Règlements salariaux selon la sphère de compétence (agrégée) et le trimestre
Date de publication : le 30 septembre 2020
Industrie
Toutes les industries
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2017 | 49 | 91 400 | 43,2 | 1,7 | 1,8 | 6 | 10 340 | 43,9 | 1,3 | 1,7 | 43 | 81 060 | 43,1 | 1,7 | 1,8 |
| T4 2017 | 38 | 90 840 | 43,1 | 1,7 | 1,6 | 10 | 16 230 | 44,1 | 1,4 | 1,8 | 28 | 74 610 | 42,9 | 1,8 | 1,5 |
| T1 2018 | 55 | 127 810 | 41,8 | 0,8 | 0,8 | 10 | 21 600 | 47,6 | 1,6 | 1,7 | 45 | 106 210 | 40,6 | 0,6 | 0,7 |
| T2 2018 | 59 | 164 490 | 50,3 | 1,5 | 1,8 | 6 | 24 630 | 48,9 | 1,4 | 1,9 | 53 | 139 860 | 50,5 | 1,5 | 1,8 |
| T3 2018 | 34 | 165 495 | 33,0 | 1,4 | 1,6 | 5 | 6 480 | 40,9 | 2,6 | 1,9 | 29 | 159 015 | 32,7 | 1,4 | 1,6 |
| T4 2018 | 46 | 152 705 | 39,8 | 0,5 | 0,7 | 2 | 1 950 | 42,7 | 2,0 | 3,7 | 44 | 150 755 | 39,8 | 0,5 | 0,7 |
| T1 2019 | 53 | 199 955 | 40,0 | 1,6 | 1,8 | 6 | 6 230 | 48,0 | 1,6 | 2,3 | 47 | 193 725 | 39,8 | 1,6 | 1,8 |
| T2 2019 | 71 | 169 310 | 41,5 | 1,6 | 1,7 | 7 | 17 560 | 52,4 | 2,7 | 2,3 | 64 | 151 750 | 40,2 | 1,5 | 1,7 |
| T3 2019 | 49 | 77 972 | 42,7 | 1,8 | 1,7 | 14 | 31 420 | 47,1 | 2,6 | 2,0 | 35 | 46 552 | 39,8 | 1,2 | 1,4 |
| T4 2019 | 39 | 112 800 | 40,8 | 1,1 | 1,3 | 2 | 3 580 | 60,0 | 0,3 | 1,3 | 37 | 109 220 | 40,2 | 1,1 | 1,3 |
| T1 2020 | 32 | 58 450 | 39,0 | 1,1 | 1,0 | 4 | 10 650 | 57,2 | 2,5 | 2,3 | 28 | 47 800 | 35,0 | 0,7 | 0,7 |
| T2 2020 | 22 | 189 400 | 40,2 | 1,5 | 1,7 | 2 | 50 200 | 48,5 | 2,0 | 2,3 | 20 | 139 200 | 37,2 | 1,4 | 1,5 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Industries primaires
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2017 | 2 | 2 180 | 60,0 | 1,1 | 1,6 | – | – | – | – | – | 2 | 2 180 | 60,0 | 1,1 | 1,6 |
| T4 2017 | 4 | 8 100 | 25,0 | 0,2 | 0,2 | 1 | 650 | 36,0 | 2,5 | 2,5 | 3 | 7 450 | 24,0 | 0,0 | 0,0 |
| T1 2018 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2018 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2018 | 2 | 1 220 | 33,7 | -0,1 | 0,5 | 1 | 500 | 36,0 | 0,0 | 1,3 | 1 | 720 | 32,0 | -0,2 | -0,1 |
| T4 2018 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2019 | 1 | 580 | 120,0 | 0,0 | 0,0 | – | – | – | – | – | 1 | 580 | 120,0 | 0,0 | 0,0 |
| T2 2019 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2019 | 1 | 3 200 | 48,0 | 2,5 | 2,9 | – | – | – | – | – | 1 | 3 200 | 48,0 | 2,5 | 2,9 |
