Tableau d’affichage « Bravo virtuel » de l’Équipe de la Défense : Édition Semaine nationale de la fonction publique

Le 14 juin 2021 - Nouvelles de la Défense

Célébrez la Semaine nationale de la fonction publique en publiant un message de reconnaissance à l’intention d’un collègue méritant de l’Équipe de la Défense! 

La Semaine nationale de la fonction publique (SNFP) constitue une occasion singulière de reconnaître l’excellent travail et les contributions de tous les membres de l’Équipe de la Défense. Ces derniers aident à faire en sorte que la Défense nationale et les Forces armées canadiennes sont l’organisation dynamique que nous connaissons aujourd’hui.

Y a-t-il une meilleure façon de souligner la contribution d’un collègue qu’en lui laissant un « Bravo virtuel » au cours de la SNFP? Votre bravo virtuel paraîtra sur le tableau d’affichage ci-dessous, où sont également affichés les messages destinés à d’autres membres de l’Équipe de la Défense reconnus par leurs collègues.

Souhaitez-vous mettre en valeur l’excellent travail de votre collègue? Si oui, faites parvenir une demande de bravo virtuel par courriel au Secrétariat des prix ministériels et de la reconnaissance, à l’adresse Awards-Recompenses@forces.gc.ca. Assurez-vous d’inclure l’adresse de courriel de la personne ou des personnes que vous souhaitez reconnaître. 

 

14 juin 2021 - Semaine nationale de la fonction publique

Le Svc TI tient à souligner l’aide que nous a offerte Natalia Juhasz du SVC Tech de Saint-Jean. Lorsqu’elle a appris que la cellule d’acquisition du Svc TI accusait un retard, elle n’a pas hésité à nous contacter pour nous offrir son aide. Son initiative a démontré sa grande ouverture d’esprit et son dévouement à l’ensemble du GS 2 Div CA. Natalia n’a pas hésité à prendre une charge de travail additionnelle et à en apprendre davantage sur les achats de matériel TI. Son professionnalisme lui a permis de mettre en place des contrats efficacement et a permis au Svc TI de respecter ses engagements avec ses clients. Les demandes d’achat TI ont connu une très grande hausse due au télétravail et l’aide de Natalia fut très appréciée. Merci Natalia pour ton professionnalisme et ton dévouement. Tu es un exemple à suivre.

– Svc TI du GS 2 Div CA

Kaitlin Crank et Lindsay Wells - d’excellents modèles professionnels pour moi. Vous êtes toujours prêtes à fournir votre aide! Vous exemplifiez à merveille ce qu’est agir à titre de soutien et de mentor pour un étudiant au MDN. Votre point de vue a beaucoup de valeur à mes yeux et je n’ai pas les mots pour vous exprimer ma reconnaissance. Lindsay – vous me dirigez toujours vers les ressources nécessaires rapidement et vous communiquez avec moi pour savoir comment vont mes études. Kaitlin – vous êtes toujours disponible pour un appel téléphonique et vous m’aidez à acquérir de nouvelles compétences chaque jour. Merci à vous deux d’être les meilleures coordonnatrices de la dotation qui soient. Andrea Spencer, je suis très heureuse que vous marchiez dans leurs traces en revêtant ce rôle. J’aime beaucoup notre équipe!

– Ariana Coleman

Une mention spéciale à Roxana Kendall et à April Ryan, qui ont agi avec courage et compassion tout au long de la pandémie. En tant que femmes occupant des postes de direction et devant jongler entre vos responsabilités de mère et de professionnelle, vous avez toutes les deux fait preuve d’une énergie positive, de motivation et d’équilibre. Je suis reconnaissante d’avoir été virtuellement à vos côtés il y a de cela plus d’un an, lorsque notre monde a changé. Merci!

– Heather Lougher Goodey

Bravo au PM 2 Marc Grimard. Il a offert un soutien extraordinaire à son personnel — avant cette année difficile, mais surtout pendant. Il effectue des heures de travail supplémentaires et répond régulièrement à ses courriels pendant la fin de semaine. Chaque fois qu’un membre de son équipe éprouve des difficultés avec un client de l’administration de la base, il est toujours présent (virtuellement, bien sûr) et prêt à dépanner au besoin. Les membres de son équipe se sentent en sécurité puisqu’ils savent que les comportements inappropriés de la part des clients ne seront jamais tolérés et que toute transgression sera traitée immédiatement et transférée à l’échelon supérieur, au besoin. 

