Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) : Personnes en situation de handicap
Sur cette page
- À propos des données
- Résultats des personnes en situation de handicap
- Résultats des personnes en situation de handicap visuel
- Résultats des personnes en situation de handicap d’audition
- Résultats des personnes en situation de problème de mobilité
- Résultats des personnes en situation de problème de flexibilité
- Résultats des personnes en situation de problème de santé mentale
- Résultats des personnes en situation de handicap sensoriel
- Résultats des personnes en situation de maladie ou douleur chroniques
- Résultats des personnes en situation de handicap cognitif
- Résultats des personnes en situation de handicap intellectuel
- Résultats des personnes en autre situation de handicap
À propos des données
-
Notes méthodologiques
- Les tableaux de bord ont été conçus en collaboration avec des centres de politique pour fournir un aperçu visuel des résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) pour divers groupes représentés dans le SAFF en sélectionnant des questions précises pour mettre en évidence les expériences de ces employés en milieu de travail. Les tableaux de bord complètent d’autres produits du SAFF et fournissent des renseignements pour appuyer l’amélioration continue des pratiques de gestion des personnes dans la fonction publique fédérale.
- Les pourcentages illustrent les réponses affirmatives (c’est-à-dire la somme des « Fortement d’accord » et des « Plutôt d’accord », la somme des « Toujours / Presque toujours » et des « Souvent », la somme des « Très élevé » et des « Élevé », la somme des « Dans une grande mesure » et des « Dans une très grande mesure », de même que les « Oui » et les réponses choisies à partir d’une liste).
- Les pourcentages excluent les catégories de réponse « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas ».
- Généralement, les flèches orientées vers le haut sont indicatives d’un changement positif et les flèches orientées vers le bas sont indicatives d’un changement négatif.
- Pour la plupart des questions, un pourcentage plus élevé signifie un résultat positif (flèche orientée vers le haut) et un pourcentage moins élevé signifie un résultat négatif (flèche orientée vers le bas) .
- Pour certaines questions (p. ex., harcèlement et discrimination, stress lié au travail), un pourcentage plus élevé représente un résultat négatif (flèche orientée vers le haut) et un pourcentage moins élevé signifie un résultat positif (flèche orientée vers le bas).
- Le groupe de comparaison pour chaque sous-type comprend le reste des répondants qui ne font pas partie de ce sous-groupe. Le groupe de référence, ou le groupe « Autre », comprend tous les répondants qui ont répondu « Non » à la première question référencée (comme « Êtes-vous un(e) autochtone? ») et tous les répondants qui ont répondu « Oui » à la première question référencée, mais qui n’ont pas choisi le sous-groupe.
- Les résultats ont été comparés aux résultats du SAFF de 2019, à l’exception des sous-groupes de personnes handicapées comme la définition des handicaps et les types de handicap ont été élargis en 2020 pour s’aligner sur ceux inclus dans la Loi canadienne sur l’accessibilité.
- Les résultats du SAFF de 2020 par groupes d'équité en matière d'emploi peuvent être consultés sur le Portail du gouvernement ouvert en accédant l'ensemble de données EEinfoDV.
Source : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020
Les résultats pour toutes les questions sont disponibles sur la page Web du SAFF et sur le Portail du gouvernement ouvert.
Résultats des personnes en situation de handicap
Dans le SAFF de 2020, 16 645 répondants se sont identifiés comme étant une personne en situation de handicap.
Mobilisation et habilitation
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 60 | 40 |
Une hausse de 5 points par rapport à 2019
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 57 | 43 |
Une hausse de 5 points par rapport à 2019
Environnement physique et équipement
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 73 | 27 |
Une hausse de 4 points par rapport à 2019
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 71 | 29 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
Résultats comparatifs
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel :
Personnes en situation de handicap
49 %
Tous les autres employés
63 %
Indiquaient que la discrimination avait un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois :
Personne en situation de handicap
77 %
Tous les autres employés
91 %
Indiquaient que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation avaient un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois :
Personne en situation de handicap
73 %
Tous les autres employés
93 %
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière :
Personne en situation de handicap
67 %
Tous les autres employés
79 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées :
Personne en situation de handicap
71 %
Tous les autres employés
83 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles :
Personne en situation de handicap
65 %
Tous les autres employés
78 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail :
Personne en situation de handicap
29 %
Tous les autres employés
17 %
Estimaient que les cadres supérieurs prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale pendant la pandémie de COVID-19 :
Personne en situation de handicap
59 %
Tous les autres employés
71 %
Obligation de prendre des mesures d'adaption
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 45 | 55 |
Une baisse de 10 points par rapport à 2019
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 81 | 19 |
Une baisse de 2 points par rapport à 2019
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 76 | 24 |
Une hausse de 4 points par rapport à 2019
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 19 | 81 |
Bien-être en milieu de travail
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 23 | 77 |
Une baisse de 6 points par rapport à 2019
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 19 | 81 |
Une baisse de 4 points par rapport à 2019
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 15 | 85 |
Une baisse de 3 points par rapport à 2019
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 14 | 86 |
Une baisse de 5 points par rapport à 2019
Résultats des personnes avec un handicap visuel
Dans le SAFF de 2020, 1 285 répondants se sont identifiés comme étant une personne en situation de handicap visuel.
Le groupe de comparaison « Toutes les autres personnes en situation de handicap » inclut tous les répondants de personnes en situation de handicap qui n’ont pas sélectionné « Handicap visuel » comme sous-groupe de personnes en situation de handicap.
Le groupe de comparaison « Tous autres employés » inclut les répondants qui ont sélectionné « Oui » ou « Non » à la question de personnes en situation de handicap et qui n’ont pas sélectionné « Handicap visuel » comme sous-groupe de personnes en situation de handicap.
Mobilisation et habilitation
Se sentaient valorisés au travail
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 57 | 43 |
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 60 | 40 |
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 72 | 28 |
Une baisse de 15 points par rapport à tous les autres employés
Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 55 | 45 |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 57 | 43 |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 68 | 32 |
Une baisse de 13 points par rapport à tous les autres employés
Environnement physique et équipement
Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 69 | 31 |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 73 | 27 |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 81 | 19 |
Une baisse de 12 points par rapport à tous les autres employés
Estimaient que leur environnement physique est adapté
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 70 | 30 |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 71 | 29 |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 78 | 22 |
Une baisse de 8 points par rapport à tous les autres employés
Résultats comparatifs
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel :
Personnes en situation de handicap visuel
47 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
50 %
Tous les autres employés
62 %
Indiquaient que la discrimination avait un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois :
Personnes en situation de handicap visuel
73 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
78 %
Tous les autres employés
90 %
Indiquaient que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation avaient un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois :
Personnes en situation de handicap visuel
69 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
73 %
Tous les autres employés
91 %
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière :
Personnes en situation de handicap visuel
65 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
67 %
Tous les autres employés
78 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées :
Personnes en situation de handicap visuel
70 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
72 %
Tous les autres employés
82 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles :
Personnes en situation de handicap visuel
64 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
65 %
Tous les autres employés
77 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail :
Personnes en situation de handicap visuel
27 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
29 %
Tous les autres employés
18 %
Estimaient que les cadres supérieurs prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale pendant la pandémie de COVID-19 :
Personnes en situation de handicap visuel
60 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
59 %
Tous les autres employés
70 %
Obligation de prendre des mesures d'adaption
Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 52 | 48 |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 44 | 56 |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 13 | 87 |
Une hausse de 39 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 83 | 17 |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 81 | 19 |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 79 | 21 |
Une hausse de 4 points par rapport à tous les autres employés
Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 76 | 24 |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 76 | 24 |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 83 | 17 |
Une baisse de 7 points par rapport à tous les autres employés
Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 25 | 75 |
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 19 | 81 |
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 9 | 91 |
Une hausse de 16 points par rapport à tous les autres employés
Bien-être en milieu de travail
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 25 | 75 |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 22 | 78 |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 10 | 90 |
Une hausse de 15 points par rapport à tous les autres employés
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 22 | 78 |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 19 | 81 |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 7 | 93 |
Une hausse de 15 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 15 | 85 |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 14 | 86 |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 9 | 91 |
Une hausse de 6 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 18 | 82 |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 14 | 86 |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 4 | 96 |
Une hausse de 14 points par rapport à tous les autres employés
Résultats des personnes avec un handicap d’audition
Dans le SAFF de 2020, 2 529 répondants se sont identifiés comme étant une personne en situation de handicap d'audition.
Le groupe de comparaison « Toutes les autres personnes en situation de handicap » inclut tous les répondants de personnes en situation de handicap qui n’ont pas sélectionné « Handicap d’audition » comme sous-groupe de personnes en situation de handicap.
Le groupe de comparaison « Tous autres employés » inclut les répondants qui ont sélectionné « Oui » ou « Non » à la question de personnes en situation de handicap et qui n’ont pas sélectionné « Handicap d’audition » comme sous-groupe de personnes en situation de handicap.
Mobilisation et habilitation
Se sentaient valorisés au travail
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 62 | 38 |
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 60 | 40 |
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 72 | 28 |
Une baisse de 10 points par rapport à tous les autres employés
Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 60 | 40 |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 57 | 43 |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 68 | 32 |
Une baisse de 8 points par rapport à tous les autres employés
Environnement physique et équipement
Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 74 | 26 |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 72 | 28 |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 81 | 19 |
Une baisse de 7 points par rapport à tous les autres employés
Estimaient que leur environnement physique est adapté
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 71 | 29 |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 71 | 29 |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 78 | 22 |
Une baisse de 7 points par rapport à tous les autres employés
Résultats comparatifs
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel :
Personnes en situation de handicap d'audition
51 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
49 %
Tous les autres employés
62 %
Indiquaient que la discrimination avait un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois :
Personnes en situation de handicap d'audition
80 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
77 %
Tous les autres employés
90 %
Indiquaient que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation avaient un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois :
Personnes en situation de handicap d'audition
77 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
72 %
Tous les autres employés
91 %
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière :
Personnes en situation de handicap d'audition
69 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
66 %
Tous les autres employés
78 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées :
Personnes en situation de handicap d'audition
73 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
71 %
Tous les autres employés
82 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles :
Personnes en situation de handicap d'audition
69 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
64 %
Tous les autres employés
77 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail :
Personnes en situation de handicap d'audition
24 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
30 %
Tous les autres employés
18 %
Estimaient que les cadres supérieurs prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale pendant la pandémie de COVID-19 :
Personnes en situation de handicap d'audition
64 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
59 %
Tous les autres employés
70 %
Obligation de prendre des mesures d'adaption
Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 36 | 64 |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 46 | 54 |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 13 | 87 |
Une hausse de 23 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 79 | 21 |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 82 | 18 |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 79 | 21 |
Mêmes résultats que les autres employés
Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 80 | 20 |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 76 | 24 |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 82 | 18 |
Une baisse de 2 points par rapport à tous les autres employés
Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 19 | 81 |
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 19 | 81 |
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 9 | 91 |
Une hausse de 10 points par rapport à tous les autres employés
Bien-être en milieu de travail
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 19 | 81 |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 23 | 77 |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 10 | 90 |
Une hausse de 10 points par rapport à tous les autres employés
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 15 | 85 |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 20 | 80 |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 7 | 93 |
Une hausse de 8 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 12 | 88 |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 15 | 85 |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 9 | 91 |
Une hausse de 3 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 12 | 88 |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 15 | 85 |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 4 | 96 |
Une hausse de 8 points par rapport à tous les autres employés
Résultats des personnes avec un problème de mobilité
Dans le SAFF de 2020, 2 903 répondants se sont identifiés comme étant une personne en situation de problème de mobilité.
Le groupe de comparaison « Toutes les autres personnes en situation de handicap » inclut tous les répondants de personnes en situation de handicap qui n’ont pas sélectionné « Problème de mobilité » comme sous-groupe de personnes en situation de handicap.
Le groupe de comparaison « Tous autres employés » inclut les répondants qui ont sélectionné « Oui » ou « Non » à la question de personnes en situation de handicap et qui n’ont pas sélectionné « Problème de mobilité » comme sous-groupe de personnes en situation de handicap.
Mobilisation et habilitation
Se sentaient valorisés au travail
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 61 | 39 |
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 60 | 40 |
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 72 | 28 |
Une baisse de 11 points par rapport à tous les autres employés
Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 59 | 41 |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 57 | 43 |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 68 | 32 |
Une baisse de 9 points par rapport à tous les autres employés
Environnement physique et équipement
Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 73 | 27 |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 73 | 27 |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 81 | 19 |
Une baisse de 8 points par rapport à tous les autres employés
Estimaient que leur environnement physique est adapté
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 72 | 28 |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 71 | 29 |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 78 | 22 |
Une baisse de 6 points par rapport à tous les autres employés
Résultats comparatifs
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel :
Personnes en situation de problème de mobilité
49 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
49 %
Tous les autres employés
62 %
Indiquaient que la discrimination avait un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois :
Personnes en situation de problème de mobilité
78 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
77 %
Tous les autres employés
90 %
Indiquaient que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation avaient un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois :
Personnes en situation de problème de mobilité
70 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
74 %
Tous les autres employés
92 %
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière :
Personnes en situation de problème de mobilité
65 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
67 %
Tous les autres employés
78 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées :
Personnes en situation de problème de mobilité
70 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
72 %
Tous les autres employés
82 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles :
Personnes en situation de problème de mobilité
67 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
65 %
Tous les autres employés
77 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail :
Personnes en situation de problème de mobilité
25 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
30 %
Tous les autres employés
18 %
Estimaient que les cadres supérieurs prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale pendant la pandémie de COVID-19 :
Personnes en situation de problème de mobilité
63 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
59 %
Tous les autres employés
70 %
Obligation de prendre des mesures d'adaption
Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 55 | 45 |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 42 | 58 |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 12 | 88 |
Une hausse de 43 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 84 | 16 |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 81 | 19 |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 79 | 21 |
Une hausse de 5 points par rapport à tous les autres employés
Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 79 | 21 |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 76 | 24 |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 83 | 17 |
Une baisse de 4 points par rapport à tous les autres employés
Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 25 | 75 |
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 18 | 82 |
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 9 | 91 |
Une hausse de 16 points par rapport à tous les autres employés
Bien-être en milieu de travail
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 23 | 77 |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 23 | 77 |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 10 | 90 |
Une hausse de 13 points par rapport à tous les autres employés
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 19 | 81 |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 19 | 81 |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 7 | 93 |
Une hausse de 12 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 14 | 86 |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 15 | 85 |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 8 | 92 |
Une hausse de 6 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 16 | 84 |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 14 | 86 |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 4 | 96 |
Une hausse de 12 points par rapport à tous les autres employés
Résultats des personnes avec un problème de flexibilité
Dans le SAFF de 2020, 2 075 répondants se sont identifiés comme étant une personne en situation de problème de flexibilité.
Le groupe de comparaison « Toutes les autres personnes en situation de handicap » inclut tous les répondants de personnes en situation de handicap qui n’ont pas sélectionné « Problème de flexibilité » comme sous-groupe de personnes en situation de handicap.
Le groupe de comparaison « Tous autres employés » inclut les répondants qui ont sélectionné « Oui » ou « Non » à la question de personnes en situation de handicap et qui n’ont pas sélectionné « Problème de flexibilité » comme sous-groupe de personnes en situation de handicap.
Mobilisation et habilitation
Se sentaient valorisés au travail
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 56 | 44 |
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 61 | 39 |
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 72 | 28 |
Une baisse de 16 points par rapport à tous les autres employés
Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 55 | 45 |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 58 | 42 |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 68 | 32 |
Une baisse de 13 points par rapport à tous les autres employés
Environnement physique et équipement
Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 68 | 32 |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 73 | 27 |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 81 | 19 |
Une baisse de 13 points par rapport à tous les autres employés
Estimaient que leur environnement physique est adapté
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 68 | 32 |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 72 | 28 |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 78 | 22 |
Une baisse de 10 points par rapport à tous les autres employés
Résultats comparatifs
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel :
Personnes en situation de problème de flexibilité
45 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
50 %
Tous les autres employés
62 %
Indiquaient que la discrimination avait un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois :
Personnes en situation de problème de flexibilité
74 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
78 %
Tous les autres employés
90 %
Indiquaient que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation avaient un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois :
Personnes en situation de problème de flexibilité
67 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
74 %
Tous les autres employés
92 %
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière :
Personnes en situation de problème de flexibilité
62 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
67 %
Tous les autres employés
78 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées :
Personnes en situation de problème de flexibilité
67 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
72 %
Tous les autres employés
82 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles :
Personnes en situation de problème de flexibilité
62 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
65 %
Tous les autres employés
77 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail :
Personnes en situation de problème de flexibilité
29 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
29 %
Tous les autres employés
18 %
Estimaient que les cadres supérieurs prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale pendant la pandémie de COVID-19 :
Personnes en situation de problème de flexibilité
57 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
60 %
Tous les autres employés
70 %
Obligation de prendre des mesures d'adaption
Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 58 | 42 |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 43 | 57 |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 12 | 88 |
Une hausse de 46 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 82 | 18 |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 81 | 19 |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 79 | 21 |
Une hausse de 3 points par rapport à tous les autres employés
Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 76 | 24 |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 77 | 23 |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 83 | 17 |
Une baisse de 7 points par rapport à tous les autres employés
Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 28 | 72 |
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 18 | 82 |
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 9 | 91 |
Une hausse de 19 points par rapport à tous les autres employés
Bien-être en milieu de travail
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 27 | 73 |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 22 | 78 |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 10 | 90 |
Une hausse de 17 points par rapport à tous les autres employés
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 23 | 77 |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 19 | 81 |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 7 | 93 |
Une hausse de 16 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 18 | 82 |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 14 | 86 |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 8 | 92 |
Une hausse de 10 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 20 | 80 |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 13 | 87 |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 4 | 96 |
Une hausse de 16 points par rapport à tous les autres employés
Résultats des personnes avec un problème de santé mentale
Dans le SAFF de 2020, 5 828 répondants se sont identifiés comme étant une personne en situation de problème de santé mentale.
Le groupe de comparaison « Toutes les autres personnes en situation de handicap » inclut tous les répondants de personnes en situation de handicap qui n’ont pas sélectionné « Problème de santé mentale » comme sous-groupe de personnes en situation de handicap.
Le groupe de comparaison « Tous autres employés » inclut les répondants qui ont sélectionné « Oui » ou « Non » à la question de personnes en situation de handicap et qui n’ont pas sélectionné « Problème de santé mentale » comme sous-groupe de personnes en situation de handicap.
Mobilisation et habilitation
Se sentaient valorisés au travail
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 56 | 44 |
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 62 | 38 |
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 72 | 28 |
Une baisse de 16 points par rapport à tous les autres employés
Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 53 | 47 |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 60 | 40 |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 68 | 32 |
Une baisse de 15 points par rapport à tous les autres employés
Environnement physique et équipement
Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 71 | 29 |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 74 | 26 |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 81 | 19 |
Une baisse de 10 points par rapport à tous les autres employés
Estimaient que leur environnement physique est adapté
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 69 | 31 |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 72 | 28 |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 78 | 22 |
Une baisse de 9 points par rapport à tous les autres employés
Résultats comparatifs
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel :
Personnes en situation de problème de santé mentale
47 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
51 %
Tous les autres employés
62 %
Indiquaient que la discrimination avait un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois :
Personnes en situation de problème de santé mentale
74 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
79 %
Tous les autres employés
90 %
Indiquaient que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation avaient un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois :
Personnes en situation de problème de santé mentale
68 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
75 %
Tous les autres employés
92 %
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière :
Personnes en situation de problème de santé mentale
63 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
68 %
Tous les autres employés
78 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées :
Personnes en situation de problème de santé mentale
68 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
73 %
Tous les autres employés
82 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles :
Personnes en situation de problème de santé mentale
61 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
67 %
Tous les autres employés
78 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail :
Personnes en situation de problème de santé mentale
38 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
24 %
Tous les autres employés
17 %
Estimaient que les cadres supérieurs prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale pendant la pandémie de COVID-19 :
Personnes en situation de problème de santé mentale
53 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
63 %
Tous les autres employés
70 %
Obligation de prendre des mesures d'adaption
Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 46 | 54 |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 44 | 56 |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 12 | 88 |
Une hausse de 34 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 80 | 20 |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 82 | 18 |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 79 | 21 |
Une hausse de 1 point par rapport à tous les autres employés
Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 73 | 27 |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 78 | 22 |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 84 | 16 |
Une baisse de 11 points par rapport à tous les autres employés
Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 18 | 82 |
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 20 | 80 |
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 9 | 91 |
Une hausse de 9 points par rapport à tous les autres employés
Bien-être en milieu de travail
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 27 | 73 |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 20 | 80 |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 10 | 90 |
Une hausse de 17 points par rapport à tous les autres employés
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 23 | 77 |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 17 | 83 |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 6 | 94 |
Une hausse de 17 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 18 | 82 |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 13 | 87 |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 8 | 92 |
Une hausse de 10 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 17 | 83 |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 13 | 87 |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 4 | 96 |
Une hausse de 13 points par rapport à tous les autres employés
Résultats des personnes avec un handicap sensoriel
Dans le SAFF de 2020, 1 583 répondants se sont identifiés comme étant une personne en situation de handicap sensoriel.
Le groupe de comparaison « Toutes les autres personnes en situation de handicap » inclut tous les répondants de personnes en situation de handicap qui n’ont pas sélectionné « Handicap sensoriel » comme sous-groupe de personnes en situation de handicap.
Le groupe de comparaison « Tous autres employés » inclut les répondants qui ont sélectionné « Oui » ou « Non » à la question de personnes en situation de handicap et qui n’ont pas sélectionné « Handicap sensoriel » comme sous-groupe de personnes en situation de handicap.
Mobilisation et habilitation
Se sentaient valorisés au travail
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 54 | 46 |
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 61 | 39 |
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 72 | 28 |
Une baisse de 18 points par rapport à tous les autres employés
Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 50 | 50 |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 58 | 42 |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 68 | 32 |
Une baisse de 18 points par rapport à tous les autres employés
Environnement physique et équipement
Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 68 | 32 |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 73 | 27 |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 81 | 19 |
Une baisse de 13 points par rapport à tous les autres employés
Estimaient que leur environnement physique est adapté
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 69 | 31 |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 71 | 29 |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 78 | 22 |
Une baisse de 12 points par rapport à tous les autres employés
Résultats comparatifs
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel :
Personnes en situation de handicap sensoriel
43 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
50 %
Tous les autres employés
62 %
Indiquaient que la discrimination avait un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois :
Personnes en situation de handicap sensoriel
69 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
78 %
Tous les autres employés
90 %
Indiquaient que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation avaient un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois :
Personnes en situation de handicap sensoriel
59 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
74 %
Tous les autres employés
92 %
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière :
Personnes en situation de handicap sensoriel
60 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
67 %
Tous les autres employés
78 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées :
Personnes en situation de handicap sensoriel
66 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
72 %
Tous les autres employés
82 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles :
Personnes en situation de handicap sensoriel
58 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
66 %
Tous les autres employés
77 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail :
Personnes en situation de handicap sensoriel
37 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
28 %
Tous les autres employés
18 %
Estimaient que les cadres supérieurs prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale pendant la pandémie de COVID-19 :
Personnes en situation de handicap sensoriel
54 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
60 %
Tous les autres employés
70 %
Obligation de prendre des mesures d'adaption
Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 62 | 38 |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 43 | 57 |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 12 | 88 |
Une hausse de 50 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 83 | 17 |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 81 | 19 |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 79 | 21 |
Une hausse de 4 points par rapport à tous les autres employés
Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 69 | 31 |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 77 | 23 |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 83 | 17 |
Une baisse de 14 points par rapport à tous les autres employés
Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 26 | 74 |
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 18 | 82 |
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 9 | 91 |
Une hausse de 17 points par rapport à tous les autres employés
Bien-être en milieu de travail
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 31 | 69 |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 22 | 78 |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 10 | 90 |
Une hausse de 21 points par rapport à tous les autres employés
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 28 | 72 |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 18 | 82 |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 7 | 93 |
Une hausse de 21 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 18 | 82 |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 14 | 86 |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 8 | 92 |
Une hausse de 10 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 22 | 78 |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 13 | 87 |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 4 | 96 |
Une hausse de 18 points par rapport à tous les autres employés
Résultats des personnes avec une maladie ou douleur chroniques
Dans le SAFF de 2020, 5 084 répondants se sont identifiés comme étant une personne en situation de maladie ou douleur chroniques.
Le groupe de comparaison « Toutes les autres personnes en situation de handicap » inclut tous les répondants de personnes en situation de handicap qui n’ont pas sélectionné « Maladie ou douleur chroniques » comme sous-groupe de personnes en situation de handicap.
Le groupe de comparaison « Tous autres employés » inclut les répondants qui ont sélectionné « Oui » ou « Non » à la question de personnes en situation de handicap et qui n’ont pas sélectionné « Maladie ou douleur chroniques » comme sous-groupe de personnes en situation de handicap.
Mobilisation et habilitation
Se sentaient valorisés au travail
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 59 | 41 |
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 61 | 39 |
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 72 | 28 |
Une baisse de 13 points par rapport à tous les autres employés
Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 57 | 43 |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 57 | 43 |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 68 | 32 |
Une baisse de 11 points par rapport à tous les autres employés
Environnement physique et équipement
Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 71 | 29 |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 73 | 27 |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 81 | 19 |
Une baisse de 10 points par rapport à tous les autres employés
Estimaient que leur environnement physique est adapté
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 72 | 28 |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 71 | 29 |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 78 | 22 |
Une baisse de 6 points par rapport à tous les autres employés
Résultats comparatifs
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel :
Personnes en situation de maladie ou douleur chroniques
47 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
50 %
Tous les autres employés
62 %
Indiquaient que la discrimination avait un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois :
Personnes en situation de maladie ou douleur chroniques
76 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
78 %
Tous les autres employés
90 %
Indiquaient que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation avaient un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois :
Personnes en situation de maladie ou douleur chroniques
69 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
74 %
Tous les autres employés
92 %
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière :
Personnes en situation de maladie ou douleur chroniques
65 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
67 %
Tous les autres employés
78 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées :
Personnes en situation de maladie ou douleur chroniques
70 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
72 %
Tous les autres employés
82 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles :
Personnes en situation de maladie ou douleur chroniques
64 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
65 %
Tous les autres employés
77 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail :
Personnes en situation de maladie ou douleur chroniques
31 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
28 %
Tous les autres employés
18 %
Estimaient que les cadres supérieurs prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale pendant la pandémie de COVID-19 :
Personnes en situation de maladie ou douleur chroniques
59 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
60 %
Tous les autres employés
70 %
Obligation de prendre des mesures d'adaption
Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 52 | 48 |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 41 | 59 |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 12 | 88 |
Une hausse de 40 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 84 | 16 |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 80 | 20 |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 79 | 21 |
Une hausse de 5 points par rapport à tous les autres employés
Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 76 | 24 |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 77 | 23 |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 83 | 17 |
Une baisse de 7 points par rapport à tous les autres employés
Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 23 | 77 |
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 17 | 83 |
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 9 | 91 |
Une hausse de 14 points par rapport à tous les autres employés
Bien-être en milieu de travail
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 24 | 76 |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 22 | 78 |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 10 | 90 |
Une hausse de 14 points par rapport à tous les autres employés
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 21 | 79 |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 18 | 82 |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 6 | 94 |
Une hausse de 15 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 16 | 84 |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 14 | 86 |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 8 | 92 |
Une hausse de 8 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 17 | 83 |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 13 | 87 |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 4 | 96 |
Une hausse de 13 points par rapport à tous les autres employés
Résultats des personnes avec un handicap cognitif
Dans le SAFF de 2020, 2 624 répondants se sont identifiés comme étant une personne en situation de handicap cognitif.
Le groupe de comparaison « Toutes les autres personnes en situation de handicap » inclut tous les répondants de personnes en situation de handicap qui n’ont pas sélectionné « Handicap cognitif » comme sous-groupe de personnes en situation de handicap.
Le groupe de comparaison « Tous autres employés » inclut les répondants qui ont sélectionné « Oui » ou « Non » à la question de personnes en situation de handicap et qui n’ont pas sélectionné « Handicap cognitif » comme sous-groupe de personnes en situation de handicap.
Mobilisation et habilitation
Se sentaient valorisés au travail
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 59 | 41 |
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 60 | 40 |
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 72 | 28 |
Une baisse de 13 points par rapport à tous les autres employés
Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 55 | 45 |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 58 | 42 |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 68 | 32 |
Une baisse de 13 points par rapport à tous les autres employés
Environnement physique et équipement
Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 72 | 28 |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 73 | 27 |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 81 | 19 |
Une baisse de 9 points par rapport à tous les autres employés
Estimaient que leur environnement physique est adapté
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 69 | 31 |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 72 | 28 |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 78 | 22 |
Une baisse de 9 points par rapport à tous les autres employés
Résultats comparatifs
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel :
Personnes en situation de handicap cognitif
49 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
49 %
Tous les autres employés
62 %
Indiquaient que la discrimination avait un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois :
Personnes en situation de handicap cognitif
76 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
78 %
Tous les autres employés
90 %
Indiquaient que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation avaient un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois :
Personnes en situation de handicap cognitif
66 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
74 %
Tous les autres employés
92 %
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière :
Personnes en situation de handicap cognitif
67 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
66 %
Tous les autres employés
78 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées :
Personnes en situation de handicap cognitif
71 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
72 %
Tous les autres employés
82 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles :
Personnes en situation de handicap cognitif
62 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
66 %
Tous les autres employés
77 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail :
Personnes en situation de handicap cognitif
34 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
28 %
Tous les autres employés
18 %
Estimaient que les cadres supérieurs prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale pendant la pandémie de COVID-19 :
Personnes en situation de handicap cognitif
57 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
60 %
Tous les autres employés
70 %
Obligation de prendre des mesures d'adaption
Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 46 | 54 |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 44 | 56 |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 12 | 88 |
Une hausse de 34 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 78 | 22 |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 82 | 18 |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 79 | 21 |
Une baisse de 1 point par rapport à tous les autres employés
Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 73 | 27 |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 77 | 23 |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 83 | 17 |
Une baisse de 10 points par rapport à tous les autres employés
Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 18 | 82 |
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 19 | 81 |
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 9 | 91 |
Une hausse de 9 points par rapport à tous les autres employés
Bien-être en milieu de travail
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 25 | 75 |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 22 | 78 |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 10 | 90 |
Une hausse de 15 points par rapport à tous les autres employés
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 23 | 77 |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 19 | 81 |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 7 | 93 |
Une hausse de 16 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 17 | 83 |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 14 | 86 |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 8 | 92 |
Une hausse de 9 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 17 | 83 |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 14 | 86 |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 4 | 96 |
Une hausse de 13 points par rapport à tous les autres employés
Résultats des personnes avec un handicap intellectuel
Dans le SAFF de 2020, 344 répondants se sont identifiés comme étant une personne en situation de handicap intellectuel.
Le groupe de comparaison « Toutes les autres personnes en situation de handicap » inclut tous les répondants de personnes en situation de handicap qui n’ont pas sélectionné « Handicap intellectuel » comme sous-groupe de personnes en situation de handicap.
Le groupe de comparaison « Tous autres employés » inclut les répondants qui ont sélectionné « Oui » ou « Non » à la question de personnes en situation de handicap et qui n’ont pas sélectionné « Handicap intellectuel » comme sous-groupe de personnes en situation de handicap.
Mobilisation et habilitation
Se sentaient valorisés au travail
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 51 | 49 |
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 60 | 40 |
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 71 | 29 |
Une baisse de 20 points par rapport à tous les autres employés
Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 46 | 54 |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 57 | 43 |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 68 | 32 |
Une baisse de 22 points par rapport à tous les autres employés
Environnement physique et équipement
Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 66 | 34 |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 73 | 27 |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 81 | 19 |
Une baisse de 15 points par rapport à tous les autres employés
Estimaient que leur environnement physique est adapté
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 66 | 34 |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 71 | 29 |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 78 | 22 |
Une baisse de 12 points par rapport à tous les autres employés
Résultats comparatifs
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel :
Personnes en situation de handicap intellectuel
40 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
50 %
Tous les autres employés
62 %
Indiquaient que la discrimination avait un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois :
Personnes en situation de handicap intellectuel
70 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
77 %
Tous les autres employés
89 %
Indiquaient que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation avaient un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois :
Personnes en situation de handicap intellectuel
58 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
73 %
Tous les autres employés
91 %
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière :
Personnes en situation de handicap intellectuel
56 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
67 %
Tous les autres employés
78 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées :
Personnes en situation de handicap intellectuel
60 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
72 %
Tous les autres employés
82 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles :
Personnes en situation de handicap intellectuel
53 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
65 %
Tous les autres employés
77 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail :
Personnes en situation de handicap intellectuel
37 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
29 %
Tous les autres employés
18 %
Estimaient que les cadres supérieurs prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale pendant la pandémie de COVID-19 :
Personnes en situation de handicap intellectuel
48 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
60 %
Tous les autres employés
70 %
Obligation de prendre des mesures d'adaption
Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 52 | 48 |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 44 | 56 |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 13 | 87 |
Une hausse de 39 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 75 | 25 |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 82 | 18 |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 79 | 21 |
Une baisse de 4 points par rapport à tous les autres employés
Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 71 | 29 |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 77 | 23 |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 82 | 18 |
Une baisse de 11 points par rapport à tous les autres employés
Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 24 | 76 |
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 19 | 81 |
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 9 | 91 |
Une hausse de 15 points par rapport à tous les autres employés
Bien-être en milieu de travail
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 31 | 69 |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 22 | 78 |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 11 | 89 |
Une hausse de 20 points par rapport à tous les autres employés
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 27 | 73 |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 19 | 81 |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 7 | 93 |
Une hausse de 20 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 19 | 81 |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 14 | 86 |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 9 | 91 |
Une hausse de 10 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 24 | 76 |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 14 | 86 |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 4 | 96 |
Une hausse de 20 points par rapport à tous les autres employés
Résultats des personnes en autre situation de handicap
Dans le SAFF de 2020, 2 497 répondants se sont identifiés comme étant une personne en autre situation de handicap.
Le groupe de comparaison « Toutes les autres personnes en situation de handicap » inclut tous les répondants de personnes en situation de handicap qui n’ont pas sélectionné « Autre handicap » comme sous-groupe de personnes en situation de handicap.
Le groupe de comparaison « Tous autres employés » inclut les répondants qui ont sélectionné « Oui » ou « Non » à la question de personnes en situation de handicap et qui n’ont pas sélectionné « Autre handicap » comme sous-groupe de personnes en situation de handicap.
Mobilisation et habilitation
Se sentaient valorisés au travail
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 60 | 40 |
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 60 | 40 |
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 72 | 28 |
Une baisse de 12 points par rapport à tous les autres employés
Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 57 | 43 |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 57 | 43 |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 68 | 32 |
Une baisse de 11 points par rapport à tous les autres employés
Environnement physique et équipement
Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 73 | 27 |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 72 | 28 |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | N'étaient pas d'accord d'avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | |
|---|---|---|
| 81 | 19 |
Une baisse de 8 points par rapport à tous les autres employés
Estimaient que leur environnement physique est adapté
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 71 | 29 |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 71 | 29 |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté | N'étaient pas d'accord que leur environnement physique est adapté | |
|---|---|---|
| 78 | 22 |
Une baisse de 7 points par rapport à tous les autres employés
Résultats comparatifs
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel :
Personnes en autre situation de handicap
51 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
49 %
Tous les autres employés
62 %
Indiquaient que la discrimination avait un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois :
Personnes en autre situation de handicap
74 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
78 %
Tous les autres employés
90 %
Indiquaient que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation avaient un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois :
Personnes en autre situation de handicap
71 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
73 %
Tous les autres employés
92 %
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière :
Personnes en autre situation de handicap
67 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
67 %
Tous les autres employés
78 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées :
Personnes en autre situation de handicap
71 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
72 %
Tous les autres employés
82 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles :
Personnes en autre situation de handicap
66 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
65 %
Tous les autres employés
77 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail :
Personnes en autre situation de handicap
28 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
29 %
Tous les autres employés
18 %
Estimaient que les cadres supérieurs prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale pendant la pandémie de COVID-19 :
Personnes en autre situation de handicap
61 %
Toutes les autres personnes en situation de handicap
59 %
Tous les autres employés
70 %
Obligation de prendre des mesures d'adaption
Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 41 | 59 |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 45 | 55 |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | N'ont pas demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | |
|---|---|---|
| 13 | 87 |
Une hausse de 28 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 78 | 22 |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 82 | 18 |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | N'étaient pas d'accord que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | |
|---|---|---|
| 79 | 21 |
Une baisse de 1 point par rapport à tous les autres employés
Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 73 | 27 |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 77 | 23 |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | |
|---|---|---|
| 83 | 17 |
Une baisse de 10 points par rapport à tous les autres employés
Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 21 | 79 |
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 19 | 81 |
| Mentionnaient qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient des mesures d'adaptation en milieu de travail avant la pandémie qui ne sont plus respectées | |
|---|---|---|
| 9 | 91 |
Une hausse de 12 points par rapport à tous les autres employés
Bien-être en milieu de travail
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 25 | 75 |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 22 | 78 |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 10 | 90 |
Une hausse de 15 points par rapport à tous les autres employés
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 22 | 78 |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 19 | 81 |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 7 | 93 |
Une hausse de 15 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 15 | 85 |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 14 | 86 |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | N'étaient pas d'accord que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | |
|---|---|---|
| 8 | 92 |
Une hausse de 7 points par rapport à tous les autres employés
Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 14 | 86 |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 14 | 86 |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | N'étaient pas d'accord que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | |
|---|---|---|
| 4 | 96 |
Une hausse de 10 points par rapport à tous les autres employés
Détails de la page
- Date de modification :