Répartition des employés de la fonction publique du Canada par sous-groupe désigné et catégorie professionnelle - Personnes en situation de handicap

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Les données de représentation pour les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles sont basées sur l’auto-identification volontaire. Les fonctionnaires peuvent choisir de s’auto-identifier ou non; ce n’est pas obligatoire. Cela signifie que les données peuvent ne pas refléter avec exactitude le nombre total de fonctionnaires dans chaque groupe d’équité en matière d’emploi.

Au sujet des données

Lors de la lecture des tableaux ci-dessous, les informations suivantes s'appliquent :

  • Source : Système de paye en date du 31 mars de chaque année donnée et Banque de données sur l’équité en matière d’emploi (BDEE).
  • La représentation interne des Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles est basée sur les personnes qui ont volontairement choisi de s’identifier à l’un des groupes respectifs d’équité en matière d’emploi. La représentation en fonction du sexe est basée sur le système de paye.
  • Les données de ces tableaux couvrent les employés identifiés aux fins de l’équité en matière d’emploi dans le règlement de la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
  • La définition de la population aux fins de l’équité en matière d’emploi comprend les employés des organisations visées par la Loi sur la gestion des finances publiques, annexes I et IV (administration publique centrale), qui sont : des employés nommés pour une période indéterminée, les employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus et les employés saisonniers.
  • Sont exclus :
    • les employés en congé non payé,
    • les employés nommés pour une période déterminée de moins de trois mois,
    • les étudiants et les employés occasionnels,
    • les personnes nommées par le gouverneur en conseil,
    • le personnel exonéré des ministres,
    • les juges fédéraux et
    • les sousministres.
  • Les dernières estimations de la disponibilité au sein de la population active sont fondées sur les données du Recensement du Canada, de l’Enquête canadienne sur l’incapacité.
  • Les estimations au sein de la population active comprennent uniquement les citoyens canadiens dont les professions au sein de la population active canadienne correspondent à des professions au sein de l’administration publique centrale.

Répartition des employés de la fonction publique du Canada par sous-groupe désigné et catégorie professionnelle - Personnes en situation de handicap (en date du )

Estimation de la disponibilité au sein de la population active des personnes en situation de handicap (Recensement de 2016 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017) : 9,0 %
Catégorie professionnelle Tous les employés Trouble de la coordination ou de la dextérité Trouble de la mobilité Trouble de la parole Cécité ou déficience visuelle Personnes sourdes ou malentendantes Autre handicap Personnes en situation de handicap
Nombre Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre %
Cadres supérieurstableau 1 note 2 6 717 33 0,5 43 0,6 9 0,1 46 0,7 71 1,1 207 3,1 377 5,6
Scientifique et professionnelle 44 756 176 0,4 289 0,6 54 0,1 145 0,3 246 0,5 1 490 3,3 2 167 4,8
Administration et service extérieur 115 114 615 0,5 1 287 1,1 136 0,1 538 0,5 985 0,9 4 695 4,1 7 230 6,3
Technique 14 014 46 0,3 85 0,6 17 0,1 34 0,2 89 0,6 341 2,4 545 3,9
Soutien administratif 18 705 126 0,7 296 1,6 29 0,2 96 0,5 196 1,0 895 4,8 1 408 7,5
Opérationnel 29 029 98 0,3 186 0,6 31 0,1 92 0,3 199 0,7 711 2,4 1 166 4,0
Non déterminé 10 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0
Totaltableau 1 note 1 228 345 1 094 0,5 2 186 1,0 276 0,1 951 0,4 1 786 0,8 8 339 3,7 12 893 5,6

Tableau 1 Notes

Tableau 1 Note 1

Ces totaux ne correspondent pas au total des invalidités dans les rapports annuels, car ces tableaux sont une ventilation de tous les types d’invalidité et une personne peut en avoir plusieurs.

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Tableau 1 Note 2

Les membres du groupe LC (gestion du droit) sont inclus dans le groupe de la direction depuis l’exercice 2011 à 2012.

