Posez votre candidature pour vous joindre au Cercle des femmes autochtones

Renseignez-vous sur le processus de candidature du Cercle des femmes autochtones (le Cercle).

Objectifs

Les personnes membres du Cercle fournissent des conseils stratégiques et une expertise à Femmes et Égalité des genres Canada (FEGC). Voici les principales activités réalisées par ses personnes membres :

• discuter des connaissances autochtones existantes et offrir des conseils et de l’expérience sur la violence fondée sur le sexe, l’insécurité économique et le leadership autochtone
• prendre part aux discussions sur les pratiques nationales et internationales émergentes et prometteuses, et sur les stratégies visant à faire participer les hommes et les garçons
• mobiliser leurs réseaux respectifs pour cerner les intervenants clés, ainsi que les principaux nouveaux enjeux, les lacunes et les possibilités
• mettre en commun les connaissances (p. ex. rapports, études, outils, histoires, connaissances et expérience autochtones) susceptibles d’éclairer les initiatives du gouvernement du Canada

Temps à consacrer au Cercle

Au cours de chaque année financière, les personnes membres se réunissent jusqu’à six fois :

• une rencontre en personne : 1,5 jour (environ 16 heures, temps de préparation compris)
• réunions virtuelles : 5 heures chacune (temps de préparation compris)

Rémunération

FEGC reconnaît que la participation au Cercle demande du temps et de l’attention. FEGC reconnaît également que les personnes membres sont invitées à offrir leur expertise et leur expérience. Les personnes membres du Cercle effectuent un travail important qui peut être exigeant sur le plan émotionnel et spirituel. Cependant, ce travail améliore les connaissances, la pensée critique et la confiance des décisionnaires au sein de FEGC.

Pour ces raisons, les personnes membres seront rémunérées comme suit :

• 250 $ de l’heure, jusqu’à un maximum de 1 250 $, pour chaque réunion virtuelle à laquelle les personnes participent
• 250 $ de l’heure, jusqu’à un maximum de 16 heures rémunérées, pour la réunion en personne
  • Cela comprend le temps de déplacement, le temps de réunion et le temps d’examen des documents pour un maximum d’une réunion en personne par année financière
  • Les frais de déplacement pour la réunion annuelle seront couverts séparément

Comment poser sa candidature

Pour poser votre candidature, présentez les documents suivants:

1. une biographie (jusqu’à 400 mots)
2. une lettre d’accompagnement d’une page comprenant les éléments suivants:
   • l’organisme autochtone que vous représentez ou, si vous ne représentez pas d’organisme, la communauté que vous représentez – veuillez noter qu’une vérification peut être nécessaire
   • vos domaines d’expertise concernant les femmes et l’égalité des genres
   • vos expériences vécues et comment elles se rapportent aux objectifs du Cercle
3. les critères de diversité auxquels vous vous identifiez et de quelle manière ils s’appliquent:
   • je suis une personne inuite, métisse ou des Premières Nations
   • je vis dans une réserve, en milieu urbain, dans une communauté inuite, dans un établissement ou dans une collectivité éloignée, rurale ou nordique
   • zone géographique – Ontario, Québec, Nord, Est ou Ouest
   • je suis une personne 2ELGBTQI+
   • je suis une personne jeune
   • représentation linguistique

Faites parvenir tous les documents par courriel à l’adresse FEGC.Cercledesfemmesautochtones-IndigenousWomensCircle.WAGE@fegc-wage.gc.ca. Dans l’objet du courriel, veuillez indiquer : « À la recherche de nouvelles personnes membres pour le Cercle des femmes autochtones. »

Processus d’examen des candidatures

La présidente actuelle du Cercle et des membres du personnel de FEGC examineront les candidatures et recommanderont de nouvelles personnes membres à la sous-ministre de Femmes et Égalité des genres et de la Jeunesse. Les recommandations concernant les nouvelles personnes membres du Cercle prendront en compte les éléments suivants :

• la diversité des femmes autochtones au Canada afin d’assurer la représentation des Premières Nations, des Inuites et Inuits et des Métisses et Métis, y compris les points de vue :
  • des personnes qui vivent dans des réserves, dans des zones urbaines, dans une communauté inuite, dans un établissement ou dans une collectivité éloignée, rurale ou nordique
  • des personnes 2ELGBTQI+
  • des jeunes
  • des personnes qui se trouvent dans des zones géographiques différentes
  • des personnes qui parlent des langues différentes
• les différents niveaux d’expérience et d’expertise sur les femmes et l’égalité des genres
• l’expérience vécue

Les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées d’ici la fin octobre 2024.