Règlements salariaux selon la sphère de compétence (agrégée) et le trimestre
Date de publication : le 30 novembre 2025
Industrie
Toutes les industries
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2022 | 44 | 246 342 | 39,3 | 3,9 | 3,6 | 6 | 9 188 | 48,8 | 3,3 | 2,7 | 38 | 237 154 | 39,0 | 3,9 | 3,6 |
| T1 2023 | 30 | 61 655 | 42,6 | 4,3 | 3,4 | 5 | 11 340 | 55,9 | 1,3 | 2,6 | 25 | 50 315 | 39,6 | 5,0 | 3,6 |
| T2 2023 | 50 | 302 588 | 42,7 | 2,4 | 2,9 | 15 | 189 076 | 46,2 | 2,4 | 3,2 | 35 | 113 512 | 36,9 | 2,4 | 2,6 |
| T3 2023 | 48 | 172 495 | 37,6 | 5,4 | 4,2 | 13 | 38 924 | 46,6 | 2,9 | 3,6 | 35 | 133 571 | 35,1 | 6,1 | 4,4 |
| T4 2023 | 33 | 185 640 | 48,2 | 4,0 | 3,1 | 4 | 26 541 | 50,5 | 3,8 | 3,3 | 29 | 159 099 | 47,8 | 4,0 | 3,1 |
| T1 2024 | 41 | 203 560 | 45,4 | 3,2 | 2,7 | 6 | 14 181 | 44,7 | 4,6 | 2,7 | 35 | 189 379 | 45,4 | 3,1 | 2,7 |
| T2 2024 | 64 | 654 942 | 53,2 | 5,4 | 3,5 | 7 | 33 352 | 24,1 | 4,1 | 4,1 | 57 | 621 590 | 54,8 | 5,5 | 3,5 |
| T3 2024 | 29 | 122 579 | 46,4 | 4,5 | 3,4 | 3 | 10 307 | 47,9 | 5,4 | 3,8 | 26 | 112 272 | 46,3 | 4,4 | 3,3 |
| T4 2024 | 33 | 210 743 | 51,1 | 4,9 | 3,6 | 7 | 11 704 | 46,8 | 4,7 | 3,2 | 26 | 199 039 | 51,3 | 4,9 | 3,7 |
| T1 2025 | 33 | 62 760 | 48,3 | 4,6 | 3,5 | 7 | 13 763 | 45,1 | 4,8 | 3,7 | 26 | 48 997 | 49,2 | 4,5 | 3,5 |
| T2 2025 | 37 | 223 207 | 46,7 | 5,7 | 4,3 | 4 | 11 861 | 41,9 | 3,4 | 3,2 | 33 | 211 346 | 47,0 | 5,8 | 4,4 |
| T3 2025 | 18 | 152 400 | 38,8 | 4,4 | 2,7 | 7 | 18 761 | 52,1 | 3,3 | 3,2 | 11 | 133 639 | 36,9 | 4,5 | 2,6 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Industries primaires
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 1 | 3 317 | 36,0 | 5,0 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 3 317 | 36,0 | 5,0 | 4,0 |
| T2 2024 | 1 | 892 | 48,0 | 3,5 | 3,1 | 1 | 892 | 48,0 | 3,5 | 3,1 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 1 918 | 60,0 | 10,6 | 5,1 | – | – | – | – | – | 1 | 1 918 | 60,0 | 10,6 | 5,1 |
| T3 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Services publics
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2022 | 1 | 780 | 35,9 | 1,0 | 2,3 | – | – | – | – | – | 1 | 780 | 35,9 | 1,0 | 2,3 |
| T1 2023 | 3 | 2 972 | 40,1 | 2,2 | 2,6 | – | – | – | – | – | 3 | 2 972 | 40,1 | 2,2 | 2,6 |
| T2 2023 | 3 | 7 554 | 27,1 | 4,3 | 3,7 | – | – | – | – | – | 3 | 7 554 | 27,1 | 4,3 | 3,7 |
| T3 2023 | 1 | 5 408 | 30,0 | 4,5 | 4,8 | – | – | – | – | – | 1 | 5 408 | 30,0 | 4,5 | 4,8 |
