Emploi dans la fonction publique
Video / 1 Août, 2024
Transcription
Bonjour, je vous souhaite la bienvenue au séminaire ma transition. Je m'appelle Annick et je suis gestionnaire de l'équipe de développement et des programmes de dotation du directorat politique et programme de dotation au sein de l'Organisation SMA (RH-Civ) au ministère de la Défense nationale. Dans le cadre du programme de recrutement spécialisé des vétérans, mon équipe travaille avec le bureau des transitions et avec d'autres intervenants pour soutenir les membres des forces armées canadiennes en transition qui souhaitent travailler au sein de la fonction publique.
Si vous êtes déjà libéré des FACs et vous êtes à la recherche d'un emploi civil, ou si vous le serez bientôt, les renseignements présentés aujourd'hui vous vous prépareront à postuler à des emplois à la fonction publique.
Premièrement, je vous présenterai de l'information sur les droits de priorité, la préférence accordée aux vétérans et la mobilité, qui sont des mécanismes importants pour aider à embaucher des vétérans et à faciliter leur accès aux emplois dans la fonction publique. Je fournirai ensuite des renseignements et des conseils spécifiquement sur la façon de postuler à des emplois sur le site web emploi.gc.ca.
Tel que mentionné, le système de dotation de la fonction publique comprend 3 mécanismes importants pour aider à embaucher des vétérans et permettre aux membres des FACs qui se préparent à leur libération d'accéder aux possibilités d'emploi dans la fonction publique, soit les droits de priorité, la préférence et la mobilité. Passons en revue chaque mécanisme.
Les droits de priorité aident les personnes bénéficiant d'une priorité à faire des changements de carrière et des transitions de vie en leur permettant d'être nommé à un poste avant les autres candidats si elle possède les qualifications essentielles et satisfont aux conditions d'emploi du poste. Il n'est pas obligatoire de satisfaire aux qualifications, constituant un atout énoncé dans l'offre d'emploi. Nous allons revenir sur ce sujet plus tard durant la présentation.
Les droits de priorité sont en vigueur pour une période déterminée par la loi et les règlements. Il existe 2 types de droit de priorité, soit statutaire et réglementaire. Les priorités statutaires accordent une priorité de niveau supérieur selon l'ordre indiqué, comparativement aux priorités réglementaires. Alors nous pouvons voir que les membres des FAC libérés pour des raisons médicales attribuables aux services jouissent d'une priorité statutaire et sont au premier rang des priorités et ils doivent ainsi être pris en considération pour un emploi avant tout autre candidat.
Il existe aussi une priorité réglementaire pour les membres des fac libérés pour des raisons médicales non liées au service. Pour les priorités réglementaires, il n'y a pas d'ordre de préférence parmi les catégories.
Comme je l'ai mentionné, vous pourriez avoir un droit de priorité si vous avez été libéré pour des raisons médicales attribuables au service. Telles qu'elles sont déterminées par anciens combattants Canada. Tous les membres des FAC, y compris les membres de la force régulière, de la réserve et des forces spéciales, sont admissibles. Un droit est valide pendant 5 ans ou jusqu'à ce que vous obteniez un poste de durée indéterminée, selon la première éventualité.
Il est important de souligner que les dates de début et de fin des droits de priorité sont établies par la loi et la réglementation et ne peuvent pas être modifiées en raison d'une inscription tardive ou d'autres retards administratifs.
Alors, lorsqu'un professionnel de la santé vous considère comme prêt à retourner au travail, vous devez vous prévaloir de votre droit de priorité sans plus tarder. Pour ce faire, vous devez vous inscrire dans le système de gestion de l'information sur les priorités de la commission de la fonction publique. Veuillez communiquer avec l'équipe des services de transition pour toute question au sujet de ce processus.
Dans le cadre des processus de nomination externe annoncés, on traite de priorité.
Les vétérans de la force régulière, des forces spéciales ou de la force de réserve, quelle que soit leur classe de service, qui postulent à un emploi ouvert au public doivent satisfaire aux conditions suivantes pour bénéficier d'une préférence de nomination par rapport aux autres candidats. Donc ils ont été libérés honorablement des FACs après au moins 3 ans de service, ils ont été libérés des FACs au cours des 5 dernières années. Ils n'occupent pas déjà un poste de durée indéterminée dans la fonction publique. Les vétérans doivent également satisfaire à tout autre critère énoncé dans la section qui peut postuler de l'affiche.
La mobilité concerne les processus de nomination interne annoncés à l'intention des membres des FACs et des vétérans qui ont servi au moins 3 ans. Ces derniers peuvent postuler aux emplois internes, quel que soit le contenu de la section qui est admissible de l'offre d'emploi.
