Règlements salariaux selon la sphère de compétence (agrégée) et le trimestre
Date de publication : le 28 février 2025
Industrie
Toutes les industries
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T1 2022 | 21 | 111 734 | 39,8 | 2,4 | 2,3 | 1 | 751 | 24,0 | 6,8 | 4,9 | 20 | 110 983 | 39,9 | 2,4 | 2,2 |
| T2 2022 | 23 | 87 089 | 41,8 | 2,2 | 2,5 | 4 | 5 430 | 49,0 | 2,8 | 3,0 | 19 | 81 659 | 41,3 | 2,1 | 2,4 |
| T3 2022 | 36 | 149 006 | 47,4 | 1,8 | 1,9 | 13 | 30 144 | 49,2 | 3,5 | 3,0 | 23 | 118 862 | 46,9 | 1,4 | 1,6 |
| T4 2022 | 34 | 263 667 | 38,6 | 4,0 | 3,7 | 5 | 8 394 | 49,5 | 3,6 | 2,9 | 29 | 255 273 | 38,3 | 4,0 | 3,7 |
| T1 2023 | 23 | 40 324 | 45,3 | 2,6 | 3,0 | 5 | 11 340 | 55,9 | 1,3 | 2,6 | 18 | 28 984 | 41,2 | 3,1 | 3,2 |
| T2 2023 | 40 | 185 595 | 39,2 | 3,2 | 3,1 | 14 | 82 784 | 43,9 | 3,8 | 3,4 | 26 | 102 811 | 35,4 | 2,8 | 2,9 |
| T3 2023 | 38 | 143 484 | 34,3 | 5,9 | 4,5 | 11 | 35 036 | 47,7 | 2,9 | 3,6 | 27 | 108 448 | 30,0 | 6,9 | 4,8 |
| T4 2023 | 27 | 163 638 | 48,7 | 3,9 | 3,1 | 2 | 13 941 | 48,6 | 3,1 | 3,4 | 25 | 149 697 | 48,7 | 4,0 | 3,0 |
| T1 2024 | 32 | 176 977 | 45,7 | 3,0 | 2,6 | 6 | 14 181 | 44,7 | 4,6 | 2,7 | 26 | 162 796 | 45,8 | 2,9 | 2,6 |
| T2 2024 | 52 | 623 799 | 54,7 | 5,4 | 3,5 | 4 | 12 960 | 22,2 | 4,3 | 4,3 | 48 | 610 839 | 55,4 | 5,4 | 3,5 |
| T3 2024 | 25 | 91 368 | 43,2 | 3,7 | 3,1 | 4 | 10 857 | 48,0 | 5,4 | 3,8 | 21 | 80 511 | 42,5 | 3,5 | 3,0 |
| T4 2024 | 23 | 160 395 | 50,9 | 4,8 | 3,5 | 7 | 11 704 | 46,8 | 4,7 | 3,2 | 16 | 148 691 | 51,2 | 4,8 | 3,5 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Industries primaires
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T1 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 1 | 3 317 | 36,0 | 5,0 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 3 317 | 36,0 | 5,0 | 4,0 |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Services publics
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T1 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2022 | 1 | 850 | 48,0 | 0,0 | 2,0 | – | – | – | – | – | 1 | 850 | 48,0 | 0,0 | 2,0 |
| T3 2022 | 1 | 635 | 35,9 | 0,0 | 0,9 | – | – | – | – | – | 1 | 635 | 35,9 | 0,0 | 0,9 |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 948 | 36,0 | 3,0 | 2,8 | – | – | – | – | – | 1 | 948 | 36,0 | 3,0 | 2,8 |
| T2 2023 | 3 | 7 554 | 27,1 | 4,3 | 3,7 | – | – | – | – | – | 3 | 7 554 | 27,1 | 4,3 | 3,7 |
| T3 2023 | 1 | 5 106 | 30,0 | 4,5 | 4,8 | – | – | – | – | – | 1 | 5 106 | 30,0 | 4,5 | 4,8 |
| T4 2023 | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 |
| T1 2024 | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| T2 2024 | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Construction