| T4 2023 | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 |
| T1 2024 | 2 | 2 070 | 31,5 | 4,1 | 4,3 | – | – | – | – | – | 2 | 2 070 | 31,5 | 4,1 | 4,3 |
| T2 2024 | 2 | 2 325 | 36,1 | 3,1 | 2,7 | – | – | – | – | – | 2 | 2 325 | 36,1 | 3,1 | 2,7 |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 2 | 6 751 | 33,9 | 3,8 | 3,4 | – | – | – | – | – | 2 | 6 751 | 33,9 | 3,8 | 3,4 |
| T1 2025 | 1 | 980 | 36,0 | 2,8 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 980 | 36,0 | 2,8 | 3,5 |
| T2 2025 | 2 | 3 300 | 52,7 | 2,9 | 3,3 | – | – | – | – | – | 2 | 3 300 | 52,7 | 2,9 | 3,3 |
| T3 2025 | 1 | 1 400 | 60,0 | 4,0 | 2,9 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 60,0 | 4,0 | 2,9 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Construction
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2022 | 1 | 790 | 30,1 | 12,5 | 6,7 | – | – | – | – | – | 1 | 790 | 30,1 | 12,5 | 6,7 |
| T1 2023 | 3 | 14 650 | 26,5 | 9,7 | 5,2 | – | – | – | – | – | 3 | 14 650 | 26,5 | 9,7 | 5,2 |
| T2 2023 | 3 | 3 272 | 24,0 | 9,5 | 6,4 | – | – | – | – | – | 3 | 3 272 | 24,0 | 9,5 | 6,4 |
| T3 2023 | 2 | 1 849 | 56,8 | 12,8 | 4,0 | 1 | 850 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | 1 | 999 | 54,0 | 20,3 | 4,2 |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 2 | 6 660 | 36,0 | 8,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 2 | 6 660 | 36,0 | 8,5 | 2,8 |
| T2 2024 | 1 | 700 | 48,0 | 2,8 | 2,6 | 1 | 700 | 48,0 | 2,8 | 2,6 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 500 | 36,0 | 11,7 | 3,8 | – | – | – | – | – | 1 | 500 | 36,0 | 11,7 | 3,8 |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 8 | 123 854 | 48,0 | 7,2 | 5,0 | – | – | – | – | – | 8 | 123 854 | 48,0 | 7,2 | 5,0 |
| T3 2025 | 1 | 39 730 | 48,0 | 8,0 | 1,9 | – | – | – | – | – | 1 | 39 730 | 48,0 | 8,0 | 1,9 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Fabrication
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2022 | 2 | 2 560 | 43,9 | 6,5 | 4,2 | – | – | – | – | – | 2 | 2 560 | 43,9 | 6,5 | 4,2 |
| T1 2023 | 1 | 596 | 36,0 | 3,9 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 596 | 36,0 | 3,9 | 3,0 |
| T2 2023 | 2 | 1 800 | 42,9 | 4,1 | 3,7 | – | – | – | – | – | 2 | 1 800 | 42,9 | 4,1 | 3,7 |
| T3 2023 | 3 | 7 490 | 37,7 | 9,0 | 4,9 | – | – | – | – | – | 3 | 7 490 | 37,7 | 9,0 | 4,9 |
| T4 2023 | 3 | 13 000 | 36,4 | 9,8 | 5,2 | – | – | – | – | – | 3 | 13 000 | 36,4 | 9,8 | 5,2 |
| T1 2024 | 1 | 1 303 | 36,0 | 7,8 | 4,6 | – | – | – | – | – | 1 | 1 303 | 36,0 | 7,8 | 4,6 |
| T2 2024 | 4 | 3 520 | 50,7 | 10,0 | 4,8 | – | – | – | – | – | 4 | 3 520 | 50,7 | 10,0 | 4,8 |
| T3 2024 | 2 | 3 561 | 29,8 | 13,8 | 8,5 | – | – | – | – | – | 2 | 3 561 | 29,8 | 13,8 | 8,5 |
| T4 2024 | 1 | 1 400 | 60,0 | 8,0 | 4,5 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 60,0 | 8,0 | 4,5 |
| T1 2025 | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 | – | – | – | – | – | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Commerce de gros et de détail
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2022 | 1 | 787 | 48,0 | 1,0 | 0,6 | – | – | – | – | – | 1 | 787 | 48,0 | 1,0 | 0,6 |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 |
| T4 2023 | 3 | 11 979 | 60,0 | 9,8 | 4,0 | – | – | – | – | – | 3 | 11 979 | 60,0 | 9,8 | 4,0 |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 10 229 | 36,0 | 3,0 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 10 229 | 36,0 | 3,0 | 2,6 |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | 1 | 4 947 | 72,0 | 6,0 | 3,3 | – | – | – | – | – | 1 | 4 947 | 72,0 | 6,0 | 3,3 |
| T2 2025 | 1 | 878 | 60,0 | 6,7 | 3,9 | – | – | – | – | – | 1 | 878 | 60,0 | 6,7 | 3,9 |
| T3 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Transport
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2022 | 4 | 4 088 | 51,5 | 3,2 | 2,8 | 4 | 4 088 | 51,5 | 3,2 | 2,8 | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 3 | 4 553 | 34,5 | 1,4 | 1,8 | 2 | 1 837 | 31,7 | 3,6 | 3,0 | 1 | 2 716 | 36,4 | 0,0 | 1,0 |
| T2 2023 | 10 | 19 783 | 28,7 | 5,6 | 4,1 | 8 | 16 143 | 29,3 | 6,0 | 4,3 | 2 | 3 640 | 26,1 | 3,8 | 3,2 |
| T3 2023 | 7 | 16 358 | 43,9 | 4,5 | 4,3 | 5 | 12 608 | 44,5 | 4,8 | 5,0 | 2 | 3 750 | 42,0 | 3,3 | 2,1 |
| T4 2023 | 4 | 4 178 | 63,8 | 2,4 | 3,1 | 2 | 1 881 | 83,0 | 3,6 | 3,2 | 2 | 2 297 | 48,1 | 1,4 | 3,1 |
| T1 2024 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 3 | 15 250 | 37,1 | 4,4 | 4,0 | 2 | 3 750 | 40,5 | 3,1 | 3,1 | 1 | 11 500 | 36,0 | 4,8 | 4,3 |
| T3 2024 | 2 | 1 307 | 47,5 | 9,8 | 4,3 | 2 | 1 307 | 47,5 | 9,8 | 4,3 | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 4 | 4 994 | 45,1 | 3,9 | 3,1 | 3 | 3 194 | 43,5 | 4,4 | 3,2 | 1 | 1 800 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| T1 2025 | 7 | 10 167 | 39,2 | 4,3 | 3,6 | 5 | 5 557 | 41,9 | 5,0 | 3,7 | 2 | 4 610 | 36,0 | 3,5 | 3,5 |
| T2 2025 | 5 | 12 651 | 41,6 | 3,5 | 3,3 | 4 | 11 861 | 41,9 | 3,4 | 3,2 | 1 | 790 | 36,0 | 4,8 | 4,3 |
| T3 2025 | 6 | 18 017 | 51,1 | 3,1 | 3,1 | 5 | 15 425 | 51,7 | 3,1 | 3,2 | 1 | 2 592 | 47,4 | 3,0 | 3,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Information et culture
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2022 | 1 | 600 | 36,0 | 2,0 | 2,0 | 1 | 600 | 36,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 6 918 | 63,0 | 0,0 | 2,2 | 1 | 6 918 | 63,0 | 0,0 | 2,2 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 2 | 1 883 | 46,8 | 5,5 | 2,6 | 2 | 1 883 | 46,8 | 5,5 | 2,6 | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 3 | 6 400 | 39,1 | 3,3 | 1,8 | 2 | 5 100 | 40,2 | 3,2 | 1,6 | 1 | 1 300 | 35,0 | 4,0 | 2,7 |
| T2 2024 | 3 | 2 205 | 45,4 | 2,8 | 2,4 | 1 | 500 | 36,0 | 2,0 | 2,3 | 2 | 1 705 | 48,1 | 3,0 | 2,5 |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2025 | 2 | 3 300 | 54,0 | 3,7 | 3,3 | 1 | 2 500 | 60,0 | 4,0 | 3,4 | 1 | 800 | 35,4 | 2,7 | 3,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Finance et services professionnels
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 635 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | 1 | 635 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 3 | 2 984 | 47,8 | 7,5 | 4,4 | 2 | 1 430 | 24,0 | 11,1 | 6,9 | 1 | 1 554 | 69,8 | 4,2 | 2,0 |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 2 | 1 550 | 27,1 | 2,1 | 1,5 | 1 | 900 | 12,0 | 0,0 | 0,0 | 1 | 650 | 48,0 | 5,0 | 3,5 |
| T2 2024 | 1 | 8 510 | 12,0 | 5,0 | 5,0 | 1 | 8 510 | 12,0 | 5,0 | 5,0 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 3 | 7 990 | 31,8 | 4,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 3 | 7 990 | 31,8 | 4,5 | 2,8 |
| T4 2024 | 2 | 7 315 | 68,6 | 0,7 | 3,5 | 1 | 1 020 | 48,0 | 4,8 | 3,1 | 1 | 6 295 | 72,0 | 0,0 | 3,6 |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | – | – | – | – | – | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 |
| T3 2025 | 2 | 1 466 | 36,0 | 4,3 | 4,1 | 1 | 836 | 36,0 | 4,0 | 3,5 | 1 | 630 | 36,0 | 4,7 | 4,8 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Éducation, santé et services sociaux
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2022 | 21 | 197 159 | 38,2 | 4,1 | 3,8 | – | – | – | – | – | 21 | 197 159 | 38,2 | 4,1 | 3,8 |
| T1 2023 | 12 | 22 421 | 45,3 | 3,9 | 3,6 | – | – | – | – | – | 12 | 22 421 | 45,3 | 3,9 | 3,6 |
| T2 2023 | 20 | 81 194 | 37,4 | 1,7 | 2,2 | – | – | – | – | – | 20 | 81 194 | 37,4 | 1,7 | 2,2 |
| T3 2023 | 17 | 101 911 | 33,6 | 6,3 | 4,6 | – | – | – | – | – | 17 | 101 911 | 33,6 | 6,3 | 4,6 |
| T4 2023 | 13 | 110 141 | 50,6 | 2,8 | 2,6 | – | – | – | – | – | 13 | 110 141 | 50,6 | 2,8 | 2,6 |
| T1 2024 | 22 | 147 064 | 46,3 | 2,8 | 2,5 | – | – | – | – | – | 22 | 147 064 | 46,3 | 2,8 | 2,5 |
| T2 2024 | 40 | 584 403 | 55,5 | 5,6 | 3,5 | – | – | – | – | – | 40 | 584 403 | 55,5 | 5,6 | 3,5 |
| T3 2024 | 10 | 35 326 | 41,8 | 2,8 | 3,0 | – | – | – | – | – | 10 | 35 326 | 41,8 | 2,8 | 3,0 |
| T4 2024 | 12 | 138 657 | 52,2 | 5,0 | 3,7 | – | – | – | – | – | 12 | 138 657 | 52,2 | 5,0 | 3,7 |
| T1 2025 | 15 | 20 699 | 47,3 | 3,9 | 3,4 | – | – | – | – | – | 15 | 20 699 | 47,3 | 3,9 | 3,4 |
| T2 2025 | 10 | 60 168 | 43,8 | 3,4 | 3,2 | – | – | – | – | – | 10 | 60 168 | 43,8 | 3,4 | 3,2 |
| T3 2025 | 2 | 63 600 | 25,0 | 3,1 | 2,7 | – | – | – | – | – | 2 | 63 600 | 25,0 | 3,1 | 2,7 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Loisirs et hôtellerie
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 1 | 3 300 | 48,0 | 4,5 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 3 300 | 48,0 | 4,5 | 3,7 |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 |
| T4 2024 | 1 | 561 | 24,0 | 10,0 | 6,9 | – | – | – | – | – | 1 | 561 | 24,0 | 10,0 | 6,9 |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 | – | – | – | – | – | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 |
| T3 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Administration publique
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2022 | 13 | 39 578 | 43,5 | 2,7 | 2,4 | 1 | 4 500 | 48,0 | 3,5 | 2,8 | 12 | 35 078 | 42,9 | 2,5 | 2,4 |
| T1 2023 | 5 | 8 160 | 53,1 | 2,0 | 2,2 | 1 | 1 950 | 60,0 | 2,8 | 2,9 | 4 | 6 210 | 50,9 | 1,8 | 2,0 |
| T2 2023 | 8 | 183 841 | 47,4 | 2,0 | 3,0 | 4 | 169 343 | 48,0 | 2,0 | 3,0 | 4 | 14 498 | 40,8 | 2,8 | 2,6 |
| T3 2023 | 15 | 36 196 | 45,9 | 2,3 | 3,0 | 5 | 23 583 | 47,1 | 1,7 | 3,0 | 10 | 12 613 | 43,6 | 3,5 | 3,0 |
| T4 2023 | 9 | 43 122 | 42,7 | 3,6 | 3,3 | 2 | 24 660 | 48,0 | 3,8 | 3,3 | 7 | 18 462 | 35,6 | 3,4 | 3,4 |
| T1 2024 | 6 | 29 796 | 46,6 | 3,1 | 2,9 | 2 | 6 081 | 48,0 | 5,2 | 3,2 | 4 | 23 715 | 46,3 | 2,5 | 2,8 |
| T2 2024 | 9 | 37 137 | 35,0 | 3,6 | 3,5 | 1 | 19 000 | 24,0 | 4,0 | 4,0 | 8 | 18 137 | 46,4 | 3,2 | 2,9 |
| T3 2024 | 9 | 62 916 | 53,7 | 5,1 | 3,4 | 1 | 9 000 | 48,0 | 4,8 | 3,7 | 8 | 53 916 | 54,7 | 5,1 | 3,4 |