| T4 2019 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2020 | 3 | 7 450 | 36,0 | 0,7 | 0,2 | – | – | – | – | – | 3 | 7 450 | 36,0 | 0,7 | 0,2 |
| T2 2020 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Services publics
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2017 | 2 | 2 230 | 27,4 | 1,7 | 1,8 | – | – | – | – | – | 2 | 2 230 | 27,4 | 1,7 | 1,8 |
| T4 2017 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2018 | 3 | 1 980 | 42,8 | 1,8 | 2,1 | – | – | – | – | – | 3 | 1 980 | 42,8 | 1,8 | 2,1 |
| T2 2018 | 3 | 9 420 | 33,5 | 1,9 | 2,2 | – | – | – | – | – | 3 | 9 420 | 33,5 | 1,9 | 2,2 |
| T3 2018 | 1 | 635 | 35,9 | 2,4 | 1,7 | – | – | – | – | – | 1 | 635 | 35,9 | 2,4 | 1,7 |
| T4 2018 | 1 | 3 220 | 12,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – | 1 | 3 220 | 12,0 | 2,0 | 2,0 |
| T1 2019 | 1 | 860 | 36,0 | 2,0 | 2,2 | – | – | – | – | – | 1 | 860 | 36,0 | 2,0 | 2,2 |
| T2 2019 | 2 | 8 000 | 33,7 | 1,8 | 2,2 | – | – | – | – | – | 2 | 8 000 | 33,7 | 1,8 | 2,2 |
| T3 2019 | 4 | 4 190 | 38,4 | 2,2 | 2,2 | – | – | – | – | – | 4 | 4 190 | 38,4 | 2,2 | 2,2 |
| T4 2019 | 4 | 5 720 | 37,6 | 1,5 | 2,1 | – | – | – | – | – | 4 | 5 720 | 37,6 | 1,5 | 2,1 |
| T1 2020 | 2 | 3 570 | 53,0 | 1,1 | 1,6 | – | – | – | – | – | 2 | 3 570 | 53,0 | 1,1 | 1,6 |
| T2 2020 | 1 | 1 950 | 36,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – | 1 | 1 950 | 36,0 | 2,0 | 2,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Construction
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2017 | 6 | 18 880 | 32,2 | 2,4 | 2,1 | – | – | – | – | – | 6 | 18 880 | 32,2 | 2,4 | 2,1 |
| T4 2017 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2018 | 1 | 500 | 72,0 | 3,0 | 1,2 | – | – | – | – | – | 1 | 500 | 72,0 | 3,0 | 1,2 |
| T2 2018 | 8 | 8 200 | 45,7 | 1,5 | 1,2 | – | – | – | – | – | 8 | 8 200 | 45,7 | 1,5 | 1,2 |
| T3 2018 | 3 | 3 850 | 36,0 | 0,6 | 0,7 | – | – | – | – | – | 3 | 3 850 | 36,0 | 0,6 | 0,7 |
| T4 2018 | 3 | 4 790 | 36,9 | -0,6 | 0,5 | – | – | – | – | – | 3 | 4 790 | 36,9 | -0,6 | 0,5 |
| T1 2019 | 4 | 18 280 | 36,4 | 1,8 | 1,9 | – | – | – | – | – | 4 | 18 280 | 36,4 | 1,8 | 1,9 |
| T2 2019 | 25 | 61 455 | 36,1 | 2,2 | 2,4 | – | – | – | – | – | 25 | 61 455 | 36,1 | 2,2 | 2,4 |
| T3 2019 | 4 | 7 410 | 42,8 | 0,7 | 1,1 | – | – | – | – | – | 4 | 7 410 | 42,8 | 0,7 | 1,1 |
