Règlements salariaux selon la sphère de compétence (agrégée) et le trimestre
Date de publication : le 28 février 2025
Industrie
Toutes les industries
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
T1 2022 | 21 | 111 734 | 39,8 | 2,4 | 2,3 | 1 | 751 | 24,0 | 6,8 | 4,9 | 20 | 110 983 | 39,9 | 2,4 | 2,2 |
T2 2022 | 23 | 87 089 | 41,8 | 2,2 | 2,5 | 4 | 5 430 | 49,0 | 2,8 | 3,0 | 19 | 81 659 | 41,3 | 2,1 | 2,4 |
T3 2022 | 36 | 149 006 | 47,4 | 1,8 | 1,9 | 13 | 30 144 | 49,2 | 3,5 | 3,0 | 23 | 118 862 | 46,9 | 1,4 | 1,6 |
T4 2022 | 34 | 263 667 | 38,6 | 4,0 | 3,7 | 5 | 8 394 | 49,5 | 3,6 | 2,9 | 29 | 255 273 | 38,3 | 4,0 | 3,7 |
T1 2023 | 23 | 40 324 | 45,3 | 2,6 | 3,0 | 5 | 11 340 | 55,9 | 1,3 | 2,6 | 18 | 28 984 | 41,2 | 3,1 | 3,2 |
T2 2023 | 40 | 185 595 | 39,2 | 3,2 | 3,1 | 14 | 82 784 | 43,9 | 3,8 | 3,4 | 26 | 102 811 | 35,4 | 2,8 | 2,9 |
T3 2023 | 38 | 143 484 | 34,3 | 5,9 | 4,5 | 11 | 35 036 | 47,7 | 2,9 | 3,6 | 27 | 108 448 | 30,0 | 6,9 | 4,8 |
T4 2023 | 27 | 163 638 | 48,7 | 3,9 | 3,1 | 2 | 13 941 | 48,6 | 3,1 | 3,4 | 25 | 149 697 | 48,7 | 4,0 | 3,0 |
T1 2024 | 32 | 176 977 | 45,7 | 3,0 | 2,6 | 6 | 14 181 | 44,7 | 4,6 | 2,7 | 26 | 162 796 | 45,8 | 2,9 | 2,6 |
T2 2024 | 52 | 623 799 | 54,7 | 5,4 | 3,5 | 4 | 12 960 | 22,2 | 4,3 | 4,3 | 48 | 610 839 | 55,4 | 5,4 | 3,5 |
T3 2024 | 25 | 91 368 | 43,2 | 3,7 | 3,1 | 4 | 10 857 | 48,0 | 5,4 | 3,8 | 21 | 80 511 | 42,5 | 3,5 | 3,0 |
T4 2024 | 23 | 160 395 | 50,9 | 4,8 | 3,5 | 7 | 11 704 | 46,8 | 4,7 | 3,2 | 16 | 148 691 | 51,2 | 4,8 | 3,5 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Industries primaires
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
T1 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T2 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T1 2023 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 |
T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T1 2024 | 1 | 3 317 | 36,0 | 5,0 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 3 317 | 36,0 | 5,0 | 4,0 |
T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Services publics
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
T1 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T2 2022 | 1 | 850 | 48,0 | 0,0 | 2,0 | – | – | – | – | – | 1 | 850 | 48,0 | 0,0 | 2,0 |
T3 2022 | 1 | 635 | 35,9 | 0,0 | 0,9 | – | – | – | – | – | 1 | 635 | 35,9 | 0,0 | 0,9 |
T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T1 2023 | 1 | 948 | 36,0 | 3,0 | 2,8 | – | – | – | – | – | 1 | 948 | 36,0 | 3,0 | 2,8 |
T2 2023 | 3 | 7 554 | 27,1 | 4,3 | 3,7 | – | – | – | – | – | 3 | 7 554 | 27,1 | 4,3 | 3,7 |
T3 2023 | 1 | 5 106 | 30,0 | 4,5 | 4,8 | – | – | – | – | – | 1 | 5 106 | 30,0 | 4,5 | 4,8 |
T4 2023 | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 |
T1 2024 | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
T2 2024 | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Construction
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
T1 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T2 2022 | 2 | 21 100 | 36,0 | 4,2 | 4,2 | – | – | – | – | – | 2 | 21 100 | 36,0 | 4,2 | 4,2 |
T3 2022 | 1 | 2 000 | 36,0 | 5,3 | 4,3 | – | – | – | – | – | 1 | 2 000 | 36,0 | 5,3 | 4,3 |
T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T1 2023 | 1 | 650 | 36,0 | 5,3 | 5,1 | – | – | – | – | – | 1 | 650 | 36,0 | 5,3 | 5,1 |
T2 2023 | 2 | 6 972 | 24,0 | 7,2 | 7,1 | – | – | – | – | – | 2 | 6 972 | 24,0 | 7,2 | 7,1 |
T3 2023 | 1 | 850 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | 1 | 850 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | – | – | – | – | – |
T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T2 2024 | 1 | 700 | 48,0 | 2,8 | 2,6 | 1 | 700 | 48,0 | 2,8 | 2,6 | – | – | – | – | – |
T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Fabrication
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
T1 2022 | 2 | 3 427 | 33,4 | 2,3 | 2,6 | – | – | – | – | – | 2 | 3 427 | 33,4 | 2,3 | 2,6 |
T2 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T3 2022 | 2 | 1 230 | 60,0 | 10,1 | 4,6 | – | – | – | – | – | 2 | 1 230 | 60,0 | 10,1 | 4,6 |
T4 2022 | 2 | 2 560 | 43,9 | 6,5 | 4,2 | – | – | – | – | – | 2 | 2 560 | 43,9 | 6,5 | 4,2 |
T1 2023 | 1 | 596 | 36,0 | 3,9 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 596 | 36,0 | 3,9 | 3,0 |
T2 2023 | 3 | 2 800 | 40,6 | 8,9 | 5,0 | – | – | – | – | – | 3 | 2 800 | 40,6 | 8,9 | 5,0 |
T3 2023 | 3 | 7 490 | 37,7 | 9,0 | 4,9 | – | – | – | – | – | 3 | 7 490 | 37,7 | 9,0 | 4,9 |
T4 2023 | 3 | 13 000 | 36,4 | 9,8 | 5,2 | – | – | – | – | – | 3 | 13 000 | 36,4 | 9,8 | 5,2 |
T1 2024 | 1 | 1 303 | 36,0 | 7,8 | 4,6 | – | – | – | – | – | 1 | 1 303 | 36,0 | 7,8 | 4,6 |
T2 2024 | 3 | 2 540 | 51,8 | 8,2 | 4,3 | – | – | – | – | – | 3 | 2 540 | 51,8 | 8,2 | 4,3 |
T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Commerce de gros et de détail
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
T1 2022 | 1 | 6 990 | 36,0 | 11,9 | 4,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 990 | 36,0 | 11,9 | 4,5 |
T2 2022 | 1 | 2 800 | 61,0 | 0,0 | 0,3 | – | – | – | – | – | 1 | 2 800 | 61,0 | 0,0 | 0,3 |
T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T3 2023 | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 |
T4 2023 | 3 | 11 979 | 60,0 | 9,8 | 4,0 | – | – | – | – | – | 3 | 11 979 | 60,0 | 9,8 | 4,0 |
T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T3 2024 | 1 | 10 229 | 36,0 | 3,0 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 10 229 | 36,0 | 3,0 | 2,6 |
T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Transport
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
T1 2022 | 3 | 16 751 | 28,3 | 2,6 | 2,5 | 1 | 751 | 24,0 | 6,8 | 4,9 | 2 | 16 000 | 28,5 | 2,4 | 2,4 |
T2 2022 | 2 | 1 445 | 68,8 | 3,3 | 3,2 | – | – | – | – | – | 2 | 1 445 | 68,8 | 3,3 | 3,2 |
T3 2022 | 8 | 19 994 | 49,5 | 3,9 | 3,3 | 8 | 19 994 | 49,5 | 3,9 | 3,3 | – | – | – | – | – |
T4 2022 | 3 | 3 294 | 54,1 | 3,9 | 3,2 | 3 | 3 294 | 54,1 | 3,9 | 3,2 | – | – | – | – | – |
T1 2023 | 3 | 4 429 | 34,4 | 1,5 | 1,8 | 2 | 1 837 | 31,7 | 3,6 | 3,0 | 1 | 2 592 | 36,4 | 0,0 | 1,0 |
T2 2023 | 10 | 19 783 | 28,7 | 6,6 | 4,1 | 8 | 16 143 | 29,3 | 7,3 | 4,3 | 2 | 3 640 | 26,1 | 3,8 | 3,2 |
T3 2023 | 6 | 15 058 | 46,7 | 4,4 | 4,3 | 4 | 11 308 | 48,3 | 4,8 | 5,0 | 2 | 3 750 | 42,0 | 3,3 | 2,1 |
T4 2023 | 3 | 2 978 | 50,8 | 2,3 | 3,3 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 2 | 2 297 | 48,1 | 1,4 | 3,1 |
T1 2024 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | – | – | – | – | – |
T2 2024 | 3 | 15 250 | 37,1 | 4,4 | 4,0 | 2 | 3 750 | 40,5 | 3,1 | 3,1 | 1 | 11 500 | 36,0 | 4,8 | 4,3 |
T3 2024 | 3 | 1 857 | 48,0 | 8,4 | 4,2 | 3 | 1 857 | 48,0 | 8,4 | 4,2 | – | – | – | – | – |
T4 2024 | 4 | 4 994 | 45,1 | 3,9 | 3,1 | 3 | 3 194 | 43,5 | 4,4 | 3,2 | 1 | 1 800 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Information et culture
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
T1 2022 | 1 | 600 | 60,0 | 1,8 | 1,8 | – | – | – | – | – | 1 | 600 | 60,0 | 1,8 | 1,8 |
T2 2022 | 1 | 3 700 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | 1 | 3 700 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | – | – | – | – | – |
T3 2022 | 6 | 10 870 | 47,6 | 2,4 | 2,2 | 4 | 9 590 | 50,0 | 2,6 | 2,4 | 2 | 1 280 | 30,0 | 0,8 | 0,8 |
T4 2022 | 1 | 600 | 36,0 | 2,0 | 2,0 | 1 | 600 | 36,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – |
T1 2023 | 1 | 6 918 | 63,0 | 0,0 | 2,2 | 1 | 6 918 | 63,0 | 0,0 | 2,2 | – | – | – | – | – |
T2 2023 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | – | – | – | – | – |
T3 2023 | 2 | 1 883 | 46,8 | 5,5 | 2,6 | 2 | 1 883 | 46,8 | 5,5 | 2,6 | – | – | – | – | – |
T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T1 2024 | 3 | 6 400 | 39,1 | 3,3 | 1,8 | 2 | 5 100 | 40,2 | 3,2 | 1,6 | 1 | 1 300 | 35,0 | 4,0 | 2,7 |
T2 2024 | 2 | 1 705 | 48,1 | 3,0 | 2,5 | – | – | – | – | – | 2 | 1 705 | 48,1 | 3,0 | 2,5 |
T3 2024 | 1 | 620 | 36,0 | 3,0 | 3,2 | – | – | – | – | – | 1 | 620 | 36,0 | 3,0 | 3,2 |
T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Finance et services professionnels
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
T1 2022 | 1 | 2 240 | 36,0 | 1,5 | 1,8 | – | – | – | – | – | 1 | 2 240 | 36,0 | 1,5 | 1,8 |
