Règlements salariaux selon la sphère de compétence (agrégée) et le trimestre
Date de publication : le 31 août 2025
Industrie
Toutes les industries
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 45 | 180 805 | 48,8 | 2,1 | 1,9 | 13 | 30 144 | 49,2 | 3,5 | 3,0 | 32 | 150 661 | 48,7 | 1,8 | 1,7 |
| T4 2022 | 44 | 246 342 | 39,3 | 3,9 | 3,6 | 6 | 9 188 | 48,8 | 3,3 | 2,7 | 38 | 237 154 | 39,0 | 3,9 | 3,6 |
| T1 2023 | 30 | 61 655 | 42,6 | 4,3 | 3,4 | 5 | 11 340 | 55,9 | 1,3 | 2,6 | 25 | 50 315 | 39,6 | 5,0 | 3,6 |
| T2 2023 | 50 | 302 588 | 42,7 | 2,5 | 2,9 | 15 | 189 076 | 46,2 | 2,5 | 3,2 | 35 | 113 512 | 36,9 | 2,4 | 2,6 |
| T3 2023 | 47 | 169 907 | 37,5 | 5,4 | 4,3 | 12 | 36 336 | 46,5 | 3,0 | 3,7 | 35 | 133 571 | 35,1 | 6,1 | 4,4 |
| T4 2023 | 33 | 185 640 | 48,2 | 4,0 | 3,1 | 4 | 26 541 | 50,5 | 3,8 | 3,3 | 29 | 159 099 | 47,8 | 4,0 | 3,1 |
| T1 2024 | 35 | 190 227 | 45,9 | 3,0 | 2,6 | 6 | 14 181 | 44,7 | 4,6 | 2,7 | 29 | 176 046 | 46,0 | 2,9 | 2,6 |
| T2 2024 | 59 | 656 009 | 53,4 | 5,3 | 3,5 | 6 | 32 460 | 23,5 | 4,1 | 4,1 | 53 | 623 549 | 55,0 | 5,4 | 3,5 |
| T3 2024 | 29 | 122 629 | 46,5 | 4,5 | 3,4 | 4 | 10 857 | 47,9 | 5,6 | 3,8 | 25 | 111 772 | 46,3 | 4,4 | 3,3 |
| T4 2024 | 31 | 204 495 | 51,5 | 4,9 | 3,6 | 7 | 11 704 | 46,8 | 4,7 | 3,2 | 24 | 192 791 | 51,8 | 5,0 | 3,7 |
| T1 2025 | 28 | 59 022 | 48,9 | 4,6 | 3,5 | 6 | 13 263 | 46,3 | 4,9 | 3,8 | 22 | 45 759 | 49,7 | 4,5 | 3,4 |
| T2 2025 | 30 | 208 197 | 47,1 | 5,9 | 4,4 | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 29 | 207 464 | 47,1 | 5,9 | 4,4 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Industries primaires
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 1 | 1 011 | 60,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – | 1 | 1 011 | 60,0 | 2,0 | 2,0 |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 1 | 3 317 | 36,0 | 5,0 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 3 317 | 36,0 | 5,0 | 4,0 |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 1 918 | 60,0 | 10,6 | 5,1 | – | – | – | – | – | 1 | 1 918 | 60,0 | 10,6 | 5,1 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Services publics
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 1 | 635 | 35,9 | 0,0 | 0,9 | – | – | – | – | – | 1 | 635 | 35,9 | 0,0 | 0,9 |
| T4 2022 | 1 | 780 | 35,9 | 1,0 | 2,3 | – | – | – | – | – | 1 | 780 | 35,9 | 1,0 | 2,3 |
| T1 2023 | 3 | 2 972 | 40,1 | 2,2 | 2,6 | – | – | – | – | – | 3 | 2 972 | 40,1 | 2,2 | 2,6 |
| T2 2023 | 3 | 7 554 | 27,1 | 4,3 | 3,7 | – | – | – | – | – | 3 | 7 554 | 27,1 | 4,3 | 3,7 |
| T3 2023 | 1 | 5 408 | 30,0 | 4,5 | 4,8 | – | – | – | – | – | 1 | 5 408 | 30,0 | 4,5 | 4,8 |
| T4 2023 | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 |
