Règlements salariaux selon la sphère de compétence (agrégée) et le trimestre
Date de publication : le 31 octobre 2024
Industrie
Toutes les industries
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 40 | 426 927 | 38,2 | 2,1 | 2,0 | 3 | 9 999 | 48,8 | 2,5 | 1,9 | 37 | 416 928 | 37,9 | 2,0 | 2,0 |
| T1 2022 | 21 | 111 734 | 39,8 | 2,0 | 1,7 | 1 | 751 | 24,0 | 6,8 | 4,9 | 20 | 110 983 | 39,9 | 1,9 | 1,7 |
| T2 2022 | 23 | 87 939 | 42,1 | 2,2 | 2,5 | 4 | 5 430 | 49,0 | 2,8 | 3,0 | 19 | 82 509 | 41,6 | 2,2 | 2,4 |
| T3 2022 | 33 | 135 546 | 44,7 | 1,8 | 1,9 | 11 | 26 934 | 50,0 | 3,6 | 3,0 | 22 | 108 612 | 43,4 | 1,4 | 1,6 |
| T4 2022 | 32 | 260 723 | 38,4 | 4,0 | 3,7 | 5 | 8 350 | 49,6 | 3,6 | 2,9 | 27 | 252 373 | 38,0 | 4,1 | 3,7 |
| T1 2023 | 21 | 36 564 | 44,2 | 2,6 | 3,1 | 5 | 11 340 | 55,9 | 1,3 | 2,6 | 16 | 25 224 | 39,0 | 3,2 | 3,3 |
| T2 2023 | 36 | 182 287 | 39,1 | 3,2 | 3,1 | 14 | 82 948 | 43,9 | 3,8 | 3,4 | 22 | 99 339 | 35,1 | 2,7 | 2,9 |
| T3 2023 | 33 | 129 161 | 33,4 | 6,3 | 4,7 | 9 | 27 913 | 48,2 | 3,3 | 3,8 | 24 | 101 248 | 29,3 | 7,1 | 4,9 |
| T4 2023 | 22 | 150 886 | 47,6 | 4,2 | 3,2 | 2 | 13 941 | 48,6 | 3,1 | 3,4 | 20 | 136 945 | 47,5 | 4,3 | 3,2 |
| T1 2024 | 23 | 153 652 | 41,3 | 3,2 | 2,8 | 5 | 13 281 | 46,9 | 4,9 | 2,9 | 18 | 140 371 | 40,8 | 3,0 | 2,8 |
| T2 2024 | 26 | 144 311 | 36,2 | 3,5 | 3,2 | 3 | 12 260 | 20,0 | 4,4 | 4,4 | 23 | 132 051 | 37,7 | 3,4 | 3,1 |
| T3 2024 | 20 | 79 217 | 44,1 | 3,7 | 3,2 | 4 | 10 936 | 47,9 | 5,4 | 3,8 | 16 | 68 281 | 43,4 | 3,4 | 3,1 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Industries primaires
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 1 | 550 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 550 | 36,0 | 3,0 | 3,0 |
| T1 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 1 | 3 317 | 36,0 | 5,0 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 3 317 | 36,0 | 5,0 | 4,0 |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Services publics
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 2 | 3 910 | 26,1 | 1,1 | 1,1 | – | – | – | – | – | 2 | 3 910 | 26,1 | 1,1 | 1,1 |
| T1 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2022 | 1 | 635 | 35,9 | 0,0 | 0,9 | – | – | – | – | – | 1 | 635 | 35,9 | 0,0 | 0,9 |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 948 | 36,0 | 3,0 | 2,8 | – | – | – | – | – | 1 | 948 | 36,0 | 3,0 | 2,8 |
| T2 2023 | 3 | 7 554 | 27,1 | 4,3 | 3,7 | – | – | – | – | – | 3 | 7 554 | 27,1 | 4,3 | 3,7 |
| T3 2023 | 1 | 5 106 | 30,0 | 4,5 | 4,8 | – | – | – | – | – | 1 | 5 106 | 30,0 | 4,5 | 4,8 |
| T4 2023 | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 |
