Pratiques d’embauche éthiques au MDN : faites-vous votre part à titre de gestionnaire d’embauche?

Le 19 avril 2022 - Nouvelles de la Défense

L’été approche, et des étudiants sont en cours d’embauche partout au pays. Ensemble, les RH-Civ et les gestionnaires d’embauche doivent protéger l’intégrité et la santé de notre processus de dotation. Le népotisme et les conflits d’intérêts ne sont pas tolérés au MDN. En effet, le fait d’influencer l’embauche d’étudiants ou d’autres membres du personnel qui sont des proches ou des amis va à l’encontre du Code de valeurs et d’éthiques des fonctionnaires.

À la Défense nationale, nous avons à cœur l’équité, la diversité, l’inclusion et le respect. Toutes les décisions d’embauche doivent tenir compte de ces valeurs. Pour atténuer les risques de conflit d’intérêts, voici quelques questions que vous devriez vous poser en tant que gestionnaire d’embauche :

• Ai-je un lien personnel ou autre avec ce candidat?
• Si je prends part au processus d’évaluation, mes collègues percevront-ils mon regard comme impartial?
• Si j’étais à la place du candidat, est-ce que je considérerais le processus comme juste et équitable?
• Si je ne choisis pas un candidat en particulier, est-ce que cela aura une incidence sur mes relations au travail ou à l’extérieur?
• Ma décision d’embauche se fonde-t-elle uniquement sur les qualifications des candidats ou sur d’autres motivations?
• Est-ce dans l’intérêt public que j’embauche cette personne?

Le MDN est un lieu de travail juste et inclusif, ce qui comprend nos pratiques en matière d’embauche. Passez le mot!

Si vous avez des questions, veuillez vous adresser à votre conseiller ou conseillère en dotation.