Ces derniers peuvent postuler aux emplois internes, quel que soit le contenu de la section qui est admissible de l'offre d'emploi.
Autrement dit, les membres des FAC et les vétérans admissibles n'ont pas de besoin de satisfaire aux critères organisationnels, professionnels ou géographiques précisés dans la section qui peut postuler.
Les membres des FAC et les vétérans admissibles peuvent participer à n'importe quel processus de nomination interne annoncé en vue de nomination pour une durée indéterminée ou déterminée, ou pour une nomination intérimaire.
Certains processus peuvent être destinés aux membres des groupes visés par l'équité en matière d'emploi et, si c'est le cas, les membres des FAC et les vétérans doivent appartenir à l'un des groupes désignés précisés dans la section qui est admissible et doivent indiquer volontairement qu'ils en font partie pour que leur candidature soit prise en considération.
Parlons des différents processus de nomination au sein de la fonction publique. Il y en a 4. Externe annoncée, ce sont les emplois ouverts au public qui possèdent une zone nationale de sélection. Interne annoncé, ce sont les emplois ouverts à la fonction publique. Les membres des FACs et les vétérans qui satisfont leur condition de mobilité peuvent y postuler. Externe non annoncé à la R. Il n'y a aucun appel de candidature et les candidatures externes sont prises en considération et interne non annoncé encore, il n'y a aucun appel de candidature et les candidatures internes sont prises en considération.
L'embauche dans la fonction publique est régie par la loi sur l'emploi dans la fonction publique et ces règlements.
Toutes les nominations sont fondées sur le mérite. Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles, soit les critères nécessaires identifiés pour l'emploi, afin que leur candidature soit retenue pour le poste.
Des qualifications constituant un atout peuvent être prises en considération dans le choix du candidat et peuvent répondre aux critères qui sont des bons à avoir pour le poste.
Avant de passer à un exemple d'une offre d'emploi, parlons de la terminologie commune employée dans les annonces.
Donc le type d'emploi, il y en a 3. Les nominations pour une période indéterminée, c'est une nomination sans date de fin. Les nominations pour une période déterminée, ce sont les nominations pour une période définie et les emplois occasionnels, donc la période d'emploi qui ne dépasse pas 90 jours ouvrables par année fiscale par organisation fédérale.
Les critères de mérite englobent plusieurs critères, donc les qualifications essentielles, ce sont les qualifications minimales requises pour un emploi. Il peut s'agir de l'expérience, des études, des connaissances, des capacités et des exigences en matière de langue officielle liées au poste. Les qualifications constituant un atout ou autre. Donc ce sont les qualifications qui peuvent être nécessaires pour l'emploi, ce sont les bons à avoir.
Les besoins organisationnels, ce sont les critères liés aux besoins actuels ou futurs qui pourraient améliorer la façon dont l'organisation mène ses activités ou remplit son mandat, alors par exemple, l'équité en matière d'emploi. Les exigences opérationnelles, ce sont les exigences pour exercer les fonctions du poste, par exemple les heures supplémentaires, les voyages, le travail par cours, etc. Et enfin les conditions d'emploi, donc les conditions auxquelles un candidat doit satisfaire avant sa nomination à un poste, par exemple l'habilitation de sécurité.
Alors le moyen le plus facile d'accéder au site d'emploi GC est de rechercher emploi GC sur Google ou simplement utiliser le code QR fourni sur la diapo. Pour commencer, vous devrez créer un compte de postulat ou simplement ouvrir une nouvelle session.
Lorsque vous créez un compte de postulant, assurez-vous de bien inscrire votre numéro matricule et votre nom exactement comme il figure dans le sommaire des dossiers du personnel militaire. Le système vous reconnaîtra comme un membre des FACs si vous avez atteint au moins 3 ans de service. Si la commission de la fonction publique vous a donné un numéro séquentiel de priorité qui est réservé aux membres des FACs qui sont libérés pour des raisons médicales, assurez-vous de l'inscrire dans votre profil d'emploi. GC.
Vous pouvez postuler au processus externe. Alors les emplois ouverts au public ainsi que internes, donc les emplois ouverts aux employés du gouvernement fédéral annoncés.
Vous ne verrez que les processus internes lorsque votre numéro de service ou votre NSP est reconnu par emploi GC.
Alors examinons ensemble une offre d'emploi pour nous familiariser avec les différents éléments. Cette annonce fait appel aux techniciens civils de munitions.
Dans la première section, vous allez voir le nom du ministère qui embauche.
L'emplacement des postes à combler.
Les chaises salariales.
