 | 2,8 | 2,9 | – | – | – | – | – | 1 | 1 023 | 36,6 | 2,8 | 2,9 |
| T1 2026 | 2 | 8 943 | 58,1 | 3,2 | 2,6 | – | – | – | – | – | 2 | 8 943 | 58,1 | 3,2 | 2,6 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Construction
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 3 | 3 272 | 24,0 | 9,5 | 6,4 | – | – | – | – | – | 3 | 3 272 | 24,0 | 9,5 | 6,4 |
| T3 2023 | 2 | 1 849 | 56,8 | 12,8 | 4,0 | 1 | 850 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | 1 | 999 | 54,0 | 20,3 | 4,2 |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 2 | 6 660 | 36,0 | 8,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 2 | 6 660 | 36,0 | 8,5 | 2,8 |
| T2 2024 | 1 | 700 | 48,0 | 2,8 | 2,6 | 1 | 700 | 48,0 | 2,8 | 2,6 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 500 | 36,0 | 15,1 | 6,4 | – | – | – | – | – | 1 | 500 | 36,0 | 15,1 | 6,4 |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 19 | 191 623 | 43,8 | 5,1 | 4,1 | – | – | – | – | – | 19 | 191 623 | 43,8 | 5,1 | 4,1 |
| T3 2025 | 2 | 41 730 | 47,4 | 13,4 | 5,7 | – | – | – | – | – | 2 | 41 730 | 47,4 | 13,4 | 5,7 |
| T4 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2026 | 1 | 4 000 | 48,0 | 5,0 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 4 000 | 48,0 | 5,0 | 2,5 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Fabrication
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 2 | 1 800 | 42,9 | 4,1 | 3,7 | – | – | – | – | – | 2 | 1 800 | 42,9 | 4,1 | 3,7 |
| T3 2023 | 3 | 7 490 | 37,7 | 9,0 | 4,9 | – | – | – | – | – | 3 | 7 490 | 37,7 | 9,0 | 4,9 |
| T4 2023 | 3 | 13 000 | 36,4 | 9,8 | 5,2 | – | – | – | – | – | 3 | 13 000 | 36,4 | 9,8 | 5,2 |
| T1 2024 | 1 | 1 303 | 36,0 | 7,8 | 4,6 | – | – | – | – | – | 1 | 1 303 | 36,0 | 7,8 | 4,6 |
| T2 2024 | 5 | 4 128 | 50,3 | 9,2 | 4,6 | 1 | 608 | 48,0 | 4,8 | 3,0 | 4 | 3 520 | 50,7 | 10,0 | 4,8 |
| T3 2024 | 2 | 3 561 | 29,8 | 13,8 | 8,5 | – | – | – | – | – | 2 | 3 561 | 29,8 | 13,8 | 8,5 |
| T4 2024 | 1 | 1 400 | 60,0 | 8,0 | 4,5 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 60,0 | 8,0 | 4,5 |
| T1 2025 | 4 | 6 087 | 65,2 | 4,2 | 3,2 | – | – | – | – | – | 4 | 6 087 | 65,2 | 4,2 | 3,2 |
| T2 2025 | 1 | 600 | 36,4 | 11,0 | 6,0 | – | – | – | – | – | 1 | 600 | 36,4 | 11,0 | 6,0 |
| T3 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2025 | 1 | 880 | 60,1 | 4,0 | 2,3 | – | – | – | – | – | 1 | 880 | 60,1 | 4,0 | 2,3 |
| T1 2026 | 3 | 3 807 | 48,2 | 4,0 | 3,9 | – | – | – | – | – | 3 | 3 807 | 48,2 | 4,0 | 3,9 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Commerce de gros et de détail
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 |
| T4 2023 | 3 | 11 979 | 60,0 | 9,8 | 4,0 | – | – | – | – | – | 3 | 11 979 | 60,0 | 9,8 | 4,0 |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 10 229 | 36,0 | 3,0 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 10 229 | 36,0 | 3,0 | 2,6 |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | 1 | 4 947 | 72,0 | 6,0 | 3,3 | – | – | – | – | – | 1 | 4 947 | 72,0 | 6,0 | 3,3 |
