Taux de rémunération des employés non représentés et exclus de niveaux supérieurs
- Énoncé de la politique
- Responsabilité au regard des attestations
- AO Groupe de la navigation aérienne
- AS Services administratifs
- AU Groupe de la vérification
- CA Groupe du Programme Cours et affectations de perfectionnement Archivé
- CS Groupe de la gestion des systèmes d’ordinateurs
- CX Services correctionnels – groupe des surveillants
- DS Groupe des services scientifiques de la défense
- ES Économique et services de sciences sociales Archivé
- ED Groupe de l’enseignement
- EX Groupe de la direction
- FI Gestion financière
- FR Groupe des pompiers
- GS Groupe des services divers
- HE Groupe des sciences domestiques
- HR Groupe de la recherche historique
- IS Services d’information
- LA Groupe du droit
- LC Groupe professionnel de la Gestion du droit
- LS Groupe de la bibliothéconomie
- MD Groupe de la médecine
- MM Groupe des stagiaires en gestion Archivé
- MT Groupe de la météorologie
- ND Groupe : nutrition et diététique
- NU Groupe des sciences infirmières
- OM Groupe de l’organisation et méthodes
- PE Groupe de la gestion du personnel
- PG Groupe de l’achat et approvisionnement
- PI Groupe de l’inspection des produits primaires
- PL Groupe des Programmes en leadership Archivé
- PM Groupe de l’administration des programmes
- PO Groupe de soutien aux opérations policières
- RO Groupe de la radiotélégraphie
- SG Groupe de la réglementation scientifique
- SO Groupe des officiers de navire
- SR(W) Réparation des navires (ouest)
- TR Groupe de la traduction
- UT Enseignement universitaire
- WP Programmes de bien-être social
- Étudiants
Énoncé de la politique
Les taux de rémunération pour les employés exclus et non représentés, qui sont affectés aux services de la fonction publique énumérés de l’annexe I de Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) et des autres parties de l’administration publique fédérale citées à l’annexe IV de la LGFP sont établis par le Conseil du Trésor aux termes de l’article 11 de la LGFP.
Les employés affectés à la gestion ou à des fonctions confidentielles classées dans des groupes et niveaux professionnels ayant une convention collective, dont les taux de rémunération ne sont pas précisés par le Conseil du Trésor, sont rémunérés selon le taux de rémunération qui est prévu dans leur convention collective.
Certaines conventions collectives prévoient des paiements forfaitaires à verser aux employés en remplacement d’augmentations de salaire à effet rétroactif ou d’indemnités de règlement. En l’absence d’une directive contraire du Conseil du Trésor, ces paiements forfaitaires doivent également être versés aux employés qui sont exclus de la convention collective, car ceux-ci occupent un poste de gestion ou un poste de confiance, bien qu’ils soient classés dans un groupe et niveau professionnel assujetti à la convention collective.
Responsabilité au regard des attestations
Certains groupes et niveaux ont des échelles de rémunération comportant des limites que l’employé ne peut franchir que sur production d’un certificat attestant qu’il a atteint le niveau de compétence requis.
Il incombe à la Commission de la fonction publique du Canada de déterminer les compétences d’une personne en vue de sa nomination à un poste dans la fonction publique. Lorsque la Commission délègue ce pouvoir à l’administrateur général d’un ministère, ce dernier a alors la responsabilité de déterminer les qualifications de la personne et de certifier qu’elle a atteint le niveau de compétence exigé.
AO Groupe de la navigation aérienne
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) En vigueur à compter du
- A) En vigueur à compter du
- B) En vigueur à compter du
- C) En vigueur à compter du
- X) Ajustement salarial en vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
- E) En vigueur à compter du
- Y) Ajustement salarial en vigueur à compter du
- F) En vigueur à compter du
- Z) Ajustement salarial en vigueur à compter du
- G) En vigueur à compter du
- H) En vigueur à compter du
Sous-groupe des pilotes ingénieurs d’essai (ETP)
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 |
---|---|---|---|---|---|
$) | 122 156 | 125 482 | 128 908 | 132 431 | 136 050 |
A) | 123 683 | 127 051 | 130 519 | 134 086 | 137 751 |
B) | 125 229 | 128 639 | 132 150 | 135 762 | 139 473 |
C) | 126 794 | 130 247 | 133 802 | 137 459 | 141 216 |
X) Adjustement salarial - | 138 205 | 141 969 | 145 844 | 149 830 | 153 925 |
D) | 139 933 | 143 744 | 147 667 | 151 703 | 155 849 |
E) | 142 732 | 146 619 | 150 620 | 154 737 | 158 966 |
Y) Adjustement salarial - | 143 874 | 147 792 | 151 825 | 155 975 | 160 238 |
F) | 146 751 | 150 748 | 154 862 | 159 095 | 163 443 |
Z) Adjustement salarial - | 147 045 | 151 049 | 155 172 | 159 413 | 163 770 |
G) | 149 251 | 153 315 | 157 500 | 161 804 | 166 227 |
H) | 151 490 | 155 615 | 159 863 | 164 231 | 168 720 |
Notes du tableau 1
|
Sous-groupe des pilotes d’hélicoptères et surveillants (HPS)
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 |
---|---|---|---|---|---|
$) | 96 968 | 100 130 | 103 180 | 106 329 | 109 208 |
A) | 98 180 | 101 382 | 104 470 | 107 658 | 110 573 |
B) | 99 407 | 102 649 | 105 776 | 109 004 | 111 955 |
C) | 100 650 | 103 932 | 107 098 | 110 367 | 113 354 |
X) Adjustement salarial - | 109 709 | 113 286 | 116 737 | 120 300 | 123 556 |
D) | 111 080 | 114 702 | 118 196 | 121 804 | 125 100 |
E) | 113 302 | 116 996 | 120 560 | 124 240 | 127 602 |
Y) Adjustement salarial - | 114 208 | 117 932 | 121 524 | 125 234 | 128 623 |
F) | 116 492 | 120 291 | 123 954 | 127 739 | 131 195 |
Z) Adjustement salarial - | 116 725 | 120 532 | 124 202 | 127 994 | 131 457 |
G) | 118 476 | 122 340 | 126 065 | 129 914 | 133 429 |
H) | 120 253 | 124 175 | 127 956 | 131 863 | 135 430 |
Notes du tableau 2
|
Notes sur la rémunération
- La période d'augmentation d'échelon de rémunération de tous les employés payés selon ces échelles de taux est d'un (1) an et une augmentation d'échelon de rémunération doit porter le traitement au taux suivant de l'échelle des taux.
- La date d'augmentation d'échelon de rémunération de tous les employés qui, par suite d'une promotion ou d'une rétrogradation ou à son entrée dans la fonction publique, est nommé à un poste dans le groupe Navigation aérienne, est la date anniversaire de ladite nomination.
- Date d’approbation : Le
AS Services administratifs
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) En vigueur à compter du
- A) En vigueur à compter du
- B) En vigueur à compter du
- X) En vigueur à compter du – Restructuration
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) | De 89 112 à 101 892 |
A) | De 90 226 à 103 166 |
B) | De 91 354 à 104 456 |
X) – Restructuration | De 91 811 à 104 978 |
C) | De 92 959 à 106 290 |
D) | De 94 121 à 107 619 |
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) | De 92 014 à 108 305 |
A) | De 93 164 à 109 659 |
B) | De 94 329 à 111 030 |
X) – Restructuration | De 94 801 à 111 585 |
C) | De 95 986 à 112 980 |
D) | De 97 186 à 114 392 |
Notes sur la rémunération
- Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau AS-07 ou AS-08 verra son taux de rémunération augmenté :
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,50 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $).
Date d’approbation : le
AU Groupe de la vérification
Reportez-vous à la convention collective du groupe AV pour consulter les taux de rémunération.
CA Groupe du Programme Cours et affectations de perfectionnement (Archivé)
Le groupe CA a été supprimé.
Les taux de rémunération qui s’appliquaient groupe CA se trouvent sur la page archivée Politique sur l’administration des traitements – Groupe du Programme Cours et affectations de perfectionnement.
CS Groupe de la gestion des systèmes d’ordinateurs
Veuillez consulter la convention collective du groupe CS pour obtenir ses taux de rémunération annuels.
CX Services correctionnels – Groupe des surveillants
Taux de rémunération annuels (en dollars)
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- A) En vigueur à compter du
- B) En vigueur à compter du
- X) En vigueur à compter du – Restructuration
- Y) En vigueur à compter du – Restructuration
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 |
---|---|---|---|---|---|
$) | 70 244 | 74 459 | 78 927 | 83 663 | 88 683 |
A) | 71 122 | 75 390 | 79 914 | 84 709 | 89 792 |
B) | 72 011 | 76 332 | 80 913 | 85 768 | 90 914 |
X) – Restructuration | 73 667 | 78 088 | 82 774 | 87 741 | 93 005 |
Y) – Restructuration | 75 417 | 79 838 | 84 524 | 89 491 | 94 755 |
C) | 76 360 | 80 836 | 85 581 | 90 610 | 95 939 |
D) | 77 315 | 81 846 | 86 651 | 91 743 | 97 138 |
Notes sur la rémunération
- Augmentation d’échelon (applicable à tous les employés) : À chaque période de douze (12) mois le jour d’anniversaire de sa date d’entrée en service, l’employé(e) progresse à l’échelon supérieur.
- Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau CX-04 verra son taux de rémunération augmenté :
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, une augmentation qui est supérieure de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, une augmentation qui est supérieure de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne X, une augmentation qui est supérieure de deux virgule trois zéro pour cent (2,30 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne Y, une augmentation de 1,750$ ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne C, une augmentation qui est supérieure de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne D, une augmentation qui est supérieure de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération.
Date d’approbation : le .
DS Groupe des services scientifiques de la défense
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) Taux avant le
- X) En vigueur à compter du
- A) En vigueur à compter du
- Y) En vigueur à compter du
- B) En vigueur à compter du
- C) En vigueur à compter du -Restructuration
- D) En vigueur à compter du
- E) En vigueur à compter du
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | De 118 500 à 139 300 |
X) | De 119 000 à 140 000 |
A) | De 120 000 à 141 100 |
Y) | De 119 600 à 140 700 |
B) | De 121 500 à 142 900 |
C) -Restructuration | De 122 800 à 144 400 |
D) | De 124 400 à 146 300 |
E) | De 126 000 à 148 200 |
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | De 132 500 à 155 800 |
X) | De 133 200 à 156 600 |
A) | De 134 200 à 157 800 |
Y) | De 133 800 à 157 400 |
B) | De 135 900 à 159 800 |
C) -Restructuration | De 137 200 à 161 400 |
D) | De 139 000 à 163 500 |
E) | De 140 800 à 165 600 |
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | De 170 300 à 200 300 |
X) | De 171 200 à 201 400 |
A) | De 172 500 à 202 900 |
Y) | De 172 200 à 202 500 |
B) | De 174 700 à 205 500 |
C) -Restructuration | De 176 500 à 207 600 |
D) | De 178 700 à 210 200 |
E) | De 181 000 à 212 900 |
Notes sur la rémunération
X) se réfère aux taux de rémunération qui était déjà approuvé le (une augmentation de point cinq pour cent (0.5%) le ).
Y) se réfère aux taux de rémunération qui était déjà approuvé le (une augmentation de point cinq pour cent (0.5%) le ).
- Un(e) employé(e) au niveau DS-7A, DS-7B ou DS-08 qui n’est pas au maximum de son échelle salariale verra son taux de rémunération augmenté :
- Révisons faites en 2015 : À compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « X », à un salaire qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,5 %) à son salaire selon l’échelle à la ligne « $ ».
- Révisions approuvées en 2018 : à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « A », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération de ligne « $ »;
- Révisons faites en 2015 : À compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « Y », à un salaire qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,5 %) à son salaire selon l’échelle à la ligne « X ».
- Révisions approuvées en 2018 : à compter du 1er avril 2015, selon l’échelle de rémunération à la ligne « B », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération de ligne « A ».
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « C », à un taux de rémunération qui est supérieur de un pour cent (1,0%) à son ancien taux de rémunération de ligne « B ».
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « D », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération de ligne « C ».
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « E », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération de ligne « D ».
- Le montant de rémunération rétroactive est égal à la différence entre ce qui aurait été payé si les dernières révisons avaient été approuvées aux dates de mise en vigueur et ce qui a déjà été payé.
- Les augmentations salariales doivent être appliquées au salaire du DS-7A, DS-7B et DS-8’s qui était en vigueur le 1er avril en question, à la suite de l’application de toute progression dans l’échelle salariale résultant du cycle de rendement précédent.
- Arrondir au plus proche 100 $.
Date d’approbation : le .
ES Économique et services de sciences sociales (Archivé)
Le groupe ES-08 a été supprimé.
Les taux de rémunération qui s’appliquaient groupe ES-08 se trouvent sur la page archivé – Économique et services de sciences sociales.
ED Groupe de l’enseignement
Taux de rémunération annuels (en dollars)
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) En vigueur à compter du
- A) En vigueur à compter du
- B) En vigueur à compter du
- X) En vigueur à compter du – Restructuration
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 |
---|---|---|---|
$) | 100 439 | 103 329 | 106 762 |
A) | 101 694 | 104 621 | 108 097 |
B) | 102 965 | 105 929 | 109 448 |
X) – Restructuration | 103 480 | 106 459 | 109 995 |
C) | 104 774 | 107 790 | 111 370 |
D) | 106 084 | 109 137 | 112 762 |
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 |
---|---|---|---|---|---|
$) | 78 403 | 81 841 | 85 279 | 88 710 | 92 149 |
A) | 79 383 | 82 864 | 86 345 | 89 819 | 93 301 |
B) | 80 375 | 83 900 | 87 424 | 90 942 | 94 467 |
X) – Restructuration | 80 777 | 84 320 | 87 861 | 91 397 | 94 939 |
C) | 81 787 | 85 374 | 88 959 | 92 539 | 96 126 |
D) | 82 809 | 86 441 | 90 071 | 93 696 | 97 328 |
Notes sur la rémunération
- L’employé(e) est rémunéré(e) aux dates d’entrée en vigueur du rajustement des taux de rémunération, selon la nouvelle échelle de taux à la ligne A, B, X, C ou D indiquée au-dessous de son ancien taux:
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,5%) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération.
Date d’approbation : Le
Groupe de la direction (EX)
Légende
- $) Avant le 1er avril 2014
- X) En vigueur à compter du 1er avril 2014
- A) En vigueur à compter du 1er avril 2014
- Y) En vigueur à compter du 1er avril 2015
- B) En vigueur à compter du 1er avril 2015
- Z) En vigueur à compter du 1er avril 2016 – Rajustement du taux salarial
- C) En vigueur à compter du 1er avril 2016
- D) En vigueur à compter du 1er avril 2017
Taux de rémunération annuels (en dollars) en vigueur du 1er avril 2014 au 1er avril 2017
Niveau | En Vigueur | Minimum | Maximum | |
---|---|---|---|---|
EX-01 | $) | Avant le 1er avril 2014 | 105 700 | 124 300 |
X) | 1er avril 2014 | 106 300 | 125 000 | |
A) | 1er avril 2014 | 107 100 | 125 900 | |
Y) | 1er avril 2015 | 106 900 | 125 700 | |
B) | 1er avril 2015 | 108 400 | 127 500 | |
Z) | 1er avril 2016 | 109 459 | 128 775 | |
C) | 1er avril 2016 | 110 900 | 130 400 | |
D) | 1er avril 2017 | 112 300 | 132 100 | |
EX-02 | $) | Avant le 1er avril 2014 | 118 500 | 139 300 |
X) | 1er avril 2014 | 119 000 | 140 000 | |
A) | 1er avril 2014 | 120 000 | 141 100 | |
Y) | 1er avril 2015 | 119 600 | 140 700 | |
B) | 1er avril 2015 | 121 500 | 142 900 | |
Z) | 1er avril 2016 | 122 680 | 144 329 | |
C) | 1er avril 2016 | 124 300 | 146 200 | |
D) | 1er avril 2017 | 125 900 | 148 100 | |
EX-03 | $) | Avant le 1er avril 2014 | 132 600 | 155 900 |
X) | 1er avril 2014 | 133 200 | 156 700 | |
A) | 1er avril 2014 | 134 300 | 157 900 | |
Y) | 1er avril 2015 | 133 900 | 157 500 | |
B) | 1er avril 2015 | 136 000 | 159 900 | |
Z) | 1er avril 2016 | 137 274 | 161 499 | |
C) | 1er avril 2016 | 139 100 | 163 600 | |
D) | 1er avril 2017 | 140 900 | 165 700 | |
EX-04 | $) | Avant le 1er avril 2014 | 152 000 | 178 800 |
X) | 1er avril 2014 | 152 800 | 179 700 | |
A) | 1er avril 2014 | 154 000 | 181 100 | |
Y) | 1er avril 2015 | 153 600 | 180 600 | |
B) | 1er avril 2015 | 155 900 | 183 400 | |
Z) | 1er avril 2016 | 157 449 | 185 234 | |
C) | 1er avril 2016 | 159 500 | 187 600 | |
D) | 1er avril 2017 | 161 500 | 190 000 | |
EX-05 | $) | Avant le 1er avril 2014 | 170 300 | 200 300 |
X) | 1er avril 2014 | 171 200 | 201 400 | |
A) | 1er avril 2014 | 172 500 | 202 900 | |
Y) | 1er avril 2015 | 172 200 | 202 500 | |
B) | 1er avril 2015 | 174 700 | 205 500 | |
Z) | 1er avril 2016 | 176 422 | 207 555 | |
C) | 1er avril 2016 | 178 700 | 210 200 | |
D) | 1er avril 2017 | 181 000 | 212 900 |
Notes sur la rémunération :
- Le salaire de base des employés du groupe de la direction (EX) est augmenté comme suit :
- Révisons faites en 2015 : À compter du 1er avril 2014, selon l’échelle de rémunération à la ligne X, à un salaire qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,5 %) à son salaire selon l’échelle à la ligne $, arrondi à la centaine de dollars près (100 $).
- Révisions approuvées en 2018 : À compter du 1er avril 2014, selon l’échelle de rémunération révisée à la ligne A, à un salaire révisé qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son salaire selon l’échelle à la ligne $, arrondi à la centaine de dollars près (100 $).
- Révisons faites en 2015 : À compter du 1er avril 2015, selon l’échelle de rémunération à la ligne Y, à un salaire qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,5 %) à son salaire selon l’échelle à la ligne X, arrondi à la centaine de dollars près (100 $).