– Simon Pauzé

À tous les OGI de N2 du SMA (IE), Jennifer Gryba, Dan Daoust, Aleisha Villeneuve, Dana Boxma, Matthew Lahey, Gail Mifflin et Jason Purcell, notre appui GCdocs, Otley Cullen, ainsi que notre stagiaire en GI, Grace Howard Smith, merci d’avoir facilité mon travail en tant qu’OGI de N1 en fournissant des idées et une rétroaction et en répondant aux demandes du N0 en temps opportun. Maintenant que j’occupe ce poste depuis près d’un an, je tiens à vous dire à quel point votre soutien continu est précieux, car il nous a aidés à appliquer une approche unifiée de mise en œuvre de la GI au sein de l’organisation. J’ai hâte que nous puissions nous rencontrer en personne, mais pour l’instant, notre environnement virtuel assure notre sécurité.

– Michelle Nowlan

M. Emond-Paradis trop souvent travaille dans l’ombre dans de nombreux projets de grande envergure afin de permettre à l’organisation et à l’équipe de profiter de ses connaissances et son dévouement. Son enthousiasme et son esprit d’équipe font de lui un membre important dans une organisation comme la Réserve navale. Impliqué en profondeur aux niveaux  stratégique, de la gouvernance et opérationnel, il a un impact positif et permet l’avancement de certains outils comme la gestion du risque, la santé-sécurité pour ne nommer que ceux-ci, et se rend utile à tous. Il possède un grand potentiel d’avancement au sein de l’organisation, cependant il est trop peu vu dans l’ensemble. Je considère que son efficacité mérite que sa nomination soit considérée. M. Alexandre Emond-Paradis a fait preuve de dévouement et sa contribution dans l’aide à l’avancement inspire de façon positive au niveau de l’équipe ainsi que de l’organisation. Merci, M. Emond-Paradis pour votre travail exceptionnel. 

– Daniel Soucy

Une mention spéciale à David Tremblay, CD, M.Ing. David joue un rôle clé pour l’avenir du MDN. Fort d’une discipline évidente acquise dans les grades de la Marine, David fait également preuve de compétences, de compassion, d’un sens de l’innovation et de prévoyance. J’ai travaillé au gouvernement du Canada pendant trois ans, où l’environnement était concurrentiel et limitatif. À la fin de mon contrat, j’ai été sélectionné parmi un bassin de candidats pour intégrer l’équipe de David. La culture d’équipe que David a instaurée avec soin est une vraie bouffée d’air frais! Malgré les facteurs de stress entraînés par la COVID19, son assiduité et sa persévérance ont facilité mon accueil et mon intégration. C’est ce qui s’est passé par la suite qui a fait de lui un acteur positif crucial pour façonner l’avenir de la culture gouvernemental.

– Anonyme

David s’est efforcé de nous offrir suffisamment de temps de formation, un accès aux outils, à l’horaire et aux conditions de travail nécessaires pour favoriser la santé, notre capacité d’attention et le respect de tous. Il se démarque par son désir de satisfaire les autres, de se perfectionner et de surpasser les attentes. C’est avec des gens comme lui que je souhaite travailler.

– Anonyme

Je souhaite soumettre la nomination de M^me Nathalie Letendre, officier responsable de la gestion des risques et inspection à la Réserve navale. M^me Letendre carbure sur le 220 volts plutôt que sur le 110. Son enthousiasme et son esprit d’équipe font d’elle une rassembleuse naturelle. Elle a su par sa façon de communiquer et le partage de ses connaissances créer un esprit d’équipe des plus dynamiques. Le bien-être de son personnel est primordial et surtout pendant cette période plus difficile pour chacun. L’équipe qui était fragilisée par le départ de son principal responsable attendait la venue d’un remplaçant. Elle n’a jamais hésité et en très peu de temps, elle a réallumé la flamme de chacun des membres de l’équipe et pour ce, elle mérite d’être reconnue pour sa simplicité et son rire contagieux. Merci, M^me Letendre, et bravo 

– Daniel Soucy

Félicitations au major Peter Desroches, de la Direction — Besoins en ressources terrestres de l’Armée canadienne, d’avoir fait approuver le projet de capacité avancée de détection et de IEDD par le Comité des capacités de la Défense 2, malgré la présence de nombreux défis. Il a réussi à terminer l’analyse de rentabilisation et l’énoncé préliminaire des besoins tout en naviguant dans un environnement de dotation instable : en effet, l’Adjum du projet a été affecté hâtivement à un autre poste, le directeur adjoint de projet s’apprête à prendre sa retraite et un nouvel employé a dû être formé en raison d’un changement d’entrepreneurs. Il a géré tout cela alors qu’il était un nouvel employé, dans un contexte de pandémie, et qu’il devait trouver un nouveau logement et quitter son appartement de RI dans la RCN. Ce fut une année bien remplie, mais vous vous en êtes sorti, Pete! 