| T2 2025 | 2 | 7 878 | 92,0 | 0,8 | 2,6 | – | – | – | – | – | 2 | 7 878 | 92,0 | 0,8 | 2,6 |
| T3 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2025 | 1 | 1 580 | 36,0 | 4,0 | 3,5 | 1 | 1 580 | 36,0 | 4,0 | 3,5 | – | – | – | – | – |
| T1 2026 | 1 | 6 500 | 60,0 | 10,5 | 4,4 | – | – | – | – | – | 1 | 6 500 | 60,0 | 10,5 | 4,4 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Transport
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 10 | 19 783 | 28,7 | 5,6 | 4,1 | 9 | 19 143 | 28,5 | 5,6 | 4,1 | 1 | 640 | 36,0 | 6,4 | 3,6 |
| T3 2023 | 7 | 16 358 | 43,9 | 4,5 | 4,3 | 5 | 12 608 | 44,5 | 4,8 | 5,0 | 2 | 3 750 | 42,0 | 3,3 | 2,1 |
| T4 2023 | 4 | 4 178 | 63,8 | 2,4 | 3,1 | 2 | 1 881 | 83,0 | 3,6 | 3,2 | 2 | 2 297 | 48,1 | 1,4 | 3,1 |
| T1 2024 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 3 | 15 250 | 37,1 | 4,4 | 4,0 | 2 | 3 750 | 40,5 | 3,1 | 3,1 | 1 | 11 500 | 36,0 | 4,8 | 4,3 |
| T3 2024 | 3 | 1 818 | 47,9 | 8,4 | 4,3 | 3 | 1 818 | 47,9 | 8,4 | 4,3 | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 4 | 4 994 | 45,1 | 3,9 | 3,1 | 4 | 4 994 | 45,1 | 3,9 | 3,1 | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | 7 | 10 167 | 39,2 | 4,3 | 3,6 | 5 | 5 557 | 41,9 | 5,0 | 3,7 | 2 | 4 610 | 36,0 | 3,5 | 3,5 |
| T2 2025 | 5 | 12 651 | 41,6 | 3,5 | 3,3 | 4 | 11 861 | 41,9 | 3,4 | 3,2 | 1 | 790 | 36,0 | 4,8 | 4,3 |
| T3 2025 | 6 | 18 071 | 51,0 | 3,1 | 3,1 | 5 | 15 479 | 51,7 | 3,1 | 3,2 | 1 | 2 592 | 47,4 | 3,0 | 3,0 |
| T4 2025 | 1 | 720 | 72,0 | 3,0 | 2,8 | – | – | – | – | – | 1 | 720 | 72,0 | 3,0 | 2,8 |
| T1 2026 | 4 | 14 115 | 48,3 | 9,3 | 4,3 | 2 | 12 051 | 46,3 | 10,5 | 4,5 | 2 | 2 064 | 60,0 | 2,1 | 3,2 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Information et culture
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 2 | 1 883 | 46,8 | 5,5 | 2,6 | 2 | 1 883 | 46,8 | 5,5 | 2,6 | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 3 | 6 400 | 39,1 | 3,3 | 1,8 | 2 | 5 100 | 40,2 | 3,2 | 1,6 | 1 | 1 300 | 35,0 | 4,0 | 2,7 |
| T2 2024 | 3 | 2 205 | 45,4 | 2,8 | 2,4 | 1 | 500 | 36,0 | 2,0 | 2,3 | 2 | 1 705 | 48,1 | 3,0 | 2,5 |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 1 | 2 900 | 48,0 | 5,3 | 4,9 | 1 | 2 900 | 48,0 | 5,3 | 4,9 | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2025 | 3 | 3 900 | 51,3 | 3,7 | 3,4 | 1 | 2 500 | 60,0 | 4,0 | 3,4 | 2 | 1 400 | 35,7 | 3,3 | 3,3 |
| T4 2025 | 1 | 600 | 48,0 | 4,6 | 2,8 | 1 | 600 | 48,0 | 4,6 | 2,8 | – | – | – | – | – |
| T1 2026 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Finance et services professionnels