- Révisions approuvées en 2018 : À compter du 1er avril 2015, selon l’échelle de rémunération révisée à la ligne B, à un salaire révisé qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son salaire selon l’échelle à la ligne A, arrondi à la centaine de dollars près (100 $).
- À compter du 1er avril 2016, selon l’échelle de rémunération à la ligne Z, à un salaire qui est supérieur de un pour cent (1 %) à son salaire précédent selon l’échelle à la ligne B.
- À compter du 1er avril 2016, selon l’échelle de rémunération à la ligne C, à un salaire qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son salaire précédent selon l’échelle à la ligne Z, arrondi à la centaine de dollars près (100 $).
- À compter du 1er avril 2017, selon l’échelle de rémunération à la ligne D, à un salaire qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son salaire précédent selon l’échelle à la ligne C, arrondi à la centaine de dollars près (100 $).
- Le montant de rémunération rétroactive est égal à la différence entre ce qui aurait été payé si les dernières révisons avaient été approuvées aux dates de mise en vigueur et ce qui a déjà été payé.
- Les augmentations salariales doivent être appliquées au salaire du cadre supérieur qui était en vigueur le 1er avril en question, à la suite de l’application de toute progression dans l’échelle salariale résultant du cycle de rendement précédent.
- Pour fins d’uniformité dans l’ensemble de l’administration publique centrale, les organisations doivent arrondir les résultats de tous les calculs salariaux à la centaine de dollars près (100 $). Un montant se terminant par 50 $ est arrondi à la centaine de dollars supérieure.
- Les cadres supérieurs qui ont obtenu la cote de rendement « N’a pas atteint (niveau 1) » ne sont pas admissibles à la révision salariale du 1er avril du cycle de rendement suivant. Par conséquent, le salaire d’un cadre supérieur pourrait être inférieur au salaire minimum de l’échelle salariale établie pour le poste de cadre supérieur qu’il occupe.
- Pour plus de détails ou de renseignements sur les circonstances exceptionnelles, référez-vous à la Directive sur les conditions d’emploi pour les cadres supérieurs et la Directive sur le Programme de gestion du rendement (PGR) pour les cadres supérieurs.
- Consultez les anciens taux de rémunération :
FI Gestion financière
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) En vigueur à compter du
- X) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
- A) En vigueur à compter du *
- Y) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
- B) En vigueur à compter du *
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) | De 95 945 à 123 884 |
X) Ajustement salarial: * | De 96 713 à 124 875 |
A) * | De 98 647 à 127 373 |
Y) Ajustement salarial: * | De 98 844 à 127 628 |
B) * | De 100 821 à 130 181 |
C) | De 102 333 à 132 134 |
D) | De 103 868 à 134 116 |
*Les modifications des taux de rémunération seront appliquées dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant la signature de la convention collective Gestion financière (FI). Tel qu’il est indiqué à l’Appendice « E » de la convention collective FI, les taux de rémunération en vigueur avant le changement de salaire seront payés par montant forfaitaire comme suit :
|
Notes sur la rémunération
- Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau FI-04 verra son taux de rémunération augmenté :
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule huit pour cent (0,8 %) à son ancien taux de rémunération arrondi au plus proche dollar (1 $) ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération arrondi au plus proche dollar (1 $) ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne Y, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule deux pour cent (0,2 %) à son ancien taux de rémunération arrondi au plus proche dollar (1 $) ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération arrondi au plus proche dollar (1 $) ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération arrondi au plus proche dollar (1 $) ;
- à compter du selon l’échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération arrondi au plus proche dollar (1 $)
Date d’approbation : Le
FR Groupe des pompiers
Taux de rémunération annuels (en dollars)
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) En vigueur à compter du
- A) En vigueur à compter du
- B) En vigueur à compter du
- X) En vigueur à compter du – Restructuration
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) | 92 859 |
A) | 94 020 |
B) | 95 195 |
X) – Restructuration | 109 474 |
C) | 110 842 |
D) | 112 228 |
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) | 99 083 |
A) | 100 322 |
B) | 101 576 |
X) – Restructuration | 116 812 |
C) | 118 272 |
D) | 119 750 |
Notes sur la rémunération
- Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau FR-07 ou FR-08 verra son taux de rémunération augmenté :
- à compter du , selon la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de quinze virgule zéro pour cent (15,0 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération.
Date d’approbation : Le
GS Groupe des services divers
Sous-groupe des services alimentaires
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
En vigueur | Catégorie | Taux de rémunération |
---|---|---|
Maître d’hôtel, Rideau Hall | De 44 031 à 45 352 | |
Chef de cuisine, Rideau Hall | De 51 984 à 53 544 |
(Loi sur la rémunération du secteur public, )
HE Groupe des sciences domestiques
DIT Sous-groupe des diététiciens
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Taux applicables aux employés exclus – En vigueur du au
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 | Échelon 6 |
---|---|---|---|---|---|---|
Du au | 61 957 | 63 661 | 65 372 | 67 077 | 68 784 | 70 491 |
HR Groupe de la recherche historique
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) En vigueur à compter du
- X) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
- A) En vigueur le *
- B) En vigueur à compter du *
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
En vigueur | Taux minimal | Point milieu | Taux maximal |
---|---|---|---|
$) | 97 391 | 120 617 | 135 995 |
X) Ajustement salarial: * | 98 706 | 122 245 | 137 831 |
A) * | 100 680 | 124 690 | 140 588 |
B) * | 102 694 | 127 184 | 143 400 |
C) | 104 234 | 129 092 | 145 551 |
D) | 105 798 | 131 028 | 147 734 |
* Les taux de rémunération seront modifiés dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant la signature de la convention collective Recherche (RE). Conformément à l’Appendice « I », pour la période précédant le changement salarial, les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires :
|
Notes sur la rémunération
- La période d’augmentation d’échelons de rémunération des employés selon les échelles de taux est de cinquante-deux (52) semaines.
- L’employé(e) est rémunéré(e) aux dates d’entrée en vigueur du rajustement des taux de rémunération, selon la nouvelle échelle de taux à la ligne X, A, B, C ou D indiquée au-dessous de son ancien taux:
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule trois cinq pour cent (1,35 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération.
Date d’approbation : Le .
IS Services d’information
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) En vigueur à compter du
- A) En vigueur à compter du
- B) En vigueur à compter du
- X) En vigueur à compter du – Restructuration
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) | De 89 112 à 101 892 |
A) | De 90 226 à 103 166 |
B) | De 91 354 à 104 456 |
X) – Restructuration | De 91 811 à 104 978 |
C) | De 92 959 à 106 290 |
D) | De 94 121 à 107 619 |
Notes sur la rémunération
- Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau IS-06 verra son taux de rémunération augmenté :
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,50 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération.
Date d’approbation : le .
LA : Groupe du droit (UIN 21400 et 21401)
Reportez-vous à la convention collective du groupe LP pour consulter les taux de rémunération.
LC : Groupe professionnel de la Gestion du droit
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) Taux avant le
- X) Ajustement salarial en vigueur à compter du Note 1 du tableau 1
- A) En vigueur à compter du Note 1 du tableau 1
- Y) Ajustement salarial en vigueur à compter du Note 1 du tableau 1
- B) En vigueur à compter du Note 1 du tableau 1
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
I. Toutes les régions sauf Toronto
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | De 130 100 à 161 600 |
X) Ajustement salarial - le Note 1 du tableau 1 | De 131 200 à 162 900 |
A) Note 1 du tableau 1 | De 133 900 à 166 200 |
Y) Ajustement salarial - le Note 1 du tableau 1 | De 134 200 à 166 600 |
B) Note 1 du tableau 1 | De 136 900 à 170 000 |
C) | De 139 000 à 172 600 |
D) | De 141 100 à 175 200 |
Notes du tableau 1
|
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | De 148 600 à 183 600 |
X) Ajustement salarial - le Note 2 du tableau 1 | De 149 800 à 185 100 |
A) Note 2 du tableau 1 | De 152 800 à 188 900 |
Y) Ajustement salarial - le Note 2 du tableau 1 | De 153 200 à 189 300 |
B) Note 2 du tableau 1 | De 156 300 à 193 100 |
C) | De 158 700 à 196 000 |
D) | De 161 100 à 199 000 |
Notes du tableau 2
|
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | De 171 200 à 205 000 |
X) Ajustement salarial - le Note 3 du tableau 1 | De 172 600 à 206 700 |
A) Note 3 du tableau 1 | De 1761 00 à 210 900 |
Y) Ajustement salarial - le Note 3 du tableau 1 | De 176 500 à 211 400 |
B) Note 3 du tableau 1 | De 180 100 à 215 700 |
C) | De 182 900 à 219 000 |
D) | De 185 700 à 222 300 |
Notes du tableau 3
|
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | De 172 300 à 210 100 |
X) Ajustement salarial - le Note 4 du tableau 1 | De 173 700 à 211 800 |
A) Note 4 du tableau 1 | De 177 200 à 216 100 |
Y) Ajustement salarial - le Note 4 du tableau 1 | De 177 600 à 216 600 |
B) Note 4 du tableau 1 | De 181 200 à 221 000 |
C) | De 184 000 à 224 400 |
D) | De 186 800 à 227 800 |
Notes du tableau 4
|
II. Toronto
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | De 138 300 à 186 000 |
X) Ajustement salarial - le Note 5 du tableau 1 | De 139 500 à 187 500 |
A) Note 5 du tableau 1 | De 142 300 à 191 300 |
Y) Ajustement salarial - le Note 5 du tableau 1 | De 142 600 à 191 700 |
B) Note 5 du tableau 1 | De 145 500 à 195 600 |
C) | De 147 700 à 198 600 |
D) | De 150 000 à 201 600 |
Notes du tableau 5
|
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | De 157 700 à 199 500 |
X) Ajustement salarial - le Note 6 du tableau 1 | De 159 000 à 201 100 |
A) Note 6 du tableau 1 | De 162 200 à 205 200 |
Y) Ajustement salarial - le Note 6 du tableau 1* | De 162 600 à 205 700 |
B) Note 6 du tableau 1 | De 165 900 à 209 900 |
C) | De 168 400 à 213 100 |
D) | De 171 000 à 216 300 |
Notes du tableau 6
|
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | De 171 200 à 205 000 |
X) Ajustement salarial - le Note 7 du tableau 1 | De 172 600 à 206 700 |
A) Note 7 du tableau 1 | De 176 100 à 210 900 |
Y) Ajustement salarial - le Note 7 du tableau 1 | De 176 500 à 211 400 |
B) Note 7 du tableau 1 | De 180 100 à 215 700 |
C) | De 182 900 à 219 000 |
D) | De 185 700 à 222 300 |
Notes du tableau 7
|
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) Taux avant le | De 172 300 à 210 100 |
X) Ajustement salarial - le Note 8 du tableau 1 | De 173 700 à 211 800 |
A) Note 8 du tableau 1 | De 177 200 à 216 100 |
Y) Ajustement salarial - le Note 8 du tableau 1 | De 177 600 à 216 600 |
B) Note 8 du tableau 1 | De 181 200 à 221 000 |
C) | De 184 000 à 224 400 |
D) | De 186 800 à 227 800 |
Notes du tableau 8
|
Notes sur la rémunération
- Le salaire de base des employés du groupe professionnel de la Gestion du droit (LC) est augmenté comme suit :
- À compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « X », à un salaire qui est supérieur de zéro virgule huit pour cent (0,8 %) à son salaire précédent selon l’échelle à la ligne « $ ».
