26 mars 2014 – Ottawa – Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
Le gouvernement a approuvé une recommandation conjointe du Comité de partenaires du Régime de soins de santé de la fonction publique relative aux taux de cotisation et aux critères d'admissibilité des employés fédéraux retraités, ainsi que des améliorations aux prestations pour tous les participants aux termes du Régime de soins de santé de la fonction publique. Cela se traduira par des économies significatives pour les contribuables canadiens. Ainsi, le Régime demeure équitable, compétitif et viable. Toutes les parties reconnaissent l'importance de continuer à offrir un régime de soins de santé supplémentaire facultatif à tous les participants, ce qui correspond aux régimes offerts dans le secteur privé. Le gouvernement du Canada a remercié toutes les parties d'avoir conclu une entente équitable, responsable sur le plan financier et viable.
Comme il a été annoncé dans le Plan d'action économique de 2014, les cotisations des participants retraités au Régime passeront à un ratio de partage égal des coûts (50/50). De plus, le nombre d'années de service requis pour être admissible au Régime au moment de la retraite passera à six. Dans le Budget, on a aussi indiqué que le gouvernement du Canada était prêt à envisager l'apport d'améliorations raisonnables au Régime à condition que celles-ci soient équitables pour les contribuables.
Cette entente a permis d'obtenir des bonifications des prestations de tous les participants au Régime (et pas seulement aux participants retraités) pour les services qui favorisent la santé et le bien-être des employés, et elle offre une protection dans des domaines qui présentent un intérêt accru pour les participants. Le Régime demeure comparable aux régimes d'autres employeurs moyens et grands au Canada.
Heather Domereckyj
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