Unité : Que feriez-vous?

Vous comprenez que cette activité pourrait involontairement exclure des personnes et des familles, et cette prise de conscience est importante. Plusieurs personnes ne réalisent pas que les thèmes ou les mots que nous choisissons peuvent dicter qui est inclus et qui est exclu. Les discussions de groupe présentent aussi leurs difficultés : il faut prendre en compte les relations existantes et composer avec des échanges rapides. Ce qui importe, c’est que vous avez remarqué le problème et avez à cœur la création d’espaces inclusifs. 

Consultez les autres options pour découvrir des façons différentes de répondre à la situation.

Parler à vos collègues en privé est un geste délicat et attentionné. La thématique non inclusive de l’activité pourrait pousser certaines personnes à se sentir mises de côté ou invisibles. Ce sentiment pourrait être renforcé par le commentaire de votre collègue, qui mentionne que « tout le monde » devrait être emballé par l’événement. En prenant le temps d’en discuter avec vos collègues, vous validez leur point de vue et leur offrez votre soutien. 

Voilà une bonne façon de commencer à favoriser l’inclusion. Les options 3 et 4 présentent d’autres manières d’avoir un impact positif.

Quelle bonne façon de gérer la situation! Aller voir le comité d’organisation en privé est un geste respectueux et efficace. Il permet d’avoir une conversation constructive, sans mettre personne dans l’embarras. Aborder la situation avec bienveillance est une stratégie puissante. Vous maintenez l’enthousiasme créé par l’idée originale, tout en vous assurant que l’événement est inclusif pour l’ensemble de vos collègues.  
 
Si cette approche ne vous convient pas, les options 2 et 4 sont également de bons choix.

Cette approche crée immédiatement un climat de respect. En parlant de façon amicale et factuelle, vous manifestez votre soutien sans accuser personne. Un simple commentaire peut aider les membres du comité à voir les choses autrement et à élargir leur définition de l’inclusion.

Si vous n’êtes pas à l’aise de soulever la problématique devant le groupe, les options 2 et 3 pourraient être mieux adaptées à votre personnalité.

Les médias sociaux peuvent faire ressortir le mauvais côté des gens. Les gens sont plus susceptibles d’exprimer de la haine lorsqu’ils ne se trouvent pas face à la personne, et l’anonymat peut les pousser à dire des choses blessantes. Il est normal de se sentir en colère et de ne pas savoir quoi faire. Ce qui importe, c’est que vous reconnaissiez que les mots peuvent blesser. 

Explorez les autres options pour voir comment vous pouvez transformer cette prise de conscience en gestes de soutien concrets.

S’afficher en ligne comme une personne 2ELGBTQI+ est complexe. D’un côté, cette visibilité crée un sentiment de communauté et permet à d’autres personnes de se sentir moins seules, mais, de l’autre, elle peut susciter des commentaires haineux. Pour l’internaute qui a créé la vidéo, il peut être incroyablement touchant et motivant de recevoir un message de soutien, qui reconnaît le courage nécessaire pour parler de son expérience. 

Les options 3 et 4 présentent d’autres façons de montrer votre soutien.

Dénoncer un discours haineux est une excellente façon de vous assurer qu’il n’est pas sans conséquences. Malheureusement, vous ne pouvez pas savoir si votre signalement sera efficace, mais en invitant d’autres personnes à se joindre à vous, vous ferez en sorte que la pression sur la plateforme soit plus importante.

Vous pourriez également communiquer directement avec la personne ayant créé la vidéo (option 2) ou répondre au commentaire, si vous êtes à l’aise de le faire (option 4). 

Répondre directement au commentaire est un geste courageux, qui peut éduquer d’autres internautes. Les personnes qui lisent votre commentaire verront que les messages haineux ne sont pas ignorés, et pourraient décider d’offrir leur soutien à leur tour. Même courte, une réponse bienveillante peut changer le ton de la conversation. Les échanges en ligne ont tendance à s’envenimer rapidement; si la discussion dégénère, vous pourriez suggérer à la personne ayant créé le contenu de limiter les commentaires et de se concentrer sur les messages positifs. Et n’oubliez pas de prendre soin de vous durant le processus!