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 3 | 2 984 | 47,8 | 7,5 | 4,4 | 2 | 1 430 | 24,0 | 11,1 | 6,9 | 1 | 1 554 | 69,8 | 4,2 | 2,0 |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 3 | 3 090 | 37,5 | 3,4 | 2,3 | 2 | 2 440 | 34,7 | 3,0 | 2,0 | 1 | 650 | 48,0 | 5,0 | 3,5 |
| T2 2024 | 2 | 9 170 | 14,6 | 5,0 | 4,9 | 2 | 9 170 | 14,6 | 5,0 | 4,9 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 3 | 7 990 | 31,8 | 4,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 3 | 7 990 | 31,8 | 4,5 | 2,8 |
| T4 2024 | 3 | 14 565 | 44,9 | 10,0 | 7,4 | 1 | 1 020 | 48,0 | 4,8 | 3,1 | 2 | 13 545 | 44,7 | 10,4 | 7,7 |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | – | – | – | – | – | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 |
| T3 2025 | 2 | 1 466 | 36,0 | 4,3 | 4,1 | 1 | 836 | 36,0 | 4,0 | 3,5 | 1 | 630 | 36,0 | 4,7 | 4,8 |
| T4 2025 | 2 | 1 700 | 60,0 | 4,9 | 3,6 | 2 | 1 700 | 60,0 | 4,9 | 3,6 | – | – | – | – | – |
| T1 2026 | 1 | 6 000 | 60,0 | 6,8 | 4,1 | – | – | – | – | – | 1 | 6 000 | 60,0 | 6,8 | 4,1 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Éducation, santé et services sociaux
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 20 | 81 194 | 37,4 | 1,7 | 2,2 | – | – | – | – | – | 20 | 81 194 | 37,4 | 1,7 | 2,2 |
| T3 2023 | 17 | 101 911 | 33,6 | 6,3 | 4,6 | – | – | – | – | – | 17 | 101 911 | 33,6 | 6,3 | 4,6 |
| T4 2023 | 13 | 110 141 | 50,6 | 2,8 | 2,6 | – | – | – | – | – | 13 | 110 141 | 50,6 | 2,8 | 2,6 |
| T1 2024 | 22 | 143 844 | 46,2 | 2,9 | 2,6 | – | – | – | – | – | 22 | 143 844 | 46,2 | 2,9 | 2,6 |
| T2 2024 | 42 | 589 189 | 55,1 | 5,6 | 3,5 | – | – | – | – | – | 42 | 589 189 | 55,1 | 5,6 | 3,5 |
| T3 2024 | 11 | 36 026 | 41,6 | 2,8 | 3,0 | – | – | – | – | – | 11 | 36 026 | 41,6 | 2,8 | 3,0 |
| T4 2024 | 12 | 138 657 | 52,2 | 5,0 | 3,7 | – | – | – | – | – | 12 | 138 657 | 52,2 | 5,0 | 3,7 |
| T1 2025 | 15 | 20 699 | 47,3 | 3,9 | 3,4 | – | – | – | – | – | 15 | 20 699 | 47,3 | 3,9 | 3,4 |
| T2 2025 | 10 | 60 168 | 43,8 | 3,4 | 3,2 | – | – | – | – | – | 10 | 60 168 | 43,8 | 3,4 | 3,2 |
| T3 2025 | 2 | 63 600 | 25,0 | 3,1 | 2,7 | – | – | – | – | – | 2 | 63 600 | 25,0 | 3,1 | 2,7 |
| T4 2025 | 26 | 153 506 | 46,0 | 3,0 | 2,9 | – | – | – | – | – | 26 | 153 506 | 46,0 | 3,0 | 2,9 |
| T1 2026 | 4 | 105 226 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 4 | 105 226 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Loisirs et hôtellerie
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 1 | 3 300 | 48,0 | 4,5 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 3 300 | 48,0 | 4,5 | 3,7 |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 |
| T4 2024 | 1 | 561 | 24,0 | 10,0 | 6,9 | – | – | – | – | – | 1 | 561 | 24,0 | 10,0 | 6,9 |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 | – | – | – | – | – | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 |
| T3 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2026 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Administration publique