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Répartition des employés de la fonction publique du Canada par sous-groupe désigné et catégorie professionnelle - Personnes en situation de handicap (en date du )

Estimation de la disponibilité au sein de la population active des personnes en situation de handicap (Recensement de 2016 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017) : 9,0 %
Catégorie professionnelle Tous les employés Trouble de la coordination ou de la dextérité Trouble de la mobilité Trouble de la parole Cécité ou déficience visuelle Personnes sourdes ou malentendantes Autre handicap Personnes en situation de handicap
Nombre Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre %
Cadres supérieurstableau 1 note 2 6 212 24 0,4 28 0,5 6 0,1 36 0,6 63 1,0 147 2,4 291 4,7
Scientifique et professionnelle 41 355 147 0,4 233 0,6 46 0,1 119 0,3 209 0,5 1 151 2,8 1 765 4,3
Administration et service extérieur 105 165 515 0,5 995 0,9 109 0,1 424 0,4 846 0,8 3 671 3,5 6 071 5,8
Technique 13 640 43 0,3 80 0,6 20 0,1 35 0,3 80 0,6 303 2,2 523 3,8
Soutien administratif 18 794 113 0,6 246 1,3 29 0,2 94 0,5 180 1,0 779 4,1 1 323 7,0
Opérationnel 28 940 84 0,3 159 0,5 25 0,1 75 0,3 185 0,6 664 2,3 1 114 3,8
Non déterminé 14 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0
Totaltableau 1 note 1 214 120 926 0,4 1 741 0,8 235 0,1 783 0,4 1 563 0,7 6 715 3,1 11 087 5,2

Tableau 1 Notes

Tableau 1 Note 1

Ces totaux ne correspondent pas au total des invalidités dans les rapports annuels, car ces tableaux sont une ventilation de tous les types d’invalidité et une personne peut en avoir plusieurs.

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Tableau 1 Note 2

Les membres du groupe LC (gestion du droit) sont inclus dans le groupe de la direction depuis l’exercice 2011 à 2012.

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Répartition des employés de la fonction publique du Canada par sous-groupe désigné et catégorie professionnelle - Personnes en situation de handicap (en date du 31 mars, 2019)

Estimation de la disponibilité au sein de la population active des personnes en situation de handicap (Recensement de 2016 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017) : 9,0 %
Catégorie professionnelle Tous les employés Trouble de la coordination ou de la dextérité Trouble de la mobilité Trouble de la parole Cécité ou déficience visuelle Personnes sourdes ou malentendantes Autre handicap Personnes en situation de handicap
Nombre Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre %
Cadres supérieurstableau 2 note 2 5 887 23 0,4 25 0,4 tableau 2 note * tableau 2 note * 32 0,5 60 1,0 133 2,3 268 4,6
Scientifique et professionnelle 38 612 144 0,4 230 0,6 42 0,1 122 0,3 204 0,5 1 017 2,6 1 625 4,2
Administration et service extérieur 96 616 502 0,5 972 1,0 92 0,1 409 0,4 826 0,9 3 332 3,4 5 684 5,9
Technique 13 475 43 0,3 84 0,6 tableau 2 note * tableau 2 note * 41 0,3 81 0,6 319 2,4 549 4,1
Soutien administratif 19 900 126 0,6 262 1,3 34 0,2 88 0,4 196 1,0 801 4,0 1 387 7,0
Opérationnel 28 775 92 0,3 164 0,6 29 0,1 75 0,3 182 0,6 643 2,2 1 109 3,9
Non déterminé 3 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0
Totaltableau 2 note 1 203 268 930 0,5 1 737 0,9 224 0,1 767 0,4 1 549 0,8 6 245 3,1 10 622 5,2

Tableau 2 Notes

Tableau 2 Note 1

Ces totaux ne correspondent pas au total des invalidités dans les rapports annuels, car ces tableaux sont une ventilation de tous les types d’invalidité et une personne peut en avoir plusieurs.

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Tableau 2 Note 2

Les membres du groupe LC (gestion du droit) sont inclus dans le groupe de la direction depuis l’exercice 2011 à 2012.

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Tableau 1 Note 3

Les petits nombres ont été supprimés (nombres de 1 à 5). Afin d’éviter une divulgation résiduelle, il est possible que d’autres données aient été supprimées.