| T1 2024 | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| T2 2024 | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Construction
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2022 | 2 | 21 100 | 36,0 | 4,2 | 4,2 | – | – | – | – | – | 2 | 21 100 | 36,0 | 4,2 | 4,2 |
| T3 2022 | 1 | 2 000 | 36,0 | 5,3 | 4,3 | – | – | – | – | – | 1 | 2 000 | 36,0 | 5,3 | 4,3 |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 650 | 36,0 | 5,3 | 5,1 | – | – | – | – | – | 1 | 650 | 36,0 | 5,3 | 5,1 |
| T2 2023 | 2 | 6 972 | 24,0 | 7,2 | 7,1 | – | – | – | – | – | 2 | 6 972 | 24,0 | 7,2 | 7,1 |
| T3 2023 | 1 | 850 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | 1 | 850 | 60,0 | 4,0 | 3,8 | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 1 | 700 | 48,0 | 2,8 | 2,6 | 1 | 700 | 48,0 | 2,8 | 2,6 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Fabrication
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 4 | 5 201 | 59,7 | 7,5 | 3,1 | – | – | – | – | – | 4 | 5 201 | 59,7 | 7,5 | 3,1 |
| T1 2022 | 2 | 3 427 | 33,4 | 2,3 | 2,6 | – | – | – | – | – | 2 | 3 427 | 33,4 | 2,3 | 2,6 |
| T2 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2022 | 2 | 1 230 | 60,0 | 10,1 | 4,6 | – | – | – | – | – | 2 | 1 230 | 60,0 | 10,1 | 4,6 |
| T4 2022 | 2 | 2 560 | 43,9 | 6,5 | 4,2 | – | – | – | – | – | 2 | 2 560 | 43,9 | 6,5 | 4,2 |
| T1 2023 | 1 | 596 | 36,0 | 3,9 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 596 | 36,0 | 3,9 | 3,0 |
| T2 2023 | 2 | 1 800 | 42,9 | 4,1 | 3,7 | – | – | – | – | – | 2 | 1 800 | 42,9 | 4,1 | 3,7 |
| T3 2023 | 3 | 7 490 | 37,7 | 9,0 | 4,9 | – | – | – | – | – | 3 | 7 490 | 37,7 | 9,0 | 4,9 |
| T4 2023 | 3 | 13 000 | 36,4 | 9,8 | 5,2 | – | – | – | – | – | 3 | 13 000 | 36,4 | 9,8 | 5,2 |
| T1 2024 | 1 | 1 303 | 36,0 | 7,8 | 4,6 | – | – | – | – | – | 1 | 1 303 | 36,0 | 7,8 | 4,6 |
| T2 2024 | 3 | 2 540 | 51,8 | 8,2 | 4,3 | – | – | – | – | – | 3 | 2 540 | 51,8 | 8,2 | 4,3 |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Commerce de gros et de détail
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 3 | 3 200 | 54,1 | 3,3 | 2,5 | – | – | – | – | – | 3 | 3 200 | 54,1 | 3,3 | 2,5 |
| T1 2022 | 1 | 6 990 | 36,0 | 11,9 | 4,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 990 | 36,0 | 11,9 | 4,5 |
| T2 2022 | 1 | 2 800 | 61,0 | 0,0 | 0,3 | – | – | – | – | – | 1 | 2 800 | 61,0 | 0,0 | 0,3 |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 |
| T4 2023 | 3 | 11 979 | 60,0 | 9,8 | 4,0 | – | – | – | – | – | 3 | 11 979 | 60,0 | 9,8 | 4,0 |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 10 229 | 36,0 | 3,0 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 10 229 | 36,0 | 3,0 | 2,6 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Transport
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 1 | 650 | 60,0 | 0,0 | 1,1 | 1 | 650 | 60,0 | 0,0 | 1,1 | – | – | – | – | – |
| T1 2022 | 3 | 16 751 | 28,3 | 2,6 | 2,5 | 1 | 751 | 24,0 | 6,8 | 4,9 | 2 | 16 000 | 28,5 | 2,4 | 2,4 |
| T2 2022 | 2 | 1 445 | 68,8 | 3,3 | 3,2 | – | – | – | – | – | 2 | 1 445 | 68,8 | 3,3 | 3,2 |
| T3 2022 | 7 | 18 484 | 50,6 | 4,1 | 3,3 | 7 | 18 484 | 50,6 | 4,1 | 3,3 | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | 3 | 3 250 | 54,3 | 4,0 | 3,2 | 3 | 3 250 | 54,3 | 4,0 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 3 | 4 429 | 34,4 | 1,5 | 1,8 | 2 | 1 837 | 31,7 | 3,6 | 3,0 | 1 | 2 592 | 36,4 | 0,0 | 1,0 |
| T2 2023 | 10 | 19 947 | 28,6 | 6,6 | 4,1 | 8 | 16 307 | 29,2 | 7,2 | 4,3 | 2 | 3 640 | 26,1 | 3,8 | 3,2 |
| T3 2023 | 5 | 12 258 | 49,2 | 4,7 | 4,9 | 4 | 11 308 | 48,3 | 4,8 | 5,0 | 1 | 950 | 60,0 | 4,0 | 3,4 |
| T4 2023 | 2 | 1 578 | 53,2 | 4,3 | 3,5 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 1 | 897 | 48,0 | 3,7 | 3,2 |
| T1 2024 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 2 | 14 550 | 36,0 | 4,4 | 4,1 | 1 | 3 050 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 11 500 | 36,0 | 4,8 | 4,3 |
| T3 2024 | 3 | 1 936 | 47,5 | 8,2 | 4,2 | 3 | 1 936 | 47,5 | 8,2 | 4,2 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Information et culture
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2022 | 1 | 600 | 60,0 | 1,8 | 1,8 | – | – | – | – | – | 1 | 600 | 60,0 | 1,8 | 1,8 |
| T2 2022 | 1 | 3 700 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | 1 | 3 700 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| T3 2022 | 5 | 9 170 | 47,5 | 2,2 | 2,1 | 3 | 7 890 | 50,4 | 2,5 | 2,3 | 2 | 1 280 | 30,0 | 0,8 | 0,8 |
| T4 2022 | 1 | 600 | 36,0 | 2,0 | 2,0 | 1 | 600 | 36,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 6 918 | 63,0 | 0,0 | 2,2 | 1 | 6 918 | 63,0 | 0,0 | 2,2 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 1 | 683 | 66,0 | 11,8 | 3,6 | 1 | 683 | 66,0 | 11,8 | 3,6 | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 3 | 6 400 | 39,1 | 3,3 | 1,8 | 2 | 5 100 | 40,2 | 3,2 | 1,6 | 1 | 1 300 | 35,0 | 4,0 | 2,7 |
| T2 2024 | 1 | 1 020 | 48,0 | 5,0 | 3,1 | – | – | – | – | – | 1 | 1 020 | 48,0 | 5,0 | 3,1 |
| T3 2024 | 1 | 620 | 36,0 | 3,0 | 3,2 | – | – | – | – | – | 1 | 620 | 36,0 | 3,0 | 3,2 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Finance et services professionnels
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 1 | 725 | 48,0 | 1,0 | 1,8 | 1 | 725 | 48,0 | 1,0 | 1,8 | – | – | – | – | – |
| T1 2022 | 1 | 2 240 | 36,0 | 1,5 | 1,8 | – | – | – | – | – | 1 | 2 240 | 36,0 | 1,5 | 1,8 |
