2040-2 Annexe B - Attributions – Président du CCNS

Ordonnances et instructions du Groupe des cadets et des Rangers juniors canadiens (Or Gp CRJC)

Objectifs

1. Le président du CCNS sert d’intermédiaire principal entre les membres du CCNS et le cmdt CRJC.

Sélection

2. Le conseiller de la Branche du CIC agira à titre de président du CCNS.

Durée

3. Le mandat est d’une durée de trois ans et peut être prolongé d’un an. Le mandat ne doit pas dépasser quatre ans.

Grade

4. Le président du CCNS doit servir sous son grade effectif de lieutenant-colonel/capitaine de frégate.

Responsabilités

5. Responsabilités du président du CCNS :

1. présider chacune des réunions du CCNS;
2. préparer un plan d’activités annuel pour le CCNS;
3. coordonner les activités du CCNS;
4. tenir au courant les conseillers régionaux régulièrement;
5. se familiariser avec les questions concernant le personnel au sein du sous-élément constitutif du SAIOC;
6. offrir des conseils sur les intérêts du SAIOC dans les conseils nationaux, les groupes de travail et les réunions de planification;
7. agir à titre d’agent de liaison sur les questions d’éthos, d’esprit de corps et d’identité professionnelle globale du sous-élément constitutif du SAIOC;
8. mettre en place un réseau de communication efficace pour faciliter la collecte des opinions des membres du SAIOC;
9. fournir des rapports et comptes rendus au chef du personnel militaire par l’intermédiaire du cmdt CRJC;
10. rendre compte de la gestion et du contrôle de l’allocation du budget annuel;
11. participer aux initiatives nationales, le cas échéant;
12. participer aux activités régionales, le cas échéant;
13. participer aux activités de gestion de carrières, ce qui inclut la prestation de conseils sur les conditions de service et le perfectionnement professionnel.

6. Le président du CCNS est chargé de la gestion de la Structure des emplois militaires, ce qui peut signifier le fait de donner un avis au cmdt CRJC concernant l’élaboration de propositions de changements, notamment des conseils dans les domaines suivants  :

1. exigences en matière de qualification;
2. exigences professionnelles;
3. structure de la branche;
4. taille et composition de la branche.

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