Financement PMTEOE : Possibilités en milieu de travail : Éliminer les obstacles à l’équité
Le Programme du travail d'Emploi et Développement social Canada, en partenariat avec Impact Canada, lance un appel de propositions pour 2026 dans le cadre du programme Possibilités en milieu de travail : Éliminer les obstacles à l'équité (PMTEOE). Cet appel de propositions mettra à l’essai le modèle de financement d'Impact Canada. Ce modèle de financement met l'accent sur des résultats mesurables et sur des solutions appliquées.
Les candidatures seront acceptées du 5 janvier 2026 au 13 février 2026, à 15h00 (heure de l'Est), sur Impact Canada.
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Période de demande
- L'appel de propositions dans le cadre du programme Possibilités en milieu de travail : Éliminer les obstacles à l'équité (PMTEOE) acceptera les candidatures du 5 janvier 2026 au 13 février 2026, à 15h00 (heure de l'Est) - Impact Canada Ouvert aux candidatures
Description du financement
Possibilités en milieu de travail : Éliminer les obstacles à l'équité (PMTEOE) est un programme de subventions et de contributions. PMTEOE est conçue pour aider les employeurs assujettis à la Loi sur l'équité en matière d'emploi (la Loi) dans leurs efforts visant à accroître la représentation des groupes désignés dans des domaines de faible représentation à l'aide de partenariats et de stratégies adaptées à l'industrie.
En 2026, dans le cadre d'un processus concurrentiel d'appel à propositions, PMTEOE fournira des fonds sous forme de contributions aux bénéficiaires admissibles afin de trouver des solutions adaptées pour appuyer les quatre (4) groupes désignés en vertu de la Loi (femmes, Autochtones, personnes handicapées et membres des minorités visibles).
Un financement pouvant atteindre 3 millions de dollars par année est offert aux organismes admissibles. Les organismes admissibles peuvent demander jusqu'à 500 000 $ par année. Les projets admissibles doivent être achevés dans les 36 mois suivant leur date de début. Le financement total maximal pouvant être accordé pour un projet est de 1,5 million de dollars.
Objectifs
- Amélioration de la représentation d'au moins un (1) des quatre (4) groupes désignés dans les secteurs où la sous-représentation est chronique.
- Amélioration de la compréhension par les intervenants des obstacles spécifiques à la diversité et à l'inclusion et des pratiques efficaces de ressources humaines permettant de les surmonter.
- Élaboration de nouveaux outils et guides d'inclusion adaptés aux besoins propres à l'industrie.
Admissibilité
Les critères d'admissibilité sont disponibles sur Impact Canada.
Pour nous joindre
Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'aide en lien avec le présent processus de demande, veuillez communiquer avec EDSC.PMTEOE-WORBE.ESDC@servicecanada.gc.ca
Glossaire
- Équité en matière d'emploi
- Encourage la mise en place de conditions de travail qui éliminent les obstacles, cherche à corriger les désavantages en matière d'emploi et permet de promouvoir le principe que les mesures spéciales sont nécessaires afin de répondre à la réalité de chacun des quatre (4) groupes désignés au Canada.
- Services bancaires et financiers
- Comprend toutes les grandes banques canadiennes.
- Communications
- Comprend la radiodiffusion et la télévision, les télécommunications, les services postaux et de messagerie.
- Transport
- Comprend les employeurs des industries du transport aérien, ferroviaire, maritime et par autobus, du camionnage interprovincial, des pipelines et des services d'enquête et de sécurité.
- Autres
- Comprend un groupe diversifié d'employeurs qui travaillent dans des industries comme les silos à grains, les fabriques d'aliments pour animaux et les usines de semences et l'extraction et la transformation de l'uranium.