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T1 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2022 | 2 | 21 100 | 36,0 | 4,2 | 4,2 | – | – | – | – | – | 2 | 21 100 | 36,0 | 4,2 | 4,2 |
| T3 2022 | 1 | 2 000 | 36,0 | 5,3 | 4,3 | – | – | – | – | – | 1 | 2 000 | 36,0 | 5,3 | 4,3 |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 650 | 36,0 | 5,3 | 5,1 | – | – | – | – | – | 1 | 650 | 36,0 | 5,3 | 5,1 |
| T2 2023 | 2 | 6 972 | 24,0 | 7,2 | 7,1 | – | – | – | – | – | 2 | 6 972 | 24,0 | 7,2 | 7,1 |
| T3 2023 | 1 | 850 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | 1 | 850 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 1 | 700 | 48,0 | 2,8 | 2,6 | 1 | 700 | 48,0 | 2,8 | 2,6 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Fabrication
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T1 2022 | 2 | 3 427 | 33,4 | 2,3 | 2,6 | – | – | – | – | – | 2 | 3 427 | 33,4 | 2,3 | 2,6 |
| T2 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2022 | 2 | 1 230 | 60,0 | 10,1 | 4,6 | – | – | – | – | – | 2 | 1 230 | 60,0 | 10,1 | 4,6 |
| T4 2022 | 2 | 2 560 | 43,9 | 6,5 | 4,2 | – | – | – | – | – | 2 | 2 560 | 43,9 | 6,5 | 4,2 |
| T1 2023 | 1 | 596 | 36,0 | 3,9 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 596 | 36,0 | 3,9 | 3,0 |
| T2 2023 | 3 | 2 800 | 40,6 | 8,9 | 5,0 | – | – | – | – | – | 3 | 2 800 | 40,6 | 8,9 | 5,0 |
| T3 2023 | 3 | 7 490 | 37,7 | 9,0 | 4,9 | – | – | – | – | – | 3 | 7 490 | 37,7 | 9,0 | 4,9 |
| T4 2023 | 3 | 13 000 | 36,4 | 9,8 | 5,2 | – | – | – | – | – | 3 | 13 000 | 36,4 | 9,8 | 5,2 |
| T1 2024 | 1 | 1 303 | 36,0 | 7,8 | 4,6 | – | – | – | – | – | 1 | 1 303 | 36,0 | 7,8 | 4,6 |
| T2 2024 | 3 | 2 540 | 51,8 | 8,2 | 4,3 | – | – | – | – | – | 3 | 2 540 | 51,8 | 8,2 | 4,3 |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Commerce de gros et de détail
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T1 2022 | 1 | 6 990 | 36,0 | 11,9 | 4,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 990 | 36,0 | 11,9 | 4,5 |
| T2 2022 | 1 | 2 800 | 61,0 | 0,0 | 0,3 | – | – | – | – | – | 1 | 2 800 | 61,0 | 0,0 | 0,3 |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 |
| T4 2023 | 3 | 11 979 | 60,0 | 9,8 | 4,0 | – | – | – | – | – | 3 | 11 979 | 60,0 | 9,8 | 4,0 |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 10 229 | 36,0 | 3,0 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 10 229 | 36,0 | 3,0 | 2,6 |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Transport
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T1 2022 | 3 | 16 751 | 28,3 | 2,6 | 2,5 | 1 | 751 | 24,0 | 6,8 | 4,9 | 2 | 16 000 | 28,5 | 2,4 | 2,4 |