| T2 2022 | 4 | 2 755 | 40,9 | 2,5 | 2,9 | 3 | 1 730 | 50,8 | 1,9 | 2,5 | 1 | 1 025 | 24,0 | 3,5 | 3,5 |
| T3 2022 | 4 | 18 860 | 57,6 | 1,7 | 2,0 | 1 | 560 | 24,0 | 4,0 | 3,5 | 3 | 18 300 | 58,6 | 1,6 | 2,0 |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | 1 | 635 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | 1 | 635 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | 3 | 2 984 | 47,8 | 7,5 | 4,4 | 2 | 1 430 | 24,0 | 11,1 | 6,9 | 1 | 1 554 | 69,8 | 4,2 | 2,0 |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 1 | 8 510 | 12,0 | 5,0 | 5,0 | 1 | 8 510 | 12,0 | 5,0 | 5,0 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Éducation, santé et services sociaux
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 22 | 399 669 | 37,4 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – | 22 | 399 669 | 37,4 | 2,0 | 2,0 |
| T1 2022 | 9 | 51 490 | 46,7 | 0,8 | 1,4 | – | – | – | – | – | 9 | 51 490 | 46,7 | 0,8 | 1,4 |
| T2 2022 | 10 | 42 714 | 43,1 | 1,6 | 1,9 | – | – | – | – | – | 10 | 42 714 | 43,1 | 1,6 | 1,9 |
| T3 2022 | 9 | 52 254 | 42,3 | 0,6 | 1,2 | – | – | – | – | – | 9 | 52 254 | 42,3 | 0,6 | 1,2 |
| T4 2022 | 12 | 181 735 | 37,4 | 4,4 | 4,0 | – | – | – | – | – | 12 | 181 735 | 37,4 | 4,4 | 4,0 |
| T1 2023 | 8 | 16 628 | 38,9 | 3,9 | 3,8 | – | – | – | – | – | 8 | 16 628 | 38,9 | 3,9 | 3,8 |
| T2 2023 | 11 | 73 745 | 36,5 | 1,9 | 2,3 | – | – | – | – | – | 11 | 73 745 | 36,5 | 1,9 | 2,3 |
| T3 2023 | 9 | 75 589 | 26,0 | 7,7 | 5,2 | – | – | – | – | – | 9 | 75 589 | 26,0 | 7,7 | 5,2 |
| T4 2023 | 6 | 94 497 | 49,3 | 3,1 | 2,8 | – | – | – | – | – | 6 | 94 497 | 49,3 | 3,1 | 2,8 |
| T1 2024 | 11 | 121 716 | 40,7 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 11 | 121 716 | 40,7 | 3,0 | 2,7 |
| T2 2024 | 11 | 98 770 | 35,8 | 3,2 | 3,0 | – | – | – | – | – | 11 | 98 770 | 35,8 | 3,2 | 3,0 |
| T3 2024 | 7 | 29 966 | 40,6 | 2,8 | 3,0 | – | – | – | – | – | 7 | 29 966 | 40,6 | 2,8 | 3,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Loisirs et hôtellerie
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2022 | 1 | 1 606 | 36,0 | 3,0 | 3,4 | – | – | – | – | – | 1 | 1 606 | 36,0 | 3,0 | 3,4 |
| T2 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2022 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Administration publique
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 6 | 13 022 | 50,1 | 2,6 | 2,1 | 1 | 8 624 | 48,0 | 2,8 | 2,0 | 5 | 4 398 | 54,2 | 2,1 | 2,5 |
| T1 2022 | 3 | 28 630 | 36,0 | 1,1 | 1,1 | – | – | – | – | – | 3 | 28 630 | 36,0 | 1,1 | 1,1 |
| T2 2022 | 3 | 13 425 | 40,4 | 1,0 | 1,8 | – | – | – | – | – | 3 | 13 425 | 40,4 | 1,0 | 1,8 |
| T3 2022 | 4 | 32 913 | 37,2 | 2,1 | 1,9 | – | – | – | – | – | 4 | 32 913 | 37,2 | 2,1 | 1,9 |
