Professionnel de la Gestion du droit (LC) - Taux de rémunération de certains groupes et niveaux exclus et non représentés
Actuels - 2018-2021
Actuels - 2018-2021
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective (non représentés)
Légende
- $) Taux avant le
- X) Ajustement salarial en vigueur à compter du Tableau 1 note *
- A) En vigueur à compter du Tableau 1 note *
- Y) Ajustement salarial en vigueur à compter du Tableau 1 note *
- B) En vigueur à compter du Tableau 1 note *
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
I. Toutes les régions sauf Toronto
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | De 130 100 à 161 600 |
X) Ajustement salarial - le Tableau 1 note * | De 131 200 à 162 900 |
A) Tableau 1 note * | De 133 900 à 166 200 |
Y) Ajustement salarial - le Tableau 1 note * | De 134 200 à 166 600 |
B) Tableau 1 note * | De 136 900 à 170 000 |
C) | De 139 000 à 172 600 |
D) | De 141 100 à 175 200 |
Tableau 1 Notes
|
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | De 148 600 à 183 600 |
X) Ajustement salarial - le Tableau 2 note * | De 149 800 à 185 100 |
A) Tableau 2 note * | De 152 800 à 188 900 |
Y) Ajustement salarial - le Tableau 2 note * | De 153 200 à 189 300 |
B) Tableau 2 note * | De 156 300 à 193 100 |
C) | De 158 700 à 196 000 |
D) | De 161 100 à 199 000 |
Tableau 2 Notes
|
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | De 171 200 à 205 000 |
X) Ajustement salarial - le Tableau 3 note * | De 172 600 à 206 700 |
A) Tableau 3 note * | De 176 100 à 210 900 |
Y) Ajustement salarial - le Tableau 3 note * | De 176 500 à 211 400 |
B) Tableau 3 note * | De 180 100 à 215 700 |
C) | De 182 900 à 219 000 |
D) | De 185 700 à 222 300 |
Tableau 3 Notes
|
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | De 172 300 à 210 100 |
X) Ajustement salarial - le Tableau 4 note * | De 173 700 à 211 800 |
A) Tableau 4 note * | De 177 200 à 216 100 |
Y) Ajustement salarial - le Tableau 4 note * | De 177 600 à 216 600 |
B) Tableau 4 note * | De 181 200 à 221 000 |
C) | De 184 000 à 224 400 |
D) | De 186 800 à 227 800 |
Tableau 4 Notes
|
II. Toronto
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | De 138 300 à 186 000 |
X) Ajustement salarial - le Tableau 5 note * | De 139 500 à 187 500 |
A) Tableau 5 note * | De 142 300 à 191 300 |
Y) Ajustement salarial - le Tableau 5 note * | De 142 600 à 191 700 |
B) Tableau 5 note * | De 145 500 à 195 600 |
C) | De 147 700 à 198 600 |
D) | De 150 000 à 201 600 |
Tableau 5 Notes
|
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | De 157 700 à 199 500 |
X) Ajustement salarial - le Tableau 6 note * | De 159 000 à 201 100 |
A) Tableau 6 note * | De 162 200 à 205 200 |
Y) Ajustement salarial - le Tableau 6 note * | De 162 600 à 205 700 |
B) Tableau 6 note * | De 165 900 à 209 900 |
C) | De 168 400 à 213 100 |
D) | De 171 000 à 216 300 |
Tableau 6 Notes
|
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | De 171 200 à 205 000 |
X) Ajustement salarial - le Tableau 7 note * | De 172 600 à 206 700 |
A) Tableau 7 note * | De 176 100 à 210 900 |
Y) Ajustement salarial - le Tableau 7 note * | De 176 500 à 211 400 |
B) Tableau 7 note * | De 180 100 à 215 700 |
C) | De 182 900 à 219 000 |
D) | De 185 700 à 222 300 |
Tableau 7 Notes
|
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | De 172 300 à 210 100 |
X) Ajustement salarial - le Tableau 8 note * | De 173 700 à 211 800 |
A) Tableau 8 note * | De 177 200 à 216 100 |
Y) Ajustement salarial - le Tableau 8 note * | De 177 600 à 216 600 |
B) Tableau 8 note * | De 181 200 à 221 000 |
C) | De 184 000 à 224 400 |
D) | De 186 800 à 227 800 |
Tableau 8 Notes
|
Notes sur la rémunération
- Le salaire de base des employé(e)s du groupe professionnel de la Gestion du droit (LC) est augmenté comme suit :
- À compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « X », à un salaire qui est supérieur de 0,8 % à son salaire précédent selon l’échelle à la ligne « $ ».
