Salaire égal pour un travail de valeur égale
Le gouvernement du Canada s’est engagé à créer une fonction publique inclusive où les femmes reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale.
Avec l’entrée en vigueur de la Loi sur l’équité salariale le 31 août 2021, le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) travaille avec les agents négociateurs et les représentants des employés à l’élaboration d’un plan d’équité salariale pour cerner les écarts entre les salaires des emplois occupés principalement par des femmes et ceux des emplois occupés principalement par des hommes qui impliquent un travail de valeur égale.
Ce plan s’appliquera aux employés de l’administration publique centrale de la fonction publique fédérale. Un plan distinct sera élaboré pour les membres de la Gendarmerie royale du Canada (GRC).
Une fois les plans d’équité salariale en place, le SCT comblera systématiquement tout écart salarial en augmentant les salaires des employés occupant des postes à prédominance féminine qui ne reçoivent pas un salaire égal pour un travail de valeur égale.
Calendrier
La Loi sur l’équité salariale prévoit un processus clair que tous les employeurs doivent suivre, y compris des échéanciers pour la mise en œuvre de la Loi. Les employeurs doivent mettre au point les plans d’équité salariale dans les trois ans suivant l’entrée en vigueur de la Loi et combler les écarts salariaux suivant la publication des plans. Les plans d’équité salariale seront ensuite mis à jour tous les cinq ans afin de combler tout nouvel écart salarial constaté.
Les Canadiens s’attendent à ce que les femmes participent pleinement à la vie économique, sociale et démocratique de notre pays et le gouvernement du Canada reste fidèle à son engagement d’éliminer l’écart salarial entre les sexes.
Avis public aux employés
De plus amples renseignements sur la mise en œuvre de l’équité salariale et le rôle des représentants des employés siégeant aux comités d’équité salariale se trouvent dans les avis publics suivants aux employés :
- Avis aux employés de l’administration publique centrale au sujet de la demande d’autorisation du Secrétariat du Conseil du Trésor auprès de la Commissaire à l’équité salariale pour des plans d’équité salariale multiples
- Avis pour les employés travaillant dans l’administration publique centrale
- Avis pour les membres de la GRC
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