Si vous n’êtes pas à l’aise de commenter la publication, les options 2 et 3 présentent d’autres façons de manifester votre soutien.

Corriger une personne avec qui vous travaillez peut être stressant, tout particulièrement si vous réalisez qu’elle transmet des stéréotypes ou des idées fausses. Vous pourriez également vous sentir responsable de son commentaire devant les bénévoles du kiosque d’information. C’est complètement normal de ne pas savoir comment réagir sur le coup. Nous avons tous besoin de temps pour traiter des situations délicates. 

Lisez les autres options pour voir comment vous pourriez encourager votre collègue à vouloir apprendre.

Vous faites preuve de sagesse en choisissant d’attendre avant de parler à votre collègue. Son commentaire semblait problématique, mais vous ne savez pas quelle sera sa réaction à votre correction. La colère ou la honte nuisent à l’apprentissage. Prendre le temps de lui transmettre ce que vous savez avec bienveillance et lui présenter des ressources créées par des Autochtones aidera votre collègue à apprendre dans une perspective de compassion. Ce qu’on veut, c’est ouvrir la porte à l’apprentissage, et non la refermer. 

Allez voir du côté des options 3 et 4 pour d’autres idées. 

Il s’agit d’une excellente occasion d’apprendre d’une autre personne! Posez des questions, même lorsque vous connaissez la réponse, par exemple : « Oh, je ne savais pas que le terme Deux esprits était né dans les années 1990. Pouvez-vous nous en dire plus sur la bispiritualité? » Votre curiosité poussera votre collègue à vouloir apprendre à vos côtés, sans attitude défensive. Voilà une façon parfaite de briser la tension tout en encourageant l’éducation!

Si les bénévoles ne peuvent pas vous aider, les options 2 et 4 proposent d’autres façons de réagir. 

En offrant davantage d’information à votre collègue d’une façon calme et bienveillante, vous guidez cette personne vers une meilleure compréhension. De plus, cette approche montre que vous ne tolérez pas les commentaires tendancieux et que vous avez à cœur de parler des communautés autochtones avec le respect qu’elles méritent. En osant prendre la parole dans l’immédiat, vous faites preuve d’une solidarité authentique qui peut donner lieu à des apprentissages précieux.

Si vous ne vous voyez pas répondre d’une telle manière, envisagez plutôt les options 2 et 3.

Vous comprenez que le choix du mot « amie » suggère que votre tante n’est pas à l’aise avec l’orientation sexuelle de votre cousine ou qu’elle minimise cette relation, de façon intentionnelle ou non. Les familles ont souvent des dynamiques et des histoires complexes. Il est donc parfaitement normal que vous ayez peur que votre intervention soit perçue comme une confrontation directe et que la situation s’envenime rapidement.

Consultez les autres options pour voir comment vous pourriez intervenir autrement.

Le soutien familial est important, tout particulièrement lorsqu’il est question d’acceptation et d’estime de soi. L’appui clair d’une seule personne peut changer la donne. En montrant à votre cousine que vous reconnaissez et respectez sa relation, vous contribuez à créer un environnement familial fondé sur l’amour et l’appartenance. Ce genre d’appui est précieux!

Les options 3 et 4 présentent d’autres façons de montrer votre soutien. Jetez-y un coup d’œil!

Une discussion éducative en privé est une bonne façon d’éviter ce qui pourrait être perçu comme une dénonciation publique. Certaines réactions sont causées par l’ignorance plutôt que par de mauvaises intentions; souvent, les gens ont simplement besoin d’aide pour comprendre une nouvelle réalité. En offrant des explications à votre tante, vous créez un pont entre elle et votre cousine, vous les aidez à mieux se comprendre l’une et l’autre, et vous contribuez au bon déroulement des prochaines fêtes de famille.

Vous pouvez également discuter en privé avec votre cousine, comme présenté dans l’option 2, ou intervenir sur le vif, comme décrit à l’option 4. 

Cette intervention valide la relation de votre cousine et lui indique que vous la respectez. Vous montrez également aux autres à quel point il est simple et efficace d’utiliser les mots justes. Ce petit geste de bienveillance peut aussi aider à mettre tous les membres de la famille à l’aise. Cette stratégie est attentionnée, mais assurez-vous de prendre en compte les dynamiques uniques de votre famille pour trouver la meilleure approche.

