Résultats de l’enquête sur les indices d’indemnité de vie chère (IVC) de la région du Manitoba
Date : le 23 juillet 2018
Aux : Chefs fonctionnels des services d’administration, des ressources humaines et des finances
C.C. : Présidents et Directeurs exécutifs des Conseils fédéraux régionaux du nord, Coordonnateurs ministériels désignés de la DPILE, Membres du comité de la DPILE du CNM
Veuillez distribuer le présent avis aux employés de votre administration centrale et de vos bureaux régionaux qui s’occupent de l’administration des indemnités de la Directive des postes isolés et les logements de l’État (DPILE) du Conseil national mixte.
Les résultats des enquêtes sur les indices d’indemnité de vie chère (IVC) de la région du Manitoba menées par Statistique Canada ont été approuvés par le Comité des postes isolés et des logements de l’État (CNM-CPILE). Pour les localités dont le niveau de l’IVC a augmenté, ces changements sont rétroactifs au 1er avril 2018 tel qu’indiqué dans la section 2.11.2 de la DPILE et les paiements rétroactifs attribuables à ces modifications doivent être administrés de la même façon que les hausses salariales rétroactives des fonctionnaires.
Pour les 11 localités dont le niveau de l’IVC a baissé, les ministères doivent remettre un avis écrit aux fonctionnaires touchés par la modification dans les 60 jours suivant la réception du présent avis tel que précisé dans la section 2.13.2 de la DPILE. La baisse entre en vigueur le premier jour du quatrième mois civil après celui au cours duquel l’avis écrit a été reçu, conformément à la section 2.14.1 de la DPILE. Un courriel est considéré comme étant un avis écrit acceptable.
Au total, quarante (40) postes isolés et localités spéciales ont été revus et les résultats peuvent être résumés de la façon suivante :
15 postes - Sans changement
- Bowsman
- Brochet
- Chemawawin (Easterville)
- Ethelbert
- Grand Rapids
- Lac Brochet
- Moose Lake
- Norway House
- Pauingassi
- Pukatawagan
- Snow Lake
- Swan River
- The Pas
- York Landing
- Winnipegosis
10 postes ou localités spéciales avec une augmentation d’un niveau
- Flin Flon/Creighton
- Gillam
- Ilford
- Little Grand Rapids
- Nelson House (Appendice G – Localités spéciales)
- Red Sucker Lake
- Ste. Thérèse Pointe
- Split Lake (Appendice G – Localités spéciales)
- Tadoule Lake
- Wassagomach
Trois postes avec une augmentation de deux niveaux
- Berens River
- Oxford House
- Poplar River IR
Un poste avec une augmentation de quatre niveaux
- Shoal River/Pelican Rapids
Neuf postes ou localités spéciales avec une diminution d’un niveau
- Cranberry Portage Voir la note en bas de page *
- Cross Lake Voir la note en bas de page *
- Garden Hill Voir la note en bas de page *
- God’s Lake Narrows Voir la note en bas de page *
- God’s River Voir la note en bas de page *
- Lynn Lake Voir la note en bas de page *
- Shamattawa Voir la note en bas de page *
- South Indian Lake Voir la note en bas de page *
- Waboden Voir la note en bas de page * (Appendice G – Localités spéciales)
Deux postes avec une diminution de trois niveaux
- Bloodvein Voir la note en bas de page *
- Leaf Rapids Voir la note en bas de page *
Les niveaux de classification révisés se retrouvent dans l’Appendice A pour les postes isolés et dans l’Appendice G pour les localités spéciales. Les employés et le personnel régional peuvent adresser toute question à ce propos au coordonnateur ministériel désigné.
Claudia Zovatto
Directrice principale
Participation des syndicats et soutien du CNM
Secteur de la Rémunération et des relations de travail
Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines
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