Modification du groupe AV et Mise en place du groupe CP

Date : le 11 octobre

Aux: Chefs des ressources humaines

L'objectif de ce message est de fournir des informations concernant une modification du groupe professionnel existant d’Audit, commerce et achats (AV) et la mise en œuvre du groupe professionnelle Commerce et achat (CP) dans les systèmes de RH à la paye.

Le groupe professionnel AV est actuellement composé des trois classifications suivantes : Audit (AU), Commerce (CO) et Achat et approvisionnement (PG). La création du nouveau groupe professionnel Fonction de contrôleur (CT) a entraîné un amendement corrélatif du groupe professionnel AV, qui s'est traduit par la suppression de la classification AU du groupe AV et son intégration dans le nouveau groupe CT.

À la suite d'une décision d'accréditation de la Commission des relations de travail et de l'emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) en 2019, le groupe professionnel AV a été renommé Commerce et achat. Après avoir consulté divers intervenants internes du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) et l'Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), il a été décidé que CP serait le nouvel acronyme du groupe Commerce et achat. Bien que la décision ait été prise quant au nom et à l'acronyme du groupe professionnel, les travaux visant à procéder aux changements pertinents dans les systèmes de RH n'ont pas été entrepris immédiatement afin de permettre aux organisations de se concentrer sur la saisie des données requises pour la mise en œuvre du groupe CT le 28 septembre 2023 et de limiter les erreurs potentielles au cours de cette phase. Ce travail étant maintenant terminé, il est temps de procéder aux mises à jour des systèmes RH qui refléteront le nouveau nom et l’acronyme du groupe professionnel CP.

Le nouvel acronyme apparaîtra dans les systèmes RH au cours des prochains mois, mais il variera d'une organisation à l'autre en fonction de leur capacité et des aspects techniques des systèmes RH. Le Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines (BDPRH) fournira aux organisations des instructions concernant les exigences liées aux systèmes.

Nous vous encourageons à diffuser ces informations au sein de votre organisation et à informer les employés(es) de ce changement à venir dans le système. Il est important de noter qu'il s'agit simplement d'un changement d'acronyme qui n'a aucune incidence sur les postes des employés(es) ni sur leur rémunération.

N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

Marcel Page
Directeur exécutif, Organisation et évaluation du travail
Relations avec les employés et rémunération globale, Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines