Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 sont maintenant connus
Le 9 juillet 2025 - Nouvelles de la Défense
L’année dernière, bon nombre d’entre vous ont participé au Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) en tant que fonctionnaires de l’Équipe de la Défense. Vous avez partagé vos opinions sur divers thèmes importants afin de contribuer à façonner l’avenir de la fonction publique et notre milieu de travail au ministère de la Défense nationale (MDN). Les résultats préliminaires de l’ensemble du MDN sont maintenant accessibles.
Le SAFF 2024 a mesuré les points de vue du personnel du gouvernement fédéral sur divers sujets, notamment :
- mobilisation du personnel
- lutte contre le racisme
- équité et inclusion
- bien-être en milieu de travail
- culture organisationnelle
Ce que nous avons entendu
Votre rétroaction indique que nous faisons des progrès constants dans des domaines clés de la gestion des personnes, notamment la gestion de la charge de travail et l’équilibre entre le travail et la vie personnelle. Cependant, vous nous avez également indiqué qu’il est nécessaire d’apporter des améliorations pour favoriser la croissance et le perfectionnement au sein du MDN, ainsi que pour renforcer la culture organisationnelle, notamment en ce qui concerne la santé psychologique au travail.
Un résumé des résultats à l’échelle du Ministère (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) indique que les personnes qui ont répondu au Sondage :
- sont fières du travail qu’elles accomplissent (84 %) et bénéficient d’un soutien pour concilier leur travail et leur vie personnelle (76 %);
- comprennent comment leur travail contribue au mandat et aux objectifs du MDN (82 %);
- se sentent respectées par leur ministère (81 %) et tirent une satisfaction de leur travail (73 %).
La direction du MDN est fermement déterminée à examiner les résultats du Sondage afin de cerner les principaux thèmes et tendances.
Le 15 juillet, Statistique Canada diffusera des données agrégées pour les organisations de N1 du MDN, ce qui nous permettra d’approfondir notre analyse. L’organisation du SMA(RH-Civ) collaborera ensuite avec les organisations de N1 afin de les aider à mieux comprendre ce que les résultats signifient pour leur organisation, y compris les domaines où elles peuvent concentrer leurs efforts d’amélioration à l’avenir.
Cette analyse et cette réflexion nous aideront à orienter les mesures concrètes visant à améliorer la façon dont nous nous occupons de notre personnel et menons nos activités.
Nous remercions toutes les personnes qui ont pris le temps de remplir le Sondage et de nous fournir une précieuse rétroaction. Votre opinion est importante et contribue à changer les choses.
Pour toute question liée au Sondage, veuillez envoyer un courriel à l’équipe du SAFF du MDN.
Merci,
Renée de Bellefeuille, CRHA
Sous-ministre adjointe (RH-Civ)