Le gouvernement du Canada est résolu à faire progresser l’égalité des genres et reconnaît que la création d’un nombre plus important de possibilités qui permettront aux femmes de s’affirmer peut jouer un rôle important dans la promotion de l’autonomisation des femmes dans tous les secteurs de la vie au Canada.

« Ces projets sont si importants : ils créent les bonnes conditions pour que les femmes puissent s’épanouir dans leur carrière – et dans leur vie. En finançant des organismes comme St. John’s Status of Women Council et Women in Resource Development Corporation qui œuvreront pour éliminer les obstacles qui empêchent les femmes de progresser, nous veillons à ce que toutes les Canadiennes et tous les Canadiens aient une chance réelle et équitable de réussir, peu importe leur genre. Notre gouvernement sait que lorsque nous investissons dans les femmes, nous renforçons l’économie pour tout le monde. »

L’honorable Maryam Monsef, C.P., députée
Ministre du Développement international et ministre des Femmes et de l’Égalité des genres

« Aider les survivantes de la violence fondée sur le sexe à trouver une place dans la main-d’œuvre et favoriser l’autonomisation des femmes en leur donnant les moyens de réussir dans les secteurs des ressources et de la construction sont des moyens de faire progresser l’égalité entre les sexes et de veiller à la prospérité de Terre-Neuve-et-Labrador. Le financement de ces projets fera une réelle différence dans la vie des gens partout dans la province. »

L’honorable Seamus O’Regan, CP, député
Ministre des Services aux Autochtones
Député de St. John’s Sud—Mount Pearl

« Le St. John’s Status of Women Council dirige un nouveau projet qui apportera une contribution importante à la recherche et qui permettra de combler des lacunes en matière de politiques relatives à la violence conjugale et à ses conséquences sur le marché du travail provincial. »

Mary Shortall, présidente
St. John’s Status of Women Council

« La Women in Resource Development Corporation aide depuis plus de 30 ans les femmes à se trouver des emplois intéressants dans les secteurs des ressources naturelles et de la construction. Le nouveau projet que nous avons annoncé aujourd’hui aidera encore plus de femmes à accéder à ces importants domaines de l’économie et nous sommes ravis que le gouvernement du Canada appuie nos efforts. »

Carolann Harding, présidente du conseil d’administration
Women in Resource Development Corporation

• La McKinsey Global Institute estime que l’adoption de mesures pour favoriser l’avancement de l’égalité des genres – comme augmenter la participation des femmes au marché du travail et leur assurer une meilleure représentation dans le secteur des technologies – enrichirait le PIB du Canada de 150 milliards de dollars d’ici 2026.

• Les femmes sont toujours touchées de façon disproportionnée par l’insécurité économique. La comparaison des salaires horaires médians des femmes et des hommes de 15 ans et plus et du travail à temps plein au Canada en 2018 permet de constater que les femmes gagnaient seulement 88 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. Les femmes en âge de travailler (25 à 54 ans) sont également beaucoup plus susceptibles de travailler à temps partiel, représentant 75 % de tous les travailleurs à temps partiel dans cette tranche d’âge en 2018. Un peu plus du quart (27 %) des femmes en âge de travailler à temps partiel ont déclaré que les responsabilités liées à la garde d’enfants expliquaient pourquoi elles travaillaient à temps partiel en 2018.

• La sécurité économique se compose de la sécurité sociale de base, définie par l’accès aux besoins fondamentaux comme la santé, l’éducation et le logement.

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• St. John’s Status of Women Council
• Women in Resource Development Corporation
• Promouvoir la sécurité économique des femmes
• Femmes et Égalité des genres Canada – Programme de promotion de la femme

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Attachée de presse
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Valérie Haché
Agente principale des communications
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