T2 2022 | 4 | 2 755 | 40,9 | 2,5 | 2,9 | 3 | 1 730 | 50,8 | 1,9 | 2,5 | 1 | 1 025 | 24,0 | 3,5 | 3,5 |
T3 2022 | 4 | 18 860 | 57,6 | 1,7 | 2,0 | 1 | 560 | 24,0 | 4,0 | 3,5 | 3 | 18 300 | 58,6 | 1,6 | 2,0 |
T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T1 2023 | 1 | 635 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | 1 | 635 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | – | – | – | – | – |
T2 2023 | 3 | 2 984 | 47,8 | 7,5 | 4,4 | 2 | 1 430 | 24,0 | 11,1 | 6,9 | 1 | 1 554 | 69,8 | 4,2 | 2,0 |
T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T1 2024 | 1 | 900 | 12,0 | 0,0 | 0,0 | 1 | 900 | 12,0 | 0,0 | 0,0 | – | – | – | – | – |
T2 2024 | 1 | 8 510 | 12,0 | 5,0 | 5,0 | 1 | 8 510 | 12,0 | 5,0 | 5,0 | – | – | – | – | – |
T3 2024 | 3 | 7 990 | 31,8 | 4,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 3 | 7 990 | 31,8 | 4,5 | 2,8 |
T4 2024 | 1 | 1 020 | 48,0 | 4,8 | 3,1 | 1 | 1 020 | 48,0 | 4,8 | 3,1 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Éducation, santé et services sociaux
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
T1 2022 | 9 | 51 490 | 46,7 | 0,8 | 1,4 | – | – | – | – | – | 9 | 51 490 | 46,7 | 0,8 | 1,4 |
T2 2022 | 9 | 41 014 | 42,4 | 1,6 | 1,9 | – | – | – | – | – | 9 | 41 014 | 42,4 | 1,6 | 1,9 |
T3 2022 | 10 | 62 504 | 49,1 | 0,7 | 1,2 | – | – | – | – | – | 10 | 62 504 | 49,1 | 0,7 | 1,2 |
T4 2022 | 14 | 184 635 | 37,7 | 4,3 | 4,0 | – | – | – | – | – | 14 | 184 635 | 37,7 | 4,3 | 4,0 |
T1 2023 | 9 | 17 238 | 38,8 | 3,9 | 3,9 | – | – | – | – | – | 9 | 17 238 | 38,8 | 3,9 | 3,9 |
T2 2023 | 14 | 76 217 | 36,7 | 1,8 | 2,3 | – | – | – | – | – | 14 | 76 217 | 36,7 | 1,8 | 2,3 |
T3 2023 | 10 | 78 089 | 26,3 | 7,6 | 5,2 | – | – | – | – | – | 10 | 78 089 | 26,3 | 7,6 | 5,2 |
T4 2023 | 10 | 105 849 | 50,7 | 2,8 | 2,6 | – | – | – | – | – | 10 | 105 849 | 50,7 | 2,8 | 2,6 |
T1 2024 | 18 | 132 641 | 46,2 | 2,8 | 2,5 | – | – | – | – | – | 18 | 132 641 | 46,2 | 2,8 | 2,5 |
T2 2024 | 35 | 576 873 | 56,1 | 5,5 | 3,5 | – | – | – | – | – | 35 | 576 873 | 56,1 | 5,5 | 3,5 |
T3 2024 | 9 | 34 206 | 41,6 | 2,8 | 3,0 | – | – | – | – | – | 9 | 34 206 | 41,6 | 2,8 | 3,0 |
T4 2024 | 9 | 130 516 | 53,8 | 4,9 | 3,5 | – | – | – | – | – | 9 | 130 516 | 53,8 | 4,9 | 3,5 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Loisirs et hôtellerie
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
T1 2022 | 1 | 1 606 | 36,0 | 3,0 | 3,4 | – | – | – | – | – | 1 | 1 606 | 36,0 | 3,0 | 3,4 |
T2 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
T3 2024 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 |
T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Administration publique
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
T1 2022 | 3 | 28 630 | 36,0 | 2,9 | 3,1 | – | – | – | – | – | 3 | 28 630 | 36,0 | 2,9 | 3,1 |