- À compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « A », à un salaire qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son salaire précédent selon l’échelle à la ligne « X ».
- À compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « Y », à un salaire qui est supérieur de zéro virgule deux pour cent (0,2 %) à son salaire précédent selon l’échelle à la ligne « A ».
- À compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « B », à un salaire qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son salaire précédent selon l’échelle à la ligne « Y ».
- À compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « C », à un salaire qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son salaire précédent selon l’échelle à la ligne « B ».
- À compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « D », à un salaire qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son salaire précédent selon l’échelle à la ligne « C ».
- Les organisations doivent arrondir les résultats de tous les calculs salariaux à la centaine de dollars près (100 $). Un montant se terminant par 50 $ est arrondi à la centaine de dollars supérieure.
Date d’approbation : le
LS Groupe de la bibliothéconomie
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) Taux avant le
- A) En vigueur à compter du
- B) En vigueur à compter du
- C) En vigueur à compter du
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 | Échelon 6 |
---|---|---|---|---|---|---|
$) avant le | 86 320 | 89 144 | 91 964 | 94 786 | 97 611 | 100 434 |
A) | 87 831 | 90 704 | 93 573 | 96 445 | 99 319 | 102 192 |
B) | 89 148 | 92 065 | 94 977 | 97 892 | 100 809 | 103 725 |
C) | 90 931 | 93 906 | 96 877 | 99 850 | 102 825 | 105 800 |
Notes sur la rémunération
Date d’approbation : Le
MD Groupe de la médecine
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) En vigueur le
- A) En vigueur à compter du *
- B) En vigueur à compter du *
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
MOF Sous-groupe des Médecins fonctionnaires
En vigueur | Taux minimal | Taux normal |
---|---|---|
$) | 199 371 | 218 452 |
A) * | 203 358 | 222 821 |
B) * | 207 425 | 227 277 |
C) | 210 536 | 230 686 |
D) | 213 694 | 234 146 |
En vigueur | Taux minimal | Taux normal |
---|---|---|
$) | 213 787 | 253 488 |
A) * | 218 063 | 258 558 |
B) * | 222 424 | 263 729 |
C) | 225 760 | 267 685 |
D) | 229 146 | 271 700 |
Indemnité provisoire – Service correctionnel du Canada
Versements mensuels – Du au
MD-MOF-04 = 916 $
MD-MOF-05 = 958 $
MSP Sous-groupe des Médecins spécialistes
En vigueur | Taux minimal | Taux normal |
---|---|---|
$) | 218 909 | 248 433 |
A) * | 223 287 | 253 402 |
B) * | 227 753 | 258 470 |
C) | 231 169 | 262 347 |
D) | 234 637 | 266 282 |
Indemnité provisoire – Service correctionnel du Canada
Versements mensuels –Du au
MD-MSP-03 = 4 162 $
* Les taux de rémunération seront modifiés dans les cent quatre‑vingts (180) jours suivant la signature de la convention collective Services de santé (SH). Conformément à l’appendice « BB » de la convention collective SH, pour la période précédant le changement salarial, les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires :
- Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2%. Ces taux de rémunération révisés ne sont donnés qu’à titre indicatif; les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employé(e)s.
- Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2% pour un total composé de 4,04%. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé(e) lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire
Note sur la rémunération
- Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau MD-MOF-04, MD-MOF-05 ou MD-MSP-03 verra son taux de rémunération augmenté :
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « A », à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « B », à un taux de rémunération qui est supérieur de un deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « C », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « D », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération.
Date d’approbation : Le
MM Groupe des stagiaires en gestion (Archivé)
Le groupe MM a été supprimé.
Les taux de rémunération qui s’appliquaient au groupe MM se trouvent sur la page archivée Politique sur l’administration des traitements – Groupe des stagiaires en gestion.
MT Groupe de la météorologie
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) En vigueur à compter du
- X) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
- A) En vigueur à compter du *
- Y) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
- B) En vigueur à compter du *
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 | Échelon 6 | Échelon 7 |
---|---|---|---|---|---|---|---|
$) | 107 485 | 110 831 | 114 090 | 116 684 | 121 447 | 126 217 | 130 987 |
X) Ajustement salarial: 1er octobre 2018* | 108 345 | 111 718 | 115 003 | 117 617 | 122 419 | 127 227 | 132 035 |
A) * | 110 512 | 113 952 | 117 303 | 119 969 | 124 867 | 129 772 | 134 676 |
Y) Ajustement salarial: 1er octobre 2019* | 110 733 | 114 180 | 117 538 | 120 209 | 125 117 | 130 032 | 134 945 |
B) * | 112 948 | 116 464 | 119 889 | 122 613 | 127 619 | 132 633 | 137 644 |
C) | 114 642 | 118 211 | 121 687 | 124 452 | 129 533 | 134 622 | 139 709 |
D) | 116 362 | 119 984 | 123 512 | 126 319 | 131 476 | 136 641 | 141 805 |
*Les taux de rémunération seront modifiés dans les cent quatre-vingt (180) jours suivant la signature de la convention collective Sciences appliquées et examen des brevets (SP). Conformément à l’appendice « L » de la convention collective SP, pour la période précédant le changement salarial, les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires :
- Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2% et de l’ajustement salarial de 0,8% pour un total composé de 2,816%. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employés.
- Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2% et l’ajustement salarial de 0,2% pour un total composé de 5,082%. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire.
Notes sur la rémunération
- La période d’augmentation d’échelon de rémunération des employés à temps plein et à temps partiel rémunérés selon la présente échelle de taux est de douze (12) mois.
- Aux dates d’entrée en vigueur du rajustement des taux de rémunération, l’employé(e) est rémunéré(e) selon l’échelle de taux à la ligne X, A, Y, B, C ou D indiquée au-dessous de son ancien taux.
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « X », à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule huit pour cent (0,8 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « A », à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « Y », à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule deux pour cent (0,2 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « B », à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « C », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « D », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération.
Date d’approbation : Le
ND Groupe : Nutrition et diététique
Reportez-vous à la convention collective du groupe SH pour consulter les taux de rémunération.
NU Groupe des sciences infirmières
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) En vigueur à compter du
- A) En vigueur à compter du *
- B) En vigueur à compter du *
- X) en vigueur dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective SH - - Restructuration
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
HOS Sous-groupe des infirmières d’hôpital
Zone 1: Atlantique, Québec, Ontario, Manitoba
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 | Échelon 6 | Échelon 7 | Échelon 8 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
$) | 95 947 | 98 604 | 101 259 | 103 913 | 106 563 | 109 225 | 111 871 | 114 532 |
A) * | 99 305 | 102 055 | 104 803 | 107 550 | 110 293 | 113 048 | 115 786 | 118 541 |
B) * | 101 291 | 104 096 | 106 899 | 109 701 | 112 499 | 115 309 | 118 102 | 120 912 |
X) En vigueur dans les 180 jours suivant la signature | Restructuration, taux de rémunération nationaux (La zone 2 sera renommée « taux de rémunération nationaux » à la date d’entrée en vigueur de la restructuration de la zone 1 aux taux de rémunération nationaux.) |
Zone 2: Saskatchewan, Alberta, Colombie-Britannique, Yukon, Territoires du Nord-Ouest
(La zone 2 sera renommée « taux de rémunération nationaux » à la date d’entrée en vigueur de la restructuration de la zone 1 aux taux de rémunération nationaux.)