– Lieutenant-colonel Pascal Boucher

Merci au M 2 Jonathan McGregor du NCSM VANCOUVER pour votre dévouement et votre travail acharné lors de la préparation à la mise en mer du NCSM VANCOUVER. Votre travail a surpassé nos attentes et nous vous en sommes reconnaissants.

– Anonyme

Une mention spéciale au Mat 1 Amanda Polus du QG de la FLTCANPAC, bureau du navire. Votre attitude positive a une grande valeur et votre joie au travail est contagieuse. 

– Anonyme

J’aimerais remercier chaleureusement notre CRFM ici à Cold Lake. Le centre offre des activités extraordinaires aux adultes et aux familles. Je vous remercie et je suis fière d’être une épouse de militaire ici, dans la belle ville de Cold Lake. Prenez soin de vous et profitez de votre journée.

– Alisha Bramwell

J’aimerais souligner en grande pompe le travail du Ltv Richardson. Depuis que j’ai commencé à travailler au C Svcs des FC 22, j’ai eu la chance de rencontrer des femmes incroyablement fortes et généreuses. Le Ltv Richardson s’est montrée réceptive et favorable aux nouvelles idées et à la croissance dans ce centre. Elle travaille très fort et ne s’attribue pas suffisamment de mérite pour ce qu’elle accomplit. Elle a une politique de la porte ouverte, ou du moins c’est ainsi que je vois les choses [rires]. Elle a toujours un beau sourire et une bonne écoute. La gentillesse produit de grands effets et, ne serait-ce que pour cette qualité, elle mérite des éloges.

– Alisha Bramwell

Équipe du D Gest EAC 7 – Je tiens à vous remercier infiniment de votre persévérance et de votre dévouement à améliorer les services et le soutien que nous offrons à l’Armée canadienne. Permettez-moi de citer Martin Luther King Jr : « Tous les progrès sont précaires, et la solution d’un problème nous confronte à un autre problème. » Le travail complexe de transformation de nous-mêmes et de nos tâches au cours des dernières années a représenté un vrai défi. Je suis heureuse d’y avoir pris part et d’être à vos côtés pour affronter le prochain problème.

– Jennifer Cassar

J’aimerais prendre le temps de souligner l’apport de deux personnes très différentes au sein de notre unité : le SM Lavoie et le Sgt Jodi Tatchell. Elles méritent toutes les deux qu’on leur rende hommage. Au cours du dernier mois, j’ai vu ces deux femmes remarquables se surpasser dans des conditions loin d’être idéales. J’occupe un poste de commis civil à la salle des rapports du Hangar 7, 19^e Escadre Comox, et je n’ai jamais été témoin d’un tel dévouement et d’une telle détermination. À titre d’ASF, le Sgt Lavoie se démarque par sa capacité extraordinaire à exécuter des tâches. Ses talents et ses compétences sont tout à fait remarquables. Le Sgt Tatchell occupe un poste d’ARH et elle peut vous aider à comprendre et à résoudre les questions liées à la paie, entre autres. C’est l’une des personnes les plus gentilles et les plus généreuses que j’ai rencontrées. Elle a le pouvoir de vous redonner le sourire. Je ne le dirai jamais assez : sa capacité exceptionnelle de transformer une mauvaise journée en bonne m’impressionne grandement. Le monde militaire doit savoir que ces deux sergents réalisent un travail extraordinaire. C’est un véritable plaisir de travailler avec ces deux femmes.

– Ray Rulton, CD

Bravo à tout le personnel en santé mentale du C Svcs des FC 22, 4^e Escadre, à Cold Lake. Au plus fort de la pandémie de COVID19, notre unité a traversé des moments difficiles et notre personnel était très dispersé. Nous avons été très occupés : nous avons dû déménager dans un nouvel édifice ou une nouvelle clinique tout en préparant un milieu de travail sécuritaire. L’équipe de la santé mentale s’est vraiment surpassée. Liz Godin a décoré la salle d’attente selon différents thèmes pour nous égayer, ce que nous attendions avec impatience et qui nous a fait sourire. L’équipe a non seulement rassuré les militaires, mais elle a aussi veillé au bien-être du personnel civil. J’estime que le personnel en santé mentale a travaillé plus que sa juste part d’heures l’an dernier et qu’il mérite notre reconnaissance. Un grand MERCI À TOUS D’AIDER LES MEMBRES DES FORCES ARMÉES CANADIENNES AINSI QUE TOUT LE PERSONNEL ICI AU C SVCS DES FC 22! Je vous suis reconnaissante!