| T1 2024 | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| T2 2024 | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 1 | 1 151 | 24,0 | 4,0 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 151 | 24,0 | 4,0 | 3,7 |
| T1 2025 | 1 | 980 | 36,0 | 2,8 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 980 | 36,0 | 2,8 | 3,5 |
| T2 2025 | 1 | 2 300 | 60,0 | 3,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 2 300 | 60,0 | 3,0 | 3,5 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Construction
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 3 | 8 120 | 34,5 | 10,8 | 6,0 | – | – | – | – | – | 3 | 8 120 | 34,5 | 10,8 | 6,0 |
| T4 2022 | 1 | 790 | 30,1 | 12,5 | 6,7 | – | – | – | – | – | 1 | 790 | 30,1 | 12,5 | 6,7 |
| T1 2023 | 3 | 14 650 | 26,5 | 9,7 | 5,2 | – | – | – | – | – | 3 | 14 650 | 26,5 | 9,7 | 5,2 |
| T2 2023 | 3 | 3 272 | 24,0 | 9,5 | 6,4 | – | – | – | – | – | 3 | 3 272 | 24,0 | 9,5 | 6,4 |
| T3 2023 | 2 | 1 849 | 56,8 | 12,8 | 4,0 | 1 | 850 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | 1 | 999 | 54,0 | 20,3 | 4,2 |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 1 | 700 | 48,0 | 2,8 | 2,6 | 1 | 700 | 48,0 | 2,8 | 2,6 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 8 | 123 854 | 48,0 | 7,2 | 5,0 | – | – | – | – | – | 8 | 123 854 | 48,0 | 7,2 | 5,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Fabrication
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 3 | 3 650 | 60,0 | 11,8 | 4,8 | – | – | – | – | – | 3 | 3 650 | 60,0 | 11,8 | 4,8 |
| T4 2022 | 2 | 2 560 | 43,9 | 6,5 | 4,2 | – | – | – | – | – | 2 | 2 560 | 43,9 | 6,5 | 4,2 |
| T1 2023 | 1 | 596 | 36,0 | 3,9 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 596 | 36,0 | 3,9 | 3,0 |
| T2 2023 | 2 | 1 800 | 42,9 | 4,1 | 3,7 | – | – | – | – | – | 2 | 1 800 | 42,9 | 4,1 | 3,7 |
| T3 2023 | 3 | 7 490 | 37,7 | 9,0 | 4,9 | – | – | – | – | – | 3 | 7 490 | 37,7 | 9,0 | 4,9 |
| T4 2023 | 3 | 13 000 | 36,4 | 9,8 | 5,2 | – | – | – | – | – | 3 | 13 000 | 36,4 | 9,8 | 5,2 |
| T1 2024 | 1 | 1 303 | 36,0 | 7,8 | 4,6 | – | – | – | – | – | 1 | 1 303 | 36,0 | 7,8 | 4,6 |
| T2 2024 | 4 | 3 520 | 50,7 | 10,0 | 4,8 | – | – | – | – | – | 4 | 3 520 | 50,7 | 10,0 | 4,8 |
| T3 2024 | 2 | 3 561 | 29,8 | 13,8 | 8,5 | – | – | – | – | – | 2 | 3 561 | 29,8 | 13,8 | 8,5 |
| T4 2024 | 1 | 1 400 | 60,0 | 8,0 | 4,5 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 60,0 | 8,0 | 4,5 |
| T1 2025 | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 | – | – | – | – | – | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Commerce de gros et de détail
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | 1 | 787 | 48,0 | 1,0 | 0,6 | – | – | – | – | – | 1 | 787 | 48,0 | 1,0 | 0,6 |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 |