T2 2022 | 3 | 13 425 | 40,4 | 1,0 | 1,8 | – | – | – | – | – | 3 | 13 425 | 40,4 | 1,0 | 1,8 |
T3 2022 | 4 | 32 913 | 37,2 | 2,1 | 1,9 | – | – | – | – | – | 4 | 32 913 | 37,2 | 2,1 | 1,9 |
T4 2022 | 14 | 72 578 | 40,1 | 3,1 | 3,0 | 1 | 4 500 | 48,0 | 3,5 | 2,8 | 13 | 68 078 | 39,6 | 3,1 | 3,0 |
T1 2023 | 5 | 8 160 | 53,1 | 2,0 | 2,2 | 1 | 1 950 | 60,0 | 2,8 | 2,9 | 4 | 6 210 | 50,9 | 1,8 | 2,0 |
T2 2023 | 4 | 67 125 | 47,3 | 2,9 | 3,1 | 3 | 63 051 | 48,0 | 2,8 | 3,0 | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 |
T3 2023 | 14 | 33 608 | 45,8 | 2,4 | 3,0 | 4 | 20 995 | 47,0 | 1,7 | 3,0 | 10 | 12 613 | 43,6 | 3,5 | 3,0 |
T4 2023 | 7 | 26 612 | 44,0 | 3,0 | 3,2 | 1 | 13 260 | 48,0 | 3,0 | 3,4 | 6 | 13 352 | 40,0 | 3,0 | 3,1 |
T1 2024 | 6 | 29 796 | 46,6 | 3,1 | 2,9 | 2 | 6 081 | 48,0 | 5,2 | 3,2 | 4 | 23 715 | 46,3 | 2,5 | 2,8 |
T2 2024 | 6 | 16 531 | 47,3 | 2,9 | 2,7 | – | – | – | – | – | 6 | 16 531 | 47,3 | 2,9 | 2,7 |
T3 2024 | 7 | 35 716 | 49,3 | 4,4 | 3,4 | 1 | 9 000 | 48,0 | 4,8 | 3,7 | 6 | 26 716 | 49,8 | 4,3 | 3,3 |
T4 2024 | 9 | 23 865 | 36,7 | 4,7 | 3,6 | 3 | 7 490 | 48,0 | 4,8 | 3,2 | 6 | 16 375 | 31,5 | 4,6 | 3,8 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur
Tous les secteurs
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
T1 2022 | 21 | 111 734 | 39,8 | 2,4 | 2,3 | 1 | 751 | 24,0 | 6,8 | 4,9 | 20 | 110 983 | 39,9 | 2,4 | 2,2 |
T2 2022 | 23 | 87 089 | 41,8 | 2,2 | 2,5 | 4 | 5 430 | 49,0 | 2,8 | 3,0 | 19 | 81 659 | 41,3 | 2,1 | 2,4 |
T3 2022 | 36 | 149 006 | 47,4 | 1,8 | 1,9 | 13 | 30 144 | 49,2 | 3,5 | 3,0 | 23 | 118 862 | 46,9 | 1,4 | 1,6 |
T4 2022 | 34 | 263 667 | 38,6 | 4,0 | 3,7 | 5 | 8 394 | 49,5 | 3,6 | 2,9 | 29 | 255 273 | 38,3 | 4,0 | 3,7 |
T1 2023 | 23 | 40 324 | 45,3 | 2,6 | 3,0 | 5 | 11 340 | 55,9 | 1,3 | 2,6 | 18 | 28 984 | 41,2 | 3,1 | 3,2 |
T2 2023 | 40 | 185 595 | 39,2 | 3,2 | 3,1 | 14 | 82 784 | 43,9 | 3,8 | 3,4 | 26 | 102 811 | 35,4 | 2,8 | 2,9 |
T3 2023 | 38 | 143 484 | 34,3 | 5,9 | 4,5 | 11 | 35 036 | 47,7 | 2,9 | 3,6 | 27 | 108 448 | 30,0 | 6,9 | 4,8 |
T4 2023 | 27 | 163 638 | 48,7 | 3,9 | 3,1 | 2 | 13 941 | 48,6 | 3,1 | 3,4 | 25 | 149 697 | 48,7 | 4,0 | 3,0 |
T1 2024 | 32 | 176 977 | 45,7 | 3,0 | 2,6 | 6 | 14 181 | 44,7 | 4,6 | 2,7 | 26 | 162 796 | 45,8 | 2,9 | 2,6 |
T2 2024 | 52 | 623 799 | 54,7 | 5,4 | 3,5 | 4 | 12 960 | 22,2 | 4,3 | 4,3 | 48 | 610 839 | 55,4 | 5,4 | 3,5 |
T3 2024 | 25 | 91 368 | 43,2 | 3,7 | 3,1 | 4 | 10 857 | 48,0 | 5,4 | 3,8 | 21 | 80 511 | 42,5 | 3,5 | 3,0 |
T4 2024 | 23 | 160 395 | 50,9 | 4,8 | 3,5 | 7 | 11 704 | 46,8 | 4,7 | 3,2 | 16 | 148 691 | 51,2 | 4,8 | 3,5 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur privé
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
