Équité en matière d’emploi, diversité et intégration à Santé Canada et à l’Agence de la santé publique du Canada

Santé Canada et l'Agence de la santé publique du Canada offrent un large éventail de programmes et de services qui favorisent la diversité, l'équité en matière d'emploi et l'intégration.

Réseaux d'employés

Découvrez les programmes et services en milieu de travail à l'intention des employés handicapés de Santé Canada et de l'Agence de la santé publique du Canada.

Sur cette page

• Programmes et services en milieu de travail à l'intention des personnes handicapées
• Réseaux d'employés et champions des employés
• Pour de plus amples renseignements

Programmes et services en milieu de travail à l'intention des personnes handicapées

À Santé Canada et à l'Agence de la santé publique du Canada, nous soutenons les employés handicapés par l'entremise de divers programmes et services.

Réseau des personnes handicapées

Le rôle de ce réseau consiste à aider l'organisation pour assurer l'inclusion des personnes handicapées. Le réseau :

• veille à ce que les préoccupations des personnes handicapées soient prises en compte lors de l'élaboration de politiques et d'initiatives en milieu de travail
• aide à identifier d'éventuels obstacles en milieu de travail, notamment les obstacles :
  • physiques
  • technologique
  • liés à l'attitude

Ce travail peut être accompli par le biais de consultations ou en dégageant certaines préoccupations concernant des initiatives existantes ou nouvelles.

Le réseau élabore un programme de travail annuel qui décrit les principales activités qu'il compte réaliser, notamment à propos :

• de la sensibilisation
• du recrutement
• de la gestion des talents
• des technologies adaptées
• de l'avancement professionnel
• des défis relatifs à l'adaptation

Champions des personnes handicapées

Les champions appuient les initiatives du Réseau des personnes handicapées et en font la promotion auprès des cadres supérieurs et intermédiaires. Ils participent à l'approbation du programme de travail et travaillent de concert avec le réseau pour obtenir la collaboration des cadres supérieurs concernés, lorsque c'est nécessaire.

Centre pour les personnes handicapées

Le Centre offre des programmes et des services qui aident les gestionnaires et les employés à créer un milieu de travail sain et inclusif pour les personnes handicapées.

À l'heure actuelle, on met l'accent sur le Programme d'occasions d'emploi pour les personnes handicapées ainsi que sur les services de gestion de carrière.

Programme d'occasions d'emploi pour les personnes handicapées

On ne trouve ce programme qu'à la fonction publique fédérale. Il offre aux employés handicapés des occasions d'améliorer leurs compétences et leur perfectionnement professionnel par l'entremise :

• de l'encadrement
• du mentorat
• des affectations
• des services de gestion de carrière
  • Les services de gestion de carrière vous permettant de bénéficier de services de consultation et d'assistance professionnelle pour vous aider dans votre cheminement de carrière

Partenariats avec les bureaux des services aux étudiants handicapés des universités

Nous faisons la promotion du recrutement des étudiants handicapés en :

• ciblant les possibilités d'emploi pour eux
• organisant des événements de recrutement en collaboration avec les bureaux des universités desservant les étudiants handicapés

Le recrutement d'employés handicapés aide notre organisation à faire preuve d'innovation, et cela se répercute sur le travail que nous accomplissons pour les Canadiens.

Réseau des minorités visibles

Le Réseau des minorités visibles est déterminé à améliorer les conditions de travail des employés membres des minorités visibles de Santé Canada et de l'ASPC et à favoriser les possibilités de perfectionnement professionnel pour ces derniers.

Les possibilités de perfectionnement professionnel sont offertes aux employés membres des minorités visibles par le biais du Programme de perfectionnement des gestionnaires scientifiques.

Réseau de la diversité sexuelle et de genre

Le Réseau de la diversité sexuelle et de genre se compose d'employés de Santé Canada et de l'Agence de la santé publique du Canada (ASPC) qui représentent l'ensemble du spectre des identités de genre, des expressions de genre et des orientations sexuelles.

Notre rôle

• Appuyer et favoriser la diversité sur le plan des identités de genre, des expressions de genre et des orientations sexuelles
• Créer un environnement sûr et inclusif à Santé Canada et à l'Agence
• Mettre les gens en contact et échanger de l'information à propos de questions d'intérêt
• S'assurer que les questions ayant trait à la diversité sexuelle et de genre font partie intégrante de la diversité à Santé Canada et à l'Agence
• Se tenir au courant des initiatives, activités, événements, études et rapports qui portent sur la santé de la collectivité, que ce soit au Canada ou dans le monde

Réseau des jeunes professionnels

Le Réseau des jeunes professionnels (RJP) de Santé Canada est une communauté de réseautage, de perfectionnement et de leadership qui s'adresse à tous les jeunes professionnels et jeunes de cœur à Santé Canada et à l'Agence de la santé publique du Canada (l'Agence).

Le RJP donne l'occasion :

• de rencontrer des professionnels jeunes ou jeunes de cœur
• de contribuer à façonner l'image de Santé Canada et de l'Agence
• d'acquérir des compétences professionnelles et personnelles

Formation sur la santé mentale et le mieux-être en milieu de travail

La formation obligatoire nationale sur le mieux-être en milieu de travail se compose de cours destinés aux :

• cadres supérieurs
• gestionnaires
• superviseurs
• employés

En ce qui concerne les cadres supérieurs, les gestionnaires et les superviseurs, la formation englobe :

• la santé et la sécurité au travail
• l'obligation de prendre des mesures d'adaptation
• une formation sur les premiers soins en santé mentale
• les valeurs et l'éthique en milieu de travail
• l'appui aux employés en vue d'améliorer leur rendement
• la création d'un milieu de travail respectueux (École de la fonction publique du Canada)
• les fondements du respect (anciennement Prévention et règlement du harcèlement)

En ce qui concerne les employés, la formation englobe :

• les fondements du respect
• une formation sur les premiers soins en santé mentale
• la création d'un milieu de travail respectueux

De plus, des ateliers portant sur la santé mentale sont offerts aux employés dans tout le pays :

• Gestion du stress
• Renforcement de la résilience
• Intelligence émotionnelle et leadership efficace

Pour de plus amples renseignements

• Postuler un emploi à Santé Canada ou à l'Agence de la santé publique du Canada
• Envoyer un courriel au Bureau des étudiants de Santé Canada et de l'Agence de la santé publique du Canada à students-etudiants@hc-sc.gc.ca
• Emplois à la fonction publique fédérale