| T4 2019 | 6 | 6 050 | 39,6 | 1,5 | 1,4 | – | – | – | – | – | 6 | 6 050 | 39,6 | 1,5 | 1,4 |
| T1 2020 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2020 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Fabrication
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2017 | 4 | 3 560 | 49,3 | 1,4 | 2,3 | – | – | – | – | – | 4 | 3 560 | 49,3 | 1,4 | 2,3 |
| T4 2017 | 3 | 5 250 | 48,1 | 2,1 | 1,5 | – | – | – | – | – | 3 | 5 250 | 48,1 | 2,1 | 1,5 |
| T1 2018 | 3 | 1 670 | 44,0 | 2,1 | 1,9 | – | – | – | – | – | 3 | 1 670 | 44,0 | 2,1 | 1,9 |
| T2 2018 | 5 | 6 870 | 57,2 | 2,1 | 1,6 | – | – | – | – | – | 5 | 6 870 | 57,2 | 2,1 | 1,6 |
| T3 2018 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2018 | 2 | 3 070 | 45,9 | 2,5 | 2,3 | – | – | – | – | – | 2 | 3 070 | 45,9 | 2,5 | 2,3 |
| T1 2019 | 3 | 3 600 | 56,7 | 2,1 | 2,2 | – | – | – | – | – | 3 | 3 600 | 56,7 | 2,1 | 2,2 |
| T2 2019 | 5 | 8 550 | 48,6 | 2,2 | 2,2 | – | – | – | – | – | 5 | 8 550 | 48,6 | 2,2 | 2,2 |
| T3 2019 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2019 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2020 | 1 | 2 400 | 60,0 | 3,0 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 2 400 | 60,0 | 3,0 | 2,5 |
| T2 2020 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Commerce de gros et de détail
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2017 | 4 | 11 140 | 47,3 | 1,2 | 1,8 | – | – | – | – | – | 4 | 11 140 | 47,3 | 1,2 | 1,8 |
| T4 2017 | 1 | 850 | 36,0 | 2,2 | 2,2 | – | – | – | – | – | 1 | 850 | 36,0 | 2,2 | 2,2 |
| T1 2018 | 3 | 4 330 | 61,9 | 0,6 | 1,4 | – | – | – | – | – | 3 | 4 330 | 61,9 | 0,6 | 1,4 |
| T2 2018 | 2 | 9 990 | 44,4 | 0,9 | 2,5 | – | – | – | – | – | 2 | 9 990 | 44,4 | 0,9 | 2,5 |
| T3 2018 | 1 | 650 | 36,0 | 0,0 | 0,0 | – | – | – | – | – | 1 | 650 | 36,0 | 0,0 | 0,0 |
| T4 2018 | 1 | 3 000 | 60,0 | 0,3 | 0,6 | – | – | – | – | – | 1 | 3 000 | 60,0 | 0,3 | 0,6 |
| T1 2019 | 2 | 7 490 | 57,2 | 0,3 | 1,8 | – | – | – | – | – | 2 | 7 490 | 57,2 | 0,3 | 1,8 |
| T2 2019 | 1 | 900 | 84,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – | 1 | 900 | 84,0 | 2,0 | 2,0 |
| T3 2019 | 1 | 580 | 47,8 | 1,8 | 1,9 | – | – | – | – | – | 1 | 580 | 47,8 | 1,8 | 1,9 |
| T4 2019 | 4 | 4 510 | 47,7 | 2,1 | 1,7 | – | – | – | – | – | 4 | 4 510 | 47,7 | 2,1 | 1,7 |
| T1 2020 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2020 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Transport
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2017 | 5 | 7 000 | 41,9 | 1,3 | 1,8 | 5 | 7 000 | 41,9 | 1,3 | 1,8 | – | – | – | – | – |
| T4 2017 | 4 | 4 750 | 38,7 | 1,5 | 1,7 | 4 | 4 750 | 38,7 | 1,5 | 1,7 | – | – | – | – | – |
| T1 2018 | 4 | 3 710 | 41,2 | 2,0 | 2,1 | 3 | 3 070 | 47,3 | 2,0 | 2,0 | 1 | 640 | 12,0 | 2,3 | 2,3 |
| T2 2018 | 4 | 7 850 | 52,0 | 1,8 | 2,2 | 2 | 4 900 | 52,4 | 2,0 | 2,3 | 2 | 2 950 | 51,3 | 1,4 | 2,1 |
| T3 2018 | 2 | 1 100 | 39,0 | 2,4 | 2,3 | 2 | 1 100 | 39,0 | 2,4 | 2,3 | – | – | – | – | – |
| T4 2018 | 5 | 14 130 | 37,9 | 1,9 | 2,2 | 2 | 1 950 | 42,7 | 2,0 | 3,7 | 3 | 12 180 | 37,2 | 1,9 | 2,0 |
| T1 2019 | 4 | 6 230 | 61,9 | 2,1 | 2,4 | 3 | 3 830 | 48,0 | 2,2 | 2,6 | 1 | 2 400 | 84,0 | 2,0 | 2,0 |
| T2 2019 | 3 | 8 450 | 57,2 | 2,4 | 2,8 | 3 | 8 450 | 57,2 | 2,4 | 2,8 | – | – | – | – | – |
| T3 2019 | 5 | 7 130 | 41,7 | 1,3 | 1,5 | 4 | 4 330 | 45,5 | 2,1 | 2,1 | 1 | 2 800 | 35,9 | 0,0 | 0,5 |
| T4 2019 | 5 | 9 090 | 42,1 | 2,3 | 2,7 | 1 | 580 | 60,0 | 2,0 | 2,8 | 4 | 8 510 | 40,9 | 2,4 | 2,7 |
| T1 2020 | 6 | 12 100 | 55,4 | 2,5 | 2,2 | 4 | 10 650 | 57,2 | 2,5 | 2,3 | 2 | 1 450 | 42,6 | 1,9 | 1,9 |
| T2 2020 | 2 | 50 200 | 48,5 | 2,0 | 2,3 | 2 | 50 200 | 48,5 | 2,0 | 2,3 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Information et culture
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2017 | 1 | 800 | 48,0 | 1,5 | 1,7 | – | – | – | – | – | 1 | 800 | 48,0 | 1,5 | 1,7 |
| T4 2017 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2018 | 6 | 16 240 | 47,4 | 2,0 | 2,2 | 3 | 8 290 | 47,1 | 1,7 | 1,9 | 3 | 7 950 | 47,7 | 2,3 | 2,5 |
| T2 2018 | 1 | 8 000 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 8 000 | 36,0 | 3,0 | 3,0 |
| T3 2018 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2018 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2019 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2019 | 2 | 1 440 | 41,8 | 0,8 | 0,9 | 1 | 690 | 48,0 | 1,8 | 1,9 | 1 | 750 | 36,0 | 0,0 | 0,0 |
| T3 2019 | 1 | 960 | 36,0 | 1,5 | 1,5 | 1 | 960 | 36,0 | 1,5 | 1,5 | – | – | – | – | – |
| T4 2019 | 1 | 3 000 | 60,0 | 0,0 | 1,0 | 1 | 3 000 | 60,0 | 0,0 | 1,0 | – | – | – | – | – |