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 | Échelon 6 | Échelon 7 | Échelon 8 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
$) | 95 424 | 98 304 | 101 187 | 104 064 | 106 941 | 109 820 | 112 696 | 115 574 |
A) * | 98 764 | 101 745 | 104 729 | 107 706 | 110 684 | 113 664 | 116 640 | 119 619 |
B) * | 100 739 | 103 780 | 106 824 | 109 860 | 112 898 | 115 937 | 118 973 | 122 011 |
C) | 101 495 | 104 558 | 107 625 | 110 684 | 113 745 | 116 807 | 119 865 | 122 926 |
D) | 102 256 | 105 342 | 108 432 | 111 514 | 114 598 | 117 683 | 120 764 | 123 848 |
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 | Échelon 6 | Échelon 7 | Échelon 8 | Échelon 9 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
$) | 97 226 | 100 459 | 103 684 | 106 917 | 109 825 | 113 370 | 116 595 | 119 402 | 122 207 |
A) * | 100 629 | 103 975 | 107 313 | 110 659 | 113 669 | 117 338 | 120 676 | 123 581 | 126 484 |
B) * | 102 642 | 106 055 | 109 459 | 112 872 | 115 942 | 119 685 | 123 090 | 126 053 | 129 014 |
C) | 103 412 | 106 850 | 110 280 | 113 719 | 116 812 | 120 583 | 124 013 | 126 998 | 129 982 |
D) | 104 188 | 107 651 | 111 107 | 114 572 | 117 688 | 121 487 | 124 943 | 127 950 | 130 957 |
Indemnité provisoire – Service correctionnel du Canada
Versements mensuels du au 30 septembre 2022
NU-HOS-07 et 08 = 375 $
*Les taux de rémunération seront modifiés dans les cent quatre‑vingts (180) jours suivant la signature de la convention collective Services de santé (SH). Conformément à l’appendice « BB » de la convention collective SH, pour la période précédant le changement salarial, les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires :
- Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif qui inclut une augmentation économique et des ajustements salariaux pour un total composé de 3,536%. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employé(e)s.
- Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2% pour un total composé de 5,606%. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé(e) lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire.
Notes sur la rémunération
- Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau NU-HOS-07 ou NU-HOS-08 verra son taux de rémunération augmenté :
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « A », à un taux de rémunération qui est supérieur de trois virgule cinq pour cent (3,5%) à son ancien taux de rémunération;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « B », à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0%) à son ancien taux de rémunération;
- En vigueur dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective SH, les employé(e)s payés selon la zone 1 seront payés au taux de rémunération des nouvelles échelles de taux « B » de la zone 2/Taux de rémunération nationaux qui est le plus près, sans être inférieur, au taux de rémunération de leur poste substantif.
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « C », à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule sept cinq pour cent (0,75%) à son ancien taux de rémunération;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « D », à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule sept cinq pour cent (0,75%) à son ancien taux de rémunération.
Date d’approbation :
OM Groupe de l’organisation et méthodes
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) En vigueur à compter du
- X) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
- A) En vigueur à compter du *
- Y) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
- B) En vigueur à compter du *
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) | De 27 046 à 47 551 |
X) Ajustement salarial : * | De 27 262 à 47 931 |
A) * | De 27 807 à 48 890 |
Y) Ajustement salarial : * | De 27 863 à 48 988 |
B) * | De 28 420 à 49 968 |
C) | De 28 846 à 50 718 |
D) | De 29 279 à 51 479 |
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 | Échelon 6 | Échelon 7 | Échelon 8 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
$) | 40 474 | 42 679 | 44 880 | 47 086 | 49 285 | 51 517 | 53 720 | 55 926 |
X) ajustement salarial : 1er octobre 2018* | 40 798 | 43 020 | 45 239 | 47 463 | 49 679 | 51 929 | 54 150 | 56 373 |
A) * | 41 614 | 43 880 | 46 144 | 48 412 | 50 673 | 52 968 | 55 233 | 57 500 |
Y) ajustement salarial : 1er octobre 2019* | 41 697 | 43 968 | 46 236 | 48 509 | 50 774 | 53 074 | 55 343 | 57 615 |
B) * | 42 531 | 44 847 | 47 161 | 49 479 | 51 789 | 54 135 | 56 450 | 58 767 |
C) | 43 169 | 45 520 | 47 868 | 50 221 | 52 566 | 54 947 | 57 297 | 59 649 |
D) | 43 817 | 46 203 | 48 586 | 50 974 | 53 354 | 55 771 | 58 156 | 60 544 |
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 |
---|---|---|---|---|
$) | 56 791 | 59 220 | 61 647 | 64 071 |
X) Ajustement salarial : * | 57 245 | 59 694 | 62 140 | 64 584 |
A) * | 58 390 | 60 888 | 63 383 | 65 876 |
Y) Ajustement salarial : * | 58 507 | 61 010 | 63 510 | 66 008 |
B) * | 59 677 | 62 230 | 64 780 | 67 328 |
C) | 60 572 | 63 163 | 65 752 | 68 338 |
D) | 61 481 | 64 110 | 66 738 | 69 363 |
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 |
---|---|---|---|---|---|
$) | 61 287 | 64 517 | 67 723 | 70 929 | 74 115 |
X) Ajustement salarial : 1er octobre 2018* | 61 777 | 65 033 | 68 265 | 71 496 | 74 708 |
A) * | 63 013 | 66 334 | 69 630 | 72 926 | 76 202 |
Y) Ajustement salarial : 1er octobre 2019* | 63 139 | 66 467 | 69 769 | 73 072 | 76 354 |
B) * | 64 402 | 67 796 | 71 164 | 74 533 | 77 881 |
C) | 65 368 | 68 813 | 72 231 | 75 651 | 79 049 |
D) | 66 349 | 69 845 | 73 314 | 76 786 | 80 235 |
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 |
---|---|---|---|---|
$) | 75 468 | 78 857 | 82 170 | 85 532 |
X) Ajustement salarial : 1er octobre 2018* | 76 072 | 79 488 | 82 827 | 86 216 |
A) * | 77 593 | 81 078 | 84 484 | 87 940 |
Y) Ajustement salarial : * | 77 748 | 81 240 | 84 653 | 88 116 |
B) * | 79 303 | 82 865 | 86 346 | 89 878 |
C) | 80 493 | 84 108 | 87 641 | 91 226 |
D) | 81 700 | 85 370 | 88 956 | 92 594 |
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 |
---|---|---|---|---|
$) | 85 427 | 89 207 | 92 973 | 96 753 |
X) Ajustement salarial : * | 86 110 | 89 921 | 93 717 | 97 527 |
A) * | 87 832 | 91 719 | 95 591 | 99 478 |
Y) Ajustement salarial : * | 88 008 | 91 902 | 95 782 | 99 677 |
B) * | 89 768 | 93 740 | 97 698 | 101 671 |
C) | 91 115 | 95 146 | 99 163 | 103 196 |
D) | 92 482 | 96 573 | 100 650 | 104 744 |
*Les modifications des taux de rémunération seront appliquées dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant le 31 juillet 2019. En ce qui concerne la mise en œuvre des changements rétroactifs et prospectifs à la rémunération, les taux de rémunération en vigueur avant le changement de salaire seront payés par montant forfaitaire comme suit :
- Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2% et de l’ajustement salarial de 0,8% pour un total composé de 2,816%. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employé(e)s.
- Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2% et l’ajustement salarial de 0,2% pour un total composé de 5,082%. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé(e) lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire.
Notes sur la rémunération
- Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau OM-DEV verra son taux de rémunération augmenté :
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « X », à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule huit pour cent (0,8 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $);
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « A », à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $);
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « Y », à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule deux pour cent (0,2 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $);
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « B », à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $);
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « C », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $);
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « D », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $).
- Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau OM-01 à OM-05 verra son taux de rémunération augmenté :
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « X », à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule huit pour cent (0,8 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « A », à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « Y », à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule deux pour cent (0,2 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du 1eroctobre 2019, selon l’échelle de rémunération à la ligne « B », à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « C », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « D », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération.
- La convention collective pertinente du Groupe des Services des programmes et de l’administration (PA) est celle qui s’applique aux postes du groupe OM.
Date d’approbation : le .
PE Groupe de la gestion du personnel
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) En vigueur à compter du
- X) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
- A) En vigueur à compter du *
- Y) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
- B) En vigueur à compter du *
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) | De 33 801 à 52 463 |
X) Ajustement salarial : * | De 34 071 à 52 883 |
A) * | De 34 752 à 53 941 |
Y) Ajustement salarial : * | De 34 822 à 54 049 |
B) * | De 35 518 à 55 130 |
C) | De 36 051 à 55 957 |
D) | De 36 592 à 56 796 |
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 | Échelon 6 |
---|---|---|---|---|---|---|
$) | 52 463 | 54 749 | 57 183 | 59 739 | 62 427 | 65 261 |
X) Ajustement salarial : * | 52 883 | 55 187 | 57 640 | 60 217 | 62 926 | 65 783 |
A) * | 53 941 | 56 291 | 58 793 | 61 421 | 64 185 | 67 099 |
Y) Ajustement salarial : * | 54 049 | 56 404 | 58 911 | 61 544 | 64 313 | 67 233 |
B) * | 55 130 | 57 532 | 60 089 | 62 775 | 65 599 | 68 578 |
C) | 55 957 | 58 395 | 60 990 | 63 717 | 66 583 | 69 607 |
D) | 56 796 | 59 271 | 61 905 | 64 673 | 67 582 | 70 651 |
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 |
---|---|---|---|---|
$) | 66 178 | 68 507 | 70 932 | 73 453 |
X) Ajustement salarial : * | 66 707 | 69 055 | 71 499 | 74 041 |
A) * | 68 041 | 70 436 | 72 929 | 75 522 |
Y) Ajustement salarial : * | 68 177 | 70 577 | 73 075 | 75 673 |
B) * | 69 541 | 71 989 | 74 537 | 77 186 |
C) | 70 584 | 73 069 | 75 655 | 78 344 |
D) | 71 643 | 74 165 | 76 790 | 79 519 |
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 |
---|---|---|---|---|
$) | 74 207 | 76 860 | 79 617 | 82 482 |
X) Ajustement salarial: * | 74 801 | 77 475 | 80 254 | 83 142 |
A) * | 76 297 | 79 025 | 81 859 | 84 805 |
Y) Ajustement salarial: * | 76 450 | 79 183 | 82 023 | 84 975 |
B) * | 77 979 | 80 767 | 83 663 | 86 675 |
C) | 79 149 | 81 979 | 84 918 | 87 975 |
D) | 80 336 | 83 209 | 86 192 | 89 295 |
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 |
---|---|---|---|---|
$) | 82 504 | 85 385 | 88 484 | 91 703 |
X) ajustement salarial: * | 83 164 | 86 068 | 89 192 | 92 437 |
A) * | 84 827 | 87 789 | 90 976 | 94 286 |
Y) Ajustement salarial: * | 84 997 | 87 965 | 91 158 | 94 475 |
B) * | 86 697 | 89 724 | 92 981 | 96 365 |
C) | 87 997 | 91 070 | 94 376 | 97 810 |
D) | 89 317 | 92 436 | 95 792 | 99 277 |
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 |
---|---|---|---|---|
$) | 92 383 | 95 766 | 99 280 | 102 935 |
X) Ajustement salarial: * | 93 122 | 96 532 | 100 074 | 103 758 |
A) * | 94 984 | 98 463 | 102 075 | 105 833 |
Y) Ajustement salarial: * | 95 174 | 98 660 | 102 279 | 106 045 |
B) * | 97 077 | 100 633 | 104 325 | 108 166 |
C) | 98 533 | 102 142 | 105 890 | 109 788 |
D) | 100 011 | 103 674 | 107 478 | 111 435 |
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) | De 97 967 à 114 174 |
X) Ajustement salarial: * | De 98 751 à 115 087 |
A) * | De 100 726 à 117 389 |
Y) Ajustement salarial: * | De 100 927 à 117 624 |
B) * | De 102 946 à 119 976 |
C) | De 104 490 à 121 776 |
D) | De 106 057 à 123 603 |
*Les modifications des taux de rémunération seront appliquées dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant le 31 juillet 2019. En ce qui concerne la mise en œuvre des changements rétroactifs et prospectifs à la rémunération, les taux de rémunération en vigueur avant le changement de salaire seront payés par montant forfaitaire comme suit :
- Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2% et de l’ajustement salarial de 0,8% pour un total composé de 2,816%. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employé(e)s.
- Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2% et l’ajustement salarial de 0,2% pour un total composé de 5,082%. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé(e) lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire.
Notes sur la rémunération
- Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau PE-DEV ou PE-06 verra son taux de rémunération augmenté :
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « X », à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule huit pour cent (0,8 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $) ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « A », à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $) ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « Y », à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule deux pour cent (0,2 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $) ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « B », à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $) ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « C », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $) ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « D », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $).
- Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau PE-01 à PE-05 verra son taux de rémunération augmenté :
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « X », à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule huit pour cent (0,8 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « A », à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « Y », à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule deux pour cent (0,2 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « B », à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « C », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « D », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération.
- La convention collective pertinente du Groupe Économique et services de sciences sociales (EC) est celle qui s’applique aux postes du groupe PE.
Date d’approbation : le .
PG Groupe de l’achat et approvisionnement
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) En vigueur à compter du
- X) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
- A) En vigueur à compter du *
- B) En vigueur à compter du *
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) | De 98 151 à 109 021 |
X) Ajustement salarial: * | De 98 887 à 109 839 |
A) * | De 100 865 à 112 036 |
B) * | De 102 882 à 114 277 |
C) | De 104 425 à 115 991 |
D) | De 105 991 à 117 731 |
*Les taux de rémunération seront modifiés dans les cent quatre-vingt (180) jours suivant la signature de la convention collective Vérification, Commerce et Achat (AV). Conformément à l’appendice « E » de la convention collective AV, pour la période précédant le changement salarial, les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires :
- Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2% et de l’ajustement salarial de 0,75% pour un total composé de 2,77%. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employé(e)s.
- Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2% pour un total composé de 4,82%. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé(e) lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire.
Notes sur la rémunération
- Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau PG-06 verra son taux de rémunération augmenté :
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « X », à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule sept cinq pour cent (0,75 %) à son ancien taux de rémunération arrondi au plus proche dollar (1 $);
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « A », à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération arrondi au plus proche dollar (1 $);
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « B », à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération arrondi au plus proche dollar (1 $) ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « C », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération arrondi au plus proche dollar (1 $);
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « D », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération arrondi au plus proche dollar (1 $).
Date d’approbation : Le
PI Groupe de l’inspection des produits primaires
Taux de rémunération annuels (en dollars)
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) En vigueur à compter du
- A) En vigueur à compter du
- B) En vigueur à compter du
- X) En vigueur à compter du – Restructuration
- Y) En vigueur à compter du – Nouveau maximum
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 | Échelon 6 |
---|---|---|---|---|---|---|
$) | 68 818 | 71 521 | 74 214 | 76 927 | 79 927 | |
A) | 69 678 | 72 415 | 75 142 | 77 889 | 80 926 | |
B) | 70 549 | 73 320 | 76 081 | 78 863 | 81 938 | |
X) – Restructuration | 70 902 | 73 687 | 76 461 | 79 257 | 82 348 | |
Y) – Nouveau maximum | 70 902 | 73 687 | 76 461 | 79 257 | 82 348 | 85 642 |
C) | 71 788 | 74 608 | 77 417 | 80 248 | 83 377 | 87 797 |
D) | 72 685 | 75 541 | 78 385 | 81 251 | 84 419 | 87 797 |
CGC Sous-groupe de l’inspection du grain
Veuillez consulter la convention collective du groupe TC pour obtenir ses taux de rémunération annuels |
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 |
---|---|---|---|---|---|
$) | 82 833 | 86 348 | 89 870 | 93 376 | |
A) | 83 868 | 87 427 | 90 993 | 94 543 | |
B) | 84 916 | 88 520 | 92 130 | 95 725 | |
X) – Restructuration | 85 341 | 88 963 | 92 591 | 96 204 | |
Y) – Nouveau maximum | 85 341 | 88 963 | 92 591 | 96 204 | 100 052 |
C) | 86 408 | 90 075 | 93 748 | 97 407 | 101 303 |
D) | 87 488 | 91 201 | 94 920 | 98 625 | 102 569 |
Notes sur la rémunération
- Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau PI-07 ou PI-CGC-08 verra son taux de rémunération augmenté :
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, une augmentation qui est supérieure de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, une augmentation qui est supérieure de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne X, une augmentation qui est supérieure de zéro virgule cinq pour cent (0,50 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , au nouveau maximum selon l’échelle de rémunération à la ligne Y si l’employé-e se trouvant à l’échelon de rémunération maximum pour une période d’au moins douze (12) mois le sera rémunéré au nouveau niveau maximum.
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne C, une augmentation qui est supérieure de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne D, une augmentation qui est supérieure de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération.
Date d’approbation : Le
PL Groupe des Programmes en leadership (Archivé)
Le groupe PL a été supprimé.
Les taux de rémunération qui s’appliquaient au groupe CA se trouvent sur la page archivée Directive sur l’administration des programmes de perfectionnement en leadership – Programme de stagiaires en gestion et Programme Cours et affectations de perfectionnement.
PM Groupe Administration des programmes
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) En vigueur à compter du
- X) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
- A) En vigueur à compter du *
- Y) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
- B) En vigueur à compter du *
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
PM-MCO – Groupe administration des programmes – Sous-groupe de la médiation et de la conciliation (Secteur 1 à 3)
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) | De 80 274 à 86 788 |
X) Ajustement salarial : * | De 80 916 à 87 482 |
A) * | De 82 534 à 89 232 |
Y) Ajustement salarial : * | De 82 699 à 89 410 |
B) * | De 84 353 à 91 198 |
C) | De 85 618 à 92 566 |
D) | De 86 902 à 93 954 |
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) | De 94 121 à 107 619 |
X) Ajustement salarial : * | De 94 874 à 108 480 |
A) * | De 96 771 à 110 650 |
Y) Ajustement salarial : * | De 96 965 à 110 871 |
B) * | De 98 904 à 113 088 |
C) | De 100 388 à 114 784 |
D) | De 101 894 à 116 506 |
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) | De 97 186 à 114 392 |
X) Ajustement salarial : * | De 97 963 à 115 307 |
A) * | De 99 922 à 117 613 |
Y) Ajustement salarial : * | De 100 122 à 117 848 |
B) * | De 102 124 à 120 205 |
C) | De 103 656 à 122 008 |
D) | De 105 211 à 123 838 |
*Les modifications des taux de rémunération seront appliquées dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant le 31 juillet 2019. En ce qui concerne la mise en œuvre des changements rétroactifs et prospectifs à la rémunération, les taux de rémunération en vigueur avant le changement de salaire seront payés par montant forfaitaire comme suit :
- Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2% et de l’ajustement salarial de 0,8% pour un total composé de 2,816%. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employé(e)s.
- Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2% et l’ajustement salarial de 0,2% pour un total composé de 5,082%. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé(e) lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire.
Notes sur la rémunération
- Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau PM-MCO (secteur 1 à 3) verra son taux de rémunération augmenté :
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule huit pour cent (0,8 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $);
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $);
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne Y, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule deux pour cent (0,2 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $).
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $).
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $);
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $).
Date d’approbation : Le
PM-MCO – Groupe administration des programmes – Sous-groupe de la médiation et de la conciliation (Secteur 4)
Légende
- $) Taux avant le 1er avril 2014
- X) En vigueur à compter du 1er avril 2014
- A) En vigueur à compter du 1er avril 2014
- Y) En vigueur à compter du 1er avril 2015
- B) En vigueur à compter du 1er avril 2015
- C) En vigueur à compter du 1er avril 2016-Restructuration
- D) En vigueur à compter du 1er avril 2016
- E) En vigueur à compter du 1er avril 2017
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) avant le 1er avril 2014 | De 105 700 à 124 300 |
X) 1er avril 2014 | De 106 300 à 125 000 |
A) 1er avril 2014 | De 107 100 à 125 900 |
Y) 1er avril 2015 | De 106 900 à 125 700 |
B) 1er avril 2015 | De 108 400 à 127 500 |
C) 1er avril 2016-Restructuration | De 109 500 à 128 800 |
D) 1er avril 2016 | De 111 000 à 130 500 |
E) 1er avril 2017 | De 112 400 à 132 200 |
Notes sur la rémunération
X) se réfère aux taux de rémunération qui était déjà approuvé le 18 juin 2015 (une augmentation de point cinq pour cent (0.5%) le 1er avril 2014).
Y) se réfère aux taux de rémunération qui était déjà approuvé le 18 juin 2015 (une augmentation de point cinq pour cent (0.5%) le 1er avril 2015).
- Un(e) employé(e) au niveau PM-MCO-04 qui n’est pas au maximum de son échelle salariale verra son taux de rémunération augmenté :
- Révisons faites en 2015 : À compter du 1er avril 2014, selon l’échelle de rémunération à la ligne « X », à un salaire qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,5 %) à son salaire selon l’échelle à la ligne « $ ».
- Révisions approuvées en 2018 : à compter du 1er avril 2014, selon l’échelle de rémunération à la ligne « A », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération de ligne « $ »;
- Révisons faites en 2015 : À compter du 1er avril 2015, selon l’échelle de rémunération à la ligne « Y », à un salaire qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,5 %) à son salaire selon l’échelle à la ligne « X ».
- Révisions approuvées en 2018 : à compter du 1er avril 2015, selon l’échelle de rémunération à la ligne « B », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération de ligne « A ».
- à compter du 1er avril 2016, selon l’échelle de rémunération à la ligne « C », à un taux de rémunération qui est supérieur de un pour cent (1,0%) à son ancien taux de rémunération de ligne « B ».
- à compter du 1er avril 2016, selon l’échelle de rémunération à la ligne « D », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération de ligne « C ».
- à compter du 1er avril 2017, selon l’échelle de rémunération à la ligne « E », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération de ligne « D ».
- Le montant de rémunération rétroactive est égal à la différence entre ce qui aurait été payé si les dernières révisons avaient été approuvées aux dates de mise en vigueur et ce qui a déjà été payé.
- Les augmentations salariales doivent être appliquées au salaire du sous-groupe PM-MCO-04 qui était en vigueur le 1er avril en question, à la suite de l’application de toute progression dans l’échelle salariale résultant du cycle de rendement précédent.
- Arrondir au plus proche 100 $.
Date d’approbation : le 21 juin 2018.
PO Groupe de soutien aux opérations policières
Taux de rémunération annuels (en dollars)
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) Taux avant le
- A) En vigueur à compter du
- B) En vigueur à compter du
Opérations des télécommunications (PO-TCO)
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 |
---|---|---|---|---|---|
$) avant le | 50 405 | 52 429 | 54 519 | 56 703 | 58 970 |
A) | 51 035 | 53 084 | 55 200 | 57 412 | 59 707 |
B) | 51 673 | 53 748 | 55 890 | 58 130 | 60 453 |
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 |
---|---|---|---|---|---|
$) avant le | 55 442 | 57 663 | 59 976 | 62 372 | 64 864 |
A) | 56 135 | 58 384 | 60 726 | 63 152 | 65 675 |
B) | 56 837 | 59 114 | 61 485 | 63 941 | 66 496 |
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 |
---|---|---|---|---|---|
$) avant le | 60 440 | 62 857 | 65 375 | 67 982 | 70 702 |
A) | 61 196 | 63 643 | 66 192 | 68 832 | 71 586 |
B) | 61 961 | 64 439 | 67 019 | 69 692 | 72 481 |
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 |
---|---|---|---|---|---|
$) avant le | 65 877 | 68 508 | 71 254 | 74 105 | 77 066 |
A) | 66 700 | 69 364 | 72 145 | 75 031 | 78 029 |
B) | 67 534 | 70 231 | 73 047 | 75 969 | 79 004 |
Monitorage et analyse des interceptions (PO-IMA)
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 | Échelon 6 | Échelon 7 |
---|---|---|---|---|---|---|---|
$) avant le | 46 606 | 48 470 | 50 409 | 52 423 | 54 521 | 56 700 | 58 969 |
A) | 47 189 | 49 076 | 51 039 | 53 078 | 55 203 | 57 409 | 59 706 |
B) | 47 779 | 49 689 | 51 677 | 53 741 | 55 893 | 58 127 | 60 452 |
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 | Échelon 6 | Échelon 7 |
---|---|---|---|---|---|---|---|
$) avant le | 51 258 | 53 310 | 55 446 | 57 663 | 59 971 | 62 370 | 64 864 |
A) | 51 899 | 53 976 | 56 139 | 58 384 | 60 721 | 63 150 | 65 675 |
B) | 52 548 | 54 651 | 56 841 | 59 114 | 61 480 | 63 939 | 66 496 |
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 | Échelon 6 |
---|---|---|---|---|---|---|
$) avant le | 58 113 | 60 439 | 62 854 | 65 371 | 67 984 | 70 704 |
A) | 58 839 | 61 194 | 63 640 | 66 188 | 68 834 | 71 588 |
B) | 59 574 | 61 959 | 64 436 | 67 015 | 69 694 | 72 483 |
Notes sur la rémunération
- Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau PO-TCO ou PO-IMA verra son taux de rémunération augmenté :
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, une augmentation qui est supérieure de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, une augmentation qui est supérieure de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération.
Date d’approbation : Le
RO Groupe de la radiotélégraphie
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) En vigueur à compter du
- X) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
- A) En vigueur à compter du *
- Y) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
- B) En vigueur à compter du *
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 | Échelon 6 |
---|---|---|---|---|---|---|
$) | 81 009 | 86 299 | 91 591 | 96 883 | 102 174 | 107 465 |
X) Ajustement salarial: 1er mai 2018* | 81 657 | 86 989 | 92 324 | 97 658 | 102 991 | 108 325 |
A) * | 83 290 | 88 729 | 94 170 | 99 611 | 105 051 | 110 492 |
Y) Ajustement salarial: 1er mai 2019* | 83 457 | 88 906 | 94 358 | 99 810 | 105 261 | 110 713 |
B) * | 85 126 | 90 684 | 96 245 | 101 806 | 107 366 | 112 927 |
C) | 86 403 | 92 044 | 97 689 | 103 333 | 108 976 | 114 621 |
D) | 87 699 | 93 425 | 99 154 | 104 883 | 110 611 | 116 340 |
*Les modifications des taux de rémunération seront appliquées dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant la signature de la convention collective Radiotélégraphie (RO). Tel qu’il est indiqué à l’Appendice « K » de la convention collective RO, les taux de rémunération en vigueur avant le changement de salaire seront payés par montant forfaitaire comme suit :
- Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2% et de l’ajustement salarial de 0,8% pour un total composé de 2,816%. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employés.
- Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2% et l’ajustement salarial de 0,2% pour un total composé de 5,082%. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire.
Notes sur la rémunération
- La période d’augmentation d’échelons de rémunération des employés selon les échelles de taux est d’un (1) an.
- L’employé(e) est rémunéré(e) aux dates d’entrée en vigueur du rajustement des taux de rémunération, selon la nouvelle échelle de taux à la ligne X, A, Y, B, C ou D indiquée au-dessous de son ancien taux.