| T4 2022 | 14 | 72 578 | 40,1 | 3,1 | 3,0 | 1 | 4 500 | 48,0 | 3,5 | 2,8 | 13 | 68 078 | 39,6 | 3,1 | 3,0 |
| T1 2023 | 4 | 5 010 | 48,7 | 2,2 | 2,5 | 1 | 1 950 | 60,0 | 2,8 | 2,9 | 3 | 3 060 | 41,5 | 1,8 | 2,2 |
| T2 2023 | 4 | 67 125 | 47,3 | 2,9 | 3,1 | 3 | 63 051 | 48,0 | 2,8 | 3,0 | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 |
| T3 2023 | 12 | 25 785 | 45,1 | 2,5 | 2,9 | 3 | 15 072 | 46,6 | 1,7 | 3,0 | 9 | 10 713 | 42,9 | 3,6 | 2,9 |
| T4 2023 | 7 | 26 612 | 44,0 | 3,0 | 3,2 | 1 | 13 260 | 48,0 | 3,0 | 3,4 | 6 | 13 352 | 40,0 | 3,0 | 3,1 |
| T1 2024 | 5 | 18 296 | 45,9 | 3,4 | 3,0 | 2 | 6 081 | 48,0 | 5,2 | 3,2 | 3 | 12 215 | 44,8 | 2,5 | 2,8 |
| T2 2024 | 6 | 16 531 | 47,3 | 2,9 | 2,7 | – | – | – | – | – | 6 | 16 531 | 47,3 | 2,9 | 2,7 |
| T3 2024 | 7 | 35 716 | 49,3 | 4,4 | 3,4 | 1 | 9 000 | 48,0 | 4,8 | 3,7 | 6 | 26 716 | 49,8 | 4,3 | 3,3 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur
Tous les secteurs
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 40 | 426 927 | 38,2 | 2,1 | 2,0 | 3 | 9 999 | 48,8 | 2,5 | 1,9 | 37 | 416 928 | 37,9 | 2,0 | 2,0 |
| T1 2022 | 21 | 111 734 | 39,8 | 2,0 | 1,7 | 1 | 751 | 24,0 | 6,8 | 4,9 | 20 | 110 983 | 39,9 | 1,9 | 1,7 |
| T2 2022 | 23 | 87 939 | 42,1 | 2,2 | 2,5 | 4 | 5 430 | 49,0 | 2,8 | 3,0 | 19 | 82 509 | 41,6 | 2,2 | 2,4 |
| T3 2022 | 33 | 135 546 | 44,7 | 1,8 | 1,9 | 11 | 26 934 | 50,0 | 3,6 | 3,0 | 22 | 108 612 | 43,4 | 1,4 | 1,6 |
| T4 2022 | 32 | 260 723 | 38,4 | 4,0 | 3,7 | 5 | 8 350 | 49,6 | 3,6 | 2,9 | 27 | 252 373 | 38,0 | 4,1 | 3,7 |
| T1 2023 | 21 | 36 564 | 44,2 | 2,6 | 3,1 | 5 | 11 340 | 55,9 | 1,3 | 2,6 | 16 | 25 224 | 39,0 | 3,2 | 3,3 |
| T2 2023 | 36 | 182 287 | 39,1 | 3,2 | 3,1 | 14 | 82 948 | 43,9 | 3,8 | 3,4 | 22 | 99 339 | 35,1 | 2,7 | 2,9 |
| T3 2023 | 33 | 129 161 | 33,4 | 6,3 | 4,7 | 9 | 27 913 | 48,2 | 3,3 | 3,8 | 24 | 101 248 | 29,3 | 7,1 | 4,9 |
| T4 2023 | 22 | 150 886 | 47,6 | 4,2 | 3,2 | 2 | 13 941 | 48,6 | 3,1 | 3,4 | 20 | 136 945 | 47,5 | 4,3 | 3,2 |
| T1 2024 | 23 | 153 652 | 41,3 | 3,2 | 2,8 | 5 | 13 281 | 46,9 | 4,9 | 2,9 | 18 | 140 371 | 40,8 | 3,0 | 2,8 |
| T2 2024 | 26 | 144 311 | 36,2 | 3,5 | 3,2 | 3 | 12 260 | 20,0 | 4,4 | 4,4 | 23 | 132 051 | 37,7 | 3,4 | 3,1 |
| T3 2024 | 20 | 79 217 | 44,1 | 3,7 | 3,2 | 4 | 10 936 | 47,9 | 5,4 | 3,8 | 16 | 68 281 | 43,4 | 3,4 | 3,1 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur privé
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 10 | 11 745 | 51,0 | 4,3 | 2,7 | 2 | 1 375 | 53,7 | 0,5 | 1,5 | 8 | 10 370 | 50,7 | 4,8 | 2,9 |
| T1 2022 | 5 | 8 024 | 33,8 | 2,6 | 2,7 | 1 | 751 | 24,0 | 6,8 | 4,9 | 4 | 7 273 | 34,8 | 2,2 | 2,5 |
| T2 2022 | 8 | 30 295 | 40,9 | 3,5 | 3,5 | 3 | 4 770 | 50,8 | 2,7 | 2,9 | 5 | 25 525 | 39,1 | 3,6 | 3,6 |