| T1 2020 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2020 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Finance et services professionnels
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2017 | 1 | 600 | 72,0 | 1,5 | 1,9 | – | – | – | – | – | 1 | 600 | 72,0 | 1,5 | 1,9 |
| T4 2017 | 4 | 3 160 | 44,1 | 1,5 | 1,6 | 4 | 3 160 | 44,1 | 1,5 | 1,6 | – | – | – | – | – |
| T1 2018 | 4 | 3 210 | 51,0 | 2,3 | 1,8 | 1 | 680 | 48,0 | 4,8 | 2,2 | 3 | 2 530 | 51,8 | 1,7 | 1,7 |
| T2 2018 | 4 | 18 480 | 57,7 | 1,5 | 1,7 | 1 | 1 540 | 48,0 | 1,3 | 1,6 | 3 | 16 940 | 58,6 | 1,5 | 1,7 |
| T3 2018 | 2 | 3 250 | 36,0 | 2,4 | 1,6 | 1 | 2 500 | 36,0 | 4,5 | 2,3 | 1 | 750 | 36,0 | -5,0 | -0,7 |
| T4 2018 | 4 | 15 180 | 25,8 | 0,3 | 0,5 | – | – | – | – | – | 4 | 15 180 | 25,8 | 0,3 | 0,5 |
| T1 2019 | 1 | 1 200 | 48,0 | 0,0 | 1,2 | 1 | 1 200 | 48,0 | 0,0 | 1,2 | – | – | – | – | – |
| T2 2019 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2019 | 1 | 560 | 39,0 | 3,6 | 2,3 | 1 | 560 | 39,0 | 3,6 | 2,3 | – | – | – | – | – |
| T4 2019 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2020 | 1 | 1 550 | 60,0 | 0,0 | 1,0 | – | – | – | – | – | 1 | 1 550 | 60,0 | 0,0 | 1,0 |
| T2 2020 | 1 | 4 660 | 36,0 | 2,0 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 4 660 | 36,0 | 2,0 | 2,6 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Éducation, santé et services sociaux
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2017 | 15 | 27 190 | 40,0 | 1,4 | 1,6 | – | – | – | – | – | 15 | 27 190 | 40,0 | 1,4 | 1,6 |
| T4 2017 | 13 | 44 250 | 42,4 | 2,3 | 1,7 | – | – | – | – | – | 13 | 44 250 | 42,4 | 2,3 | 1,7 |
| T1 2018 | 25 | 80 340 | 38,5 | 0,3 | 0,3 | – | – | – | – | – | 25 | 80 340 | 38,5 | 0,3 | 0,3 |
| T2 2018 | 18 | 51 060 | 47,3 | 1,4 | 1,5 | – | – | – | – | – | 18 | 51 060 | 47,3 | 1,4 | 1,5 |
| T3 2018 | 13 | 118 280 | 31,2 | 1,3 | 1,5 | – | – | – | – | – | 13 | 118 280 | 31,2 | 1,3 | 1,5 |
| T4 2018 | 16 | 77 300 | 44,4 | 0,3 | 0,5 | – | – | – | – | – | 16 | 77 300 | 44,4 | 0,3 | 0,5 |
| T1 2019 | 25 | 140 785 | 36,4 | 1,7 | 1,8 | – | – | – | – | – | 25 | 140 785 | 36,4 | 1,7 | 1,8 |
| T2 2019 | 20 | 50 540 | 43,0 | 0,4 | 0,8 | – | – | – | – | – | 20 | 50 540 | 43,0 | 0,4 | 0,8 |
| T3 2019 | 20 | 21 772 | 39,7 | 1,1 | 1,3 | – | – | – | – | – | 20 | 21 772 | 39,7 | 1,1 | 1,3 |
| T4 2019 | 13 | 68 070 | 35,9 | 1,1 | 1,1 | – | – | – | – | – | 13 | 68 070 | 35,9 | 1,1 | 1,1 |