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Répartition des employés de la fonction publique du Canada par sous-groupe désigné et catégorie professionnell - Personnes en situation de handicape (en date du 31 mars, 2018)

Estimation de la disponibilité au sein de la population active des personnes en situation de handicap (Recensement de 2011 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2012) : 4,4 %
Catégorie professionnelle Tous les employés Trouble de la coordination ou de la dextérité Trouble de la mobilité Trouble de la parole Cécité ou déficience visuelle Personnes sourdes ou malentendantes Autre handicap Personnes en situation de handicap
Nombre Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre %
Cadres supérieurstableau 3 note 2 5 565 24 0,4 24 0,4 tableau 3 note * tableau 3 note * 30 0,5 67 1,2 136 2,4 269 4,8
Scientifique et professionnelle 35 920 137 0,4 225 0,6 40 0,1 112 0,3 193 0,5 878 2,4 1 466 4,1
Administration et service extérieur 90 144 509 0,6 957 1,1 84 0,1 410 0,5 802 0,9 3 013 3,3 5 340 5,9
Technique 12 988 46 0,4 91 0,7 tableau 3 note * tableau 3 note * 45 0,3 86 0,7 300 2,3 554 4,3
Soutien administratif 19 651 124 0,6 265 1,3 30 0,2 92 0,5 208 1,1 818 4,2 1 412 7,2
Opérationnel 28 198 94 0,3 184 0,7 34 0,1 81 0,3 192 0,7 633 2,2 1 140 4,0
Non déterminé 1 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0
Totaltableau 3 note 1 192 467 934 0,5 1 746 0,9 215 0,1 770 0,4 1 548 0,8 5 778 3,0 10 181 5,3

Tableau 3 Notes

Tableau 3 Note 1

Ces totaux ne correspondent pas au total des invalidités dans les rapports annuels, car ces tableaux sont une ventilation de tous les types d’invalidité et une personne peut en avoir plusieurs.

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Tableau 2 Note 2

Les membres du groupe LC (gestion du droit) sont inclus dans le groupe de la direction depuis l’exercice 2011 à 2012.

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Tableau 2 Note 3

Les petits nombres ont été supprimés (nombres de 1 à 5). Afin d’éviter une divulgation résiduelle, il est possible que d’autres données aient été supprimées.

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Répartition des employés de la fonction publique du Canada par sous-groupe désigné et catégorie professionnelle - Personnes en situation de handicap (en date du 31 mars, 2017)

Estimation de la disponibilité au sein de la population active des personnes en situation de handicap (Recensement de 2011 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2012) : 4,4 %
Catégorie professionnelle Tous les employés Trouble de la coordination ou de la dextérité Trouble de la mobilité Trouble de la parole Cécité ou déficience visuelle Personnes sourdes ou malentendantes Autre handicap Personnes en situation de handicap
Nombre Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre %
Cadres supérieurstableau 4 note 2 5 341 23 0,4 28 0,5 6 0,1 31 0,6 71 1,3 139 2,6 276 5,2
Scientifique et professionnelle 33 779 138 0,4 232 0,7 40 0,1 115 0,3 197 0,6 857 2,5 1 448 4,3
Administration et service extérieur 86 032 534 0,6 987 1,1 86 0,1 441 0,5 834 1,0 2 928 3,4 5 332 6,2
Technique 12 682 53 0,4 99 0,8 22 0,2 54 0,4 90 0,7 291 2,3 570 4,5
Soutien administratif 19 302 149 0,8 295 1,5 33 0,2 95 0,5 222 1,2 791 4,1 1 429 7,4
Opérationnel 28 342 111 0,4 199 0,7 37 0,1 88 0,3 202 0,7 650 2,3 1 204 4,2
Non déterminé 6 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0
Totaltableau 4 note 1 185 484 1 008 0,5 1 840 1,0 224 0,1 824 0,4 1 616 0,9 5 656 3,0 10 259 5,5

Tableau 4 Notes

Tableau 4 Note 1

Ces totaux ne correspondent pas au total des invalidités dans les rapports annuels, car ces tableaux sont une ventilation de tous les types d’invalidité et une personne peut en avoir plusieurs.

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Tableau 4 Note 2

Les membres du groupe LC (gestion du droit) sont inclus dans le groupe de la direction depuis l’exercice 2011 à 2012.

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