Si cette réaction ne vous correspond pas, jetez un coup d’œil aux options 2 et 3, qui proposent d’autres façons de gérer la situation.

Il peut être surprenant d’entendre quelqu’un que vous appréciez minimiser ainsi l’expérience d’une autre personne, surtout sur un sujet aussi personnel que l’orientation sexuelle. Vous n’êtes probablement pas la seule personne à ressentir un malaise, mais intervenir n’est pas toujours facile lorsque les dynamiques de groupe sont déjà installées. 

Les trois options suivantes présentent d’autres façons de gérer la situation. 

Cette personne a probablement été blessée par ce commentaire désobligeant et pourrait ne plus se sentir la bienvenue dans votre groupe. Les personnes 2ELGBTQI+ ressentent souvent de l’isolement à cause de situations comme celles-ci. Lui offrir votre soutien et valider son identité en privé peut être un geste hautement significatif. Vous lui montrez qu’elle n’est pas seule et qu’au moins une personne l’accepte complètement.

Vous pourriez également discuter avec la personne qui a fait le commentaire ou intervenir sur le moment. Jetez un coup d’œil aux options 3 et 4 pour d’autres pistes de réflexion.

Faire front commun est une stratégie efficace. Vous n’êtes probablement pas la seule personne à ressentir un inconfort, et il peut être plus facile d’approcher la personne qui a fait le commentaire en groupe. En revanche, gardez en tête que cette approche pourrait être perçue comme une confrontation; l’objectif est de poser des limites claires, sans pour autant attaquer la personne.

Les options 2 et 4 présentent d’autres stratégies à adopter. 

Prendre position sur le moment est un geste courageux et bienveillant. Vous communiquez à votre proche que son identité est valide, et rappelez au groupe l’importance de l’ouverture et du respect. En utilisant des mots clairs et bienveillants, vous contribuez à bâtir une culture de groupe où les commentaires blessants ne sont pas ignorés. Votre réponse rapide contribue à protéger la personne concernée, et lui permet de se sentir estimée et en sécurité.

Si vous n’avez pas l’assurance nécessaire pour intervenir dans l’immédiat, envisagez les options 2 et 3.

Vous venez tout juste de vous joindre à l’équipe. Il est donc complètement normal que vous ne soyez pas encore à l’aise d’intervenir. Vous ne connaissez pas ces gens et ne pouvez pas prévoir leur réaction. Cependant, votre ami est probablement blessé par cette expérience et pourrait même vouloir cesser de jouer au football. 

Lisez les autres options ci-dessous pour voir comment vous pourriez réagir à cette situation.

Se joindre à une nouvelle équipe sportive peut être stressant, surtout quand on ne se sent pas à sa place. En soutenant votre ami en privé, vous lui prouvez qu’il n’est pas seul. Laissez-lui savoir que peu importe s’il décide de rester dans l’équipe ou d’en trouver une nouvelle, vous allez respecter sa décision et demeurer à ses côtés.

Si vous sentez qu’une autre approche vous ressemble davantage, vous trouverez d’autres gestes à poser aux options 3 et 4.

Il faut beaucoup de courage pour intervenir auprès d’une personne qu’on ne connaît pas bien. Si vous parvenez à le faire, vous contribuez à donner le ton d’une équipe respectueuse, où tout le monde a sa place. Mais n’oubliez pas votre propre sécurité : au besoin, n’hésitez pas à présenter la situation à une personne en position d’autorité, qui est responsable du maintien d’un climat respectueux dans l’équipe et est outillée pour gérer de telles situations.

Si cette option vous intimide, allez voir du côté de l’option 2. Si vous préférez agir dans l’immédiat, reportez-vous à l’option 4. 

Répondre au commentaire sur le vif montre à votre ami qu’il n’est pas seul et que les propos irrespectueux n’ont pas leur place dans votre équipe. Vous pouvez aussi demander : « Qu’est-ce que sa sexualité a à voir avec ses aptitudes sportives? » Cette question force le membre de votre équipe à réfléchir à son préjugé. Votre courage peut également inspirer d’autres personnes à prendre la parole.

Si cette réaction ne vous ressemble pas, les options 2 et 3 proposent d’autres façons de montrer votre soutien.