Le capv Matthew Coates, le directeur – Droits de la personne et diversité a relevé le défi de 60 secondes

Vidéo / Le 19 octobre 2020

Transcription

Quelle est votre activité préférée lorsque vous n’êtes pas au bureau?

Faire du camping, mais pas en couchant dans une tente. C’est la raison pour laquelle je ne suis pas membre de l’Armée.

Salut! Je suis Matthew Coates, capitaine de vaisseau de la Marine royale canadienne. Je suis le directeur – Droits de la personne et diversité, au sein de l’organisation du Chef du personnel militaire (CPM), et je suis ici pour relever le défi de soixante secondes. Alors, allons-y.

En quoi consiste l’organisation du Directeur – Droits de la personne et diversité, et que fait-elle?

Le DDPD est une équipe composée de civils et de militaires. Au sein de l’organisation du CPM, nous tâchons de veiller à ce que les conditions soient établies en vue de la création d’un milieu de travail sécuritaire et inclusif pour l’Équipe de la Défense dans son ensemble.

De quelle façon la promotion de la diversité accroît-elle l’efficacité opérationnelle des forces armées?

La constitution d’équipes diversifiée se traduit par l’optimisation de la prise de décisions, l’innovation, la vitesse et la progression de changements. Sans la diversité, nous ne pouvons pas faire de progrès.

Avec qui travaillez-vous au cours d’une journée typique?

Plutôt, avec qui ne travaillons-nous pas au cours d’une journée typique? Nous travaillons principalement avec les réseaux consultatifs d’un bout à l’autre du pays. Nous collaborons avec la cour du vice-chef d’état-major de la défense. Nous œuvrons sous l’égide du Secrétaire général. Nous collaborons avec nos homologues du domaine des droits de la personne et de la diversité dans le monde des RH-Civ.

Quelle est la qualité clé qui contribue à la création d’un milieu de travail accueillant et équitable?

Il existe une déclaration fondamentale : le respect. Respecter la dignité de toutes les personnes avec qui vous travaillez. 

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