| T2 2022 | 2 | 1 445 | 68,8 | 3,3 | 3,2 | – | – | – | – | – | 2 | 1 445 | 68,8 | 3,3 | 3,2 |
| T3 2022 | 8 | 19 994 | 49,5 | 3,9 | 3,3 | 8 | 19 994 | 49,5 | 3,9 | 3,3 | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | 3 | 3 294 | 54,1 | 3,9 | 3,2 | 3 | 3 294 | 54,1 | 3,9 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 3 | 4 429 | 34,4 | 1,5 | 1,8 | 2 | 1 837 | 31,7 | 3,6 | 3,0 | 1 | 2 592 | 36,4 | 0,0 | 1,0 |
| T2 2023 | 10 | 19 783 | 28,7 | 6,6 | 4,1 | 8 | 16 143 | 29,3 | 7,3 | 4,3 | 2 | 3 640 | 26,1 | 3,8 | 3,2 |
| T3 2023 | 6 | 15 058 | 46,7 | 4,4 | 4,3 | 4 | 11 308 | 48,3 | 4,8 | 5,0 | 2 | 3 750 | 42,0 | 3,3 | 2,1 |
| T4 2023 | 3 | 2 978 | 50,8 | 2,3 | 3,3 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 2 | 2 297 | 48,1 | 1,4 | 3,1 |
| T1 2024 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 3 | 15 250 | 37,1 | 4,4 | 4,0 | 2 | 3 750 | 40,5 | 3,1 | 3,1 | 1 | 11 500 | 36,0 | 4,8 | 4,3 |
| T3 2024 | 3 | 1 857 | 48,0 | 8,4 | 4,2 | 3 | 1 857 | 48,0 | 8,4 | 4,2 | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 4 | 4 994 | 45,1 | 3,9 | 3,1 | 3 | 3 194 | 43,5 | 4,4 | 3,2 | 1 | 1 800 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Information et culture
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T1 2022 | 1 | 600 | 60,0 | 1,8 | 1,8 | – | – | – | – | – | 1 | 600 | 60,0 | 1,8 | 1,8 |
| T2 2022 | 1 | 3 700 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | 1 | 3 700 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| T3 2022 | 6 | 10 870 | 47,6 | 2,4 | 2,2 | 4 | 9 590 | 50,0 | 2,6 | 2,4 | 2 | 1 280 | 30,0 | 0,8 | 0,8 |
| T4 2022 | 1 | 600 | 36,0 | 2,0 | 2,0 | 1 | 600 | 36,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 6 918 | 63,0 | 0,0 | 2,2 | 1 | 6 918 | 63,0 | 0,0 | 2,2 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 2 | 1 883 | 46,8 | 5,5 | 2,6 | 2 | 1 883 | 46,8 | 5,5 | 2,6 | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 3 | 6 400 | 39,1 | 3,3 | 1,8 | 2 | 5 100 | 40,2 | 3,2 | 1,6 | 1 | 1 300 | 35,0 | 4,0 | 2,7 |
| T2 2024 | 2 | 1 705 | 48,1 | 3,0 | 2,5 | – | – | – | – | – | 2 | 1 705 | 48,1 | 3,0 | 2,5 |
| T3 2024 | 1 | 620 | 36,0 | 3,0 | 3,2 | – | – | – | – | – | 1 | 620 | 36,0 | 3,0 | 3,2 |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Finance et services professionnels
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T1 2022 | 1 | 2 240 | 36,0 | 1,5 | 1,8 | – | – | – | – | – | 1 | 2 240 | 36,0 | 1,5 | 1,8 |
| T2 2022 | 4 | 2 755 | 40,9 | 2,5 | 2,9 | 3 | 1 730 | 50,8 | 1,9 | 2,5 | 1 | 1 025 | 24,0 | 3,5 | 3,5 |
| T3 2022 | 4 | 18 860 | 57,6 | 1,7 | 2,0 | 1 | 560 | 24,0 | 4,0 | 3,5 | 3 | 18 300 | 58,6 | 1,6 | 2,0 |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 635 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | 1 | 635 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 3 | 2 984 | 47,8 | 7,5 | 4,4 | 2 | 1 430 | 24,0 | 11,1 | 6,9 | 1 | 1 554 | 69,8 | 4,2 | 2,0 |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 1 | 900 | 12,0 | 0,0 | 0,0 | 1 | 900 | 12,0 | 0,0 | 0,0 | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 1 | 8 510 | 12,0 | 5,0 | 5,0 | 1 | 8 510 | 12,0 | 5,0 | 5,0 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 3 | 7 990 | 31,8 | 4,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 3 | 7 990 | 31,8 | 4,5 | 2,8 |
| T4 2024 | 1 | 1 020 | 48,0 | 4,8 | 3,1 | 1 | 1 020 | 48,0 | 4,8 | 3,1 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Éducation, santé et services sociaux
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T1 2022 | 9 | 51 490 | 46,7 | 0,8 | 1,4 | – | – | – | – | – | 9 | 51 490 | 46,7 | 0,8 | 1,4 |
| T2 2022 | 9 | 41 014 | 42,4 | 1,6 | 1,9 | – | – | – | – | – | 9 | 41 014 | 42,4 | 1,6 | 1,9 |
| T3 2022 | 10 | 62 504 | 49,1 | 0,7 | 1,2 | – | – | – | – | – | 10 | 62 504 | 49,1 | 0,7 | 1,2 |
| T4 2022 | 14 | 184 635 | 37,7 | 4,3 | 4,0 | – | – | – | – | – | 14 | 184 635 | 37,7 | 4,3 | 4,0 |
| T1 2023 | 9 | 17 238 | 38,8 | 3,9 | 3,9 | – | – | – | – | – | 9 | 17 238 | 38,8 | 3,9 | 3,9 |
| T2 2023 | 14 | 76 217 | 36,7 | 1,8 | 2,3 | – | – | – | – | – | 14 | 76 217 | 36,7 | 1,8 | 2,3 |
| T3 2023 | 10 | 78 089 | 26,3 | 7,6 | 5,2 | – | – | – | – | – | 10 | 78 089 | 26,3 | 7,6 | 5,2 |
| T4 2023 | 10 | 105 849 | 50,7 | 2,8 | 2,6 | – | – | – | – | – | 10 | 105 849 | 50,7 | 2,8 | 2,6 |
| T1 2024 | 18 | 132 641 | 46,2 | 2,8 | 2,5 | – | – | – | – | – | 18 | 132 641 | 46,2 | 2,8 | 2,5 |
| T2 2024 | 35 | 576 873 | 56,1 | 5,5 | 3,5 | – | – | – | – | – | 35 | 576 873 | 56,1 | 5,5 | 3,5 |
| T3 2024 | 9 | 34 206 | 41,6 | 2,8 | 3,0 | – | – | – | – | – | 9 | 34 206 | 41,6 | 2,8 | 3,0 |
| T4 2024 | 9 | 130 516 | 53,8 | 4,9 | 3,5 | – | – | – | – | – | 9 | 130 516 | 53,8 | 4,9 | 3,5 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Loisirs et hôtellerie
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T1 2022 | 1 | 1 606 | 36,0 | 3,0 | 3,4 | – | – | – | – | – | 1 | 1 606 | 36,0 | 3,0 | 3,4 |
| T2 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Administration publique
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T1 2022 | 3 | 28 630 | 36,0 | 2,9 | 3,1 | – | – | – | – | – | 3 | 28 630 | 36,0 | 2,9 | 3,1 |
| T2 2022 | 3 | 13 425 | 40,4 | 1,0 | 1,8 | – | – | – | – | – | 3 | 13 425 | 40,4 | 1,0 | 1,8 |
| T3 2022 | 4 | 32 913 | 37,2 | 2,1 | 1,9 | – | – | – | – | – | 4 | 32 913 | 37,2 | 2,1 | 1,9 |
| T4 2022 | 14 | 72 578 | 40,1 | 3,1 | 3,0 | 1 | 4 500 | 48,0 | 3,5 | 2,8 | 13 | 68 078 | 39,6 | 3,1 | 3,0 |
| T1 2023 | 5 | 8 160 | 53,1 | 2,0 | 2,2 | 1 | 1 950 | 60,0 | 2,8 | 2,9 | 4 | 6 210 | 50,9 | 1,8 | 2,0 |
| T2 2023 | 4 | 67 125 | 47,3 | 2,9 | 3,1 | 3 | 63 051 | 48,0 | 2,8 | 3,0 | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 |
| T3 2023 | 14 | 33 608 | 45,8 | 2,4 | 3,0 | 4 | 20 995 | 47,0 | 1,7 | 3,0 | 10 | 12 613 | 43,6 | 3,5 | 3,0 |
| T4 2023 | 7 | 26 612 | 44,0 | 3,0 | 3,2 | 1 | 13 260 | 48,0 | 3,0 | 3,4 | 6 | 13 352 | 40,0 | 3,0 | 3,1 |
| T1 2024 | 6 | 29 796 | 46,6 | 3,1 | 2,9 | 2 | 6 081 | 48,0 | 5,2 | 3,2 | 4 | 23 715 | 46,3 | 2,5 | 2,8 |
| T2 2024 | 6 | 16 531 | 47,3 | 2,9 | 2,7 | – | – | – | – | – | 6 | 16 531 | 47,3 | 2,9 | 2,7 |
| T3 2024 | 7 | 35 716 | 49,3 | 4,4 | 3,4 | 1 | 9 000 | 48,0 | 4,8 | 3,7 | 6 | 26 716 | 49,8 | 4,3 | 3,3 |
| T4 2024 | 9 | 23 865 | 36,7 | 4,7 | 3,6 | 3 | 7 490 | 48,0 | 4,8 | 3,2 | 6 | 16 375 | 31,5 | 4,6 | 3,8 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur
Tous les secteurs
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T1 2022 | 21 | 111 734 | 39,8 | 2,4 | 2,3 | 1 | 751 | 24,0 | 6,8 | 4,9 | 20 | 110 983 | 39,9 | 2,4 | 2,2 |
| T2 2022 | 23 | 87 089 | 41,8 | 2,2 | 2,5 | 4 | 5 430 | 49,0 | 2,8 | 3,0 | 19 | 81 659 | 41,3 | 2,1 | 2,4 |
| T3 2022 | 36 | 149 006 | 47,4 | 1,8 | 1,9 | 13 | 30 144 | 49,2 | 3,5 | 3,0 | 23 | 118 862 | 46,9 | 1,4 | 1,6 |
| T4 2022 | 34 | 263 667 | 38,6 | 4,0 | 3,7 | 5 | 8 394 | 49,5 | 3,6 | 2,9 | 29 | 255 273 | 38,3 | 4,0 | 3,7 |
| T1 2023 | 23 | 40 324 | 45,3 | 2,6 | 3,0 | 5 | 11 340 | 55,9 | 1,3 | 2,6 | 18 | 28 984 | 41,2 | 3,1 | 3,2 |
| T2 2023 | 40 | 185 595 | 39,2 | 3,2 | 3,1 | 14 | 82 784 | 43,9 | 3,8 | 3,4 | 26 | 102 811 | 35,4 | 2,8 | 2,9 |
| T3 2023 | 38 | 143 484 | 34,3 | 5,9 | 4,5 | 11 | 35 036 | 47,7 | 2,9 | 3,6 | 27 | 108 448 | 30,0 | 6,9 | 4,8 |
| T4 2023 | 27 | 163 638 | 48,7 | 3,9 | 3,1 | 2 | 13 941 | 48,6 | 3,1 | 3,4 | 25 | 149 697 | 48,7 | 4,0 | 3,0 |
| T1 2024 | 32 | 176 977 | 45,7 | 3,0 | 2,6 | 6 | 14 181 | 44,7 | 4,6 | 2,7 | 26 | 162 796 | 45,8 | 2,9 | 2,6 |
| T2 2024 | 52 | 623 799 | 54,7 | 5,4 | 3,5 | 4 | 12 960 | 22,2 | 4,3 | 4,3 | 48 | 610 839 | 55,4 | 5,4 | 3,5 |
| T3 2024 | 25 | 91 368 | 43,2 | 3,7 | 3,1 | 4 | 10 857 | 48,0 | 5,4 | 3,8 | 21 | 80 511 | 42,5 | 3,5 | 3,0 |
| T4 2024 | 23 | 160 395 | 50,9 | 4,8 | 3,5 | 7 | 11 704 | 46,8 | 4,7 | 3,2 | 16 | 148 691 | 51,2 | 4,8 | 3,5 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur privé
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T1 2022 | 5 | 8 024 | 33,8 | 2,6 | 2,7 | 1 | 751 | 24,0 | 6,8 | 4,9 | 4 | 7 273 | 34,8 | 2,2 | 2,5 |
| T2 2022 | 8 | 30 295 | 40,9 | 3,5 | 3,5 | 3 | 4 770 | 50,8 | 2,7 | 2,9 | 5 | 25 525 | 39,1 | 3,6 | 3,6 |
| T3 2022 | 12 | 43 809 | 53,9 | 3,2 | 2,9 | 8 | 24 579 | 51,0 | 3,6 | 3,1 | 4 | 19 230 | 57,5 | 2,7 | 2,6 |
| T4 2022 | 7 | 13 824 | 48,2 | 4,4 | 3,7 | 4 | 3 894 | 51,3 | 3,6 | 3,0 | 3 | 9 930 | 46,9 | 4,8 | 4,0 |
| T1 2023 | 7 | 11 386 | 52,5 | 1,6 | 2,7 | 4 | 9 390 | 55,0 | 1,0 | 2,5 | 3 | 1 996 | 40,5 | 4,2 | 3,6 |
| T2 2023 | 17 | 33 611 | 31,0 | 6,8 | 4,8 | 9 | 18 021 | 29,8 | 7,4 | 4,5 | 8 | 15 590 | 32,5 | 6,1 | 5,1 |
| T3 2023 | 11 | 22 144 | 44,7 | 6,1 | 4,6 | 7 | 14 041 | 48,8 | 4,8 | 4,6 | 4 | 8 103 | 37,6 | 8,3 | 4,6 |
| T4 2023 | 9 | 33 696 | 55,8 | 7,6 | 3,8 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 8 | 33 015 | 55,7 | 7,7 | 3,8 |
| T1 2024 | 8 | 21 291 | 42,5 | 2,6 | 2,4 | 3 | 3 500 | 50,4 | 4,9 | 3,3 | 5 | 17 791 | 40,9 | 2,2 | 2,2 |
| T2 2024 | 8 | 16 520 | 28,3 | 5,0 | 4,2 | 4 | 12 960 | 22,2 | 4,3 | 4,3 | 4 | 3 560 | 50,7 | 7,3 | 3,9 |
| T3 2024 | 6 | 9 945 | 34,8 | 5,3 | 3,1 | 2 | 1 205 | 54,5 | 10,7 | 4,7 | 4 | 8 740 | 32,1 | 4,5 | 2,9 |
| T4 2024 | 5 | 11 690 | 46,8 | 3,7 | 3,1 | 3 | 3 194 | 43,5 | 4,4 | 3,2 | 2 | 8 496 | 48,0 | 3,4 | 3,0 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur public
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T1 2022 | 16 | 103 710 | 40,3 | 2,4 | 2,2 | – | – | – | – | – | 16 | 103 710 | 40,3 | 2,4 | 2,2 |
| T2 2022 | 15 | 56 794 | 42,3 | 1,5 | 1,9 | 1 | 660 | 36,0 | 3,5 | 3,5 | 14 | 56 134 | 42,3 | 1,5 | 1,9 |
| T3 2022 | 24 | 105 197 | 44,7 | 1,3 | 1,5 | 5 | 5 565 | 41,0 | 3,3 | 2,7 | 19 | 99 632 | 44,9 | 1,1 | 1,4 |
| T4 2022 | 27 | 249 843 | 38,1 | 4,0 | 3,7 | 1 | 4 500 | 48,0 | 3,5 | 2,8 | 26 | 245 343 | 37,9 | 4,0 | 3,7 |
| T1 2023 | 16 | 28 938 | 42,5 | 3,0 | 3,1 | 1 | 1 950 | 60,0 | 2,8 | 2,9 | 15 | 26 988 | 41,3 | 3,0 | 3,1 |
| T2 2023 | 23 | 151 984 | 41,0 | 2,5 | 2,7 | 5 | 64 763 | 47,9 | 2,8 | 3,0 | 18 | 87 221 | 35,9 | 2,2 | 2,5 |
| T3 2023 | 27 | 121 340 | 32,4 | 5,9 | 4,5 | 4 | 20 995 | 47,0 | 1,7 | 3,0 | 23 | 100 345 | 29,4 | 6,7 | 4,8 |
| T4 2023 | 18 | 129 942 | 46,8 | 3,0 | 2,9 | 1 | 13 260 | 48,0 | 3,0 | 3,4 | 17 | 116 682 | 46,7 | 3,0 | 2,8 |
| T1 2024 | 24 | 155 686 | 46,2 | 3,1 | 2,6 | 3 | 10 681 | 42,8 | 4,5 | 2,6 | 21 | 145 005 | 46,4 | 3,0 | 2,6 |
| T2 2024 | 44 | 607 279 | 55,4 | 5,4 | 3,5 | – | – | – | – | – | 44 | 607 279 | 55,4 | 5,4 | 3,5 |
| T3 2024 | 19 | 81 423 | 44,2 | 3,6 | 3,1 | 2 | 9 652 | 47,2 | 4,7 | 3,7 | 17 | 71 771 | 43,8 | 3,4 | 3,1 |
| T4 2024 | 18 | 148 705 | 51,2 | 4,9 | 3,6 | 4 | 8 510 | 48,0 | 4,8 | 3,2 | 14 | 140 195 | 51,4 | 4,9 | 3,6 |
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Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
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