| T4 2024 | 11 | 51 065 | 48,5 | 5,3 | 3,5 | 3 | 7 490 | 48,0 | 4,8 | 3,2 | 8 | 43 575 | 48,6 | 5,4 | 3,6 |
| T1 2025 | 7 | 23 031 | 46,4 | 5,2 | 3,7 | 1 | 7 670 | 48,0 | 4,7 | 3,7 | 6 | 15 361 | 45,7 | 5,4 | 3,8 |
| T2 2025 | 8 | 17 282 | 51,5 | 3,9 | 3,2 | – | – | – | – | – | 8 | 17 282 | 51,5 | 3,9 | 3,2 |
| T3 2025 | 4 | 24 887 | 47,5 | 3,1 | 3,1 | – | – | – | – | – | 4 | 24 887 | 47,5 | 3,1 | 3,1 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur
Tous les secteurs
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2022 | 44 | 246 342 | 39,3 | 3,9 | 3,6 | 6 | 9 188 | 48,8 | 3,3 | 2,7 | 38 | 237 154 | 39,0 | 3,9 | 3,6 |
| T1 2023 | 30 | 61 655 | 42,6 | 4,3 | 3,4 | 5 | 11 340 | 55,9 | 1,3 | 2,6 | 25 | 50 315 | 39,6 | 5,0 | 3,6 |
| T2 2023 | 50 | 302 588 | 42,7 | 2,4 | 2,9 | 15 | 189 076 | 46,2 | 2,4 | 3,2 | 35 | 113 512 | 36,9 | 2,4 | 2,6 |
| T3 2023 | 48 | 172 495 | 37,6 | 5,4 | 4,2 | 13 | 38 924 | 46,6 | 2,9 | 3,6 | 35 | 133 571 | 35,1 | 6,1 | 4,4 |
| T4 2023 | 33 | 185 640 | 48,2 | 4,0 | 3,1 | 4 | 26 541 | 50,5 | 3,8 | 3,3 | 29 | 159 099 | 47,8 | 4,0 | 3,1 |
| T1 2024 | 41 | 203 560 | 45,4 | 3,2 | 2,7 | 6 | 14 181 | 44,7 | 4,6 | 2,7 | 35 | 189 379 | 45,4 | 3,1 | 2,7 |
| T2 2024 | 64 | 654 942 | 53,2 | 5,4 | 3,5 | 7 | 33 352 | 24,1 | 4,1 | 4,1 | 57 | 621 590 | 54,8 | 5,5 | 3,5 |
| T3 2024 | 29 | 122 579 | 46,4 | 4,5 | 3,4 | 3 | 10 307 | 47,9 | 5,4 | 3,8 | 26 | 112 272 | 46,3 | 4,4 | 3,3 |
| T4 2024 | 33 | 210 743 | 51,1 | 4,9 | 3,6 | 7 | 11 704 | 46,8 | 4,7 | 3,2 | 26 | 199 039 | 51,3 | 4,9 | 3,7 |
| T1 2025 | 33 | 62 760 | 48,3 | 4,6 | 3,5 | 7 | 13 763 | 45,1 | 4,8 | 3,7 | 26 | 48 997 | 49,2 | 4,5 | 3,5 |
| T2 2025 | 37 | 223 207 | 46,7 | 5,7 | 4,3 | 4 | 11 861 | 41,9 | 3,4 | 3,2 | 33 | 211 346 | 47,0 | 5,8 | 4,4 |
| T3 2025 | 18 | 152 400 | 38,8 | 4,4 | 2,7 | 7 | 18 761 | 52,1 | 3,3 | 3,2 | 11 | 133 639 | 36,9 | 4,5 | 2,6 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur privé
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2022 | 9 | 15 408 | 46,9 | 4,6 | 3,7 | 5 | 4 688 | 49,5 | 3,0 | 2,7 | 4 | 10 720 | 45,7 | 5,3 | 4,2 |
| T1 2023 | 10 | 26 380 | 37,8 | 6,0 | 4,0 | 4 | 9 390 | 55,0 | 1,0 | 2,5 | 6 | 16 990 | 28,3 | 8,8 | 4,9 |
| T2 2023 | 17 | 28 911 | 31,8 | 5,9 | 4,3 | 9 | 18 021 | 29,8 | 6,3 | 4,5 | 8 | 10 890 | 35,1 | 5,4 | 4,0 |
| T3 2023 | 14 | 24 965 | 43,1 | 6,8 | 4,6 | 8 | 15 341 | 45,7 | 4,8 | 4,6 | 6 | 9 624 | 39,0 | 10,0 | 4,7 |