| T4 2023 | 3 | 11 979 | 60,0 | 9,8 | 4,0 | – | – | – | – | – | 3 | 11 979 | 60,0 | 9,8 | 4,0 |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 10 229 | 36,0 | 3,0 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 10 229 | 36,0 | 3,0 | 2,6 |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | 1 | 4 947 | 72,0 | 6,0 | 3,3 | – | – | – | – | – | 1 | 4 947 | 72,0 | 6,0 | 3,3 |
| T2 2025 | 1 | 878 | 60,0 | 6,7 | 3,9 | – | – | – | – | – | 1 | 878 | 60,0 | 6,7 | 3,9 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Transport
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 8 | 19 994 | 49,5 | 3,9 | 3,3 | 8 | 19 994 | 49,5 | 3,9 | 3,3 | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | 4 | 4 088 | 51,5 | 3,2 | 2,8 | 4 | 4 088 | 51,5 | 3,2 | 2,8 | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 3 | 4 553 | 34,5 | 1,4 | 1,8 | 2 | 1 837 | 31,7 | 3,6 | 3,0 | 1 | 2 716 | 36,4 | 0,0 | 1,0 |
| T2 2023 | 10 | 19 783 | 28,7 | 6,6 | 4,1 | 8 | 16 143 | 29,3 | 7,3 | 4,3 | 2 | 3 640 | 26,1 | 3,8 | 3,2 |
| T3 2023 | 7 | 16 358 | 43,9 | 4,5 | 4,3 | 5 | 12 608 | 44,5 | 4,8 | 5,0 | 2 | 3 750 | 42,0 | 3,3 | 2,1 |
| T4 2023 | 4 | 4 178 | 63,8 | 2,4 | 3,1 | 2 | 1 881 | 83,0 | 3,6 | 3,2 | 2 | 2 297 | 48,1 | 1,4 | 3,1 |
| T1 2024 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 3 | 15 250 | 37,1 | 4,4 | 4,0 | 2 | 3 750 | 40,5 | 3,1 | 3,1 | 1 | 11 500 | 36,0 | 4,8 | 4,3 |
| T3 2024 | 3 | 1 857 | 47,7 | 9,7 | 4,3 | 3 | 1 857 | 47,7 | 9,7 | 4,3 | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 4 | 4 994 | 45,1 | 3,9 | 3,1 | 3 | 3 194 | 43,5 | 4,4 | 3,2 | 1 | 1 800 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| T1 2025 | 5 | 8 457 | 41,3 | 4,5 | 3,7 | 4 | 5 057 | 44,9 | 5,5 | 4,0 | 1 | 3 400 | 36,0 | 3,0 | 3,2 |
| T2 2025 | 2 | 1 523 | 41,8 | 4,9 | 4,4 | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 1 | 790 | 36,0 | 4,8 | 4,3 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Information et culture
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 6 | 10 870 | 47,6 | 2,4 | 2,2 | 4 | 9 590 | 50,0 | 2,6 | 2,4 | 2 | 1 280 | 30,0 | 0,8 | 0,8 |
| T4 2022 | 1 | 600 | 36,0 | 2,0 | 2,0 | 1 | 600 | 36,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 6 918 | 63,0 | 0,0 | 2,2 | 1 | 6 918 | 63,0 | 0,0 | 2,2 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 2 | 1 883 | 46,8 | 5,5 | 2,6 | 2 | 1 883 | 46,8 | 5,5 | 2,6 | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 3 | 6 400 | 39,1 | 3,3 | 1,8 | 2 | 5 100 | 40,2 | 3,2 | 1,6 | 1 | 1 300 | 35,0 | 4,0 | 2,7 |
| T2 2024 | 3 | 2 205 | 45,4 | 2,8 | 2,4 | 1 | 500 | 36,0 | 2,0 | 2,3 | 2 | 1 705 | 48,1 | 3,0 | 2,5 |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Finance et services professionnels