- À compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « A », à un salaire qui est supérieur de 2,0 % à son salaire précédent selon l’échelle à la ligne « X ».
- À compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « Y », à un salaire qui est supérieur de 0,2 % à son salaire précédent selon l’échelle à la ligne « A ».
- À compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « B », à un salaire qui est supérieur de 2,0 % à son salaire précédent selon l’échelle à la ligne « Y ».
- À compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « C », à un salaire qui est supérieur de 1,5 % à son salaire précédent selon l’échelle à la ligne « B ».
- À compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « D », à un salaire qui est supérieur de 1,5 % à son salaire précédent selon l’échelle à la ligne « C ».
- Les organisations doivent arrondir les résultats de tous les calculs salariaux à la centaine de dollars près (100 $). Un montant se terminant par 50 $ est arrondi à la centaine de dollars supérieure.
Date d’approbation : le
Archivés
Informations archivées
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2014-2017
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) Taux avant le
- X) En vigueur à compter du
- A) En vigueur à compter du
- Y) En vigueur à compter du
- B) En vigueur à compter du
- Z) En vigueur à compter du
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du -Restructuration
- E) En vigueur à compter du
- F) En vigueur à compter du
I. Toutes les régions sauf Toronto
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | de 107 700 à 137 400 |
X) | de 108 300 à 138 100 |
A) | de 109 100 à 139 200 |
Y) | de 108 900 à 138 800 |
B) | de 110 500 à 141 000 |
Z) | de 123 933 à 153 833 |
C) | de 125 533 à 156 033 |
D) -Restructuration | de 126 800 à 157 600 |
E) | de 128 400 à 159 600 |
F) | de 130 100 à 161 600 |
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | de 122 800 à 155 900 |
X) | de 123 500 à 156 700 |
A) | de 124 400 à 157 900 |
Y) | de 124 200 à 157 500 |
B) | de 126 000 à 159 900 |
Z) | de 141 477 à 174 777 |
C) | de 143 277 à 177 177 |
D) -Restructuration | de 144 800 à 179 000 |
E) | de 146 700 à 181 300 |
F) | de 148 600 à 183 600 |
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | de 142 300 à 174 200 |
X) | de 143 100 à 175 100 |
A) | de 144 100 à 176 400 |
Y) | de 143 900 à 176 000 |
B) | de 146 000 à 178 700 |
Z) | de 163 077 à 195 177 |
C) | de 165 177 à 197 877 |
D) -Restructuration | de 166 900 à 199 900 |
E) | de 169 000 à 202 400 |
F) | de 171 200 à 205 000 |
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | de 162 100 à 197 700 |
X) | de 163 000 à 198 700 |
A) | de 164 200 à 200 200 |
Y) | de 163 900 à 199 700 |
B) | de 166 300 à 202 800 |
C) | de 166 300 à 202 800 |
D) -Restructuration | de 168 000 à 204 900 |
E) | de 170 100 à 207 500 |
F) | de 172 300 à 210 100 |
II. Toronto
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | de 113 100 à 158 100 |
X) | de 113 700 à 158 900 |
A) | de 114 600 à 160 100 |
Y) | de 114 300 à 159 700 |
B) | de 116 100 à 162 200 |
Z) | de 131 631 à 177 031 |
C) | de 133 431 à 179 531 |
D) -Restructuration | de 134 800 à 181 400 |
E) | de 136 500 à 183 700 |
F) | de 138 300 à 186 000 |
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | de 130 100 à 169 500 |
X) | de 130 800 à 170 400 |
A) | de 131 800 à 171 700 |
Y) | de 131 500 à 171 300 |
B) | de 133 500 à 173 900 |
Z) | de 150 168 à 189 968 |
C) | de 152 168 à 192 568 |
D) -Restructuration | de 153 700 à 194 500 |
E) | de 155 700 à 197 000 |
F) | de 157 700 à 199 500 |
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | de 142 300 à 174 200 |
X) | de 143 100 à 175 100 |
A) | de 144 100 à 176 400 |
Y) | de 143 900 à 176 000 |
B) | de 146 000 à 178 700 |
Z) | de 163 077 à 195 177 |
C) | de 165 177 à 197 877 |
D) -Restructuration | de 166 900 à 199 900 |
E) | de 169 000 à 202 400 |
F) | de 171 200 à 205 000 |
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | de 162 100 à 197 700 |
X) | de 163 000 à 198 700 |
A) | de 164 200 à 200 200 |
Y) | de 163 900 à 199 700 |
B) | de 166 300 à 202 800 |
C) -Restructuration | de 166 300 à 202 800 |
D) -Restructuration | de 168 000 à 204 900 |
E) | de 170 100 à 207 500 |
F) | de 172 300 à 210 100 |
Notes sur la rémunération
X) se réfère aux taux de rémunération qui était déjà approuvé le (une augmentation de point cinq pour cent (0.5%) le ).