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 8 | 183 841 | 47,4 | 2,0 | 3,0 | 4 | 169 343 | 48,0 | 2,0 | 3,0 | 4 | 14 498 | 40,8 | 2,8 | 2,6 |
| T3 2023 | 15 | 36 196 | 45,9 | 2,3 | 3,0 | 5 | 23 583 | 47,1 | 1,7 | 3,0 | 10 | 12 613 | 43,6 | 3,5 | 3,0 |
| T4 2023 | 10 | 44 167 | 42,5 | 3,6 | 3,3 | 2 | 24 660 | 48,0 | 3,8 | 3,3 | 8 | 19 507 | 35,6 | 3,4 | 3,4 |
| T1 2024 | 6 | 29 796 | 46,6 | 3,1 | 2,9 | 2 | 6 081 | 48,0 | 5,2 | 3,2 | 4 | 23 715 | 46,3 | 2,5 | 2,8 |
| T2 2024 | 9 | 37 137 | 35,0 | 3,6 | 3,5 | 1 | 19 000 | 24,0 | 4,0 | 4,0 | 8 | 18 137 | 46,4 | 3,2 | 2,9 |
| T3 2024 | 10 | 63 432 | 54,1 | 5,0 | 3,4 | 1 | 9 000 | 48,0 | 4,8 | 3,7 | 9 | 54 432 | 55,1 | 5,1 | 3,4 |
| T4 2024 | 14 | 58 295 | 48,3 | 5,2 | 3,6 | 4 | 9 810 | 48,0 | 4,8 | 3,4 | 10 | 48 485 | 48,4 | 5,2 | 3,6 |
| T1 2025 | 8 | 34 261 | 44,0 | 5,6 | 4,3 | 1 | 7 670 | 48,0 | 4,7 | 3,7 | 7 | 26 591 | 42,8 | 5,8 | 4,4 |
| T2 2025 | 12 | 27 676 | 54,4 | 4,0 | 3,2 | 1 | 760 | 48,0 | 4,8 | 2,6 | 11 | 26 916 | 54,6 | 4,0 | 3,2 |
| T3 2025 | 6 | 28 215 | 47,4 | 3,0 | 3,1 | – | – | – | – | – | 6 | 28 215 | 47,4 | 3,0 | 3,1 |
| T4 2025 | 7 | 46 976 | 46,1 | 3,5 | 3,2 | – | – | – | – | – | 7 | 46 976 | 46,1 | 3,5 | 3,2 |
| T1 2026 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur
Tous les secteurs
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 50 | 302 588 | 42,7 | 2,4 | 2,9 | 16 | 192 076 | 45,9 | 2,4 | 3,2 | 34 | 110 512 | 37,3 | 2,4 | 2,5 |
| T3 2023 | 48 | 172 495 | 37,6 | 5,4 | 4,2 | 13 | 38 924 | 46,6 | 2,9 | 3,6 | 35 | 133 571 | 35,1 | 6,1 | 4,4 |
| T4 2023 | 34 | 186 685 | 48,1 | 4,0 | 3,1 | 4 | 26 541 | 50,5 | 3,8 | 3,3 | 30 | 160 144 | 47,8 | 4,0 | 3,1 |
| T1 2024 | 42 | 201 880 | 45,3 | 3,3 | 2,7 | 7 | 15 721 | 45,0 | 4,6 | 2,8 | 35 | 186 159 | 45,4 | 3,2 | 2,7 |
| T2 2024 | 68 | 660 996 | 52,8 | 5,4 | 3,6 | 9 | 34 620 | 25,0 | 4,1 | 4,0 | 59 | 626 376 | 54,3 | 5,5 | 3,5 |
| T3 2024 | 32 | 124 306 | 46,6 | 4,5 | 3,4 | 4 | 10 818 | 48,0 | 5,4 | 3,8 | 28 | 113 488 | 46,4 | 4,5 | 3,3 |
| T4 2024 | 38 | 228 374 | 49,9 | 5,3 | 3,9 | 10 | 18 724 | 47,2 | 4,6 | 3,6 | 28 | 209 650 | 50,2 | 5,4 | 3,9 |
| T1 2025 | 37 | 77 677 | 47,5 | 4,8 | 3,8 | 7 | 13 763 | 45,1 | 4,8 | 3,7 | 30 | 63 914 | 48,1 | 4,9 | 3,8 |
| T2 2025 | 57 | 318 580 | 45,8 | 4,5 | 3,8 | 5 | 12 621 | 42,3 | 3,5 | 3,2 | 52 | 305 959 | 46,0 | 4,5 | 3,8 |
| T3 2025 | 23 | 159 382 | 38,9 | 5,8 | 3,7 | 7 | 18 815 | 52,1 | 3,3 | 3,2 | 16 | 140 567 | 37,1 | 6,1 | 3,7 |
| T4 2025 | 40 | 206 985 | 46,2 | 3,2 | 3,0 | 4 | 3 880 | 48,4 | 4,5 | 3,4 | 36 | 203 105 | 46,2 | 3,1 | 3,0 |
| T1 2026 | 16 | 148 591 | 49,7 | 4,2 | 3,2 | 2 | 12 051 | 46,3 | 10,5 | 4,5 | 14 | 136 540 | 50,0 | 3,6 | 3,1 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur privé