| T4 2023 | 10 | 35 496 | 54,2 | 7,4 | 3,7 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 9 | 34 815 | 54,0 | 7,4 | 3,7 |
| T1 2024 | 12 | 31 901 | 41,8 | 4,1 | 2,6 | 3 | 3 500 | 50,4 | 4,9 | 3,3 | 9 | 28 401 | 40,8 | 4,0 | 2,5 |
| T2 2024 | 11 | 18 892 | 30,5 | 5,3 | 4,2 | 6 | 14 352 | 24,3 | 4,2 | 4,2 | 5 | 4 540 | 50,1 | 8,9 | 4,4 |
| T3 2024 | 8 | 13 456 | 33,0 | 7,8 | 4,5 | 1 | 655 | 59,0 | 15,5 | 5,2 | 7 | 12 801 | 31,6 | 7,4 | 4,5 |
| T4 2024 | 9 | 21 097 | 53,3 | 3,0 | 3,5 | 3 | 3 194 | 43,5 | 4,4 | 3,2 | 6 | 17 903 | 55,1 | 2,8 | 3,5 |
| T1 2025 | 9 | 10 877 | 51,6 | 3,8 | 3,3 | 6 | 6 093 | 41,4 | 4,8 | 3,6 | 3 | 4 784 | 64,6 | 2,6 | 2,8 |
| T2 2025 | 16 | 141 667 | 47,3 | 7,0 | 4,9 | 4 | 11 861 | 41,9 | 3,4 | 3,2 | 12 | 129 806 | 47,8 | 7,3 | 5,1 |
| T3 2025 | 3 | 52 330 | 50,9 | 6,9 | 2,3 | 2 | 12 600 | 60,0 | 3,4 | 3,3 | 1 | 39 730 | 48,0 | 8,0 | 1,9 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur public
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2022 | 35 | 230 934 | 38,8 | 3,9 | 3,6 | 1 | 4 500 | 48,0 | 3,5 | 2,8 | 34 | 226 434 | 38,6 | 3,9 | 3,6 |
| T1 2023 | 20 | 35 275 | 46,2 | 3,0 | 3,0 | 1 | 1 950 | 60,0 | 2,8 | 2,9 | 19 | 33 325 | 45,4 | 3,0 | 3,0 |
| T2 2023 | 33 | 273 677 | 43,9 | 2,0 | 2,8 | 6 | 171 055 | 48,0 | 2,0 | 3,0 | 27 | 102 622 | 37,1 | 2,1 | 2,4 |
| T3 2023 | 34 | 147 530 | 36,7 | 5,1 | 4,2 | 5 | 23 583 | 47,1 | 1,7 | 3,0 | 29 | 123 947 | 34,7 | 5,8 | 4,4 |
| T4 2023 | 23 | 150 144 | 46,8 | 3,2 | 2,9 | 3 | 25 860 | 50,2 | 3,8 | 3,2 | 20 | 124 284 | 46,1 | 3,0 | 2,9 |
| T1 2024 | 29 | 171 659 | 46,1 | 3,1 | 2,7 | 3 | 10 681 | 42,8 | 4,5 | 2,6 | 26 | 160 978 | 46,3 | 3,0 | 2,7 |
| T2 2024 | 53 | 636 050 | 53,9 | 5,4 | 3,5 | 1 | 19 000 | 24,0 | 4,0 | 4,0 | 52 | 617 050 | 54,8 | 5,5 | 3,5 |
| T3 2024 | 21 | 109 123 | 48,1 | 4,1 | 3,2 | 2 | 9 652 | 47,2 | 4,7 | 3,7 | 19 | 99 471 | 48,2 | 4,1 | 3,2 |
| T4 2024 | 24 | 189 646 | 50,8 | 5,1 | 3,6 | 4 | 8 510 | 48,0 | 4,8 | 3,2 | 20 | 181 136 | 51,0 | 5,1 | 3,7 |
| T1 2025 | 24 | 51 883 | 47,6 | 4,7 | 3,6 | 1 | 7 670 | 48,0 | 4,7 | 3,7 | 23 | 44 213 | 47,5 | 4,7 | 3,6 |
| T2 2025 | 21 | 81 540 | 45,8 | 3,5 | 3,2 | – | – | – | – | – | 21 | 81 540 | 45,8 | 3,5 | 3,2 |
| T3 2025 | 15 | 100 070 | 32,5 | 3,1 | 2,9 | 5 | 6 161 | 36,0 | 3,1 | 3,1 | 10 | 93 909 | 32,2 | 3,1 | 2,9 |
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Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.