Y) se réfère aux taux de rémunération qui était déjà approuvé le (une augmentation de point cinq pour cent (0.5%) le ).
Z) se réfère aux taux de rémunération qui était déjà approuvé le 16 juin 2016 (l'intégration de l'indemnité provisoire à son salaire le ).
- Indemnité provisoire : L'indemnité provisoire est en vigueur du au . Elle vise les niveaux LC-01, LC-02 et LC-03. Les montants annuels des indemnités provisoires sont les suivants :
Niveau | Indemnité provisoire (en dollars) |
---|---|
LC-01 | 15 033 |
LC-02 | 17 277 |
LC-03 | 19 177 |
Niveau | Indemnité provisoire (en dollars) |
---|---|
LC-01 | 17 331 |
LC-02 | 18 668 |
LC-03 | 19 177 |
Payé toutes les deux semaines.
- Le salaire de base des employés du groupe professionnel de la Gestion du droit (LC) est augmenté comme suit :
- Révisons faites en 2015 : À compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne « X », à un salaire qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,5 %) à son salaire selon l'échelle à la ligne « $ ».
- Révisions approuvées en 2018 : À compter du , selon l'échelle de rémunération révisée à la ligne « A », à un salaire révisé qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son salaire selon l'échelle à la ligne « $ ».
- Révisons faites en 2015 : À compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne « Y », à un salaire qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,5 %) à son salaire selon l'échelle à la ligne « X ».
- Révisions approuvées en 2018 : À compter du , selon l'échelle de rémunération révisée à la ligne « B », à un salaire révisé qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son salaire selon l'échelle à la ligne « A ».
- Révisons faites en 2015 : À compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne « Z », à un salaire qui comprend l'intégration de l'indemnité provisoire à son salaire selon l'échelle à la ligne « Y ».
- Révisions approuvées en 2018 : À compter du 1er avril 2016, selon l'échelle de rémunération révisée à la ligne « C », à un salaire qui comprend l'intégration de l'indemnité provisoire à son salaire selon l'échelle à la ligne « B ».
- À compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne « D », à un salaire qui est supérieur de un pour cent (1 %) à son salaire précédent selon l'échelle à la ligne « C ».
- À compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne « E », à un salaire qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son salaire précédent selon l'échelle à la ligne « D ».
- À compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne « F », à un salaire qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son salaire précédent selon l'échelle à la ligne « E ».
- Le montant de rémunération rétroactive est égal à la différence entre ce qui aurait été payé si les dernières révisons avaient été approuvées aux dates de mise en vigueur et ce qui a déjà été payé.
- Les augmentations salariales doivent être appliquées au salaire du groupe LC qui était en vigueur le 1er avril en question, à la suite de l'application de toute progression dans l'échelle salariale résultant du cycle de rendement précédent.
- Les organisations doivent arrondir les résultats de tous les calculs salariaux à la centaine de dollars près (100 $). Un montant se terminant par 50 $ est arrondi à la centaine de dollars supérieure.
Date d'approbation : le
2015-2016
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) En vigueur à compter du
- X) En vigueur à compter du
I. Toutes les régions sauf Toronto
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) le | de 108 900 à 138 800 |
X) le | de 123 933 à 153 833 |
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) le | de 124 200 à 157 500 |
X) le | de 141 477 à 174 777 |
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) le | de 143 900 à 176 000 |
X) le | de 163 077 à 195 177 |
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) le | de 163 900 à 199 700 |
II. Toronto
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) le | de 114 300 à 159 700 |
X) le | de 131 631 à 177 031 |
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) le | de 131 500 à 171 300 |
X) le | de 150 168 à 189 968 |
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) le | de 143 900 à 176 000 |
X) | de 163 077 à 195 177 |
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) le | de 163 900 à 199 700 |
Notes sur la rémunération
- Indemnité provisoire : L'indemnité provisoire est en vigueur du au . Elle vise les niveaux LC-01, LC-02 et LC-03.
- Les montants annuels des indemnités provisoires sont les suivants :
Niveau | Indemnité provisoire (en dollars) |
---|---|
LC-01 | 15 033 |
LC-02 | 17 277 |
LC-03 | 19 177 |
Niveau | Indemnité provisoire (en dollars) |
---|---|
LC-01 | 17 331 |
LC-02 | 18 668 |
LC-03 | 19 177 |
- Date d'approbation : le .
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