– Alisha Bramwell

J’aimerais adresser des félicitations virtuelles à Jayson Lavergne. Jayson, l’équipe nationale d’embauche des étudiants tient à souligner l’excellent soutien que vous nous avez apporté en nous aidant à promouvoir l’utilisation de Carrières MDN pour recruter des étudiants talentueux auprès du personnel des RH et des clients. Votre démonstration en direct de Carrières MDN est essentielle pour montrer la facilité d’utilisation de Carrières MDN! Merci également pour votre soutien dans la formation de mon personnel afin que nous puissions tous faire ces démonstrations en direct à l’avenir. Un énorme merci!

– Roxana Kendall et Brian Paziuk

Un grand merci au Mat 1 Andrew Zorz, qui est employé dans l’équipe de développement de l’élément de soutien cryptologique déployable (ESCD) – léger/MOONLIGHT au sein du 3 Esc à la SFC Leitrim depuis juin 2020 en soutien direct aux déploiements de la MRC. Il a initié et incorporé la formation requise pour ce prototype dans la bibliothèque des qualifications professionnelles de l’Escadron. Il a enseigné la suite d’outils aux membres déployés et a adopté l’utilisation d’une base de données d’un système de dossiers pour créer des dossiers de soutien et documenter les leçons apprises pour le personnel déployé utilisant le prototype. Il a informé des officiers généraux de tous les niveaux sur l’avenir que l’ESCD-L peut réaliser pour la SFC Leitrim et les FAC. Un énorme merci pour votre travail acharné et votre dévouement!

– Cmdt de la SFC Leitrim et la chaîne de commandement.

Bravo au Cpl Gaël Danguy-Pichette, qui s’est vu brusquement confier un rôle de dirigeant au sein de la section de la gestion des systèmes terrestres (GST) du 3^e Escadron à la SFC Leitrim. Non seulement il a relevé le défi, mais il a excellé dans ses nouvelles responsabilités. En l’absence d’un s/off sup ou d’un cmdtA, le Cpl Danguy-Pichette a enquêté sur les effets globaux et régionaux d’une déficience du système terrestre au niveau du front stratégique de l’unité, en assurant la liaison avec de nombreux intervenants internes et externes pour recueillir des informations précises et pertinentes. Il a travaillé avec diligence pour identifier les déficiences des capacités nationales et les a rapidement transformées en de nombreux plans d’action pour répondre aux préoccupations opérationnelles. Ces mesures ont été utilisées directement pour informer la chaîne de commandement de l’incidence, pour aider les techniciens à trouver une solution temporaire jusqu’à ce qu’une mesure plus importante soit déployée et pour établir des IPO pour son successeur. Nous apprécions tout son travail et son soutien. Son esprit d’initiative nous manquera, car il part cet été poursuivre des études supérieures en France.

– Le cmdt de la SFC Leitrim et la chaîne de commandement.

Nous aimerions soumettre un bravo virtuel au Capitaine Mario Tremblay, Officier d’administration du 2^e Groupe de patrouilles des Rangers canadiens, pour son implication et dévouement dans la production des dossiers d’honneurs et récompenses d’unité. Soucieux de mettre en valeur le travail de nos membres, les efforts du Capt Tremblay ont permis la soumission de plus d’une vingtaine de dossiers, dont plusieurs reconnaissances de haut niveau. Son travail rencontre non seulement l’intention générale de souligner l’excellence au sein des FAC, mais aussi celle de mettre les Rangers et Rangers juniors canadiens au premier plan de nos actions. Merci à vous et votre équipe pour vos efforts et bravo aux multiples récipiendaires de l’unité!

– De la part du Maj Branco

J’aimerais encore une fois féliciter certains membres du personnel ici à Cold Lake. Au 22 CSSFC de Cold Lake, en Alberta, nous avons une pharmacienne extraordinaire. Sheila Haiden est une femme incroyablement intelligente qui a de la compassion pour les soins aux patients et de la gentillesse pour le personnel. Sheila ne nous déçoit jamais. Si elle ne sait pas quelque chose, elle le recherche pour nous, elle nous aide en cas d’urgence et gère toutes les difficultés avec professionnalisme. Elle est toujours prête à donner un coup de main, quelle que soit la tâche. Sa merveilleuse éthique de travail fait plaisir à voir et est très appréciée. J’aimerais qu’elle soit reconnue pour toutes ces qualités. Elle a fait tout cela malgré le manque de personnel à plusieurs reprises au cours des neuf derniers mois. Elle est un grand atout pour nous, ici, au 22^e Centre des Services de santé. Merci Sheila, je vous apprécie tellement, vous et votre profession! Santé!

– Alisha Bramwell.

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