Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017

Mon milieu de travail

1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

(Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l'origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l'âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.)

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

2. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

3. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

7. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Bien-être en milieu de travail

8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

(Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.)

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…

1. Très faible
2. Faible
3. Modéré
4. Élevé
5. Très élevé
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

1. Toujours/ Presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais/ Presque jamais
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l'état de personne graciée).

14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

1. Oui (Passez à la prochaine question.)
2. Non (Passez à la question 16.)

15. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? (Indiquez toutes les réponses qui s'appliquent.)

1. Collègues
2. Supérieur(e)s
3. Employé(e)s relevant de moi
4. Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
5. Personnes d'autres ministères ou organismes
6. Membres du public (personnes ou organisations)
7. Autre

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a onze motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l'état de personne graciée.

16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

1. Oui (Passez à la prochaine question.)
2. Non (Passez à la question 18.)

17. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? (Indiquez toutes les réponses qui s'appliquent.)

1. Collègues
2. Supérieur(e)s
3. Employé(e)s relevant de moi
4. Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
5. Personnes d'autres ministères ou organismes
6. Membres du public (personnes ou organisations)
7. Autre

Renseignements généraux

Les prochaines questions portent sur des renseignements généraux qui seront utilisés afin de mieux comprendre les résultats du sondage. Afin de protéger la confidentialité de vos réponses, celles-ci seront regroupées avec celles d'autres répondants de votre ministère ou organisme. Les réponses individuelles et les résultats des très petits groupes ne sont jamais publiés ou partagés avec les ministères et organismes.

18. Pour quel ministère ou organisme travaillez-vous actuellement? (Indiquez une seule réponse.)

• Affaires autochtones et du Nord Canada
• Agence canadienne d’évaluation environnementale
• Agence canadienne de développement économique du Nord
• Agence canadienne d'inspection des aliments
• Agence de la consommation en matière financière du Canada
• Agence de la santé publique du Canada
• Agence de promotion économique du Canada atlantique
• Agence des services frontaliers du Canada
• Agence du revenu du Canada
• Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario
• Agence spatiale canadienne
• Agriculture et Agroalimentaire Canada
• Anciens Combattants Canada
• Bibliothèque et Archives Canada
• Bureau de la sécurité des transports du Canada
• Bureau de l'enquêteur correctionnel
• Bureau du Conseil privé
• Bureau du secrétaire du gouverneur général
• Comité externe d’examen des griefs militaires
• Comité externe d'examen de la GRC
• Commissariat à la magistrature fédérale
• Commissariat à la protection de la vie privée du Canada
• Commissariat à l'information du Canada
• Commissariat à l'intégrité du secteur public du Canada
• Commissariat au lobbying du Canada
• Commissariat aux langues officielles
• Commission canadienne de sûreté nucléaire
• Commission canadienne des droits de la personne
• Commission canadienne des grains
• Commission civile d’examen et de traitement des plaintes relatives à la GRC
• Commission d’examen des plaintes concernant la police militaire du Canada
• Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada
• Commission de la capitale nationale
• Commission de la fonction publique du Canada
• Commission des libérations conditionnelles du Canada
• Commission du droit d'auteur du Canada
• Commission mixte internationale
• Condition féminine Canada
• Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes
• Conseil de recherches en sciences humaines
• Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie
• Conseil des produits agricoles du Canada
• Conseil d'examen du prix des médicaments brevetés
• Conseil national de recherches Canada
• École de la fonction publique du Canada
• Emploi et Développement social Canada
• Environnement et Changement climatique Canada
• Gendarmerie royale du Canada
• Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada
• Infrastructure Canada
• Innovation, Sciences et Développement économique Canada
• Instituts de recherche en santé du Canada
• Ministère de la Défense nationale
• Ministère de la Justice
• Ministère des Finances Canada
• Office des transports du Canada
• Office national du film du Canada
• Parcs Canada
• Pêches et Océans Canada
• Pétrole et gaz des Indiens du Canada
• Ressources naturelles Canada
• Santé Canada
• Savoir polaire Canada
• Secrétariat des conférences intergouvernementales canadiennes
• Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
• Sécurité publique Canada
• Service administratif des tribunaux judiciaires
• Service canadien d’appui aux tribunaux administratifs
• Service correctionnel Canada
• Service des poursuites pénales du Canada
• Services partagés Canada
• Services publics et Approvisionnement Canada
• Statistique Canada
• Transports Canada
• Tribunal des anciens combattants (révision et appel)
• Je ne peux pas trouver mon ministère ou organisme 

