Les données de représentation pour les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles sont basées sur l’auto-identification volontaire. Les fonctionnaires peuvent choisir de s’auto-identifier ou non; ce n’est pas obligatoire. Cela signifie que les données peuvent ne pas refléter avec exactitude le nombre total de fonctionnaires dans chaque groupe d’équité en matière d’emploi.
Au sujet des données
Lors de la lecture des tableaux ci-dessous, les informations suivantes s'appliquent :
Source : Système de paye en date du 31 mars de chaque année donnée et Banque de données sur l’équité en matière d’emploi (BDEE).
La représentation interne des Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles est basée sur les personnes qui ont volontairement choisi de s’identifier à l’un des groupes respectifs d’équité en matière d’emploi. La représentation en fonction du sexe est basée sur le système de paye.
Les données de ces tableaux couvrent les employés identifiés aux fins de l’équité en matière d’emploi dans le règlement de la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
La définition de la population aux fins de l’équité en matière d’emploi comprend les employés des organisations visées par la Loi sur la gestion des finances publiques, annexes I et IV (administration publique centrale), qui sont : des employés nommés pour une période indéterminée, les employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus et les employés saisonniers.
Sont exclus :
les employés en congé non payé,
les employés nommés pour une période déterminée de moins de trois mois,
les étudiants et les employés occasionnels,
les personnes nommées par le gouverneur en conseil,
le personnel exonéré des ministres,
les juges fédéraux et
les sousministres.
Les dernières estimations de la disponibilité au sein de la population active sont fondées sur les données du Recensement du Canada, de l’Enquête canadienne sur l’incapacité. Les estimations de la disponibilité au sein de la population active ont été mises à jour et ne comprennent maintenant que les citoyens canadiens et les résidents permanents dont les professions au sein de la population active canadienne correspondent, en date du 31 mars 2022, à des professions au sein de l’administration publique centrale.
Répartition des employés de la fonction publique du Canada par sous-groupe désigné et catégorie professionnelle - Personnes en situation de handicap (en date du )
Estimation de la disponibilité au sein de la population active des personnes en situation de handicap (Recensement de 2016 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 - basé sur les citoyens canadiens et les résidents permanents) : 9,1 %
Ces totaux ne correspondent pas au total des invalidités dans les rapports annuels, car ces tableaux sont une ventilation de tous les types d’invalidité et une personne peut en avoir plusieurs.
Répartition des employés de la fonction publique du Canada par sous-groupe désigné et catégorie professionnelle - Personnes en situation de handicap (en date du )
Estimation de la disponibilité au sein de la population active des personnes en situation de handicap (Recensement de 2016 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 - basé uniquement sur les citoyens canadiens) : 9,0 %
Ces totaux ne correspondent pas au total des invalidités dans les rapports annuels, car ces tableaux sont une ventilation de tous les types d’invalidité et une personne peut en avoir plusieurs.
Répartition des employés de la fonction publique du Canada par sous-groupe désigné et catégorie professionnelle - Personnes en situation de handicap (en date du )
Estimation de la disponibilité au sein de la population active des personnes en situation de handicap (Recensement de 2016 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 - basé uniquement sur les citoyens canadiens) : 9,0 %
Ces totaux ne correspondent pas au total des invalidités dans les rapports annuels, car ces tableaux sont une ventilation de tous les types d’invalidité et une personne peut en avoir plusieurs.
Répartition des employés de la fonction publique du Canada par sous-groupe désigné et catégorie professionnelle - Personnes en situation de handicap (en date du 31 mars, 2019)
Estimation de la disponibilité au sein de la population active des personnes en situation de handicap (Recensement de 2016 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 - basé uniquement sur les citoyens canadiens) : 9,0 %
Ces totaux ne correspondent pas au total des invalidités dans les rapports annuels, car ces tableaux sont une ventilation de tous les types d’invalidité et une personne peut en avoir plusieurs.
Les petits nombres ont été supprimés (de 1 à 5). De plus, afin d’éviter une divulgation par recoupement, d’autres points de données peuvent également avoir été supprimés.
Répartition des employés de la fonction publique du Canada par sous-groupe désigné et catégorie professionnell - Personnes en situation de handicape (en date du 31 mars, 2018)
Estimation de la disponibilité au sein de la population active des personnes en situation de handicap (Recensement de 2011 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2012 - basé uniquement sur les citoyens canadiens) : 4,4 %
Ces totaux ne correspondent pas au total des invalidités dans les rapports annuels, car ces tableaux sont une ventilation de tous les types d’invalidité et une personne peut en avoir plusieurs.
Les petits nombres ont été supprimés (de 1 à 5). De plus, afin d’éviter une divulgation par recoupement, d’autres points de données peuvent également avoir été supprimés.
Répartition des employés de la fonction publique du Canada par sous-groupe désigné et catégorie professionnelle - Personnes en situation de handicap (en date du 31 mars, 2017)
Estimation de la disponibilité au sein de la population active des personnes en situation de handicap (Recensement de 2011 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2012 - basé uniquement sur les citoyens canadiens) : 4,4 %
Ces totaux ne correspondent pas au total des invalidités dans les rapports annuels, car ces tableaux sont une ventilation de tous les types d’invalidité et une personne peut en avoir plusieurs.