| T3 2022 | 10 | 40 599 | 54,8 | 3,2 | 2,8 | 6 | 21 369 | 52,3 | 3,7 | 3,1 | 4 | 19 230 | 57,5 | 2,7 | 2,6 |
| T4 2022 | 7 | 13 780 | 48,2 | 4,4 | 3,7 | 4 | 3 850 | 51,5 | 3,7 | 3,0 | 3 | 9 930 | 46,9 | 4,8 | 4,0 |
| T1 2023 | 7 | 11 386 | 52,5 | 1,6 | 2,7 | 4 | 9 390 | 55,0 | 1,0 | 2,5 | 3 | 1 996 | 40,5 | 4,2 | 3,6 |
| T2 2023 | 16 | 32 775 | 30,8 | 6,5 | 4,7 | 9 | 18 185 | 29,7 | 7,4 | 4,5 | 7 | 14 590 | 32,2 | 5,3 | 4,9 |
| T3 2023 | 10 | 20 944 | 45,2 | 6,3 | 4,8 | 6 | 12 841 | 50,0 | 5,1 | 4,8 | 4 | 8 103 | 37,6 | 8,3 | 4,6 |
| T4 2023 | 9 | 29 432 | 51,3 | 8,5 | 4,1 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 8 | 28 751 | 51,0 | 8,6 | 4,1 |
| T1 2024 | 6 | 10 739 | 40,1 | 5,2 | 3,8 | 2 | 2 600 | 63,7 | 6,7 | 4,5 | 4 | 8 139 | 32,6 | 4,7 | 3,6 |
| T2 2024 | 8 | 23 190 | 29,8 | 4,0 | 3,7 | 3 | 12 260 | 20,0 | 4,4 | 4,4 | 5 | 10 930 | 40,8 | 3,6 | 2,9 |
| T3 2024 | 3 | 1 955 | 47,4 | 8,5 | 4,3 | 2 | 1 205 | 54,5 | 10,7 | 4,7 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Secteur public
| Toutes les sphères de compétence | Sphère de compétence fédérale | Sphère de compétence provinciale | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T4 2021 | 30 | 415 182 | 37,8 | 2,0 | 2,0 | 1 | 8 624 | 48,0 | 2,8 | 2,0 | 29 | 406 558 | 37,6 | 2,0 | 2,0 |
| T1 2022 | 16 | 103 710 | 40,3 | 1,9 | 1,7 | – | – | – | – | – | 16 | 103 710 | 40,3 | 1,9 | 1,7 |
| T2 2022 | 15 | 57 644 | 42,7 | 1,5 | 1,9 | 1 | 660 | 36,0 | 3,5 | 3,5 | 14 | 56 984 | 42,8 | 1,5 | 1,9 |
| T3 2022 | 23 | 94 947 | 40,4 | 1,3 | 1,5 | 5 | 5 565 | 41,0 | 3,3 | 2,7 | 18 | 89 382 | 40,4 | 1,1 | 1,4 |
| T4 2022 | 25 | 246 943 | 37,8 | 4,0 | 3,7 | 1 | 4 500 | 48,0 | 3,5 | 2,8 | 24 | 242 443 | 37,7 | 4,0 | 3,7 |
| T1 2023 | 14 | 25 178 | 40,5 | 3,1 | 3,2 | 1 | 1 950 | 60,0 | 2,8 | 2,9 | 13 | 23 228 | 38,9 | 3,1 | 3,3 |
| T2 2023 | 20 | 149 512 | 40,9 | 2,5 | 2,8 | 5 | 64 763 | 47,9 | 2,8 | 3,0 | 15 | 84 749 | 35,6 | 2,2 | 2,5 |
| T3 2023 | 23 | 108 217 | 31,1 | 6,3 | 4,6 | 3 | 15 072 | 46,6 | 1,7 | 3,0 | 20 | 93 145 | 28,6 | 7,0 | 4,9 |
| T4 2023 | 13 | 121 454 | 46,7 | 3,2 | 3,0 | 1 | 13 260 | 48,0 | 3,0 | 3,4 | 12 | 108 194 | 46,6 | 3,2 | 2,9 |
| T1 2024 | 17 | 142 913 | 41,4 | 3,1 | 2,7 | 3 | 10 681 | 42,8 | 4,5 | 2,6 | 14 | 132 232 | 41,3 | 2,9 | 2,7 |
| T2 2024 | 18 | 121 121 | 37,4 | 3,4 | 3,1 | – | – | – | – | – | 18 | 121 121 | 37,4 | 3,4 | 3,1 |
| T3 2024 | 17 | 77 262 | 44,0 | 3,6 | 3,2 | 2 | 9 731 | 47,1 | 4,7 | 3,7 | 15 | 67 531 | 43,5 | 3,4 | 3,1 |
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Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
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