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Statistiques sur la diversité et l'inclusion

De : Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada

Vous trouverez sur cette page des statistiques statiques et interactives sur l’effectif visé par l’équité en matière d’emploi dans la fonction publique du Canada (l’administration publique centrale) et des informations sur la diversité découlant du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF).

Afin de mieux comprendre les problèmes et les expériences uniques des employés en milieu de travail, nous allons au-delà de la publication de la représentation globale en diffusant également des données ventilées pour trois des quatre groupes désignés par l’équité en matière d’emploi. Cela permettra d’obtenir une vue d’ensemble plus globale des personnes qui composent la fonction publique. L’exploration de nos données à un niveau plus granulaire est le fondement de notre travail en vue de la réalisation d’une fonction publique plus représentative, plus diversifiée et plus inclusive.

Représentation globale des groupes visés par l’équité en matière d’emploi

Le tableau fournit des données sur la représentation des quatre principaux groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, membres des minorités visibles et personnes en situation de handicap) ainsi que les estimations de la disponibilité globale au sein de la population active comme point de référence pour chacun des groupes correspondants.

Représentation par groupes démographiques particuliers

Ces tableaux fournissent la représentation de chaque groupe d’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, membres de minorités visibles, personnes en situation de handicap) selon des données démographiques particulières en nombre et en pourcentage.

Représentation par ministère et par organisme

Ces tableaux fournissent la représentation d’un groupe d’équité en matière d’emploi précis par ministère et organisme ainsi que les estimations de la disponibilité au sein de la population active et l’écart entre le nombre réel d’employés et le nombre prévu d’employés en fonction du point de référence.

Représentation ventilée davantage par type de handicap, origine autochtone ou ethnique et caractéristiques démographiques particulières

Ces tableaux fournissent une représentation plus détaillée des Autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles (appelés sous-groupes d’équité en matière d’emploi) en fonction de la façon dont les fonctionnaires s’auto-identifient au-delà des principaux groupes d’équité en matière d’emploi. Les données sur la représentation sont fournies en nombre et en pourcentage.

Autochtones

Remarque : Les employés autochtones avaient davantage tendance à identifier leur sous-groupe comme « autre » plutôt que par l’une des catégories précises du sous-groupe. Par conséquent, l’analyse ventilée pour ce groupe désigné est plus limitée.

Personnes en situation de handicap

Remarque : Les personnes en situation de handicap avaient davantage tendance à identifier leur sous-groupe comme « autre » plutôt que par l’une des catégories précises du sous-groupe. Par conséquent, l’analyse ventilée pour ce groupe désigné est plus limitée.

Membres des minorités visibles

Statistiques sur l’administration publique centrale – visualisations interactives de données

Capture d’écran de l’outil de visualisation de données

Explorez et visualisez les statistiques sur l’administration publique centrale au moyen d’un outil interactif de visualisation des données.

Trouvez les tendances et les données démographiques concernant l’emploi dans la fonction publique par durée d’emploi, région, province, groupe de classification et groupe d’équité en matière d’emploi.

Les données sur la fonction publique excluent les organismes distincts.

Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux

Le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) fournit également des données relatives à la diversité et à l’inclusion. Les tableaux de données contiennent une comparaison des résultats du SAFF entre certains groupes démographiques et le reste de la fonction publique.

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