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 17 | 28 911 | 31,8 | 5,9 | 4,3 | 10 | 21 021 | 28,9 | 5,9 | 4,3 | 7 | 7 890 | 39,3 | 6,2 | 4,3 |
| T3 2023 | 14 | 24 965 | 43,1 | 6,8 | 4,6 | 8 | 15 341 | 45,7 | 4,8 | 4,6 | 6 | 9 624 | 39,0 | 10,0 | 4,7 |
| T4 2023 | 10 | 35 496 | 54,2 | 7,4 | 3,7 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 9 | 34 815 | 54,0 | 7,4 | 3,7 |
| T1 2024 | 13 | 32 681 | 41,7 | 4,1 | 2,6 | 3 | 3 500 | 50,4 | 4,9 | 3,3 | 10 | 29 181 | 40,6 | 4,0 | 2,6 |
| T2 2024 | 11 | 18 892 | 30,5 | 5,3 | 4,2 | 6 | 14 352 | 24,3 | 4,2 | 4,2 | 5 | 4 540 | 50,1 | 8,9 | 4,4 |
| T3 2024 | 9 | 14 006 | 33,6 | 7,8 | 4,6 | 2 | 1 205 | 54,0 | 10,7 | 4,8 | 7 | 12 801 | 31,6 | 7,5 | 4,6 |
| T4 2024 | 11 | 31 247 | 45,3 | 7,1 | 5,4 | 5 | 7 894 | 46,2 | 4,4 | 3,8 | 6 | 23 353 | 45,0 | 8,0 | 5,9 |
| T1 2025 | 12 | 14 564 | 53,9 | 3,9 | 3,3 | 6 | 6 093 | 41,4 | 4,8 | 3,6 | 6 | 8 471 | 62,9 | 3,3 | 3,0 |
| T2 2025 | 29 | 217 036 | 45,3 | 4,9 | 4,0 | 4 | 11 861 | 41,9 | 3,4 | 3,2 | 25 | 205 175 | 45,5 | 5,0 | 4,1 |
| T3 2025 | 4 | 54 330 | 50,3 | 11,1 | 5,2 | 2 | 12 600 | 60,0 | 3,4 | 3,3 | 2 | 41 730 | 47,4 | 13,4 | 5,7 |
| T4 2025 | 5 | 4 760 | 50,5 | 4,4 | 3,2 | 4 | 3 880 | 48,4 | 4,5 | 3,4 | 1 | 880 | 60,1 | 4,0 | 2,3 |
| T1 2026 | 8 | 32 358 | 52,0 | 8,3 | 4,1 | 2 | 12 051 | 46,3 | 10,5 | 4,5 | 6 | 20 307 | 55,4 | 7,1 | 3,9 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur public
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 33 | 273 677 | 43,9 | 2,0 | 2,8 | 6 | 171 055 | 48,0 | 2,0 | 3,0 | 27 | 102 622 | 37,1 | 2,1 | 2,4 |
| T3 2023 | 34 | 147 530 | 36,7 | 5,1 | 4,2 | 5 | 23 583 | 47,1 | 1,7 | 3,0 | 29 | 123 947 | 34,7 | 5,8 | 4,4 |
| T4 2023 | 24 | 151 189 | 46,7 | 3,2 | 2,9 | 3 | 25 860 | 50,2 | 3,8 | 3,2 | 21 | 125 329 | 46,0 | 3,0 | 2,9 |
| T1 2024 | 29 | 169 199 | 46,0 | 3,1 | 2,7 | 4 | 12 221 | 43,5 | 4,5 | 2,6 | 25 | 156 978 | 46,2 | 3,0 | 2,7 |
| T2 2024 | 57 | 642 104 | 53,5 | 5,4 | 3,5 | 3 | 20 268 | 25,5 | 4,0 | 3,9 | 54 | 621 836 | 54,4 | 5,5 | 3,5 |
| T3 2024 | 23 | 110 300 | 48,2 | 4,1 | 3,2 | 2 | 9 613 | 47,2 | 4,7 | 3,7 | 21 | 100 687 | 48,3 | 4,1 | 3,2 |
| T4 2024 | 27 | 197 127 | 50,7 | 5,1 | 3,7 | 5 | 10 830 | 48,0 | 4,8 | 3,4 | 22 | 186 297 | 50,8 | 5,1 | 3,7 |
| T1 2025 | 25 | 63 113 | 46,1 | 5,0 | 3,9 | 1 | 7 670 | 48,0 | 4,7 | 3,7 | 24 | 55 443 | 45,8 | 5,1 | 3,9 |
| T2 2025 | 28 | 101 544 | 46,9 | 3,4 | 3,2 | 1 | 760 | 48,0 | 4,8 | 2,6 | 27 | 100 784 | 46,9 | 3,4 | 3,2 |
| T3 2025 | 19 | 105 052 | 33,0 | 3,1 | 2,9 | 5 | 6 215 | 36,0 | 3,1 | 3,1 | 14 | 98 837 | 32,8 | 3,1 | 2,9 |
| T4 2025 | 35 | 202 225 | 46,1 | 3,1 | 3,0 | – | – | – | – | – | 35 | 202 225 | 46,1 | 3,1 | 3,0 |
| T1 2026 | 8 | 116 233 | 49,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 8 | 116 233 | 49,0 | 3,0 | 3,0 |
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Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.