Effectuer les évaluations de rendement de mi-exercice

Le 24 septembre 2026 - Nouvelles de la Défense

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Les gestionnaires du personnel de la fonction publique doivent remplir l’évaluation du rendement de mi-exercice de leur personnel dans l’application de gestion du rendement de la fonction publique (GRFP) d’ici le 30 octobre 2026.

Remarque : Les gestionnaires militaires du personnel de la fonction publique doivent avoir le rôle libre-service du gestionnaire dans le Système de gestion des ressources humaines (SGRH) (Accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) pour accéder à l’application GRFP.

Conversations de mi-exercice

En vertu de la Directive sur la gestion du rendement, vous êtes tenu de rencontrer chaque membre du personnel et de procéder à une évaluation officielle de son rendement. L’examen de mi-exercice (Accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) est l’occasion de faire ce qui suit :

• discuter des progrès et clarifier les attentes;
• offrir un soutien significatif pour aider le personnel à réussir;
• maintenir les objectifs de travail et les plans de perfectionnement sur la bonne voie pour le reste du cycle de rendement.

Au cours de l’examen de mi-exercice, les gestionnaires et les membres du personnel devraient :

• discuter des progrès accomplis vers l’atteinte des objectifs de travail;
• examiner les plans d’apprentissage et de perfectionnement (Accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale);
• déterminer les défis et les mesures de soutien;
• fournir et recevoir de la rétroaction constructive;
• mettre à jour les objectifs ou les indicateurs de rendement, au besoin.

Planifiez ces réunions à l’avance et passez en revue les ressources ci-dessous pour vous préparer à la conversation.

MesRégimesDeTravail et auto-identification

Au cours de l’examen semestriel, confirmez que les membres de votre personnel ont une entente de travail à jour et exacte dans l’application mesRégimesDeTravail.

À la suite de la mise à jour sur la présence accrue sur place, les ententes de travail doivent refléter la nouvelle exigence de présence sur place de quatre jours, sauf indication contraire de l’organisation de N1.

Le personnel qui est en attente d’une décision concernant une exemption au modèle de travail hybride commun (exception ou accommodement) (Accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) doivent établir une entente de travail temporaire en partenariat avec leur gestionnaire. Une fois qu’une décision finale est prise et communiquée, le personnel doive mettre à jour leurs ententes, au besoin. Il est fortement recommandé d’inclure un objectif de travail sur la conformité au modèle de travail hybride.

Rappelez à vos membres du personnel de remplir le questionnaire d’auto-identification. Veuillez leur demander de le faire à la fois dans le SGRH (Accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) et dans le portail des applications du SCT.

Personnes-ressources

• Pour obtenir du soutien technique sur l’application GRFP : PSPMAppSupport.SupportdeLapplicationGRFP@forces.gc.ca
• Pour les questions générales sur la gestion du rendement : performancemanagement-gestiondurendement@forces.gc.ca
• Pour la gestion du rendement des cadres supérieurs : ExecutiveServices-Servicesauxcadressuperieurs@forces.gc.ca
• Communiquez avec votre conseiller ou conseillère en relations de travail (Accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) pour discuter des stratégies visant à remédier au mauvais rendement.

Ressources

• Gestion du rendement pour les employés (Accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale)
• Auto-examen des progrès de l’employé (Accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale)
• Conseils pour se préparer à une conversation sur les progrès (Accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale)
• Guide d’utilisation de l’application GRFP pour les employés (Accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale)
• Guide d’utilisation de l’application GRFP pour les cadres supérieurs et les gestionnaires/superviseurs (Accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale)