Le Centre d’instruction au combat est à la recherche de réservistes pour soutenir la croissance de l’instruction de l’Armée
Le 27 février 2026 – Nouvelles de la Défense
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L’Armée canadienne est en cours de croissance et de modernisation, et une solide instruction individuelle y occupe une grande part. Pour aider à satisfaire à cette demande croissance, le Centre d’instruction au combat (CIC) invite des membres de la Réserve à assumer des rôles clés en matière d’instruction et de soutien.
Le CIC compte actuellement un vaste éventail de postes permanents en service de classe B qui sont vacants, couvrant presque tous les métiers à l’échelle de la formation. Ces rôles offrent aux réservistes la chance de soutenir le système d’instruction de l’Armée, et ce, à temps plein, tout en se perfectionnant sur le plan professionnel dans un environnement structuré.
Les postes permanents en service de classe B sont des contrats de trois ans, qui offrent de la stabilité pour les militaires, tout en faisant en sorte que la formation puisse continuer d’orienter le personnel sur les besoins changeants en instruction.
Le CIC recrute aussi pour doter les postes du Cheminement vers le niveau opérationnel de compétence (CNOC). Ces rôles temporaires en service de classe B sont concentrés sur les fonctions d’instruction en forte demande, notamment :
- les chauffeurs;
- les instructeurs;
- le personnel de soutien;
- les officiers responsables des cours.
Les postes du CNOC commencent une fois que le candidat est choisi et approuvé, et ils se poursuivent jusqu’à la date de fin désignée de chaque rôle. La période des postes actuels s’étend jusqu’à novembre 2028, ce qui offre aux militaires un échéancier clair et la chance de contribuer durant une période cruciale de la croissance de l’Armée.
En plus des postes à long terme, le CIC compte aussi plusieurs possibilités de moins de 180 jours offertes dans le PSTFC. Ces rôles à court terme sont essentiels pour soutenir les périodes de pointe de l’instruction, et ils comprennent des postes comme :
- les officiers responsables des cours;
- les instructeurs;
- les chauffeurs;
- le personnel de soutien;
- le personne de démonstration.
On encourage les militaires qui sont intéressés pas ces occasions à prendre contact avec les personnel des opérations de leur unité pour avoir des détails concernant les postes actuels à doter et les exigences.
Tous les postes exigent que les militaires soient qualifiés dans leur métier. Les autres qualifications varient selon le rôle et sont définies par l’unité d’emploi par le biais des attributions qui sont indiquées dans l’occasion d’emploi dans la Réserve (OER).
Les militaires admissibles peuvent aussi recevoir des avantages comme :
- l’assurance médicale et dentaire;
- l’indemnité de service en campagne;
- les indemnités pour service temporaire;
- une rémunération d’affectation géographique;
- la nouvelle indemnité pour instructeur (s’il y a lieu).
Lorsqu’elles appuient le CIC, les unités de la Réserve contribuent directement au perfectionnement des soldats qui vont éventuellement servir à l’échelle de l’Armée, y compris dans leurs propres formations. C’est un investissement mutuel dans l’avenir de la force.
Pour avoir de plus amples renseignements, communiquez avec l’adj R.M. Lambert, paar téléphone au 506‑422‑2000 poste 2732 ou à l’adresse CTCAresOpp@forces.gc.ca.
Le personnel intéressé peut en apprendre davantage : Emplois de la Réserve.