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 5 | 19 510 | 56,3 | 1,9 | 2,1 | 1 | 560 | 24,0 | 4,0 | 3,5 | 4 | 18 950 | 57,2 | 1,8 | 2,1 |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 635 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | 1 | 635 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 3 | 2 984 | 47,8 | 7,5 | 4,4 | 2 | 1 430 | 24,0 | 11,1 | 6,9 | 1 | 1 554 | 69,8 | 4,2 | 2,0 |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 2 | 1 550 | 27,1 | 2,1 | 1,5 | 1 | 900 | 12,0 | 0,0 | 0,0 | 1 | 650 | 48,0 | 5,0 | 3,5 |
| T2 2024 | 1 | 8 510 | 12,0 | 5,0 | 5,0 | 1 | 8 510 | 12,0 | 5,0 | 5,0 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 3 | 7 990 | 31,8 | 4,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 3 | 7 990 | 31,8 | 4,5 | 2,8 |
| T4 2024 | 2 | 7 315 | 68,6 | 0,7 | 3,5 | 1 | 1 020 | 48,0 | 4,8 | 3,1 | 1 | 6 295 | 72,0 | 0,0 | 3,6 |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | – | – | – | – | – | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Éducation, santé et services sociaux
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 13 | 95 502 | 48,6 | 0,5 | 1,1 | – | – | – | – | – | 13 | 95 502 | 48,6 | 0,5 | 1,1 |
| T4 2022 | 21 | 197 159 | 38,2 | 4,1 | 3,8 | – | – | – | – | – | 21 | 197 159 | 38,2 | 4,1 | 3,8 |
| T1 2023 | 12 | 22 421 | 45,3 | 3,9 | 3,6 | – | – | – | – | – | 12 | 22 421 | 45,3 | 3,9 | 3,6 |
| T2 2023 | 20 | 81 194 | 37,4 | 1,7 | 2,2 | – | – | – | – | – | 20 | 81 194 | 37,4 | 1,7 | 2,2 |
| T3 2023 | 17 | 101 911 | 33,6 | 6,3 | 4,6 | – | – | – | – | – | 17 | 101 911 | 33,6 | 6,3 | 4,6 |
| T4 2023 | 13 | 110 141 | 50,6 | 2,8 | 2,6 | – | – | – | – | – | 13 | 110 141 | 50,6 | 2,8 | 2,6 |
| T1 2024 | 20 | 145 241 | 46,3 | 2,8 | 2,5 | – | – | – | – | – | 20 | 145 241 | 46,3 | 2,8 | 2,5 |
| T2 2024 | 39 | 588 603 | 55,7 | 5,5 | 3,5 | – | – | – | – | – | 39 | 588 603 | 55,7 | 5,5 | 3,5 |
| T3 2024 | 10 | 35 326 | 41,8 | 2,8 | 3,0 | – | – | – | – | – | 10 | 35 326 | 41,8 | 2,8 | 3,0 |
| T4 2024 | 11 | 138 009 | 52,2 | 5,0 | 3,7 | – | – | – | – | – | 11 | 138 009 | 52,2 | 5,0 | 3,7 |
| T1 2025 | 12 | 18 671 | 47,4 | 3,9 | 3,3 | – | – | – | – | – | 12 | 18 671 | 47,4 | 3,9 | 3,3 |
| T2 2025 | 9 | 58 878 | 44,0 | 3,4 | 3,2 | – | – | – | – | – | 9 | 58 878 | 44,0 | 3,4 | 3,2 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Loisirs et hôtellerie
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 1 | 800 | 48,0 | 8,6 | 4,4 | – | – | – | – | – | 1 | 800 | 48,0 | 8,6 | 4,4 |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 |
| T4 2024 | 1 | 561 | 24,0 | 10,0 | 6,9 | – | – | – | – | – | 1 | 561 | 24,0 | 10,0 | 6,9 |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 | – | – | – | – | – | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Administration publique
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 4 | 20 713 | 46,3 | 2,5 | 1,7 | – | – | – | – | – | 4 | 20 713 | 46,3 | 2,5 | 1,7 |