| T1 2020 | 17 | 29 270 | 27,6 | 0,4 | 0,4 | – | – | – | – | – | 17 | 29 270 | 27,6 | 0,4 | 0,4 |
| T2 2020 | 15 | 129 210 | 37,2 | 1,4 | 1,5 | – | – | – | – | – | 15 | 129 210 | 37,2 | 1,4 | 1,5 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Loisirs et hôtellerie
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2017 | 2 | 4 100 | 41,0 | 1,2 | 1,4 | – | – | – | – | – | 2 | 4 100 | 41,0 | 1,2 | 1,4 |
| T4 2017 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2018 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2018 | 3 | 4 230 | 43,5 | 2,7 | 2,8 | – | – | – | – | – | 3 | 4 230 | 43,5 | 2,7 | 2,8 |
| T3 2018 | 3 | 2 040 | 43,6 | 3,1 | 2,0 | – | – | – | – | – | 3 | 2 040 | 43,6 | 3,1 | 2,0 |
| T4 2018 | 1 | 580 | 48,0 | 3,5 | 3,6 | – | – | – | – | – | 1 | 580 | 48,0 | 3,5 | 3,6 |
| T1 2019 | 1 | 800 | 36,0 | 11,5 | 9,3 | – | – | – | – | – | 1 | 800 | 36,0 | 11,5 | 9,3 |
| T2 2019 | 1 | 1 000 | 36,0 | 3,6 | 1,6 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 36,0 | 3,6 | 1,6 |
| T3 2019 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2019 | 1 | 600 | 36,0 | 1,5 | 1,5 | – | – | – | – | – | 1 | 600 | 36,0 | 1,5 | 1,5 |
| T1 2020 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2020 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Administration publique
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2017 | 7 | 13 720 | 59,3 | 2,1 | 1,9 | 1 | 3 340 | 48,0 | 1,3 | 1,5 | 6 | 10 380 | 62,9 | 2,3 | 2,0 |
| T4 2017 | 9 | 24 480 | 50,2 | 1,2 | 1,7 | 1 | 7 670 | 48,0 | 1,3 | 1,8 | 8 | 16 810 | 51,2 | 1,1 | 1,6 |
| T1 2018 | 6 | 15 830 | 44,1 | 1,0 | 1,0 | 3 | 9 560 | 48,0 | 1,2 | 1,3 | 3 | 6 270 | 38,2 | 0,6 | 0,6 |
| T2 2018 | 11 | 40 390 | 59,0 | 1,2 | 1,7 | 3 | 18 190 | 48,0 | 1,2 | 1,8 | 8 | 22 200 | 68,0 | 1,2 | 1,5 |
| T3 2018 | 7 | 34 470 | 37,6 | 1,8 | 1,9 | 1 | 2 380 | 48,0 | 1,2 | 1,5 | 6 | 32 090 | 36,8 | 1,8 | 1,9 |
| T4 2018 | 13 | 31 435 | 36,7 | 0,4 | 0,4 | – | – | – | – | – | 13 | 31 435 | 36,7 | 0,4 | 0,4 |
| T1 2019 | 11 | 20 130 | 50,5 | 1,2 | 1,6 | 2 | 1 200 | 48,0 | 1,3 | 2,2 | 9 | 18 930 | 50,7 | 1,2 | 1,5 |
| T2 2019 | 12 | 28 975 | 44,5 | 2,0 | 1,6 | 3 | 8 420 | 48,0 | 3,0 | 1,9 | 9 | 20 555 | 43,1 | 1,6 | 1,5 |
| T3 2019 | 12 | 32 170 | 45,2 | 2,5 | 1,9 | 8 | 25 570 | 48,0 | 2,7 | 2,0 | 4 | 6 600 | 34,5 | 1,5 | 1,6 |
