Message du champion des minorités visibles de l’Équipe de la Défense : Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale

Le 21 mars 2023 - Nouvelles de la Défense

En cette Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, nous nous souvenons des 69 victimes qui ont été abattues par les policiers de Sharpeville, en Afrique du Sud, en 1960, pour avoir participé à une manifestation pacifique contre les lois relatives aux laissez-passer imposées par l’apartheid. Cette journée est une occasion de démontrer notre solidarité envers les personnes qui ont lutté contre le racisme et la discrimination raciale, et celles qui continuent de le faire.

À titre de champion des minorités visibles de l’Équipe de la Défense et membre de  l’équipe du Chef – Conduite professionnelle et culture, c’est pour moi un très grand honneur de communiquer avec vous en cette occasion importante. Je suis attristé de constater que la discrimination raciale est un problème persistant dans notre monde actuel, et que ses effets néfastes continuent d’avoir des répercussions profondes sur les personnes, les collectivités et les sociétés partout dans le monde.

Cette journée offre l’occasion de prendre conscience que, même si des progrès ont été réalisés à cet égard, les personnes racialisées au Canada continuent d’être victimes de discrimination tous les jours. C’est aussi l’occasion de réaffirmer notre objectif d’éliminer toute forme de discrimination raciale dans notre milieu de travail. Tous les êtres humains naissent égaux en dignité et en droits, et tout acte ou toute omission motivé par le racisme est inacceptable, objectivement erroné et moralement répréhensible.

Le ministère de la Défense nationale (MDN) et les Forces armées canadiennes (FAC) sont des institutions qui veillent à la sécurité des Canadiens de toutes les origines. Afin de mieux servir le pays que nous défendons, notre Équipe de la Défense doit s’assurer de mieux refléter la population canadienne qui dépend de nous chaque jour. Par conséquent, notre priorité doit être d’accroître la représentation, la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre organisation.

Chacun d’entre nous a la responsabilité de contribuer à l’évolution de notre culture. Nous devons nous mettre au défi d’améliorer notre connaissance sur le racisme, de reconnaître nos erreurs passées et de faire amende honorable d’être contre le racisme à l’avenir, ce qui signifie que nous devons activement générer le changement. Nous devons impérativement nous informer sur les défis auxquels sont confrontés nos collègues racialisés, écouter les expériences qu’ils ont vécues et les soutenir par tous les moyens possibles.

Je suis fier de dire qu’il existe des ressources et des organisations à la disposition des membres de l’Équipe de la Défense pour contribuer à l’élimination de la discrimination raciale. Le Groupe consultatif pour les minorités visibles de la Défense (accessible uniquement sur le Réseau de la Défense nationale) s’efforce de contribuer aux objectifs d’équité en matière d’emploi et d’accroître la diversité au sein du MDN et des FAC. Au sein de l’équipe du Chef – Conduite professionnelle et culture, la direction de la Mise en œuvre de la lutte contre le racisme (Dir MOLCR) est chargée d’examiner le racisme et la discrimination au sein de l’Équipe de la Défense et d’identifier et de soutenir les mesures visant à accroître la représentation et l’avancement des membres racialisés de l’Équipe de la Défense. La Dir MOLCR a récemment lancé le centre de ressources de lutte contre le racisme, un site Web contenant des guides, des fiches de conseils et des ressources pour aider les membres de l’Équipe de la Défense dans leur démarche visant à accélérer le changement systématique au sein du Ministère.

Faisons en sorte que tous nos employés, nouveaux et actuels, aient le sentiment qu’ils sont à leur place et qu’ils peuvent grandement contribuer à la réussite des opérations. Il est important de promouvoir un dialogue sûr et ouvert concernant la discrimination raciale à tous les échelons de l’Équipe de la Défense afin de prévenir un tel comportement. Il est également important de soutenir ceux qui dénoncent le racisme et de répondre à leurs préoccupations. Enfin, il est essentiel de s’opposer à la discrimination sous toutes ses formes et de faire du MDN et des FAC un environnement sûr et inclusif pour tous, exempt de harcèlement et de violence. Nous devons faire tout ce qui est en notre pouvoir pour veiller à ce que chacun soit traité avec dignité et respect.

Le commodore Jacques Olivier

Champion des minorités visibles de l’Équipe de la Défense
Directeur général – Conduite professionnelle et développement, Chef – Conduite professionnelle et culture