La nouvelle politique de défense du Canada, Protection, Sécurité, Engagement, reconnaît que le succès à long terme des forces militaires du Canada dépend des femmes et des hommes qui forment les Forces armées canadiennes.

« Les femmes et les hommes de notre Force de réserve possèdent de vastes connaissances et expériences qui enrichissent et renforcent notre armée. Puisque les défis en matière de sécurité au pays évoluent, il est de notre devoir d’appuyer nos réservistes et de veiller à ce qu’ils possèdent les compétences, la formation et les capacités dont ils ont besoin. Je me réjouis à l’idée de renforcer une Force de réserve capable d’affronter de front les défis à venir en matière de sécurité et de défense du Canada. »

Ministre de la Défense, Harjit S. Sajjan

« Nous sommes très fiers d’appuyer les réservistes de la police de la région de York, comme le capitaine Lacroix, qui se consacrent à servir tant leur communauté que leur pays. Nous sommes honorés d’être les premiers bénéficiaires du Programme de dédommagement des employeurs de réservistes et nous nous réjouissons à l’idée d’appuyer nos réservistes à l’avenir. Les personnes comme le capitaine Lacroix continuent de prouver que les gestes en disent long, tant sur le plan local que sur le plan national. »

Chef Eric Jolliffe, Service de police de la région de York

• La Défense transforme les réserves en prenant les mesures suivantes :

  • mettre en place des mesures visant à encourager les membres qui quittent la Force régulière pour se joindre à la réserve en révisant les règlements de l’emploi en matière de retraite afin que les membres puissent passer plus facilement de la Force régulière à la Force de réserve;
  • faire appel à la Force de réserve pour remplir des missions spéciales à l’extérieur de la base dans le cadre d’un rôle primordial, telles que le renforcement des capacités;
  • offrir l’allègement fiscal fédéral sur les salaires de militaires du personnel des Forces armées canadiennes jusqu’au niveau de rémunération de lieutenant‑colonel, déployé en opérations internationales comme le désigne le Chef d’état‑major de la Défense. À l’instar des membres des Forces armées régulières, les réservistes sont admissibles à cet allègement fiscal;
  • créer un modèle de service souple qui appuie la transition entre les services à temps plein et à temps partiel et permettre la souplesse d’explorer différentes carrières dans la réserve;
  • travailler avec les provinces et les territoires pour harmoniser la sécurité de l’emploi pour les réservistes de niveau fédéral.

• Le lancement de Protection, Sécurité, Engagement conclut le processus d’examen le plus détaillé de l’histoire de la défense et de la sécurité canadienne – un processus d’examen d’un an qui comprenait des consultations ouvertes et transparentes avec les Canadiens, des parlementaires, des experts en matière de défense, des alliés et des partenaires.

• Le Programme de dédommagement des employeurs de réservistes offre des dédommagements sous forme de subvention aux employeurs de réservistes admissibles qui sont choisis pour servir dans le cadre d’une opération nommée et désignée intérieure ou nationale et qui dure plus de 30 jours.

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