19. Quelle est votre situation professionnelle actuelle 

1. Nommé(e) pour une période indéterminée (statut d'employé[e] permanent[e]) 
2. Employé(e) saisonnier(ère)
3. Nommé(e) pour une période déterminée
4. Employé(e) occasionnel(le)
5. Étudiant(e) (Passez à la question 22.)
6. Embauché(e) par l'intermédiaire d'une agence de placement temporaire (Passez à la question 22.)                                  
7. Personne nommée par le gouverneur en conseil (Passez à la question 22.)                                                                                        
8. Autre (p. ex., personnel exonéré des ministres) (Passez à la question 22.)

20. Veuillez indiquer votre groupe professionnel.

(Si vous occupez un poste par intérim, indiquez le groupe de ce poste par intérim. Pour les définitions des abréviations, veuillez vous référer à la liste des groupes professionnels à la fin de ce sondage.)

• AB
• AC
• AD (ONF)
• AD (CNRC)
• AG
• AI
• AO
• AR
• AS
• AS (ONF)
• AU
• BI
• CH
• CIASC
• CIEXC
• CIPTC
• CISPC
• CM
• CO
• CR
• CS
• CX
• DA
• DD
• DE
• DE (ONF)
• DM
• DS
• EC
• EC (ARC)
• ED
• EG
• EL
• EN
• ES
• EU
• EX
• EXPCX
• FB
• FI
• FO
• FR
• FS
• GL
• GR
• GR-EX
• GS
• GT
• HP
• HR
• HR/RH (ARC)
• HS
• IM
• IS
• LC
• LI
• LS (CNRC)
• LP
• LS
• MA
• MD
• MG
• NGT
• MGT
• MT
• ND
• NU
• OE
• OM
• OP
• OP (ONF)
• OP (CNRC)
• PC
• PE
• PG
• PH
• PI
• PL
• PM
• PM-MCO
• PO-IMA
• PO-TCO
• PR
• PS
• PY
• ACR
• RE
• REG
• REX
• RLE
• RO
• AR (CNRC)
• SC
• SE
• SG
• SI
• SO
• SP (ARC)
• SP (ONF)
• SR
• ST
• SW
• TC
• TI
• AT
• TR
• UT
• VM
• WP
• Autre

21. Veuillez indiquer votre niveau.

(Si vous occupez un poste par intérim, indiquez le niveau de ce poste par intérim.)
(p. ex., pour FI-03, indiquez 03)

22. À quelle collectivité vous identifiez-vous le plus en relation à votre poste actuel? (Indiquez une seule réponse.)

Une collectivité est formée d'employé(e)s de la fonction publique qui partagent des fonctions, des objectifs et des intérêts professionnels. Plusieurs employé(e)s peuvent s'identifier à au moins une telle collectivité, mais pas tous (toutes).

1. Service à la clientèle
2. Professionnels de la santé
3. Régulateurs fédéraux    
4. Conformité, inspection et mise en application de la loi  
5. Communications ou affaires publiques       
6. Accès à l’information et protection des renseignements personnels  
7. Sécurité    
8. Sciences et technologie     
9. Services de bibliothèques          
10. Services juridiques            
11. Administration et opérations           
12. Ressources humaines         
13. Gestion financière
14. Approvisionnement
15. Gestion des biens immobiliers        
16. Gestion du matériel 
17. Gestion  de l’information  
18. Technologie de l’information           
19. Vérification interne        
20. Évaluation
21. Sciences des données 
22. Politiques 
23. Gestion de projets  
24. Autres services au public   
25. Aucune de ces réponses

23. Êtes-vous un(e) superviseur(e)?

1. Oui
2. Non

24. Au total, depuis combien d'années travaillez-vous à la fonction publique fédérale?

1. Moins d'un an
2. Si cela fait un an ou plus, veuillez inscrire le nombre d'années.

25. Au total, depuis combien d'années travaillez-vous au sein de votre ministère ou organisme?

1. Moins d'un an
2. Si cela fait un an ou plus, veuillez inscrire le nombre d'années.

26. Travaillez-vous actuellement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? (Indiquez toutes les réponses qui s'appliquent.)

1. Semaine de travail comprimée
2. Horaire variable (c.-à-d. heures d'arrivée et de départ variables)
3. Télétravail
4. Partage d'emploi
5. Étalement du revenu
6. Congé de transition préalable à la retraite
   OU
7. Je ne travaille pas selon l'un de ces régimes de travail flexibles.

27. Quelle est votre première langue officielle?

1. Anglais
2. Français

28. Dans quel territoire ou quelle province travaillez-vous? (Indiquez une seule réponse.)

1. Région de la capitale nationale
2. Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)
3. Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale)
4. Territoires du Nord-Ouest
5. Nunavut
6. Yukon
7. Colombie-Britannique
8. Alberta
9. Saskatchewan
10. Manitoba
11. Nouveau-Brunswick
12. Nouvelle-Écosse
13. Île-du-Prince-Édouard
14. Terre-Neuve-et-Labrador
15. À l'extérieur du Canada

29. Quel est votre groupe d'âge?

1. 24 ans et moins
2. 25 à 29 ans
3. 30 à 34 ans
4. 35 à 39 ans
5. 40 à 44 ans
6. 45 à 49 ans
7. 50 à 54 ans
8. 55 à 59 ans
9. 60 ans et plus

30. Quel est votre sexe?

1. Homme
2. Femme

31. Êtes-vous un(e) Autochtone?

(Un Autochtone est un Indien de l'Amérique du Nord ou un membre des Premières Nations, un Métis ou un Inuk (Inuit). Les Indiens de l'Amérique du Nord ou les membres des Premières nations incluent les Indiens de plein droit ou inscrits, les Indiens visés par un traité ainsi que les Indiens non inscrits.)

1. Oui
2. Non

32. Êtes-vous une personne handicapée?

(On entend par « personne handicapée » une personne atteinte d'une incapacité à long terme ou récurrente [incapacité physique, mentale, sensorielle, d'ordre psychiatrique ou en matière d'apprentissage] et qui estime être désavantagée sur le plan de l'emploi en raison de cette incapacité ou qu'un employeur, actuel ou potentiel, est susceptible de la considérer comme défavorisée sur le plan de l'emploi en raison de cette incapacité, de même qu'une personne dont les limitations fonctionnelles imputables à son incapacité ont été compensées pour lui permettre d'exercer son emploi ou de s'adapter à son lieu de travail actuel.)

1. Oui
2. Non

33. Êtes-vous membre d'une minorité visible?

(Au Canada, il s'agit d'une personne [autre qu'un Autochtone] qui n'appartient pas à la race blanche, peu importe l'endroit où elle est née. Par exemple: Noir, Chinois, Philippin, Japonais, Coréen, personne originaire d'Asie du Sud ou des Indes orientales, d'Asie du Sud-Est ou d'Asie occidentale qui n'est pas de race blanche, Nord-Africain ou Arabe, Latino-Américain qui n'est pas de race blanche, personne d'origine mixte [dont l'un des parents fait partie de l'un des groupes de cette liste] ou membre d'un autre groupe de minorités visibles.)"

1. Oui
2. Non

34. Avez-vous déjà servi dans les forces militaires canadiennes?

(Le service militaire canadien comprend le service avec la Force régulière ou la Force de réserve à titre d'officier ou de militaire du rang. Il ne comprend pas le service avec les cadets.)

1. Oui
2. Non

Liste de groupes professionnels