Les données de représentation pour les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles sont basées sur l'auto-identification volontaire. Les fonctionnaires peuvent choisir de s'identifier ou non; ce n'est pas obligatoire. Cela signifie que les données peuvent ne pas refléter avec exactitude le nombre total de fonctionnaires dans chaque groupe d'équité en matière d'emploi.
Au sujet des données
Lors de la lecture des tableaux ci-dessous, les informations suivantes s’appliquent :
Source : Système de paye en date du 31 mars de chaque année donnée et Banque de données sur l’équité en matière d’emploi (BDEE).
La représentation interne des Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles est basée sur les personnes qui ont volontairement choisi de s’identifier à l’un des groupes respectifs d’équité en matière d’emploi. La représentation en fonction du sexe est basée sur le système de paye.
Les données de ces tableaux couvrent les employés identifiés aux fins de l’équité en matière d’emploi dans le règlement de la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
La définition de la population aux fins de l’équité en matière d’emploi comprend les employés des organisations visées par la Loi sur la gestion des finances publiques, annexes I et IV (administration publique centrale), qui sont : des employés nommés pour une période indéterminée, les employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus et les employés saisonniers.
La classification est fondée sur des mesures de classification effective qui comprennent les affectations intérimaires.
Sont exclus :
les employés en congé non payé,
les employés nommés pour une période déterminée de moins de trois mois,
les étudiants et les employés occasionnels,
les personnes nommées par le gouverneur en conseil,
le personnel exonéré des ministres,
les juges fédéraux et
les sous-ministres.
Les estimations de la disponibilité au sein de la population active sont fondées sur les données du Recensement du Canada et de l’Enquête canadienne sur l’incapacité. Les estimations de la disponibilité au sein de la population active ont été mises à jour et depuis mars 2022 comprennent les citoyens canadiens et les résidents permanents dont les professions au sein de la population active canadienne correspondent à des professions au sein de l’administration publique centrale.
Répartition des employés de la fonction publique du Canada par sous-groupe désigné et province ou territoire de travail - Autochtones (en date du 31 mars, 2023)
Estimation de la disponibilité au sein de la population active d’autochtones (Recensement de 2016 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 - basé sur les citoyens canadiens et les résidents permanents) : 3,8 %
Répartition des employés de la fonction publique du Canada par sous-groupe désigné et province ou territoire de travail - Autochtones (en date du )
Estimation de la disponibilité au sein de la population active d'autochtones (Recensement de 2016 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 - basé sur les citoyens canadiens et les résidents permanents) : 3,8 %
Les petits nombres ont été supprimés (de 1 à 5). De plus, afin d’éviter une divulgation par recoupement, d’autres points de données peuvent également avoir été supprimés.
Répartition des employés de la fonction publique du Canada par sous-groupe désigné et province ou territoire de travail - Autochtones (en date du )
Estimation de la disponibilité au sein de la population active d'autochtones (Recensement de 2016 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 - basé uniquement sur les citoyens canadiens) : 4,0 %
Les petits nombres ont été supprimés (de 1 à 5). De plus, afin d’éviter une divulgation par recoupement, d’autres points de données peuvent également avoir été supprimés.
Répartition des employés de la fonction publique du Canada par sous-groupe désigné et province ou territoire de travail - Autochtones (en date du )
Estimation de la disponibilité au sein de la population active d'autochtones (Recensement de 2016 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 - basé uniquement sur les citoyens canadiens) : 4,0 %
Les petits nombres ont été supprimés (de 1 à 5). De plus, afin d’éviter une divulgation par recoupement, d’autres points de données peuvent également avoir été supprimés.
Répartition des employés de la fonction publique du Canada par sous-groupe désigné et province ou territoire de travail - Autochtones (en date du 31 mars, 2019)
Estimation de la disponibilité au sein de la population active d'autochtones (Recensement de 2016 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 - basé uniquement sur les citoyens canadiens) : 4,0 %
Les petits nombres ont été supprimés (de 1 à 5). De plus, afin d’éviter une divulgation par recoupement, d’autres points de données peuvent également avoir été supprimés.
Répartition des employés de la fonction publique du Canada par sous-groupe désigné et province ou territoire de travail - Autochtones (en date du 31 mars, 2018)
Estimation de la disponibilité au sein de la population active d'autochtones (Recensement de 2011 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2012 - basé uniquement sur les citoyens canadiens - basé uniquement sur les citoyens canadiens) : 3,4 %
Les petits nombres ont été supprimés (de 1 à 5). De plus, afin d’éviter une divulgation par recoupement, d’autres points de données peuvent également avoir été supprimés.
Répartition des employés de la fonction publique du Canada par sous-groupe désigné et province ou territoire de travail - Autochtones (en date du 31 mars, 2017)
Estimation de la disponibilité au sein de la population active d'autochtones (Recensement de 2011 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2012 - basé uniquement sur les citoyens canadiens) : 3,4 %
Les petits nombres ont été supprimés (de 1 à 5). De plus, afin d’éviter une divulgation par recoupement, d’autres points de données peuvent également avoir été supprimés.