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule huit pour cent (0,8 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0%) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne Y, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule deux pour cent (0,2%) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5%) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5%) à son ancien taux de rémunération ;
Date d’approbation : Le
SG Groupe de la réglementation scientifique
PAT Sous-groupe des brevets
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) En vigueur à compter du
- X) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
- A) En vigueur à compter du *
- Y) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
- B) En vigueur à compter du *
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 | Échelon 6 | Échelon 7 |
---|---|---|---|---|---|---|---|
$) | 123 217 | 127 007 | 131 952 | 137 119 | 141 923 | 146 916 | 151 908 |
X) Ajustement salarial : 1er octobre 2018* | 124 203 | 128 023 | 133 008 | 138 216 | 143 058 | 148 091 | 153 123 |
A) * | 126 687 | 130 583 | 135 668 | 140 980 | 145 919 | 151 053 | 156 185 |
Y) ajustement salarial : 1er octobre 2019* | 126 940 | 130 844 | 135 939 | 141 262 | 146 211 | 151 355 | 156 497 |
B) * | 129 479 | 133 461 | 138 658 | 144 087 | 149 135 | 154 382 | 159 627 |
C) | 131 421 | 135 463 | 140 738 | 146 248 | 151 372 | 156 698 | 162 021 |
D) | 133 392 | 137 495 | 142 849 | 148 442 | 153 643 | 159 048 | 164 451 |
*Les taux de rémunération seront modifiés dans les cent quatre-vingt (180) jours suivant la signature de la convention collective Sciences appliquées et examen des brevets (SP). Conformément à l’appendice L de la convention collective SP, pour la période précédant le changement salarial, les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires :
- Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2% et de l’ajustement salarial de 0,8% pour un total composé de 2,816%. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employés.
- Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2% et l’ajustement salarial de 0,2% pour un total composé de 5,082%. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire.
Notes sur la rémunération
- Période d’augmentation d’échelon de rémunération des employés à temps plein : La période d’augmentation d’échelon de rémunération de tous les employés rémunérés selon la présente échelle de taux est de douze (12) mois.
- Aux dates d’entrée en vigueur du rajustement des taux de rémunération, l’employé(e) est rémunéré(e) selon l’échelle de taux à la ligne X, A, Y, B, C ou D indiquée au-dessous de son ancien taux.
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule huit pour cent (0,8 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne Y, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule deux pour cent (0,2 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération.
Date d’approbation : Le
SO Groupe des officiers de navire
Groupe des officiers de navire
SO-MAO Sous-groupe des opérations maritimes
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) Taux avant le
- A) En vigueur à compter du
- B) En vigueur à compter du
- C) En vigueur à compter du
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 |
---|---|---|---|---|
$) avant le | 46,71 | 48,34 | 50,02 | 51,75 |
A) | 47,53 | 49,19 | 50,90 | 52,66 |
B) | 48,24 | 49,93 | 51,66 | 53,45 |
C) | 49,20 | 50,93 | 52,69 | 54,52 |
SO-MAO-13 – Indemnité de responsabilités supplémentaire
En vigueur | Indemnité |
---|---|
$) avant le | 18 239 |
A) | 18 513 |
B) | 18 791 |
C) | 19 073 |
SO-MAO-13 – Taux de rémunération – jour de relâche
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 |
---|---|---|---|---|
$) avant le | 52,66 | 54,51 | 56,39 | 58,35 |
A) | 53,58 | 55,46 | 57,38 | 59,37 |
B) | 54,38 | 56,29 | 58,24 | 60,26 |
C) | 55,47 | 57,42 | 59,40 | 61,47 |
SR(W) Réparation des navires (ouest)
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) En vigueur à compter du
- X) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
- A) En vigueur à compter du *
- Y) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
- B) En vigueur à compter du *
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 |
---|---|---|---|---|
$) | 102 215 | 106 300 | 110 557 | 114 978 |
X) Ajustement salarial : * | 103 033 | 107 150 | 111 441 | 115 898 |
A) * | 105 094 | 109 293 | 113 670 | 118 216 |
Y) Ajustement salarial : * | 105 304 | 109 512 | 113 897 | 118 452 |
B) | 107 410 | 111 702 | 116 175 | 120 821 |
C) | 109 021 | 113 378 | 117 918 | 122 633 |
D) | 110 656 | 115 079 | 119 687 | 124 472 |
En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 |
---|---|---|---|---|
$) | 117 188 | 121 878 | 126 754 | 131 822 |
X) Ajustement salarial : * | 118 126 | 122 853 | 127 768 | 132 877 |
A) * | 120 489 | 125 310 | 130 323 | 135 535 |
Y) Ajustement salarial : * | 120 730 | 125 561 | 130 584 | 135 806 |
B) | 123 145 | 128 072 | 133 196 | 138 522 |
C) | 124 992 | 129 993 | 135 194 | 140 600 |
D) | 126 867 | 131 943 | 137 222 | 142 709 |
*Les modifications des taux de rémunération seront appliquées dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant la signature de la convention collective Réparation des navires – Ouest (SR(W)). Tel qu’il est indiqué à l’Appendice « D » de la convention collective SR(W), les taux de rémunération en vigueur avant le changement de salaire seront payés par montant forfaitaire comme suit :
- Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2% et de l’ajustement salarial de 0,8% pour un total composé de 2,816%. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employé(e)s.
Notes sur la rémunération
- La période d’augmentation d’échelon de rémunération est de douze (12) mois et entre en vigueur à la date d’anniversaire de la nomination de l’employé(e) au sous-groupe de la Gestion de la réparation des navires.
- Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau SR-MGT-02 ou SR-MGT-03 verra son taux de rémunération augmenté :
- à compter du , selon la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule huit pour cent (0,8 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon la ligne Y, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule deux pour cent (0,2 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération.
Date d’approbation : Le
TR Groupe de la traduction
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) En vigueur à compter du
- X) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
- A) En vigueur à compter du *
- Y) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
- B) En vigueur à compter du *
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) | De 80 738 à 103 404 |
X) Ajustement salarial: 19 avril 2018* | De 81 384 à 104 231 |
A) * | De 83 012 à 106 316 |
Y) Ajustement salarial: 19 avril 2019* | De 83 178 à 106 529 |
B) * | De 84 842 à 108 660 |
C) | De 86 115 à 110 290 |
D) | De 87 407 à 111 944 |
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) | De 101 205 à 112 598 |
X) Ajustement salarial: 19 avril 2018* | De 102 015 à 113 499 |
A) * | De 104 055 à 115 769 |
Y) Ajustement salarial: 19 avril 2019* | De 104 263 à 116 001 |
B) * | De 106 348 à 118 321 |
C) | De 107 943 à 120 096 |
D) | De 109 562 à 121 897 |
*Les modifications des taux de rémunération seront appliquées dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant la signature de la convention collective Traduction (TR). Tel qu’il est indiqué à l’Appendice « H » de la convention collective TR, les taux de rémunération en vigueur avant le changement de salaire seront payés par montant forfaitaire comme suit :
- Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2% et de l’ajustement salarial de 0,8% pour un total composé de 2,816%. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des fonctionnaires.
- Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2% et l’ajustement salarial de 0,2% pour un total composé de 5,082%. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie du fonctionnaire lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire.
Notes sur la rémunération
- Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau TR-04 ou TR-05 verra son taux de rémunération augmenté :
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule huit pour cent (0,8 %) à son ancien taux de rémunération;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne Y, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule deux pour cent (0,2 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération.
Date d’approbation : Le
UT Enseignement universitaire
Veuillez consulter la convention collective du groupe UT pour obtenir ses taux de rémunération annuels.
Structure de rémunération des enseignants à temps partiel (chargés de cours à temps partiel)
Niveau | Structure actuelle | Taux horaire | Arts (180 heures) |
Science et génie (270 heures) |
||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Min | Max | Min | Max | Min | Max | Min | Max | |
UT-1 | 41 507 | 85 163 | 21,38 | 43,88 | 3 848 | 7 898 | 5 773 | 11 848 |
UT-2 | 59 059 | 105 608 | 30,43 | 54,41 | 5 477 | 9 794 | 8 216 | 14 691 |
UT-3 | 80 908 | 127 910 | 41,68 | 65,90 | 7 502 | 11 862 | 11 254 | 17 793 |
UT-4 | 96 100 | 152 505 | 49,51 | 78,57 | 8 912 | 14 143 | 13 368 | 21 214 |
Date d’approbation: Le
WP Programmes de bien-être social
Taux de rémunération annuels non autorisés par une convention collective
Légende
- $) En vigueur à compter du
- A) En vigueur à compter du
- B) En vigueur à compter du
- X) En vigueur à compter du – Restructuration
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
En vigueur | Taux de rémunération |
---|---|
$) | De 85 244 à 113 035 |
A) | De 86 310 à 114 448 |
B) | De 87 389 à 115 879 |
X) – Restructuration | De 87 826 à 116 458 |
C) | De 88 924 à 117 914 |
D) | De 90 036 à 119 388 |
Notes sur la rémunération
- Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau WP-07 verra son taux de rémunération augmenté :
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,50 %) à son ancien taux de rémunération;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération.
Date d’approbation : le .
Étudiants
Les taux de rémunération qui s’appliquent aux personnes embauchées dans le cadre de l’un des programmes d’emploi pour les étudiants sont publiés dans la Politique sur les conditions d’emploi pour les étudiants. Consultez la page Taux rémunération des étudiants.
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