| T4 2022 | 13 | 39 578 | 43,5 | 2,7 | 2,4 | 1 | 4 500 | 48,0 | 3,5 | 2,8 | 12 | 35 078 | 42,9 | 2,5 | 2,4 |
| T1 2023 | 5 | 8 160 | 53,1 | 2,0 | 2,2 | 1 | 1 950 | 60,0 | 2,8 | 2,9 | 4 | 6 210 | 50,9 | 1,8 | 2,0 |
| T2 2023 | 8 | 183 841 | 47,4 | 2,0 | 3,0 | 4 | 169 343 | 48,0 | 2,0 | 3,0 | 4 | 14 498 | 40,8 | 2,8 | 2,6 |
| T3 2023 | 14 | 33 608 | 45,8 | 2,4 | 3,0 | 4 | 20 995 | 47,0 | 1,7 | 3,0 | 10 | 12 613 | 43,6 | 3,5 | 3,0 |
| T4 2023 | 9 | 43 122 | 42,7 | 3,6 | 3,3 | 2 | 24 660 | 48,0 | 3,8 | 3,3 | 7 | 18 462 | 35,6 | 3,4 | 3,4 |
| T1 2024 | 6 | 29 796 | 46,6 | 3,1 | 2,9 | 2 | 6 081 | 48,0 | 5,2 | 3,2 | 4 | 23 715 | 46,3 | 2,5 | 2,8 |
| T2 2024 | 7 | 35 531 | 34,8 | 3,5 | 3,4 | 1 | 19 000 | 24,0 | 4,0 | 4,0 | 6 | 16 531 | 47,3 | 2,9 | 2,7 |
| T3 2024 | 9 | 62 916 | 53,7 | 5,1 | 3,4 | 1 | 9 000 | 48,0 | 4,8 | 3,7 | 8 | 53 916 | 54,7 | 5,1 | 3,4 |
| T4 2024 | 11 | 51 065 | 48,5 | 5,3 | 3,5 | 3 | 7 490 | 48,0 | 4,8 | 3,2 | 8 | 43 575 | 48,6 | 5,4 | 3,6 |
| T1 2025 | 7 | 23 031 | 46,4 | 5,2 | 3,7 | 1 | 7 670 | 48,0 | 4,7 | 3,7 | 6 | 15 361 | 45,7 | 5,4 | 3,8 |
| T2 2025 | 6 | 15 690 | 51,9 | 3,9 | 3,1 | – | – | – | – | – | 6 | 15 690 | 51,9 | 3,9 | 3,1 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur
Tous les secteurs
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 45 | 180 805 | 48,8 | 2,1 | 1,9 | 13 | 30 144 | 49,2 | 3,5 | 3,0 | 32 | 150 661 | 48,7 | 1,8 | 1,7 |
| T4 2022 | 44 | 246 342 | 39,3 | 3,9 | 3,6 | 6 | 9 188 | 48,8 | 3,3 | 2,7 | 38 | 237 154 | 39,0 | 3,9 | 3,6 |
| T1 2023 | 30 | 61 655 | 42,6 | 4,3 | 3,4 | 5 | 11 340 | 55,9 | 1,3 | 2,6 | 25 | 50 315 | 39,6 | 5,0 | 3,6 |
| T2 2023 | 50 | 302 588 | 42,7 | 2,5 | 2,9 | 15 | 189 076 | 46,2 | 2,5 | 3,2 | 35 | 113 512 | 36,9 | 2,4 | 2,6 |
| T3 2023 | 47 | 169 907 | 37,5 | 5,4 | 4,3 | 12 | 36 336 | 46,5 | 3,0 | 3,7 | 35 | 133 571 | 35,1 | 6,1 | 4,4 |
| T4 2023 | 33 | 185 640 | 48,2 | 4,0 | 3,1 | 4 | 26 541 | 50,5 | 3,8 | 3,3 | 29 | 159 099 | 47,8 | 4,0 | 3,1 |
| T1 2024 | 35 | 190 227 | 45,9 | 3,0 | 2,6 | 6 | 14 181 | 44,7 | 4,6 | 2,7 | 29 | 176 046 | 46,0 | 2,9 | 2,6 |
| T2 2024 | 59 | 656 009 | 53,4 | 5,3 | 3,5 | 6 | 32 460 | 23,5 | 4,1 | 4,1 | 53 | 623 549 | 55,0 | 5,4 | 3,5 |
| T3 2024 | 29 | 122 629 | 46,5 | 4,5 | 3,4 | 4 | 10 857 | 47,9 | 5,6 | 3,8 | 25 | 111 772 | 46,3 | 4,4 | 3,3 |
| T4 2024 | 31 | 204 495 | 51,5 | 4,9 | 3,6 | 7 | 11 704 | 46,8 | 4,7 | 3,2 | 24 | 192 791 | 51,8 | 5,0 | 3,7 |
| T1 2025 | 28 | 59 022 | 48,9 | 4,6 | 3,5 | 6 | 13 263 | 46,3 | 4,9 | 3,8 | 22 | 45 759 | 49,7 | 4,5 | 3,4 |
| T2 2025 | 30 | 208 197 | 47,1 | 5,9 | 4,4 | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 29 | 207 464 | 47,1 | 5,9 | 4,4 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur privé
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 18 | 54 810 | 51,5 | 4,8 | 3,4 | 8 | 24 579 | 51,0 | 3,6 | 3,1 | 10 | 30 231 | 51,9 | 5,7 | 3,6 |
| T4 2022 | 9 | 15 408 | 46,9 | 4,6 | 3,7 | 5 | 4 688 | 49,5 | 3,0 | 2,7 | 4 | 10 720 | 45,7 | 5,3 | 4,2 |
| T1 2023 | 10 | 26 380 | 37,8 | 6,0 | 4,0 | 4 | 9 390 | 55,0 | 1,0 | 2,5 | 6 | 16 990 | 28,3 | 8,8 | 4,9 |
| T2 2023 | 17 | 28 911 | 31,8 | 6,6 | 4,3 | 9 | 18 021 | 29,8 | 7,4 | 4,5 | 8 | 10 890 | 35,1 | 5,4 | 4,0 |
| T3 2023 | 14 | 24 965 | 43,1 | 6,8 | 4,6 | 8 | 15 341 | 45,7 | 4,8 | 4,6 | 6 | 9 624 | 39,0 | 10,0 | 4,7 |
| T4 2023 | 10 | 35 496 | 54,2 | 7,4 | 3,7 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 9 | 34 815 | 54,0 | 7,4 | 3,7 |
| T1 2024 | 9 | 21 941 | 42,7 | 2,7 | 2,4 | 3 | 3 500 | 50,4 | 4,9 | 3,3 | 6 | 18 441 | 41,2 | 2,3 | 2,2 |
| T2 2024 | 10 | 18 000 | 29,6 | 5,4 | 4,3 | 5 | 13 460 | 22,7 | 4,2 | 4,2 | 5 | 4 540 | 50,1 | 8,9 | 4,4 |
| T3 2024 | 8 | 13 506 | 33,5 | 7,7 | 4,5 | 2 | 1 205 | 54,0 | 12,7 | 4,8 | 6 | 12 301 | 31,5 | 7,2 | 4,5 |
| T4 2024 | 9 | 21 097 | 53,3 | 3,0 | 3,5 | 3 | 3 194 | 43,5 | 4,4 | 3,2 | 6 | 17 903 | 55,1 | 2,8 | 3,5 |
| T1 2025 | 8 | 10 377 | 53,5 | 4,0 | 3,4 | 5 | 5 593 | 44,0 | 5,2 | 3,9 | 3 | 4 784 | 64,6 | 2,6 | 2,8 |
| T2 2025 | 13 | 130 539 | 47,8 | 7,3 | 5,1 | 1 | 733 | 48,0 | 5,0 | 4,5 | 12 | 129 806 | 47,8 | 7,3 | 5,1 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur public
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T3 2022 | 27 | 125 995 | 47,6 | 0,9 | 1,3 | 5 | 5 565 | 41,0 | 3,3 | 2,7 | 22 | 120 430 | 47,9 | 0,8 | 1,2 |
| T4 2022 | 35 | 230 934 | 38,8 | 3,8 | 3,6 | 1 | 4 500 | 48,0 | 3,5 | 2,8 | 34 | 226 434 | 38,6 | 3,8 | 3,6 |
| T1 2023 | 20 | 35 275 | 46,2 | 3,0 | 3,0 | 1 | 1 950 | 60,0 | 2,8 | 2,9 | 19 | 33 325 | 45,4 | 3,0 | 3,0 |
| T2 2023 | 33 | 273 677 | 43,9 | 2,0 | 2,8 | 6 | 171 055 | 48,0 | 2,0 | 3,0 | 27 | 102 622 | 37,1 | 2,1 | 2,4 |
| T3 2023 | 33 | 144 942 | 36,5 | 5,2 | 4,2 | 4 | 20 995 | 47,0 | 1,7 | 3,0 | 29 | 123 947 | 34,7 | 5,8 | 4,4 |
| T4 2023 | 23 | 150 144 | 46,8 | 3,2 | 2,9 | 3 | 25 860 | 50,2 | 3,8 | 3,2 | 20 | 124 284 | 46,1 | 3,0 | 2,9 |
| T1 2024 | 26 | 168 286 | 46,3 | 3,0 | 2,6 | 3 | 10 681 | 42,8 | 4,5 | 2,6 | 23 | 157 605 | 46,5 | 2,9 | 2,6 |
| T2 2024 | 49 | 638 009 | 54,1 | 5,3 | 3,5 | 1 | 19 000 | 24,0 | 4,0 | 4,0 | 48 | 619 009 | 55,0 | 5,4 | 3,5 |
| T3 2024 | 21 | 109 123 | 48,1 | 4,1 | 3,2 | 2 | 9 652 | 47,2 | 4,7 | 3,7 | 19 | 99 471 | 48,2 | 4,1 | 3,2 |
| T4 2024 | 22 | 183 398 | 51,3 | 5,2 | 3,7 | 4 | 8 510 | 48,0 | 4,8 | 3,2 | 18 | 174 888 | 51,5 | 5,2 | 3,7 |
| T1 2025 | 20 | 48 645 | 47,9 | 4,8 | 3,5 | 1 | 7 670 | 48,0 | 4,7 | 3,7 | 19 | 40 975 | 47,9 | 4,8 | 3,5 |
| T2 2025 | 17 | 77 658 | 46,0 | 3,5 | 3,2 | – | – | – | – | – | 17 | 77 658 | 46,0 | 3,5 | 3,2 |
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Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.