| T4 2019 | 5 | 15 760 | 57,4 | 0,3 | 0,9 | – | – | – | – | – | 5 | 15 760 | 57,4 | 0,3 | 0,9 |
| T1 2020 | 2 | 2 110 | 52,2 | 2,2 | 2,0 | – | – | – | – | – | 2 | 2 110 | 52,2 | 2,2 | 2,0 |
| T2 2020 | 3 | 3 380 | 40,6 | 0,7 | 1,3 | – | – | – | – | – | 3 | 3 380 | 40,6 | 0,7 | 1,3 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur
Tous les secteurs
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2017 | 49 | 91 400 | 43,2 | 1,7 | 1,8 | 6 | 10 340 | 43,9 | 1,3 | 1,7 | 43 | 81 060 | 43,1 | 1,7 | 1,8 |
| T4 2017 | 38 | 90 840 | 43,1 | 1,7 | 1,6 | 10 | 16 230 | 44,1 | 1,4 | 1,8 | 28 | 74 610 | 42,9 | 1,8 | 1,5 |
| T1 2018 | 55 | 127 810 | 41,8 | 0,8 | 0,8 | 10 | 21 600 | 47,6 | 1,6 | 1,7 | 45 | 106 210 | 40,6 | 0,6 | 0,7 |
| T2 2018 | 59 | 164 490 | 50,3 | 1,5 | 1,8 | 6 | 24 630 | 48,9 | 1,4 | 1,9 | 53 | 139 860 | 50,5 | 1,5 | 1,8 |
| T3 2018 | 34 | 165 495 | 33,0 | 1,4 | 1,6 | 5 | 6 480 | 40,9 | 2,6 | 1,9 | 29 | 159 015 | 32,7 | 1,4 | 1,6 |
| T4 2018 | 46 | 152 705 | 39,8 | 0,5 | 0,7 | 2 | 1 950 | 42,7 | 2,0 | 3,7 | 44 | 150 755 | 39,8 | 0,5 | 0,7 |
| T1 2019 | 53 | 199 955 | 40,0 | 1,6 | 1,8 | 6 | 6 230 | 48,0 | 1,6 | 2,3 | 47 | 193 725 | 39,8 | 1,6 | 1,8 |
| T2 2019 | 71 | 169 310 | 41,5 | 1,6 | 1,7 | 7 | 17 560 | 52,4 | 2,7 | 2,3 | 64 | 151 750 | 40,2 | 1,5 | 1,7 |
| T3 2019 | 49 | 77 972 | 42,7 | 1,8 | 1,7 | 14 | 31 420 | 47,1 | 2,6 | 2,0 | 35 | 46 552 | 39,8 | 1,2 | 1,4 |
| T4 2019 | 39 | 112 800 | 40,8 | 1,1 | 1,3 | 2 | 3 580 | 60,0 | 0,3 | 1,3 | 37 | 109 220 | 40,2 | 1,1 | 1,3 |
| T1 2020 | 32 | 58 450 | 39,0 | 1,1 | 1,0 | 4 | 10 650 | 57,2 | 2,5 | 2,3 | 28 | 47 800 | 35,0 | 0,7 | 0,7 |
| T2 2020 | 22 | 189 400 | 40,2 | 1,5 | 1,7 | 2 | 50 200 | 48,5 | 2,0 | 2,3 | 20 | 139 200 | 37,2 | 1,4 | 1,5 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur privé
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2017 | 24 | 41 900 | 39,7 | 1,8 | 1,9 | 5 | 7 000 | 41,9 | 1,3 | 1,8 | 19 | 34 900 | 39,2 | 1,9 | 2,0 |
| T4 2017 | 10 | 15 610 | 35,0 | 1,1 | 0,9 | 3 | 2 060 | 41,0 | 1,9 | 2,1 | 7 | 13 550 | 34,1 | 1,0 | 0,7 |
| T1 2018 | 24 | 31 100 | 48,0 | 1,8 | 1,9 | 6 | 10 640 | 47,1 | 2,0 | 2,0 | 18 | 20 460 | 48,5 | 1,7 | 1,9 |
| T2 2018 | 24 | 60 540 | 50,6 | 1,7 | 2,0 | 2 | 4 900 | 52,4 | 2,0 | 2,3 | 22 | 55 640 | 50,5 | 1,7 | 2,0 |
| T3 2018 | 11 | 10 620 | 38,1 | 1,3 | 1,2 | 4 | 4 100 | 36,8 | 3,4 | 2,2 | 7 | 6 520 | 38,9 | 0,0 | 0,6 |