Et il est important de prendre en note la date limite, la date de clôture de l'affiche.
La zone de sélection indique qui peut postuler.
Alors la mobilité est accessible aux membres des FAC, la force régulière et la force des réserves avec au moins 3 années de service. Les membres peuvent postuler à tous les processus annoncés et internes à partir de maintenant jusqu'à 5 ans après leur date de libération.
La première section de la fiche contient des messages importants de l'information importante par rapport à comment le processus déroulera.
L'annonce d'emploi fournit habituellement un résumé des fonctions du poste des tâches ainsi que de l'environnement de travail et de l'objectif du processus.
Alors ensuite, nous regarderons les qualifications essentielles, soit les exigences obligatoires pour le poste à combler. Ceux-ci vont être évalués lors de votre demande.
Et on continue toujours avec les qualifications essentielles, mais qui seront évaluées à une date subséquente.
Ensuite, on voit les énoncés qui sont des atouts, alors les bons à avoir qui seront aussi évalués à une date subséquente. Ensuite, vous allez voir les besoins organisationnels.
Alors pour cet emploi, la préférence sera accordée aux candidats qui appartiennent au groupe énoncé, visés par l'équité en matière d'emploi et ensuite, vous trouverez les exigences opérationnelles qui sont nécessaires pour l'emploi. Et finalement les conditions d'emploi. Soit les exigences du poste qui doivent être respectées avant qu'une offre d'emploi soit accordée.
À la toute fin, on a les autres renseignements.
Et cliquez postuler en ligne pour poser votre candidature.
N'attendez pas à la dernière minute pour postuler et assurez-vous de bien lire l'annonce avant de vous porter candidat. Alors après avoir cliqué sur postuler en ligne, vous trouverez une liste des exigences à fournir avec votre candidature, alors voici la liste. Les renseignements sur l'employé, c'est votre profil de candidat. Vous allez soumettre votre curriculum vitae. Vous allez répondre aux questions de présélection.
Vous allez sélectionner les lieux de travail qui vous convient.
Vous allez sélectionner la classification auquel vous postulez.
Vous allez identifier votre grade d'étude.
Vous allez aussi identifier les langues officielles, vous allez sélectionner votre langue officielle et votre compétence dans les langues officielles.
À la toute fin, l'auto déclaration en équité en matière d'emploi et elle est ici aussi.
Et seulement lorsque il y a tous les crochets verts, vous allez pouvoir postuler.
Lorsque vous posez votre candidature à différents postes, si vous appartenez à l'un ou plusieurs des 4 groupes divisés par l'équité en matière d'emploi, nous vous encourageons vivement à déclarer votre appartenance, ce qui pourrait accorder la priorité à votre candidature.
L'auto déclaration est toujours volontaire et confidentielle. Pour de plus amples renseignements sur l'auto déclaration, veuillez sélectionner le code QR sur la diapo.
Alors quelques conseils généraux pour postuler à une offre d'emploi à la fonction publique. Préparez le terrain, assistez au séminaire offert par votre unité de transition des FACs. Participez aussi aux ateliers sur la réorientation professionnelle des FACs et à des séances d'orientation professionnelle individuelle et tirer parti de la formation pour perfectionner vos compétences. Le MDN offre de nombreuses ressources musée sur les réseaux sociaux donc suivez la page Embauchez un vétéran sur LinkedIn qui est géré par ACC. Et réseauter, faites savoir à votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi civil au sein de la fonction publique.
Quelques conseils par rapport à la rédaction d'un CV. Les civils ne savent pas tous ce que vous avez accompli pour obtenir votre grade, donner des détails à ce sujet, assurez-vous de répondre à chacun des critères de mérite individuels et expliquez les qualifications constituant un atout que vous possédez en vous appuyant sur des exemples concrets lors de votre application. Et finalement, évitez les sigles et les abréviations dans votre CV, s'il vous plaît.
Profitez d'une carrière remplie de possibilités au sein du MDM. C'est l'un des plus gros employeurs de vétérans du gouvernement fédéral. Nous sommes heureux d'avoir l'occasion de maintenir en poste des talents militaires dans les rôles civils, où ils peuvent apporter leur propre expérience et continuer de contribuer au mandat de l'équipe de la défense.
Veuillez nous suivre sur les réseaux sociaux et demeurer à l'affût des différentes opportunités d'emploi au sein de notre organisation. Voilà ce qui conclut la présentation. Nous espérons que vous trouverez ces renseignements utiles et applicables. Si vous avez besoin d'aide supplémentaire, veuillez communiquer avec votre bureau de transition. Merci. Nous vous souhaitons beaucoup de succès dans vos projets futurs.
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