T1 2022 | 5 | 8 024 | 33,8 | 2,6 | 2,7 | 1 | 751 | 24,0 | 6,8 | 4,9 | 4 | 7 273 | 34,8 | 2,2 | 2,5 |
T2 2022 | 8 | 30 295 | 40,9 | 3,5 | 3,5 | 3 | 4 770 | 50,8 | 2,7 | 2,9 | 5 | 25 525 | 39,1 | 3,6 | 3,6 |
T3 2022 | 12 | 43 809 | 53,9 | 3,2 | 2,9 | 8 | 24 579 | 51,0 | 3,6 | 3,1 | 4 | 19 230 | 57,5 | 2,7 | 2,6 |
T4 2022 | 7 | 13 824 | 48,2 | 4,4 | 3,7 | 4 | 3 894 | 51,3 | 3,6 | 3,0 | 3 | 9 930 | 46,9 | 4,8 | 4,0 |
T1 2023 | 7 | 11 386 | 52,5 | 1,6 | 2,7 | 4 | 9 390 | 55,0 | 1,0 | 2,5 | 3 | 1 996 | 40,5 | 4,2 | 3,6 |
T2 2023 | 17 | 33 611 | 31,0 | 6,8 | 4,8 | 9 | 18 021 | 29,8 | 7,4 | 4,5 | 8 | 15 590 | 32,5 | 6,1 | 5,1 |
T3 2023 | 11 | 22 144 | 44,7 | 6,1 | 4,6 | 7 | 14 041 | 48,8 | 4,8 | 4,6 | 4 | 8 103 | 37,6 | 8,3 | 4,6 |
T4 2023 | 9 | 33 696 | 55,8 | 7,6 | 3,8 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 8 | 33 015 | 55,7 | 7,7 | 3,8 |
T1 2024 | 8 | 21 291 | 42,5 | 2,6 | 2,4 | 3 | 3 500 | 50,4 | 4,9 | 3,3 | 5 | 17 791 | 40,9 | 2,2 | 2,2 |
T2 2024 | 8 | 16 520 | 28,3 | 5,0 | 4,2 | 4 | 12 960 | 22,2 | 4,3 | 4,3 | 4 | 3 560 | 50,7 | 7,3 | 3,9 |
T3 2024 | 6 | 9 945 | 34,8 | 5,3 | 3,1 | 2 | 1 205 | 54,5 | 10,7 | 4,7 | 4 | 8 740 | 32,1 | 4,5 | 2,9 |
T4 2024 | 5 | 11 690 | 46,8 | 3,7 | 3,1 | 3 | 3 194 | 43,5 | 4,4 | 3,2 | 2 | 8 496 | 48,0 | 3,4 | 3,0 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur public
Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
T1 2022 | 16 | 103 710 | 40,3 | 2,4 | 2,2 | – | – | – | – | – | 16 | 103 710 | 40,3 | 2,4 | 2,2 |
T2 2022 | 15 | 56 794 | 42,3 | 1,5 | 1,9 | 1 | 660 | 36,0 | 3,5 | 3,5 | 14 | 56 134 | 42,3 | 1,5 | 1,9 |
T3 2022 | 24 | 105 197 | 44,7 | 1,3 | 1,5 | 5 | 5 565 | 41,0 | 3,3 | 2,7 | 19 | 99 632 | 44,9 | 1,1 | 1,4 |
T4 2022 | 27 | 249 843 | 38,1 | 4,0 | 3,7 | 1 | 4 500 | 48,0 | 3,5 | 2,8 | 26 | 245 343 | 37,9 | 4,0 | 3,7 |
T1 2023 | 16 | 28 938 | 42,5 | 3,0 | 3,1 | 1 | 1 950 | 60,0 | 2,8 | 2,9 | 15 | 26 988 | 41,3 | 3,0 | 3,1 |
T2 2023 | 23 | 151 984 | 41,0 | 2,5 | 2,7 | 5 | 64 763 | 47,9 | 2,8 | 3,0 | 18 | 87 221 | 35,9 | 2,2 | 2,5 |
T3 2023 | 27 | 121 340 | 32,4 | 5,9 | 4,5 | 4 | 20 995 | 47,0 | 1,7 | 3,0 | 23 | 100 345 | 29,4 | 6,7 | 4,8 |
T4 2023 | 18 | 129 942 | 46,8 | 3,0 | 2,9 | 1 | 13 260 | 48,0 | 3,0 | 3,4 | 17 | 116 682 | 46,7 | 3,0 | 2,8 |
T1 2024 | 24 | 155 686 | 46,2 | 3,1 | 2,6 | 3 | 10 681 | 42,8 | 4,5 | 2,6 | 21 | 145 005 | 46,4 | 3,0 | 2,6 |
T2 2024 | 44 | 607 279 | 55,4 | 5,4 | 3,5 | – | – | – | – | – | 44 | 607 279 | 55,4 | 5,4 | 3,5 |
T3 2024 | 19 | 81 423 | 44,2 | 3,6 | 3,1 | 2 | 9 652 | 47,2 | 4,7 | 3,7 | 17 | 71 771 | 43,8 | 3,4 | 3,1 |
T4 2024 | 18 | 148 705 | 51,2 | 4,9 | 3,6 | 4 | 8 510 | 48,0 | 4,8 | 3,2 | 14 | 140 195 | 51,4 | 4,9 | 3,6 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Détails de la page
- Date de modification :