| T4 2018 | 12 | 27 480 | 34,5 | 0,5 | 0,8 | 1 | 860 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 11 | 26 620 | 34,4 | 0,5 | 0,7 |
| T1 2019 | 15 | 35 780 | 45,8 | 1,7 | 2,1 | 4 | 5 030 | 48,0 | 1,6 | 2,3 | 11 | 30 750 | 45,4 | 1,7 | 2,1 |
| T2 2019 | 36 | 81 045 | 40,3 | 2,2 | 2,4 | 4 | 9 140 | 56,5 | 2,4 | 2,7 | 32 | 71 905 | 38,2 | 2,2 | 2,3 |
| T3 2019 | 14 | 19 370 | 42,9 | 1,5 | 1,8 | 4 | 4 170 | 42,6 | 2,0 | 2,1 | 10 | 15 200 | 43,0 | 1,4 | 1,7 |
| T4 2019 | 12 | 12 010 | 39,3 | 1,9 | 1,7 | 1 | 580 | 60,0 | 2,0 | 2,8 | 11 | 11 430 | 38,3 | 1,9 | 1,6 |
| T1 2020 | 8 | 20 500 | 49,8 | 1,9 | 1,6 | 4 | 10 650 | 57,2 | 2,5 | 2,3 | 4 | 9 850 | 41,9 | 1,3 | 0,8 |
| T2 2020 | 1 | 780 | 36,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – | 1 | 780 | 36,0 | 2,0 | 2,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur public
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2017 | 25 | 49 500 | 46,1 | 1,6 | 1,7 | 1 | 3 340 | 48,0 | 1,3 | 1,5 | 24 | 46 160 | 46,0 | 1,6 | 1,7 |
| T4 2017 | 28 | 75 230 | 44,8 | 1,8 | 1,7 | 7 | 14 170 | 44,5 | 1,4 | 1,7 | 21 | 61 060 | 44,8 | 2,0 | 1,7 |
| T1 2018 | 31 | 96 710 | 39,8 | 0,4 | 0,5 | 4 | 10 960 | 48,0 | 1,3 | 1,4 | 27 | 85 750 | 38,8 | 0,3 | 0,4 |
| T2 2018 | 35 | 103 950 | 50,1 | 1,4 | 1,7 | 4 | 19 730 | 48,0 | 1,2 | 1,8 | 31 | 84 220 | 50,6 | 1,4 | 1,6 |
| T3 2018 | 23 | 154 875 | 32,7 | 1,4 | 1,6 | 1 | 2 380 | 48,0 | 1,2 | 1,5 | 22 | 152 495 | 32,4 | 1,4 | 1,6 |
| T4 2018 | 34 | 125 225 | 41,0 | 0,5 | 0,7 | 1 | 1 090 | 48,0 | 1,3 | 4,2 | 33 | 124 135 | 40,9 | 0,5 | 0,7 |
| T1 2019 | 38 | 164 175 | 38,8 | 1,6 | 1,7 | 2 | 1 200 | 48,0 | 1,3 | 2,2 | 36 | 162 975 | 38,7 | 1,6 | 1,7 |
| T2 2019 | 35 | 88 265 | 42,6 | 1,1 | 1,2 | 3 | 8 420 | 48,0 | 3,0 | 1,9 | 32 | 79 845 | 42,0 | 0,9 | 1,1 |
| T3 2019 | 35 | 58 602 | 42,7 | 1,9 | 1,6 | 10 | 27 250 | 47,8 | 2,7 | 2,0 | 25 | 31 352 | 38,2 | 1,1 | 1,3 |
| T4 2019 | 27 | 100 790 | 41,0 | 1,0 | 1,2 | 1 | 3 000 | 60,0 | 0,0 | 1,0 | 26 | 97 790 | 40,4 | 1,1 | 1,2 |
| T1 2020 | 24 | 37 950 | 33,2 | 0,6 | 0,7 | – | – | – | – | – | 24 | 37 950 | 33,2 | 0,6 | 0,7 |
| T2 2020 | 21 | 188 620 | 40,2 | 1,5 | 1,7 | 2 | 50 200 | 48,5 | 2,0 | 2,3 | 19 | 138 420 | 37,2 | 1,4 | 1,5 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Signaler un problème ou une erreur sur cette page
- Date de modification :